{"id":1055,"date":"2022-04-03T13:40:47","date_gmt":"2022-04-03T13:40:47","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1055"},"modified":"2022-09-13T18:16:08","modified_gmt":"2022-09-13T18:16:08","slug":"solutions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/solutions\/","title":{"rendered":"Solutions"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1055\" class=\"elementor elementor-1055\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d7b012 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d7b012\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8cde35f\" data-id=\"8cde35f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5685150 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5685150\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Solutions<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d94ffef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d94ffef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e677f4\" data-id=\"8e677f4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5d929c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5d929c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>En cas de r\u00e9sultats inqui\u00e9tants dans notre enqu\u00eate, tels qu&#039;une indication de d\u00e9pendance au travail ou de d\u00e9pression li\u00e9e au travail, ou si vous pensez que vous pourriez souffrir de ces probl\u00e8mes, d&#039;autres tests cliniques sont n\u00e9cessaires pour confirmer ou infirmer le diagnostic possible.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Veuillez contacter un professionnel pour obtenir un diagnostic et de l&#039;aide appropri\u00e9s\u00a0!<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Il y a trois facteurs \u00e0 prendre en compte lors de la r\u00e9flexion sur les solutions de d\u00e9pendance au travail :&nbsp;<span style=\"letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-size: 1rem;\">1) d\u00e9ni du probl\u00e8me, 2<\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">) gravit\u00e9 du probl\u00e8me, 3) perspective\/niveau d&#039;analyse.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/denial\/\" target=\"_blank\" style=\"letter-spacing: -0.6px; font-size: 1rem;\"><b>Le d\u00e9ni<\/b><\/a><b>&nbsp;du probl\u00e8me<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> L&#039;un des d\u00e9fis les plus importants li\u00e9s au traitement de la d\u00e9pendance au travail est le refus et la r\u00e9sistance \u00e0 la recherche d&#039;un traitement chez ceux qui pourraient en avoir besoin. En g\u00e9n\u00e9ral,&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2844118\/\" target=\"_blank\">la plupart des personnes d\u00e9pendantes ne reconnaissent pas leur probl\u00e8me ou ne demandent pas d&#039;aide<\/a><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">; cependant, les cliniciens ont fait valoir que ce probl\u00e8me est encore plus prononc\u00e9 chez les toxicomanes au travail, car leur comportement est soutenu par la grande valeur accord\u00e9e au travail acharn\u00e9 dans les soci\u00e9t\u00e9s industrialis\u00e9es.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><strong>Gravit\u00e9 de la d\u00e9pendance au travail<\/strong><\/p>\n<p>La d\u00e9pendance au travail, comme tout autre probl\u00e8me de sant\u00e9 physique ou mentale, peut avoir une gravit\u00e9 diff\u00e9rente, de l\u00e9g\u00e8re \u00e0 grave. Dans certains cas graves, l&#039;aide imm\u00e9diate de professionnels est n\u00e9cessaire et recommand\u00e9e, et peut n\u00e9cessiter une th\u00e9rapie (par exemple, une th\u00e9rapie cognitivo-comportementale) et\/ou de s\u00e9rieux ajustements de la vie (par exemple, un changement d&#039;environnement de travail). Dans d&#039;autres cas, certains changements et modifications du mode de vie (par exemple, de meilleures habitudes de sommeil, un r\u00e9gime alimentaire, de l&#039;exercice et une pratique r\u00e9guli\u00e8re de la pleine conscience) peuvent consid\u00e9rablement am\u00e9liorer votre fonctionnement.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><strong>Niveau de solutions<\/strong><\/p>\n<p>Il existe diff\u00e9rentes solutions \u00e0 la d\u00e9pendance au travail selon le point de vue que nous adoptons sur le probl\u00e8me.<\/p>\n<p><a style=\"letter-spacing: -0.6px; font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/therapeutic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Interventions th\u00e9rapeutiques<\/a>&nbsp;et&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modifications du mode de vie<\/a>&nbsp;sont introduites au niveau individuel. Cela signifie que vous pouvez vous-m\u00eame les entreprendre.<\/p>\n<p>D&#039;autre part, votre employeur (ou vous, si vous \u00eates un employeur soucieux de vos employ\u00e9s) peut introduire des solutions sur le&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">niveau d&#039;organisation<\/a>&nbsp;(par exemple, de meilleures politiques de conciliation travail-vie personnelle, une organisation du travail qui minimise le stress).