{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Factores de riesgo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Factores de riesgo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Hay algunos factores que est\u00e1n bien investigados y muestran asociaciones consistentes con la adicci\u00f3n al trabajo. \u00c9stas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>puestos gerenciales,<\/li>\n<li>altas exigencias laborales,<\/li>\n<li>alto estr\u00e9s laboral y estr\u00e9s general,<\/li>\n<li>rasgos de personalidad como el perfeccionismo, el neuroticismo, la baja autoestima global y el patr\u00f3n de personalidad Tipo A asociado con la competitividad y la prisa,<\/li>\n<li>padres adictos al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mayor\u00eda de estos (especialmente la personalidad y la adicci\u00f3n al trabajo de los padres) pueden asumirse de manera confiable como factores de riesgo porque preceden a la adicci\u00f3n al trabajo. Adem\u00e1s, est\u00e1 bien establecido que, en general, el estr\u00e9s aumenta el riesgo de todas las adicciones, las hace m\u00e1s graves y provoca reca\u00eddas (volver a la adicci\u00f3n despu\u00e9s de intentar dejarla) cuando las personas intentan sobrellevar conductas adictivas.<\/p>\n<p>Sin embargo, en algunos casos, como en relaci\u00f3n con puestos gerenciales, demandas laborales o estr\u00e9s, la relaci\u00f3n causal exacta puede ser incierta o bidireccional. Significa que ser gerente y experimentar altas demandas laborales y estr\u00e9s puede desencadenar la adicci\u00f3n al trabajo, pero tambi\u00e9n los comportamientos relacionados con la adicci\u00f3n al trabajo (trabajar mucho y muchas horas) pueden aumentar las posibilidades de obtener un puesto gerencial y aumentar las demandas laborales y el estr\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<p>Varios otros factores importantes muestran una relaci\u00f3n inconsistente o compleja con la adicci\u00f3n al trabajo. \u00c9stas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>edad,<\/li>\n<li>g\u00e9nero,<\/li>\n<li>educaci\u00f3n,<\/li>\n<li>antecedentes socioecon\u00f3micos,<\/li>\n<li>algunos otros rasgos de personalidad como el narcisismo o la escrupulosidad.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos requieren m\u00e1s estudios para establecer su papel en la adicci\u00f3n al trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FACTORES DEMOGR\u00c1FICOS Y LABORALES<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>Edad, g\u00e9nero, educaci\u00f3n y nivel socioecon\u00f3mico<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, es necesario enfatizar que grandes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudios epidemiol\u00f3gicos representativos a nivel nacional<\/a> muestran que los s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1n presentes en cierto porcentaje de personas de todas las edades (desde adolescentes hasta poblaciones jubiladas de m\u00e1s de 65 a\u00f1os), g\u00e9neros, tipos de educaci\u00f3n y niveles socioecon\u00f3micos. El trabajo se puede definir como cualquier actividad que implique un esfuerzo mental o f\u00edsico realizado para lograr un prop\u00f3sito o resultado. Significa que actividades como aprender\/estudiar o las tareas del hogar pueden entenderse como relacionadas con el trabajo. Como consecuencia,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adicci\u00f3n al estudio<\/a>&nbsp;definida como una forma temprana de adicci\u00f3n al trabajo es&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entre las conductas adictivas m\u00e1s prevalentes<\/a>&nbsp;entre adolescentes (estudiantes de secundaria) y adultos j\u00f3venes (estudiantes de pregrado y posgrado). Adem\u00e1s, los s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo son relativamente frecuentes entre&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempleados, trabajadores a domicilio, jubilados y pensionistas<\/a>. Se necesita m\u00e1s investigaci\u00f3n para comprender mejor estas diferentes formas de comportamientos adictivos relacionados con el trabajo.<\/p>\n<p>Algunos estudios epidemiol\u00f3gicos a gran escala sugieren que la adicci\u00f3n al trabajo tiende a ser menos frecuente entre los grupos de mayor edad y algo m\u00e1s frecuente entre las mujeres.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Otros estudios<\/a> no encuentra tales diferencias. Hasta ahora, los diferentes riesgos de adicci\u00f3n al trabajo relacionados con la edad, el g\u00e9nero, la educaci\u00f3n y el entorno socioecon\u00f3mico necesitan m\u00e1s investigaci\u00f3n para establecer exactamente qu\u00e9 factores aumentan el riesgo o bajo qu\u00e9 circunstancias pueden aumentar dicho riesgo. Es probable que en diferentes pa\u00edses estos factores puedan tener un significado diferente debido a las diferentes regulaciones laborales, disponibilidad de puestos de trabajo, pol\u00edticas sociales, etc. Estos pueden, por ejemplo, disminuir las desigualdades de g\u00e9nero y edad en el lugar de trabajo y, a su vez, afectar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Puesto de direcci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La adicci\u00f3n al trabajo es m\u00e1s<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> prevaleciente entre los gerentes,<\/a> incluyendo la gerencia de nivel bajo, medio y superior. Hasta el momento, no est\u00e1 claro si ser un adicto al trabajo aumenta las posibilidades de trabajar en puestos gerenciales o si las responsabilidades m\u00e1s altas y otros factores asociados con las funciones gerenciales aumentan el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Es probable que ambas situaciones sucedan hasta cierto punto.