{"id":1050,"date":"2022-04-03T13:40:08","date_gmt":"2022-04-03T13:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1050"},"modified":"2022-09-13T17:10:25","modified_gmt":"2022-09-13T17:10:25","slug":"about-work-addiction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/about-work-addiction\/","title":{"rendered":"Om arbejdsafh\u00e6ngighed"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1050\" class=\"elementor elementor-1050\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a87b8fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a87b8fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9aafbd2\" data-id=\"9aafbd2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60edf52 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"60edf52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d914e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d914e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Om arbejdsafh\u00e6ngighed<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa3677b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa3677b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Der er sket betydelige fremskridt i konceptualiseringen og forskningen om arbejdsafh\u00e6ngighed i de senere \u00e5r. Det er defineret som en adf\u00e6rdsafh\u00e6ngig afh\u00e6ngighed med symptomer, der ligner stofmisbrug, s\u00e5som abstinenser, tolerance, hum\u00f8rsvingninger eller konflikter. To hovedfaktorer g\u00f8r det til en af de vigtigste udfordringer inden for organisationspsykologi og folkesundhed i det 21. \u00e5rhundrede.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Arbejdsafh\u00e6ngighed er en af de mest udbredte vanedannende adf\u00e6rd<\/strong><\/p>\n<p>For det f\u00f8rste viser unders\u00f8gelser af arbejdsafh\u00e6ngighed, at det er mere udbredt end de fleste andre vanedannende adf\u00e6rd. Afh\u00e6ngigt af landet kan omkring 6 til 20% af arbejdstagere blive p\u00e5virket, og s\u00e5danne forskelle i udbredelse er sandsynligvis til en vis grad relateret til faktorer p\u00e5 makroniveau s\u00e5som arbejdsmarkedsreguleringer, stabilitet i besk\u00e6ftigelsen og sociale plejesystemer.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Arbejdsafh\u00e6ngighed for\u00e5rsager betydelig individuel, social og \u00f8konomisk skade<\/strong><\/p>\n<p>For det andet er arbejdsafh\u00e6ngighed strengt relateret til h\u00f8j arbejdsbyrde, kronisk og betydelig arbejdsbetinget stress og udbr\u00e6ndthed. Desuden p\u00e5virker det i h\u00f8j grad familiedysfunktion og generelt problematisk social funktion. Oven i det har det en tendens til at v\u00e6re relateret til nedsat produktivitet. Det har med andre ord betydelige negative konsekvenser for de ber\u00f8rte personer, mennesker t\u00e6t p\u00e5 dem og modtagere af deres arbejde. I \u00f8jeblikket er der tilstr\u00e6kkelige empiriske og teoretiske pr\u00e6misser til at se n\u00e6rmere p\u00e5 sammenh\u00e6ngen mellem arbejdsafh\u00e6ngighed og sygdommens globale byrde. Dens h\u00f8je udbredelse, kombineret med betydelige og udbredte negative virkninger, g\u00f8r, at den sandsynligvis vil for\u00e5rsage betydelig skade for en befolkning, hvilket p\u00e5virker medicinske og sociale plejesystemer.<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Arbejdsbetinget stress og h\u00f8j arbejdsbyrde anerkendes i stigende grad som v\u00e6sentlige bidragsydere til de sygdomme og lidelser, der udg\u00f8r hovedkomponenterne i den globale sygdomsbyrde. En mere detaljeret definition af udbr\u00e6ndthed blev for nylig inkluderet af Verdenssundhedsorganisationen (WHO) i den ellevte revision af International Classification of Diseases (ICD-11), som afspejler en voksende anerkendelse af professionelt arbejdes rolle i mental sundhed.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">En un\u00f8dig optagethed af produktivitet til udelukkelse af forn\u00f8jelse og interpersonelle forhold er et klinisk anerkendt problem, et symptom p\u00e5 obsessiv-kompulsiv personlighedsforstyrrelse (OCPD). Men flere og flere beviser tyder p\u00e5, at ukontrollerbar overanstrengelse er relateret til en afh\u00e6ngighedsforstyrrelse, s\u00e5kaldt &quot;arbejdsafh\u00e6ngighed&quot; eller &quot;arbejdsnarkoman&quot;, hvilket resulterer i reduceret produktivitet og betydelig skade p\u00e5 individet og andre mennesker i deres omgivelser. OCPD ser ud til at v\u00e6re en af dens vigtigste risikofaktorer. Ikke desto mindre tyder de tilg\u00e6ngelige unders\u00f8gelser p\u00e5, at arbejdsafh\u00e6ngighed er en separat klinisk enhed og vanedannende lidelse med dens \u00e6tiologi, symptomatologi, epidemiologi og forl\u00f8b. At anerkende det som s\u00e5dan har dybtg\u00e5ende konsekvenser for dets sociale opfattelse, identifikation, forebyggelse og behandling. De tilg\u00e6ngelige data tyder p\u00e5, at studieafh\u00e6ngighed for nogle individer er en tidlig form for arbejdsafh\u00e6ngighed.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Hidtil har der v\u00e6ret begr\u00e6nset indsats for at unders\u00f8ge arbejdsafh\u00e6ngighedens rolle i konsekvenserne af arbejdsbetinget stress og h\u00f8j arbejdsbelastning. I \u00f8jeblikket er vores viden om mikro-, meso- og makro-niveau risikofaktorer for arbejdsafh\u00e6ngighed og interaktioner mellem dem begr\u00e6nset. Dette forskningsomr\u00e5de og klinisk viden led af mangel p\u00e5 systematisk forskning og integreret indsats fra eksperter fra hele verden. Vores projekt har til form\u00e5l at overvinde disse begr\u00e6nsninger og give viden af h\u00f8j kvalitet om arbejdsafh\u00e6ngighed.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">I dette afsnit finder du en oversigt over arbejdsafh\u00e6ngighed baseret p\u00e5 de mest opdaterede videnskabelige data.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6798407 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6798407\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Om arbejdsafh\u00e6ngighed Der er sket betydelige fremskridt i konceptualiseringen og forskningen om arbejdsafh\u00e6ngighed i de senere \u00e5r. Det er defineret som en adf\u00e6rdsafh\u00e6ngig afh\u00e6ngighed med symptomer, der ligner stofmisbrug, s\u00e5som abstinenser, tolerance, hum\u00f8rsvingninger eller konflikter. To hovedfaktorer g\u00f8r det til en af de vigtigste udfordringer inden for organisationspsykologi og ...<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/about-work-addiction\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Om arbejdsafh\u00e6ngighed<\/span> L\u00e6s mere \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1801,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions\/1801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}