{"id":1055,"date":"2022-04-03T13:40:47","date_gmt":"2022-04-03T13:40:47","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1055"},"modified":"2022-09-13T18:16:08","modified_gmt":"2022-09-13T18:16:08","slug":"solutions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/solutions\/","title":{"rendered":"Megold\u00e1sok"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1055\" class=\"elementor elementor-1055\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d7b012 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d7b012\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8cde35f\" data-id=\"8cde35f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5685150 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5685150\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Megold\u00e1sok<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d94ffef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d94ffef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e677f4\" data-id=\"8e677f4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5d929c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5d929c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Felm\u00e9r\u00e9s\u00fcnk aggaszt\u00f3 eredm\u00e9nyei eset\u00e9n, mint p\u00e9ld\u00e1ul munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g vagy munkahelyi depresszi\u00f3 jele, vagy ha \u00fagy \u00e9rzi, hogy ezekt\u0151l a probl\u00e9m\u00e1kt\u00f3l szenved, tov\u00e1bbi klinikai vizsg\u00e1latokra van sz\u00fcks\u00e9g, amelyek meger\u0151s\u00edthetik vagy kiz\u00e1rhatj\u00e1k a lehets\u00e9ges diagn\u00f3zist.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>A megfelel\u0151 diagn\u00f3zis \u00e9s seg\u00edts\u00e9g \u00e9rdek\u00e9ben forduljon szakemberhez!<\/strong><\/span><\/p>\n<p>H\u00e1rom t\u00e9nyez\u0151t kell figyelembe venni, amikor a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g megold\u00e1s\u00e1r\u00f3l gondolkodunk:&nbsp;<span style=\"letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-size: 1rem;\">1) a probl\u00e9ma tagad\u00e1sa, 2<\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">) a probl\u00e9ma s\u00falyoss\u00e1ga, 3) az elemz\u00e9s perspekt\u00edv\u00e1ja\/szintje.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/denial\/\" target=\"_blank\" style=\"letter-spacing: -0.6px; font-size: 1rem;\"><b>Tagad\u00e1s<\/b><\/a><b>&nbsp;a probl\u00e9m\u00e1r\u00f3l<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kezel\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos egyik legfontosabb kih\u00edv\u00e1s a kezel\u00e9s megtagad\u00e1sa \u00e9s ellen\u00e1ll\u00e1sa azok k\u00f6r\u00e9ben, akiknek sz\u00fcks\u00e9g\u00fck lehet r\u00e1. \u00c1ltal\u00e1ban,&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2844118\/\" target=\"_blank\">a szenved\u00e9lybetegek t\u00f6bbs\u00e9ge nem ismeri fel probl\u00e9m\u00e1j\u00e1t, vagy nem k\u00e9r seg\u00edts\u00e9get<\/a><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">; a klinikusok azonban azzal \u00e9rveltek, hogy ez a probl\u00e9ma m\u00e9g hangs\u00falyosabb a munkaf\u00fcgg\u0151k k\u00f6r\u00e9ben, mivel viselked\u00e9s\u00fcket al\u00e1t\u00e1masztja az iparosodott t\u00e1rsadalmakban a kem\u00e9ny munka nagyra becs\u00fcl\u00e9se.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><strong>A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g s\u00falyoss\u00e1ga<\/strong><\/p>\n<p>A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g, hasonl\u00f3an minden m\u00e1s testi vagy lelki eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapothoz, az enyh\u00e9t\u0151l a s\u00falyosig elt\u00e9r\u0151 s\u00falyoss\u00e1g\u00fa lehet. Egyes s\u00falyos esetekben azonnali szakemberek seg\u00edts\u00e9ge sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s aj\u00e1nlott, amely ter\u00e1pi\u00e1t (pl. kognit\u00edv viselked\u00e9ster\u00e1pia) \u00e9s\/vagy komoly \u00e9letvitel-m\u00f3dos\u00edt\u00e1st (pl. munkahelyi k\u00f6rnyezet megv\u00e1ltoztat\u00e1sa) ig\u00e9nyelhet. M\u00e1s esetekben bizonyos \u00e9letm\u00f3dbeli v\u00e1ltoztat\u00e1sok \u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok (pl. jobb alv\u00e1si szok\u00e1sok, di\u00e9ta, testmozg\u00e1s \u00e9s rendszeres figyelmess\u00e9g gyakorl\u00e1sa) jelent\u0151sen jav\u00edthatj\u00e1k m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><strong>A megold\u00e1sok szintje<\/strong><\/p>\n<p>K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 megold\u00e1sok l\u00e9teznek a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gre att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy mik\u00e9nt tekint\u00fcnk a probl\u00e9m\u00e1ra.