{"id":1118,"date":"2022-04-03T14:01:24","date_gmt":"2022-04-03T14:01:24","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1118"},"modified":"2023-01-05T06:57:57","modified_gmt":"2023-01-05T06:57:57","slug":"diagnosis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/diagnosis\/","title":{"rendered":"Dijagnoza"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1118\" class=\"elementor elementor-1118\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081e3df elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081e3df\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b259d5c\" data-id=\"b259d5c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-92ed071 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"92ed071\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-48515ae\" data-id=\"48515ae\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd9a72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bd9a72\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dijagnostikovanje ovisnosti o poslu<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b1f047 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b1f047\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a7813fd\" data-id=\"a7813fd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-181cfbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"181cfbe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Na ovoj stranici raspravljamo o tome kako se ovisnost o poslu mo\u017ee dijagnosticirati i prakti\u010dnim aspektima tra\u017eenja stru\u010dne pomo\u0107i s tim, uklju\u010duju\u0107i i to da li va\u0161e zdravstveno osiguranje mo\u017ee pokriti klini\u010dku pomo\u0107 za kompulzivne probleme vezane za posao.<\/p>\n<p>Trenutno ovisnost o poslu nije zvani\u010dno priznata kao bolest <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>poreme\u0107aj ovisnosti<\/strong><\/span> u slu\u017ebenim klasifikacijama bolesti i poreme\u0107aja kao \u0161to je DSM 5 od strane Ameri\u010dkog udru\u017eenja psihijatara ili ICD 11 od strane Svjetske zdravstvene organizacije.<\/p>\n<p>Pretjerana posve\u0107enost poslu na \u0161tetu porodi\u010dnih ili dru\u0161tvenih odnosa prepoznata je kao simptom <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>opsesivno kompulzivni poreme\u0107aj li\u010dnosti (OCPD)<\/strong><\/span> u DSM 5. Ovaj poreme\u0107aj li\u010dnosti je ranije bio prepoznat kao anankasti\u010dni poreme\u0107aj li\u010dnosti u ICD 10, a trenutno se karakteristike ovog poreme\u0107aja povezane s krutim perfekcionizmom i emocionalnim i bihevioralnim ograni\u010denjima prepoznaju kao <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>anankastia<\/strong><\/span> domenu poreme\u0107ene li\u010dnosti u MKB 11. Ono \u0161to to prakti\u010dno zna\u010di je da u mnogim zemljama mo\u017eete tra\u017eiti klini\u010dku pomo\u0107 koja mo\u017ee biti pokrivena va\u0161im zdravstvenim osiguranjem. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ovo se razlikuje od zemlje do zemlje i mo\u017eda \u0107ete morati da se konsultujete sa svojim lokalnim zdravstvenim radnicima kako biste saznali ta\u010dne uslove pod kojima mo\u017eete tra\u017eiti stru\u010dnu pomo\u0107 u svojoj zemlji.&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ANANKASTIJA KOD POREME\u0106AJA LI\u010cNOSTI ILI TE\u0160KO\u0106A LI\u010cNOSTI (ICD 11, KOD 6D11.4)<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Svjetska zdravstvena organizacija defini\u0161e&nbsp;<a href=\"https:\/\/icd.who.int\/browse11\/l-m\/en#\/http%3a%2f%2fid.who.int%2ficd%2fentity%2f848330288\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anankastia&nbsp;<\/a>kao jedna od \u201eistaknutih osobina ili obrazaca li\u010dnosti\u201c povezanih sa poreme\u0107enom li\u010dno\u0161\u0107u:<\/p>\n<p><em>\u201eKlju\u010dna karakteristika domena osobina Anankastia je uski fokus na ne\u010diji kruti standard savr\u0161enstva i ispravnog i pogre\u0161nog, te na kontrolu vlastitog i tu\u0111eg pona\u0161anja i kontrolu situacija kako bi se osigurala uskla\u0111enost sa ovim standardima. Uobi\u010dajene manifestacije Anankastije, od kojih ne mogu sve biti prisutne kod date osobe u datom trenutku, uklju\u010duju: perfekcionizam (npr. zabrinutost za dru\u0161tvena pravila, obaveze i norme ispravnog i pogre\u0161nog, skrupulozna pa\u017enja prema detaljima, kruta, sistemati\u010dnost, svakodnevne rutine, hiper-planiranje i planiranje, naglasak na organizaciji, urednosti i urednosti); te emocionalna i bihevioralna ograni\u010denja (npr. kruta kontrola nad emocionalnim izra\u017eavanjem, tvrdoglavost i nefleksibilnost, izbjegavanje rizika, istrajnost i promi\u0161ljanje).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>OVISNOST O POSLU KAO POREME\u0106AJ ZAVISNOSTI<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Me\u0111utim, sve vi\u0161e studija pokazuje da ovisnost o poslu pokazuje va\u017ene karakteristike poreme\u0107aja ovisnosti, te se njegovo razumijevanje razvija.<\/p>\n<p>Trenutno, u ve\u0107ini zemalja \u0161irom svijeta ne mo\u017ee vam se slu\u017ebeno dijagnosticirati ovisnost o poslu na isti na\u010din kao \u0161to vam se mo\u017ee dijagnosticirati depresija, anksiozni poreme\u0107aj ili poreme\u0107aj upotrebe alkohola. Me\u0111utim, u mnogim zemljama&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nhs.uk\/live-well\/addiction-support\/addiction-what-is-it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zdravstvene ustanove i organizacije koje se bave poreme\u0107ajima zavisnosti<\/a> prepoznaju ovisnost o poslu kao problem ovisnosti. