{"id":1104,"date":"2022-04-03T13:58:45","date_gmt":"2022-04-03T13:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1104"},"modified":"2023-01-05T06:41:32","modified_gmt":"2023-01-05T06:41:32","slug":"definitions-symptoms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/definitions-symptoms\/","title":{"rendered":"Defin\u00edci\u00f3k \u00e9s t\u00fcnetek"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1104\" class=\"elementor elementor-1104\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ffa189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ffa189\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d6abe3\" data-id=\"4d6abe3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7630cac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7630cac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Defin\u00edci\u00f3 \u00e9s t\u00fcnetek<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee9af73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee9af73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be9811d\" data-id=\"be9811d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40109c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40109c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Jelenleg a kutat\u00f3k a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g, mint viselked\u00e9si f\u00fcgg\u0151s\u00e9g sz\u00e9les k\u00f6rben elismert defin\u00edci\u00f3j\u00e1nak kidolgoz\u00e1s\u00e1n dolgoznak. A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g d\u00f6nt\u0151 t\u00fcneteit le\u00edr\u00f3 ilyen meghat\u00e1roz\u00e1s hasznos lehet a probl\u00e9m\u00e1s viselked\u00e9s diagnosztiz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 hivatalos krit\u00e9riumok kidolgoz\u00e1s\u00e1ban.<\/p><p>Eddig a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g sz\u00e1mos klinikai keretek k\u00f6z\u00f6tt meghat\u00e1rozott diagnosztikus t\u00fcnet\u00e9t vizsg\u00e1lt\u00e1k tudom\u00e1nyosan. A vizsg\u00e1latok eredm\u00e9nyei al\u00e1t\u00e1masztj\u00e1k azt az elk\u00e9pzel\u00e9st, hogy ezek \u00e9rv\u00e9nyes krit\u00e9riumok a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g felismer\u00e9s\u00e9re:\u00a0<\/p><ul><li>Folyamatosan a munk\u00e1j\u00e1ra gondol, vagy folyamatosan tervezi a munk\u00e1j\u00e1t, vagy azon gondolkodik, hogyan szabad\u00edthat fel t\u00f6bb id\u0151t a munk\u00e1ra.<\/li><li>Sokkal t\u00f6bb id\u0151t t\u00f6lt munk\u00e1val, mint eredetileg tervezte, vagy k\u00e9sztet\u00e9st \u00e9rez arra, hogy egyre t\u00f6bbet tegyen, \u00e9s egyre t\u00f6bbet dolgozzon.<\/li><li>Dolgozik a b\u0171ntudat, a szorong\u00e1s, a tehetetlens\u00e9g \u00e9s a depresszi\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, vagy azon dolgozik, hogy elfelejtse szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1it.<\/li><li>M\u00e1sok azt mondt\u00e1k neked, hogy cs\u00f6kkentsd a munk\u00e1t an\u00e9lk\u00fcl, hogy meghallgatn\u00e1l r\u00e1juk vagy r\u00e1d <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">sikertelen\u00fcl<\/span> igyekezett cs\u00f6kkenteni a munk\u00e1val t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151t.<\/li><li>Fesz\u00fcltt\u00e9 v\u00e1lik, ha eltiltj\u00e1k a munkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l.<\/li><li>El\u0151nyben r\u00e9szes\u00edti a munk\u00e1t a hobbival, a szabadid\u0151s tev\u00e9kenys\u00e9gekkel \u00e9s a testmozg\u00e1ssal szemben.<\/li><li><p>Annyit dolgozol, hogy az negat\u00edvan befoly\u00e1solta az eg\u00e9szs\u00e9gedet vagy az alv\u00e1sodat.<\/p><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Fontos, hogy ezeket nem szabad elszigetelten kezelni, ami azt jelenti, hogy egyetlen t\u00fcnet nem jelenti azt, hogy f\u00fcgg\u0151 vagy. Ha azonban felismeri, hogy a t\u00fcnetek k\u00f6z\u00fcl n\u00e9h\u00e1ny vagy az \u00f6sszes el\u0151fordul, az azt jelentheti, hogy fenn\u00e1ll a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zata, vagy munkaf\u00fcgg\u0151.<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>MEGHAT\u00c1ROZ\u00c1S<\/strong><\/span><\/p><p>Egy el\u0151zetes defin\u00edci\u00f3 <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get, mint viselked\u00e9si f\u00fcgg\u0151s\u00e9get javasolt\u00e1k.