{"id":1362,"date":"2022-04-20T09:45:21","date_gmt":"2022-04-20T09:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1362"},"modified":"2023-01-04T10:13:47","modified_gmt":"2023-01-04T10:13:47","slug":"your-feedback-from-study","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/","title":{"rendered":"Sus comentarios de la encuesta"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1362\" class=\"elementor elementor-1362\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7454021 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7454021\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efc4971\" data-id=\"efc4971\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb8ac2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"edb8ac2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99f81d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e99f81d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sus comentarios sobre los resultados a nuestra encuesta<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd3aa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bd3aa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">Si ha participado en <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/global-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestra encuesta<\/a> , ha obtenido comentarios detallados al final.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Puede ser \u00fatil para obtener una perspectiva m\u00e1s amplia sobre c\u00f3mo funciona en el trabajo, los riesgos asociados con el estr\u00e9s excesivo en el trabajo y sus posibles causas debido al entorno laboral o factores individuales como la personalidad.<\/span><\/p>\n<p class=\" translation-block\">Los comentarios se basan en investigaciones cient\u00edficas actualizadas. En esta secci\u00f3n, en la descripci\u00f3n de variables particulares y su significado, proporcionamos enlaces a otras fuentes (p. ej., <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_self\">p\u00e1ginas de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a> y otras <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">instituciones<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/workplacehealthpromotion\/tools-resources\/workplace-health\/mental-health\/index.html\" target=\"_self\">organizaciones<\/a> , art\u00edculos cient\u00edficos, incluidos metan\u00e1lisis y revisiones cuando est\u00e9n disponibles) donde puede encontrar <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/occupational-health\" target=\"_self\">m\u00e1s informaci\u00f3n detallada<\/a> La fuerza de la evidencia cient\u00edfica para diferentes variables puede variar, y proporcionamos algunas indicaciones de qu\u00e9 tan bien investigada\/establecida est\u00e1 una determinada informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los comentarios de la encuesta est\u00e1n organizados de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#work-addiction-risk\">riesgo de adicci\u00f3n al trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-depression-risk\">riesgo de depresi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-health-and-functioning\">salud y funcionamiento relacionados con el trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-environment-and-social-support\">ambiente de trabajo y apoyo social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#individual-factors\/personality\">factores individuales\/personalidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos constituyen dos grandes grupos de informaci\u00f3n. El primero se refiere a su salud mental relacionada con el trabajo, incluida la adicci\u00f3n al trabajo y la depresi\u00f3n relacionada con el trabajo. El segundo incluye m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los factores relacionados con la salud en el trabajo (burnout y estr\u00e9s) y un an\u00e1lisis de los factores potenciales asociados con la adicci\u00f3n al trabajo, la depresi\u00f3n relacionada con el trabajo y el riesgo de burnout. La siguiente tabla resume c\u00f3mo estos factores est\u00e1n relacionados con los riesgos para la salud.<\/p>\n<p>Por ejemplo, los altos niveles de estr\u00e9s laboral aumentan el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo, depresi\u00f3n relacionada con el trabajo y agotamiento. Al mismo tiempo, los bajos niveles de satisfacci\u00f3n laboral o de equilibrio entre la vida laboral y personal pueden aumentar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo, depresi\u00f3n relacionada con el trabajo y agotamiento. La fuerza de la evidencia de las relaciones causales entre estos factores y los riesgos para la salud var\u00eda. Adem\u00e1s, proporcionamos an\u00e1lisis m\u00e1s detallados de cada factor.<\/p>\n<table width=\"803\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Factores asociados con la adicci\u00f3n al trabajo, la depresi\u00f3n relacionada con el trabajo y el riesgo de agotamiento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong>ALTOS NIVELES DE:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong>NIVELES BAJOS DE:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-stress\">estr\u00e9s laboral y estr\u00e9s general percibido<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#organizational-identification\">identificaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n (extrema)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-centrality\">centralidad del trabajo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-satisfaction\">Satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work-life-balance\">equilibrio trabajo-vida<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#occupational-self-efficacy\">autoeficacia ocupacional<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#meaning-at-work\">significado en el trabajo<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#healthy-work-engagement\">compromiso laboral saludable<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><a href=\"#motivational-comp\">el clima motivacional en el trabajo que apoya la competitividad<\/a><br><br><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><a href=\"#motivational-supp\">el clima motivacional en el trabajo que se enfoca y apoya el desarrollo personal<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong><a href=\"#job-demands\">Demandas<\/a><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong><a href=\"#motivational-supp\">Recursos: apoyo organizacional<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\">\n<p><a href=\"#workaholic-supervisor\">supervisor adicto al trabajo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#workaholic-env\" style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">ambiente de trabajo adicto al trabajo<\/a><\/p>\n<p><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#supervisor\">apoyo del supervisor en cuestiones relacionadas con el trabajo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work\">apoyo de los compa\u00f1eros de trabajo en cuestiones relacionadas con el trabajo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#family\">apoyo de familiares y amigos en temas relacionados con el trabajo<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Rasgos de personalidad<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#dysfunctional\">perfeccionismo disfuncional<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#narcissism\">narcisismo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#intolerance\">intolerancia a la incertidumbre<\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#emotional\">estabilidad emocional<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#self-esteem\">autoestima<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>En sus comentarios, las puntuaciones marcadas en rojo indican las \u00e1reas que pueden estar asociadas con un alto nivel de estr\u00e9s relacionado con el trabajo y un deterioro del funcionamiento psicol\u00f3gico. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>NOTA: Estos resultados no constituyen un diagn\u00f3stico psicol\u00f3gico, sino que son solo una estimaci\u00f3n aproximada de la gravedad de ciertos rasgos y fen\u00f3menos.<\/strong><\/p>\n<p>En caso de resultados preocupantes, como un indicio de adicci\u00f3n al trabajo o depresi\u00f3n relacionada con el trabajo, son necesarias evaluaciones cl\u00ednicas adicionales que podr\u00edan confirmar o descartar el posible diagn\u00f3stico. En tal caso, recomendamos contactar a un profesional de la salud mental.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ad246 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a2ad246\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-addiction-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a614020 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a614020\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si tiene ALTO RIESGO DE ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4321071 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4321071\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Sus comentarios no implican un diagn\u00f3stico psicol\u00f3gico, pero proporcionan una estimaci\u00f3n aproximada de la gravedad de los s\u00edntomas relacionados con la adicci\u00f3n al trabajo. Es posible que haya obtenido uno de los tres comentarios a continuaci\u00f3n relacionados con el alto riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bb3bc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bb3bc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-family: Inter, sans-serif;\">Una puntuaci\u00f3n alta en los siete s\u00edntomas.<\/strong><\/h2><p>Solo una porci\u00f3n muy peque\u00f1a de la poblaci\u00f3n obtiene una puntuaci\u00f3n tan alta (t\u00edpicamente menos de 1%). Es probable que sufra de una compulsi\u00f3n por el exceso de trabajo, especialmente si tambi\u00e9n tiene puntajes altos de depresi\u00f3n y agotamiento relacionados con el trabajo. Es probable que experimente otros problemas de salud o problemas familiares\/relacionales relacionados con el exceso de trabajo. Tal vez siente una profunda soledad por lo mucho que trabaja, o trabaja tanto porque est\u00e1 muy solo.<\/p><p class=\" translation-block\">Puede experimentar s\u00edntomas de abstinencia si intenta reducir la cantidad de trabajo o descansar del trabajo. Por ejemplo, puede sentirse ansioso, inquieto, irritable, deprimido y cansado; puede experimentar dolores de cabeza, dolores musculares, problemas para dormir o s\u00edntomas similares a los de la gripe los fines de semana o durante las vacaciones cuando no trabaja. Tal vez ya has intentado trabajar menos o piensas en trabajar menos, pero no puedes hacerlo. Es posible que se sienta &quot;obligado&quot; a trabajar por alg\u00fan impulso interno que no puede controlar. Si alguno de estos se aplica a usted, se recomienda que consulte a un profesional que pueda realizar un diagn\u00f3stico adecuado. Puede encontrar informaci\u00f3n sobre la adicci\u00f3n al trabajo, las <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soluciones<\/a> disponibles y d\u00f3nde <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buscar ayuda<\/a> en esta p\u00e1gina web.<\/p><p><strong>Por encima del punto de corte. Potencial adicci\u00f3n al trabajo.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Si ha obtenido dicha retroalimentaci\u00f3n, significa que tiene un alto riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Basado en estudios previos, el porcentaje de personas que cumplen con este punto de corte var\u00eda de un pa\u00eds a otro ( <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_self\">desde alrededor de 7 a 20%<\/a> ). Adem\u00e1s, como ocurre con cualquier otra adicci\u00f3n, la adicci\u00f3n al trabajo puede tener formas m\u00e1s leves o m\u00e1s graves. Su puntaje en la encuesta sugiere que tiene un alto riesgo de adicci\u00f3n al trabajo, pero necesitar\u00eda una evaluaci\u00f3n profesional adicional para determinar qu\u00e9 tan grave es el problema en su caso.<\/p><p>Esto depender\u00e1 de dos factores principales.<\/p><p>Primero, \u00bfqu\u00e9 tan fuerte es su compulsi\u00f3n por trabajar en exceso? \u00bfPuede controlar cu\u00e1nto trabaja? \u00bfPuede desconectarte del trabajo si quiere?<\/p><p>Segundo, \u00bfcu\u00e1les son las consecuencias de su trabajo excesivo? \u00bfObtuvo tambi\u00e9n puntajes altos en depresi\u00f3n y agotamiento relacionados con el trabajo? \u00bfCu\u00e1nto estr\u00e9s experimenta en relaci\u00f3n con su trabajo? \u00bfTiene otros problemas de salud o problemas familiares\/relacionales relacionados con la cantidad de trabajo que realiza?<\/p><p class=\" translation-block\">Si siente que puede ser adicto al trabajo, consulte a un profesional que pueda realizar un diagn\u00f3stico adecuado. En esta p\u00e1gina web, puede encontrar informaci\u00f3n sobre la adicci\u00f3n al trabajo, las <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">soluciones<\/a> disponibles y d\u00f3nde buscar <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">ayuda<\/a> . Si siente que tiene un problema, tambi\u00e9n puede intentar introducir algunas <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modificaciones de vida<\/a> recomendadas.<\/p><p><strong>16-20 puntos: Riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Si ha obtenido dicha retroalimentaci\u00f3n, significa que puede tener alg\u00fan riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Lo m\u00e1s probable es que a\u00fan no seas adicto, pero es posible que ya experimentes algunos problemas iniciales relacionados con el exceso de trabajo, o que sientas que trabajas demasiado y poco a poco vas perdiendo el control sobre ello. Puede encontrar informaci\u00f3n sobre la adicci\u00f3n al trabajo, <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">disponible<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">soluciones<\/a> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">y d\u00f3nde buscar<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">ayuda<\/a> <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">en esta p\u00e1gina web. Si siente que puede desarrollar una adicci\u00f3n al trabajo, puede intentar introducir algunas<\/span> <a style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_self\">modificaciones de vida<\/a> recomendadas <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">que podr\u00edan evitar que progrese hacia una adicci\u00f3n al trabajo en toda regla.<\/span><\/p><p class=\" translation-block\">Toda esta p\u00e1gina web est\u00e1 dedicada a la adicci\u00f3n al trabajo. Aqu\u00ed encontrar\u00e1 informaci\u00f3n actualizada sobre su <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/history\/\" target=\"_self\">historia<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/definitions-symptoms\/\" target=\"_self\">definici\u00f3n y s\u00edntomas<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/prevalence\/\" target=\"_self\">prevalencia<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/risk-factors\/\" target=\"_self\">factores de riesgo<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/burn-out\/\" target=\"_self\">asociaci\u00f3n con burnout<\/a> y <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/consequences\/\" target=\"_self\">otras consecuencias<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/comorbidity\/\" target=\"_self\">comorbilidades<\/a> y <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/diagnosis\/\" target=\"_self\">diagn\u00f3stico<\/a> .<\/p><p>Lo m\u00e1s importante es que hay informaci\u00f3n actualizada sobre <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/solutions\/\">posibles soluciones a la adicci\u00f3n al trabajo<\/a>, incluido <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/lifestyle\/\">modificaciones de estilo de vida de autoayuda<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/meso\/\">soluciones organizacionales de nivel meso<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/macro\/\">recomendaciones a nivel macro para los responsables de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, las instituciones, las organizaciones internacionales y los gobiernos<\/a>, y <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/therapeutic\/\">opciones terap\u00e9uticas<\/a> con informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/find-help\/\">donde buscar ayuda<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a09b534 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a09b534\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-006df41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"006df41\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ffc7ec\" data-id=\"1ffc7ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc96e0a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bc96e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-depression-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a605238 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a605238\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57931bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57931bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si tiene un ALTO RIESGO DE DEPRESI\u00d3N RELACIONADA CON EL TRABAJO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5fb79 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3b5fb79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f2754ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f2754ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef06dde\" data-id=\"ef06dde\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f762b5e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f762b5e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: justify; background-color: var(--ast-global-color-5);\">Experimenta s\u00edntomas depresivos y est\u00e1n relacionados con su trabajo. Es posible que desee confirmar el diagn\u00f3stico de depresi\u00f3n con un profesional que tambi\u00e9n le brindar\u00e1 m\u00e1s orientaci\u00f3n sobre su tratamiento.