{"id":1070,"date":"2022-04-03T13:44:34","date_gmt":"2022-04-03T13:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1070"},"modified":"2025-06-04T17:10:12","modified_gmt":"2025-06-04T17:10:12","slug":"methodology","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/methodology\/","title":{"rendered":"Metodolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1070\" class=\"elementor elementor-1070\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c90ab5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c90ab5b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b6abe34\" data-id=\"b6abe34\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8b16b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8b16b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Metodolog\u00eda de la encuesta global sobre adicci\u00f3n al trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9930015 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9930015\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1368040\" data-id=\"1368040\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-924f943 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"924f943\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Impact of the stud<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Uno de los objetivos de nuestra investigaci\u00f3n es proporcionar datos sobre la proporci\u00f3n de los enormes costes del estr\u00e9s cr\u00f3nico dentro y fuera del entorno laboral que se atribuyen directamente a la adicci\u00f3n al trabajo en todo el mundo. Lo que es m\u00e1s importante, queremos comprender qu\u00e9 factores contribuyen m\u00e1s a la adicci\u00f3n al trabajo, la depresi\u00f3n relacionada con el trabajo y el agotamiento para desarrollar las mejores pr\u00e1cticas para su prevenci\u00f3n y tratamiento. Los resultados de esta investigaci\u00f3n pueden proporcionar una base cient\u00edfica para preparar recomendaciones para los gobiernos sobre las condiciones de trabajo, as\u00ed como influir en las pol\u00edticas y procedimientos de las organizaciones con respecto al clima laboral y los valores organizacionales para minimizar el riesgo de desarrollo de la adicci\u00f3n al trabajo y mitigar su efecto sobre la salud y la salud. bienestar. Como tal, puede contribuir a una reducci\u00f3n significativa del sufrimiento humano en todo el mundo y una mejora notable en la productividad de las organizaciones, las instituciones y la econom\u00eda a nivel de pa\u00eds.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Encuesta mundial<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Los criterios de participaci\u00f3n en la encuesta global son:<\/p>\n<ul>\n<li>siendo un adulto<\/li>\n<li>estar empleado a tiempo completo durante al menos un a\u00f1o en una organizaci\u00f3n con al menos 10 empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inmediatamente despu\u00e9s de completar la encuesta, todos los participantes obtendr\u00e1n comentarios detallados sobre su funcionamiento psicosocial en el trabajo, incluidos los riesgos de adicci\u00f3n al trabajo, depresi\u00f3n relacionada con el trabajo y agotamiento, y los posibles factores de riesgo organizacionales e individuales que contribuyen a su funcionamiento en el trabajo. Puede ayudar a identificar las fortalezas y debilidades personales y organizacionales y mejorar el desempe\u00f1o laboral y el bienestar dentro y fuera del entorno laboral. Se dirigir\u00e1 a los participantes a una p\u00e1gina web donde estar\u00e1 disponible informaci\u00f3n detallada sobre la interpretaci\u00f3n de sus resultados junto con recomendaciones sobre posibles soluciones profesionales y de autoayuda.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Methodology of global survey on work addiction The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/methodology\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Metodolog\u00eda<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5696,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions\/5696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}