{"id":1124,"date":"2022-04-03T14:02:12","date_gmt":"2022-04-03T14:02:12","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1124"},"modified":"2022-11-05T17:31:00","modified_gmt":"2022-11-05T17:31:00","slug":"macro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/macro\/","title":{"rendered":"Macro"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1124\" class=\"elementor elementor-1124\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-75c09ad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"75c09ad\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e0ccc3\" data-id=\"4e0ccc3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7326d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7326d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nivel macro: gobiernos y organizaciones de salud<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cd6d21c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd6d21c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67ec5bc\" data-id=\"67ec5bc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a60f30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a60f30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Esta p\u00e1gina a\u00fan est\u00e1 en desarrollo. Pronto actualizaremos m\u00e1s<\/strong><b>\u00a0informaci\u00f3n.<\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>A continuaci\u00f3n puede encontrar informaci\u00f3n ya disponible.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c2b086 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c2b086\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/macro\/\">Gobiernos e instituciones internacionales<\/a>\u00a0puede considerar algunas recomendaciones con el fin de disminuir los niveles de adicci\u00f3n al trabajo de la poblaci\u00f3n. Estos est\u00e1n altamente justificados ya que la adicci\u00f3n al trabajo es relativamente frecuente en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, y la escala del problema requiere prevenci\u00f3n y soluciones sist\u00e9micas y sistem\u00e1ticas. Adem\u00e1s, estos son m\u00e1s a menudo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">las mismas recomendaciones que probablemente disminuir\u00edan otros problemas de salud y los costos sociales y econ\u00f3micos relacionados<\/a>\u00a0debido a la creciente \u201cpandemia\u201d de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\">problemas relacionados con el estr\u00e9s laboral, como el agotamiento\u00a0<\/a>y depresi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fa5eb0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fa5eb0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f67f581\" data-id=\"f67f581\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f1b530 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f1b530\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>MEJORAR LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO<\/strong><\/p>\n<p>El desempleo y la inestabilidad laboral est\u00e1n relacionados con consecuencias sociales y psicol\u00f3gicas adversas, como la depresi\u00f3n y los suicidios. Al mismo tiempo, aumentan el exceso de trabajo y los fen\u00f3menos negativos asociados entre quienes est\u00e1n empleados. Por ejemplo, la crisis econ\u00f3mica no s\u00f3lo provoca suicidios entre quienes luchan por encontrar trabajo, sino tambi\u00e9n entre quienes hacen todo lo posible para conservarlo. Ambos&nbsp;<a href=\"https:\/\/jech.bmj.com\/content\/64\/8\/649.short\" target=\"_blank\">Las muertes por exceso de trabajo (karoshi) y los suicidios por exceso de trabajo (karojisatsu) aumentan durante las dificultades econ\u00f3micas.<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-385b3c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"385b3c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22f8064\" data-id=\"22f8064\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40e88cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40e88cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>MEJORAR LA ATENCI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nivel macro: Gobiernos y organizaciones de salud Esta p\u00e1gina a\u00fan est\u00e1 en desarrollo. Pronto actualizaremos m\u00e1s informaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, puede encontrar informaci\u00f3n que ya est\u00e1 disponible. Los gobiernos y las instituciones internacionales pueden considerar algunas recomendaciones para disminuir los niveles de adicci\u00f3n al trabajo en la poblaci\u00f3n. Estas son muy justificadas ya que la adicci\u00f3n al trabajo es relativamente frecuente en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/macro\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Macro<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1124"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1124"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3692,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1124\/revisions\/3692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}