{"id":1104,"date":"2022-04-03T13:58:45","date_gmt":"2022-04-03T13:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1104"},"modified":"2023-01-05T06:41:32","modified_gmt":"2023-01-05T06:41:32","slug":"definitions-symptoms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/definitions-symptoms\/","title":{"rendered":"D\u00e9finitions et sympt\u00f4mes"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1104\" class=\"elementor elementor-1104\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ffa189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ffa189\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d6abe3\" data-id=\"4d6abe3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7630cac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7630cac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finition et sympt\u00f4mes<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee9af73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee9af73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be9811d\" data-id=\"be9811d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40109c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40109c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Actuellement, les chercheurs travaillent \u00e0 l&#039;\u00e9laboration d&#039;une d\u00e9finition largement reconnue de la d\u00e9pendance au travail en tant que d\u00e9pendance comportementale. Une telle d\u00e9finition d\u00e9crivant les sympt\u00f4mes cruciaux de la d\u00e9pendance au travail peut \u00eatre utile pour d\u00e9velopper des crit\u00e8res officiels de diagnostic de ce comportement probl\u00e9matique.<\/p><p>Jusqu&#039;\u00e0 pr\u00e9sent, plusieurs sympt\u00f4mes diagnostiques de la d\u00e9pendance au travail d\u00e9finis dans le cadre clinique ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s scientifiquement. Les r\u00e9sultats des \u00e9tudes appuient l&#039;id\u00e9e que ce sont des crit\u00e8res valables pour reconna\u00eetre la d\u00e9pendance au travail\u00a0:\u00a0<\/p><ul><li>Vous pensez constamment \u00e0 votre travail ou vous planifiez votre travail tout le temps ou vous pensez \u00e0 la fa\u00e7on dont vous pouvez lib\u00e9rer plus de temps pour travailler.<\/li><li>Vous passez beaucoup plus de temps \u00e0 travailler que pr\u00e9vu initialement ou vous vous sentez oblig\u00e9 d&#039;en faire de plus en plus, et de travailler de plus en plus.<\/li><li>Vous travaillez pour r\u00e9duire les sentiments de culpabilit\u00e9, d&#039;anxi\u00e9t\u00e9, d&#039;impuissance et de d\u00e9pression, ou vous travaillez pour oublier vos probl\u00e8mes personnels.<\/li><li>D&#039;autres vous ont dit de r\u00e9duire le travail sans les \u00e9couter ou vous <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">sans succ\u00e8s<\/span> essay\u00e9 de r\u00e9duire le temps consacr\u00e9 au travail.<\/li><li>Vous devenez stress\u00e9 si on vous interdit de travailler.<\/li><li>Vous privil\u00e9giez le travail aux passe-temps, aux loisirs et \u00e0 l&#039;exercice.<\/li><li><p>Vous travaillez tellement que cela a eu une influence n\u00e9gative sur votre sant\u00e9 ou votre sommeil.<\/p><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Surtout, ceux-ci ne doivent pas \u00eatre trait\u00e9s isol\u00e9ment, ce qui signifie qu&#039;un seul sympt\u00f4me ne signifie pas que vous \u00eates d\u00e9pendant. Cependant, si vous reconnaissez que peu ou tous les sympt\u00f4mes se produisent, cela peut signifier que vous \u00eates \u00e0 risque de d\u00e9pendance au travail ou que vous \u00eates d\u00e9pendant au travail.<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>D\u00c9FINITION<\/strong><\/span><\/p><p>Une d\u00e9finition pr\u00e9liminaire de <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la d\u00e9pendance au travail comme une d\u00e9pendance comportementale a \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9e.