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8debd06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8debd06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><b><u>\u00bfPuede el trabajo causar <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/depression\" target=\"_self\">depresi\u00f3n<\/a> ?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La depresi\u00f3n resulta de una interacci\u00f3n compleja de factores sociales, psicol\u00f3gicos y biol\u00f3gicos. El estr\u00e9s elevado y cr\u00f3nico es un factor de riesgo reconocido en los trastornos depresivos, por ejemplo, los eventos adversos de la vida (desempleo, duelo, eventos traum\u00e1ticos) aumentan la probabilidad de desarrollar depresi\u00f3n. La depresi\u00f3n puede, a su vez, conducir a m\u00e1s estr\u00e9s y disfunci\u00f3n y exacerbar la situaci\u00f3n de vida de la persona afectada y la depresi\u00f3n misma.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\">En consecuencia,<a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\" target=\"_self\"> un ambiente de trabajo altamente estresante puede aumentar su riesgo de depresi\u00f3n<\/a>, empeorar su depresi\u00f3n o impedir que se recupere de la depresi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e59b33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e59b33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>\u00bfLa depresi\u00f3n est\u00e1 relacionada con la adicci\u00f3n al trabajo?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Su depresi\u00f3n puede estar directamente relacionada con la adicci\u00f3n al trabajo (si tiene un alto riesgo), pero eso necesitar\u00eda m\u00e1s investigaci\u00f3n por parte de un profesional.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Su depresi\u00f3n tambi\u00e9n puede no estar relacionada con la adicci\u00f3n al trabajo, y otros factores estresantes en el trabajo pueden contribuir a ella, como el mobbing, la carga de trabajo excesiva, la falta de apoyo y otros factores de riesgo reconocidos para la depresi\u00f3n ocupacional.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, otros factores fuera de su entorno laboral pueden contribuir a su depresi\u00f3n, incluidos factores individuales (p. ej., personalidad, traumas, problemas de salud) o sociales (p. ej., problemas de relaci\u00f3n). Estos pueden interactuar con el estr\u00e9s laboral, o el trabajo puede empeorarlos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d4b73c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d4b73c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c157dc9\" data-id=\"c157dc9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c41c218 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c41c218\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b>En conclusi\u00f3n<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>La depresi\u00f3n es un grave problema de salud mental.<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>En todos los casos, es importante obtener ayuda y comprender de d\u00f3nde pueden provenir sus problemas.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Si su trabajo es la fuente principal de su depresi\u00f3n, se pueden aplicar soluciones adecuadas.<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c21e7ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c21e7ec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68916b6\" data-id=\"68916b6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5689464 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5689464\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea838bc elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ea838bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-health-and-functioning\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8353b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8353b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">SU SALUD Y FUNCIONAMIENTO RELACIONADOS CON EL TRABAJO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d59f007 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d59f007\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc07dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc07dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Puede echar un vistazo al funcionamiento general de su trabajo. Le hemos proporcionado comentarios sobre \u00e1reas cruciales relacionadas con la salud mental y f\u00edsica en el trabajo, adem\u00e1s de la adicci\u00f3n al trabajo y el riesgo de depresi\u00f3n ocupacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57fabac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57fabac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agotamiento (agotamiento)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b01815 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b01815\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El agotamiento se define en la Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades <em>11.\u00aa<\/em> Revisi\u00f3n ( <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">ICD-11<\/a> ) de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud de la siguiente manera:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cEl agotamiento es un s\u00edndrome conceptualizado como resultado del estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico que no se ha manejado con \u00e9xito. Se caracteriza por tres dimensiones:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 sentimientos de agotamiento o agotamiento de la energ\u00eda;<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 mayor distancia mental del trabajo de uno, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el trabajo de uno; y<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 reducci\u00f3n de la eficacia profesional.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El agotamiento se refiere espec\u00edficamente a fen\u00f3menos en el contexto ocupacional y no debe aplicarse para describir experiencias en otras \u00e1reas de la vida\u201d.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El agotamiento es el s\u00edntoma central del agotamiento e indica la sensaci\u00f3n general de estar abrumado y fatigado por las tareas laborales. Cada vez m\u00e1s investigaciones sugieren que est\u00e1 estrictamente relacionado <\/span><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2021-30349-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">con la depresi\u00f3n<\/a><span style=\"color: #000000\">. Existen numerosos recursos sobre el agotamiento que puede encontrar en la web, incluido el <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">p\u00e1gina web de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7252e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f7252e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">En algunos pa\u00edses, por ejemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.iknalsemikan.com\/post\/burnout-and-stress-how-sweden-supports-your-mental-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Suecia<\/a><span style=\"color: #000000\">, el agotamiento es una condici\u00f3n reconocida por la cual las personas pueden solicitar una licencia m\u00e9dica. En la mayor\u00eda de los pa\u00edses, sin embargo, a\u00fan no se reconoce oficialmente como una condici\u00f3n m\u00e9dica. Sin embargo, es un problema de salud grave que puede contribuir significativamente a su funcionamiento diario y es posible que desee buscar ayuda profesional para hacerle frente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f2d737 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f2d737\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El agotamiento est\u00e1 estrechamente <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\" target=\"_self\">relacionado con la adicci\u00f3n al trabajo<\/a> y puede ser su <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\" target=\"_self\">principal consecuencia<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aae4613 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aae4613\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La adicci\u00f3n al trabajo puede causar un agotamiento severo, lo que puede dejarlo incapacitado profesional y personalmente. Es mejor prevenirlo con soluciones adecuadas para reducir el estr\u00e9s que sufrir sus consecuencias y tratarlo. La recuperaci\u00f3n de un s\u00edndrome de agotamiento puede ser muy dif\u00edcil y llevar a\u00f1os.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25197f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25197f9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69324d2\" data-id=\"69324d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe4ce09 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fe4ce09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb412b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7bb412b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-stress\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafd556 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aafd556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El estr\u00e9s laboral y el estr\u00e9s percibido<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f4faa9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f4faa9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">De acuerdo a <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/stress\" target=\"_self\">OMS<\/a>:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cEl estr\u00e9s se puede definir como cualquier tipo de cambio que provoca tensi\u00f3n f\u00edsica, emocional o psicol\u00f3gica. El estr\u00e9s es la respuesta de su cuerpo a cualquier cosa que requiera atenci\u00f3n o acci\u00f3n. Todo el mundo experimenta estr\u00e9s en alg\u00fan grado. Sin embargo, la forma en que responde al estr\u00e9s marca una gran diferencia en su bienestar general\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a03373 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a03373\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El estr\u00e9s laboral y la alta carga de trabajo se reconocen cada vez m\u00e1s como contribuyentes significativos a las enfermedades y trastornos que constituyen los principales componentes de la <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">carga mundial de enfermedad<\/a>. Estos incluyen, entre muchos otros, enfermedades cardiovasculares, diabetes, c\u00e1ncer, trastornos por uso de sustancias, enfermedades neuropsiqui\u00e1tricas y trastornos como la depresi\u00f3n, la ansiedad, la enfermedad de Alzheimer o la enfermedad de Parkinson, y una serie de enfermedades autoinmunes.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Si tiene mucho estr\u00e9s laboral<\/strong> , en la mayor\u00eda de los casos, su trabajo es una fuente importante de estr\u00e9s en su vida.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Si tiene un estr\u00e9s percibido general alto<\/strong> , significa que la cantidad total de estr\u00e9s en su vida es alta y preocupante.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Algunas personas pueden experimentar mucho estr\u00e9s en el trabajo, pero por lo dem\u00e1s tienen un estilo de vida equilibrado y su estr\u00e9s general percibido no es demasiado alto. Otras personas pueden experimentar poco estr\u00e9s en el trabajo pero mucho estr\u00e9s fuera (p. ej., relacionado con problemas familiares). El primer paso para controlar su salud es reconocer las principales fuentes de estr\u00e9s en su vida y abordar los problemas relacionados con estas \u00e1reas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf923f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbf923f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/ccupational-health-stress-at-the-workplace\">Estr\u00e9s dentro y fuera del entorno laboral.<\/a> es <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">relacionado con la adicci\u00f3n al trabajo<\/a>. Puede ser su principal <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">consecuencia<\/a> tanto como <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">causa<\/a>. Todos&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2732004\/?wvsessionid=wv4b1a147bd7cc41909957c3aca905bba3\" target=\"_blank\">las adicciones est\u00e1n relacionadas con el manejo ineficaz del estr\u00e9s<\/a><span style=\"color: #000000;\">&nbsp;y\/u otros problemas de salud mental. En otras palabras, nos volvemos adictos como consecuencia de&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/nn1579\" target=\"_blank\">regulando habitualmente nuestro estado de \u00e1nimo&nbsp;<\/a><span style=\"color: #000000;\">con sustancias o comportamientos como el trabajo. Al mismo tiempo, las adicciones generan m\u00e1s estr\u00e9s y m\u00e1s problemas. Ocurre por dos motivos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Primero, no abordamos de manera efectiva ni eliminamos la fuente principal de estr\u00e9s o problemas, sino que utilizamos sustancias o comportamientos para escapar de ellos. Por ejemplo, puede concentrarse excesivamente en el trabajo porque se siente solo. El trabajo puede ayudarte a olvidarte de las emociones y pensamientos negativos. Sin embargo, la soluci\u00f3n adecuada ser\u00eda desarrollar relaciones sociales saludables, lo que puede requerir un poco de esfuerzo, y dedicar m\u00e1s tiempo a esta \u00e1rea de la vida. La capacitaci\u00f3n o terapia en habilidades sociales podr\u00eda ser beneficiosa y recomendada para mejorar la comunicaci\u00f3n, las habilidades de construcci\u00f3n de relaciones y la autorregulaci\u00f3n emocional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En segundo lugar, las sustancias o comportamientos crean m\u00e1s problemas y estr\u00e9s. Por ejemplo, la adicci\u00f3n al trabajo puede empujarlo a trabajar m\u00e1s all\u00e1 de sus l\u00edmites f\u00edsicos y mentales y causar problemas de salud f\u00edsica, problemas de salud mental o problemas de relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057275e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057275e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Cuanto m\u00e1s angustiado est\u00e9 dentro y fuera de su trabajo, m\u00e1s problemas de salud mental y f\u00edsica puede experimentar. El estr\u00e9s prolongado mal manejado, particularmente relacionado con el trabajo, puede desencadenar la adicci\u00f3n al trabajo, lo que causar\u00e1 m\u00e1s estr\u00e9s y afectar\u00e1 negativamente su salud y funcionamiento.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a85a9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a85a9b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-501d1ce\" data-id=\"501d1ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a09d6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"80a09d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-satisfaction\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88ac80c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"88ac80c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7d973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b7d973\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Satisfacci\u00f3n laboral<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7381bb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b7381bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a6bce4f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a6bce4f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af758cc\" data-id=\"af758cc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-875dbd1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"875dbd1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/smartlib.umri.ac.id\/assets\/uploads\/files\/77459-subjective-well-being.pdf#page=407\">Satisfacci\u00f3n laboral<\/a> es un estado emocional positivo que resulta de c\u00f3mo percibes y eval\u00faas tu trabajo o experiencias laborales. En otras palabras, se trata de si le gusta su trabajo o los aspectos o facetas individuales de su trabajo. La satisfacci\u00f3n laboral tiene componentes cognitivos (evaluativos), afectivos (o emocionales) y conductuales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0db42c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0db42c6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84ba6c6\" data-id=\"84ba6c6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4031255 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4031255\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c6699\" data-id=\"56c6699\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46cf06a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46cf06a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La satisfacci\u00f3n laboral est\u00e1 relacionada con una mejor <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC1740950\/pdf\/v062p00105.pdf\">salud general, incluyendo psicol\u00f3gica y f\u00edsica<\/a>, y parece estar relacionado con <a href=\"http:\/\/panglossinc.com\/JS-JP%20published.pdf\">mejor desempe\u00f1o laboral<\/a>. Sin embargo, <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879107000425\">algunos an\u00e1lisis<\/a>\u00a0 sugieren que esta relaci\u00f3n puede explicarse, hasta cierto punto, por los rasgos de personalidad, y puede explicarse completamente por la autoestima basada en su organizaci\u00f3n. La autoestima basada en la organizaci\u00f3n es la medida en que usted cree que es valorado y competente como miembro de su organizaci\u00f3n. En otras palabras, la satisfacci\u00f3n laboral est\u00e1 relacionada con un mejor desempe\u00f1o porque los empleados satisfechos sienten que su organizaci\u00f3n los aprecia. