{"id":1113,"date":"2022-04-03T14:00:57","date_gmt":"2022-04-03T14:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1113"},"modified":"2023-01-05T06:49:46","modified_gmt":"2023-01-05T06:49:46","slug":"consequences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/consequences\/","title":{"rendered":"Consecuencias"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1113\" class=\"elementor elementor-1113\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38a8037 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38a8037\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f288d08\" data-id=\"f288d08\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd80a86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd80a86\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Consecuencias de la adicci\u00f3n al trabajo<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d1f84f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d1f84f5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5078e3c\" data-id=\"5078e3c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37842b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37842b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">Hay cuatro aspectos principales de las posibles consecuencias de la adicci\u00f3n al trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>individuo (p. ej., muerte, incluido el suicidio, problemas de salud mental y f\u00edsica, incluido el agotamiento, menor calidad de vida, menor felicidad)<\/li>\n<li>sociales (p. ej., problemas familiares, problemas de comportamiento y emocionales de hijos de padres adictos al trabajo, conflictos con compa\u00f1eros de trabajo, gesti\u00f3n ineficaz en el trabajo por parte de jefes adictos al trabajo, consecuencias de la muerte de una persona adicta al trabajo)<\/li>\n<li>destinatarios del trabajo (p. ej., mala calidad del trabajo, errores en el trabajo, como errores m\u00e9dicos de m\u00e9dicos adictos al trabajo y agotamiento)<\/li>\n<li>econ\u00f3mico (p. ej., costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, disminuci\u00f3n de la productividad)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mayor\u00eda de los datos disponibles son de naturaleza correlacional y muestran asociaciones entre la adicci\u00f3n al trabajo y las posibles consecuencias negativas. Sin embargo, pocos estudios prospectivos o longitudinales sugieren un papel casual de la adicci\u00f3n al trabajo en las deficiencias funcionales. Estos est\u00e1n respaldados por estudios de casos y literatura cl\u00ednica sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.degruyter.com\/document\/doi\/10.18574\/nyu\/9780814770696.001.0001\/html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intervenciones terap\u00e9uticas<\/a>&nbsp;entre las personas adictas al trabajo, incluidos los informes de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jstage.jst.go.jp\/article\/indhealth\/advpub\/0\/advpub_2018-0021\/_article\/-char\/ja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entornos cl\u00ednicos de medicina ocupacional<\/a>. Sin embargo, son necesarios m\u00e1s estudios epidemiol\u00f3gicos prospectivos a gran escala para establecer en qu\u00e9 medida la adicci\u00f3n al trabajo contribuye a las consecuencias negativas. Adem\u00e1s, faltan estudios sistem\u00e1ticos sobre los costos econ\u00f3micos de la adicci\u00f3n al trabajo. La mayor\u00eda de los datos son indirectos y provienen de las estimaciones de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">costos de alta carga de trabajo<\/a>, as\u00ed como&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estr\u00e9s, depresi\u00f3n o agotamiento relacionados con el trabajo.<\/a>&nbsp;o estimaciones de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica del trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSECUENCIAS INDIVIDUALES<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSECUENCIAS SOCIALES<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DESTINATARIOS DEL TRABAJO<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSECUENCIAS ECON\u00d3MICAS<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los datos sobre los costos econ\u00f3micos potenciales de la adicci\u00f3n al trabajo son indirectos y provienen de las estimaciones de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">costos de alta carga de trabajo<\/a>, as\u00ed como&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estr\u00e9s, depresi\u00f3n o agotamiento relacionados con el trabajo.<\/a>&nbsp;o estimaciones de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica del trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad (OCPD). Las estimaciones brutas razonables pueden hacerse sobre la base de los hechos establecidos:<\/p>\n<ul>\n<li>la alta carga de trabajo y el estr\u00e9s laboral son factores de riesgo para problemas de salud f\u00edsica y mental<\/li>\n<li>el agotamiento se asocia con una peor salud<\/li>\n<li style=\"font-size: 16px;\">la adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 estrictamente relacionada con la alta carga de trabajo, el estr\u00e9s laboral y el agotamiento<\/li>\n<li>El OCPD est\u00e1 asociado con el estr\u00e9s ocupacional, el agotamiento y la depresi\u00f3n.<\/li>\n<li>El OCPD est\u00e1 estrechamente relacionado con la adicci\u00f3n al trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, un siguiente general&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660#B15-ijerph-17-00660\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">asociaci\u00f3n entre la adicci\u00f3n al trabajo y la carga global de enfermedad<\/a>&nbsp;junto con sus costos socioecon\u00f3micos se puede esperar:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>adicci\u00f3n al trabajo =&gt; alta carga de trabajo y estr\u00e9s ocupacional =&gt; consecuencias para la salud\/costos socioecon\u00f3micos<\/strong><\/p>\n<p>Cuando se incluye el papel del OCDP como factor de riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y el papel del burnout como consecuencia de un mal manejo del estr\u00e9s en el trabajo, la cadena causal puede ser:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>OCPD =&gt; adicci\u00f3n al trabajo =&gt; alta carga de trabajo y estr\u00e9s ocupacional =&gt; agotamiento =&gt; consecuencias para la salud\/costos socioecon\u00f3micos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Actualmente, la relaci\u00f3n entre el TOCP y la adicci\u00f3n al trabajo y sus contribuciones a las consecuencias negativas requieren m\u00e1s estudios.