<\/a> Cette d\u00e9finition tient compte des \u00e9l\u00e9ments communs des d\u00e9finitions des d\u00e9pendances et est conforme \u00e0 la plupart des d\u00e9finitions sugg\u00e9r\u00e9es et largement reconnues d&#039;une d\u00e9pendance comportementale \u00e0 ce jour (Grant, Potenza, Weinstein et Gorelick, 2010\u00a0; Griffiths, 1996, 2005\u00a0; Holden, 2001 ; Karderfelt-Winther et al., 2017). Ces \u00e9l\u00e9ments communs sont :<\/p><ul><li>engagement dans le comportement pour obtenir des effets app\u00e9titifs (par exemple, r\u00e9duction de la douleur, am\u00e9lioration de l&#039;affect, manipulation de l&#039;excitation et\/ou fantasme),<\/li><li>pr\u00e9occupation totale du comportement,<\/li><li>perte de contr\u00f4le, et<\/li><li>subissant des cons\u00e9quences n\u00e9gatives.<\/li><\/ul><p>Ces \u00e9l\u00e9ments sont \u00e9galement dans une large mesure conformes \u00e0 la plupart des d\u00e9finitions existantes de la d\u00e9pendance au travail, qui incluent les \u00e9l\u00e9ments de pr\u00e9occupation par le travail\/la contrainte ou la d\u00e9pendance au travail, et les cons\u00e9quences n\u00e9gatives d&#039;un travail excessif (Andreassen &amp; Pallesen, 2016\u00a0; Fassel, 1992 ; Griffiths, 2011 ; Oates, 1971 ; Robinson, 2014, Schaufeli, Taris, &amp; Bakker, 2006 ; Spence &amp; Robbins, 1992 ; Taris, Schaufeli, &amp; Verhoeven, 2005 ; pour un aper\u00e7u, voir Andreassen, 2014 ; Griffiths &amp; Karanika- Murray, 2012\u00a0; Susman, 2012).<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ainsi, la d\u00e9pendance au travail est d\u00e9finie de la mani\u00e8re suivante :<\/strong><\/span><\/p><div id=\"S2a\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e719\">Partie A (d\u00e9finition g\u00e9n\u00e9rale)<\/h3><p><em>La d\u00e9pendance au travail se caract\u00e9rise par : <\/em><\/p><ul><li><em>un <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>contrainte de travailler<\/strong><\/span> et pr\u00e9occupation pour les activit\u00e9s professionnelles<\/em><\/li><li><em> menant \u00e0 une <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>pr\u00e9judice et d\u00e9tresse importants de nature fonctionnelle<\/strong><\/span> \u00e0 l&#039;individu et\/ou \u00e0 d&#039;autres relations significativement pertinentes (amis et famille).<\/em><\/li><\/ul><p><em> Le comportement est caract\u00e9ris\u00e9 par : <\/em><\/p><ul><li><em>la <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>perte de contr\u00f4le<\/strong><\/span> sur l&#039;activit\u00e9 de travail et <\/em><\/li><li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">persiste<\/span><\/strong> sur une p\u00e9riode de temps significative. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Ce comportement probl\u00e9matique li\u00e9 au travail peut avoir <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>intensit\u00e9 variable de l\u00e9g\u00e8re \u00e0 s\u00e9v\u00e8re<\/strong><\/span>.<\/em><\/p><\/div><div id=\"S2b\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e729\">Partie B (sympt\u00f4mes sp\u00e9cifiques compl\u00e9mentaires)<\/h3><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Perte de contr\u00f4le<\/strong><\/span> au-dessus de l&#039;activit\u00e9 de travail implique:<\/em><\/p><ul><li><em>travailler plus que pr\u00e9vu, malgr\u00e9 les cons\u00e9quences n\u00e9gatives et\/ou<\/em><\/li><li><em> tentatives infructueuses de r\u00e9duire l&#039;activit\u00e9 et\/ou<\/em><\/li><li><em> augmentation progressive du temps consacr\u00e9 au travail. <\/em><\/li><\/ul><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Les sympt\u00f4mes de sevrage<\/strong><\/span> (y compris l&#039;irritabilit\u00e9, les sentiments n\u00e9gatifs, les probl\u00e8mes de sommeil, etc.) sont\u00a0:<\/em><\/p><ul><li><em>fr\u00e9quentes si la quantit\u00e9 de travail pr\u00e9vue\/souhait\u00e9e est entrav\u00e9e ou <\/em><\/li><li><em>apparaissent lorsque des tentatives de r\u00e9duction de la quantit\u00e9 de travail sont entreprises. <\/em><\/li><\/ul><p><em>L&#039;activit\u00e9 de travail sert souvent \u00e0 r\u00e9duire les sentiments n\u00e9gatifs et\/ou \u00e0 \u00e9viter les conflits interpersonnels et\/ou intrapersonnels.