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Est\u00e1n trabajando mejor y satisfechos porque son apreciados.<\/strong><\/span> Numerosos estudios analizan los determinantes de la satisfacci\u00f3n laboral, tales como <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bruce-Rich\/publication\/222671163_The_relationship_between_pay_and_job_satisfaction_A_meta-analysis_of_the_literature\/links\/5a9061ab45851535bcd59b90\/The-relationship-between-pay-and-job-satisfaction-A-meta-analysis-of-the-literature.pdf\">salario<\/a>, <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/44108604\/WilkinMetaAnalysis2013-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659544750&amp;Signature=TRdk0IidZNAXDWpfMt1h0YefYuNh5nJpVUf8THoFGrBiZePFvQvB0WaxtkteEd295xq14jAkCKzF~WbzVECn3UvptJrQVCOSu3B5Ig7p-oROpea9HaDr2jwzY6euuLNguepVusB7NQN-zfQSzIbVWpB4rbok7xRhtYT6S8sTo54l9pu9Eq6sKq~KbYuz71fbIVieZNWE33URnsL7iHZQpJ9XpuwDVo07Y-7dUn7MbgO5YTgAJE4RzmweMEQWB8UoIs4bsxokk3o71~vcmN42tUUI9i1bQLd~7hG2TeXaGOaPfEmU1VBpiAhC3~Syw8XwH5PJF9NMCdecYA0PER-Qfw__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">Tipo de empleo<\/a>, y <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879120301287\">los intereses<\/a>. Por otro lado, la satisfacci\u00f3n laboral puede afectar positivamente los comportamientos de ciudadan\u00eda organizacional, causar comportamientos de trabajo menos contraproducentes, menos intenci\u00f3n de rotaci\u00f3n y rotaci\u00f3n real, menos ausentismo y retrasos de los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac7d8d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac7d8d3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3369d91\" data-id=\"3369d91\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d592cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d592cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6916ac0\" data-id=\"6916ac0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b36afd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b36afd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo se relaciona con menor <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">Satisfacci\u00f3n laboral<\/a>. Si bien algunas personas inicialmente pueden sentir mucho placer, orgullo y una sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n relacionada con su trabajo, m\u00e1s tarde, con el desarrollo de la adicci\u00f3n al trabajo y\/o el agotamiento, estos pueden disminuir gradualmente. La adicci\u00f3n al trabajo se relaciona con el componente burnout de la disminuci\u00f3n de la eficacia profesional, lo que puede afectar a la satisfacci\u00f3n derivada del trabajo. Su actitud emocional hacia el trabajo ser\u00e1 negativa si se siente abrumado por sus deberes, carece del apoyo de sus supervisores y colegas, siempre est\u00e1 corriendo con el tiempo y no es recompensado adecuadamente por sus esfuerzos. Un ambiente de trabajo estresante puede causar una baja satisfacci\u00f3n laboral y empujarlo a la adicci\u00f3n al trabajo, aumentando a\u00fan m\u00e1s el estr\u00e9s y disminuyendo su satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1abcafd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1abcafd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a632faa\" data-id=\"a632faa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632059a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632059a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bba20a2\" data-id=\"bba20a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b2ef3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b2ef3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>La satisfacci\u00f3n laboral est\u00e1 relacionada con el buen funcionamiento y la salud en general. La adicci\u00f3n al trabajo puede conducir a una menor satisfacci\u00f3n laboral, deterioro del funcionamiento y peor salud. Es probable que las soluciones adecuadas para aumentar la satisfacci\u00f3n laboral (p. ej., mejorar el apoyo organizacional y la apreciaci\u00f3n del trabajo de los empleados) reduzcan el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-623933a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"623933a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bfdb5c3\" data-id=\"bfdb5c3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ac3888 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ac3888\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89e9534 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89e9534\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3fc3e80\" data-id=\"3fc3e80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-484bf8f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"484bf8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-life-balance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b3a21a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b3a21a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a6a5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84a6a5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Equilibrio trabajo-vida<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92e8c49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92e8c49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es la cantidad de tiempo que pasa haciendo su trabajo en comparaci\u00f3n con la cantidad de tiempo que pasa con su familia y haciendo las cosas que disfruta. El equilibrio entre el trabajo y la vida se investiga cient\u00edficamente de forma sistem\u00e1tica, y muchas organizaciones e instituciones proporcionan datos sobre los hallazgos actuales. Por ejemplo, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) proporciona una comparaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">\u00edndice de equilibrio entre la vida laboral y personal entre pa\u00edses<\/a> junto con otros datos interesantes junto con otros datos interesantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0c395a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0c395a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/content\/pdf\/10.1007\/978-3-030-31438-5_20.pdf\">Muchos factores afectan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal,<\/a> incluyendo altas demandas laborales, bajos recursos laborales como apoyo organizacional, demandas y recursos relacionados con la familia, estatus socioecon\u00f3mico y antecedentes individuales como la personalidad.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El equilibrio entre el trabajo y la vida est\u00e1 relacionado con <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11482-017-9509-8\" target=\"_self\">la salud y el bienestar<\/a> , incluida la satisfacci\u00f3n familiar y la satisfacci\u00f3n general con la vida.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dependiendo de su situaci\u00f3n de vida, es posible que desee averiguar qu\u00e9 factores perturban su equilibrio entre el trabajo y la vida. Algunos de ellos pueden abordarse de manera efectiva, lo que resulta en una mejor calidad de vida. Por ejemplo, la terapia de pareja o la terapia familiar pueden abordar problemas en el hogar. El entrenamiento en habilidades sociales puede ser una opci\u00f3n si tiene problemas para establecer y mantener relaciones sociales saludables. Tal vez tenga problemas con la administraci\u00f3n del tiempo, lo que resulta en una p\u00e9rdida de tiempo que podr\u00eda asignarse a su familia o actividades que le brindan alegr\u00eda. Por ejemplo, el perfeccionismo disfuncional se asocia con perder el tiempo en detalles sin sentido, lo que a menudo resulta en que las tareas no se realicen de acuerdo con el cronograma.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b285ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b285ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 relacionada con una <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">desequilibrio entre el trabajo y la vida familiar<\/a>, as\u00ed como el trabajo y el ocio, a menor satisfacci\u00f3n\/funcionamiento familiar y desafecto conyugal, menor apoyo brindado a la pareja, alejamiento de las interacciones familiares y dificultades de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El funcionamiento social problem\u00e1tico es <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">intr\u00ednsecamente relacionado con la adicci\u00f3n al trabajo<\/a>. A lo largo de la d\u00e9cada de 1990 y posteriores, <a href=\"https:\/\/books.google.pl\/books\/about\/Chained_to_the_Desk.html?id=U-i2eo_XSPMC&amp;redir_esc=y\">Profesor Bryan E. Robinson<\/a>\u00a0 dedic\u00f3 su investigaci\u00f3n a investigar el funcionamiento familiar y social de los individuos adictos al trabajo. Sus c\u00f3nyuges a menudo se sienten solos, incomprendidos y solos con las responsabilidades de crianza. Sus hijos sufren profundos problemas psicol\u00f3gicos, incluidos problemas de abandono, lo que resulta en ansiedad y depresi\u00f3n, y otros problemas emocionales y de comportamiento (algunos estudios sugieren que con m\u00e1s frecuencia que los hijos de padres con problemas de alcohol).<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para muchos, el trabajo puede ser un escape de los problemas familiares, lo que, a su vez, agrava a\u00fan m\u00e1s estos problemas. La falta de un entorno familiar\/amigos saludable y de apoyo puede aumentar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, si su trabajo es excesivamente exigente y estresante, es posible que no encuentre tiempo ni energ\u00eda para nada fuera del trabajo, incluidos su familia, sus amigos y sus pasatiempos. Esto puede generar a\u00fan m\u00e1s estr\u00e9s y, en consecuencia, problemas de salud mental y f\u00edsica, incluido un mayor riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Puede ser particularmente desfavorable porque una vez que desarrolla una compulsi\u00f3n (presi\u00f3n interna) para trabajar, puede ser dif\u00edcil para usted detenerse, incluso cuando se reducen las demandas externas excesivas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f0cc56 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f0cc56\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>El equilibrio trabajo-vida est\u00e1 relacionado con un mejor bienestar y salud. Muchos factores pueden afectarlo, por lo que es importante analizar y comprender la situaci\u00f3n de su vida para abordar las posibles causas de la alteraci\u00f3n del equilibrio. La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 estrictamente relacionada con el desequilibrio entre la vida laboral y personal porque se le da prioridad absoluta al trabajo. Comprender los factores que afectan el equilibrio entre la vida laboral y personal puede ayudar a reducir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo o ayudar a recuperarse de ella.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd169bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd169bc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdb0d8f\" data-id=\"bdb0d8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13c3232 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"13c3232\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"organizational-identification\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b70f5ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b70f5ce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e07834\" data-id=\"6e07834\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0944ef8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0944ef8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b67f01a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b67f01a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identificaci\u00f3n organizacional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d64d4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d64d4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2Fbul0000012\">Identificaci\u00f3n organizacional<\/a>\u00a0se refiere al grado en que te defines a ti mismo como miembro de la organizaci\u00f3n y en qu\u00e9 medida experimentas un sentido de unidad con ella, sus valores, marca, m\u00e9todos, etc.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff41fc elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ff41fc\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los empleados que se identifican con su organizaci\u00f3n tienden a tener niveles m\u00e1s altos de desempe\u00f1o laboral y es m\u00e1s probable que participen en comportamientos de ciudadan\u00eda organizacional, como expresar sugerencias constructivas o ayudar a los compa\u00f1eros de trabajo. Est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con su trabajo y es menos probable que renuncien.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ecc81b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ecc81b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Algunas investigaciones sugieren que la identificaci\u00f3n organizacional de los empleados est\u00e1 positivamente relacionada con la salud y el bienestar de los empleados. Sin embargo, <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/02678373.2012.712291\">demasiada identificaci\u00f3n <\/a>se asocia con la adicci\u00f3n al trabajo, que se asocia con una disminuci\u00f3n del bienestar. La llamada identidad unidimensional puede causar muchos problemas. Ocurre cuando todo tu sentido de qui\u00e9n eres se deriva de una actividad o rol social. Se investiga mejor entre los atletas, especialmente los j\u00f3venes, quienes con frecuencia derivan toda su identidad de la disciplina deportiva que entrenan. puede conducir a <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1750984X.2010.541927\">agotamiento y una carrera da\u00f1ada prematuramente<\/a>. Del mismo modo, derivar todo el sentido de qui\u00e9n eres solo de tu trabajo puede conducir a un enfoque completo y exclusivo en \u00e9l, un estr\u00e9s excesivo relacionado con los problemas que surgen en este dominio y reacciones emocionales y conductuales extremas a las fallas en esta \u00e1rea de la vida. Todo esto puede aumentar su riesgo de adicci\u00f3n al trabajo como consecuencia de sus esfuerzos indebidos para tener \u00e9xito en su trabajo, evitar errores y construir toda su identidad y autoestima en funci\u00f3n de su trabajo y sus resultados.<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08c9619 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08c9619\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Si bien identificarse con su organizaci\u00f3n es generalmente positivo y puede mejorar su desempe\u00f1o laboral y bienestar, la identificaci\u00f3n extrema puede convertirse en una obsesi\u00f3n que conduce a la adicci\u00f3n al trabajo. Cuando su trabajo y organizaci\u00f3n se vuelven centrales en su vida, el equilibrio entre el trabajo y la vida puede verse alterado, lo que, a su vez, puede conducir a un trabajo excesivo, estr\u00e9s relacionado con el trabajo y, en consecuencia, problemas de salud f\u00edsica y mental. Cuidado con derivar todo el sentido de qui\u00e9n eres solo de tu trabajo. El desarrollo de una identidad multidimensional (como amigo, pareja, padre, miembro de su comunidad local, etc.) puede disminuir el riesgo de desarrollar adicci\u00f3n al trabajo y agotamiento.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7e82b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7e82b1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fa3ed8\" data-id=\"1fa3ed8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26fad81 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"26fad81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"occupational-self-efficacy\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f434af0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f434af0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9429eef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9429eef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autoeficacia ocupacional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b86d5d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b86d5d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/106907270000800301?casa_token=OQeZwMeOxYMAAAAA:cZbib2Uvl3sv11Mj3pdFu27ul--S6Jo0SU5Vm8dyLgCpbZohYG_v5OiIZPScn1vKFHDWT4Os3b52\">Autoeficacia ocupacional<\/a>\u00a0se refiere a c\u00f3mo percibe sus capacidades necesarias para realizar su trabajo. Una alta autoeficacia ocupacional significa que usted est\u00e1 convencido de que puede hacer bien su trabajo y tratar con eficacia todos los problemas que surjan en su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be964a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be964a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En ocasiones, puede sentir una baja autoeficacia laboral si el trabajo no se ajusta a sus competencias y las exigencias son superiores a sus recursos individuales. Por ejemplo, tal vez no est\u00e9 lo suficientemente calificado para realizar un trabajo en particular y prefiera hacer otro que se ajuste mejor a su educaci\u00f3n y habilidades.