{"id":1122,"date":"2022-04-03T14:01:39","date_gmt":"2022-04-03T14:01:39","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1122"},"modified":"2023-01-05T07:04:21","modified_gmt":"2023-01-05T07:04:21","slug":"meso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/meso\/","title":{"rendered":"meso"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1122\" class=\"elementor elementor-1122\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ca0568 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ca0568\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e2dafa\" data-id=\"6e2dafa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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.elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nivel meso: Soluciones organizativas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96cae83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96cae83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-967fe14\" data-id=\"967fe14\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c31a33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c31a33\" 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proporcionar entornos de trabajo saludables que satisfagan las necesidades psicol\u00f3gicas de sus empleados y se preocupen por su desarrollo equilibrado pueden reducir sustancialmente los riesgos relacionados con el trabajo, incluida la adicci\u00f3n al trabajo, la depresi\u00f3n ocupacional y el agotamiento.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77efa91 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77efa91\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4716092\" data-id=\"4716092\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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gesti\u00f3n adecuado, como el estilo de liderazgo transformacional; significa que los l\u00edderes deben influir con el ejemplo, utilizar motivaci\u00f3n inspiradora, mostrar consideraci\u00f3n individual y estimular a los dem\u00e1s intelectualmente.<\/li>\n<li>orientaci\u00f3n profesional,<\/li>\n<li>Programas de conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral centrados en formar a los empleados en habilidades relacionadas con la gesti\u00f3n del tiempo.<br>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s y t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC3835604\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recomendaciones<\/a>&nbsp;tambi\u00e9n incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>el uso de programas de asistencia al empleado,<\/li>\n<li>vacaciones forzadas,<\/li>\n<li>oportunidades de desarrollo para un mejor compromiso,<\/li>\n<li>roles flexibles.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9365eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9365eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e657aa3\" data-id=\"e657aa3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be2c0be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be2c0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>EL PAPEL DE LOS GERENTES<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">Uno de los puntos cruciales en&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La agenda de la OMS<\/a><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">&nbsp;para los pr\u00f3ximos a\u00f1os se est\u00e1 abordando <\/span><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">agotamiento. <\/span>Existe una abundante y creciente literatura sobre soluciones para un lugar de trabajo saludable y, al mismo tiempo,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El agotamiento y la depresi\u00f3n y la ansiedad relacionadas con el trabajo est\u00e1n aumentando en lugar de disminuir los problemas.<\/a>&nbsp;entre pa\u00edses y profesiones. Muestra una clara desproporci\u00f3n entre los nuevos estudios que aparecen r\u00e1pidamente y que ampl\u00edan la literatura cient\u00edfica sobre un lugar de trabajo saludable y el aumento de las enfermedades relacionadas con el trabajo.&nbsp;<\/p>\n<p>Una de las causas probables de la mala traducci\u00f3n del conocimiento a la pr\u00e1ctica es que las personas que deber\u00edan ser responsables de introducir y gestionar comportamientos saludables en el lugar de trabajo, es decir, los l\u00edderes y <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los gerentes son los que muestran un alto riesgo de sufrir exceso de trabajo compulsivo.<\/a>.<\/p>\n<p>L\u00edderes y gerentes:<\/p>\n<ul>\n<li>tener un efecto directo e indirecto en el bienestar de los empleados,&nbsp;<\/li>\n<li>influyen en la cultura y el clima organizacional, que son&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">factores reconocidos que contribuyen a la adicci\u00f3n al trabajo,<\/a><\/li>\n<li>quien es&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los adictos al trabajo contribuyen al da\u00f1o de los empleados.<\/a>&nbsp;en t\u00e9rminos de estr\u00e9s cr\u00f3nico, enfermedades f\u00edsicas y mentales, y<\/span><br><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">P\u00e9rdida de productividad debido a una supervisi\u00f3n ineficaz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En tal situaci\u00f3n, surge un desaf\u00edo considerable: \u00bfc\u00f3mo podemos desarrollar marcos para implementar de manera efectiva intervenciones para un ambiente de trabajo saludable teniendo en cuenta que los l\u00edderes tienen un alto riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y la adicci\u00f3n est\u00e1, en la mayor\u00eda de los casos, relacionada con la negaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Se trata ante todo de reducir el sufrimiento humano. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n es un problema econ\u00f3mico crucial porque el estr\u00e9s laboral genera enormes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">costes para la sociedad y la industria.<\/a><\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, los gobiernos, las instituciones sociales y las organizaciones deber\u00edan estar de vital inter\u00e9s en investigar sistem\u00e1ticamente este problema con el objetivo de desarrollar contraataques viables y eficaces, incluidas soluciones que tengan en cuenta la naturaleza del exceso de trabajo compulsivo y el alcance de sus consecuencias.<\/p>\n<p>El primer paso para cambiar esta situaci\u00f3n es reconocer el problema de la adicci\u00f3n al trabajo y su significado para el liderazgo, la gesti\u00f3n y el funcionamiento general de las organizaciones y los individuos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nivel meso: soluciones organizativas Los empleadores que sean capaces de proporcionar entornos de trabajo saludables que satisfagan las necesidades psicol\u00f3gicas de sus empleados y se preocupen por su desarrollo equilibrado pueden reducir sustancialmente los riesgos relacionados con el trabajo, incluida la adicci\u00f3n al trabajo, la depresi\u00f3n ocupacional y el agotamiento. RECOMENDACIONES GENERALES El principal desaf\u00edo para los empleadores y directivos es promover un compromiso saludable y reducir la adicci\u00f3n al trabajo. 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