{"id":1362,"date":"2022-04-20T09:45:21","date_gmt":"2022-04-20T09:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1362"},"modified":"2023-01-04T10:13:47","modified_gmt":"2023-01-04T10:13:47","slug":"your-feedback-from-study","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/","title":{"rendered":"Vos commentaires suite \u00e0 l&#039;enqu\u00eate"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1362\" class=\"elementor elementor-1362\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7454021 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7454021\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efc4971\" data-id=\"efc4971\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb8ac2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"edb8ac2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99f81d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e99f81d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vos retours suite \u00e0 notre enqu\u00eate<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd3aa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bd3aa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">Si vous avez particip\u00e9 \u00e0 <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/global-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">notre enqu\u00eate<\/a> , vous avez obtenu des retours d\u00e9taill\u00e9s \u00e0 la fin.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Cela peut \u00eatre utile pour acqu\u00e9rir une perspective plus large sur la fa\u00e7on dont vous fonctionnez au travail, les risques associ\u00e9s \u00e0 un stress excessif au travail et leurs causes potentielles dues \u00e0 l&#039;environnement de travail ou \u00e0 des facteurs individuels tels que la personnalit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\" translation-block\">Les commentaires sont bas\u00e9s sur des recherches scientifiques \u00e0 jour. Dans cette section, dans la description de variables particuli\u00e8res et de leur signification, nous fournissons des liens vers d&#039;autres sources (par exemple, <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_self\">les pages de l&#039;Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/a> et d&#039;autres <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">institutions<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/workplacehealthpromotion\/tools-resources\/workplace-health\/mental-health\/index.html\" target=\"_self\">organisations<\/a> , des articles scientifiques, y compris des m\u00e9ta-analyses et des revues lorsqu&#039;elles sont disponibles) o\u00f9 vous pouvez trouver <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/occupational-health\" target=\"_self\">plus informations d\u00e9taill\u00e9es<\/a> . La force des preuves scientifiques pour diff\u00e9rentes variables peut varier, et nous fournissons quelques indications sur le degr\u00e9 de recherche\/d&#039;\u00e9tablissement d&#039;un \u00e9l\u00e9ment d&#039;information donn\u00e9.<\/p>\n<p>Les retours de l&#039;enqu\u00eate sont organis\u00e9s de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#work-addiction-risk\">risque d&#039;addiction au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-depression-risk\">risque de d\u00e9pression li\u00e9e au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-health-and-functioning\">sant\u00e9 et fonctionnement li\u00e9s au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-environment-and-social-support\">environnement de travail et soutien social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#individual-factors\/personality\">facteurs individuels\/personnalit\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces informations sont regroup\u00e9es dans deux principaux groupes. Le premier concerne votre sant\u00e9 mentale li\u00e9e au travail, y compris la d\u00e9pendance au travail et la d\u00e9pression li\u00e9e au travail. La seconde comprend plus d'informations sur les facteurs li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 au travail (\u00e9puisement professionnel et stress) et une analyse des facteurs potentiels associ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail, \u00e0 la d\u00e9pression li\u00e9e au travail et au risque d'\u00e9puisement professionnel. Le tableau ci-dessous r\u00e9sume comment ces facteurs sont li\u00e9s aux risques pour la sant\u00e9.<\/p>\n<p>Par exemple, des niveaux \u00e9lev\u00e9s de stress au travail augmentent le risque de d\u00e9pendance au travail, de d\u00e9pression li\u00e9e au travail et d'\u00e9puisement professionnel. Dans le m\u00eame temps, de faibles niveaux de satisfaction au travail ou d'\u00e9quilibre travail-vie personnelle peuvent augmenter le risque de d\u00e9pendance au travail, de d\u00e9pression li\u00e9e au travail et d'\u00e9puisement professionnel. L\u2019intensit\u00e9 des relations causales entre ces facteurs et les risques pour la sant\u00e9 varient; en outre, nous fournissons des analyses plus d\u00e9taill\u00e9es de chaque facteur.<\/p>\n<table width=\"803\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Facteurs associ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail, \u00e0 la d\u00e9pression li\u00e9e au travail et au risque d&#039;\u00e9puisement professionnel<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong>NIVEAUX \u00c9LEV\u00c9S DE\u00a0:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong>FAIBLES NIVEAUX DE\u00a0:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-stress\">stress au travail et stress g\u00e9n\u00e9ral per\u00e7u<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#organizational-identification\">identification de l&#039;organisation (extr\u00eame)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-centrality\">centralit\u00e9 de l&#039;emploi<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-satisfaction\">satisfaction au travail<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work-life-balance\">l'\u00e9quilibre travail-vie personnelle<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#occupational-self-efficacy\">auto-efficacit\u00e9 professionnelle<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#meaning-at-work\">sens au travail<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#healthy-work-engagement\">engagement sain au travail<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><a href=\"#motivational-comp\">le climat motivationnel au travail qui soutient la comp\u00e9titivit\u00e9<\/a><br><br><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><a href=\"#motivational-supp\">le climat motivationnel au travail ax\u00e9 sur et soutenant le d\u00e9veloppement personnel<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong><a href=\"#job-demands\">Contraintes<\/a><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong><a href=\"#motivational-supp\">Ressources : soutien organisationnel<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\">\n<p><a href=\"#workaholic-supervisor\">superviseur bourreau de travail<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#workaholic-env\" style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">environnement de travail bourreau de travail<\/a><\/p>\n<p><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#supervisor\">soutien du superviseur sur les questions li\u00e9es au travail<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work\">soutien des coll\u00e8gues de travail sur les questions li\u00e9es au travail<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#family\">soutien de la famille et des amis sur les questions li\u00e9es au travail<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Traits de personnalit\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#dysfunctional\">perfectionnisme dysfonctionnel<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#narcissism\">narcissisme<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#intolerance\">intol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude<\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#emotional\">stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#self-esteem\">amour propre<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Dans vos commentaires, les scores marqu\u00e9s en rouge indiquent les domaines qui peuvent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 un stress \u00e9lev\u00e9 li\u00e9 au travail et \u00e0 un fonctionnement psychologique alt\u00e9r\u00e9. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>REMARQUE : Ces r\u00e9sultats ne constituent pas un diagnostic psychologique mais ne sont qu&#039;une estimation approximative de la gravit\u00e9 de certains traits et ph\u00e9nom\u00e8nes.<\/strong><\/p>\n<p>En cas de r\u00e9sultats inqui\u00e9tants, tels qu&#039;une indication de d\u00e9pendance au travail ou de d\u00e9pression li\u00e9e au travail, d&#039;autres \u00e9valuations cliniques sont n\u00e9cessaires pour confirmer ou infirmer le diagnostic possible. Dans un tel cas, nous vous recommandons de contacter un professionnel de la sant\u00e9 mentale.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ad246 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a2ad246\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-addiction-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a614020 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a614020\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si vous avez un RISQUE \u00c9LEV\u00c9 DE D\u00c9PENDANCE AU TRAVAIL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4321071 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4321071\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Vos commentaires ne constituent pas un diagnostic psychologique, mais fournissent une estimation approximative de la gravit\u00e9 des sympt\u00f4mes li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Vous avez peut-\u00eatre obtenu l&#039;un des trois commentaires ci-dessous concernant le risque \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9pendance au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bb3bc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bb3bc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-family: Inter, sans-serif;\">Un score \u00e9lev\u00e9 sur les sept sympt\u00f4mes<\/strong><\/h2><p>Seule une tr\u00e8s petite partie de la population obtient un score aussi \u00e9lev\u00e9 (typiquement inf\u00e9rieur \u00e0 1%). Vous souffrez probablement de surmenage, surtout si vous avez \u00e9galement des scores \u00e9lev\u00e9s de d\u00e9pression et d'\u00e9puisement professionnel. Vous rencontrerez probablement d'autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou des probl\u00e8mes familiaux\/relatifs li\u00e9s \u00e0 un travail excessif. Peut-\u00eatre que vous ressentez une profonde solitude \u00e0 cause de votre quantit\u00e9 de travail, ou que vous travaillez tellement parce que vous \u00eates tr\u00e8s seul.<\/p><p class=\" translation-block\">Vous pouvez ressentir des sympt\u00f4mes de sevrage si vous essayez de r\u00e9duire la quantit\u00e9 de travail ou de vous reposer du travail. Par exemple, vous pouvez vous sentir anxieux, agit\u00e9, irritable, d\u00e9prim\u00e9 et fatigu\u00e9 ; vous pouvez avoir des maux de t\u00eate, des douleurs musculaires, des troubles du sommeil ou des sympt\u00f4mes pseudo-grippaux le week-end ou pendant les vacances lorsque vous ne travaillez pas. Peut-\u00eatre avez-vous d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 de travailler moins ou pensez-vous travailler moins, mais vous ne pouvez pas le faire. Vous pouvez vous sentir \u00ab\u00a0forc\u00e9\u00a0\u00bb de travailler par une impulsion int\u00e9rieure que vous ne pouvez pas contr\u00f4ler. Si l&#039;un de ces cas s&#039;applique \u00e0 vous, il est conseill\u00e9 de consulter un professionnel qui pourra effectuer un diagnostic appropri\u00e9. Vous pouvez trouver des informations sur la d\u00e9pendance au travail, les <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solutions<\/a> disponibles et o\u00f9 <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demander de l&#039;aide<\/a> sur cette page Web.<\/p><p><strong>Au-dessus du point de coupure. D\u00e9pendance potentielle au travail.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Si vous avez obtenu de tels commentaires, cela signifie que vous pr\u00e9sentez un risque \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9pendance au travail. Sur la base d&#039;\u00e9tudes ant\u00e9rieures, le pourcentage d&#039;individus remplissant ce seuil varie d&#039;un pays \u00e0 l&#039;autre ( <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_self\">d&#039;environ 7 \u00e0 20%<\/a> ). De plus, comme pour toute autre d\u00e9pendance, la d\u00e9pendance au travail peut avoir des formes plus l\u00e9g\u00e8res ou plus graves. Votre score dans l&#039;enqu\u00eate sugg\u00e8re que vous \u00eates \u00e0 haut risque de d\u00e9pendance au travail, mais vous auriez besoin d&#039;une \u00e9valuation professionnelle plus approfondie pour d\u00e9terminer la gravit\u00e9 du probl\u00e8me dans votre cas.<\/p><p>Cela d\u00e9pendra de deux facteurs principaux.<\/p><p>Tout d'abord, \u00e0 quel point votre compulsion \u00e0 travailler de mani\u00e8re excessive est-elle forte\u00a0? Pouvez-vous contr\u00f4ler combien de temps vous travaillez ? Pouvez-vous vous d\u00e9connecter du travail si vous le souhaitez ?<\/p><p>Deuxi\u00e8mement, quelles sont les cons\u00e9quences de votre travail excessif ? Avez-vous \u00e9galement obtenu des scores \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re de d\u00e9pression et d'\u00e9puisement professionnel\u00a0? Quel niveau de stress ressentez-vous par rapport \u00e0 votre travail ? Avez-vous d'autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou des probl\u00e8mes familiaux li\u00e9s \u00e0 votre temps de travail\u00a0?<\/p><p class=\" translation-block\">Si vous pensez que vous pourriez \u00eatre accro au travail, consultez un professionnel qui pourra effectuer un diagnostic appropri\u00e9. Sur cette page Web, vous pouvez trouver des informations sur la d\u00e9pendance au travail, les <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">solutions<\/a> disponibles et o\u00f9 demander de l&#039; <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">aide<\/a> . Si vous sentez que vous avez un probl\u00e8me, vous pouvez \u00e9galement essayer d&#039;introduire certaines <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modifications de vie<\/a> recommand\u00e9es.<\/p><p><strong>16-20 points : Risque de d\u00e9pendance au travail.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Si vous avez obtenu de tels commentaires, cela signifie que vous pourriez avoir un certain risque de d\u00e9pendance au travail. Tr\u00e8s probablement, vous n&#039;\u00eates pas encore accro, mais vous pouvez d\u00e9j\u00e0 rencontrer quelques probl\u00e8mes initiaux li\u00e9s \u00e0 un travail excessif, ou vous pouvez avoir l&#039;impression que vous travaillez trop et que vous perdez lentement le contr\u00f4le de celui-ci. Vous pouvez trouver des informations sur la d\u00e9pendance au travail, <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">disponibles<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">solutions<\/a> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">et o\u00f9 chercher<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">aide<\/a> <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">sur cette page web. Si vous pensez que vous pourriez d\u00e9velopper une d\u00e9pendance au travail, vous pouvez essayer d&#039;introduire certaines<\/span> <a style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_self\">modifications de vie<\/a> recommand\u00e9es <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">qui pourraient vous emp\u00eacher de progresser vers une v\u00e9ritable d\u00e9pendance au travail.<\/span><\/p><p class=\" translation-block\">Toute cette page Web est consacr\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Ici, vous trouverez les informations de pointe sur son <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/history\/\" target=\"_self\">histoire<\/a> , sa <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/definitions-symptoms\/\" target=\"_self\">d\u00e9finition et ses sympt\u00f4mes<\/a> , sa <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/prevalence\/\" target=\"_self\">pr\u00e9valence<\/a> , ses <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/risk-factors\/\" target=\"_self\">facteurs de risque<\/a> , son <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/burn-out\/\" target=\"_self\">association avec l&#039;\u00e9puisement professionnel<\/a> et <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/consequences\/\" target=\"_self\">d&#039;autres cons\u00e9quences<\/a> , ses <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/comorbidity\/\" target=\"_self\">comorbidit\u00e9s<\/a> et son <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/diagnosis\/\" target=\"_self\">diagnostic<\/a> .<\/p><p>Plus important encore, il existe des informations \u00e0 jour sur <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/solutions\/\">solutions potentielles \u00e0 la d\u00e9pendance au travail<\/a>, y compris <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/lifestyle\/\">modifications du mode de vie<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/meso\/\">solutions organisationnelles de niveau m\u00e9so<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/macro\/\">des recommandations au niveau macro \u00e0 destination des d\u00e9cideurs politiques, des institutions, des organisations internationales et des gouvernements<\/a>, et <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/therapeutic\/\">des options th\u00e9rapeutiques<\/a> avec des informations sur <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/find-help\/\">o\u00f9 demander de l&#039;aide<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a09b534 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a09b534\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-006df41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"006df41\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ffc7ec\" data-id=\"1ffc7ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc96e0a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bc96e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-depression-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a605238 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a605238\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57931bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57931bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Si vous pr\u00e9sentez un RISQUE \u00c9LEV\u00c9 DE D\u00c9PRESSION LI\u00c9E AU TRAVAIL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5fb79 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3b5fb79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f2754ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f2754ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef06dde\" data-id=\"ef06dde\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f762b5e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f762b5e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: justify; background-color: var(--ast-global-color-5);\">Vous ressentez des sympt\u00f4mes d\u00e9pressifs, et ils sont li\u00e9s \u00e0 votre travail. Vous voudrez peut-\u00eatre confirmer le diagnostic de d\u00e9pression avec un professionnel qui vous fournira \u00e9galement des conseils suppl\u00e9mentaires sur son traitement.