<\/p>\n<p><a style=\"letter-spacing: -0.6px; font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/therapeutic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ter\u00e1pi\u00e1s beavatkoz\u00e1sok<\/a>&nbsp;\u00e9s&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9letm\u00f3dbeli m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok<\/a>&nbsp;egy\u00e9ni szinten vezetik be. Ez azt jelenti, hogy te magad is v\u00e1llalhatod \u0151ket.<\/p>\n<p>M\u00e1sr\u00e9szt a munk\u00e1ltat\u00f3ja (vagy \u00d6n, ha \u00d6n az alkalmazottaival foglalkoz\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3) bevezethet n\u00e9h\u00e1ny megold\u00e1st a&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">szervezetts\u00e9gi szint<\/a>&nbsp;(pl. jobb munka-mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falyi politik\u00e1k, munkaszervez\u00e9s, amely minimaliz\u00e1lja a stresszt).<\/p>\n<p>V\u00e9g\u00fcl, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/macro\/\">korm\u00e1nyok \u00e9s nemzetk\u00f6zi int\u00e9zm\u00e9nyek<\/a> fontol\u00f3ra vehet n\u00e9h\u00e1ny aj\u00e1nl\u00e1st a lakoss\u00e1g munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gi szintj\u00e9nek cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ezek nagyon indokoltak, mivel a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g a legt\u00f6bb orsz\u00e1gban viszonylag elterjedt, \u00e9s a probl\u00e9ma m\u00e9rt\u00e9ke szisztematikus \u00e9s szisztematikus megel\u0151z\u00e9st \u00e9s megold\u00e1sokat ig\u00e9nyel. R\u00e1ad\u00e1sul ezek a leggyakrabban <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">ugyanazokat az aj\u00e1nl\u00e1sokat, amelyek val\u00f3sz\u00edn\u0171leg cs\u00f6kkenten\u00e9k az egy\u00e9b eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1kat \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 t\u00e1rsadalmi \u00e9s gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9geket<\/a> a n\u00f6vekv\u0151 \u201ej\u00e1rv\u00e1ny\u201d miatt <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\">munkahelyi stresszel kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1k, mint p\u00e9ld\u00e1ul a ki\u00e9g\u00e9s <\/a>\u00e9s a munk\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 depresszi\u00f3.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"><br><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Legjobb megold\u00e1s<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/macro\/\">Makro szint<\/a> a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek jav\u00edt\u00e1s\u00e1t, a foglalkoztat\u00e1s stabilit\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi biztons\u00e1g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9t c\u00e9lz\u00f3 korm\u00e1nyzati beavatkoz\u00e1sok a sz\u00e9lesebb lakoss\u00e1g k\u00f6r\u00e9ben jelent\u0151sen cs\u00f6kkenthetik a munkahelyi stresszt \u00e9s fesz\u00fclts\u00e9get, k\u00f6vetkez\u00e9sk\u00e9ppen jelent\u0151sen cs\u00f6kkenthetik az olyan sz\u00e9les k\u00f6rben elterjedt jelens\u00e9geket, mint a ki\u00e9g\u00e9s, a munkahelyi depresszi\u00f3 \u00e9s a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g, ill. egy\u00e9ni, t\u00e1rsadalmi \u00e9s gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9geiket. Is,&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">munkaad\u00f3k<\/a>&nbsp;akik k\u00e9pesek az alkalmazottak pszichol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gleteinek megfelel\u0151 eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezetet biztos\u00edtani, \u00e9s t\u00f6r\u0151dnek kiegyens\u00falyozott fejl\u0151d\u00e9s\u00fckkel, jelent\u0151sen cs\u00f6kkenthetik ezeket a kock\u00e1zatokat.