{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Facteurs de risque"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Facteurs de risque<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Il existe quelques facteurs qui ont fait l\u2019objet de nombreuses recherches et qui montrent des associations coh\u00e9rentes avec la d\u00e9pendance au travail. Ceux-ci inclus:<\/p>\n<ul>\n<li>postes de direction,<\/li>\n<li>des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es,<\/li>\n<li>stress au travail \u00e9lev\u00e9 et stress g\u00e9n\u00e9ral,<\/li>\n<li>des traits de personnalit\u00e9 tels que le perfectionnisme, le n\u00e9vrosisme, une faible estime de soi globale et un mod\u00e8le de personnalit\u00e9 de type A associ\u00e9 \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9cipitation,<\/li>\n<li>des parents accros au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La plupart de ces facteurs (en particulier la personnalit\u00e9 et la d\u00e9pendance au travail des parents) peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re fiable comme des facteurs de risque car ils pr\u00e9c\u00e8dent la d\u00e9pendance au travail. En outre, il est bien \u00e9tabli que, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le stress augmente le risque de toutes les addictions, les aggrave et provoque des rechutes (retour \u00e0 l\u2019addiction apr\u00e8s avoir tent\u00e9 d\u2019y renoncer) lorsque les personnes tentent de faire face \u00e0 des comportements addictifs.<\/p>\n<p>Cependant, dans certains cas, comme en ce qui concerne les postes de direction, les exigences professionnelles ou le stress, la relation causale exacte peut \u00eatre incertaine ou bidirectionnelle. Cela signifie qu&#039;\u00eatre manager et \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es et \u00e0 un stress \u00e9lev\u00e9 peut d\u00e9clencher une d\u00e9pendance au travail, mais que les comportements li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail (travailler dur et de longues heures) peuvent \u00e9galement augmenter les chances d&#039;obtenir un poste de direction et augmenter les exigences professionnelles et le stress.&nbsp;<\/p>\n<p>Plusieurs autres facteurs importants montrent une relation incoh\u00e9rente ou complexe avec la d\u00e9pendance au travail. Ceux-ci inclus:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e2ge,<\/li>\n<li>genre,<\/li>\n<li>\u00e9ducation,<\/li>\n<li>contexte socio-\u00e9conomique,<\/li>\n<li>certains autres traits de personnalit\u00e9 tels que le narcissisme ou la conscience.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ceux-ci n\u00e9cessitent davantage d\u2019\u00e9tudes pour \u00e9tablir leur r\u00f4le dans la d\u00e9pendance au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FACTEURS D\u00c9MOGRAPHIQUES ET LI\u00c9S AU TRAVAIL<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>\u00c2ge, sexe, \u00e9ducation et milieu socio-\u00e9conomique<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, il convient de souligner que de grandes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tudes \u00e9pid\u00e9miologiques repr\u00e9sentatives au niveau national<\/a> montrent que les sympt\u00f4mes de d\u00e9pendance au travail sont pr\u00e9sents chez un certain pourcentage de personnes de tous \u00e2ges (des adolescents aux retrait\u00e9s de 65 ans et plus), de tous sexes, de tous types d&#039;\u00e9ducation et de tous milieux socio-\u00e9conomiques. Le travail peut \u00eatre d\u00e9fini comme toute activit\u00e9 impliquant un effort mental ou physique effectu\u00e9 afin d\u2019atteindre un objectif ou un r\u00e9sultat. Cela signifie que des activit\u00e9s telles que l\u2019apprentissage\/les \u00e9tudes ou les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme li\u00e9es au travail. En cons\u00e9quence,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tudier la d\u00e9pendance<\/a>&nbsp;d\u00e9finie comme une forme pr\u00e9coce de d\u00e9pendance au travail est&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">parmi les comportements addictifs les plus r\u00e9pandus<\/a>&nbsp;aupr\u00e8s des adolescents (lyc\u00e9ens) et des jeunes adultes (\u00e9tudiants du premier cycle et des cycles sup\u00e9rieurs). En outre, les sympt\u00f4mes de d\u00e9pendance au travail sont relativement r\u00e9pandus parmi&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ch\u00f4meurs, travailleurs \u00e0 domicile, retrait\u00e9s et retrait\u00e9s<\/a>. Des recherches suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour mieux comprendre ces diff\u00e9rentes formes de comportements addictifs li\u00e9s au travail.