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8debd06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8debd06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><b><u>Le travail peut-il provoquer une <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/depression\" target=\"_self\">d\u00e9pression<\/a> ?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pression r\u00e9sulte d&#039;une interaction complexe de facteurs sociaux, psychologiques et biologiques. Un stress \u00e9lev\u00e9 et chronique est un facteur de risque reconnu dans les troubles d\u00e9pressifs, par exemple, des \u00e9v\u00e9nements ind\u00e9sirables de la vie (ch\u00f4mage, deuil, \u00e9v\u00e9nements traumatisants) augmentent la probabilit\u00e9 de d\u00e9velopper une d\u00e9pression. La d\u00e9pression peut, \u00e0 son tour, entra\u00eener plus de stress et de dysfonctionnement et exacerber la situation de vie de la personne touch\u00e9e et la d\u00e9pression elle-m\u00eame.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">En cons\u00e9quence, un <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\" target=\"_self\">un environnement de travail tr\u00e8s stressant peut augmenter votre risque de d\u00e9pression<\/a>, aggraver votre d\u00e9pression ou vous emp\u00eacher de vous remettre d'une d\u00e9pression.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e59b33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e59b33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>La d\u00e9pression est-elle li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pendance au travail ?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Votre d\u00e9pression peut \u00eatre directement li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pendance au travail (si vous pr\u00e9sentez un risque \u00e9lev\u00e9), mais cela n\u00e9cessiterait une enqu\u00eate plus approfondie de la part d&#039;un professionnel.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Votre d\u00e9pression peut \u00e9galement ne pas \u00eatre li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pendance au travail, et d'autres facteurs stressants au travail peuvent y contribuer, tels que le harc\u00e8lement, une charge de travail excessive, le manque de soutien et d'autres facteurs de risque reconnus de d\u00e9pression professionnelle.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">De plus, d&#039;autres facteurs ext\u00e9rieurs \u00e0 votre environnement de travail peuvent contribuer \u00e0 votre d\u00e9pression, qu&#039;ils soient individuels (par exemple, personnalit\u00e9, traumatismes, probl\u00e8mes de sant\u00e9) ou sociaux (par exemple, probl\u00e8mes relationnels). Ceux-ci peuvent interagir avec le stress au travail, ou le travail peut les aggraver.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d4b73c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d4b73c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c157dc9\" data-id=\"c157dc9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c41c218 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c41c218\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b>La ligne du bas<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>La d\u00e9pression est un grave probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale.<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Dans tous les cas, il est important de se faire aider et de comprendre d&#039;o\u00f9 peuvent provenir vos probl\u00e8mes.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Si votre travail est la principale source de votre d\u00e9pression, des solutions appropri\u00e9es peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es.<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c21e7ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c21e7ec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68916b6\" data-id=\"68916b6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5689464 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5689464\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea838bc elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ea838bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-health-and-functioning\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8353b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8353b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">VOTRE SANT\u00c9 ET VOTRE FONCTIONNEMENT AU TRAVAIL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d59f007 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d59f007\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc07dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc07dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous pouvez jeter un \u0153il \u00e0 votre fonctionnement global au travail. Nous vous avons fourni des commentaires sur des domaines cruciaux li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale et physique au travail, en dehors de la d\u00e9pendance au travail et du risque de d\u00e9pression professionnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57fabac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57fabac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Burn-out (\u00e9puisement)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b01815 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b01815\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Le burn-out est d\u00e9fini dans la Classification internationale des maladies <em>11e<\/em> r\u00e9vision ( <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">CIM-11<\/a> ) par l&#039;Organisation mondiale de la sant\u00e9 comme suit\u00a0:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00ab L&#039;\u00e9puisement professionnel est un syndrome conceptualis\u00e9 comme r\u00e9sultant d&#039;un stress chronique au travail qui n&#039;a pas \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9 avec succ\u00e8s. Elle se caract\u00e9rise par trois dimensions :<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 sentiment de manque d&#039;\u00e9nergie ou d&#039;\u00e9puisement ;<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 une distance mentale accrue par rapport \u00e0 son travail, ou des sentiments de n\u00e9gativisme ou de cynisme li\u00e9s \u00e0 son travail ; et<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 efficacit\u00e9 professionnelle r\u00e9duite.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le burn-out se r\u00e9f\u00e8re sp\u00e9cifiquement \u00e0 des ph\u00e9nom\u00e8nes dans le contexte professionnel et ne devrait pas \u00eatre appliqu\u00e9 pour d\u00e9crire des exp\u00e9riences dans d&#039;autres domaines de la vie.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">L'\u00e9puisement est le principal sympt\u00f4me de l'\u00e9puisement professionnel et indique le sentiment g\u00e9n\u00e9ral d'\u00eatre d\u00e9pass\u00e9 et fatigu\u00e9 par les t\u00e2ches professionnelles. De plus en plus de recherches sugg\u00e8rent qu'il est <\/span><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2021-30349-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strictement li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pression<\/a><span style=\"color: #000000\">. Il existe de nombreuses ressources sur l'\u00e9puisement professionnel que vous pouvez trouver sur le Web, y compris le <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">Page Web de l'Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7252e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f7252e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Dans certains pays, par exemple, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.iknalsemikan.com\/post\/burnout-and-stress-how-sweden-supports-your-mental-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Su\u00e8de<\/a><span style=\"color: #000000\">, l'\u00e9puisement professionnel est une maladie reconnue pour laquelle les personnes peuvent demander un cong\u00e9 maladie. Dans la plupart des pays, cependant, il n'est pas encore officiellement reconnu comme une m\u00e9ladie. N\u00e9anmoins, il s'agit d'un probl\u00e8me de sant\u00e9 grave qui peut contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 votre fonctionnement quotidien, et vous voudrez peut-\u00eatre consulter un professionnel pour y faire face.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f2d737 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f2d737\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Le burn-out est \u00e9troitement <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\" target=\"_self\">li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail<\/a> et peut en \u00eatre la <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\" target=\"_self\">cons\u00e9quence majeure<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aae4613 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aae4613\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La d\u00e9pendance au travail peut provoquer un \u00e9puisement professionnel grave, ce qui peut entra\u00eener une incapacit\u00e9 professionnelle et personnelle. Mieux vaut le pr\u00e9venir avec des solutions ad\u00e9quates de r\u00e9duction du stress que d&#039;en subir les cons\u00e9quences et de le soigner. La gu\u00e9rison d&#039;un syndrome d&#039;\u00e9puisement professionnel complet peut \u00eatre tr\u00e8s difficile et prendre des ann\u00e9es.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25197f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25197f9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69324d2\" data-id=\"69324d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe4ce09 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fe4ce09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb412b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7bb412b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-stress\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafd556 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aafd556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stress au travail et stress per\u00e7u<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f4faa9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f4faa9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Selon <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/stress\" target=\"_self\">l\u2019OMS<\/a>:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00ab Le stress peut \u00eatre d\u00e9fini comme tout type de changement qui provoque une tension physique, \u00e9motionnelle ou psychologique. Le stress est la r\u00e9ponse de votre corps \u00e0 tout ce qui n\u00e9cessite de l&#039;attention ou de l&#039;action. Tout le monde \u00e9prouve du stress \u00e0 un certain degr\u00e9. Cependant, la fa\u00e7on dont vous r\u00e9agissez au stress fait une grande diff\u00e9rence pour votre bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a03373 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a03373\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le stress professionnel et la charge de travail \u00e9lev\u00e9e sont de plus en plus reconnus comme des contributeurs importants aux maladies et troubles constituant les principales composantes de la <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">charge mondiale de morbidit\u00e9<\/a>. Ceux-ci incluent, parmi beaucoup d'autres, les maladies cardiovasculaires, le diab\u00e8te, le cancer, les troubles li\u00e9s \u00e0 l'utilisation de substances, les maladies neuropsychiatriques et les troubles tels que la d\u00e9pression, l'anxi\u00e9t\u00e9, la maladie d'Alzheimer ou la maladie de Parkinson, et de nombreuses maladies auto-immunes.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Si vous souffrez d&#039;un stress professionnel \u00e9lev\u00e9<\/strong> , dans la plupart des cas, votre travail est une source majeure de stress dans votre vie.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Si vous ressentez un stress g\u00e9n\u00e9ral per\u00e7u \u00e9lev\u00e9<\/strong> , cela signifie que la quantit\u00e9 globale de stress dans votre vie est \u00e9lev\u00e9e et inqui\u00e9tante.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Certaines personnes peuvent ressentir un stress \u00e9lev\u00e9 au travail, mais ont par ailleurs un mode de vie \u00e9quilibr\u00e9 et leur stress global per\u00e7u n&#039;est pas trop \u00e9lev\u00e9. D&#039;autres personnes peuvent ressentir un faible stress au travail mais un stress \u00e9lev\u00e9 \u00e0 l&#039;ext\u00e9rieur (par exemple, li\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes familiaux). La premi\u00e8re \u00e9tape de la gestion de votre sant\u00e9 consiste \u00e0 reconna\u00eetre les principales sources de stress dans votre vie et \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 ces domaines.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf923f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbf923f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/ccupational-health-stress-at-the-workplace\">Le stress \u00e0 l'int\u00e9rieur et \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'environnement de travail<\/a> est <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail<\/a>. C'est peut-\u00eatre sa <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">cons\u00e9quence<\/a> majeure aussi bien qu\u2019une <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">cause<\/a>. Tout&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2732004\/?wvsessionid=wv4b1a147bd7cc41909957c3aca905bba3\" target=\"_blank\">les d\u00e9pendances sont li\u00e9es \u00e0 une gestion inefficace du stress<\/a><span style=\"color: #000000;\">&nbsp;et\/ou \u00e0 d'autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. En d'autres termes, nous devenons d\u00e9pendants \u00e0 la suite de&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/nn1579\" target=\"_blank\">r\u00e9gulant habituellement de notre humeur&nbsp;<\/a><span style=\"color: #000000;\">avec des substances ou des comportements tels que le travail. En m\u00eame temps, les d\u00e9pendances cr\u00e9ent plus de stress et plus de probl\u00e8mes. Cela se produit pour deux raisons.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Premi\u00e8rement, nous ne traitons pas efficacement et ne supprimons pas la principale source de stress ou de probl\u00e8mes, mais utilisons une substance ou un comportement pour y \u00e9chapper. Par exemple, vous pouvez vous concentrer excessivement sur le travail parce que vous vous sentez seul. Le travail peut vous aider \u00e0 oublier les \u00e9motions et les pens\u00e9es n\u00e9gatives. Cependant, la bonne solution serait de d\u00e9velopper des relations sociales saines, ce qui peut demander des efforts, et de consacrer plus de temps \u00e0 ce domaine de la vie. Une formation ou une th\u00e9rapie en habilet\u00e9s sociales pourraient \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques et recommand\u00e9es pour am\u00e9liorer la communication, les comp\u00e9tences en mati\u00e8re d&#039;\u00e9tablissement de relations et l&#039;autor\u00e9gulation \u00e9motionnelle.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Deuxi\u00e8mement, les substances ou les comportements cr\u00e9ent plus de probl\u00e8mes et de stress. Par exemple, la d\u00e9pendance au travail peut vous pousser \u00e0 travailler au-del\u00e0 de vos limites physiques et mentales, entra\u00eenant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou des probl\u00e8mes relationnels.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057275e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057275e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Plus vous \u00eates angoiss\u00e9 au travail et en dehors de votre travail, plus vous risquez de rencontrer des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique. Un stress mal g\u00e9r\u00e9 de longue dur\u00e9e, en particulier li\u00e9 au travail, peut d\u00e9clencher une d\u00e9pendance au travail, ce qui entra\u00eenera plus de stress et affectera davantage votre sant\u00e9 et votre fonctionnement.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a85a9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a85a9b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-501d1ce\" data-id=\"501d1ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a09d6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"80a09d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-satisfaction\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88ac80c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"88ac80c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7d973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b7d973\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Satisfaction au travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7381bb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b7381bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a6bce4f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a6bce4f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af758cc\" data-id=\"af758cc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-875dbd1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"875dbd1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/smartlib.umri.ac.id\/assets\/uploads\/files\/77459-subjective-well-being.pdf#page=407\">La satisfaction au travail<\/a> est un \u00e9tat \u00e9motionnel positif r\u00e9sultant de la fa\u00e7on dont vous percevez et \u00e9valuez votre travail ou vos exp\u00e9riences professionnelles. En d'autres termes, il s'agit de savoir si vous aimez votre travail ou certains aspects ou facettes de votre travail. La satisfaction au travail a des composantes cognitives (\u00e9valuatives), affectives (ou \u00e9motionnelles) et comportementales. Votre satisfaction au travail peut quelque peu varier selon que ce soit vos sentiments \u00e0 propos du travail (satisfaction affective au travail) ou vos cognitions\/pens\u00e9es au sujet du travail (satisfaction cognitive au travail) qui sont mesur\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0db42c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0db42c6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84ba6c6\" data-id=\"84ba6c6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4031255 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4031255\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c6699\" data-id=\"56c6699\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46cf06a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46cf06a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La satisfaction au travail est li\u00e9e \u00e0 une meilleure <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC1740950\/pdf\/v062p00105.pdf\">sant\u00e9 globale, y compris psychologique et physique<\/a>, et semble li\u00e9e \u00e0 une <a href=\"http:\/\/panglossinc.com\/JS-JP%20published.pdf\">meilleure performance au travail<\/a>. Cependant, <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879107000425\">quelques analyses<\/a>\u00a0 sugg\u00e8rent que cette relation peut \u00eatre, dans une certaine mesure, expliqu\u00e9e par des traits de personnalit\u00e9, et peut \u00eatre enti\u00e8rement expliqu\u00e9e par votre estime de soi bas\u00e9e sur l'organisation. L'estime de soi bas\u00e9e sur l'organisation refl\u00e8te le fait d\u2019\u00eatre per\u00e7u comme valoris\u00e9 et comp\u00e9tent en tant que membre de votre organisation. En d'autres termes, la satisfaction au travail est li\u00e9e \u00e0 une meilleure performance car les employ\u00e9s satisfaits sentent que leur organisation les appr\u00e9cie. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ils travaillent mieux et sont satisfaits parce qu&#039;ils sont appr\u00e9ci\u00e9s.<\/strong><\/span> De nombreuses \u00e9tudes se sont pench\u00e9es sur les d\u00e9terminants de la satisfaction au travail tels que <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bruce-Rich\/publication\/222671163_The_relationship_between_pay_and_job_satisfaction_A_meta-analysis_of_the_literature\/links\/5a9061ab45851535bcd59b90\/The-relationship-between-pay-and-job-satisfaction-A-meta-analysis-of-the-literature.pdf\">le salaire<\/a>, <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/44108604\/WilkinMetaAnalysis2013-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659544750&amp;Signature=TRdk0IidZNAXDWpfMt1h0YefYuNh5nJpVUf8THoFGrBiZePFvQvB0WaxtkteEd295xq14jAkCKzF~WbzVECn3UvptJrQVCOSu3B5Ig7p-oROpea9HaDr2jwzY6euuLNguepVusB7NQN-zfQSzIbVWpB4rbok7xRhtYT6S8sTo54l9pu9Eq6sKq~KbYuz71fbIVieZNWE33URnsL7iHZQpJ9XpuwDVo07Y-7dUn7MbgO5YTgAJE4RzmweMEQWB8UoIs4bsxokk3o71~vcmN42tUUI9i1bQLd~7hG2TeXaGOaPfEmU1VBpiAhC3~Syw8XwH5PJF9NMCdecYA0PER-Qfw__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">le type d'emploi<\/a>, et <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879120301287\">les int\u00e9r\u00eats<\/a>. D'autre part, la satisfaction au travail peut affecter positivement les comportements de citoyennet\u00e9 organisationnelle, entra\u00eener des comportements de travail moins contre-productifs, moins d'intention de rotation et de rotation r\u00e9elle, moins d'absent\u00e9isme et moins de retards des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac7d8d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac7d8d3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3369d91\" data-id=\"3369d91\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d592cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d592cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6916ac0\" data-id=\"6916ac0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b36afd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b36afd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 une baisse de la <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">satisfaction au travail<\/a>. Alors que certaines personnes peuvent initialement ressentir beaucoup de plaisir, de fiert\u00e9 et de sentiment d'accomplissement li\u00e9s \u00e0 leur travail, plus tard, avec le d\u00e9veloppement d'une d\u00e9pendance au travail et\/ou d'un \u00e9puisement professionnel, ceux-ci peuvent progressivement s'att\u00e9nuer. La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 la composante d'\u00e9puisement professionnel de la diminution de l'efficacit\u00e9 professionnelle, qui peut affecter la satisfaction tir\u00e9e du travail. Votre attitude \u00e9motionnelle vis-\u00e0-vis du travail sera n\u00e9gative si vous vous sentez d\u00e9pass\u00e9 par vos t\u00e2ches, si vous manquez de soutien de la part de vos superviseurs et de vos coll\u00e8gues, si vous courez toujours apr\u00e8s le temps et si vous n'\u00eates pas correctement r\u00e9compens\u00e9 pour vos efforts. Un environnement de travail stressant peut entra\u00eener une faible satisfaction au travail et vous pousser \u00e0 devenir d\u00e9pendant au travail, ce qui augmente encore le stress et diminue votre satisfaction au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1abcafd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1abcafd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a632faa\" data-id=\"a632faa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632059a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632059a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bba20a2\" data-id=\"bba20a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b2ef3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b2ef3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>La satisfaction au travail est li\u00e9e au bon fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 la sant\u00e9. La d\u00e9pendance au travail peut entra\u00eener une baisse de la satisfaction au travail, une alt\u00e9ration du fonctionnement et une moins bonne sant\u00e9. Des solutions appropri\u00e9es pour accro\u00eetre la satisfaction au travail (par exemple, am\u00e9liorer le soutien organisationnel et l&#039;appr\u00e9ciation du travail des employ\u00e9s) peuvent probablement r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-623933a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"623933a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bfdb5c3\" data-id=\"bfdb5c3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ac3888 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ac3888\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89e9534 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89e9534\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3fc3e80\" data-id=\"3fc3e80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-484bf8f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"484bf8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-life-balance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b3a21a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b3a21a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a6a5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84a6a5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'\u00e9quilibre travail-vie personnelle<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92e8c49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92e8c49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">L&#039;\u00e9quilibre travail-vie personnelle est le temps que vous passez \u00e0 faire votre travail par rapport au temps que vous passez avec votre famille et \u00e0 faire des choses que vous aimez. L&#039;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e fait syst\u00e9matiquement l&#039;objet de recherches scientifiques et de nombreuses organisations et institutions fournissent des donn\u00e9es sur les r\u00e9sultats actuels. Par exemple, une comparaison de l&#039; <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">indice d&#039;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e entre les pays et<\/a> d&#039;autres donn\u00e9es int\u00e9ressantes est fournie par l&#039;Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) ainsi que d&#039;autres donn\u00e9es int\u00e9ressantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0c395a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0c395a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/content\/pdf\/10.1007\/978-3-030-31438-5_20.pdf\">De nombreux facteurs influent sur l&#039;\u00e9quilibre travail-vie personnelle,<\/a> y compris les exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es, les faibles ressources professionnelles telles que le soutien organisationnel, les exigences et ressources li\u00e9es \u00e0 la famille, le statut socio-\u00e9conomique et les faceturs individuels tels que la personnalit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">L&#039;\u00e9quilibre travail-vie personnelle est li\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11482-017-9509-8\" target=\"_self\">la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre<\/a> , y compris la satisfaction familiale et la satisfaction globale \u00e0 l&#039;\u00e9gard de la vie.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selon votre situation de vie, vous voudrez peut-\u00eatre vous renseigner sur les facteurs qui perturbent votre \u00e9quilibre travail-vie personnelle. Certains d&#039;entre eux peuvent \u00eatre trait\u00e9s efficacement, ce qui se traduit par une meilleure qualit\u00e9 de vie. Par exemple, la th\u00e9rapie de couple ou la th\u00e9rapie familiale peuvent r\u00e9soudre des probl\u00e8mes \u00e0 la maison. La formation en comp\u00e9tences sociales peut \u00eatre une option si vous avez des difficult\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir et \u00e0 maintenir des relations sociales saines. Peut-\u00eatre avez-vous des probl\u00e8mes de gestion du temps qui se traduisent par une perte de temps qui pourrait \u00eatre allou\u00e9 \u00e0 votre famille ou \u00e0 des activit\u00e9s qui vous apportent de la joie. Par exemple, le perfectionnisme dysfonctionnel est associ\u00e9 \u00e0 la perte de temps sur des d\u00e9tails sans signification, ce qui entra\u00eene souvent des t\u00e2ches qui ne sont pas effectu\u00e9es conform\u00e9ment au calendrier.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b285ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b285ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 une <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">d\u00e9s\u00e9quilibre entre travail et vie de famille<\/a>, ainsi que le travail et les loisirs, \u00e0 une diminution de la satisfaction\/du fonctionnement familial, \u00e0 une augmentation de la d\u00e9saffection conjugale, \u00e0 la diminution du soutien apport\u00e9 au partenaire et des interactions familiales, et \u00e0 des difficult\u00e9s de communication.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le fonctionnement social probl\u00e9matique est <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">intrins\u00e8quement li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail<\/a>. Tout au long des ann\u00e9es 1990 et plus tard, <a href=\"https:\/\/books.google.pl\/books\/about\/Chained_to_the_Desk.html?id=U-i2eo_XSPMC&amp;redir_esc=y\">le Professeur Bryan E. Robinson<\/a>\u00a0 a consacr\u00e9 ses recherches \u00e0 l'\u00e9tude du fonctionnement familial et social des individus d\u00e9pendants au travail. Leurs conjoints se sentent souvent seuls, incompris et laiss\u00e9s seuls avec leurs responsabilit\u00e9s parentales. Leurs enfants souffrent de probl\u00e8mes psychologiques profonds, y compris des probl\u00e8mes d'abandon, entra\u00eenant de l'anxi\u00e9t\u00e9 et de la d\u00e9pression, ainsi que d'autres probl\u00e8mes \u00e9motionnels et comportementaux (certaines \u00e9tudes sugg\u00e8rent que les enfants ont plus souvent un probl\u00e8me d'alcool).<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pour beaucoup, le travail peut \u00eatre une \u00e9chappatoire aux probl\u00e8mes familiaux, ce qui, \u00e0 son tour, aggrave encore ces probl\u00e8mes. L'absence d'un environnement familial\/d\u2019amis sains et favorable peut augmenter le risque de d\u00e9pendance au travail.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D&#039;autre part, si votre travail est excessivement exigeant et stressant, vous ne trouverez peut-\u00eatre pas le temps et l&#039;\u00e9nergie pour quoi que ce soit en dehors du travail, y compris votre famille, vos amis et vos passe-temps. Cela peut entra\u00eener encore plus de stress et, par cons\u00e9quent, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique, y compris un risque accru de d\u00e9pendance au travail. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement d\u00e9favorable car une fois que vous d\u00e9veloppez une compulsion (pression int\u00e9rieure) au travail, il peut vous \u00eatre difficile de vous arr\u00eater, m\u00eame lorsque les demandes externes excessives sont r\u00e9duites.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f0cc56 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f0cc56\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>L'\u00e9quilibre travail-vie personnelle est li\u00e9 \u00e0 un meilleur bien-\u00eatre et \u00e0 une meilleure sant\u00e9. De nombreux facteurs peuvent l'affecter, il est donc important d'analyser et de comprendre votre situation de vie pour traiter les causes potentielles d'un \u00e9quilibre perturb\u00e9. La d\u00e9pendance au travail est strictement li\u00e9e au d\u00e9s\u00e9quilibre travail-vie personnelle car le travail est une priorit\u00e9 absolue. Comprendre les facteurs qui affectent l'\u00e9quilibre travail-vie personnelle peut aider \u00e0 r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail ou \u00e0 s'en remettre.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd169bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd169bc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdb0d8f\" data-id=\"bdb0d8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13c3232 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"13c3232\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"organizational-identification\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b70f5ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b70f5ce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e07834\" data-id=\"6e07834\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0944ef8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0944ef8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b67f01a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b67f01a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'identification organisationnelle<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d64d4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d64d4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2Fbul0000012\">L'identification organisationnelle<\/a>\u00a0fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la mesure dans laquelle vous vous d\u00e9finissez en tant que membre de l&#039;organisation et dans quelle mesure vous \u00e9prouvez un sentiment d&#039;unit\u00e9 avec elle, ses valeurs, sa marque, ses m\u00e9thodes, etc.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff41fc elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ff41fc\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les employ\u00e9s qui s&#039;identifient \u00e0 leur organisation ont tendance \u00e0 avoir des niveaux de performance au travail plus \u00e9lev\u00e9s et sont plus susceptibles d&#039;adopter des comportements de citoyennet\u00e9 organisationnelle, comme exprimer des suggestions constructives ou aider leurs coll\u00e8gues. Ils sont plus satisfaits de leur travail et moins enclins \u00e0 d\u00e9missionner.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ecc81b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ecc81b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Certaines recherches sugg\u00e8rent que l&#039;identification organisationnelle des employ\u00e9s est positivement li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Cependant, <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/02678373.2012.712291\">trop d&#039;identification <\/a>est associ\u00e9e \u00e0 la d\u00e9pendance au travail, qui est associ\u00e9e \u00e0 une diminution du bien-\u00eatre. L'identit\u00e9 dite unidimensionnelle peut causer beaucoup de probl\u00e8mes. Cela se produit lorsque tout le sens de qui vous \u00eates d\u00e9coule d'une activit\u00e9 ou d'un r\u00f4le social. Il est mieux \u00e9tudi\u00e9 chez les athl\u00e8tes, en particulier les jeunes, qui tirent souvent toute leur identit\u00e9 de la discipline sportive qu'ils pratiquent. Cela peut conduire \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1750984X.2010.541927\">l'\u00e9puisement professionnel et une carri\u00e8re pr\u00e9matur\u00e9ment stopp\u00e9e<\/a>. De m\u00eame, tirer tout le sens de qui vous \u00eates uniquement de votre travail peut conduire \u00e0 une concentration compl\u00e8te et exclusive sur celui-ci, \u00e0 un stress excessif li\u00e9 aux probl\u00e8mes survenant dans ce domaine et \u00e0 des r\u00e9actions \u00e9motionnelles et comportementales extr\u00eames face aux \u00e9checs dans ce domaine de la vie. Tout cela peut augmenter votre risque de d\u00e9pendance au travail en raison de vos efforts indus pour r\u00e9ussir dans votre travail, \u00e9viter toute erreur et construire toute votre identit\u00e9 et votre estime de vous-m\u00eame en fonction de votre travail et de ses r\u00e9sultats.<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08c9619 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08c9619\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Bien que l&#039;identification \u00e0 votre organisation soit g\u00e9n\u00e9ralement positive et puisse am\u00e9liorer votre performance au travail et votre bien-\u00eatre, une identification extr\u00eame peut se transformer en une obsession qui m\u00e8ne \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. Lorsque votre travail et votre organisation deviennent centraux dans votre vie, l&#039;\u00e9quilibre travail-vie personnelle peut \u00eatre perturb\u00e9, ce qui, \u00e0 son tour, peut entra\u00eener un travail excessif, un stress li\u00e9 au travail et, par cons\u00e9quent, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique. M\u00e9fiez-vous de tirer tout le sens de qui vous \u00eates uniquement de votre travail. Le d\u00e9veloppement d&#039;une identit\u00e9 multidimensionnelle (en tant qu&#039;ami, partenaire, parent, membre de votre communaut\u00e9 locale, etc.) peut r\u00e9duire le risque de d\u00e9velopper une d\u00e9pendance au travail et un \u00e9puisement professionnel.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7e82b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7e82b1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fa3ed8\" data-id=\"1fa3ed8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26fad81 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"26fad81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"occupational-self-efficacy\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f434af0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f434af0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9429eef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9429eef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'auto-efficacit\u00e9 professionnelle<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b86d5d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b86d5d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/106907270000800301?casa_token=OQeZwMeOxYMAAAAA:cZbib2Uvl3sv11Mj3pdFu27ul--S6Jo0SU5Vm8dyLgCpbZohYG_v5OiIZPScn1vKFHDWT4Os3b52\">L'auto-efficacit\u00e9 professionnelle<\/a>\u00a0concerne la fa\u00e7on dont vous percevez vos capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour effectuer votre travail. Une auto-efficacit\u00e9 professionnelle \u00e9lev\u00e9e signifie que vous \u00eates convaincu que vous pouvez bien faire votre travail et g\u00e9rer efficacement tous les probl\u00e8mes qui surviennent dans votre travail.