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, la disminuci\u00f3n del sentido de autoeficacia profesional tambi\u00e9n puede ser un s\u00edntoma de agotamiento. El estr\u00e9s prolongado y mal manejado puede hacer que se sienta abrumado con sus deberes laborales y, en consecuencia, puede sentir que ya no puede hacer bien su trabajo y no puede enfrentar de manera efectiva los problemas que surgen en el trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eee1f1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eee1f1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo se relaciona con el componente burnout de la disminuci\u00f3n de la eficacia profesional. Su actitud emocional hacia el trabajo ser\u00e1 negativa si se siente abrumado por sus deberes, carece del apoyo de sus supervisores y colegas, siempre est\u00e1 corriendo con el tiempo y no es recompensado adecuadamente por sus esfuerzos. Un ambiente de trabajo estresante puede causar una sensaci\u00f3n de baja autoeficacia ocupacional y empujarlo a la adicci\u00f3n al trabajo, lo que aumentar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s el estr\u00e9s, puede provocar agotamiento y disminuir su capacidad para realizar bien su trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Algunas personas pueden tratar de lidiar con su bajo sentido inicial de autoeficacia ocupacional compens\u00e1ndolo en exceso con trabajo duro. En otras palabras, trabajan duro porque sienten que no pueden enfrentar los desaf\u00edos de su trabajo de manera efectiva si no ponen un esfuerzo extremo en \u00e9l. Esto puede aumentar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Son necesarios m\u00e1s estudios para comprender en qu\u00e9 medida y cu\u00e1ndo la baja autoeficacia laboral es causa y en qu\u00e9 medida y cu\u00e1ndo es consecuencia de la adicci\u00f3n al trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1ded9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce1ded9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La autoeficacia ocupacional est\u00e1 relacionada con el buen funcionamiento y la salud en general. La adicci\u00f3n al trabajo puede provocar agotamiento y la sensaci\u00f3n de que ya no puede hacer bien su trabajo. A veces, la sensaci\u00f3n de que carece de las capacidades individuales necesarias para realizar su trabajo puede resultar en esfuerzos extremos para compensarlo con trabajo duro, lo que aumenta el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Ajustar las demandas laborales a los recursos individuales y las soluciones adecuadas para reducir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo puede prevenir la p\u00e9rdida de autoeficacia en el trabajo.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e117d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e117d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dae013c\" data-id=\"dae013c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b14eef7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b14eef7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd0fcad\" data-id=\"cd0fcad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72fd9a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b72fd9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"meaning-at-work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a040218 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a040218\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c74076e\" data-id=\"c74076e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c64d0a2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c64d0a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d39be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3d39be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Significado en el trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e393eba elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e393eba\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/15707891\/onthemeaningofwork_000-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659801151&amp;Signature=Roexwolm2WgjQv0FZdvjHCzNNuOGe4jc2LwZXPzviG4PJPPRzJZPmtBGCESiC2O24Vt7h8eSQru0fqNksl~PXGl-Pa6DcvNubyAXdzUskSYoRWzgUAElnQ94t~0S1gLFF1llunix5b819HyT2BuL7sE3MD7WGQHlWfsBxqCHVYLjUpeOxHa0Uav13UCxcDbYV0KFTncAbmrCq~L~IuUl4dTcBbAWfoWWYL1xzgL9p2SpTUFziXZpYsw9LRGnx7-gBn8zTP~IlAsdGCbsCe7Zi7lq42Yw1Vdxh3sumgut5PLPcv4jEe33FTBbv5qDmnGevlPs78UpG5~7~BB5NEl2QQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">Significado en el trabajo<\/a> se refiere a la medida en que su trabajo es significativo para usted y expresa sus valores personales. A menudo se asocia con la espiritualidad en el lugar de trabajo. Puede verse desde una perspectiva m\u00e1s amplia de espiritualidad y\/o sentido de la vida.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e90167 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e90167\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El <a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/abs\/10.1146\/annurev-psych-072420-122921\" target=\"_self\">sentido de la vida<\/a> es actualmente un factor bien establecido que tiene un efecto positivo en el bienestar, la salud <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/01612840.2016.1253804\" target=\"_self\">mental<\/a> y <a href=\"http:\/\/educa.s3.amazonaws.com\/pucrs\/Aula\/1229\/Material+Complementar+1.pdf\" target=\"_self\">f\u00edsica<\/a> , la satisfacci\u00f3n con la vida, la felicidad y el funcionamiento general. La espiritualidad es un factor bien reconocido en la <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10550490600754325\" target=\"_self\">recuperaci\u00f3n<\/a> de la adicci\u00f3n.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El significado en el trabajo impacta positivamente en uno mismo, en los dem\u00e1s y en las organizaciones. Puede contribuir al crecimiento personal, la mejora del entorno laboral y un mejor rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273981d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"273981d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 relacionada con un menor sentido de la vida. En muchos casos, puede ser el resultado de esfuerzos conscientes o inconscientes excesivos para encontrar o crear sentido en la vida a trav\u00e9s del trabajo. Pueden surgir problemas cuando el significado en la vida y el significado en el trabajo se superponen demasiado, y existe una incapacidad concomitante para encontrar significado y valor en otras esferas de la vida, especialmente en relaciones sociales saludables y satisfactorias.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-655d4ad elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"655d4ad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Puede sufrir un menor bienestar y una peor salud si su trabajo no es significativo para usted. Al mismo tiempo, su impacto en los compa\u00f1eros de trabajo y en su organizaci\u00f3n no ser\u00e1 positivo. Por otro lado, la adicci\u00f3n al trabajo puede resultar de esfuerzos excesivos para encontrar sentido a la vida en el trabajo o a trav\u00e9s del trabajo. Si bien es importante percibir significado y valor en su trabajo, debe equilibrarse con la capacidad de encontrar significado y valor en otras esferas de la vida, particularmente en las relaciones sociales saludables y satisfactorias.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b93949b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b93949b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acac6ef\" data-id=\"acac6ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533ccc0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"533ccc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-centrality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700e916 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"700e916\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d152661 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d152661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Centralidad del trabajo\/trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d392db elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d392db\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><font color=\"#000000\">La centralidad del trabajo se refiere al valor y la importancia que le das al trabajo en comparaci\u00f3n con otras esferas de la vida, como el ocio, la familia y la religi\u00f3n. Si est\u00e1 muy centrado en el trabajo, su identidad se basa fuertemente en sus experiencias relacionadas con el trabajo.&nbsp;<\/font><br><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41e5a7d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41e5a7d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">La centralidad del trabajo se relaciona positivamente con el compromiso organizacional y la satisfacci\u00f3n laboral y negativamente con la <a href=\"https:\/\/etd.ohiolink.edu\/apexprod\/rws_etd\/send_file\/send?accession=bgsu1339525599&amp;disposition=inline\" target=\"_self\">intenci\u00f3n de renunciar<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f79f979 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f79f979\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">La centralidad del trabajo, hasta cierto punto, se superpone con la adicci\u00f3n al trabajo. Ambos constructos hacen referencia a que el trabajo es o se convierte en la actividad m\u00e1s importante de tu vida. En muchos casos, la centralidad del trabajo puede preceder a la adicci\u00f3n al trabajo. Algunas personas que dan gran valor e importancia al trabajo pueden no volverse adictas a \u00e9l. Sin embargo, en muchos casos, el descuido de otras esferas de la vida, como la familia o el ocio, puede derivar en una actitud compulsiva hacia el trabajo.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5ab33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c5ab33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Poner el valor m\u00e1s alto en el trabajo puede asociarse positivamente con fen\u00f3menos relacionados con el trabajo, como el compromiso organizacional o la satisfacci\u00f3n laboral. Sin embargo, cuando el trabajo se vuelve central en su vida, puede depender demasiado de \u00e9l para definir su identidad y autoestima, lo que lleva a la adicci\u00f3n al trabajo.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c841ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c841ef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13e16a9\" data-id=\"13e16a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb6d70d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bb6d70d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"healthy-work-engagement\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7115dac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7115dac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c52e5eb\" data-id=\"c52e5eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8133915 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8133915\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae017dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae017dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromiso laboral saludable<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c40c1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21c40c1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cuando tu trabajo tiene significado y valor para ti, y disfrutas haci\u00e9ndolo, te involucrar\u00e1s positivamente en \u00e9l.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/perpustakaan.gunungsitolikota.go.id\/uploaded_files\/temporary\/DigitalCollection\/NjI3ZGM1YzEwMDBhOWM2YjcyYWFjNzczZGY2Zjg3MmZlNDUxNmJmYg==.pdf\" target=\"_self\">Compromiso de trabajo<\/a>  es un estado mental positivo, gratificante y relacionado con el trabajo que se caracteriza por el vigor, la dedicaci\u00f3n y la absorci\u00f3n. Vigor se refiere a altos niveles de energ\u00eda y resiliencia mental durante el trabajo, la voluntad de invertir esfuerzo en el propio trabajo y la persistencia incluso frente a las dificultades. La dedicaci\u00f3n se refiere a estar fuertemente involucrado en el trabajo de uno y experimentar un sentido de significado, entusiasmo, inspiraci\u00f3n, orgullo y desaf\u00edo. La absorci\u00f3n se refiere a estar completamente concentrado y felizmente absorto en el trabajo de uno, por lo que el tiempo pasa r\u00e1pidamente y uno tiene dificultades para desconectarse del trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a058985 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a058985\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El compromiso laboral es una actitud laboral positiva asociada con <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_self\">resultados favorables y salud<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El compromiso laboral a veces se entiende como lo opuesto al agotamiento, con numerosos resultados positivos, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Ana-Sanz-Vergel-2\/publication\/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach\/links\/0046353c18cb881c27000000\/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdf\">la mayor\u00eda del tipo motivacional<\/a>. Los empleados comprometidos experimentan emociones m\u00e1s activas y positivas que los empleados no comprometidos. Est\u00e1n m\u00e1s abiertos a nuevas experiencias, ansiosos por aprender y creativos. Tambi\u00e9n tienden a desempe\u00f1arse mejor en su trabajo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El compromiso laboral est\u00e1 relacionado con una mejor salud. Entre las posibles explicaciones est\u00e1 que los trabajadores comprometidos son <a href=\"https:\/\/kops.uni-konstanz.de\/bitstream\/handle\/123456789\/19832\/Sonnentag_Reciprocal%20Relations.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">m\u00e1s motivados para participar en actividades de tiempo libre<\/a>, que son relajantes y ayudan a separarse psicol\u00f3gicamente del trabajo, incluidos los deportes y el ejercicio, las actividades sociales y los pasatiempos.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-680037d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"680037d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo y el engagement en el trabajo son fen\u00f3menos relacionados pero diferentes. El primero es un patr\u00f3n adictivo patol\u00f3gico que conduce a una amplia gama de consecuencias negativas. Esta \u00faltima es una actitud de trabajo positiva asociada con <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\">resultados y salud<\/a>. Sin embargo, la parte complicada es que ambos involucran componentes similares de mucho tiempo y esfuerzo en el trabajo, por lo que &quot;en la superficie&quot; pueden parecer muy similares, indistinguibles para algunos. <a href=\"https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/199353193.pdf\">mucha investigacion<\/a> se ha hecho para comparar y diferenciar estos dos fen\u00f3menos.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los factores cruciales que pueden vincular el compromiso saludable con la adicci\u00f3n al trabajo y pueden estar involucrados en la transici\u00f3n hacia el exceso de trabajo compulsivo son <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">el componente de absorci\u00f3n del compromiso y el componente de modificaci\u00f3n del estado de \u00e1nimo de la adicci\u00f3n al trabajo<\/a>. Aquellos que est\u00e1n completamente concentrados y felizmente absortos en su trabajo, por lo que el tiempo pasa r\u00e1pido y tienen dificultades para desconectarse del trabajo, pueden depender cada vez m\u00e1s del trabajo para regular su estado de \u00e1nimo. Esto puede suceder particularmente si tiene otros factores de riesgo, como neuroticismo y perfeccionismo disfuncional, y experimenta mucho estr\u00e9s en su vida. Cuando sucede, empiezas a utilizar el trabajo como una especie de \u201cdroga\u201d que te permite huir de las emociones negativas, concentrarte en tus tareas y olvidarte de otros problemas de la vida. Al principio, puede sentir emoci\u00f3n, alegr\u00eda, placer, orgullo y otras emociones positivas. Sin embargo, si el trabajo se convierte en su &quot;droga de elecci\u00f3n&quot;, con el tiempo, experimentar\u00e1 menos de estas experiencias placenteras y m\u00e1s de una compulsi\u00f3n interna de trabajar. Significa que sentir\u00e1s que algo dentro de ti te est\u00e1 obligando a hacerlo, y cuando intentas resistir eso, descansar o disminuir la cantidad de trabajo, descubres que no puedes hacerlo y puedes sufrir s\u00edntomas de abstinencia. Por ejemplo, puede sentirse ansioso, inquieto, irritable, deprimido y fatigado; puede experimentar dolores de cabeza, dolores musculares, problemas para dormir o s\u00edntomas similares a los de la gripe los fines de semana o durante las vacaciones cuando no trabaja.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a17aeed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a17aeed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><em><strong>El compromiso con el trabajo y la adicci\u00f3n al trabajo pueden parecer similares en la superficie, pero son claramente<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>diferentes. Estar comprometido con su trabajo es positivo y saludable, especialmente cuando es significativo para<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>usted. Sin embargo, si empiezas a depender demasiado de los sentimientos positivos que te trae el trabajo y<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>lo usas para alejarte de otros problemas de la vida y emociones negativas, puedes hacer la transici\u00f3n<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>a la adicci\u00f3n al trabajo.