{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Risikofaktorer"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Risikofaktorer<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Der er et par faktorer, der er godt unders\u00f8gt og viser sammenh\u00e6ngende sammenh\u00e6nge med arbejdsafh\u00e6ngighed. Disse omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li>lederstillinger,<\/li>\n<li>h\u00f8je jobkrav,<\/li>\n<li>h\u00f8j jobstress og generel stress,<\/li>\n<li>personlighedstr\u00e6k som perfektionisme, neuroticisme, lavt globalt selvv\u00e6rd og Type A personlighedsm\u00f8nster forbundet med konkurrenceevne og travlhed,<\/li>\n<li>for\u00e6ldre, der var afh\u00e6ngige af arbejde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De fleste af disse (is\u00e6r personligheds- og for\u00e6ldres arbejdsafh\u00e6ngighed) kan p\u00e5lideligt antages at v\u00e6re risikofaktorer, fordi de g\u00e5r forud for arbejdsafh\u00e6ngighed. Det er ogs\u00e5 veletableret, at stress generelt \u00f8ger risikoen for alle afh\u00e6ngigheder, g\u00f8r dem mere alvorlige og for\u00e5rsager tilbagefald (at g\u00e5 tilbage til afh\u00e6ngighed efter at have fors\u00f8gt at holde op), n\u00e5r folk fors\u00f8ger at klare vanedannende adf\u00e6rd.<\/p>\n<p>Men i nogle tilf\u00e6lde, som i forhold til lederstillinger, jobkrav eller stress, kan den n\u00f8jagtige \u00e5rsagssammenh\u00e6ng v\u00e6re usikker eller tovejsbestemt. Det betyder, at det at v\u00e6re leder og opleve h\u00f8je jobkrav og stress kan udl\u00f8se arbejdsafh\u00e6ngighed, men ogs\u00e5 adf\u00e6rd relateret til arbejdsafh\u00e6ngighed (at arbejde h\u00e5rdt og lange timer) kan \u00f8ge chancerne for at opn\u00e5 en lederstilling og \u00f8ge jobkrav og stress.&nbsp;<\/p>\n<p>Flere andre vigtige faktorer viser et inkonsekvent eller komplekst forhold til arbejdsafh\u00e6ngighed. Disse omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li>alder,<\/li>\n<li>k\u00f8n,<\/li>\n<li>uddannelse,<\/li>\n<li>socio\u00f8konomisk baggrund,<\/li>\n<li>nogle andre personlighedstr\u00e6k s\u00e5som narcissisme eller samvittighedsfuldhed.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disse kr\u00e6ver flere unders\u00f8gelser for at fastsl\u00e5 deres rolle i arbejdsafh\u00e6ngighed.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEMOGRAFISKE OG ARBEJDSRELATEREDE FAKTORER<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>Alder, k\u00f8n, uddannelse og socio\u00f8konomisk baggrund<\/em><\/strong><\/p>\n<p>For det f\u00f8rste skal det understreges, at det er stort&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nationalt repr\u00e6sentative epidemiologiske unders\u00f8gelser<\/a> viser, at symptomer p\u00e5 arbejdsafh\u00e6ngighed er til stede hos en vis procentdel af mennesker i alle aldre (fra unge til pensionerede befolkninger p\u00e5 65+), k\u00f8n, uddannelsestyper og socio\u00f8konomisk baggrund. Arbejde kan defineres som enhver aktivitet, der involverer mental eller fysisk anstrengelse udf\u00f8rt for at opn\u00e5 et form\u00e5l eller et resultat. Det betyder, at aktiviteter som l\u00e6ring\/studier eller huslige pligter kan forst\u00e5s som arbejdsrelaterede. Som en konsekvens,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">studieafh\u00e6ngighed<\/a>&nbsp;defineret som tidlig form for arbejdsafh\u00e6ngighed er&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blandt de mest udbredte vanedannende adf\u00e6rd<\/a>&nbsp;blandt unge (gymnasiale studerende) og unge voksne (bachelor- og kandidatstuderende). Ogs\u00e5 symptomer p\u00e5 arbejdsafh\u00e6ngighed er relativt udbredt blandt&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ledige, hjemmearbejdere, pensionister og pensionister<\/a>. Mere forskning er n\u00f8dvendig for bedre at forst\u00e5 disse forskellige former for vanedannende arbejdsrelateret adf\u00e6rd.