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be964a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be964a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Parfois, vous pouvez ressentir une faible auto-efficacit\u00e9 professionnelle si le travail ne correspond pas \u00e0 vos comp\u00e9tences et que les exigences sont sup\u00e9rieures \u00e0 vos ressources individuelles. Par exemple, vous n&#039;\u00eates peut-\u00eatre pas assez qualifi\u00e9 pour effectuer un travail particulier et vous pr\u00e9f\u00e9rez en faire un autre qui correspond mieux \u00e0 votre formation et \u00e0 vos comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cependant, une diminution du sentiment d&#039;efficacit\u00e9 personnelle professionnelle peut \u00e9galement \u00eatre un sympt\u00f4me d&#039;\u00e9puisement professionnel. Un stress durable et mal g\u00e9r\u00e9 peut vous amener \u00e0 vous sentir d\u00e9pass\u00e9 par vos t\u00e2ches professionnelles et, par cons\u00e9quent, vous pouvez avoir l&#039;impression que vous ne pouvez plus bien faire votre travail et que vous ne pouvez pas g\u00e9rer efficacement les probl\u00e8mes qui surviennent au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eee1f1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eee1f1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 la composante d'\u00e9puisement professionnel de la diminution de l'efficacit\u00e9 professionnelle. Votre attitude \u00e9motionnelle vis-\u00e0-vis du travail sera n\u00e9gative si vous vous sentez d\u00e9pass\u00e9 par vos t\u00e2ches, si vous manquez de soutien de la part de vos superviseurs et de vos coll\u00e8gues, si vous courez toujours apr\u00e8s  le temps et si vous n'\u00eates pas correctement r\u00e9compens\u00e9 pour vos efforts. Un environnement de travail stressant peut provoquer un sentiment de faible auto-efficacit\u00e9 professionnelle et vous pousser vers une d\u00e9pendance au travail, ce qui augmentera encore le stress, peut conduire \u00e0 l'\u00e9puisement professionnel et diminuer votre capacit\u00e9 \u00e0 bien faire votre travail.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Certaines personnes peuvent essayer de faire face \u00e0 leur faible sentiment initial d'auto-efficacit\u00e9 professionnelle en le surcompensant par un travail acharn\u00e9. En d'autres termes, ils travaillent dur parce qu'ils sentent qu'ils ne peuvent pas relever efficacement les d\u00e9fis de leur travail s'ils ne font pas d'efforts extr\u00eames. Cela peut augmenter le risque de d\u00e9pendance au travail. D'autres \u00e9tudes sont n\u00e9cessaires pour comprendre dans quelle mesure et quand une faible auto-efficacit\u00e9 professionnelle est la cause et dans quelle mesure et quand elle est une cons\u00e9quence de la d\u00e9pendance au travail.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1ded9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce1ded9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>L&#039;auto-efficacit\u00e9 professionnelle est li\u00e9e au bon fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 la sant\u00e9. La d\u00e9pendance au travail peut conduire \u00e0 l&#039;\u00e9puisement professionnel et au sentiment que vous ne pouvez plus bien faire votre travail. Parfois, le sentiment que vous ne disposez pas des capacit\u00e9s individuelles n\u00e9cessaires pour effectuer votre travail peut entra\u00eener des efforts extr\u00eames pour le compenser par un travail acharn\u00e9, augmentant ainsi le risque de d\u00e9pendance au travail. Ajuster les exigences du travail aux ressources individuelles et trouver des solutions appropri\u00e9es pour r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail peut pr\u00e9venir la perte d&#039;auto-efficacit\u00e9 au travail.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e117d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e117d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dae013c\" data-id=\"dae013c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b14eef7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b14eef7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd0fcad\" data-id=\"cd0fcad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72fd9a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b72fd9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"meaning-at-work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a040218 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a040218\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c74076e\" data-id=\"c74076e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c64d0a2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c64d0a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d39be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3d39be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le sens au travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e393eba elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e393eba\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/15707891\/onthemeaningofwork_000-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659801151&amp;Signature=Roexwolm2WgjQv0FZdvjHCzNNuOGe4jc2LwZXPzviG4PJPPRzJZPmtBGCESiC2O24Vt7h8eSQru0fqNksl~PXGl-Pa6DcvNubyAXdzUskSYoRWzgUAElnQ94t~0S1gLFF1llunix5b819HyT2BuL7sE3MD7WGQHlWfsBxqCHVYLjUpeOxHa0Uav13UCxcDbYV0KFTncAbmrCq~L~IuUl4dTcBbAWfoWWYL1xzgL9p2SpTUFziXZpYsw9LRGnx7-gBn8zTP~IlAsdGCbsCe7Zi7lq42Yw1Vdxh3sumgut5PLPcv4jEe33FTBbv5qDmnGevlPs78UpG5~7~BB5NEl2QQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">Le sens au travail<\/a> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la mesure dans laquelle votre travail est significatif pour vous et exprime vos valeurs personnelles. Il est souvent associ\u00e9 \u00e0 la spiritualit\u00e9 du travail. Il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 dans une perspective plus large de spiritualit\u00e9 et\/ou de sens dans la vie.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e90167 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e90167\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/abs\/10.1146\/annurev-psych-072420-122921\" target=\"_self\">Le sens de la vie<\/a> est actuellement un facteur bien \u00e9tabli ayant un effet positif sur le bien-\u00eatre, la sant\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/01612840.2016.1253804\" target=\"_self\">mentale<\/a> et <a href=\"http:\/\/educa.s3.amazonaws.com\/pucrs\/Aula\/1229\/Material+Complementar+1.pdf\" target=\"_self\">physique<\/a> , la satisfaction de vivre, le bonheur et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral. La spiritualit\u00e9 est un facteur bien reconnu dans <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10550490600754325\" target=\"_self\">le r\u00e9tablissement<\/a> de la toxicomanie.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le sens au travail a un impact positif sur soi, les autres et les organisations. Cela peut contribuer \u00e0 la croissance personnelle, \u00e0 l&#039;am\u00e9lioration de l&#039;environnement de travail et \u00e0 l&#039;am\u00e9lioration des performances.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273981d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"273981d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 un moindre sens de la vie. Dans de nombreux cas, cela peut r\u00e9sulter d&#039;efforts excessifs, conscients ou inconscients, pour trouver ou cr\u00e9er un sens \u00e0 la vie par le travail. Des probl\u00e8mes peuvent survenir lorsque le sens dans la vie et le sens au travail se chevauchent trop, et s&#039;accompagne d&#039;une incapacit\u00e9 \u00e0 trouver un sens et une valeur dans d&#039;autres sph\u00e8res de la vie, en particulier dans des relations sociales saines et satisfaisantes.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-655d4ad elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"655d4ad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Vous pouvez souffrir d&#039;un bien-\u00eatre et d&#039;une sant\u00e9 plus faibles si votre travail n&#039;a pas de sens pour vous. En m\u00eame temps, votre impact sur vos coll\u00e8gues de travail et votre organisation ne sera pas positif. D&#039;autre part, la d\u00e9pendance au travail peut r\u00e9sulter d&#039;efforts excessifs pour trouver un sens \u00e0 la vie dans le travail ou par le travail. Bien qu&#039;il soit important de percevoir un sens et une valeur dans votre travail, il doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 avec la capacit\u00e9 de trouver un sens et une valeur dans d&#039;autres sph\u00e8res de la vie, en particulier des relations sociales saines et satisfaisantes.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b93949b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b93949b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acac6ef\" data-id=\"acac6ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533ccc0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"533ccc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-centrality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700e916 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"700e916\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d152661 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d152661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Centralit\u00e9 emploi\/travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d392db elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d392db\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><font color=\"#000000\">La centralit\u00e9 du travail fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la valeur et \u00e0 l&#039;importance que vous accordez au travail par rapport \u00e0 d&#039;autres sph\u00e8res de la vie, telles que les loisirs, la famille et la religion. Si vous \u00eates tr\u00e8s centr\u00e9 sur le travail, votre identit\u00e9 est fortement bas\u00e9e sur vos exp\u00e9riences professionnelles.&nbsp;<\/font><br><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41e5a7d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41e5a7d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">La centralit\u00e9 du travail est positivement li\u00e9e \u00e0 l&#039;engagement organisationnel et \u00e0 la satisfaction au travail et n\u00e9gativement \u00e0 l&#039; <a href=\"https:\/\/etd.ohiolink.edu\/apexprod\/rws_etd\/send_file\/send?accession=bgsu1339525599&amp;disposition=inline\" target=\"_self\">intention de d\u00e9missionner<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f79f979 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f79f979\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">La centralit\u00e9 du travail, dans une certaine mesure, chevauche la d\u00e9pendance au travail. Les deux constructions font r\u00e9f\u00e9rence au fait que le travail est ou devient l&#039;activit\u00e9 la plus importante de votre vie. Dans de nombreux cas, la centralit\u00e9 du travail peut pr\u00e9c\u00e9der la d\u00e9pendance au travail. Certaines personnes qui accordent une grande valeur et une grande importance au travail peuvent ne pas en devenir d\u00e9pendantes. Cependant, dans de nombreux cas, n\u00e9gliger d&#039;autres sph\u00e8res de la vie, comme la famille ou les loisirs, peut entra\u00eener une attitude compulsive envers le travail.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5ab33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c5ab33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Accorder la plus grande valeur au travail peut \u00eatre positivement associ\u00e9 \u00e0 des ph\u00e9nom\u00e8nes li\u00e9s au travail tels que l'engagement organisationnel ou la satisfaction au travail. Cependant, lorsque le travail devient central dans votre vie, vous pouvez trop en d\u00e9pendre pour d\u00e9finir votre identit\u00e9 et votre estime de vous-m\u00eame, ce qui conduit \u00e0 une d\u00e9pendance au travail.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c841ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c841ef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13e16a9\" data-id=\"13e16a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb6d70d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bb6d70d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"healthy-work-engagement\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7115dac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7115dac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c52e5eb\" data-id=\"c52e5eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8133915 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8133915\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae017dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae017dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Engagement sain au travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c40c1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21c40c1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Lorsque votre travail a un sens et une valeur pour vous, et que vous aimez le r\u00e9aliser, vous vous engagez positivement dans celui-ci.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/perpustakaan.gunungsitolikota.go.id\/uploaded_files\/temporary\/DigitalCollection\/NjI3ZGM1YzEwMDBhOWM2YjcyYWFjNzczZGY2Zjg3MmZlNDUxNmJmYg==.pdf\" target=\"_self\">L\u2019engagement de travail<\/a> est un \u00e9tat d'esprit positif, \u00e9panouissant et li\u00e9 au travail, caract\u00e9ris\u00e9 par la vigueur, le d\u00e9vouement et l'absorption. La vigueur fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des niveaux \u00e9lev\u00e9s d'\u00e9nergie et de r\u00e9silience mentale au travail, \u00e0 la volont\u00e9 d'investir des efforts dans son travail et \u00e0 la pers\u00e9v\u00e9rance m\u00eame face aux difficult\u00e9s. Le d\u00e9vouement fait r\u00e9f\u00e9rence au fait d'\u00eatre fortement impliqu\u00e9 dans son travail et de ressentir un sentiment d'importance, d'enthousiasme, d'inspiration, de fiert\u00e9 et de d\u00e9fi. L'absorption fait r\u00e9f\u00e9rence au fait d'\u00eatre pleinement concentr\u00e9 et joyeusement absorb\u00e9 par son travail, de sorte que le temps passe rapidement et qu\u2019on a des difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9tacher du travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a058985 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a058985\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">L&#039;engagement au travail est une attitude positive au travail associ\u00e9e \u00e0 <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_self\">des r\u00e9sultats favorables et \u00e0 la sant\u00e9<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;engagement au travail est parfois compris comme l&#039;oppos\u00e9 de l&#039;\u00e9puisement professionnel, avec de nombreux r\u00e9sultats positifs, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Ana-Sanz-Vergel-2\/publication\/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach\/links\/0046353c18cb881c27000000\/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdf\">la plupart du genre motivationnel<\/a>. Les employ\u00e9s engag\u00e9s \u00e9prouvent des \u00e9motions positives plus actives que les employ\u00e9s non engag\u00e9s. Ils sont plus ouverts aux nouvelles exp\u00e9riences, d\u00e9sireux d&#039;apprendre et cr\u00e9atifs. Ils ont \u00e9galement tendance \u00e0 mieux performer dans leur travail.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;engagement au travail est li\u00e9 \u00e0 une meilleure sant\u00e9. Parmi les explications possibles, il y a le fait que les travailleurs engag\u00e9s sont <a href=\"https:\/\/kops.uni-konstanz.de\/bitstream\/handle\/123456789\/19832\/Sonnentag_Reciprocal%20Relations.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">plus motiv\u00e9s \u00e0 s&#039;adonner \u00e0 des activit\u00e9s de loisirs<\/a>, qui sont relaxantes et aident \u00e0 se d\u00e9tacher psychologiquement du travail, y compris les sports et l'exercice physique, les activit\u00e9s sociales et les loisirs.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-680037d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"680037d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail et l&#039;engagement au travail sont des ph\u00e9nom\u00e8nes li\u00e9s mais diff\u00e9rents. Le premier est un mod\u00e8le de d\u00e9pendance pathologique entra\u00eenant un large \u00e9ventail de cons\u00e9quences n\u00e9gatives. Ce dernier est une attitude de travail positive associ\u00e9e \u00e0 des <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\">r\u00e9sultats positifs en termes de sant\u00e9<\/a>. Cependant, la partie d\u00e9licate est que les deux impliquent des composants similaires de temps et d&#039;efforts \u00e9lev\u00e9s dans le travail, donc &quot;en surface&quot;, ils peuvent sembler tr\u00e8s similaires, impossibles \u00e0 distinguer pour certains. <a href=\"https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/199353193.pdf\">Beaucoup de recherches<\/a> ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es pour comparer et diff\u00e9rencier ces deux ph\u00e9nom\u00e8nes.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les facteurs cruciaux qui peuvent lier un engagement sain \u00e0 la d\u00e9pendance au travail et peuvent \u00eatre impliqu\u00e9s dans la transition vers le surmenage compulsif sont <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">la composante d&#039;absorption de l&#039;engagement et la composante de modification de l&#039;humeur de la d\u00e9pendance au travail<\/a>. Ceux qui sont pleinement concentr\u00e9s et heureusement absorb\u00e9s par leur travail, o\u00f9 le temps passe vite et ont des difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9tacher du travail, peuvent de plus en plus d\u00e9pendre du travail pour r\u00e9guler leur humeur. Cela peut se produire en particulier si vous avez d'autres facteurs de risque tels que le n\u00e9vrosisme et le perfectionnisme dysfonctionnel et que vous vivez beaucoup de stress dans votre vie. Lorsque cela se produit, vous commencez \u00e0 utiliser le travail comme une sorte de \u00ab drogue \u00bb qui vous permet de fuir les \u00e9motions n\u00e9gatives, de vous concentrer sur vos t\u00e2ches et d'oublier d'autres probl\u00e8mes de la vie. Au d\u00e9but, vous pouvez ressentir l'excitation, la joie, le plaisir, la fiert\u00e9 et d'autres \u00e9motions positives. Cependant, si le travail devient votre \"drogue de pr\u00e9dilection\", avec le temps, vous vivrez moins ces exp\u00e9riences agr\u00e9ables et plus une pulsion int\u00e9rieure \u00e0 travailler. Cela signifie que vous aurez l'impression que quelque chose en vous vous oblige \u00e0 le faire, et lorsque vous essayez de r\u00e9sister \u00e0 cela, de vous reposer ou de r\u00e9duire la quantit\u00e9 de travail, vous d\u00e9couvrez que vous ne pouvez pas le faire et vous pouvez souffrir de sympt\u00f4mes de sevrage. Par exemple, vous pouvez vous sentir anxieux, agit\u00e9, irritable, d\u00e9prim\u00e9 et fatigu\u00e9 ; vous pouvez avoir des maux de t\u00eate, des douleurs musculaires, des troubles du sommeil ou des sympt\u00f4mes pseudo-grippaux le week-end ou pendant les vacances lorsque vous ne travaillez pas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a17aeed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a17aeed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><em><strong>L&#039;engagement au travail et la d\u00e9pendance au travail peuvent sembler similaires \u00e0 premi\u00e8re vue, mais ils sont clairement<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>diff\u00e9rents. \u00catre engag\u00e9 dans votre travail est positif et sain, surtout quand cela a du sens pour<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>vous. Cependant, si vous commencez \u00e0 trop d\u00e9pendre des sentiments positifs que vous procure le travail et<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>que vous utiliserez le travail pour vous \u00e9loigner d&#039;autres probl\u00e8mes de la vie et des \u00e9motions n\u00e9gatives, vous risquez de<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>devenir d\u00e9pendant du travail.