{"id":1122,"date":"2022-04-03T14:01:39","date_gmt":"2022-04-03T14:01:39","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1122"},"modified":"2023-01-05T07:04:21","modified_gmt":"2023-01-05T07:04:21","slug":"meso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/meso\/","title":{"rendered":"M\u00e9so"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1122\" class=\"elementor elementor-1122\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ca0568 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ca0568\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e2dafa\" data-id=\"6e2dafa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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.elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Niveau m\u00e9so : Solutions organisationnelles<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96cae83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96cae83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-967fe14\" data-id=\"967fe14\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c31a33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c31a33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employeurs<\/a>\u00a0qui sont en mesure de fournir des environnements de travail sains r\u00e9pondant aux besoins psychologiques de leurs employ\u00e9s et soucieux de leur d\u00e9veloppement \u00e9quilibr\u00e9 peuvent r\u00e9duire consid\u00e9rablement les risques li\u00e9s au travail, notamment la d\u00e9pendance au travail, la d\u00e9pression professionnelle et l&#039;\u00e9puisement professionnel.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77efa91 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77efa91\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4716092\" data-id=\"4716092\" 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fournir\u00a0:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>la satisfaction des besoins fondamentaux des employ\u00e9s au travail,<\/li>\n<li>un comportement de gestion appropri\u00e9 tel qu&#039;un style de leadership transformationnel\u00a0; cela signifie que les dirigeants doivent influencer par l&#039;exemple, utiliser la motivation inspirante, faire preuve de consid\u00e9ration individuelle et stimuler les autres intellectuellement,<\/li>\n<li>l&#039;orientation professionnelle,<\/li>\n<li>des programmes de conciliation travail-vie ax\u00e9s sur la formation des employ\u00e9s aux comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la gestion du temps,<br>r\u00e9duction du stress et techniques de relaxation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC3835604\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recommandations<\/a>&nbsp;comprennent \u00e9galement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l&#039;utilisation des programmes d&#039;aide aux employ\u00e9s,<\/li>\n<li>cong\u00e9s forc\u00e9s,<\/li>\n<li>opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour un meilleur engagement,<\/li>\n<li>r\u00f4les flexibles.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9365eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9365eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e657aa3\" data-id=\"e657aa3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be2c0be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be2c0be\" data-element_type=\"widget\" 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d\u00e9pression et l&#039;anxi\u00e9t\u00e9 li\u00e9es au travail augmentent plut\u00f4t que de diminuer les probl\u00e8mes<\/a>&nbsp;selon les pays et les m\u00e9tiers. Il montre une nette disproportion entre l&#039;apparition rapide de nouvelles \u00e9tudes \u00e9largissant la litt\u00e9rature scientifique sur un lieu de travail sain et l&#039;augmentation des probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9s au travail.&nbsp;<\/p>\n<p>L&#039;une des causes probables de la mauvaise traduction des connaissances en pratique est que les personnes qui devraient \u00eatre charg\u00e9es d&#039;introduire et de g\u00e9rer des comportements sains en milieu de travail, c&#039;est-\u00e0-dire les dirigeants et <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les managers, sont ceux qui pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de surmenage compulsif<\/a>.<\/p>\n<p>Dirigeants et managers :<\/p>\n<ul>\n<li>avoir un effet direct et indirect sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s,&nbsp;<\/li>\n<li>influencer la culture et le climat organisationnels, qui sont&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">facteurs reconnus contribuant \u00e0 la d\u00e9pendance au travail,<\/a><\/li>\n<li>qui sont&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9pendance au travail contribuent au pr\u00e9judice des employ\u00e9s<\/a>&nbsp;en termes de stress chronique, de maladie mentale et physique, et<\/span><br><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">perte de productivit\u00e9 due \u00e0 une supervision inefficace.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans une telle situation, un d\u00e9fi consid\u00e9rable \u00e9merge : comment pouvons-nous d\u00e9velopper des cadres pour mettre en \u0153uvre efficacement des interventions en environnement de travail sain en tenant compte du fait que les dirigeants sont \u00e0 haut risque de d\u00e9pendance au travail et que la d\u00e9pendance est, dans la plupart des cas, li\u00e9e au d\u00e9ni ?<\/p>\n<p>Il s&#039;agit avant tout de r\u00e9duire la souffrance humaine. En m\u00eame temps, c&#039;est aussi un probl\u00e8me \u00e9conomique crucial car le stress professionnel g\u00e9n\u00e8re d&#039;\u00e9normes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">co\u00fbts pour la soci\u00e9t\u00e9 et l&#039;industrie.<\/a><\/p>\n<p>Pour cette raison, les gouvernements, les institutions sociales et les organisations devraient avoir un int\u00e9r\u00eat vital \u00e0 enqu\u00eater syst\u00e9matiquement sur cette question dans le but de d\u00e9velopper des contre-mesures r\u00e9alisables et efficaces, y compris des solutions qui tiennent compte de la nature du surmenage compulsif et de l&#039;\u00e9tendue de ses cons\u00e9quences.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape pour changer cette situation est de reconna\u00eetre le probl\u00e8me de la d\u00e9pendance au travail et sa signification pour le leadership, la gestion et le fonctionnement global des organisations et des individus.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niveau m\u00e9so\u00a0: solutions organisationnelles Les employeurs qui sont en mesure de fournir des environnements de travail sains r\u00e9pondant aux besoins psychologiques de leurs employ\u00e9s et soucieux de leur d\u00e9veloppement \u00e9quilibr\u00e9 peuvent r\u00e9duire consid\u00e9rablement les risques li\u00e9s au travail, notamment la d\u00e9pendance au travail, la d\u00e9pression professionnelle et l&#039;\u00e9puisement professionnel. RECOMMANDATIONS G\u00c9N\u00c9RALES Le principal d\u00e9fi pour les employeurs et les gestionnaires est de promouvoir un engagement sain et de r\u00e9duire la d\u00e9pendance au travail. Potentiel \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/meso\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">M\u00e9so<\/span> Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1122"}],"version-history":[{"count":65,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4896,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions\/4896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}