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>To zna\u010di da postoje zdravstveni radnici i terapeuti koji vam mogu pomo\u0107i u prepoznavanju va\u0161eg problema i njegovom lije\u010denju.<\/strong> <\/span>Pru\u017eamo vi\u0161e informacija o <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/find-help\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gdje potra\u017eiti pomo\u0107 na ovoj web stranici<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>KAKO MOGU BITI DIJAGNOSTIKOVAN?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>To \u0107e u odre\u0111enoj mjeri ovisiti o tome ho\u0107ete li tra\u017eiti pomo\u0107 od zdravstvenih ustanova, centara za ovisnosti ili privatnog savjetnika ili terapeuta.<\/p>\n<p>Obi\u010dno mo\u017eete o\u010dekivati razgovor o svojim problemima sa zdravstvenim radnikom ili terapeutom. Dodatno, neki psiholo\u0161ki ili klini\u010dki testovi mogu se provesti kako bi se procijenilo cjelokupno psiholo\u0161ko funkcionisanje, kao i pojava drugih poreme\u0107aja ili zdravstvenih problema. Oni mogu uklju\u010divati strukturirane ili polustrukturirane intervjue, npr. mo\u017ee se provesti sveobuhvatna procjena li\u010dnosti, kao i popunjavanje dijagnosti\u010dkih upitnika.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Posebno preporu\u010dujemo:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>savjetovanje zdravstvenih radnika, posebno specijaliziranih za probleme vezane za ovisnost, i<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>tra\u017eenje sveobuhvatne dijagnoze, posebno u smislu poreme\u0107aja koji se javljaju zajedno s ovisno\u0161\u0107u o poslu.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-3-031-04772-5_9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prethodne studije<\/a>&nbsp;otkrili da se ovisnost o poslu mo\u017ee pojaviti zajedno sa:<\/p>\n<ul>\n<li>depresija,<\/li>\n<li>anksioznost,<\/li>\n<li>socijalna anksioznost,<\/li>\n<li>opsesivno-kompulzivni poreme\u0107aj li\u010dnosti i drugi poreme\u0107aji li\u010dnosti (npr. grani\u010dni poreme\u0107aj li\u010dnosti),<\/li>\n<li>poreme\u0107aji u ishrani (anoreksija nervoza, bulimija nervoza),<\/li>\n<li>drugi poreme\u0107aji ovisnosti (npr. poreme\u0107aj upotrebe alkohola, ovisnost o hrani koja mo\u017ee biti povezana s poreme\u0107ajem prejedanja, ovisnost o kupovini\/kompulzivna kupovina),<\/li>\n<li>bipolarni poreme\u0107aj (mani\u010dno-depresivni),<\/li>\n<li>poreme\u0107aji spavanja,&nbsp;<\/li>\n<li>poreme\u0107aj pa\u017enje i hiperaktivnost,<\/li>\n<li>opsesivno-kompulzivni poreme\u0107aj.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ako iskusite ovisnost o poslu, to ne zna\u010di nu\u017eno da imate bilo koji od ovih problema. Me\u0111utim, neki ljudi koji se bore s ovisno\u0161\u0107u o poslu mogu dodatno patiti od nekih od njih.<\/strong><\/p>\n<p>Neki od ovih poreme\u0107aja mogu pove\u0107ati rizik od ovisnosti o poslu (npr. opsesivno kompulzivni poreme\u0107aj li\u010dnosti), neki mogu biti uzroci kao i rezultati (npr. anksioznost ili depresija), a drugi mogu imati uobi\u010dajene uzroke (npr. poreme\u0107aji u ishrani) . Stoga, rje\u0161avanje i lije\u010denje ovih problema mo\u017ee pobolj\u0161ati va\u0161e cjelokupno funkcioniranje i pomo\u0107i vam da upravljate ovisno\u0161\u0107u o poslu.<\/p>\n<p>Prepoznavanje drugih prate\u0107ih problema mentalnog zdravlja veoma je va\u017eno jer je komorbiditet povezan sa ve\u0107im funkcionalnim o\u0161te\u0107enjima (op\u0107enito lo\u0161ijim funkcionisanjem) i lo\u0161ijim zdravstvenim ishodima. Neophodno je pozabaviti se svim koegzistiraju\u0107im problemima jer oni mogu imati zajedni\u010dke uzroke i mogu biti u interakciji jedni s drugima i uzrokovati recidive. Klju\u010dno je razumjeti za\u0161to je osoba tjerana na pretjerani rad, kako drugi problemi mogu doprinijeti ovoj prisili na rad i kako ovisnost o poslu mo\u017ee utjecati na druge zdravstvene probleme kao \u0161to su depresija, anksioznost ili nesanica.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dijagnostikovanje ovisnosti o poslu Na ovoj stranici raspravljamo o tome kako se ovisnost o poslu mo\u017ee dijagnosticirati i prakti\u010dnim aspektima tra\u017eenja stru\u010dne pomo\u0107i s tim, uklju\u010duju\u0107i i to da li va\u0161e zdravstveno osiguranje mo\u017ee pokriti klini\u010dku pomo\u0107 za kompulzivne probleme vezane za posao. Trenutno ovisnost o poslu nije zvani\u010dno priznata kao poreme\u0107aj ovisnosti u slu\u017ebenim klasifikacijama bolesti i poreme\u0107aja\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/diagnosis\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Dijagnoza<\/span> \u010citaj vi\u0161e &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1118"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1118"}],"version-history":[{"count":107,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4884,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1118\/revisions\/4884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}