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00bdc58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00bdc58\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a94d948\" data-id=\"a94d948\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b46dcb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b46dcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-980a4a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"980a4a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vue d&#039;ensemble de votre SANT\u00c9 ET FONCTIONNEMENT AU TRAVAIL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf79c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8cf79c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022dba2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"022dba2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Avoir un sens au travail et un sentiment d&#039;auto-efficacit\u00e9 professionnelle est sain et productif et est associ\u00e9 \u00e0 une grande satisfaction au travail. Une identification \u00e9lev\u00e9e avec votre organisation et une centralit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e du travail peuvent avoir un impact positif sur votre satisfaction et votre performance au travail. Tous ces \u00e9l\u00e9ments peuvent contribuer \u00e0 un engagement professionnel plus \u00e9lev\u00e9.\u00a0<\/p><p>Cependant, essayer de trouver un sens \u00e0 la vie uniquement \u00e0 travers votre travail, une identification extr\u00eame \u00e0 votre organisation et une centralit\u00e9 extr\u00eame du travail peuvent conduire \u00e0 un \u00e9quilibre travail-vie personnelle perturb\u00e9. Lorsque vous commencez \u00e0 d\u00e9pendre de votre travail pour r\u00e9guler votre humeur, vous pouvez passer d&#039;un engagement sain au travail \u00e0 une d\u00e9pendance au travail. Par cons\u00e9quent, cela peut entra\u00eener une pression et un stress excessifs au travail, entra\u00eenant un \u00e9puisement professionnel, une baisse des performances et une diminution du sentiment d&#039;efficacit\u00e9 personnelle et de la satisfaction au travail. De plus, votre sant\u00e9, votre bien-\u00eatre et votre fonctionnement social en souffriront.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f3d153 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f3d153\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>La ligne du bas<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il faut le souligner : mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir ! Le traitement du syndrome de d\u00e9pendance au travail \u00e0 part enti\u00e8re peut \u00eatre plus difficile que la pr\u00e9vention de la d\u00e9pendance au travail. La r\u00e9cup\u00e9ration apr\u00e8s un \u00e9puisement professionnel peut prendre des ann\u00e9es et peut \u00eatre difficile en raison des probl\u00e8mes de sant\u00e9 associ\u00e9s. Parfois, les circonstances de la vie peuvent exiger un travail acharn\u00e9 de votre part. Dans d&#039;autres situations, vos croyances et vos valeurs peuvent vous amener \u00e0 consacrer trop de temps et d&#039;efforts \u00e0 votre travail. Ajuster vos priorit\u00e9s et d\u00e9placer votre attention et vos efforts du travail vers d&#039;autres domaines de votre vie peut vous \u00e9viter, \u00e0 vous et \u00e0 vos proches, des souffrances et des ennuis.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cependant, m\u00eame cela est plus facile \u00e0 dire qu&#039;\u00e0 faire. L&#039;introspection et la recherche d&#039;une aide professionnelle peuvent vous aider \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer votre attitude envers le travail et la vie. D\u00e9velopper un mode de vie plus \u00e9quilibr\u00e9 peut pr\u00e9venir la d\u00e9pendance au travail, l&#039;\u00e9puisement professionnel et leurs cons\u00e9quences et am\u00e9liorer votre bien-\u00eatre, votre sant\u00e9, votre bonheur et votre satisfaction de vivre. La patience et l&#039;auto-compassion vous aideront \u00e0 relever ce d\u00e9fi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad2758b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ad2758b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-environment-and-social-support\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb5dac8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb5dac8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET ACCOMPAGNEMENT SOCIAL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6877e74 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6877e74\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000;font-style: inherit;font-weight: inherit;text-align: justify;background-color: var(--ast-global-color-5)\">Les facteurs li\u00e9s \u00e0 l'environnement de travail peuvent \u00eatre divis\u00e9s en <a href=\"https:\/\/peopleful.io\/Job-Demands-Resource-Model-research.pdf\" target=\"_self\">contraintes professionnelles et ressources professionnelles<\/a>.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Exigences du poste<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les exigences professionnelles comprennent, par exemple, une pression de travail \u00e9lev\u00e9e, des exigences \u00e9motionnelles, un conflit de r\u00f4le et une ambigu\u00eft\u00e9 de r\u00f4les. Celles peuvent entra\u00eener des probl\u00e8mes de sommeil, de l'\u00e9puisement et une alt\u00e9ration de la sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><hr \/><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Ressources professionnelles<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les ressources professionnelles les plus importantes comprennent le soutien social des superviseurs et des coll\u00e8gues et un climat motivationnel appropri\u00e9. Celles-ci peuvent conduire \u00e0 un apprentissage li\u00e9 \u00e0 l'emploi, \u00e0 l'engagement au travail et \u00e0 l'engagement organisationnel.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b19af9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b19af9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>Le r\u00f4le des facteurs environnementaux dans le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf;jsessionid=E04B6067F89A9933BDCFEF594663B46C?sequence=1\" target=\"_self\">Les facteurs environnementaux<\/a> jouent un <a href=\"https:\/\/www.euro.who.int\/__data\/assets\/pdf_file\/0006\/185217\/Social-and-environmental-determinants-Fact-Sheet.pdf\" target=\"_self\">r\u00f4le important<\/a> dans la sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale ainsi que dans <a href=\"https:\/\/www.tpoftampa.com\/environmental-factors-and-their-role-in-addiction\/\" target=\"_self\">la d\u00e9pendance<\/a> , y compris la d\u00e9pendance au travail. Parmi les facteurs les plus importants li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre figure le soutien social au travail et en dehors du travail. D&#039;autres facteurs cruciaux contribuant \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 de stress au travail et, par cons\u00e9quent, \u00e0 la sant\u00e9 mentale et physique sont les exigences professionnelles (y compris les pressions physiques, cognitives, \u00e9motionnelles et temporelles) et le climat motivationnel au travail. Les environnements de travail \u00e0 haute comp\u00e9titivit\u00e9 et \u00e0 haute pression sont connus pour cr\u00e9er beaucoup de stress et de tension et peuvent contribuer \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9. D&#039;un autre c\u00f4t\u00e9, les environnements de travail favorables ax\u00e9s sur le d\u00e9veloppement et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s ont tendance \u00e0 favoriser une plus grande productivit\u00e9 et une meilleure sant\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, le soutien social est li\u00e9 \u00e0 une diminution du stress li\u00e9 au travail. Il <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/48778957\/jvbe.1998.166120160912-11342-72mcet-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1662481859&amp;Signature=X-Ly20TPx95jWpapLJj4gECI8rakDfzkjlFI-CcK51zi6mp3CpXILG4QNUc7TEVBudEnB~JdoD1-~vT8ocAAePAuMDme3I9bXLBFYmU-UpJNOvhS6QIXICKbOogexYK9WLVnoXt9hr0tsGjzhG9WuqDtlB~g~4ebpZ93hz~oGYDFrBQesvwr48P3cXyJH05Hxv~G5zlmGnVqM-OHoTci5essBFY5f1f1pmver4t3QYrYtEeDU8Y9YDv9UJ7GUh5NZdtXYooHEK3OVfSL982mTcaEz1Lgz543YALvESsC1pH1clWVJjNuM0UcGw4PcGRWDZoPs22fKtOwvqOJ8Op-wQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_self\">r\u00e9duit le stress au travail<\/a> en r\u00e9duisant les contraintes subies, en att\u00e9nuant les facteurs de stress per\u00e7us et en r\u00e9gulant la relation stress-effort.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e343d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e343d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Certains <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">environnements de travail<\/a>\u00a0peuvent augmenter votre risque de d\u00e9pendance au travail. Exigences \u00e9lev\u00e9es, faible soutien et ressources au travail, l'environnement tr\u00e9pidant des bourreaux de travail peut d\u00e9clencher une d\u00e9pendance au travail chez les personnes vuln\u00e9rables, en particulier celles qui sont perfectionnistes et doivent \u00e9viter \u00e0 tout prix les erreurs, m\u00eame les plus mineures. Diff\u00e9rents facteurs peuvent l'influencer. Parfois, votre sens du devoir envers vos coll\u00e8gues ou les destinataires de votre travail peut vous pousser \u00e0 travailler au-del\u00e0 de vos capacit\u00e9s et de vos limites. D'un autre c\u00f4t\u00e9, vous pouvez travailler extr\u00eamement dur \u00e0 cause de la peur de votre patron et de la perte de votre emploi. Cela peut nuire \u00e0 votre sant\u00e9 et d\u00e9clencher un sch\u00e9ma de surmenage compulsif.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les circonstances d\u00e9favorables sont connues pour provoquer des comportements addictifs de toutes sortes. Durant <a href=\"https:\/\/kclpure.kcl.ac.uk\/portal\/files\/61077174\/Addiction_classics_Robins_preprint.pdf\">la guerre du Vietnam<\/a>, une grande partie des soldats am\u00e9ricains \u00e9tait accro \u00e0 l&#039;h\u00e9ro\u00efne. La plupart d&#039;entre eux se sont r\u00e9tablis imm\u00e9diatement apr\u00e8s leur retour de la guerre. D&#039;une certaine mani\u00e8re, un environnement tr\u00e8s stressant les a forc\u00e9s \u00e0 devenir d\u00e9pendants. De m\u00eame, un environnement de travail tr\u00e8s stressant peut entra\u00eener diff\u00e9rentes d\u00e9pendances, y compris la d\u00e9pendance au travail. Par exemple, les probl\u00e8mes d&#039;abus d&#039;alcool chez les m\u00e9decins sont <a href=\"https:\/\/msrj.chm.msu.edu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/MSRJ-Winter-2014-Substance-Use-Among-Physicians-and-Medical-Students.pdf\">bien document\u00e9s dans la litt\u00e9rature m\u00e9dicale<\/a>. Les m\u00e9decins consomment de l&#039;alcool et d&#039;autres substances pour faire face au stress extr\u00eame et \u00e0 la responsabilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 leur travail.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Augmenter le temps consacr\u00e9 au travail ou \u00e0 la r\u00e9flexion sur le travail peut \u00eatre votre fa\u00e7on de g\u00e9rer les demandes accablantes et le stress dans votre travail. Vous voulez faire de votre mieux. Cela semble une m\u00e9thode raisonnable et efficace : faire face \u00e0 tous les probl\u00e8mes et les analyser. Cependant, une telle approche peut entra\u00eener le d\u00e9veloppement d&#039;une compulsion au travail. Avec le temps, il peut devenir de plus en plus difficile pour vous de vous d\u00e9tacher du travail et de vous d\u00e9tendre. Vous pouvez m\u00eame d\u00e9velopper des sympt\u00f4mes de sevrage typiques lorsque vous essayez de vous reposer du travail.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39c9a8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39c9a8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>L&#039;environnement de travail est crucial pour la sant\u00e9, ce qui est actuellement un fait bien reconnu par l&#039;Organisation mondiale de la sant\u00e9. Diff\u00e9rentes solutions pourraient \u00eatre apport\u00e9es pour assurer un tel environnement ou faire face \u00e0 ses cons\u00e9quences. Vous trouverez ici vos commentaires sur certains des facteurs les plus importants qui peuvent contribuer au stress que vous ressentez au travail et, par cons\u00e9quent, \u00e0 votre risque de d\u00e9pendance au travail ainsi qu&#039;aux risques d&#039;autres probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0182963 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0182963\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbf550b\" data-id=\"cbf550b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf10701 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bf10701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-comp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd59e3c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bd59e3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b3a48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33b3a48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le climat motivationnel au travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daac02a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daac02a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Chaque organisation et lieu de travail a son propre climat de travail bas\u00e9 sur certaines valeurs et certains objectifs. Deux dimensions importantes li\u00e9es \u00e0 la fa\u00e7on dont une organisation motive ses employ\u00e9s sont le niveau de comp\u00e9titivit\u00e9 qu'elle promeut et encourage et le niveau mis sur le d\u00e9veloppement personnel de ses employ\u00e9s.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca7da2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fca7da2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les gens diff\u00e8rent dans leur niveau de comp\u00e9titivit\u00e9. Certains sont plus ax\u00e9s sur la rivalit\u00e9, d&#039;autres moins. Bien que les environnements de travail comp\u00e9titifs soient stressants pour tout le monde, ils peuvent affecter certaines personnes plus n\u00e9gativement que d&#039;autres. La comp\u00e9titivit\u00e9 est li\u00e9e \u00e0 ce qu&#039;on appelle la personnalit\u00e9 de type A (TAP), et cette composante particuli\u00e8re de TAP est li\u00e9e \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">risques cardiovasculaires<\/a> parmi les femmes. Ainsi, m\u00eame les personnes comp\u00e9titives peuvent souffrir des cons\u00e9quences sur leur sant\u00e9 du stress \u00e9lev\u00e9 li\u00e9 \u00e0 leur temp\u00e9rament. Cependant, un environnement concurrentiel est probablement encore plus stressant et malsain pour ceux qui ne sont pas comp\u00e9titifs et ne valorisent pas la comp\u00e9titivit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D&#039;autre part, les organisations ax\u00e9es sur le d\u00e9veloppement personnel ont tendance \u00e0 offrir des environnements de travail plus favorables et \u00e0 r\u00e9duire le stress au travail.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe4d49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe4d49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est constamment li\u00e9e \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">ls personnalit\u00e9 de type A<\/a> et sa composante comp\u00e9titivit\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">Des managers accros au travail<\/a> peuvent cr\u00e9er un environnement bourreau de travail et comp\u00e9titif au travail. Cela peut affecter n\u00e9gativement les employ\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents niveaux, augmentant les exigences professionnelles, le stress et le risque de d\u00e9pendance au travail.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es et \u00e0 de faibles ressources, telles qu&#039;un faible contr\u00f4le sur le travail. Le climat motivationnel qui favorise la comp\u00e9titivit\u00e9 peut pousser les employ\u00e9s \u00e0 des efforts extr\u00eames. En m\u00eame temps, cela peut limiter les ressources telles que <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=FRWrV3hszuIAAAAA:-x-lgiitLaCFsIQ3afn6d7VbvJI5RnkKryr042_cZfrMmBjvoc-g_cN3nN4hgu6yiTWYUXQEaGYMVUBtk0NM0SDb6pryFUI0991vZzTsfWk15XLI_jc\">soutien social des coll\u00e8gues<\/a>, diminuer le contr\u00f4le sur le travail, et par cons\u00e9quent <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2017.02045\/full\">augmenter le risque de d\u00e9pendance au travail<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">D&#039;autre part, le climat motivationnel qui <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.01509\/full\" target=\"_self\">encourage et soutient le d\u00e9veloppement personnel<\/a> de ses employ\u00e9s peut diminuer le risque de d\u00e9pendance au travail car il r\u00e9pond \u00e0 leurs <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1002\/per.737?casa_token=2kQQDApHkxQAAAAA:u7fLuWAi7m7ovES35ti2GsnmEnpn7g4P4veZcdznhuFyB_U9rebnHpxjcWYi03jnlqrmj2uRhWLY\" target=\"_self\">besoins fondamentaux<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a08ab elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8a08ab\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 des exigences professionnelles \u00e9lev\u00e9es et \u00e0 de faibles ressources, en particulier le soutien social au travail. Le climat motivationnel d&#039;une organisation qui favorise la concurrence augmentera probablement le risque de d\u00e9pendance au travail chez ses employ\u00e9s, car il augmente les possibilit\u00e9s de stress, emp\u00eache le soutien social li\u00e9 \u00e0 la coop\u00e9ration et encourage l&#039;effort de travail extr\u00eame. D&#039;un autre c\u00f4t\u00e9, un climat de motivation favorable qui encourage le d\u00e9veloppement personnel peut r\u00e9duire les niveaux de stress et d\u00e9placer l&#039;accent de la r\u00e9ussite personnelle vers la collaboration. Il favorisera davantage le soutien social, une ressource cruciale pour faire face au stress.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1537b40 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1537b40\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-89f1827\" data-id=\"89f1827\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ec16d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"51ec16d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-demands\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7209604 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7209604\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9baebd\" data-id=\"b9baebd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95fcaa1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"95fcaa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab31f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ab31f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exigences du poste\t<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85cd213 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85cd213\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les exigences professionnelles comprennent les exigences cognitives et \u00e9motionnelles, et la charge de travail.