{"id":1062,"date":"2022-04-03T13:41:28","date_gmt":"2022-04-03T13:41:28","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1062"},"modified":"2025-06-04T17:08:52","modified_gmt":"2025-06-04T17:08:52","slug":"aims","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/aims\/","title":{"rendered":"Objectifs"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1062\" class=\"elementor elementor-1062\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b87c1c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b87c1c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c89b1c7\" data-id=\"c89b1c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc8d100 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bc8d100\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7faf9de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7faf9de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectifs de l&#039;\u00e9tude<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85bc008 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85bc008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.&nbsp; It is the most extensive study on work addiction conducted to date.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les crit\u00e8res de participation sont : \u00eatre majeur et employ\u00e9 \u00e0 temps plein depuis au moins un an dans une organisation d&#039;au moins 10 salari\u00e9s. Imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir rempli le sondage, tous les participants obtiendront des commentaires d\u00e9taill\u00e9s sur leur fonctionnement psychosocial au travail, y compris les risques de d\u00e9pendance au travail, de d\u00e9pression li\u00e9e au travail et d&#039;\u00e9puisement professionnel, ainsi que les facteurs de risque organisationnels et individuels potentiels contribuant \u00e0 leur fonctionnement au travail. Cela peut aider \u00e0 identifier les forces et les faiblesses personnelles et organisationnelles et \u00e0 am\u00e9liorer les performances professionnelles et le bien-\u00eatre dans et en dehors de l&#039;environnement de travail. Les participants seront dirig\u00e9s vers une page Web o\u00f9 des informations d\u00e9taill\u00e9es concernant l&#039;interpr\u00e9tation de leurs r\u00e9sultats seront disponibles ainsi que des recommandations sur des solutions d&#039;auto-assistance potentielles et professionnelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les crit\u00e8res d&#039;inclusion pour l&#039;enqu\u00eate sont bas\u00e9s sur nos objectifs de recherche.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L&#039;un de nos principaux objectifs est d&#039;\u00e9tudier les facteurs dits de niveau m\u00e9so qui contribuent \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Ceux-ci sont li\u00e9s \u00e0 des variables organisationnelles telles que le climat et la culture organisationnels. Pour cette raison, nous incluons dans notre enqu\u00eate les participants employ\u00e9s dans des organisations class\u00e9es au moins comme moyennes entreprises, c&#039;est-\u00e0-dire comptant 10 employ\u00e9s et plus. Afin de s&#039;assurer que ces facteurs ont eu un effet sur les participants, nous incluons les participants qui ont travaill\u00e9 au moins un an pour l&#039;employeur actuel et qui travaillent \u00e0 temps plein.<br><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Nous \u00e9tudions \u00e9galement les facteurs dits de niveau macro qui contribuent \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Celles-ci sont li\u00e9es \u00e0 des variables au niveau national. Pour cette raison, nous incluons dans cette enqu\u00eate des participants qui sont citoyens d&#039;un pays particulier et y vivent. De cette fa\u00e7on, nous voulons nous assurer que les facteurs associ\u00e9s aux variables au niveau des pays ont eu un effet sur les participants.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Impacts de l&#039;\u00e9tude<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L&#039;un des objectifs de notre recherche est de fournir des donn\u00e9es sur la proportion des co\u00fbts \u00e9normes du stress chronique dans et en dehors des environnements de travail qui sont directement attribu\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail dans le monde. Plus important encore, nous voulons comprendre quels facteurs contribuent le plus \u00e0 la d\u00e9pendance au travail afin de d\u00e9velopper les meilleures pratiques de pr\u00e9vention et de traitement. Les r\u00e9sultats de cette recherche peuvent fournir une base scientifique pour pr\u00e9parer des recommandations aux gouvernements concernant les conditions de travail et influencer les politiques et proc\u00e9dures des organisations concernant le climat de travail et les valeurs organisationnelles afin de minimiser le risque de d\u00e9veloppement de la d\u00e9pendance au travail et\/ou d&#039;att\u00e9nuer ses effets sur sant\u00e9 et bien-\u00eatre.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">De plus, ce projet apportera des pr\u00e9misses essentielles \u00e0 la validit\u00e9 de la conceptualisation de l&#039;addiction au travail comme une v\u00e9ritable addiction comportementale. En tant que tel, il peut stimuler davantage d&#039;\u00e9tudes n\u00e9cessaires \u00e0 sa reconnaissance formelle en tant que trouble addictif dans les classifications officielles des maladies et des troubles, telles que la Classification internationale des maladies de l&#039;Organisation mondiale de la sant\u00e9. Une telle identification aura des cons\u00e9quences profondes sur la perception sociale, institutionnelle et organisationnelle, la reconnaissance, la pr\u00e9vention et le traitement du surmenage compulsif. En tant que tel, il peut contribuer \u00e0 une r\u00e9duction significative de la souffrance humaine dans le monde et \u00e0 une am\u00e9lioration notable de la productivit\u00e9 des organisations, des institutions et de l&#039;\u00e9conomie au niveau des pays.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aims of the study The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. 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