&nbsp;<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Adem\u00e1s, el v\u00ednculo entre el agotamiento y la mala salud necesita m\u00e1s aclaraci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Sin embargo, con base en estos supuestos y los datos disponibles, se puede esperar que la adicci\u00f3n al trabajo sea una fuente importante de costos socioecon\u00f3micos en los pa\u00edses industrializados debido a:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">ausencia laboral relacionada con la salud,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> disminuci\u00f3n de la productividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Depresi\u00f3n atribuida al estr\u00e9s laboral<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La depresi\u00f3n es una de las causas m\u00e1s comunes de discapacidad laboral en los pa\u00edses industrializados.<\/p>\n<p>El costo estimado actual de la depresi\u00f3n relacionada con el estr\u00e9s en el trabajo en la Uni\u00f3n Europea es&nbsp;<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/pl\/publications\/calculating-cost-work-related-stress-and-psychosocial-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">617\u00a0000 millones de euros anuales<\/a>, que es m\u00e1s que el producto interior bruto (PIB) de la mayor\u00eda de los pa\u00edses europeos.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad<\/strong><\/p>\n<p>El trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad (OCPD; clasificaci\u00f3n DSM) o trastorno ananc\u00e1stico de la personalidad (APD; clasificaci\u00f3n ICD) es el trastorno de personalidad m\u00e1s prevalente entre la poblaci\u00f3n general (3%\u20138%) y grupos de pacientes ambulatorios. Se ha identificado que OCPD\/APD produce el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Djora-Soeteman\/publication\/5489849_The_Economic_Burden_of_Personality_Disorders_in_Mental_Health_Care\/links\/5d965213299bf1c363f587ce\/The-Economic-Burden-of-Personality-Disorders-in-Mental-Health-Care.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la mayor carga econ\u00f3mica entre los trastornos de la personalidad en t\u00e9rminos de costos m\u00e9dicos directos y p\u00e9rdidas de productividad<\/a>, superando incluso los costes del trastorno l\u00edmite de la personalidad (TLP). Adem\u00e1s, los pacientes con&nbsp;<a href=\"https:\/\/ajp.psychiatryonline.org\/doi\/full\/10.1176\/appi.ajp.158.2.295\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los trastornos de personalidad tienen historias m\u00e1s extensas<\/a>&nbsp;de tratamiento psiqui\u00e1trico ambulatorio, hospitalario y psicofarmacol\u00f3gico que los pacientes de comparaci\u00f3n con un trastorno depresivo mayor.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/87818608\/jom.0b013e3182717e6d20220621-1-1jxllb3-libre.pdf?1655794969=&amp;response-content-disposition=inline%3B+filename%3DObsessive_Compulsive_Personality_Disorde.pdf&amp;Expires=1671533856&amp;Signature=T4H4lAUTOkNHRg3nBzeyq3LSYTSYk4kp0xxEm7nDfnV4mNgdd54kz5rSMl2xl7QhCLCFNwGqUHKYxEzd5PrSXlSVA-zzt2xI4E3krJpCcNjgAKR70Vk9mIR-2JPknHX54ZeQCEr47aXdBgGIix2t5DEtcxZYUsSamZXWlXsG9ir64QSpVImdqH6BW9HuNjtkd8aYrY7Yd60k-HSZYUzTkW8frGPeLidaHer4iJpHdIlEgfXs4aC5ZdhEdZX2RLIWd9EOQhq~fqKR~HTXugrvr3AVzoIp2NfVmoA8m6xoRD3ahEFw0wnyhTwn0xvp-No2ybvghrIA~AfyLDQMZH80dA__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un estudio finland\u00e9s<\/a>&nbsp;mostr\u00f3 que 50% de hombres y 28% de mujeres con primer episodio de depresi\u00f3n entre los empleados reclutados de las unidades de salud ocupacional fueron diagnosticados con OCPD\/APD. Esto es consistente con los tama\u00f1os del efecto informados para la relaci\u00f3n entre&nbsp;<a href=\"https:\/\/doc.rero.ch\/record\/332056\/files\/406_2014_Article_512.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OCPD\/APD y burn-out<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Enfermedad cardiovascular y otros problemas de salud.<\/strong><\/p>\n<p>Los trastornos neuropsiqui\u00e1tricos y las enfermedades no transmisibles, como las enfermedades cardiovasculares (ECV) y la diabetes, se encuentran entre los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0140673616316786\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">principales causas de la carga mundial de morbilidad<\/a>. Sus costos totales relacionados con el estr\u00e9s laboral son m\u00e1s que alarmantes, y la segunda categor\u00eda m\u00e1s costosa es la ECV.<\/p>\n<div id=\"as020\">\n<p id=\"sp0020\"><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estiman que la exposici\u00f3n a largas horas de trabajo (\u226555 horas\/semana) es com\u00fan y causa grandes cargas atribuibles de cardiopat\u00eda isqu\u00e9mica y accidente cerebrovascular. <\/span>En 2016, 488 millones de personas, o el 8,9% de la poblaci\u00f3n mundial, estuvieron expuestas a largas jornadas laborales (\u226555 horas\/semana). Se estima que 745.194 muertes y 23,3 millones de a\u00f1os de vida ajustados por discapacidad por cardiopat\u00eda isqu\u00e9mica y accidente cerebrovascular combinados fueron atribuibles a esta exposici\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consecuencias de la adicci\u00f3n al trabajo Hay cuatro aspectos principales de las posibles consecuencias de la adicci\u00f3n al trabajo: individuales (p. ej., muerte, incluido el suicidio, problemas de salud mental y f\u00edsica, incluido el agotamiento profesional, menor calidad de vida, menor felicidad) sociales (p. ej., problemas familiares, problemas conductuales y emocionales de los hijos de padres adictos al trabajo, conflictos con compa\u00f1eros de trabajo, gesti\u00f3n ineficaz en el trabajo\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/consequences\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Consecuencias<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1113"}],"version-history":[{"count":131,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4875,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions\/4875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}