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les exigences cognitives incluent un besoin de contr\u00f4ler et de se souvenir de beaucoup de choses.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les exigences \u00e9motionnelles comprennent la gestion des probl\u00e8mes \u00e9motionnels des autres et des situations \u00e9motionnellement perturbantes.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La pression du temps est li\u00e9e \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler constamment tr\u00e8s vite. Une charge de travail excessive signifie que vous \u00eates toujours en retard sur le calendrier et que vous courez apr\u00e8s le temps.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a59f70 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a59f70\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Des exigences professionnelles excessives entra\u00eenent <a href=\"https:\/\/naaw.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/40-Stand-van-zaken-JDR-model-Bakker-444.pdf\">un large \u00e9ventail de cons\u00e9quences n\u00e9gatives<\/a>\u00a0 pour votre productivit\u00e9 et votre sant\u00e9, y compris les probl\u00e8mes de sommeil, l&#039;\u00e9puisement et les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e314cfd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e314cfd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e \u00e0 une de fortes <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=igwj0S_XE58AAAAA:u45ndaR9HxKMBjXHfxmgYmAy1HQ6-M_gu-AFemaMgmbO1pjMi3hYhdt4l0nNo8Wx7rHDpFtI7LQl\">exigences du travail<\/a>. En fait, de plus en plus d'\u00e9tudes \u00e9tudient et confirment diff\u00e9rentes fa\u00e7ons avec lesquelles <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/15\/1\/73\">les exigences professionnelles peuvent augmenter la d\u00e9pendance au travail et, par cons\u00e9quent, affecter la sant\u00e9<\/a>, y compris <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\">la d\u00e9pression clinique<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f0161 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f0161\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>G\u00e9rer et r\u00e9duire correctement les exigences professionnelles peut r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail et d&#039;autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 et am\u00e9liorer la productivit\u00e9.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c9e4d69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c9e4d69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd8c16a\" data-id=\"dd8c16a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cade2b3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cade2b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-supp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a2f147 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9a2f147\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1d884e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1d884e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le soutien organisationnel per\u00e7u<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd32cb8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd32cb8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Le soutien organisationnel per\u00e7u (POS) concerne vos croyances quant \u00e0 la mesure dans laquelle l&#039;organisation valorise votre contribution et se soucie de votre bien-\u00eatre.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaee2d6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaee2d6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Le POS a un fort impact positif sur l&#039;engagement des employ\u00e9s, la satisfaction au travail et l&#039;engagement organisationnel, et un impact mod\u00e9r\u00e9 sur le comportement de citoyennet\u00e9 organisationnelle, les <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/MRR-09-2013-0220\/full\/html?casa_token=eGXAQyEcfRcAAAAA:ecD5sN3CbY_1SBeHQRBZoeQx3oMi61nMxOcQ6sVcAFXHqKi_Qmbk7jAbJ-ME7NBQCKDFvC8FQoMKZ3UbTlFb7wAmE7NmLz9GLxLEuXARFr_xLVmfxtg\" target=\"_self\">intentions de roulement<\/a> , ainsi que <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0148296308001203\" target=\"_self\">la performance des employ\u00e9s<\/a> . Le POS peut aider \u00e0 r\u00e9soudre <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/IJCHM-05-2020-0371\/full\/html?casa_token=ake7t8b1Iy8AAAAA:Ksff_pLhTANqi7ww93hGnOMyJsJt7_gHnJd9hz8XMKz6R0rlJPMU0AS29gNgweXou0HFfaQNrbMXPJdGN1BtAe3pW6rKUY-iBsWOLP2snxMyp1beEVg\" target=\"_self\">le conflit travail-famille et \u00e0 am\u00e9liorer la satisfaction de vivre<\/a> . Le point de vente est largement <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/JMD-09-2013-0115\/full\/html?casa_token=qUCxfBbz1CIAAAAA:iu8awiq-kebbTFf9c6Md3bQZenjnrSpyv9u8KcWgQGvDx_2aVY8EoxMls76S0hY89lxdU97i1TwLFWcCy7rWd8fQ4G_WBZbMKq3u_PY_0Jtgq070ljk\" target=\"_self\">influenc\u00e9 par<\/a> la justice, les opportunit\u00e9s de croissance, le soutien du superviseur et le soutien des coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6792f4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6792f4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est n\u00e9gativement li\u00e9e au soutien organisationnel, en particulier <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=iqTKU-Gt9bUAAAAA:Vvz9xOwqhSF33ayr_MppTos9wJTsuF7o7i2iaL95Rom1yl96SgAqZIEtAlxcYULlLUuZDRWjbY_EhMt_CaSxrNynuzJlAuD5GhjErW8D1pbVInzDSUQ\">le soutien des coll\u00e8gues<\/a>. Les d\u00e9pendances se d\u00e9veloppent comme un moyen de faire face au stress lorsque d'autres solutions efficaces ne sont pas disponibles pour une personne pour diff\u00e9rentes raisons. Le manque de soutien au sein de l'organisation peut exposer certaines personnes \u00e0 un risque de d\u00e9pendance au travail. Par cons\u00e9quent, le d\u00e9veloppement d'une culture et d'un soutien organisationnels sains, la promotion de la justice et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement, et le soutien du superviseur et des coll\u00e8gues peuvent r\u00e9duire les risques de d\u00e9pendance au travail chez les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb715c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb715c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Le POS a un impact positif sur de nombreuses attitudes et comportements li\u00e9s au travail qui favorisent un travail satisfaisant et productif et peuvent r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail. L'am\u00e9lioration de la culture organisationnelle devrait \u00eatre une priorit\u00e9 dans tout lieu de travail.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e5ce859 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5ce859\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-582559d\" data-id=\"582559d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ba89ff elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0ba89ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fe608e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fe608e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dfa601f\" data-id=\"dfa601f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73860f2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"73860f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4b0be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c4b0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soutien du superviseur sur les questions li\u00e9es au travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-743758b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"743758b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Le soutien per\u00e7u du superviseur<\/a>\u00a0est d\u00e9fini comme l&#039;opinion g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s concernant la mesure dans laquelle les superviseurs appr\u00e9cient leurs contributions et se soucient de leur bien-\u00eatre. Les superviseurs agissent en tant qu&#039;agents de l&#039;organisation. Ils sont charg\u00e9s de diriger et d&#039;\u00e9valuer le rendement des employ\u00e9s. De ce fait, l&#039;orientation du superviseur envers un employ\u00e9 est per\u00e7ue comme un soutien de l&#039;organisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c63ee9d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c63ee9d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le soutien des superviseurs au travail est une ressource importante qui aide \u00e0 \u00eatre productif et \u00e0 bien fonctionner. L&#039;absence d&#039;un tel soutien est li\u00e9e \u00e0 un large \u00e9ventail de cons\u00e9quences n\u00e9gatives, notamment une baisse de la productivit\u00e9 et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique, notamment <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\">burnout<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511647c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"511647c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Les gestionnaires et les dirigeants des organisations jouent un <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/S1479-355520160000014001\/full\/html\" target=\"_self\">r\u00f4le important<\/a> en ce qui concerne le risque de d\u00e9pendance au travail. Les managers sont eux-m\u00eames <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=g1uAERflIG4AAAAA:DYgBVykCHrk0MhBzniQQxHWcdP-3NjFZ9xcBe9eoKvLpCCzkpw6-mL5W65-VCPB9ezY8py1AEcYz\" target=\"_self\">plus \u00e0 risque de d\u00e9velopper une d\u00e9pendance au travail<\/a> . <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_self\">Un examen des \u00e9tudes<\/a> a conclu que les gestionnaires d\u00e9pendants du travail peuvent causer des dommages importants \u00e0 eux-m\u00eames, aux autres employ\u00e9s, aux organisations et aux destinataires de leur travail. Il int\u00e8gre les effets indirects potentiels via la cr\u00e9ation d&#039;un environnement propice \u00e0 l&#039;addiction au travail et ses cons\u00e9quences chez les salari\u00e9s. Un soutien r\u00e9duit de la part des superviseurs et des exigences \u00e9lev\u00e9es peuvent contribuer \u00e0 un risque accru de d\u00e9pendance au travail chez les employ\u00e9s. Cependant, des recherches suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires car <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\" target=\"_self\">certaines \u00e9tudes ont<\/a> trouv\u00e9 une relation positive entre le soutien du superviseur et la d\u00e9pendance au travail. Il est probable que dans certains cas, un sentiment d&#039;identification au travail et une relation positive avec le superviseur peuvent augmenter l&#039;engagement au travail, entra\u00eenant une d\u00e9pendance au travail lorsque d&#039;autres facteurs de risque sont pr\u00e9sents.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eff84af elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eff84af\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Le soutien des superviseurs peut r\u00e9duire ou augmenter le risque de d\u00e9pendance au travail de leurs employ\u00e9s selon le type de soutien et d&#039;autres facteurs de risque. Le manque de soutien et les exigences \u00e9lev\u00e9es de la part des managers et des dirigeants peuvent augmenter le stress, cr\u00e9er un environnement de bourreau de travail au travail et conduire \u00e0 l&#039;\u00e9puisement professionnel.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c9d4b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c9d4b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13a9ba1\" data-id=\"13a9ba1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-890e615 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"890e615\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b14f63 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b14f63\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f557b9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f557b9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soutien des coll\u00e8gues de travail sur les questions li\u00e9es au travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4886f34 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4886f34\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Le soutien des coll\u00e8gues per\u00e7u<\/a>\u00a0 est d\u00e9fini comme l&#039;opinion g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s concernant la mesure dans laquelle leurs coll\u00e8gues au travail appr\u00e9cient leurs contributions et se soucient de leur bien-\u00eatre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cbde30 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cbde30\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Le soutien des coll\u00e8gues de travail au travail est une autre ressource importante qui aide \u00e0 \u00eatre productif et \u00e0 bien fonctionner. Les employ\u00e9s et les superviseurs cr\u00e9ent une communaut\u00e9. Les relations continues que vous entretenez avec d&#039;autres personnes au travail d\u00e9termineront la qualit\u00e9 de vie dans cette communaut\u00e9. Le manque de soutien et de confiance au sein de cette communaut\u00e9 et les conflits non r\u00e9solus augmenteront le risque d&#039;\u00e9puisement professionnel. D&#039;autre part, lorsque les relations li\u00e9es au travail sont satisfaisantes et solidaires, les employ\u00e9s disposent de moyens efficaces pour r\u00e9gler les d\u00e9saccords, ils sont alors plus susceptibles de s&#039;engager au travail et le risque d&#039; <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\" target=\"_self\">\u00e9puisement professionnel<\/a> est r\u00e9duit.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbd1fd9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbd1fd9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">De m\u00eame, un environnement de bourreau de travail peu favorable augmente le stress au travail et peut d\u00e9clencher et entretenir une d\u00e9pendance au travail chez les employ\u00e9s, surtout si vous \u00eates encourag\u00e9 \u00e0 rivaliser au lieu de collaborer avec vos coll\u00e8gues au travail.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a5034 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a5034\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Le manque de soutien de la part des coll\u00e8gues, les conflits au travail et les moyens limit\u00e9s de r\u00e9soudre les d\u00e9saccords peuvent augmenter le stress et cr\u00e9er un environnement de bourreau de travail, entra\u00eenant une d\u00e9pendance au travail et un \u00e9puisement professionnel.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df30631 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df30631\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12dfa38\" data-id=\"12dfa38\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fab21c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5fab21c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"family\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c56c20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c56c20\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d084de5\" data-id=\"d084de5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-811fca6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"811fca6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60545e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60545e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soutien de la famille et des amis sur les questions li\u00e9es au travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d6016 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d6016\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le soutien social est reconnu par l&#039;Organisation mondiale de la sant\u00e9 comme <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf?sequence=1\">un facteur fondamental de la sant\u00e9 humaine<\/a>. Elle est strictement li\u00e9e \u00e0 <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2F0033-2909.98.2.310\">gestion efficace du stress<\/a>. En <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Robert-Kent-De-Grey\/publication\/325438511_Social_support_and_sleep_A_meta-analysis\/links\/5dab885ca6fdccc99d9241e2\/Social-support-and-sleep-A-meta-analysis.pdf\">am\u00e9liorant la qualit\u00e9 du sommeil<\/a>\u00a0 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bert-Uchino\/publication\/323950804_Social_Support_Social_Integration_and_Inflammatory_Cytokines_A_Meta-Analysis\/links\/5fb8aa0aa6fdcc6cc6558bdb\/Social-Support-Social-Integration-and-Inflammatory-Cytokines-A-Meta-Analysis.pdf\">en r\u00e9duisant les processus inflammatoires<\/a>\u00a0 dans le corps humain, le soutien social am\u00e9liore le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral et la sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5a557 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5a557\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La famille et les amis sont une autre source de soutien social qui aide \u00e0 g\u00e9rer le stress v\u00e9cu au travail. La capacit\u00e9 de parler et d'obtenir un soutien \u00e9motionnel et pratique de la part de personnes proches peut contrecarrer les effets n\u00e9gatifs du stress au travail et limiter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et physique.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef218e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aef218e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail est li\u00e9e au <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\">conflit travail-vie personnelle, \u00e0 la d\u00e9saffection conjugale et \u00e0 un faible niveau de satisfaction et de fonctionnement de la famille<\/a>. Les personnes d\u00e9pendantes du travail ont un soutien social limit\u00e9 de la part de leur famille et de leurs amis, et leur fonctionnement dans les relations sociales est souvent une autre source de stress dans la vie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf5d7f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf5d7f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Des relations saines et solidaires avec la famille et les amis sont essentielles \u00e0 la sant\u00e9 mentale et physique. Ils peuvent aider \u00e0 g\u00e9rer le stress au travail et \u00e0 r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail et d&#039;\u00e9puisement professionnel.<\/i><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>De nombreux facteurs peuvent affecter notre capacit\u00e9 \u00e0 appr\u00e9cier et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des interactions sociales, y compris l&#039;anxi\u00e9t\u00e9 sociale, les comp\u00e9tences sociales limit\u00e9es, la m\u00e9fiance envers les autres, etc. La r\u00e9solution de ces probl\u00e8mes, notamment le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences sociales qui aident \u00e0 \u00e9tablir et \u00e0 maintenir des relations saines avec les autres, peut r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail. et am\u00e9liorer le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral et la sant\u00e9 des personnes qui luttent dans ce domaine.