{"id":1050,"date":"2022-04-03T13:40:08","date_gmt":"2022-04-03T13:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1050"},"modified":"2022-09-13T17:10:25","modified_gmt":"2022-09-13T17:10:25","slug":"about-work-addiction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/about-work-addiction\/","title":{"rendered":"\u00c0 propos de la d\u00e9pendance au travail"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1050\" class=\"elementor elementor-1050\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a87b8fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a87b8fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9aafbd2\" data-id=\"9aafbd2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60edf52 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"60edf52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d914e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d914e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c0 propos de la d\u00e9pendance au travail<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa3677b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa3677b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Il y a eu des progr\u00e8s consid\u00e9rables dans la conceptualisation et la recherche sur la d\u00e9pendance au travail ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Elle est d\u00e9finie comme une d\u00e9pendance comportementale avec des sympt\u00f4mes similaires \u00e0 ceux de la toxicomanie, tels que le sevrage, la tol\u00e9rance, la modification de l&#039;humeur ou les conflits. Deux facteurs principaux en font l&#039;un des d\u00e9fis les plus importants en psychologie organisationnelle et en sant\u00e9 publique au 21 e si\u00e8cle.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019addiction au travail est l\u2019un des comportements addictifs les plus r\u00e9pandus<\/strong><\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, les \u00e9tudes sur la d\u00e9pendance au travail montrent qu&#039;elle est plus r\u00e9pandue que la plupart des autres comportements addictifs. Selon le pays, environ 6 \u00e0 20% de travailleurs pourraient \u00eatre touch\u00e9s, et ces diff\u00e9rences de pr\u00e9valence sont susceptibles, dans une certaine mesure, d&#039;\u00eatre li\u00e9es \u00e0 des facteurs macro\u00e9conomiques tels que la r\u00e9glementation du march\u00e9 du travail, la stabilit\u00e9 de l&#039;emploi et les syst\u00e8mes de protection sociale.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La d\u00e9pendance au travail cause d&#039;importants dommages individuels, sociaux et \u00e9conomiques<\/strong><\/p>\n<p>Deuxi\u00e8mement, la d\u00e9pendance au travail est strictement li\u00e9e \u00e0 une charge de travail \u00e9lev\u00e9e, \u00e0 un stress professionnel chronique et important et \u00e0 l&#039;\u00e9puisement professionnel. De plus, elle affecte consid\u00e9rablement le dysfonctionnement familial et le fonctionnement social g\u00e9n\u00e9ralement probl\u00e9matique. En plus de cela, cela a tendance \u00e0 \u00eatre li\u00e9 \u00e0 une baisse de productivit\u00e9. En d&#039;autres termes, elle a des cons\u00e9quences n\u00e9gatives importantes pour les personnes concern\u00e9es, leurs proches et les destinataires de leur travail. Actuellement, il existe suffisamment de pr\u00e9misses empiriques et th\u00e9oriques pour examiner de plus pr\u00e8s l&#039;association entre la d\u00e9pendance au travail et le fardeau mondial de la maladie. Sa pr\u00e9valence \u00e9lev\u00e9e, associ\u00e9e \u00e0 des effets n\u00e9gatifs consid\u00e9rables et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s, le rend susceptible de causer des dommages importants \u00e0 une population, affectant les syst\u00e8mes de soins m\u00e9dicaux et sociaux.<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Le stress professionnel et la charge de travail \u00e9lev\u00e9e sont de plus en plus reconnus comme des contributeurs importants aux maladies et troubles constituant les principales composantes de la charge mondiale de morbidit\u00e9. Une d\u00e9finition plus d\u00e9taill\u00e9e du burn-out a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 incluse par l&#039;Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) dans la onzi\u00e8me r\u00e9vision de la Classification internationale des maladies (CIM-11), ce qui refl\u00e8te une reconnaissance croissante du r\u00f4le du travail professionnel dans la sant\u00e9 mentale.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Une pr\u00e9occupation excessive pour la productivit\u00e9 \u00e0 l&#039;exclusion du plaisir et des relations interpersonnelles est un probl\u00e8me cliniquement reconnu, un sympt\u00f4me du trouble de la personnalit\u00e9 obsessionnelle-compulsive (OCPD). Cependant, de plus en plus de preuves sugg\u00e8rent que le surmenage incontr\u00f4lable est li\u00e9 \u00e0 un trouble addictif, appel\u00e9 \u00abd\u00e9pendance au travail\u00bb ou \u00abworkaholism\u00bb, entra\u00eenant une productivit\u00e9 r\u00e9duite et des dommages consid\u00e9rables pour l&#039;individu et les autres personnes de son environnement. L&#039;OCPD semble \u00eatre l&#039;un de ses principaux facteurs de risque. N\u00e9anmoins, les \u00e9tudes disponibles sugg\u00e8rent que la d\u00e9pendance au travail est une entit\u00e9 clinique distincte et un trouble addictif avec son \u00e9tiologie, sa symptomatologie, son \u00e9pid\u00e9miologie et son \u00e9volution. Le reconna\u00eetre comme tel a des cons\u00e9quences profondes sur sa perception sociale, son identification, sa pr\u00e9vention et son traitement. Les donn\u00e9es disponibles sugg\u00e8rent que pour certaines personnes, la d\u00e9pendance aux \u00e9tudes est une forme pr\u00e9coce de d\u00e9pendance au travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Jusqu&#039;\u00e0 pr\u00e9sent, peu d&#039;efforts ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s pour \u00e9tudier le r\u00f4le de la d\u00e9pendance au travail dans les cons\u00e9quences du stress professionnel et d&#039;une charge de travail \u00e9lev\u00e9e. Actuellement, nos connaissances sur les facteurs de risque de niveau micro, m\u00e9so et macro de la d\u00e9pendance au travail et les interactions entre eux sont limit\u00e9es. Ce domaine de recherche et de connaissances cliniques a souffert d&#039;un manque de recherche syst\u00e9matique et d&#039;efforts int\u00e9gr\u00e9s d&#039;experts du monde entier. Notre projet vise \u00e0 surmonter ces limites et \u00e0 fournir des connaissances de haute qualit\u00e9 sur la d\u00e9pendance au travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Dans cette section, vous trouverez un aper\u00e7u de la d\u00e9pendance au travail bas\u00e9 sur les donn\u00e9es scientifiques les plus r\u00e9centes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6798407 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6798407\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 propos de la d\u00e9pendance au travail Des progr\u00e8s consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans la conceptualisation et la recherche sur la d\u00e9pendance au travail. Elle est d\u00e9finie comme une d\u00e9pendance comportementale pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes similaires \u00e0 ceux des toxicomanies, tels que le retrait, la tol\u00e9rance, la modification de l&#039;humeur ou les conflits. Deux facteurs principaux en font l\u2019un des d\u00e9fis les plus importants en psychologie organisationnelle et\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/about-work-addiction\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">\u00c0 propos de la d\u00e9pendance au travail<\/span> Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1801,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions\/1801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}