{"id":1122,"date":"2022-04-03T14:01:39","date_gmt":"2022-04-03T14:01:39","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1122"},"modified":"2023-01-05T07:04:21","modified_gmt":"2023-01-05T07:04:21","slug":"meso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/meso\/","title":{"rendered":"Meso"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1122\" class=\"elementor elementor-1122\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ca0568 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ca0568\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e2dafa\" data-id=\"6e2dafa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed1b17f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed1b17f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Meso niveau: Organisatoriske l\u00f8sninger<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96cae83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96cae83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-967fe14\" data-id=\"967fe14\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c31a33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c31a33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbejdsgivere<\/a>\u00a0som er i stand til at levere sunde arbejdsmilj\u00f8er, der opfylder deres ansattes psykologiske behov og bekymrer sig om deres afbalancerede udvikling, kan reducere arbejdsrelaterede risici, herunder arbejdsafh\u00e6ngighed, erhvervsm\u00e6ssig depression og udbr\u00e6ndthed, betydeligt.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77efa91 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77efa91\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4716092\" data-id=\"4716092\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f53dbf8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f53dbf8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>GENERELLE ANBEFALINGER<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Hovedudfordringen for arbejdsgivere og ledere er at fremme sundt engagement og reducere arbejdsafh\u00e6ngighed.&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/3\/1\/article-p1.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Potentielle l\u00f8sninger<\/a>&nbsp;fokusere p\u00e5 normer og v\u00e6rdier, der tilskynder til arbejdsengagement frem for arbejdsnarkoman, og giver:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>opfyldelse af medarbejdernes basale behov p\u00e5 arbejdet,<\/li>\n<li>korrekt ledelsesadf\u00e6rd s\u00e5som transformerende ledelsesstil; det betyder, at ledere b\u00f8r p\u00e5virke med eksempel, bruge inspirerende motivation, vise individuel hensyn og stimulere andre intellektuelt,<\/li>\n<li>karrierer\u00e5dgivning,<\/li>\n<li>work-life balance programmer med fokus p\u00e5 at tr\u00e6ne medarbejdere i f\u00e6rdigheder relateret til tidsstyring,<br>stressreduktion og afsp\u00e6ndingsteknikker.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC3835604\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anbefalinger<\/a>&nbsp;omfatter ogs\u00e5:<\/p>\n<ul>\n<li>brugen af medarbejderassistanceprogrammer,<\/li>\n<li>tvungne ferier,<\/li>\n<li>udviklingsmuligheder for bedre engagement,<\/li>\n<li>fleksible roller.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9365eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9365eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e657aa3\" data-id=\"e657aa3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be2c0be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be2c0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>LEDERNES ROLLE<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">Et af de afg\u00f8rende punkter vedr&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WHOs dagsorden<\/a><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">&nbsp;for de n\u00e6ste \u00e5r tager fat <\/span><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">br\u00e6nde ud. <\/span>Der findes en rig og stadig voksende litteratur om l\u00f8sninger til en sund arbejdsplads, og samtidig&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">udbr\u00e6ndthed, og arbejdsrelateret depression og angst vokser frem for at mindske problemerne<\/a>&nbsp;p\u00e5 tv\u00e6rs af lande og erhverv. Det viser et klart misforhold mellem hurtigt opst\u00e5ede nye unders\u00f8gelser, der udvider den videnskabelige litteratur om en sund arbejdsplads og \u00f8get arbejdsrelateret sygdom.&nbsp;<\/p>\n<p>En af de sandsynlige \u00e5rsager til den d\u00e5rlige overs\u00e6ttelse af viden til praksis er, at personer, der burde v\u00e6re ansvarlige for at indf\u00f8re og administrere sund adf\u00e6rd p\u00e5 arbejdspladsen, dvs. ledere og <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ledere, er dem, der udviser h\u00f8j risiko for kompulsiv overanstrengelse<\/a>.<\/p>\n<p>Ledere og ledere:<\/p>\n<ul>\n<li>har en direkte og indirekte effekt p\u00e5 medarbejdernes trivsel,&nbsp;<\/li>\n<li>p\u00e5virke organisationskulturen og klimaet, som er&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anerkendte faktorer, der bidrager til arbejdsafh\u00e6ngighed,<\/a><\/li>\n<li>hvem er&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">afh\u00e6ngige af arbejde bidrage til skade for medarbejderne<\/a>&nbsp;i form af kronisk stress, psykisk og fysisk sygdom, og<\/span><br><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">tab af produktivitet p\u00e5 grund af ineffektiv overv\u00e5gning.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>I en s\u00e5dan situation opst\u00e5r en betydelig udfordring: hvordan kan vi udvikle rammer for effektivt at implementere sunde arbejdsmilj\u00f8interventioner under hensyntagen til, at ledere er i h\u00f8j risiko for arbejdsafh\u00e6ngighed, og afh\u00e6ngighed er i de fleste tilf\u00e6lde relateret til ben\u00e6gtelse?<\/p>\n<p>F\u00f8rst og fremmest handler det om at reducere menneskelig lidelse. Samtidig er det ogs\u00e5 et afg\u00f8rende \u00f8konomisk problem, fordi arbejdsbetinget stress genererer enormt&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">omkostninger for samfundet og industrien.<\/a><\/p>\n<p>Af denne grund b\u00f8r regeringer, sociale institutioner og organisationer v\u00e6re meget interesserede i systematisk at unders\u00f8ge dette sp\u00f8rgsm\u00e5l med det form\u00e5l at udvikle gennemf\u00f8rlige og effektive modforanstaltninger, herunder l\u00f8sninger, der tager hensyn til arten af tvangsm\u00e6ssigt overarbejde og omfanget af dets konsekvenser.<\/p>\n<p>Det f\u00f8rste skridt til at \u00e6ndre denne situation er at anerkende problemet med arbejdsafh\u00e6ngighed og dets betydning for ledelse, ledelse og den overordnede funktion af organisationer og enkeltpersoner.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meso-niveau: Organisatoriske l\u00f8sninger Arbejdsgivere, der er i stand til at levere sunde arbejdsmilj\u00f8er, der opfylder deres ansattes psykologiske behov og bekymrer sig om deres afbalancerede udvikling, kan reducere arbejdsrelaterede risici, herunder arbejdsafh\u00e6ngighed, erhvervsm\u00e6ssig depression og udbr\u00e6ndthed, betydeligt. GENERELLE ANBEFALINGER Hovedudfordringen for arbejdsgivere og ledere er at fremme sundt engagement og reducere arbejdsafh\u00e6ngighed. Potentielle\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/da\/meso\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Meso<\/span> L\u00e6s mere \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1122"}],"version-history":[{"count":65,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4896,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions\/4896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}