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-add2f74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"add2f74\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c0c41c\" data-id=\"8c0c41c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4221fed elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4221fed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45303c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45303c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a53452d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a53452d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Superviseur bourreau de travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6ff180 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6ff180\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans l&#039;enqu\u00eate, nous vous avons pos\u00e9 des questions sur votre perception de votre superviseur, y compris si vous remarquiez des sympt\u00f4mes de d\u00e9pendance au travail dans son comportement. Dans les commentaires, vous avez obtenu des informations sur le risque de d\u00e9pendance au travail de votre superviseur sur la base de vos observations sur son comportement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9e5471 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9e5471\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les managers ont un risque plus \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9pendance au travail et peuvent affecter n\u00e9gativement leurs employ\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">diff\u00e9rents niveaux<\/a>. Les personnes accros au travail sont plus stress\u00e9es, et le stress de votre patron peut augmenter votre stress. C&#039;est ce qu&#039;on appelle l&#039;effet d&#039;entra\u00eenement. Cela fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la tendance de l&#039;\u00e9motion d&#039;une personne \u00e0 affecter ce que ressentent les autres personnes autour d&#039;elle. Par exemple, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Hussain-Tariq-2\/publication\/335219440_Another_Sleepless_Night_Does_A_Leader%27s_Poor_Sleep_Lead_to_Subordinate%27s_Poor_Sleep_A_SpilloverCrossover_Perspective\/links\/5e0d80c1299bf10bc389b3ac\/Another-Sleepless-Night-Does-A-Leaders-Poor-Sleep-Lead-to-Subordinates-Poor-Sleep-A-Spillover-Crossover-Perspective.pdf\">les probl\u00e8mes de sommeil de votre patron peuvent vous causer des probl\u00e8mes de sommeil<\/a>. Si votre superviseur n&#039;a pas eu une bonne nuit de sommeil, ses comportements abusifs peuvent augmenter le lendemain, vous faisant vous sentir stress\u00e9 et avoir un mauvais sommeil.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les gestionnaires bourreaux de travail peuvent imposer plus de charge de travail \u00e0 leurs employ\u00e9s, s'attendre \u00e0 respecter des d\u00e9lais et des normes de perfection irr\u00e9alistes et ne pas r\u00e9pondre aux besoins \u00e9motionnels de leurs coll\u00e8gues. Ils peuvent \u00e9galement perturber l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e de leurs employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Ce d\u00e9bordement des gestionnaires vers les employ\u00e9s peut encore se r\u00e9percuter sur le fonctionnement familial des employ\u00e9s. Les exp\u00e9riences de travail n\u00e9gatives peuvent <a href=\"https:\/\/www.isonderhouden.nl\/doc\/pdf\/arnoldbakker\/articles\/articles_arnold_bakker_307.pdf\" target=\"_self\">affecter la famille et les partenaires intimes<\/a> . Par exemple, la d\u00e9pendance au travail <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432x.2011.626201\" target=\"_self\">affecte n\u00e9gativement le<\/a> fonctionnement de la famille, et la d\u00e9pendance au travail des parents peut affecter <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\" target=\"_self\">les probl\u00e8mes \u00e9motionnels et comportementaux<\/a> de leurs enfants .<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adc0630 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adc0630\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Plus vous percevez de sympt\u00f4mes de d\u00e9pendance au travail chez votre sup\u00e9rieur imm\u00e9diat, plus le risque que vous soyez vous-m\u00eame d\u00e9pendant au travail est \u00e9lev\u00e9. En effet, votre superviseur peut cr\u00e9er un climat de bourreau de travail au travail, augmenter le niveau de stress des employ\u00e9s et fournir un soutien limit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d6e57f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d6e57f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Un superviseur accro au travail peut \u00eatre une source majeure de stress pour les employ\u00e9s, affectant leur sant\u00e9 physique et mentale, augmentant le risque de d\u00e9pendance au travail des employ\u00e9s et ayant des effets n\u00e9gatifs sur leur productivit\u00e9. De plus, ces effets n\u00e9gatifs peuvent se propager davantage et affecter la vie familiale des employ\u00e9s. Les cons\u00e9quences n\u00e9gatives de la d\u00e9pendance au travail ne se limitent pas \u00e0 la personne concern\u00e9e.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8e1f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8e1f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f1f7ce8\" data-id=\"f1f7ce8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e1850 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"27e1850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-env\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8211105 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8211105\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bed7f5e\" data-id=\"bed7f5e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dff46f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0dff46f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e0a8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8e0a8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Environnement de bourreau de travail<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-361e7da elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"361e7da\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans l&#039;enqu\u00eate, nous vous avons pos\u00e9 des questions sur vos perceptions de vos coll\u00e8gues au travail, y compris si vous remarquez des sympt\u00f4mes de d\u00e9pendance au travail dans leur comportement. Dans les commentaires, vous avez obtenu des informations sur le risque de d\u00e9pendance au travail de vos coll\u00e8gues sur la base de vos observations sur leur comportement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a88e6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9a88e6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;environnement de travail et la culture organisationnelle ont des effets importants sur le fonctionnement des employ\u00e9s, y compris leur <a href=\"https:\/\/dergipark.org.tr\/en\/download\/article-file\/366682\">satisfaction au travail<\/a>\u00a0 et<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2012-12383-001\"> leur sant\u00e9 mentale<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01452d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01452d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La culture organisationnelle a <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">un effet important sur la d\u00e9pendance au travail des employ\u00e9s<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Une premi\u00e8re \u00e9tude a montr\u00e9 que si vous percevez que vos coll\u00e8gues de travail pr\u00e9sentent des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de sympt\u00f4mes de d\u00e9pendance au travail, vous pr\u00e9senterez vous-m\u00eame davantage de sympt\u00f4mes de d\u00e9pendance au travail. En fait, le nombre de coll\u00e8gues de travail que vous percevez comme d\u00e9pendants au travail peut \u00eatre un peu plus important que votre perception de la d\u00e9pendance au travail de votre patron. N\u00e9anmoins, des recherches suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires sur cette question, et la pr\u00e9sente \u00e9tude vise \u00e0 \u00e9valuer plus pr\u00e9cis\u00e9ment le r\u00f4le de l&#039;environnement du bourreau de travail dans la d\u00e9pendance au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8f100 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8f100\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Plus il y a de personnes autour de vous au travail qui sont d\u00e9pendantes au travail, plus vous risquez d&#039;\u00eatre \u00e9galement d\u00e9pendant. L&#039;environnement de bourreau de travail et la culture organisationnelle qui le soutient peuvent augmenter le risque de d\u00e9pendance au travail et ses cons\u00e9quences, telles que l&#039;\u00e9puisement professionnel.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf04f0b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf04f0b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-391d1e5\" data-id=\"391d1e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d86f6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"51d86f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bae9cb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8bae9cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"individual-factors\/personality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2262fe9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2262fe9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FACTEURS INDIVIDUELS\/ PERSONNALIT\u00c9<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c251596 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c251596\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cfd819 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cfd819\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Les facteurs individuels jouent un r\u00f4le important dans <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">la sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale<\/a>\u00a0 ainsi que dans la toxicomanie, y compris la d\u00e9pendance au travail. Certains traits de personnalit\u00e9 tels que la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle, le perfectionnisme et l&#039;estime de soi sont parmi les facteurs les plus importants li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre. Des caract\u00e9ristiques de personnalit\u00e9 sp\u00e9cifiques peuvent pr\u00e9disposer certaines personnes \u00e0 la d\u00e9pendance au travail, telles que le narcissisme et l&#039;intol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude. La recherche sur les facteurs de risque individuels de la d\u00e9pendance au travail se d\u00e9veloppe de mani\u00e8re dynamique, et nous acqu\u00e9rons progressivement plus de connaissances sur la fa\u00e7on dont la personnalit\u00e9 et les premi\u00e8res exp\u00e9riences de la vie peuvent augmenter votre risque.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fafe944 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fafe944\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c50354\" data-id=\"5c50354\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0320158 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0320158\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"emotional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa281fe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aa281fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d4276 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42d4276\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82ab06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d82ab06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;instabilit\u00e9 \u00e9motionnelle est connue sous le nom de <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/science\/neuroticism\">n\u00e9vrosisme<\/a>. C&#039;est une tendance \u00e0 ressentir des \u00e9motions n\u00e9gatives, en particulier l&#039;anxi\u00e9t\u00e9, \u00e0 ressentir des \u00e9motions changeantes fr\u00e9quemment, \u00e0 \u00eatre tendu et renferm\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a140567 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a140567\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Le n\u00e9vrosisme est li\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">une moins bonne sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2016.02072\/full\">difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9tacher du travail<\/a>, ce qui peut r\u00e9duire la capacit\u00e9 de se remettre du travail et entra\u00eener une multitude de cons\u00e9quences n\u00e9gatives, telles qu&#039;un \u00e9puisement plus \u00e9lev\u00e9, une sant\u00e9 mentale et physique d\u00e9grad\u00e9e et une baisse des performances au travail.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il est <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">n\u00e9gativement li\u00e9 \u00e0 la satisfaction conjugale, \u00e0 la r\u00e9ussite professionnelle et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie globale<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d3fc20 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d3fc20\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le n\u00e9vrosisme est constamment <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail<\/a>. Le travail peut \u00eatre un moyen de faire face aux \u00e9motions n\u00e9gatives. Il vous permet de vous concentrer mentalement sur les t\u00e2ches, vous permet d'oublier d'autres probl\u00e8mes de la vie et peut vous donner une pouss\u00e9e d'adr\u00e9naline qui vous donne de l'\u00e9nergie. Cependant, une d\u00e9pendance croissante \u00e0 ces sentiments d\u00e9riv\u00e9s du travail peut augmenter votre risque de d\u00e9pendance au travail. L'absorption est une composante positive de l'engagement au travail et fait r\u00e9f\u00e9rence au fait d'\u00eatre pleinement concentr\u00e9 et joyeusement absorb\u00e9 par son travail, de sorte que le temps passe rapidement et qu\u2019on a des difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9tacher du travail. Cependant, si vous avez d'autres facteurs de risque de d\u00e9pendance au travail, comme un n\u00e9vrosisme \u00e9lev\u00e9, l'absorption peut \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 votre tendance \u00e0 r\u00e9guler vos sentiments avec le travail. Ceci, \u00e0 son tour, peut <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">augmenter le risque de d\u00e9pendance au travail<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-652d417 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"652d417\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Le travail peut \u00eatre un moyen de g\u00e9rer les \u00e9motions n\u00e9gatives. Une tendance \u00e0 \u00e9prouver des \u00e9motions n\u00e9gatives peut augmenter votre probabilit\u00e9 d&#039;utiliser le travail habituellement pour am\u00e9liorer votre humeur, augmentant ainsi votre risque de d\u00e9pendance au travail. Des capacit\u00e9s d&#039;adaptation saines et des habitudes efficaces de r\u00e9gulation de l&#039;humeur peuvent r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail. La pleine conscience constitue une de ces pratiques efficaces pour am\u00e9liorer <a href=\"https:\/\/eprints.whiterose.ac.uk\/130269\/15\/Manuscript%202nd%20Resubmission%20Emotion.pdf\">la r\u00e9gulation \u00e9motionnelle<\/a>.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-896a91c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"896a91c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a8d3880\" data-id=\"a8d3880\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d53f46 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3d53f46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"dysfunctional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bae4624 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bae4624\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a39a87\" data-id=\"1a39a87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d59b17 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3d59b17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d953e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4d953e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perfectionnisme<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14820ff elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14820ff\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le perfectionnisme peut \u00eatre divis\u00e9 en deux composantes. Premi\u00e8rement, des normes personnelles \u00e9lev\u00e9es, ce qui est un trait positif. Nous devons viser des objectifs et des normes \u00e9lev\u00e9s et travailler pour eux avec diligence et attention aux d\u00e9tails.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cependant, cela peut parfois devenir un sch\u00e9ma \u00e9motionnel et comportemental probl\u00e9matique li\u00e9 \u00e0 la deuxi\u00e8me composante, les pr\u00e9occupations perfectionnistes. Ceux-ci sont li\u00e9s \u00e0 la fa\u00e7on dont vous r\u00e9agissez lorsque quelque chose n&#039;est pas fait parfaitement. Ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme des aspects dysfonctionnels du perfectionnisme et sont associ\u00e9s \u00e0 de fortes r\u00e9ponses n\u00e9gatives au manque d&#039;excellents r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbbc307 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbbc307\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Des normes \u00e9lev\u00e9es sont un trait positif li\u00e9 \u00e0 des ph\u00e9nom\u00e8nes positifs tels que <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">des meilleures performances de travail<\/a>. Il est \u00e9troitement associ\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/dictionary.apa.org\/conscientiousness\">la conscience <\/a>qui est un trait de personnalit\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 la tendance \u00e0 \u00eatre organis\u00e9, responsable et travailleur. Il est syst\u00e9matiquement li\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">une bonne sant\u00e9 et \u00e0 une baisse de la mortalit\u00e9<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D&#039;un autre c\u00f4t\u00e9, les pr\u00e9occupations perfectionnistes sont constamment li\u00e9es \u00e0 <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">la pire sant\u00e9<\/a>. Il s&#039;agit soit d&#039;un facteur de risque, soit d&#039;un sympt\u00f4me de divers probl\u00e8mes psychopathologiques, notamment la d\u00e9pression, l&#039;anxi\u00e9t\u00e9, les troubles de l&#039;alimentation et les d\u00e9pendances. Cette composante est parfois appel\u00e9e perfectionnisme n\u00e9vrotique car elle est \u00e9troitement li\u00e9e au n\u00e9vrosisme. Si vous avez des normes \u00e9lev\u00e9es et, en m\u00eame temps, vous avez tendance \u00e0 ressentir des \u00e9motions n\u00e9gatives, vous risquez davantage d&#039;avoir des r\u00e9actions n\u00e9gatives plus fortes lorsque vous faites des erreurs ou que vous n&#039;atteignez pas le niveau de perfection que vous souhaiteriez.