{"id":1104,"date":"2022-04-03T13:58:45","date_gmt":"2022-04-03T13:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1104"},"modified":"2023-01-05T06:41:32","modified_gmt":"2023-01-05T06:41:32","slug":"definitions-symptoms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/definitions-symptoms\/","title":{"rendered":"Definiciones y s\u00edntomas"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1104\" class=\"elementor elementor-1104\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ffa189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ffa189\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d6abe3\" data-id=\"4d6abe3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7630cac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7630cac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definici\u00f3n y s\u00edntomas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee9af73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee9af73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be9811d\" data-id=\"be9811d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40109c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40109c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Actualmente, los investigadores est\u00e1n trabajando en el desarrollo de una definici\u00f3n ampliamente reconocida de adicci\u00f3n al trabajo como una adicci\u00f3n conductual. Tal definici\u00f3n que describe los s\u00edntomas cruciales de la adicci\u00f3n al trabajo puede ser \u00fatil para desarrollar criterios oficiales para diagnosticar este comportamiento problem\u00e1tico.<\/p><p>Hasta el momento, se han investigado cient\u00edficamente varios s\u00edntomas diagn\u00f3sticos de adicci\u00f3n al trabajo definidos dentro del marco cl\u00ednico. Los resultados de los estudios respaldan la noci\u00f3n de que estos son criterios v\u00e1lidos para reconocer la adicci\u00f3n al trabajo:\u00a0<\/p><ul><li>Piensas constantemente en tu trabajo o planificas tu trabajo todo el tiempo o piensas en c\u00f3mo puedes liberar m\u00e1s tiempo para trabajar.<\/li><li>Pasa mucho m\u00e1s tiempo trabajando de lo previsto inicialmente o se siente obligado a hacer m\u00e1s y m\u00e1s y trabajar m\u00e1s y m\u00e1s.<\/li><li>Trabajas para reducir los sentimientos de culpa, ansiedad, impotencia y depresi\u00f3n, o trabajas para olvidarte de tus problemas personales.<\/li><li>Otros le han dicho que reduzca el trabajo sin escucharlos a ellos o a usted. <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">sin \u00e9xito<\/span> trat\u00f3 de reducir la cantidad de tiempo dedicado al trabajo.<\/li><li>Te estresas si te proh\u00edben trabajar.<\/li><li>Priorizas el trabajo sobre los pasatiempos, las actividades de ocio y el ejercicio.<\/li><li><p>Trabaja tanto que ha influido negativamente en su salud o en su sue\u00f1o.<\/p><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Es importante destacar que estos no deben tratarse de forma aislada, lo que significa que un solo s\u00edntoma no significa que eres adicto. Sin embargo, si reconoce que se presentan pocos o todos los s\u00edntomas, puede significar que est\u00e1 en riesgo de adicci\u00f3n al trabajo o que es adicto al trabajo.<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEFINICI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p><p>Una definici\u00f3n preliminar de <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se sugiri\u00f3 la adicci\u00f3n al trabajo como una adicci\u00f3n conductual.<\/a> Esta definici\u00f3n tiene en cuenta los elementos comunes de las definiciones de adicciones y es congruente con la mayor\u00eda de las definiciones sugeridas y ampliamente reconocidas de una adicci\u00f3n conductual hasta la fecha (Grant, Potenza, Weinstein y Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001 ; Karderfelt-Winther et al., 2017). Estos elementos comunes son:<\/p><ul><li>participaci\u00f3n en el comportamiento para lograr efectos apetitivos (p. ej., reducci\u00f3n del dolor, mejora del afecto, manipulaci\u00f3n de la excitaci\u00f3n y\/o fantas\u00eda),<\/li><li>preocupaci\u00f3n total por el comportamiento,<\/li><li>p\u00e9rdida de control, y<\/li><li>sufriendo consecuencias negativas.<\/li><\/ul><p>Estos elementos tambi\u00e9n son en gran medida congruentes con la mayor\u00eda de las definiciones existentes de adicci\u00f3n al trabajo, que incluyen los elementos de preocupaci\u00f3n por el trabajo\/compulsi\u00f3n o adicci\u00f3n al trabajo, y las consecuencias negativas del trabajo excesivo (Andreassen &amp; Pallesen, 2016; Fassel, 1992). ; Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014, Schaufeli, Taris y Bakker, 2006; Spence y Robbins, 1992; Taris, Schaufeli y Verhoeven, 2005; para una descripci\u00f3n general, consulte Andreassen, 2014; Griffiths y Karanika- Murray, 2012; Sussman, 2012).<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Por lo tanto, la adicci\u00f3n al trabajo se define de la siguiente manera:<\/strong><\/span><\/p><div id=\"S2a\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e719\">Parte A (definici\u00f3n general)<\/h3><p><em>La adicci\u00f3n al trabajo se caracteriza por: <\/em><\/p><ul><li><em>a <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>compulsi\u00f3n a trabajar<\/strong><\/span> y preocupaci\u00f3n por las actividades laborales.