{"id":1106,"date":"2022-04-03T13:58:57","date_gmt":"2022-04-03T13:58:57","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1106"},"modified":"2023-01-05T06:43:00","modified_gmt":"2023-01-05T06:43:00","slug":"prevalence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/prevalence\/","title":{"rendered":"Predominio"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1106\" class=\"elementor elementor-1106\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7425f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7425f3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7d014a\" data-id=\"d7d014a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63bdec2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63bdec2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prevalencia de la adicci\u00f3n al trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c7095fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c7095fc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b867e4\" data-id=\"4b867e4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7182bdf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7182bdf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Los datos disponibles sugieren que la adicci\u00f3n al trabajo (y su forma inicial hipot\u00e9tica de adicci\u00f3n al estudio) generalmente es significativamente m\u00e1s frecuente que la mayor\u00eda de los otros comportamientos adictivos.<\/p>\n<p>Actualmente, la informaci\u00f3n sobre la prevalencia se basa en pruebas psicom\u00e9tricas de la poblaci\u00f3n activa (as\u00ed como de la poblaci\u00f3n general y estudiantil) en lugar de datos cl\u00ednicos porque la adicci\u00f3n al trabajo no se reconoce formalmente como un trastorno adictivo en las clasificaciones oficiales de enfermedades y trastornos. Dichos estudios de prevalencia adolecen de las deficiencias habituales relacionadas con puntos de corte ad hoc y datos no representativos (en la mayor\u00eda de los casos).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC3134413\/\" target=\"_blank\" style=\"font-size: 1rem;\">Una revisi\u00f3n de la investigaci\u00f3n<\/a>&nbsp;basado en varios puntos de corte encontr\u00f3 tasas de prevalencia de adicci\u00f3n al trabajo de <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>sobre 10%<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, una parte sustancial de los casos de OCPD incluye la&nbsp;<a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/48021484\/Longitudinal_diagnostic_efficiency_of_DS20160813-29115-ew0u8m-libre.pdf?1471094986=&amp;response-content-disposition=inline%3B+filename%3DLongitudinal_diagnostic_efficiency_of_DS.pdf&amp;Expires=1671530768&amp;Signature=W-h4KpDRmc2SbISYMFgw5Y11wIUATzsq6C9fQqnfXI3pJcEzfcNipaok~n3KTvvgfZ3gIctGcRLglKtIisSphGuEkAEZRYVDlLCtv53VIJ-76Fp4EVz-1nu3es6bCZ3-npH6u0XuYn7jTFtIPdIzqXuUpktACfLurnoqzPDeHcnb6XieSrVPmjY6qc4lDP9-3BHT7NodgLasI72peQCiM73ixm0IT9dW4JXALd7msjUPOhvo3QetRJeQ6hp9RKIz-rkY9tQ~gwKLhnaa1hwTNkUGmCcAcRPvu01u3gtVaXWjMqtfqzIm1kYri9-dQpiqyay6y~pufPJysnCsyFMPWw__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_blank\">el llamado s\u00edntoma de \u201cadicci\u00f3n al trabajo\u201d<\/a>. El TOCP es el trastorno de personalidad m\u00e1s prevalente entre la poblaci\u00f3n general <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>(3%\u20138%<\/strong><\/span>).<\/p>\n<p>Los estudios que utilizan una herramienta de detecci\u00f3n psicom\u00e9trica basada en el marco de la adicci\u00f3n y la puntuaci\u00f3n de corte anclada cl\u00ednicamente muestran estimaciones de la adicci\u00f3n al trabajo <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>que van desde 6.6% a 20.6%<\/strong><\/span>. La prevalencia en un&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.plos.org\/plosone\/article?id=10.1371\/journal.pone.0102446\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muestra representativa nacional en Noruega<\/a>&nbsp;mostr\u00f3 8.3% adicto al trabajo, y en un&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-015-9613-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muestra representativa en Hungr\u00eda&nbsp;<\/a>era 20.6%.<\/p>\n<p>La prevalencia relativamente alta en comparaci\u00f3n con otros trastornos adictivos tambi\u00e9n se encontr\u00f3 en <a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudios sobre muestras representativas a nivel nacional de la poblaci\u00f3n general en Polonia<\/a> utilizando diferentes m\u00e9todos de detecci\u00f3n. Estos se realizaron para el Ministerio de Salud de Polonia. Ellos mostraron:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>10.4% en 2012<\/li>\n<li>19.1% en 2015<\/li>\n<li>9.1% en 2019<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los mismos estudios mostraron prevalencia de:<\/p>\n<ul>\n<li>juego patol\u00f3gico\/adicci\u00f3n al juego de 0.7% en 2015, 0.9% en 2019<\/li>\n<li>adicci\u00f3n a internet de 0.2% en 2012, 0.1% en 2015, 0.03% en 2019<\/li>\n<li>adicci\u00f3n a las redes sociales de 1.1% en 2019<\/li>\n<li>adicci\u00f3n a las compras 3.5% en 2012, 4.1% en 2015, 3.7% en 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De manera similar a otros estudios en todo el mundo, sugieren fuertemente que la adicci\u00f3n al trabajo es m\u00e1s frecuente que la mayor\u00eda de los otros trastornos adictivos. Se puede encontrar una descripci\u00f3n general de la investigaci\u00f3n sobre la prevalencia de las adicciones conductuales de diferentes pa\u00edses.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>Las estimaciones de la adicci\u00f3n al trabajo basadas en un m\u00e9todo de estimaci\u00f3n similar var\u00edan considerablemente de un pa\u00eds a otro, lo que sugiere un papel importante de los factores de nivel macro que contribuyen a la adicci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos disponibles, parece que los pa\u00edses con econom\u00edas establecidas y buenos sistemas de atenci\u00f3n social tienen tasas de adicci\u00f3n al trabajo sustancialmente m\u00e1s bajas en comparaci\u00f3n con los pa\u00edses poscomunistas y en desarrollo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prevalencia de la adicci\u00f3n al trabajo Los datos disponibles sugieren que la adicci\u00f3n al trabajo (y su hipot\u00e9tica forma temprana de adicci\u00f3n al estudio) es, en general, significativamente m\u00e1s frecuente que la mayor\u00eda de las dem\u00e1s conductas adictivas. En la actualidad, la informaci\u00f3n sobre la prevalencia se basa en pruebas psicom\u00e9tricas de poblaciones trabajadoras (as\u00ed como de poblaciones generales y estudiantiles) en lugar de datos cl\u00ednicos porque la adicci\u00f3n al trabajo\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/prevalence\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Predominio<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1106"}],"version-history":[{"count":83,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4850,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1106\/revisions\/4850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}