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Altas demandas laborales<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altas demandas laborales<\/a> tales como la sobrecarga del rol laboral o el conflicto del rol laboral se asocian consistentemente con la adicci\u00f3n al trabajo. El alto nivel de estr\u00e9s se asocia con mayores demandas laborales. Se sabe que el estr\u00e9s desencadena, mantiene y provoca reca\u00eddas en comportamientos adictivos. Hacer clic <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>&nbsp;para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio prospectivo&nbsp;<\/a>mostr\u00f3 que las demandas laborales predicen una mayor adicci\u00f3n al trabajo un a\u00f1o despu\u00e9s, lo que sugiere que las altas demandas laborales pueden causar una mayor adicci\u00f3n al trabajo. Cada vez son m\u00e1s los estudios<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mecanismos de investigacion<\/a>&nbsp;por el cual las demandas y los recursos en el trabajo pueden afectar la adicci\u00f3n al trabajo, y&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo la adicci\u00f3n al trabajo puede afectar la percepci\u00f3n de las demandas laborales e influir en los comportamientos organizacionales<\/a>, as\u00ed como&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">funcionamiento fuera del trabajo<\/a>. Se analizan diferentes factores que influyen en estas relaciones. Por ejemplo,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el perfeccionismo predice un aumento en la adicci\u00f3n al trabajo con el tiempo en trabajadores que enfrentan una alta carga de trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>En general, los estudios disponibles muestran que las altas demandas laborales est\u00e1n asociadas con la adicci\u00f3n al trabajo, sin embargo, se necesitan m\u00e1s estudios para concluir en qu\u00e9 medida y en qu\u00e9 circunstancias las altas demandas laborales aumentan el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n<p><em><strong>Alto disfrute del trabajo<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alto disfrute del trabajo<\/a> puede aumentar su riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Las adicciones a menudo comienzan con el placer inicial derivado de una sustancia o comportamiento particular. El placer inicial aumenta la probabilidad de desarrollar ciertos h\u00e1bitos relacionados con el trabajo que luego pueden convertirse en compulsi\u00f3n interna.<\/p>\n<p>La absorci\u00f3n es una caracter\u00edstica de <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compromiso de trabajo<\/a>&nbsp; relacionado con la plena concentraci\u00f3n y el feliz ensimismamiento en el trabajo, por lo que el tiempo pasa r\u00e1pidamente. Quien est\u00e1 absorto en el trabajo se siente bien y tiene dificultades para despegarse del trabajo. Puede aumentar su riesgo de usar el trabajo para regular su estado de \u00e1nimo. Significa que pueden funcionar para reducir la ansiedad, la preocupaci\u00f3n, la irritaci\u00f3n, la tensi\u00f3n y otros estados emocionales negativos o para huir de pensar en sus problemas personales. Los que lo hacen habitualmente, <span style=\"font-size: 16px;\">pueden depender cada vez m\u00e1s del trabajo para regular su estado de \u00e1nimo y, en consecuencia, volverse adictos al trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ESTR\u00c9S<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Se sabe que el estr\u00e9s desencadena, mantiene y provoca reca\u00eddas en todos los comportamientos adictivos. La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 relacionada con&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alto estres laboral<\/a>y el estr\u00e9s fuera del entorno de trabajo, incluido el relacionado con <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">problemas familiares<\/a>. El estr\u00e9s puede preceder a la adicci\u00f3n al trabajo y desencadenarla, y puede&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">tambi\u00e9n <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">ser consecuencia de la adicci\u00f3n al trabajo, que agrava a\u00fan m\u00e1s el problema, lo mantiene y contribuye a las reca\u00eddas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>PERSONALIDAD<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Hay&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dos rasgos principales de la personalidad<\/a> que se asocian consistentemente con la adicci\u00f3n al trabajo en numerosos estudios en diferentes pa\u00edses:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfeccionismo,<\/a>&nbsp;particularmente r\u00edgido\/disfuncional\/neur\u00f3tico,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neuroticismo o inestabilidad emocional<\/a>, tendencia a experimentar estados emocionales negativos.