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00bdc58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00bdc58\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a94d948\" data-id=\"a94d948\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b46dcb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b46dcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-980a4a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"980a4a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vista general de su SALUD Y FUNCIONAMIENTO RELACIONADOS CON EL TRABAJO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf79c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8cf79c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022dba2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"022dba2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Tener significado en el trabajo y un sentido de autoeficacia ocupacional es saludable y productivo y se asocia con una alta satisfacci\u00f3n laboral. Una alta identificaci\u00f3n con su organizaci\u00f3n y una alta centralidad en el trabajo pueden tener un impacto positivo en su satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral. Todo esto puede contribuir a un mayor compromiso laboral.\u00a0<\/p><p>Sin embargo, tratar de encontrar sentido a la vida solo a trav\u00e9s de su trabajo, la identificaci\u00f3n extrema con su organizaci\u00f3n y la centralidad extrema del trabajo pueden conducir a un equilibrio perturbado entre el trabajo y la vida. Cuando comienza a depender de su trabajo para regular su estado de \u00e1nimo, puede pasar de un compromiso laboral saludable a una adicci\u00f3n al trabajo. En consecuencia, puede conducir a una presi\u00f3n excesiva y estr\u00e9s laboral, lo que resulta en agotamiento, deterioro del desempe\u00f1o y disminuci\u00f3n del sentido de autoeficacia profesional y satisfacci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, su salud, bienestar y funcionamiento social se ver\u00e1n afectados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f3d153 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f3d153\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>En conclusi\u00f3n<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es necesario enfatizar: \u00a1es mejor prevenir que curar! El tratamiento del s\u00edndrome de adicci\u00f3n al trabajo puede ser m\u00e1s dif\u00edcil que prevenir la adicci\u00f3n al trabajo. La recuperaci\u00f3n del agotamiento puede llevar a\u00f1os y puede ser un desaf\u00edo debido a los problemas de salud asociados. A veces, las circunstancias de la vida pueden requerir un trabajo duro de su parte. En otras situaciones, sus creencias y valores pueden hacer que dedique demasiado tiempo y esfuerzo a su trabajo. Ajustar sus prioridades y cambiar su atenci\u00f3n y esfuerzo de solo el trabajo a otras \u00e1reas de su vida puede ahorrarle sufrimiento y problemas a usted y a sus seres queridos.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, incluso esto es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo. El examen de conciencia y la b\u00fasqueda de ayuda profesional pueden ayudarlo a reevaluar su actitud hacia el trabajo y la vida. Desarrollar un estilo de vida m\u00e1s equilibrado puede prevenir la adicci\u00f3n al trabajo, el agotamiento y sus consecuencias y mejorar su bienestar, salud, felicidad y satisfacci\u00f3n con la vida. La paciencia y la autocompasi\u00f3n te ayudar\u00e1n a superar este desaf\u00edo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad2758b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ad2758b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-environment-and-social-support\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb5dac8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb5dac8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">AMBIENTE LABORAL Y APOYO SOCIAL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6877e74 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6877e74\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000;font-style: inherit;font-weight: inherit;text-align: justify;background-color: var(--ast-global-color-5)\">Los factores relacionados con el ambiente de trabajo se pueden dividir en <a href=\"https:\/\/peopleful.io\/Job-Demands-Resource-Model-research.pdf\" target=\"_self\">demandas laborales y recursos laborales<\/a>.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Demandas de trabajo<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las demandas laborales incluyen, por ejemplo, alta presi\u00f3n laboral, demandas emocionales y conflicto de roles y ambig\u00fcedad de roles. Estos pueden conducir a problemas para dormir, agotamiento y deterioro de la salud.\u00a0<\/span><\/p><hr \/><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Recursos laborales<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los recursos laborales m\u00e1s importantes incluyen el apoyo social de los supervisores y colegas y un clima motivacional adecuado. Estos pueden conducir al aprendizaje relacionado con el trabajo, compromiso laboral y compromiso organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b19af9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b19af9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>El papel de los factores ambientales en el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf;jsessionid=E04B6067F89A9933BDCFEF594663B46C?sequence=1\" target=\"_self\">Los factores ambientales<\/a> juegan un <a href=\"https:\/\/www.euro.who.int\/__data\/assets\/pdf_file\/0006\/185217\/Social-and-environmental-determinants-Fact-Sheet.pdf\" target=\"_self\">papel importante<\/a> en la salud general, as\u00ed como en <a href=\"https:\/\/www.tpoftampa.com\/environmental-factors-and-their-role-in-addiction\/\" target=\"_self\">la adicci\u00f3n<\/a> , incluida la adicci\u00f3n al trabajo. Entre los factores m\u00e1s importantes relacionados con la salud y el bienestar se encuentra el apoyo social en el trabajo y fuera del trabajo. Otros factores cruciales que contribuyen a un alto nivel de estr\u00e9s laboral y, en consecuencia, a la salud mental y f\u00edsica son las demandas laborales (incluidas las presiones f\u00edsicas, cognitivas, emocionales y de tiempo) y el clima motivacional en el trabajo. Se sabe que los entornos de trabajo de alta competitividad y alta presi\u00f3n crean mucho estr\u00e9s y tensi\u00f3n y pueden contribuir a los problemas de salud. Por otro lado, los entornos laborales de apoyo centrados en el desarrollo y el bienestar de los empleados tienden a fomentar una mayor productividad y salud. En general, el apoyo social se relaciona con un menor estr\u00e9s laboral. <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/48778957\/jvbe.1998.166120160912-11342-72mcet-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1662481859&amp;Signature=X-Ly20TPx95jWpapLJj4gECI8rakDfzkjlFI-CcK51zi6mp3CpXILG4QNUc7TEVBudEnB~JdoD1-~vT8ocAAePAuMDme3I9bXLBFYmU-UpJNOvhS6QIXICKbOogexYK9WLVnoXt9hr0tsGjzhG9WuqDtlB~g~4ebpZ93hz~oGYDFrBQesvwr48P3cXyJH05Hxv~G5zlmGnVqM-OHoTci5essBFY5f1f1pmver4t3QYrYtEeDU8Y9YDv9UJ7GUh5NZdtXYooHEK3OVfSL982mTcaEz1Lgz543YALvESsC1pH1clWVJjNuM0UcGw4PcGRWDZoPs22fKtOwvqOJ8Op-wQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_self\">Reduce el estr\u00e9s laboral<\/a> al reducir las tensiones experimentadas, mitigar los factores estresantes percibidos y regular la relaci\u00f3n estr\u00e9s-tensi\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e343d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e343d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cierto <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">ambientes de trabajo<\/a>\u00a0puede aumentar su riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Altas exigencias, poco apoyo y recursos en el trabajo, el ambiente agitado de adictos al trabajo puede desencadenar la adicci\u00f3n al trabajo en individuos vulnerables, especialmente aquellos que son perfeccionistas y necesitan evitar cualquier error, incluso los m\u00e1s peque\u00f1os, a toda costa. Diferentes factores pueden afectarlo. A veces, su sentido del deber hacia sus compa\u00f1eros de trabajo o hacia los destinatarios de su trabajo puede llevarlo a trabajar m\u00e1s all\u00e1 de sus capacidades y l\u00edmites. Por otro lado, puede trabajar muy duro por temor a su jefe y la p\u00e9rdida de su trabajo. Puede afectar su salud y desencadenar un patr\u00f3n de exceso de trabajo compulsivo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Se sabe que las circunstancias desfavorables provocan comportamientos adictivos de todo tipo. Durante <a href=\"https:\/\/kclpure.kcl.ac.uk\/portal\/files\/61077174\/Addiction_classics_Robins_preprint.pdf\">la guerra de Vietnam<\/a>, una gran parte de los soldados estadounidenses eran adictos a la hero\u00edna. La mayor\u00eda de ellos se recuperaron inmediatamente despu\u00e9s de regresar de la guerra. En cierto modo, un ambiente altamente estresante los oblig\u00f3 a caer en la adicci\u00f3n. Del mismo modo, un ambiente de trabajo altamente estresante puede causar diferentes adicciones, incluida la adicci\u00f3n al trabajo. Por ejemplo, los problemas con el abuso de alcohol entre los m\u00e9dicos son <a href=\"https:\/\/msrj.chm.msu.edu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/MSRJ-Winter-2014-Substance-Use-Among-Physicians-and-Medical-Students.pdf\">bien documentado en la literatura m\u00e9dica<\/a>. Los m\u00e9dicos utilizan el alcohol y otras sustancias para hacer frente al estr\u00e9s extremo y la responsabilidad relacionada con su trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aumentar el tiempo dedicado a trabajar o pensar en el trabajo puede ser su forma de lidiar con las demandas abrumadoras y el estr\u00e9s en su trabajo. Quieres hacer lo mejor que puedas. Me parece un m\u00e9todo razonable y eficaz: afrontar todos los problemas y analizarlos. Sin embargo, tal enfoque puede resultar en el desarrollo de una compulsi\u00f3n por trabajar. Con el tiempo, puede resultarle cada vez m\u00e1s dif\u00edcil desconectarse del trabajo y relajarse. Incluso puede desarrollar s\u00edntomas t\u00edpicos de abstinencia cuando intenta descansar del trabajo.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39c9a8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39c9a8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>El ambiente de trabajo es crucial para la salud, lo que actualmente es un hecho bien reconocido por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud. Se podr\u00edan proporcionar diferentes soluciones para garantizar dicho entorno o hacer frente a sus consecuencias. Aqu\u00ed encontrar\u00e1 sus comentarios sobre algunos de los factores m\u00e1s importantes que pueden estar contribuyendo al estr\u00e9s que experimenta en el trabajo y, en consecuencia, a su riesgo de adicci\u00f3n al trabajo, as\u00ed como a los riesgos de otros problemas de salud.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0182963 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0182963\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbf550b\" data-id=\"cbf550b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf10701 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bf10701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-comp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd59e3c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bd59e3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b3a48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33b3a48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El clima motivacional en el trabajo.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daac02a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daac02a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Cada organizaci\u00f3n y lugar de trabajo tiene su propio clima laboral basado en ciertos valores y objetivos. Dos dimensiones importantes relacionadas con la forma en que una organizaci\u00f3n motiva a sus empleados son el nivel de competitividad que promueve y fomenta y el nivel de enfoque en el desarrollo personal de sus empleados.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca7da2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fca7da2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las personas difieren en su nivel de competitividad. Algunos est\u00e1n m\u00e1s orientados a la rivalidad y otros menos. Si bien los entornos de trabajo competitivos son estresantes para todos, pueden afectar a algunas personas m\u00e1s negativamente que a otras. La competitividad est\u00e1 relacionada con la llamada Personalidad Tipo A (TAP), y este componente particular de TAP est\u00e1 relacionado con una mayor <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">riesgo cardiovascular<\/a> entre mujeres Entonces, incluso las personas competitivas pueden sufrir consecuencias para la salud debido al alto estr\u00e9s relacionado con su disposici\u00f3n. Sin embargo, es probable que un entorno competitivo sea incluso m\u00e1s estresante e insalubre para quienes no son competitivos y no valoran la competitividad.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, las organizaciones enfocadas en el desarrollo personal tienden a brindar entornos de trabajo m\u00e1s favorables y a disminuir el estr\u00e9s laboral.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe4d49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe4d49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 consistentemente relacionada con <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">Personalidad tipo A<\/a> y su componente de competitividad. <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">Gerentes adictos al trabajo<\/a> puede crear un ambiente competitivo y adicto al trabajo en el trabajo. Esto puede afectar negativamente a los empleados en diferentes niveles, aumentando las exigencias laborales, el estr\u00e9s y el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 relacionada con altas demandas laborales y bajos recursos, como el bajo control sobre el trabajo. El clima motivacional que promueve la competitividad puede empujar a los empleados a realizar esfuerzos extremos. Al mismo tiempo, puede limitar recursos tales como <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=FRWrV3hszuIAAAAA:-x-lgiitLaCFsIQ3afn6d7VbvJI5RnkKryr042_cZfrMmBjvoc-g_cN3nN4hgu6yiTWYUXQEaGYMVUBtk0NM0SDb6pryFUI0991vZzTsfWk15XLI_jc\">apoyo social de los compa\u00f1eros<\/a>, disminuir el control sobre el trabajo y, en consecuencia, <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2017.02045\/full\">aumentar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Por otro lado, el clima motivacional que <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.01509\/full\" target=\"_self\">fomenta y apoya el desarrollo personal<\/a> de sus empleados puede disminuir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo porque atiende sus <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1002\/per.737?casa_token=2kQQDApHkxQAAAAA:u7fLuWAi7m7ovES35ti2GsnmEnpn7g4P4veZcdznhuFyB_U9rebnHpxjcWYi03jnlqrmj2uRhWLY\" target=\"_self\">necesidades b\u00e1sicas<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a08ab elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8a08ab\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 relacionada con altas demandas laborales y bajos recursos, particularmente el apoyo social en el trabajo. El clima motivacional de una organizaci\u00f3n que promueve la competencia probablemente aumentar\u00e1 el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo entre sus empleados, ya que genera oportunidades para experimentar estr\u00e9s, evita el apoyo social relacionado con la cooperaci\u00f3n y fomenta el esfuerzo de trabajo extremo. Por otro lado, un clima motivacional de apoyo que fomente el desarrollo personal puede disminuir los niveles de estr\u00e9s y cambiar el enfoque del logro personal a la colaboraci\u00f3n. Promover\u00e1 a\u00fan m\u00e1s el apoyo social, un recurso crucial para lidiar con el estr\u00e9s.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1537b40 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1537b40\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-89f1827\" data-id=\"89f1827\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ec16d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"51ec16d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-demands\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7209604 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7209604\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9baebd\" data-id=\"b9baebd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95fcaa1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"95fcaa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab31f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ab31f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Demandas de trabajo\t<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85cd213 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85cd213\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las demandas laborales incluyen demandas cognitivas, emocionales y de carga de trabajo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las demandas cognitivas incluyen la necesidad de controlar y recordar muchas cosas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las demandas emocionales incluyen lidiar con los problemas emocionales de otras personas y situaciones emocionalmente perturbadoras.