<\/p>\n<p>Nogle epidemiologiske unders\u00f8gelser i stor skala tyder p\u00e5, at arbejdsafh\u00e6ngighed har en tendens til at v\u00e6re mindre hyppig blandt de \u00e6ldste aldersgrupper og noget hyppigere blandt kvinder.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Andre unders\u00f8gelser<\/a> finder ikke s\u00e5danne forskelle. Indtil videre har forskellige arbejdsafh\u00e6ngighedsrisici relateret til alder, k\u00f8n, uddannelse og socio\u00f8konomisk baggrund brug for mere forskning for at fastsl\u00e5 pr\u00e6cis, hvilke faktorer der \u00f8ger risikoen, eller under hvilke omst\u00e6ndigheder de kan \u00f8ge en s\u00e5dan risiko. Det er sandsynligt, at disse faktorer i forskellige lande kan have forskellig betydning p\u00e5 grund af forskellige arbejdsregler, ledige job, socialpolitikker osv. Disse kan for eksempel mindske k\u00f8ns- og aldersforskelle p\u00e5 arbejdspladsen og igen p\u00e5virke risikoen for arbejdsafh\u00e6ngighed .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Lederstilling<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Arbejdsafh\u00e6ngighed er mere<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> udbredt blandt ledere,<\/a> herunder lav-, mellem- og \u00f8verste ledelse. Indtil videre er det uklart, om det at v\u00e6re arbejdsnarkoman \u00f8ger chancerne for at arbejde i lederstillinger eller rettere h\u00f8jere ansvar, og andre faktorer forbundet med ledelsesfunktioner \u00f8ger risikoen for arbejdsafh\u00e6ngighed. Det er sandsynligt, at begge situationer sker i et vist omfang.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>H\u00f8je jobkrav<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f8je jobkrav<\/a> s\u00e5som arbejdsrolleoverbelastning eller arbejdsrollekonflikt er konsekvent forbundet med arbejdsafh\u00e6ngighed. H\u00f8j stress er forbundet med h\u00f8jere jobkrav. Stress er kendt for at udl\u00f8se, vedligeholde og for\u00e5rsage tilbagefald i vanedannende adf\u00e6rd. Klik <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>&nbsp;for mere information.<\/p>\n<p>EN&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prospektiv unders\u00f8gelse&nbsp;<\/a>viste, at jobkrav forudsiger h\u00f8jere arbejdsafh\u00e6ngighed et \u00e5r senere, hvilket tyder p\u00e5, at h\u00f8je jobkrav kan for\u00e5rsage h\u00f8jere arbejdsafh\u00e6ngighed. Flere og flere unders\u00f8gelser er<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> efterforskningsmekanismer<\/a>&nbsp;hvorved krav og ressourcer p\u00e5 arbejdet kan p\u00e5virke arbejdsafh\u00e6ngighed, og&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hvordan arbejdsafh\u00e6ngighed kan p\u00e5virke opfattelsen af jobkrav og p\u00e5virke organisatorisk adf\u00e6rd<\/a>, s\u00e5vel som&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fungerer udenfor arbejdet<\/a>. Forskellige faktorer, der p\u00e5virker disse forhold, analyseres. For eksempel,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perfektionisme forudsiger en stigning i arbejdsafh\u00e6ngighed over tid hos arbejdere, der st\u00e5r over for h\u00f8j arbejdsbyrde<\/a>.<\/p>\n<p>Samlet set viser de tilg\u00e6ngelige unders\u00f8gelser, at h\u00f8je jobkrav er forbundet med arbejdsafh\u00e6ngighed, men flere unders\u00f8gelser er n\u00f8dvendige for at konkludere i hvilket omfang og under hvilke omst\u00e6ndigheder h\u00f8je jobkrav \u00f8ger risikoen for arbejdsafh\u00e6ngighed.<\/p>\n<p><em><strong>H\u00f8j arbejdsgl\u00e6de<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f8j arbejdsgl\u00e6de<\/a> kan \u00f8ge din risiko for arbejdsafh\u00e6ngighed. Afh\u00e6ngighed begynder ofte med indledende forn\u00f8jelse afledt af et stof eller en bestemt adf\u00e6rd. Den f\u00f8rste forn\u00f8jelse \u00f8ger sandsynligheden for at udvikle visse arbejdsrelaterede vaner, som senere kan blive til indre tvang.