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baja autoestima global.<\/a>&nbsp;tambi\u00e9n se encontr\u00f3 que estaba relacionado con la adicci\u00f3n al trabajo en varios estudios. Hacer clic&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed&nbsp;<\/a>para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalidad tipo A<\/a>&nbsp;(TAP) est\u00e1 consistente y relativamente fuertemente relacionado con la adicci\u00f3n al trabajo. Se caracteriza por dos componentes: competitividad y prisa. De hecho, TAP se asoci\u00f3 con la adicci\u00f3n al trabajo en&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">literatura m\u00e9dica de alto perfil<\/a>&nbsp;ya en la d\u00e9cada de 1970 cuando se investig\u00f3 como un factor de riesgo de enfermedad cardiovascular, y m\u00e1s tarde cuando&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">se estaba desarrollando el concepto de burnout<\/a>. Tambi\u00e9n, algunos de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">primeras definiciones de adicci\u00f3n al trabajo<\/a>&nbsp;referido a las caracter\u00edsticas TAP. Hoy en d\u00eda, la adicci\u00f3n al trabajo y el TAP se consideran fen\u00f3menos estrechamente relacionados pero diferentes.&nbsp;<\/p>\n<p>Algunos estudios sugieren que&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcisismo<\/a> se relaciona positivamente con la adicci\u00f3n al trabajo. Sin embargo, se necesita m\u00e1s investigaci\u00f3n sobre este tema. Hacer clic&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>&nbsp;para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">FAMILIA<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Ni\u00f1os de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">padres adictos al trabajo<\/a> o tienen un alto compromiso laboral tienen un mayor riesgo de ser adictos al trabajo. Esto puede suceder debido a algunas razones:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>aprendizaje social: lo que significa que los ni\u00f1os observan a sus padres que est\u00e1n completamente concentrados en el trabajo y desarrollan comportamientos similares,<\/li>\n<li>refuerzos: los ni\u00f1os son recompensados&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">por sus padres <\/span>por el trabajo duro y castigado por no ser productivo y de alto rendimiento,&nbsp;<\/li>\n<li>problemas psicol\u00f3gicos: los estudios muestran que los hijos de padres adictos al trabajo <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">en comparaci\u00f3n con los hijos de padres que no son adictos al trabajo<\/span>&nbsp;espect\u00e1culo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1s problemas emocionales y de conducta<\/a>, incluidos los trastornos de salud mental;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">algunos estudios<\/a>&nbsp;incluso muestran que los hijos de padres adictos al trabajo tienen mayor depresi\u00f3n y parentificaci\u00f3n que los hijos de padres adictos al alcohol; las adicciones a menudo se desarrollan como resultado de los esfuerzos para manejar estados emocionales dif\u00edciles, por lo que experimentar problemas psicol\u00f3gicos puede aumentar el riesgo de desarrollar adicci\u00f3n al trabajo,<\/li>\n<li>factores gen\u00e9ticos y sus posibles efectos sobre la personalidad y la salud mental: hasta el momento no existen estudios que investiguen los factores de riesgo gen\u00e9ticos de la adicci\u00f3n al trabajo por lo que esta es solo una hip\u00f3tesis te\u00f3rica factible.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la actualidad, los estudios establecieron que los hijos de padres adictos al trabajo son m\u00e1s adictos al trabajo ellos mismos y experimentan m\u00e1s problemas psicol\u00f3gicos. Sin embargo, la forma en que la adicci\u00f3n al trabajo de los padres aumenta el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo de los ni\u00f1os requiere una investigaci\u00f3n m\u00e1s sistem\u00e1tica y de alta calidad. Estos estudios deber\u00edan investigar factores como los valores familiares, la paternidad, las necesidades psicol\u00f3gicas b\u00e1sicas no satisfechas de los ni\u00f1os o la formaci\u00f3n de creencias personales particulares sobre ellos mismos y el mundo que pueden desempe\u00f1ar un papel importante en el aumento del riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Factores de riesgo Hay algunos factores que han sido bien investigados y que muestran asociaciones consistentes con la adicci\u00f3n al trabajo. Estos incluyen: puestos gerenciales, altas demandas laborales, alto estr\u00e9s laboral y estr\u00e9s general, rasgos de personalidad como perfeccionismo, neuroticismo, baja autoestima global y patr\u00f3n de personalidad tipo A asociado con la competitividad y la prisa, padres adictos al trabajo. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Factores de riesgo<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}