<\/em><\/li><li><em> conduciendo a un <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>da\u00f1o significativo y angustia de naturaleza funcionalmente perjudicial<\/strong><\/span> al individuo y\/u otras relaciones significativamente relevantes (amigos y familia).<\/em><\/li><\/ul><p><em> El comportamiento se caracteriza por: <\/em><\/p><ul><li><em>la <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>p\u00e9rdida de control<\/strong><\/span> sobre la actividad laboral y <\/em><\/li><li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">persiste<\/span><\/strong> durante un per\u00edodo de tiempo significativo. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Este comportamiento problem\u00e1tico relacionado con el trabajo puede tener <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>intensidad variable de leve a grave<\/strong><\/span>.<\/em><\/p><\/div><div id=\"S2b\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e729\">Parte B (s\u00edntomas espec\u00edficos complementarios)<\/h3><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>P\u00e9rdida de control<\/strong><\/span> sobre la actividad laboral implica:<\/em><\/p><ul><li><em>trabajando m\u00e1s de lo planeado, a pesar de la consecuencia negativa y\/o<\/em><\/li><li><em> intentos fallidos de reducir la actividad y\/o<\/em><\/li><li><em> Aumento progresivo del tiempo dedicado al trabajo. <\/em><\/li><\/ul><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>S\u00edntomas de abstinencia<\/strong><\/span> (incluyendo irritabilidad, sentimientos negativos, problemas para dormir, etc.) son:<\/em><\/p><ul><li><em>frecuente si la cantidad de trabajo planificada\/deseada se ve obstaculizada o <\/em><\/li><li><em>aparecen cuando se intenta reducir la cantidad de trabajo. <\/em><\/li><\/ul><p><em>La actividad laboral muchas veces sirve para reducir sentimientos negativos y\/o evitar conflictos interpersonales y\/o intrapersonales.<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSIDERACIONES DIAGN\u00d3STICAS<\/strong><\/span><\/p><p>Para abordar el tema de los diferentes niveles de comportamiento problem\u00e1tico, las subclases de adicci\u00f3n al trabajo leve, moderada y grave podr\u00edan usarse de manera an\u00e1loga a los criterios diagn\u00f3sticos del trastorno por consumo de alcohol que se usan actualmente.<a id=\"ref_B1\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B1\">Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psiquiatr\u00eda [APA], 2013<\/a>). Deben tenerse en cuenta las ventajas y desventajas de este enfoque (<a id=\"ref_B14\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B14\">Babor y Caetano, 2008<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B34\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B34\">Hasin, 2012<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B55\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B55\">O&#039;Brien, 2011<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B87\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B87\">Wakefield, 2015<\/a>).<\/p><p>Cuando se trata de la p\u00e9rdida de control, que es fundamental en todas las adicciones, hay que tener especial cuidado para distinguir entre la necesidad de control ejercido en relaci\u00f3n con la propia realizaci\u00f3n del trabajo, caracter\u00edstica de muchos adictos al trabajo, y la p\u00e9rdida de control sobre el grado de participaci\u00f3n en el trabajo y una capacidad significativamente reducida para controlar otros aspectos de su vida cotidiana (ver\u00a0<a id=\"ref_B30\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B30\">Griffiths, 2013<\/a>). En cierto sentido, es una compensaci\u00f3n disfuncional entre aumentar el control sobre el trabajo y perderlo sobre todos los dem\u00e1s aspectos de la vida. Es hasta cierto punto similar a uno observado, por ejemplo, en la anorexia nerviosa, en cuyo caso una persona se esfuerza mucho por controlar la ingesta de alimentos y, al mismo tiempo, sufre importantes consecuencias para la salud y puede experimentar problemas en muchas otras esferas de su vida. vida.<\/p><p>Esta p\u00e9rdida de control sobre la actividad laboral podr\u00eda reflejarse en intentos fallidos de reducir el comportamiento. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la adicci\u00f3n est\u00e1 fuertemente ligada a la negaci\u00f3n y la mayor\u00eda de los que necesitan ayuda nunca reconocen este hecho o no intentan reducir el comportamiento (<a id=\"ref_B25\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B25\">Goldstein et al., 2009<\/a>).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definici\u00f3n y s\u00edntomas Actualmente, los investigadores est\u00e1n trabajando en el desarrollo de una definici\u00f3n ampliamente reconocida de adicci\u00f3n al trabajo como una adicci\u00f3n conductual. Esta definici\u00f3n que describe s\u00edntomas cruciales de la adicci\u00f3n al trabajo puede ser \u00fatil para desarrollar criterios oficiales para diagnosticar este comportamiento problem\u00e1tico. Hasta ahora se han investigado cient\u00edficamente varios s\u00edntomas diagn\u00f3sticos de adicci\u00f3n al trabajo definidos en el marco cl\u00ednico. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/definitions-symptoms\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Definiciones y s\u00edntomas<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4847,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions\/4847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}