{"id":1050,"date":"2022-04-03T13:40:08","date_gmt":"2022-04-03T13:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1050"},"modified":"2022-09-13T17:10:25","modified_gmt":"2022-09-13T17:10:25","slug":"about-work-addiction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/about-work-addiction\/","title":{"rendered":"Acerca de la adicci\u00f3n al trabajo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1050\" class=\"elementor elementor-1050\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a87b8fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a87b8fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9aafbd2\" data-id=\"9aafbd2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60edf52 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"60edf52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d914e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d914e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Acerca de la adicci\u00f3n al trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa3677b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa3677b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Ha habido un progreso considerable en la conceptualizaci\u00f3n e investigaci\u00f3n sobre la adicci\u00f3n al trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os. Se define como una adicci\u00f3n conductual con s\u00edntomas similares a las adicciones a sustancias, como abstinencia, tolerancia, modificaci\u00f3n del estado de \u00e1nimo o conflictos. Dos factores principales lo convierten en uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes de la psicolog\u00eda organizacional y la salud p\u00fablica en el siglo XXI.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La adicci\u00f3n al trabajo es una de las conductas adictivas m\u00e1s prevalentes<\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, los estudios sobre la adicci\u00f3n al trabajo muestran que es m\u00e1s frecuente que la mayor\u00eda de los dem\u00e1s comportamientos adictivos. Dependiendo del pa\u00eds, alrededor de 6 a 20% de trabajadores podr\u00edan verse afectados, y es probable que tales diferencias en la prevalencia, en cierta medida, est\u00e9n relacionadas con factores de nivel macro, como las regulaciones del mercado laboral, la estabilidad del empleo y los sistemas de atenci\u00f3n social.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La adicci\u00f3n al trabajo causa da\u00f1os individuales, sociales y econ\u00f3micos sustanciales<\/strong><\/p>\n<p>En segundo lugar, la adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 estrictamente relacionada con la alta carga de trabajo, el estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico y sustancial y el agotamiento. Adem\u00e1s, afecta considerablemente la disfunci\u00f3n familiar y, en general, el funcionamiento social problem\u00e1tico. Adem\u00e1s de eso, tiende a estar relacionado con la disminuci\u00f3n de la productividad. En otras palabras, tiene importantes consecuencias negativas para las personas afectadas, sus allegados y los destinatarios de su trabajo. Actualmente, existen suficientes premisas emp\u00edricas y te\u00f3ricas para observar m\u00e1s de cerca la asociaci\u00f3n entre la adicci\u00f3n al trabajo y la carga global de la enfermedad. Su alta prevalencia, junto con efectos negativos considerables y generalizados, hace probable que cause un da\u00f1o sustancial a una poblaci\u00f3n, afectando los sistemas de atenci\u00f3n m\u00e9dica y social.<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">El estr\u00e9s laboral y la alta carga de trabajo se reconocen cada vez m\u00e1s como contribuyentes significativos a las enfermedades y trastornos que constituyen los principales componentes de la carga mundial de morbilidad. Recientemente, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) incluy\u00f3 una definici\u00f3n m\u00e1s detallada de agotamiento en la und\u00e9cima revisi\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades (CIE-11), que refleja un reconocimiento creciente del papel del trabajo profesional en salud mental.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Una preocupaci\u00f3n indebida por la productividad con exclusi\u00f3n del placer y las relaciones interpersonales es un problema cl\u00ednicamente reconocido, un s\u00edntoma del trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad (TPOC). Sin embargo, cada vez m\u00e1s evidencia sugiere que el exceso de trabajo incontrolable est\u00e1 relacionado con un trastorno adictivo, la llamada &quot;adicci\u00f3n al trabajo&quot; o &quot;adicci\u00f3n al trabajo&quot;, que resulta en una reducci\u00f3n de la productividad y un da\u00f1o considerable para el individuo y otras personas en su entorno. El TOCP parece ser uno de sus principales factores de riesgo. Sin embargo, los estudios disponibles sugieren que la adicci\u00f3n al trabajo es una entidad cl\u00ednica separada y un trastorno adictivo con su etiolog\u00eda, sintomatolog\u00eda, epidemiolog\u00eda y curso. Reconocerlo como tal tiene profundas consecuencias para su percepci\u00f3n social, identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y tratamiento. Los datos disponibles sugieren que, para algunas personas, la adicci\u00f3n al estudio es una forma temprana de adicci\u00f3n al trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Hasta el momento, ha habido un esfuerzo limitado para investigar el papel de la adicci\u00f3n al trabajo en las consecuencias del estr\u00e9s ocupacional y la alta carga de trabajo. Actualmente, nuestro conocimiento sobre los factores de riesgo de adicci\u00f3n al trabajo a nivel micro, meso y macro y las interacciones entre ellos es limitado. Esta \u00e1rea de investigaci\u00f3n y conocimiento cl\u00ednico adolece de una falta de investigaci\u00f3n sistem\u00e1tica y esfuerzos integrados de expertos de todo el mundo. Nuestro proyecto tiene como objetivo superar estas limitaciones y proporcionar conocimientos de alta calidad sobre la adicci\u00f3n al trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">En esta secci\u00f3n, encontrar\u00e1 una descripci\u00f3n general de la adicci\u00f3n al trabajo basada en los datos cient\u00edficos m\u00e1s actualizados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6798407 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6798407\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acerca de la adicci\u00f3n al trabajo Ha habido avances considerables en la conceptualizaci\u00f3n y la investigaci\u00f3n sobre la adicci\u00f3n al trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os. 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