<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSID\u00c9RATIONS DIAGNOSTIQUE<\/strong><\/span><\/p><p>Afin d&#039;aborder la question des diff\u00e9rents niveaux de comportement probl\u00e9matique, des sous-classes de d\u00e9pendance au travail l\u00e9g\u00e8re, mod\u00e9r\u00e9e et grave pourraient \u00eatre utilis\u00e9es de mani\u00e8re analogue aux crit\u00e8res diagnostiques actuellement utilis\u00e9s du trouble li\u00e9 \u00e0 la consommation d&#039;alcool (<a id=\"ref_B1\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B1\">Association am\u00e9ricaine de psychiatrie [APA], 2013<\/a>). Les avantages et les inconv\u00e9nients de cette approche doivent \u00eatre pris en compte (<a id=\"ref_B14\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B14\">Babor &amp; Caetano, 2008<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B34\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B34\">Hasin, 2012<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B55\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B55\">O&#039;Brien, 2011<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B87\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B87\">Wakefield, 2015<\/a>).<\/p><p>S&#039;agissant de la perte de contr\u00f4le, qui est fondamentale pour toutes les addictions, il convient d&#039;\u00eatre particuli\u00e8rement attentif \u00e0 distinguer entre le besoin de contr\u00f4le ex\u00e9cut\u00e9 par rapport \u00e0 l&#039;ex\u00e9cution du travail lui-m\u00eame, caract\u00e9ristique de nombreux toxicomanes du travail, et la perte de contr\u00f4le sur le degr\u00e9 d&#039;implication dans le travail et capacit\u00e9 consid\u00e9rablement r\u00e9duite \u00e0 contr\u00f4ler d&#039;autres aspects de leur vie quotidienne (voir\u00a0<a id=\"ref_B30\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B30\">Griffiths, 2013<\/a>). Dans un certain sens, il s&#039;agit d&#039;un compromis dysfonctionnel entre l&#039;augmentation du contr\u00f4le sur le travail et sa perte sur tous les autres aspects de la vie. Il est dans une certaine mesure similaire \u00e0 celui observ\u00e9, par exemple, dans l&#039;anorexie mentale, auquel cas une personne fait beaucoup d&#039;efforts pour contr\u00f4ler son apport alimentaire, et en m\u00eame temps souffre de cons\u00e9quences importantes pour sa sant\u00e9, et peut rencontrer des probl\u00e8mes dans de nombreux autres domaines de la vie. vie.<\/p><p>Cette perte de contr\u00f4le sur l&#039;activit\u00e9 de travail pourrait se traduire par des tentatives infructueuses de r\u00e9duction du comportement. Cependant, il faut tenir compte du fait que la d\u00e9pendance est fortement li\u00e9e au d\u00e9ni et que la plupart de ceux qui ont besoin d&#039;aide ne reconnaissent jamais ce fait ou n&#039;essaient pas de r\u00e9duire le comportement (<a id=\"ref_B25\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B25\">Goldstein et al., 2009<\/a>).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition et sympt\u00f4mes Actuellement, les chercheurs travaillent \u00e0 l&#039;\u00e9laboration d&#039;une d\u00e9finition largement reconnue de la d\u00e9pendance au travail en tant que d\u00e9pendance comportementale. Une telle d\u00e9finition d\u00e9crivant les sympt\u00f4mes cruciaux de la d\u00e9pendance au travail pourrait \u00eatre utile pour \u00e9laborer des crit\u00e8res officiels permettant de diagnostiquer ce comportement probl\u00e9matique. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, plusieurs sympt\u00f4mes diagnostiques de la d\u00e9pendance au travail d\u00e9finis dans le cadre clinique ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s scientifiquement. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/definitions-symptoms\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">D\u00e9finitions et sympt\u00f4mes<\/span> Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4847,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions\/4847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}