<\/p>\n<p>Absorption er et kendetegn ved <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arbejdsengagement<\/a>&nbsp; relateret til fuld koncentration og glad fordybelse i arbejdet, hvorved tiden g\u00e5r hurtigt. De, der er optaget af arbejdet, har det godt og har sv\u00e6rt ved at l\u00f8srive sig fra arbejdet. Det kan \u00f8ge deres risiko for at bruge arbejde til at regulere deres hum\u00f8r. Det betyder, at de kan arbejde for at reducere angst, bekymring, irritation, sp\u00e6ndinger og andre negative f\u00f8lelsesm\u00e6ssige tilstande eller for at l\u00f8be v\u00e6k fra at t\u00e6nke p\u00e5 deres personlige problemer. Dem, der g\u00f8r det s\u00e6dvanligt, <span style=\"font-size: 16px;\">kan i stigende grad v\u00e6re afh\u00e6ngige af arbejde for at regulere deres hum\u00f8r, og som f\u00f8lge heraf blive afh\u00e6ngige af arbejde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>STRESS<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Stress er kendt for at udl\u00f8se, vedligeholde og for\u00e5rsage tilbagefald i al vanedannende adf\u00e6rd. Arbejdsafh\u00e6ngighed er relateret til&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00f8j jobstress<\/a>, og stress udenfor arbejdsmilj\u00f8et, herunder relateret til <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">familieproblemer<\/a>. Stress kan g\u00e5 forud for arbejdsafh\u00e6ngighed og udl\u00f8se den, og det kan den evt&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">ogs\u00e5 <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">v\u00e6re en konsekvens af arbejdsafh\u00e6ngighed, som yderligere forv\u00e6rrer problemet, fastholder det og bidrager til tilbagefald.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>PERSONLIGHED<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Der er&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">to prim\u00e6re personlighedstr\u00e6k<\/a> som konsekvent er forbundet med arbejdsafh\u00e6ngighed i adskillige unders\u00f8gelser i forskellige lande:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfektionisme,<\/a>&nbsp;s\u00e6rligt stiv\/dysfunktionel\/neurotisk,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neuroticisme eller f\u00f8lelsesm\u00e6ssig ustabilitet<\/a>, tendens til at opleve negative f\u00f8lelsesm\u00e6ssige tilstande.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lavt globalt selvv\u00e6rd<\/a>&nbsp;viste sig ogs\u00e5 at v\u00e6re relateret til arbejdsafh\u00e6ngighed i flere unders\u00f8gelser. Klik&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her&nbsp;<\/a>for mere information.<\/p>\n<p>Ogs\u00e5,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Type A personlighed<\/a>&nbsp;(TAP) er konsekvent og relativt st\u00e6rkt relateret til arbejdsafh\u00e6ngighed. Det er kendetegnet ved to komponenter: konkurrenceevne og travlhed. Faktisk var TAP forbundet med workaholisme i&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">h\u00f8jprofileret medicinsk litteratur<\/a>&nbsp;s\u00e5 tidligt som i 1970&#039;erne, da det blev unders\u00f8gt som en risikofaktor for hjerte-kar-sygdomme, og senere da&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">begrebet udbr\u00e6ndthed var under udvikling<\/a>. Ogs\u00e5 nogle af de&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">f\u00f8rste definitioner af arbejdsafh\u00e6ngighed<\/a>&nbsp;henvist til TAP-karakteristika. I dag anses arbejdsafh\u00e6ngighed og TAP for at v\u00e6re t\u00e6t forbundne, men forskellige f\u00e6nomener.