{"id":1050,"date":"2022-04-03T13:40:08","date_gmt":"2022-04-03T13:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1050"},"modified":"2022-09-13T17:10:25","modified_gmt":"2022-09-13T17:10:25","slug":"about-work-addiction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/about-work-addiction\/","title":{"rendered":"O ovisnosti o radu"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1050\" class=\"elementor elementor-1050\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a87b8fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a87b8fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9aafbd2\" data-id=\"9aafbd2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60edf52 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"60edf52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d914e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d914e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O ovisnosti o radu<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa3677b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa3677b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Posljednjih godina do\u0161lo je do zna\u010dajnog napretka u konceptualizaciji i istra\u017eivanju ovisnosti o radu. Definira se kao bihevioralna ovisnost sa simptomima sli\u010dnim ovisnostima o supstancama, poput povla\u010denja, tolerancije, promjene raspolo\u017eenja ili sukoba. Dva glavna \u010dimbenika \u010dine ga jednim od najzna\u010dajnijih izazova u organizacijskoj psihologiji i javnom zdravstvu u 21. stolje\u0107u.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ovisnost o radu jedno je od najra\u0161irenijih ovisni\u010dkih pona\u0161anja<\/strong><\/p>\n<p>Prvo, studije o ovisnosti o radu pokazuju da je ona ra\u0161irenija od ve\u0107ine drugih oblika ovisnosti. Ovisno o zemlji, moglo bi biti pogo\u0111eno oko 6 do 20% radnika, a takve razlike u prevalenciji vjerojatno su u odre\u0111enoj mjeri povezane s \u010dimbenicima na makrorazini kao \u0161to su propisi tr\u017ei\u0161ta rada, stabilnost zaposlenja i sustavi socijalne skrbi.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ovisnost o radu uzrokuje zna\u010dajnu individualnu, dru\u0161tvenu i ekonomsku \u0161tetu<\/strong><\/p>\n<p>Drugo, ovisnost o radu usko je povezana s velikim optere\u0107enjem na poslu, kroni\u010dnim i znatnim profesionalnim stresom i izgaranjem. \u0160tovi\u0161e, znatno utje\u010de na disfunkcionalnost obitelji i op\u0107enito problemati\u010dno socijalno funkcioniranje. Povrh toga, to je obi\u010dno povezano sa smanjenom produktivno\u0161\u0107u. Drugim rije\u010dima, ima znatne negativne posljedice za pogo\u0111ene pojedince, njima bliske osobe i primatelje njihova rada. Trenuta\u010dno postoji dovoljno empirijskih i teorijskih premisa da se pobli\u017ee prou\u010di povezanost izme\u0111u ovisnosti o radu i globalnog tereta bolesti. Njegova visoka prevalencija, zajedno sa zna\u010dajnim i \u0161iroko rasprostranjenim negativnim u\u010dincima, \u010dini vjerojatnim da \u0107e uzrokovati zna\u010dajnu \u0161tetu stanovni\u0161tvu, utje\u010du\u0107i na sustave medicinske i socijalne skrbi.<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Stres na radnom mjestu i veliko radno optere\u0107enje sve se vi\u0161e prepoznaju kao zna\u010dajni uzro\u010dnici bolesti i poreme\u0107aja koji \u010dine glavne komponente globalnog tereta bolesti. Detaljniju definiciju burn-outa nedavno je uklju\u010dila Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) u jedanaestu reviziju Me\u0111unarodne klasifikacije bolesti (ICD-11), \u0161to odra\u017eava sve ve\u0107e priznanje uloge profesionalnog rada u mentalnom zdravlju.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Pretjerana preokupacija produktivno\u0161\u0107u koja isklju\u010duje zadovoljstvo i me\u0111uljudske odnose klini\u010dki je prepoznat problem, simptom opsesivno-kompulzivnog poreme\u0107aja osobnosti (OCPD). Me\u0111utim, sve vi\u0161e i vi\u0161e dokaza ukazuje na to da je nekontrolirano prekomjerno optere\u0107enje povezano s poreme\u0107ajem ovisnosti, takozvanom &quot;ovisno\u0161\u0107u o radu&quot; ili &quot;radoholizmom&quot;, \u0161to rezultira smanjenom produktivno\u0161\u0107u i znatnom \u0161tetom za pojedinca i druge ljude u njegovoj okolini. \u010cini se da je OCPD jedan od njegovih glavnih \u010dimbenika rizika. Ipak, dostupne studije upu\u0107uju na to da je ovisnost o radu zaseban klini\u010dki entitet i poreme\u0107aj ovisnosti sa svojom etiologijom, simptomatologijom, epidemiologijom i tijekom. Prepoznavanje kao takvog ima duboke posljedice na njegovu dru\u0161tvenu percepciju, prepoznavanje, prevenciju i lije\u010denje. Dostupni podaci pokazuju da je za neke pojedince ovisnost o studiju rani oblik ovisnosti o radu.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Do sada je bilo ograni\u010denih napora da se istra\u017ei uloga ovisnosti o radu u posljedicama profesionalnog stresa i velikog optere\u0107enja. Trenuta\u010dno je na\u0161e znanje o \u010dimbenicima rizika ovisnosti o radu na mikro, mezo i makro razini i interakcijama izme\u0111u njih ograni\u010deno. Ovo podru\u010dje istra\u017eivanja i klini\u010dkog znanja patilo je od nedostatka sustavnog istra\u017eivanja i integriranih napora stru\u010dnjaka iz cijelog svijeta. Na\u0161 projekt ima za cilj prevladati ta ograni\u010denja i pru\u017eiti kvalitetna znanja o ovisnosti o radu.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">U ovom odjeljku prona\u0107i \u0107ete pregled ovisnosti o radu temeljen na najnovijim znanstvenim podacima.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6798407 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6798407\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ovisnosti o radu Posljednjih godina postignut je zna\u010dajan napredak u konceptualizaciji i istra\u017eivanju ovisnosti o radu. Definira se kao bihevioralna ovisnost sa simptomima sli\u010dnim ovisnostima o supstancama, poput povla\u010denja, tolerancije, promjene raspolo\u017eenja ili sukoba. Dva glavna \u010dimbenika \u010dine ga jednim od najzna\u010dajnijih izazova u organizacijskoj psihologiji i...<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/about-work-addiction\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">O ovisnosti o radu<\/span> \u010citaj vi\u0161e &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1801,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions\/1801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}