<\/p>\n<p>Pour terminer, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/macro\/\">gouvernements et institutions internationales<\/a> peut envisager certaines recommandations afin de r\u00e9duire les niveaux de d\u00e9pendance au travail dans la population. Celles-ci sont hautement justifi\u00e9es car la d\u00e9pendance au travail est relativement r\u00e9pandue dans la plupart des pays et l&#039;ampleur du probl\u00e8me n\u00e9cessite une pr\u00e9vention et des solutions syst\u00e9miques et syst\u00e9matiques. De plus, ce sont le plus souvent <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">les m\u00eames recommandations qui r\u00e9duiraient probablement d&#039;autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 et les co\u00fbts sociaux et \u00e9conomiques connexes<\/a> en raison de la \u00ab\u00a0pand\u00e9mie\u00a0\u00bb croissante de <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\">probl\u00e8mes li\u00e9s au stress professionnel tels que l&#039;\u00e9puisement professionnel <\/a>et la d\u00e9pression li\u00e9e au travail.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><br><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Meilleure solution<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/macro\/\">Niveau macro<\/a> les interventions gouvernementales visant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail, \u00e0 accro\u00eetre la stabilit\u00e9 de l&#039;emploi et la s\u00e9curit\u00e9 socio-\u00e9conomique parmi des populations plus larges peuvent r\u00e9duire consid\u00e9rablement le stress et la tension li\u00e9s au travail et, par cons\u00e9quent, r\u00e9duire de mani\u00e8re significative des ph\u00e9nom\u00e8nes aussi r\u00e9pandus que l&#039;\u00e9puisement professionnel, la d\u00e9pression li\u00e9e au travail et la d\u00e9pendance au travail, et leurs co\u00fbts individuels, sociaux et \u00e9conomiques. Aussi,&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">employeurs<\/a>&nbsp;qui sont en mesure d&#039;offrir des environnements de travail sains r\u00e9pondant aux besoins psychologiques de leurs employ\u00e9s et soucieux de leur d\u00e9veloppement \u00e9quilibr\u00e9 peuvent r\u00e9duire consid\u00e9rablement ces risques.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Cependant, la d\u00e9pendance au travail n&#039;est pas uniquement caus\u00e9e par des facteurs environnementaux dans tous les cas. \u00c0 l&#039;instar d&#039;autres d\u00e9pendances, y compris les troubles li\u00e9s \u00e0 l&#039;utilisation de substances et les d\u00e9pendances comportementales, dans une minorit\u00e9 de cas, il existe <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/risk-factors\/\">autres facteurs de risque importants<\/a> contribuant \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Ceux-ci peuvent inclure la personnalit\u00e9 et d&#039;autres caract\u00e9ristiques individuelles, ainsi que des traumatismes pr\u00e9coces qui n\u00e9cessitent plus <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/therapeutic\/\">th\u00e9rapie personnelle et aide personnalis\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Comment nos recherches peuvent contribuer \u00e0 ces solutions ?<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">Nous savons d\u00e9j\u00e0<\/a> que de bonnes conditions de travail et une s\u00e9curit\u00e9 et une stabilit\u00e9 socio-\u00e9conomiques \u00e9lev\u00e9es sont cruciales pour la sant\u00e9 physique et mentale, ainsi que pour le d\u00e9veloppement durable des individus, des organisations et des pays. D&#039;autre part, l&#039;absence de telles conditions contribue non seulement \u00e0 d&#039;immenses souffrances humaines et \u00e0 une part consid\u00e9rable de <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo\">d\u00e9c\u00e8s dans le monde<\/a>, mais aussi \u00e0 <a href=\"https:\/\/publications.europa.eu\/resource\/cellar\/c8328fa1-519b-4f29-aa7b-fd80cffc18cb.0001.01\/DOC_1\">des co\u00fbts socio-\u00e9conomiques \u00e9normes<\/a>, dont beaucoup sont actuellement non reconnus et non trait\u00e9s. Le d\u00e9fi consiste \u00e0 comprendre comment cr\u00e9er des trajectoires de d\u00e9veloppement et de changement vers une introduction mondiale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de solutions appropri\u00e9es favorisant des conditions de travail et de vie saines dans tous les pays.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Certains des objectifs de nos \u00e9tudes comprennent une \u00e9valuation pr\u00e9cise des facteurs de niveau macro, m\u00e9so et micro qui contribuent le plus \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. D&#039;autre part, nous voulons savoir comment la d\u00e9pendance au travail contribue aux co\u00fbts individuels, sociaux et \u00e9conomiques dans le monde entier. Conna\u00eetre les facteurs de risque les plus importants et rechercher ceux qui sont les plus facilement modifiables ainsi que l&#039;estimation de l&#039;\u00e9tendue des cons\u00e9quences n\u00e9gatives de la d\u00e9pendance au travail permettront de concevoir les meilleurs programmes de pr\u00e9vention et autres solutions rentables.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solutions En cas de r\u00e9sultats inqui\u00e9tants dans notre enqu\u00eate, comme une indication d\u2019addiction au travail ou de d\u00e9pression li\u00e9e au travail, ou si vous pensez que vous pourriez souffrir de ces probl\u00e8mes, des tests cliniques suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour confirmer ou infirmer le diagnostic \u00e9ventuel. Veuillez contacter un professionnel pour obtenir un diagnostic appropri\u00e9 et de l\u2019aide !<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/solutions\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Solutions<\/span> Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1055"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1881,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055\/revisions\/1881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}