{"id":1062,"date":"2022-04-03T13:41:28","date_gmt":"2022-04-03T13:41:28","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1062"},"modified":"2025-06-04T17:08:52","modified_gmt":"2025-06-04T17:08:52","slug":"aims","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/aims\/","title":{"rendered":"M\u00e5l"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1062\" class=\"elementor elementor-1062\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b87c1c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b87c1c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c89b1c7\" data-id=\"c89b1c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc8d100 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bc8d100\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7faf9de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7faf9de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unders\u00f8gelsens m\u00e5l<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85bc008 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85bc008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.&nbsp; It is the most extensive study on work addiction conducted to date.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Deltagelseskriterier er: at v\u00e6re voksen og ansat p\u00e5 fuld tid i mindst et \u00e5r i en organisation med mindst 10 ansatte. Umiddelbart efter at have udfyldt unders\u00f8gelsen, vil alle deltagere f\u00e5 detaljeret feedback om deres psykosociale funktion p\u00e5 arbejdspladsen, herunder risici for arbejdsafh\u00e6ngighed, arbejdsrelateret depression og udbr\u00e6ndthed og potentielle organisatoriske og individuelle risikofaktorer, der bidrager til deres funktion p\u00e5 arbejdet. Det kan hj\u00e6lpe med at identificere personlige og organisatoriske styrker og svagheder og forbedre jobpr\u00e6stationer og trivsel i og uden for arbejdsmilj\u00f8et. Deltagerne vil blive dirigeret til en webside, hvor detaljerede oplysninger om fortolkningen af deres resultater vil v\u00e6re tilg\u00e6ngelige sammen med anbefalinger om potentiel selvhj\u00e6lp og professionelle l\u00f8sninger.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Inklusionskriterierne for unders\u00f8gelsen er baseret p\u00e5 vores forskningsm\u00e5l.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Et af vores hovedm\u00e5l er at unders\u00f8ge de s\u00e5kaldte meso-niveau faktorer, der bidrager til arbejdsafh\u00e6ngighed. Disse er relateret til organisatoriske variabler s\u00e5som organisatorisk klima og kultur. Derfor inkluderer vi i vores unders\u00f8gelse deltagere ansat i organisationer, der er kategoriseret som mindst mellemstore virksomheder, dvs. 10 eller flere ansatte. For at sikre, at disse faktorer havde en effekt p\u00e5 deltagerne, inkluderer vi deltagere, der har arbejdet mindst et \u00e5r for den nuv\u00e6rende arbejdsgiver, og som arbejder p\u00e5 fuld tid.<br><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Vi unders\u00f8ger ogs\u00e5 s\u00e5kaldte makro-niveau faktorer, der bidrager til arbejdsafh\u00e6ngighed. Disse er relateret til variabler p\u00e5 landeniveau. Af denne grund inkluderer vi i denne unders\u00f8gelse deltagere, der er statsborgere i et bestemt land og bor i det. P\u00e5 denne m\u00e5de \u00f8nsker vi at sikre, at faktorerne forbundet med landeniveauvariablerne havde en effekt p\u00e5 deltagerne.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Virkninger af unders\u00f8gelsen<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Et af form\u00e5lene med vores forskning er at tilvejebringe data om, hvor stor en andel af de enorme omkostninger ved kronisk stress i og uden for arbejdsmilj\u00f8er, der direkte tilskrives arbejdsafh\u00e6ngighed p\u00e5 verdensplan. Vigtigst af alt \u00f8nsker vi at forst\u00e5, hvilke faktorer der bidrager mest til arbejdsafh\u00e6ngighed for at udvikle bedste praksis i forebyggelse og behandling. Resultaterne af denne forskning kan give et videnskabeligt grundlag for at udarbejde anbefalinger til regeringer vedr\u00f8rende arbejdsforhold samt p\u00e5virke organisationers politikker og procedurer vedr\u00f8rende arbejdsklima og organisatoriske v\u00e6rdier for at minimere risikoen for udvikling af arbejdsafh\u00e6ngighed og\/eller afb\u00f8de dens effekt p\u00e5 sundhed og velv\u00e6re.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Desuden vil dette projekt give v\u00e6sentlige pr\u00e6misser for validiteten af at konceptualisere arbejdsafh\u00e6ngighed som en \u00e6gte adf\u00e6rdsafh\u00e6ngig afh\u00e6ngighed. Som s\u00e5dan kan det stimulere flere unders\u00f8gelser, der er n\u00f8dvendige for dets formelle anerkendelse som en vanedannende lidelse i de officielle klassifikationer af sygdomme og lidelser, s\u00e5som den internationale klassifikation af sygdomme af Verdenssundhedsorganisationen. En s\u00e5dan identifikation vil have dybtg\u00e5ende konsekvenser for den sociale, institutionelle og organisatoriske opfattelse, anerkendelse, forebyggelse og behandling af kompulsiv overanstrengelse. Som s\u00e5dan kan det bidrage til en betydelig reduktion af menneskelig lidelse p\u00e5 verdensplan og en bem\u00e6rkelsesv\u00e6rdig forbedring af produktiviteten for organisationer, institutioner og \u00f8konomi p\u00e5 landeniveau.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aims of the study The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.&nbsp; It is &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/aims\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">M\u00e5l<\/span> L\u00e6s mere \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1062"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5693,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062\/revisions\/5693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}