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get azonban nem minden esetben kiz\u00e1r\u00f3lag k\u00f6rnyezeti t\u00e9nyez\u0151k okozz\u00e1k. Hasonl\u00f3an m\u00e1s szenved\u00e9lybetegs\u00e9gekhez, bele\u00e9rtve a szerhaszn\u00e1lati zavarokat \u00e9s a viselked\u00e9si f\u00fcgg\u0151s\u00e9geket, az esetek kisebb r\u00e9sz\u00e9ben el\u0151fordulnak <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/risk-factors\/\">egy\u00e9b fontos kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151k<\/a> hozz\u00e1j\u00e1rul a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1hoz. Ide tartozhatnak a szem\u00e9lyis\u00e9g \u00e9s m\u00e1s egy\u00e9ni jellemz\u0151k, valamint a korai \u00e9letszakasz traum\u00e1k, amelyek t\u00f6bbet ig\u00e9nyelnek <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/therapeutic\/\">szem\u00e9lyes ter\u00e1pia \u00e9s szem\u00e9lyre szabott seg\u00edts\u00e9g<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Hogyan j\u00e1rulhat hozz\u00e1 kutat\u00e1sunk ezekhez a megold\u00e1sokhoz?<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">m\u00e1r tudjuk<\/a> hogy a j\u00f3 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s a magas t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi biztons\u00e1g \u00e9s stabilit\u00e1s d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00faak a testi \u00e9s lelki eg\u00e9szs\u00e9g, valamint az egy\u00e9nek, szervezetek \u00e9s orsz\u00e1gok fenntarthat\u00f3 fejl\u0151d\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l. M\u00e1sr\u00e9szt az ilyen felt\u00e9telek hi\u00e1nya nemcsak \u00f3ri\u00e1si emberi szenved\u00e9shez \u00e9s annak jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9hez j\u00e1rul hozz\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo\">hal\u00e1lesetek vil\u00e1gszerte<\/a>, hanem arra is <a href=\"https:\/\/publications.europa.eu\/resource\/cellar\/c8328fa1-519b-4f29-aa7b-fd80cffc18cb.0001.01\/DOC_1\">hatalmas t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9gek<\/a>, amelyek k\u00f6z\u00fcl sok jelenleg nem ismert \u00e9s nincs megc\u00edmezve. A kih\u00edv\u00e1s az, hogy meg\u00e9rts\u00fck, hogyan lehet a fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s a v\u00e1ltoz\u00e1sok p\u00e1ly\u00e1it l\u00e9trehozni az eg\u00e9szs\u00e9ges munka- \u00e9s \u00e9letk\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket el\u0151mozd\u00edt\u00f3 megfelel\u0151 megold\u00e1sok sz\u00e9les k\u00f6r\u0171, glob\u00e1lis bevezet\u00e9se fel\u00e9 minden orsz\u00e1gban.<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Vizsg\u00e1lataink c\u00e9ljai k\u00f6z\u00f6tt szerepel annak pontos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, hogy mely makro-, mezo- \u00e9s mikroszint\u0171 t\u00e9nyez\u0151k j\u00e1rulnak hozz\u00e1 legink\u00e1bb a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1hoz. M\u00e1sr\u00e9szt szeretn\u00e9nk megtudni, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g hogyan j\u00e1rul hozz\u00e1 az egy\u00e9ni, t\u00e1rsadalmi \u00e9s gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9gekhez szerte a vil\u00e1gon. A legfontosabb kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151k ismerete, a legk\u00f6nnyebben m\u00f3dos\u00edthat\u00f3ak felt\u00e1r\u00e1sa, valamint a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek becsl\u00e9se lehet\u0151v\u00e9 teszi a legjobb k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony prevenci\u00f3s programok \u00e9s egy\u00e9b megold\u00e1sok kidolgoz\u00e1s\u00e1t.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Megold\u00e1sok Felm\u00e9r\u00e9s\u00fcnk aggaszt\u00f3 eredm\u00e9nyei eset\u00e9n, mint p\u00e9ld\u00e1ul munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g vagy munkahelyi depresszi\u00f3 jele, vagy ha \u00fagy \u00e9rzi, hogy ezekt\u0151l a probl\u00e9m\u00e1kt\u00f3l szenved, tov\u00e1bbi klinikai vizsg\u00e1latokra van sz\u00fcks\u00e9g, amelyek meger\u0151s\u00edthetik vagy kiz\u00e1rhatj\u00e1k a lehets\u00e9ges diagn\u00f3zist. A megfelel\u0151 diagn\u00f3zis \u00e9s seg\u00edts\u00e9g \u00e9rdek\u00e9ben forduljon szakemberhez! Ott\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/solutions\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Megold\u00e1sok<\/span> Olvass tov\u00e1bb &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1055"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1881,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055\/revisions\/1881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}