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La presi\u00f3n del tiempo est\u00e1 relacionada con la necesidad de trabajar muy r\u00e1pido constantemente. La carga de trabajo excesiva significa que siempre est\u00e1 atrasado y corriendo con el tiempo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a59f70 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a59f70\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las demandas excesivas de trabajo conducen a <a href=\"https:\/\/naaw.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/40-Stand-van-zaken-JDR-model-Bakker-444.pdf\">una amplia gama de consecuencias negativas<\/a>\u00a0 para su productividad y salud, incluidos los problemas para dormir, el agotamiento y los problemas de salud mental y f\u00edsica.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e314cfd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e314cfd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 relacionada con la alta <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=igwj0S_XE58AAAAA:u45ndaR9HxKMBjXHfxmgYmAy1HQ6-M_gu-AFemaMgmbO1pjMi3hYhdt4l0nNo8Wx7rHDpFtI7LQl\">demandas de trabajo<\/a>. De hecho, cada vez son m\u00e1s los estudios que investigan y confirman diferentes formas en las que <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/15\/1\/73\">las demandas laborales pueden aumentar la adicci\u00f3n al trabajo y, en consecuencia, afectar la salud<\/a>, incluido <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\">depresi\u00f3n cl\u00ednica<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f0161 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f0161\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Administrar y reducir adecuadamente las demandas laborales puede disminuir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y otros problemas de salud y mejorar la productividad.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c9e4d69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c9e4d69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd8c16a\" data-id=\"dd8c16a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cade2b3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cade2b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-supp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a2f147 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9a2f147\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1d884e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1d884e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apoyo organizacional percibido<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd32cb8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd32cb8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">El apoyo organizacional percibido (POS) se refiere a sus creencias sobre la medida en que la organizaci\u00f3n valora su contribuci\u00f3n y se preocupa por su bienestar.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaee2d6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaee2d6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">POS tiene un fuerte impacto positivo en el compromiso de los empleados, la satisfacci\u00f3n laboral y el compromiso organizacional, y un impacto moderado en el comportamiento de ciudadan\u00eda organizacional, las <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/MRR-09-2013-0220\/full\/html?casa_token=eGXAQyEcfRcAAAAA:ecD5sN3CbY_1SBeHQRBZoeQx3oMi61nMxOcQ6sVcAFXHqKi_Qmbk7jAbJ-ME7NBQCKDFvC8FQoMKZ3UbTlFb7wAmE7NmLz9GLxLEuXARFr_xLVmfxtg\" target=\"_self\">intenciones de rotaci\u00f3n<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0148296308001203\" target=\"_self\">desempe\u00f1o de los empleados<\/a> . POS puede ayudar a liberar <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/IJCHM-05-2020-0371\/full\/html?casa_token=ake7t8b1Iy8AAAAA:Ksff_pLhTANqi7ww93hGnOMyJsJt7_gHnJd9hz8XMKz6R0rlJPMU0AS29gNgweXou0HFfaQNrbMXPJdGN1BtAe3pW6rKUY-iBsWOLP2snxMyp1beEVg\" target=\"_self\">el conflicto entre el trabajo y la familia y mejorar la satisfacci\u00f3n con la vida<\/a> . El POS est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/JMD-09-2013-0115\/full\/html?casa_token=qUCxfBbz1CIAAAAA:iu8awiq-kebbTFf9c6Md3bQZenjnrSpyv9u8KcWgQGvDx_2aVY8EoxMls76S0hY89lxdU97i1TwLFWcCy7rWd8fQ4G_WBZbMKq3u_PY_0Jtgq070ljk\" target=\"_self\">influenciado en gran medida por<\/a> la justicia, las oportunidades de crecimiento, el apoyo del supervisor y el apoyo de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6792f4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6792f4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo se relaciona negativamente con el apoyo organizacional, particularmente <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=iqTKU-Gt9bUAAAAA:Vvz9xOwqhSF33ayr_MppTos9wJTsuF7o7i2iaL95Rom1yl96SgAqZIEtAlxcYULlLUuZDRWjbY_EhMt_CaSxrNynuzJlAuD5GhjErW8D1pbVInzDSUQ\">apoyo de los compa\u00f1eros de trabajo<\/a>. Las adicciones se desarrollan como un medio para hacer frente al estr\u00e9s cuando otras soluciones efectivas no est\u00e1n disponibles para una persona por diferentes razones. La falta de apoyo dentro de la organizaci\u00f3n puede poner a algunas personas en riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. En consecuencia, el desarrollo de una cultura organizacional saludable y el apoyo, la promoci\u00f3n de la justicia, la provisi\u00f3n de oportunidades de crecimiento y el apoyo del supervisor y los colegas pueden disminuir los riesgos de adicci\u00f3n al trabajo entre los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb715c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb715c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>POS tiene un impacto positivo en numerosas actitudes y comportamientos relacionados con el trabajo que promueven un trabajo satisfactorio y productivo y pueden disminuir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. La mejora de la cultura organizacional en el lugar de trabajo debe ser una prioridad.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e5ce859 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5ce859\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-582559d\" data-id=\"582559d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ba89ff elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0ba89ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fe608e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fe608e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dfa601f\" data-id=\"dfa601f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73860f2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"73860f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4b0be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c4b0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apoyo del supervisor en temas relacionados con el trabajo.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-743758b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"743758b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Apoyo percibido del supervisor<\/a>\u00a0se define como la opini\u00f3n general de los empleados sobre el grado en que los supervisores valoran sus contribuciones y se preocupan por su bienestar. Los supervisores act\u00faan como agentes de la organizaci\u00f3n. Son responsables de dirigir y evaluar el desempe\u00f1o de los empleados. Por eso, la orientaci\u00f3n del supervisor hacia un empleado se percibe como un apoyo de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c63ee9d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c63ee9d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El apoyo de los supervisores en el trabajo es un recurso importante que ayuda a ser productivo y funcional. La falta de ese apoyo est\u00e1 relacionada con una amplia gama de consecuencias negativas, incluida la disminuci\u00f3n de la productividad y problemas de salud mental y f\u00edsica, incluidos <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\">agotamiento<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511647c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"511647c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Los gerentes y l\u00edderes en las organizaciones juegan un <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/S1479-355520160000014001\/full\/html\" target=\"_self\">papel importante<\/a> cuando se trata del riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Los gerentes corren un <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=g1uAERflIG4AAAAA:DYgBVykCHrk0MhBzniQQxHWcdP-3NjFZ9xcBe9eoKvLpCCzkpw6-mL5W65-VCPB9ezY8py1AEcYz\" target=\"_self\">mayor riesgo de adicci\u00f3n al trabajo<\/a> . <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_self\">Una revisi\u00f3n de estudios<\/a> concluy\u00f3 que los gerentes adictos al trabajo pueden causar un da\u00f1o significativo a s\u00ed mismos, a otros empleados, organizaciones y destinatarios de su trabajo. Incluye posibles efectos indirectos a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de un entorno propicio para la adicci\u00f3n al trabajo y sus consecuencias entre los empleados. La disminuci\u00f3n del apoyo de los supervisores y las altas demandas pueden contribuir a un mayor riesgo de adicci\u00f3n al trabajo entre los empleados. Sin embargo, se necesita m\u00e1s investigaci\u00f3n porque <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\" target=\"_self\">algunos estudios<\/a> encontraron una relaci\u00f3n positiva entre el apoyo del supervisor y la adicci\u00f3n al trabajo. Es probable que, en algunos casos, un sentimiento de identificaci\u00f3n con el trabajo y una relaci\u00f3n positiva con el supervisor puedan aumentar el compromiso laboral, lo que lleva a la adicci\u00f3n al trabajo cuando est\u00e1n presentes otros factores de riesgo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eff84af elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eff84af\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>El apoyo de los supervisores puede reducir o aumentar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo de sus empleados seg\u00fan el tipo de apoyo y otros factores de riesgo. La falta de apoyo y las altas demandas de los gerentes y l\u00edderes pueden aumentar el estr\u00e9s, crear un ambiente de adicci\u00f3n al trabajo en el trabajo y provocar agotamiento.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c9d4b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c9d4b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13a9ba1\" data-id=\"13a9ba1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-890e615 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"890e615\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b14f63 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b14f63\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f557b9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f557b9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apoyo de los compa\u00f1eros de trabajo en cuestiones relacionadas con el trabajo.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4886f34 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4886f34\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Apoyo percibido de los compa\u00f1eros<\/a>\u00a0 se define como la opini\u00f3n general de los empleados sobre el grado en que sus compa\u00f1eros de trabajo valoran sus contribuciones y se preocupan por su bienestar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cbde30 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cbde30\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El apoyo de los compa\u00f1eros de trabajo en el trabajo es otro recurso importante que ayuda a ser productivo y funcionar bien. Los empleados y supervisores crean una comunidad. Las relaciones continuas que tenga con otras personas en el trabajo determinar\u00e1n la calidad de vida en esa comunidad. La falta de apoyo y confianza dentro de esta comunidad, y los conflictos no resueltos, aumentar\u00e1n el riesgo de agotamiento. Por otro lado, cuando las relaciones relacionadas con el trabajo son satisfactorias y de apoyo, los empleados tienen medios efectivos para resolver los desacuerdos, entonces es m\u00e1s probable que experimenten compromiso en el trabajo y se reducir\u00e1 el riesgo de <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\" target=\"_self\">agotamiento<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbd1fd9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbd1fd9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Del mismo modo, un entorno de adicci\u00f3n al trabajo que no brinda apoyo aumenta el estr\u00e9s laboral y puede desencadenar y mantener la adicci\u00f3n al trabajo entre los empleados, especialmente si lo alientan a competir en lugar de colaborar con sus colegas en el trabajo.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a5034 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a5034\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La falta de apoyo de los colegas, los conflictos en el trabajo y los medios limitados para resolver los desacuerdos pueden aumentar el estr\u00e9s y crear un ambiente de adicci\u00f3n al trabajo, lo que lleva a la adicci\u00f3n al trabajo y al agotamiento.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df30631 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df30631\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12dfa38\" data-id=\"12dfa38\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fab21c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5fab21c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"family\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c56c20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c56c20\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d084de5\" data-id=\"d084de5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-811fca6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"811fca6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60545e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60545e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apoyo de familiares y amigos en temas laborales<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d6016 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d6016\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El apoyo social es reconocido por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud como <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf?sequence=1\">un factor fundamental en la salud humana<\/a>. Est\u00e1 estrictamente relacionado con <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2F0033-2909.98.2.310\">afrontamiento eficaz del estr\u00e9s<\/a>. De <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Robert-Kent-De-Grey\/publication\/325438511_Social_support_and_sleep_A_meta-analysis\/links\/5dab885ca6fdccc99d9241e2\/Social-support-and-sleep-A-meta-analysis.pdf\">mejorar la calidad del sue\u00f1o<\/a>\u00a0 a <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bert-Uchino\/publication\/323950804_Social_Support_Social_Integration_and_Inflammatory_Cytokines_A_Meta-Analysis\/links\/5fb8aa0aa6fdcc6cc6558bdb\/Social-Support-Social-Integration-and-Inflammatory-Cytokines-A-Meta-Analysis.pdf\">reducir los procesos inflamatorios<\/a>\u00a0 En el cuerpo humano, el apoyo social mejora el funcionamiento y la salud en general.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5a557 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5a557\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Otra fuente de apoyo social que ayuda a lidiar con el estr\u00e9s experimentado en el trabajo es la familia y los amigos. La capacidad de hablar y obtener apoyo emocional y pr\u00e1ctico de personas cercanas puede contrarrestar los efectos negativos del estr\u00e9s laboral y amortiguar los problemas de salud mental y f\u00edsica.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef218e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aef218e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 relacionada con <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\">Conflicto vida-trabajo, desafecto marital y baja satisfacci\u00f3n y funcionamiento familiar.<\/a>. Las personas adictas al trabajo tienen un apoyo social limitado de familiares y amigos, y su funcionamiento en las relaciones sociales suele ser otra fuente de estr\u00e9s en la vida.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf5d7f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf5d7f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Las relaciones sanas y de apoyo con familiares y amigos son fundamentales para la salud mental y f\u00edsica. Pueden ayudar a lidiar con el estr\u00e9s en el trabajo y reducir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y agotamiento.<\/i><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Numerosos factores pueden afectar nuestra capacidad para disfrutar y beneficiarnos de las interacciones sociales, incluida la ansiedad social, las habilidades sociales limitadas, la desconfianza hacia los dem\u00e1s, etc. Abordar estos problemas, incluido el desarrollo de habilidades sociales que ayuden a establecer y mantener relaciones saludables con los dem\u00e1s, puede reducir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y mejorar el funcionamiento general y la salud entre las personas que luchan en este dominio.