<\/p>\n<p>Certaines \u00e9tudes \u00e9pid\u00e9miologiques \u00e0 grande \u00e9chelle sugg\u00e8rent que la d\u00e9pendance au travail a tendance \u00e0 \u00eatre moins fr\u00e9quente parmi les groupes d&#039;\u00e2ge les plus \u00e2g\u00e9s et un peu plus fr\u00e9quente chez les femmes.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Autres \u00e9tudes<\/a> ne trouve pas de telles diff\u00e9rences. Jusqu&#039;\u00e0 pr\u00e9sent, les diff\u00e9rents risques de d\u00e9pendance au travail li\u00e9s \u00e0 l&#039;\u00e2ge, au sexe, \u00e0 l&#039;\u00e9ducation et au milieu socio-\u00e9conomique n\u00e9cessitent des recherches plus approfondies pour d\u00e9terminer exactement quels facteurs augmentent le risque ou dans quelles circonstances ils peuvent augmenter ce risque. Il est probable que selon les pays, ces facteurs peuvent avoir une signification diff\u00e9rente en raison de diff\u00e9rentes r\u00e9glementations du travail, des offres d&#039;emploi, des politiques sociales, etc. Ceux-ci peuvent, par exemple, r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s de genre et d&#039;\u00e2ge sur le lieu de travail et, \u00e0 leur tour, affecter le risque de d\u00e9pendance au travail. .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Poste de direction<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La d\u00e9pendance au travail est plus<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> r\u00e9pandue parmi les gestionnaires,<\/a> y compris les cadres de niveau inf\u00e9rieur, interm\u00e9diaire et sup\u00e9rieur. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, il n\u2019est pas clair si le fait d\u2019\u00eatre un bourreau de travail augmente les chances d\u2019occuper des postes de direction ou plut\u00f4t des responsabilit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es et si d\u2019autres facteurs associ\u00e9s aux fonctions manag\u00e9riales augmentent le risque de d\u00e9pendance au travail. Il est probable que les deux situations se produisent dans une certaine mesure.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Exigences \u00e9lev\u00e9es du travail<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Exigences \u00e9lev\u00e9es du travail<\/a> tels que la surcharge de r\u00f4les au travail ou les conflits de r\u00f4les au travail sont syst\u00e9matiquement associ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Un stress \u00e9lev\u00e9 est associ\u00e9 \u00e0 des exigences professionnelles plus \u00e9lev\u00e9es. On sait que le stress d\u00e9clenche, entretient et provoque des rechutes de comportements addictifs. Cliquez sur <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>&nbsp;pour plus d&#039;informations.<\/p>\n<p>UN&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude prospective&nbsp;<\/a>ont montr\u00e9 que les exigences professionnelles pr\u00e9disent une d\u00e9pendance au travail plus \u00e9lev\u00e9e un an plus tard, ce qui sugg\u00e8re que des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es peuvent entra\u00eener une d\u00e9pendance au travail plus \u00e9lev\u00e9e. De plus en plus d\u2019\u00e9tudes sont<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> enqu\u00eater sur les m\u00e9canismes<\/a>&nbsp;par lequel les exigences et les ressources au travail peuvent affecter la d\u00e9pendance au travail, et&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comment la d\u00e9pendance au travail peut affecter la perception des exigences du travail et influencer les comportements organisationnels<\/a>, ainsi que&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fonctionner en dehors du travail<\/a>. Diff\u00e9rents facteurs influen\u00e7ant ces relations sont analys\u00e9s. Par exemple,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le perfectionnisme pr\u00e9dit une augmentation de la d\u00e9pendance au travail au fil du temps chez les travailleurs confront\u00e9s \u00e0 une charge de travail \u00e9lev\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p>Dans l&#039;ensemble, les \u00e9tudes disponibles montrent que des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es sont associ\u00e9es \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Toutefois, des \u00e9tudes suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour conclure dans quelle mesure et dans quelles circonstances des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es augmentent le risque de d\u00e9pendance au travail.