&nbsp;<\/p>\n<p>Nogle unders\u00f8gelser tyder p\u00e5 det&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcissisme<\/a> er positivt relateret til arbejdsafh\u00e6ngighed. Det er dog n\u00f8dvendigt med mere forskning i dette sp\u00f8rgsm\u00e5l. Klik&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">her<\/a>&nbsp;for mere information.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">FAMILIE<\/span><\/strong><\/p>\n<p>B\u00f8rn af&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">for\u00e6ldre, der er afh\u00e6ngige af arbejde<\/a> eller har h\u00f8jt arbejdsengagement har st\u00f8rre risiko for at blive afh\u00e6ngig af arbejde. Dette kan ske p\u00e5 grund af nogle f\u00e5 \u00e5rsager:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>social l\u00e6ring: betyder, at b\u00f8rn observerer deres for\u00e6ldre, som er fuldst\u00e6ndig fokuserede p\u00e5 arbejde og udvikler lignende adf\u00e6rd,<\/li>\n<li>forst\u00e6rkninger: b\u00f8rn bel\u00f8nnes&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">af deres for\u00e6ldre <\/span>for h\u00e5rdt arbejde og straffet for ikke at v\u00e6re produktiv og h\u00f8jt pr\u00e6sterende,&nbsp;<\/li>\n<li>psykiske problemer: unders\u00f8gelser viser, at b\u00f8rn af for\u00e6ldre, der er afh\u00e6ngige af arbejde <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">i forhold til b\u00f8rn af for\u00e6ldre, der ikke er afh\u00e6ngige af arbejde<\/span>&nbsp;at vise&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flere f\u00f8lelsesm\u00e6ssige og adf\u00e6rdsm\u00e6ssige problemer<\/a>, herunder psykiske lidelser;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nogle unders\u00f8gelser<\/a>&nbsp;endda vise, at b\u00f8rn af for\u00e6ldre, der er afh\u00e6ngige af arbejde, har h\u00f8jere depression og for\u00e6ldreskab end b\u00f8rn af for\u00e6ldre, der er afh\u00e6ngige af alkohol; afh\u00e6ngighed udvikler sig ofte som et resultat af bestr\u00e6belser p\u00e5 at h\u00e5ndtere vanskelige f\u00f8lelsesm\u00e6ssige tilstande, s\u00e5 at opleve psykiske problemer kan \u00f8ge risikoen for at udvikle arbejdsafh\u00e6ngighed,<\/li>\n<li>genetiske faktorer og deres potentielle virkninger p\u00e5 personlighed og mental sundhed: Indtil videre er der ingen unders\u00f8gelser til at unders\u00f8ge de genetiske risikofaktorer ved arbejdsafh\u00e6ngighed, s\u00e5 dette er kun en mulig teoretisk hypotese.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>P\u00e5 nuv\u00e6rende tidspunkt viser unders\u00f8gelser, at b\u00f8rn af for\u00e6ldre, der er afh\u00e6ngige af arbejde, oftere selv er afh\u00e6ngige af arbejde, og at de oplever flere psykiske problemer. Men m\u00e5den, hvorp\u00e5 for\u00e6ldres arbejdsafh\u00e6ngighed \u00f8ger risikoen for b\u00f8rns arbejdsafh\u00e6ngighed, kr\u00e6ver mere systematisk forskning af h\u00f8j kvalitet. Disse unders\u00f8gelser b\u00f8r unders\u00f8ge faktorer som familiev\u00e6rdier, for\u00e6ldreskab, ud\u00e6kkede grundl\u00e6ggende psykologiske behov hos b\u00f8rn eller udformning af s\u00e6rlige personlige overbevisninger om sig selv og verden, som kan spille en v\u00e6sentlig rolle i at \u00f8ge risikoen for arbejdsafh\u00e6ngighed.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Risikofaktorer Der er nogle f\u00e5 faktorer, der er velunders\u00f8gte og viser konsekvente sammenh\u00e6nge med arbejdsafh\u00e6ngighed. Disse omfatter: lederstillinger, h\u00f8je jobkrav, h\u00f8j jobstress og generel stress, personlighedstr\u00e6k som perfektionisme, neuroticisme, lavt globalt selvv\u00e6rd og Type A personlighedsm\u00f8nster forbundet med konkurrenceevne og travlhed, for\u00e6ldre, der var afh\u00e6ngige af arbejde. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Risikofaktorer<\/span> L\u00e6s mere \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}