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-add2f74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"add2f74\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c0c41c\" data-id=\"8c0c41c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4221fed elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4221fed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45303c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45303c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a53452d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a53452d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supervisor adicto al trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6ff180 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6ff180\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En la encuesta, le preguntamos sobre su percepci\u00f3n de su supervisor, incluso si nota s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo en su comportamiento. En los comentarios sobre sus resultados, ha obtenido informaci\u00f3n sobre el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo de su supervisor en funci\u00f3n de sus observaciones de su comportamiento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9e5471 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9e5471\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los gerentes tienen un mayor riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y pueden afectar negativamente a sus empleados en <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">niveles diferentes<\/a>. Las personas adictas al trabajo est\u00e1n m\u00e1s estresadas y el estr\u00e9s de su jefe puede aumentar su estr\u00e9s. Se llama efecto derrame. Se refiere a la tendencia de la emoci\u00f3n de una persona a afectar c\u00f3mo se sienten otras personas a su alrededor. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Hussain-Tariq-2\/publication\/335219440_Another_Sleepless_Night_Does_A_Leader%27s_Poor_Sleep_Lead_to_Subordinate%27s_Poor_Sleep_A_SpilloverCrossover_Perspective\/links\/5e0d80c1299bf10bc389b3ac\/Another-Sleepless-Night-Does-A-Leaders-Poor-Sleep-Lead-to-Subordinates-Poor-Sleep-A-Spillover-Crossover-Perspective.pdf\">los problemas de sue\u00f1o de su jefe pueden hacer que usted tenga problemas de sue\u00f1o<\/a>. Si su supervisor no durmi\u00f3 bien por la noche, sus comportamientos abusivos pueden aumentar al d\u00eda siguiente, causando que se sienta estresado y que duerma mal.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los gerentes adictos al trabajo pueden imponer m\u00e1s carga de trabajo a sus empleados, esperar cumplir con plazos y est\u00e1ndares de perfecci\u00f3n poco realistas, y no responder a las necesidades emocionales de sus compa\u00f1eros de trabajo. Tambi\u00e9n pueden perturbar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Este desbordamiento de los gerentes a los empleados puede transferirse a\u00fan m\u00e1s al funcionamiento familiar de los empleados. Las experiencias laborales negativas pueden <a href=\"https:\/\/www.isonderhouden.nl\/doc\/pdf\/arnoldbakker\/articles\/articles_arnold_bakker_307.pdf\" target=\"_self\">afectar a la familia ya las parejas \u00edntimas<\/a> . Por ejemplo, la adicci\u00f3n al trabajo <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432x.2011.626201\" target=\"_self\">afecta negativamente el<\/a> funcionamiento de la familia, y la adicci\u00f3n al trabajo de los padres puede afectar los <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\" target=\"_self\">problemas emocionales y de comportamiento<\/a> de sus hijos.<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adc0630 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adc0630\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cuantos m\u00e1s s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo perciba en su supervisor inmediato, mayor ser\u00e1 el riesgo de que usted mismo seas adicto al trabajo. Esto se debe a que su supervisor puede crear un clima de adicci\u00f3n al trabajo en el trabajo, aumentar los niveles de estr\u00e9s de los empleados y brindar un apoyo limitado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d6e57f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d6e57f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Un supervisor adicto al trabajo puede ser una fuente importante de estr\u00e9s para los empleados, afectando su salud f\u00edsica y mental, aumentando el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo de los empleados, adem\u00e1s de tener efectos negativos en su productividad. Adem\u00e1s, estos efectos adversos pueden extenderse a\u00fan m\u00e1s y afectar la vida familiar de los empleados. Las consecuencias negativas de la adicci\u00f3n al trabajo no se limitan a la persona afectada.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8e1f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8e1f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f1f7ce8\" data-id=\"f1f7ce8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e1850 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"27e1850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-env\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8211105 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8211105\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bed7f5e\" data-id=\"bed7f5e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dff46f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0dff46f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e0a8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8e0a8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ambiente de trabajo adicto al trabajo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-361e7da elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"361e7da\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En la encuesta, le preguntamos sobre sus percepciones de sus colegas en el trabajo, incluso si nota s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo en su comportamiento. En los comentarios sobre sus resultados, ha obtenido informaci\u00f3n sobre el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo de sus compa\u00f1eros en funci\u00f3n de sus observaciones de su comportamiento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a88e6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9a88e6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El ambiente de trabajo y la cultura organizacional tienen efectos importantes en el funcionamiento de los empleados, incluyendo su <a href=\"https:\/\/dergipark.org.tr\/en\/download\/article-file\/366682\">Satisfacci\u00f3n laboral<\/a>\u00a0 y<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2012-12383-001\"> salud mental<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01452d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01452d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La cultura organizacional tiene <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">un efecto importante en la adicci\u00f3n al trabajo de los empleados<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Un estudio inicial mostr\u00f3 que si percibes que tus compa\u00f1eros de trabajo muestran niveles m\u00e1s altos de s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo, entonces t\u00fa mismo mostrar\u00e1s m\u00e1s s\u00edntomas de adicci\u00f3n al trabajo. De hecho, la cantidad de colegas en el trabajo que usted percibe como adictos al trabajo puede ser un poco m\u00e1s importante que su percepci\u00f3n de la adicci\u00f3n al trabajo de su jefe. Sin embargo, se necesita m\u00e1s investigaci\u00f3n sobre este tema, y el estudio actual tiene como objetivo evaluar con mayor precisi\u00f3n el papel del entorno de adicto al trabajo en la adicci\u00f3n al trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8f100 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8f100\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Cuantas m\u00e1s personas a su alrededor en el trabajo sean adictas al trabajo, mayor ser\u00e1 el riesgo de que usted tambi\u00e9n sea adicto. El entorno de adicci\u00f3n al trabajo y la cultura organizacional que lo respalda pueden aumentar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo y sus consecuencias, como el agotamiento.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf04f0b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf04f0b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-391d1e5\" data-id=\"391d1e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d86f6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"51d86f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bae9cb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8bae9cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"individual-factors\/personality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2262fe9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2262fe9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FACTORES INDIVIDUALES\/ PERSONALIDAD<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c251596 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c251596\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cfd819 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cfd819\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Los factores individuales juegan un papel importante en <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">salud general<\/a>\u00a0 as\u00ed como en la adicci\u00f3n, incluida la adicci\u00f3n al trabajo. Ciertos rasgos de personalidad como la estabilidad emocional, el perfeccionismo y la autoestima se encuentran entre los factores m\u00e1s importantes relacionados con la salud y el bienestar. Las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de la personalidad pueden predisponer a algunas personas a la adicci\u00f3n al trabajo, como el narcisismo y la intolerancia a la incertidumbre. La investigaci\u00f3n sobre los factores de riesgo individuales de la adicci\u00f3n al trabajo se est\u00e1 desarrollando din\u00e1micamente, y gradualmente estamos adquiriendo m\u00e1s conocimiento sobre c\u00f3mo la personalidad y las experiencias tempranas de la vida pueden aumentar su riesgo.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fafe944 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fafe944\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c50354\" data-id=\"5c50354\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0320158 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0320158\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"emotional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa281fe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aa281fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d4276 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42d4276\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estabilidad emocional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82ab06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d82ab06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La inestabilidad emocional se conoce como <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/science\/neuroticism\">neuroticismo<\/a>. Es una tendencia a experimentar emociones negativas, particularmente ansiedad, experimentar emociones que cambian con frecuencia y estar tenso y retra\u00eddo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a140567 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a140567\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El neuroticismo est\u00e1 relacionado con <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">peor salud general<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tambi\u00e9n est\u00e1 vinculado a <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2016.02072\/full\">Dificultades para separarse del trabajo.<\/a>, lo que puede disminuir la capacidad de recuperarse del trabajo y dar lugar a una serie de consecuencias negativas, como un mayor agotamiento, una peor salud mental y f\u00edsica y un menor rendimiento laboral.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">negativamente relacionado con la satisfacci\u00f3n marital, el \u00e9xito laboral y la calidad de vida en general<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d3fc20 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d3fc20\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El neuroticismo es consistentemente <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">vinculado a la adicci\u00f3n al trabajo<\/a>. El trabajo puede ser una forma de hacer frente a las emociones negativas. Le brinda un enfoque mental en las tareas, le permite olvidarse de otros problemas en la vida y puede darle una descarga de adrenalina que lo llena de energ\u00eda. Sin embargo, la creciente dependencia de estos sentimientos derivados del trabajo puede aumentar su riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. La absorci\u00f3n es un componente positivo del compromiso laboral y se refiere a estar completamente concentrado y felizmente absorto en el propio trabajo, por lo que el tiempo pasa r\u00e1pidamente y uno tiene dificultades para desconectarse del trabajo. Sin embargo, si tiene otros factores de riesgo para la adicci\u00f3n al trabajo, como un alto nivel de neuroticismo, la absorci\u00f3n puede estar asociada con su tendencia a regular sus sentimientos con el trabajo. Esto, a su vez, puede <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">aumentar el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-652d417 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"652d417\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>El trabajo puede ser un medio para lidiar con las emociones negativas. Una tendencia a experimentar emociones negativas puede aumentar su probabilidad de usar el trabajo habitualmente para mejorar su estado de \u00e1nimo, lo que aumenta su riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Las habilidades de afrontamiento saludables y los h\u00e1bitos efectivos de regulaci\u00f3n del estado de \u00e1nimo pueden disminuir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Mindfulness constituye una de esas pr\u00e1cticas efectivas para mejorar <a href=\"https:\/\/eprints.whiterose.ac.uk\/130269\/15\/Manuscript%202nd%20Resubmission%20Emotion.pdf\">regulaci\u00f3n emocional<\/a>.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-896a91c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"896a91c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a8d3880\" data-id=\"a8d3880\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d53f46 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3d53f46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"dysfunctional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bae4624 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bae4624\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a39a87\" data-id=\"1a39a87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d59b17 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3d59b17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d953e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4d953e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perfeccionismo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14820ff elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14820ff\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El perfeccionismo se puede dividir en dos componentes. Primero est\u00e1n los altos est\u00e1ndares personales, lo cual es un rasgo positivo. Debemos apuntar a metas y est\u00e1ndares elevados y trabajar por ellos diligentemente y teniendo en cuenta los detalles.