<\/p>\n<p><em><strong>Grand plaisir de travailler<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grand plaisir de travailler<\/a> peut augmenter votre risque de d\u00e9pendance au travail. Les d\u00e9pendances commencent souvent par le plaisir initial d\u00e9coulant d\u2019une substance ou d\u2019un comportement particulier. Le plaisir initial augmente la probabilit\u00e9 de d\u00e9velopper certaines habitudes li\u00e9es au travail qui peuvent ensuite se transformer en contrainte int\u00e9rieure.<\/p>\n<p>L&#039;absorption est une caract\u00e9ristique de <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engagement de travail<\/a>&nbsp; li\u00e9 \u00e0 la pleine concentration et \u00e0 l&#039;absorption heureuse dans le travail, o\u00f9 le temps passe vite. Ceux qui sont absorb\u00e9s par le travail se sentent bien et ont du mal \u00e0 se d\u00e9tacher du travail. Cela peut augmenter leur risque d\u2019utiliser le travail pour r\u00e9guler leur humeur. Cela signifie qu\u2019ils peuvent travailler pour r\u00e9duire l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, l\u2019inqui\u00e9tude, l\u2019irritation, la tension et d\u2019autres \u00e9tats \u00e9motionnels n\u00e9gatifs ou pour \u00e9viter de penser \u00e0 leurs probl\u00e8mes personnels. Ceux qui le font habituellement, <span style=\"font-size: 16px;\">peuvent de plus en plus d\u00e9pendre du travail pour r\u00e9guler leur humeur et, par cons\u00e9quent, devenir accros au travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>STRESSER<\/strong><\/span><\/p>\n<p>On sait que le stress d\u00e9clenche, entretient et provoque des rechutes dans tous les comportements addictifs. La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stress \u00e9lev\u00e9 au travail<\/a>, et le stress en dehors du milieu de travail, y compris li\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">probl\u00e8mes de famille<\/a>. Le stress peut pr\u00e9c\u00e9der la d\u00e9pendance au travail et la d\u00e9clencher.&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">aussi <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">\u00eatre une cons\u00e9quence de la d\u00e9pendance au travail, qui aggrave encore le probl\u00e8me, l&#039;entretient et contribue aux rechutes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>PERSONNALIT\u00c9<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Il y a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deux traits de personnalit\u00e9 principaux<\/a> qui sont syst\u00e9matiquement associ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail dans de nombreuses \u00e9tudes men\u00e9es dans diff\u00e9rents pays\u00a0:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le perfectionnisme,<\/a>&nbsp;particuli\u00e8rement rigide\/dysfonctionnel\/n\u00e9vrotique,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e9vrosisme ou instabilit\u00e9 \u00e9motionnelle<\/a>, tendance \u00e0 ressentir des \u00e9tats \u00e9motionnels n\u00e9gatifs.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Faible estime de soi globale<\/a>&nbsp;Plusieurs \u00e9tudes ont \u00e9galement montr\u00e9 qu&#039;elle \u00e9tait li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Cliquez sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici&nbsp;<\/a>pour plus d&#039;informations.<\/p>\n<p>Aussi,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ls personnalit\u00e9 de type A<\/a>&nbsp;(TAP) est syst\u00e9matiquement et relativement fortement li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Elle se caract\u00e9rise par deux composantes : la comp\u00e9titivit\u00e9 et la rapidit\u00e9. En fait, TAP \u00e9tait associ\u00e9 au bourreau de travail dans&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">litt\u00e9rature m\u00e9dicale de haut niveau<\/a>&nbsp;d\u00e8s les ann\u00e9es 1970, lorsqu&#039;il a \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9 comme facteur de risque de maladies cardiovasculaires, et plus tard lorsque&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">le concept de burn-out \u00e9tait en cours d&#039;\u00e9laboration<\/a>. Aussi, certains des&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">premi\u00e8res d\u00e9finitions de la d\u00e9pendance au travail<\/a>&nbsp;fait r\u00e9f\u00e9rence aux caract\u00e9ristiques du TAP. Aujourd\u2019hui, la d\u00e9pendance au travail et la TAP sont consid\u00e9r\u00e9es comme des ph\u00e9nom\u00e8nes \u00e9troitement associ\u00e9s mais diff\u00e9rents.