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-936a90f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"936a90f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Le perfectionnisme, en particulier sa forme dysfonctionnelle, est constamment li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. En fait, le workaholism est actuellement officiellement reconnu dans la classification m\u00e9dicale (DSM-5; Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux) comme un sympt\u00f4me du trouble de <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11920-014-0547-8\" target=\"_self\">la personnalit\u00e9 obsessionnelle-compulsive (OCPD)<\/a> , un type de trouble de la personnalit\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 un perfectionnisme rigide et \u00e0 un besoin \u00e9lev\u00e9. pour le contr\u00f4le. Ce besoin de perfectionnisme interf\u00e8re avec l&#039;efficacit\u00e9 et la capacit\u00e9 \u00e0 accomplir les t\u00e2ches. Il s&#039;accompagne g\u00e9n\u00e9ralement de :<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 une obsession excessive des r\u00e8gles, des listes, des horaires et de l&#039;ordre ;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 un attachement \u00e0 la productivit\u00e9 qui entrave les relations interpersonnelles et les loisirs ;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 rigidit\u00e9 et z\u00e8le en mati\u00e8re de morale et d&#039;\u00e9thique ;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 une incapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer des responsabilit\u00e9s ou \u00e0 travailler \u00e0 d&#039;autres ;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 un fonctionnement restreint dans les relations interpersonnelles;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 une expression restreinte de l'\u00e9motion et de l'affect;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 et un besoin de contr\u00f4le sur son environnement et sur soi-m\u00eame.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans l&#039;enqu\u00eate, vous avez obtenu des commentaires sur vos pr\u00e9occupations perfectionnistes. Ceux-ci repr\u00e9sentent un aspect dysfonctionnel du perfectionnisme. Si vous avez un score \u00e9lev\u00e9, vous avez tendance \u00e0 r\u00e9agir n\u00e9gativement et fortement \u00e0 toute erreur ou chaque fois que vos normes de perfection ne sont pas atteintes. Cela peut affecter n\u00e9gativement votre fonctionnement. Cependant, cela ne signifie pas que vous avez un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. N\u00e9anmoins, si vous craignez de souffrir d&#039;OCPD, veuillez contacter un professionnel pour une consultation et un diagnostic plus approfondis.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-529d627 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"529d627\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Le perfectionnisme rigide est li\u00e9 \u00e0 une moins bonne sant\u00e9 et est \u00e9troitement associ\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance au travail. R\u00e9pondre \u00e0 vos pr\u00e9occupations perfectionnistes peut am\u00e9liorer votre fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral et r\u00e9duire le risque de d\u00e9pendance au travail. Certaines interventions et programmes sp\u00e9cifiques aident \u00e0 travailler avec un perfectionnisme excessif.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f43099 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f43099\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-527b1b8\" data-id=\"527b1b8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a35130a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a35130a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"narcissism\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afc5a4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"afc5a4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fbdbb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22fbdbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Narcissisme<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c63fb2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c63fb2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Le narcissisme est li\u00e9 \u00e0 un sentiment exag\u00e9r\u00e9 de votre propre importance, \u00e0 un besoin profond d'attention et d'admiration excessives, \u00e0 des relations troubl\u00e9es et \u00e0 un manque d'empathie pour les autres. C'est un trait de personnalit\u00e9 complexe qui, dans sa forme extr\u00eame, peut s'exprimer comme un <a href=\"https:\/\/psychcentral.com\/disorders\/narcissistic-personality-disorder#symptoms\" target=\"_self\">trouble de la personnalit\u00e9 narcissique<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d4adb elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4d4adb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Elle affecte le fonctionnement des organisations, notamment en raison du narcissisme des <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11301-020-00194-6\" target=\"_self\">managers et des dirigeants<\/a> . Cependant, en raison de sa complexit\u00e9, certains des r\u00e9sultats de la recherche peuvent \u00eatre <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/W-Keith-Campbell\/publication\/315187414_Controversies_in_Narcissism\/links\/58dab4d745851578dfc9ea27\/Controversies-in-Narcissism.pdf\" target=\"_self\">incoh\u00e9rents et d\u00e9routants<\/a> , notamment en ce qui concerne <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206319892678?casa_token=t_PgcDCmzA4AAAAA:XCLQl5HiXORkTpOpnibOkYmYYqwaAuqWT21LgCj8y47E7mrJmAtZ6gVeT4GkejLhj30OP3mikTwe\" target=\"_self\">ses effets sur l&#039;environnement de travail<\/a> . En revanche, d&#039;autres r\u00e9sultats sont coh\u00e9rents et fiables. Par exemple, parce que les individus narcissiques sont faciles \u00e0 offenser, c&#039;est un <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2021-48823-001\" target=\"_self\">facteur de risque d&#039;agression et de violence<\/a> , et cela peut se traduire par des comportements abusifs au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-889592e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"889592e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Des \u00e9tudes ant\u00e9rieures ont trouv\u00e9 une association positive entre <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">narcissisme et d\u00e9pendance au travail<\/a>. Le travail peut \u00eatre un moyen de satisfaire votre besoin d&#039;attention et d&#039;admiration et de gonfler votre sentiment d&#039;importance personnelle. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement vrai pour les gestionnaires et les dirigeants. Cela peut conduire \u00e0 une implication excessive dans le travail \u00e0 la recherche de validation et de r\u00e9ussite, qui peut \u00e9voluer en d\u00e9pendance. Cependant, d&#039;autres \u00e9tudes doivent encore \u00eatre men\u00e9es pour comprendre comment le narcissisme peut affecter pleinement la d\u00e9pendance au travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans notre enqu\u00eate, nous avons utilis\u00e9 une mesure tr\u00e8s courte du narcissisme. Si vous souhaitez des informations plus pr\u00e9cises et d\u00e9taill\u00e9es sur votre narcissisme, y compris ses diff\u00e9rentes composantes, vous pouvez remplir plus de questionnaires de diagnostic comme celui-ci [<\/span><a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/NPI\/\" target=\"_blank\">vous serez dirig\u00e9 vers un test en ligne apr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 ici<\/a><span style=\"color: #000000;\">] .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d7cc4e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d7cc4e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Le narcissisme peut entra\u00eener des effets n\u00e9fastes sur le lieu de travail, tels que des comportements abusifs. Cela peut aussi \u00eatre un facteur de risque de d\u00e9pendance au travail. Pour certaines personnes, le travail peut \u00eatre un moyen de satisfaire leur besoin d&#039;attention et d&#039;admiration et de gonfler leur sentiment d&#039;importance personnelle. Cela peut conduire \u00e0 une concentration excessive sur la validation et les r\u00e9alisations d\u00e9riv\u00e9es du travail.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f38a0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f38a0a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b716e45\" data-id=\"b716e45\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d574d2b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d574d2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"self-esteem\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56d9c03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56d9c03\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b96e31\" data-id=\"6b96e31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b80662c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b80662c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0056f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae0056f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estime de soi globale<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce2db7b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce2db7b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;estime de soi est une croyance et une confiance en vos propres capacit\u00e9s et valeurs.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d478a7 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d478a7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Une faible estime de soi est soit un facteur de risque, soit un sympt\u00f4me d&#039;une multitude de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, notamment la d\u00e9pression, l&#039;anxi\u00e9t\u00e9, les troubles de l&#039;alimentation et les d\u00e9pendances. Une faible estime de soi peut entra\u00eener divers probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, comme la d\u00e9pression. D&#039;un autre c\u00f4t\u00e9, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 peuvent affecter n\u00e9gativement votre confiance en vous et conduire \u00e0 vous d\u00e9valoriser.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c47b4ca elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c47b4ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9pendance au travail s&#039;est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00eatre li\u00e9e \u00e0 <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">une baisse de l'estime de soi globale<\/a>. Si vous vous sentez inf\u00e9rieur aux autres, vous pouvez essayer de le compenser en travaillant plus dur et plus longtemps. Vous pouvez vous efforcer d'am\u00e9liorer votre image de vous-m\u00eame gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9alisations et des validations d\u00e9riv\u00e9es du travail. Cela peut augmenter votre risque de d\u00e9pendance au travail.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans notre enqu\u00eate, nous avons utilis\u00e9 une mesure tr\u00e8s courte de l&#039;estime de soi globale. Si vous voulez des informations plus pr\u00e9cises et d\u00e9taill\u00e9es sur votre estime de soi, vous pouvez remplir plus de questionnaires de diagnostic comme celui-ci [<a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/RSE.php\">vous serez dirig\u00e9 vers un test en ligne apr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 ici<\/a>].\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a89ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2a89ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Une faible estime de soi est li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et peut \u00eatre un facteur de risque de d\u00e9pendance au travail. Pour certaines personnes, le travail peut \u00eatre un moyen de compenser leur sentiment d&#039;inf\u00e9riorit\u00e9 et de trouver une validation de leur valeur. Cela peut conduire \u00e0 une concentration excessive sur le travail et les r\u00e9alisations connexes.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82eb875 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82eb875\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90f977c\" data-id=\"90f977c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73256aa elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"73256aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"intolerance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9354d3e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9354d3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2899d65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2899d65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b6f7a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69b6f7a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Qu&#039;est-ce que c&#039;est?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;intol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude est une caract\u00e9ristique qui implique la tendance \u00e0 r\u00e9agir n\u00e9gativement sur le plan \u00e9motionnel, cognitif et comportemental \u00e0 des situations et \u00e9v\u00e9nements incertains. Si vous avez des croyances n\u00e9gatives sur l&#039;incertitude et ses implications, vous pouvez r\u00e9agir n\u00e9gativement aux situations dans lesquelles les r\u00e9sultats sont incertains.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54295c2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54295c2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour le travail et le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">C'est un <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0887618516300603\">facteur \u00e9tabli de risque transdiagnostique et de maintien des troubles mentaux, en particulier des troubles \u00e9motionnels<\/a>. Cela signifie que l&#039;intol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude est li\u00e9e \u00e0 de nombreux <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/fulltext\/2014-40850-008.pdf\">troubles<\/a>, tels que les troubles d\u00e9pressifs et les troubles anxieux, y compris le trouble d&#039;anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (TAG), le trouble d&#039;anxi\u00e9t\u00e9 sociale (TAS), l&#039;agoraphobie ou le trouble panique, ainsi que le trouble obsessionnel-compulsif (TOC), et <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/erv.2523\">les troubles de l'alimentation<\/a>. Il s&#039;est av\u00e9r\u00e9 qu&#039;il s&#039;agissait d&#039;un <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10608-018-9964-z\">facteur causal de l&#039;anxi\u00e9t\u00e9 et de l&#039;humeur n\u00e9gative<\/a>. La plupart de ces troubles se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s ant\u00e9rieurement <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">associ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9pendance au travail<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d9397 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87d9397\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Sa signification pour la d\u00e9pendance au travail<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans certains cas, la d\u00e9pendance au travail semble r\u00e9sulter d'efforts pour faire face \u00e0 l'incertitude. Il existe une association \u00e9troite entre le workaholisme et le trouble de la personnalit\u00e9 obsessionnelle-compulsive (OCPD), qui est li\u00e9 \u00e0 un fort besoin de contr\u00f4le et de suppression de toute incertitude. Vous pouvez travailler dur pour assurer votre gagne-pain, subvenir aux besoins de votre famille et avoir un \u00abplein contr\u00f4le\u00bb de votre vie. Bien qu'il soit recommand\u00e9 de faire de votre mieux pour affronter les d\u00e9fis de la vie de mani\u00e8re productive, le besoin extr\u00eame de tout contr\u00f4ler et d'\u00e9liminer compl\u00e8tement l'incertitude de votre vie peut entra\u00eener un stress inutile et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. L'incertitude est une partie in\u00e9vitable de la vie, et il existe des moyens adaptatifs et sains d'y faire face et de la g\u00e9rer.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il y a eu un int\u00e9r\u00eat croissant et des recherches sur la pleine conscience, qui peut \u00eatre un moyen tr\u00e8s efficace de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences mentales qui aident \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4823195\" target=\"_self\">am\u00e9liorer la tol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude<\/a> et \u00e0 r\u00e9duire <a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jamanetworkopen\/article-abstract\/2769135\" target=\"_self\">le stress et l&#039;anxi\u00e9t\u00e9<\/a> li\u00e9s \u00e0 l&#039;incertitude.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53d9db0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53d9db0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>La ligne du bas<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>L&#039;intol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude est un facteur bien \u00e9tabli dans les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et peut \u00eatre un facteur de risque de d\u00e9pendance au travail. Pour certaines personnes, le travail peut \u00eatre un moyen d&#039;avoir un contr\u00f4le total sur leur vie. Cependant, cela est illusoire et peut conduire \u00e0 une d\u00e9pendance compulsive au travail comme source de stabilit\u00e9 et de pr\u00e9visibilit\u00e9. Cela peut aggraver davantage les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et d&#039;autres difficult\u00e9s de la vie, telles que des relations personnelles difficiles. La pleine conscience est une pratique saine et efficace qui aide \u00e0 am\u00e9liorer la tol\u00e9rance \u00e0 l&#039;incertitude et \u00e0 r\u00e9duire le stress et l&#039;anxi\u00e9t\u00e9.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a966180 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a966180\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70c4c28\" data-id=\"70c4c28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aed5f4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aed5f4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ffffff;\"><p style=\"color:black\">Corrections: Nicolas Gillet, Ph.D.<\/p><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos commentaires sur notre enqu\u00eate Si vous avez particip\u00e9 \u00e0 notre enqu\u00eate, vous avez obtenu un retour d\u00e9taill\u00e9 \u00e0 la fin. Cela peut \u00eatre utile pour avoir une perspective plus large sur votre fonctionnement au travail, les risques associ\u00e9s \u00e0 un stress excessif au travail et leurs causes potentielles dues \u00e0 l&#039;environnement de travail ou \u00e0 des facteurs individuels tels que\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/your-feedback-from-study\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Vos commentaires suite \u00e0 l&#039;enqu\u00eate<\/span> Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1362"}],"version-history":[{"count":233,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4810,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions\/4810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}