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, esto a veces puede convertirse en un patr\u00f3n emocional y conductual problem\u00e1tico relacionado con el segundo componente, las preocupaciones perfeccionistas. Estos est\u00e1n relacionados con c\u00f3mo reaccionas cuando algo no se hace a la perfecci\u00f3n. Se consideran aspectos disfuncionales del perfeccionismo y se asocian con fuertes respuestas negativas a la falta de excelentes resultados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbbc307 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbbc307\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los altos est\u00e1ndares son un rasgo positivo relacionado con fen\u00f3menos positivos como <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">mejor rendimiento laboral<\/a>. Est\u00e1 estrechamente asociado con <a href=\"https:\/\/dictionary.apa.org\/conscientiousness\">escrupulosidad <\/a>que es un rasgo de personalidad asociado con la tendencia a ser organizado, responsable y trabajador. Se relaciona consistentemente con <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">buena salud y menor mortalidad<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por otro lado, las preocupaciones perfeccionistas est\u00e1n consistentemente vinculadas a <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">peor salud<\/a>. Es un factor de riesgo o un s\u00edntoma de varios problemas psicopatol\u00f3gicos, que incluyen depresi\u00f3n, ansiedad, trastornos alimentarios y adicciones. Este componente a veces se denomina perfeccionismo neur\u00f3tico porque est\u00e1 estrechamente relacionado con el neuroticismo. Si tiene est\u00e1ndares altos y, al mismo tiempo, tiene tendencia a experimentar emociones negativas, es m\u00e1s probable que tenga reacciones negativas m\u00e1s fuertes cuando comete errores o no alcanza el nivel de perfecci\u00f3n que desear\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-936a90f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"936a90f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">El perfeccionismo, particularmente en su forma disfuncional, se relaciona consistentemente con la adicci\u00f3n al trabajo. De hecho, actualmente la adicci\u00f3n al trabajo est\u00e1 oficialmente reconocida en la clasificaci\u00f3n m\u00e9dica (DSM-5; Manual Diagn\u00f3stico y Estad\u00edstico de los Trastornos Mentales) como un s\u00edntoma del <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11920-014-0547-8\" target=\"_self\">trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad (TPOC)<\/a> , un tipo de trastorno de la personalidad asociado con un perfeccionismo r\u00edgido y una alta necesidad. para controlar Esta necesidad de perfeccionismo interfiere con la eficiencia y la capacidad para completar tareas. Suele acompa\u00f1arse de:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 una obsesi\u00f3n excesiva por las reglas, las listas, los horarios y el orden;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 una devoci\u00f3n por la productividad que dificulta las relaciones interpersonales y el tiempo libre;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 rigidez y celo en materia de moralidad y \u00e9tica;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 una incapacidad para delegar responsabilidades o trabajo a otros;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 funcionamiento restringido en las relaciones interpersonales;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 expresi\u00f3n restringida de emoci\u00f3n y afecto;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 y una necesidad de control sobre el propio entorno y uno mismo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En la encuesta, obtuvo retroalimentaci\u00f3n sobre sus preocupaciones perfeccionistas. Estos representan un aspecto disfuncional del perfeccionismo. Si tiene una puntuaci\u00f3n alta, tiende a reaccionar negativa y fuertemente ante cualquier error o cuando no se alcanzan sus est\u00e1ndares de perfecci\u00f3n. Puede afectar negativamente su funcionamiento. Sin embargo, no significa que tenga un problema de salud mental. A\u00fan as\u00ed, si le preocupa que pueda sufrir OCPD, p\u00f3ngase en contacto con un profesional para una consulta y un diagn\u00f3stico adicionales.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-529d627 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"529d627\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>El perfeccionismo r\u00edgido est\u00e1 relacionado con una peor salud y est\u00e1 estrechamente asociado con la adicci\u00f3n al trabajo. Abordar sus preocupaciones perfeccionistas puede mejorar su funcionamiento general y disminuir el riesgo de adicci\u00f3n al trabajo. Algunas intervenciones y programas espec\u00edficos ayudan a trabajar con un perfeccionismo excesivo.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f43099 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f43099\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-527b1b8\" data-id=\"527b1b8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a35130a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a35130a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"narcissism\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afc5a4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"afc5a4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fbdbb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22fbdbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Narcisismo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c63fb2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c63fb2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\">El narcisismo est\u00e1 relacionado con un sentido inflado de su propia importancia, una profunda necesidad de atenci\u00f3n y admiraci\u00f3n excesivas, relaciones problem\u00e1ticas y falta de empat\u00eda por los dem\u00e1s. Es un rasgo de personalidad complejo que, en su forma extrema, puede expresarse como un<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d4adb elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4d4adb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Afecta el funcionamiento de las organizaciones, especialmente por el narcisismo de <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11301-020-00194-6\" target=\"_self\">los gerentes y l\u00edderes<\/a> . Sin embargo, debido a su complejidad, algunos de los resultados de la investigaci\u00f3n pueden ser <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/W-Keith-Campbell\/publication\/315187414_Controversies_in_Narcissism\/links\/58dab4d745851578dfc9ea27\/Controversies-in-Narcissism.pdf\" target=\"_self\">inconsistentes y confusos<\/a> , particularmente en lo que respecta a <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206319892678?casa_token=t_PgcDCmzA4AAAAA:XCLQl5HiXORkTpOpnibOkYmYYqwaAuqWT21LgCj8y47E7mrJmAtZ6gVeT4GkejLhj30OP3mikTwe\" target=\"_self\">sus efectos en el ambiente laboral<\/a> . Por otro lado, otros hallazgos son coherentes y confiables. Por ejemplo, debido a que los individuos narcisistas son f\u00e1ciles de ofender, es un <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2021-48823-001\" target=\"_self\">factor de riesgo para la agresi\u00f3n y la violencia<\/a> , y esto puede traducirse en comportamientos abusivos en el trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-889592e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"889592e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Estudios previos encontraron una asociaci\u00f3n positiva entre <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">narcisismo y adicci\u00f3n al trabajo<\/a>. El trabajo puede ser una forma de satisfacer tu necesidad de atenci\u00f3n y admiraci\u00f3n e inflar tu sentido de la importancia personal. Esto puede ser particularmente cierto para los gerentes y l\u00edderes. Puede conducir a una participaci\u00f3n excesiva en el trabajo en busca de validaci\u00f3n y logro, lo que puede convertirse en adicci\u00f3n. Sin embargo, a\u00fan se deben realizar m\u00e1s estudios para comprender c\u00f3mo el narcisismo puede afectar completamente la adicci\u00f3n al trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En nuestra encuesta, usamos una medida muy corta de narcisismo. Si quieres informaci\u00f3n m\u00e1s precisa y detallada sobre tu narcisismo, incluidos sus diferentes componentes, puedes rellenar m\u00e1s cuestionarios de diagn\u00f3stico como este [<\/span><a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/NPI\/\" target=\"_blank\">ser\u00e1 dirigido a una prueba en l\u00ednea despu\u00e9s de hacer clic aqu\u00ed<\/a><span style=\"color: #000000;\">] .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d7cc4e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d7cc4e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>El narcisismo puede provocar efectos adversos en el lugar de trabajo, como comportamientos abusivos. Tambi\u00e9n puede ser un factor de riesgo para la adicci\u00f3n al trabajo. Para algunas personas, el trabajo puede ser una forma de satisfacer su necesidad de atenci\u00f3n y admiraci\u00f3n e inflar su sentido de importancia personal. Puede conducir a una concentraci\u00f3n excesiva en la validaci\u00f3n y los logros derivados del trabajo.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f38a0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f38a0a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b716e45\" data-id=\"b716e45\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d574d2b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d574d2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"self-esteem\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56d9c03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56d9c03\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b96e31\" data-id=\"6b96e31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b80662c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b80662c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0056f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae0056f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autoestima global<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce2db7b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce2db7b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La autoestima es una creencia y confianza en su propia capacidad y valor.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d478a7 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d478a7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La baja autoestima es un factor de riesgo o un s\u00edntoma de una serie de problemas de salud mental, como depresi\u00f3n, ansiedad, trastornos alimentarios y adicciones. Tener baja autoestima puede conducir a varios problemas de salud mental, como la depresi\u00f3n. Por otro lado, los problemas de salud pueden afectar negativamente tu confianza en ti mismo y llevar a que te deval\u00faes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c47b4ca elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c47b4ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Se encontr\u00f3 que la adicci\u00f3n al trabajo estaba relacionada con <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">baja autoestima global<\/a>. Si se siente inferior a los dem\u00e1s, puede tratar de compensarlo trabajando m\u00e1s y durante m\u00e1s horas. Puede esforzarse por mejorar su autoimagen a trav\u00e9s de logros y validaciones derivadas del trabajo. Esto puede aumentar su riesgo de adicci\u00f3n al trabajo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En nuestra encuesta, utilizamos una medida muy breve de autoestima global. Si quieres informaci\u00f3n m\u00e1s precisa y detallada sobre tu autoestima, puedes rellenar m\u00e1s cuestionarios de diagn\u00f3stico como este [<a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/RSE.php\">ser\u00e1 dirigido a una prueba en l\u00ednea despu\u00e9s de hacer clic aqu\u00ed<\/a>].\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a89ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2a89ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>La baja autoestima est\u00e1 relacionada con problemas de salud mental y puede ser un factor de riesgo para la adicci\u00f3n al trabajo. Para algunas personas, el trabajo puede ser una forma de compensar sus sentimientos de inferioridad y encontrar la validaci\u00f3n de su valor. Puede conducir a una concentraci\u00f3n excesiva en el trabajo y los logros relacionados.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82eb875 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82eb875\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90f977c\" data-id=\"90f977c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73256aa elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"73256aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"intolerance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9354d3e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9354d3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2899d65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2899d65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intolerancia a la incertidumbre<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b6f7a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69b6f7a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 es?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La intolerancia a la incertidumbre es una caracter\u00edstica que implica la tendencia a reaccionar negativamente a nivel emocional, cognitivo y conductual ante situaciones y eventos inciertos. Si tiene creencias negativas sobre la incertidumbre y sus implicaciones, entonces puede reaccionar negativamente ante situaciones en las que los resultados son inciertos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54295c2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54295c2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para el trabajo y el funcionamiento general<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">es un establecido <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0887618516300603\">riesgo transdiagn\u00f3stico y factor de mantenimiento de los trastornos mentales, en particular los trastornos emocionales<\/a>. Significa que la intolerancia a la incertidumbre est\u00e1 relacionada con muchos <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/fulltext\/2014-40850-008.pdf\">trastornos<\/a>, como los trastornos depresivos y los trastornos de ansiedad, incluidos el trastorno de ansiedad generalizada (GAD), el trastorno de ansiedad social (SAD), la agorafobia o el trastorno de p\u00e1nico, as\u00ed como el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC), y <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/erv.2523\">trastornos de la alimentaci\u00f3n<\/a>. Se encontr\u00f3 que era un <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10608-018-9964-z\">factor causal en la ansiedad y el estado de \u00e1nimo negativo<\/a>. Anteriormente se descubri\u00f3 que la mayor\u00eda de estos trastornos eran <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">asociado con la adicci\u00f3n al trabajo<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d9397 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87d9397\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Su significado para ADICCI\u00d3N AL TRABAJO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">En algunos casos, la adicci\u00f3n al trabajo parece ser el resultado de los esfuerzos por hacer frente a la incertidumbre. Existe una estrecha asociaci\u00f3n entre la adicci\u00f3n al trabajo y el trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad (TPOC), que se relaciona con una fuerte necesidad de control y eliminaci\u00f3n de cualquier incertidumbre. Puede trabajar duro para asegurar su sustento, mantener a su familia y tener su vida bajo &quot;control total&quot;. Si bien hacer todo lo posible para enfrentar los desaf\u00edos de la vida de manera productiva es un enfoque recomendado, la necesidad extrema de tener todo bajo control y eliminar la incertidumbre por completo de su vida puede generar estr\u00e9s innecesario y problemas de salud mental. La incertidumbre es una parte inevitable de la vida, y existen formas adaptativas y saludables de enfrentarla y lidiar con ella.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">En los \u00faltimos a\u00f1os ha habido un creciente inter\u00e9s e investigaci\u00f3n sobre la atenci\u00f3n plena, que puede ser una forma muy eficaz de desarrollar habilidades mentales que ayuden a <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4823195\" target=\"_self\">mejorar la tolerancia a la incertidumbre<\/a> y a reducir <a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jamanetworkopen\/article-abstract\/2769135\" target=\"_self\">el estr\u00e9s y la ansiedad<\/a> relacionados con la incertidumbre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53d9db0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53d9db0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>En conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>La intolerancia a la incertidumbre es un factor bien establecido en los problemas de salud mental y puede ser un factor de riesgo para la adicci\u00f3n al trabajo. Para algunas personas, el trabajo puede ser una forma de obtener el control total de su vida. Sin embargo, esto es ilusorio y puede conducir a una dependencia compulsiva del trabajo como fuente de estabilidad y previsibilidad. Puede agravar a\u00fan m\u00e1s los problemas de salud mental y otras dificultades de la vida, como las relaciones personales problem\u00e1ticas. El mindfulness es una pr\u00e1ctica sana y eficaz que ayuda a mejorar la tolerancia a la incertidumbre, y a reducir el estr\u00e9s y la ansiedad.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a966180 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a966180\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70c4c28\" data-id=\"70c4c28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aed5f4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aed5f4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ffffff;\"><p style=\"color:black\">Correcciones: Mar\u00eda Laura Lupano Perugini, Ph.D., Alejandro Castro Solano, Ph.D.<\/p><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tu opini\u00f3n sobre nuestra encuesta Si has participado en nuestra encuesta, al final habr\u00e1s obtenido una opini\u00f3n detallada. Puede resultarte \u00fatil para obtener una perspectiva m\u00e1s amplia sobre tu rendimiento en el trabajo, los riesgos asociados al estr\u00e9s excesivo en el trabajo y sus posibles causas debido al entorno laboral o a factores individuales como...<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/es\/your-feedback-from-study\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Sus comentarios de la encuesta<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1362"}],"version-history":[{"count":233,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4810,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions\/4810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}