&nbsp;<\/p>\n<p>Certaines \u00e9tudes sugg\u00e8rent que&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcissisme<\/a> est positivement li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Cependant, des recherches suppl\u00e9mentaires sur cette question sont n\u00e9cessaires. Cliquez sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>&nbsp;pour plus d&#039;informations.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">FAMILLE<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Enfants de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des parents accros au travail<\/a> ou qui ont un engagement \u00e9lev\u00e9 au travail courent un risque plus \u00e9lev\u00e9 de devenir d\u00e9pendants du travail. Cela peut se produire pour plusieurs raisons\u00a0:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>l&#039;apprentissage social : c&#039;est-\u00e0-dire que les enfants observent leurs parents enti\u00e8rement concentr\u00e9s sur le travail et d\u00e9veloppent des comportements similaires,<\/li>\n<li>renforts : les enfants sont r\u00e9compens\u00e9s&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">par leurs parents <\/span>pour un travail acharn\u00e9 et puni pour ne pas \u00eatre productif et performant,&nbsp;<\/li>\n<li>probl\u00e8mes psychologiques : des \u00e9tudes montrent que les enfants de parents accros au travail <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">par rapport aux enfants de parents qui ne sont pas accros au travail<\/span>&nbsp;montrer&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plus de probl\u00e8mes \u00e9motionnels et comportementaux<\/a>, y compris les troubles de sant\u00e9 mentale\u00a0;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quelques \u00e9tudes<\/a>&nbsp;montrent m\u00eame que les enfants de parents d\u00e9pendants du travail souffrent de d\u00e9pression et de parentification plus \u00e9lev\u00e9es que les enfants de parents d\u00e9pendants \u00e0 l&#039;alcool\u00a0; les d\u00e9pendances se d\u00e9veloppent souvent \u00e0 la suite d&#039;efforts visant \u00e0 g\u00e9rer des \u00e9tats \u00e9motionnels difficiles, de sorte que les probl\u00e8mes psychologiques peuvent augmenter le risque de d\u00e9velopper une d\u00e9pendance au travail,<\/li>\n<li>facteurs g\u00e9n\u00e9tiques et leurs effets potentiels sur la personnalit\u00e9 et la sant\u00e9 mentale : jusqu&#039;\u00e0 pr\u00e9sent, il n&#039;existe aucune \u00e9tude pour \u00e9tudier les facteurs de risque g\u00e9n\u00e9tiques de la d\u00e9pendance au travail, il ne s&#039;agit donc que d&#039;une hypoth\u00e8se th\u00e9orique r\u00e9alisable.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l&#039;heure actuelle, des \u00e9tudes ont \u00e9tabli que les enfants de parents accros au travail le sont plus souvent eux-m\u00eames et qu&#039;ils \u00e9prouvent davantage de probl\u00e8mes psychologiques. Cependant, la mani\u00e8re dont la d\u00e9pendance au travail des parents augmente le risque de d\u00e9pendance au travail chez les enfants n\u00e9cessite des recherches plus syst\u00e9matiques et de haute qualit\u00e9. Ces \u00e9tudes devraient examiner des facteurs tels que les valeurs familiales, la parentalit\u00e9, les besoins psychologiques fondamentaux non satisfaits des enfants ou la formation de croyances personnelles particuli\u00e8res sur eux-m\u00eames et sur le monde qui peuvent jouer un r\u00f4le important dans l&#039;augmentation du risque de d\u00e9pendance au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Facteurs de risque Il existe quelques facteurs qui ont fait l\u2019objet de nombreuses recherches et qui sont associ\u00e9s de mani\u00e8re coh\u00e9rente \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Il s\u2019agit notamment des postes de direction, des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es, du stress professionnel \u00e9lev\u00e9 et du stress g\u00e9n\u00e9ral, des traits de personnalit\u00e9 tels que le perfectionnisme, le n\u00e9vrosisme, une faible estime de soi globale et un mod\u00e8le de personnalit\u00e9 de type A associ\u00e9 \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9cipitation, des parents qui \u00e9taient accros au travail. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Facteurs de risque<\/span> Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}