<\/a> Ez a meghat\u00e1roz\u00e1s figyelembe veszi a f\u00fcgg\u0151s\u00e9gek defin\u00edci\u00f3inak \u00e1ltal\u00e1nos elemeit, \u00e9s \u00f6sszhangban van a viselked\u00e9si f\u00fcgg\u0151s\u00e9g eddig javasolt \u00e9s sz\u00e9les k\u00f6rben elismert defin\u00edci\u00f3ival (Grant, Potenza, Weinstein \u00e9s Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001). Karderfelt-Winther et al., 2017). Ezek a k\u00f6z\u00f6s elemek a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p><ul><li>az \u00e9tv\u00e1gygerjeszt\u0151 hat\u00e1sok el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben v\u00e9gzett viselked\u00e9sben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel (pl. f\u00e1jdalomcsillap\u00edt\u00e1s, hat\u00e1sfokoz\u00e1s, izgalom manipul\u00e1ci\u00f3 \u00e9s\/vagy fant\u00e1zia),<\/li><li>teljes elfoglalts\u00e1g a viselked\u00e9ssel,<\/li><li>az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s elveszt\u00e9se, \u00e9s<\/li><li>negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket szenvedve.<\/li><\/ul><p>Ezek az elemek nagym\u00e9rt\u00e9kben egybev\u00e1gnak a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g legt\u00f6bb l\u00e9tez\u0151 defin\u00edci\u00f3j\u00e1val is, amelyek magukban foglalj\u00e1k a munk\u00e1val val\u00f3 elfoglalts\u00e1got\/k\u00e9nyszert vagy a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get, valamint a t\u00falzott munkav\u00e9gz\u00e9s negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit (Andreassen \u00e9s Pallesen, 2016; Fassel, 1992). Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014, Schaufeli, Taris \u00e9s Bakker, 2006; Spence \u00e9s Robbins, 1992; Taris, Schaufeli \u00e9s Verhoeven, 2005; az \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9rt l\u00e1sd: Andreassen, Griffinikaths &amp;4a 20-1. Murray, 2012; Sussman, 2012).<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ez\u00e9rt a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen hat\u00e1rozz\u00e1k meg:<\/strong><\/span><\/p><div id=\"S2a\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e719\">A r\u00e9sz (\u00e1ltal\u00e1nos meghat\u00e1roz\u00e1s)<\/h3><p><em>A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get a k\u00f6vetkez\u0151k jellemzik: <\/em><\/p><ul><li><em>a <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>munkak\u00e9nyszer<\/strong><\/span> \u00e9s a munkatev\u00e9kenys\u00e9gekkel val\u00f3 elfoglalts\u00e1g<\/em><\/li><li><em> ami a <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>funkcion\u00e1lisan k\u00e1ros\u00edt\u00f3 jelleg\u0171 jelent\u0151s k\u00e1rosod\u00e1s \u00e9s szorong\u00e1s<\/strong><\/span> az egy\u00e9nhez \u00e9s\/vagy m\u00e1s l\u00e9nyegesen relev\u00e1ns kapcsolatokhoz (bar\u00e1tok \u00e9s csal\u00e1d).<\/em><\/li><\/ul><p><em> A viselked\u00e9st a k\u00f6vetkez\u0151k jellemzik: <\/em><\/p><ul><li><em>az <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s elveszt\u00e9se<\/strong><\/span> a munkatev\u00e9kenys\u00e9g felett \u00e9s <\/em><\/li><li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">tov\u00e1bbra is fenn\u00e1ll<\/span><\/strong> jelent\u0151s id\u0151n kereszt\u00fcl. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Ez a probl\u00e9m\u00e1s munk\u00e1val kapcsolatos viselked\u00e9s lehet <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>enyh\u00e9t\u0151l a s\u00falyosig v\u00e1ltoz\u00f3 intenzit\u00e1s\u00fa<\/strong><\/span>.<\/em><\/p><\/div><div id=\"S2b\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e729\">B r\u00e9sz (kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 specifikus t\u00fcnetek)<\/h3><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s elveszt\u00e9se<\/strong><\/span> a munkatev\u00e9kenys\u00e9g a k\u00f6vetkez\u0151ket foglalja mag\u00e1ban:<\/em><\/p><ul><li><em>a tervezettn\u00e9l t\u00f6bbet dolgozik, a negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9ny ellen\u00e9re \u00e9s\/vagy<\/em><\/li><li><em> sikertelen k\u00eds\u00e9rletek az aktivit\u00e1s cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re \u00e9s\/vagy<\/em><\/li><li><em> a munk\u00e1val t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 fokozatos n\u00f6veked\u00e9se. <\/em><\/li><\/ul><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Elvon\u00e1si t\u00fcnetek<\/strong><\/span> (bele\u00e9rtve az ingerl\u00e9kenys\u00e9get, a negat\u00edv \u00e9rz\u00e9seket, az alv\u00e1szavarokat stb.):<\/em><\/p><ul><li><em>gyakori, ha a tervezett\/k\u00edv\u00e1nt munkamennyis\u00e9g akad\u00e1lyozott ill <\/em><\/li><li><em>akkor jelennek meg, amikor a munka mennyis\u00e9g\u00e9nek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re tesznek k\u00eds\u00e9rleteket. <\/em><\/li><\/ul><p><em>A munkatev\u00e9kenys\u00e9g gyakran a negat\u00edv \u00e9rz\u00e9sek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t \u00e9s\/vagy az interperszon\u00e1lis \u00e9s\/vagy intraperszon\u00e1lis konfliktusok elker\u00fcl\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja.<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DIAGNOSZTIKAI SZEMPONTOK<\/strong><\/span><\/p><p>A probl\u00e9m\u00e1s viselked\u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjei k\u00e9rd\u00e9s\u00e9nek megold\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben az enyhe, k\u00f6zepes \u00e9s s\u00falyos munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g aloszt\u00e1lyait az alkoholfogyaszt\u00e1si zavar jelenleg alkalmazott diagnosztikai krit\u00e9riumaihoz hasonl\u00f3an lehetne haszn\u00e1lni.<a id=\"ref_B1\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B1\">Amerikai Pszichi\u00e1triai T\u00e1rsas\u00e1g [APA], 2013<\/a>). Figyelembe kell venni ennek a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9snek az el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait (<a id=\"ref_B14\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B14\">Babor \u00e9s Caetano, 2008<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B34\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B34\">Hasin, 2012<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B55\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B55\">O&#039;Brien, 2011<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B87\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B87\">Wakefield, 2015<\/a>).<\/p><p>A kontroll elveszt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban, ami minden szenved\u00e9lybetegs\u00e9gn\u00e9l alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s gondot kell ford\u00edtani annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get tegy\u00fcnk a munkav\u00e9gz\u00e9ssel kapcsolatban v\u00e9grehajtott kontroll ig\u00e9nye k\u00f6z\u00f6tt, amely sok munkaf\u00fcgg\u0151re jellemz\u0151 a munk\u00e1ban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel m\u00e9rt\u00e9ke feletti kontroll, \u00e9s jelent\u0151sen cs\u00f6kkent a mindennapi \u00e9let\u00fck m\u00e1s aspektusainak ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g (l\u00e1sd\u00a0<a id=\"ref_B30\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B30\">Griffiths, 2013<\/a>). Bizonyos \u00e9rtelemben ez egy diszfunkcion\u00e1lis kompromisszum a munka feletti kontroll fokoz\u00e1sa \u00e9s az \u00e9let minden m\u00e1s ter\u00fclete feletti elveszt\u00e9se k\u00f6z\u00f6tt. Ez bizonyos m\u00e9rt\u00e9kig hasonl\u00f3 ahhoz, amit p\u00e9ld\u00e1ul az anorexia nervosa eset\u00e9ben tapasztaltak, amikor is az ember nagy er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket tesz a t\u00e1pl\u00e1l\u00e9kfelv\u00e9tel szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ra, ugyanakkor jelent\u0151s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r, \u00e9s sz\u00e1mos m\u00e1s ter\u00fcleten is probl\u00e9m\u00e1kat tapasztalhat. \u00e9let.<\/p><p>A munkatev\u00e9kenys\u00e9g feletti kontroll elveszt\u00e9se a viselked\u00e9s cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re tett sikertelen k\u00eds\u00e9rletekben is t\u00fckr\u00f6z\u0151dhet. Figyelembe kell azonban venni, hogy a f\u00fcgg\u0151s\u00e9g er\u0151sen \u00f6sszef\u00fcgg a tagad\u00e1ssal, \u00e9s a legt\u00f6bb seg\u00edts\u00e9gre szorul\u00f3 nem ismeri fel ezt a t\u00e9nyt, vagy nem pr\u00f3b\u00e1lja cs\u00f6kkenteni a viselked\u00e9s\u00e9t (<a id=\"ref_B25\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B25\">Goldstein et al., 2009<\/a>).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Defin\u00edci\u00f3 \u00e9s t\u00fcnetek Jelenleg a kutat\u00f3k azon dolgoznak, hogy kidolgozz\u00e1k a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g, mint viselked\u00e9si f\u00fcgg\u0151s\u00e9g sz\u00e9les k\u00f6rben elismert defin\u00edci\u00f3j\u00e1t. A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g d\u00f6nt\u0151 t\u00fcneteit le\u00edr\u00f3 ilyen meghat\u00e1roz\u00e1s hasznos lehet a probl\u00e9m\u00e1s viselked\u00e9s diagnosztiz\u00e1l\u00e1s\u00e1nak hivatalos krit\u00e9riumainak kidolgoz\u00e1s\u00e1ban. Eddig a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g sz\u00e1mos klinikai keretek k\u00f6z\u00f6tt meghat\u00e1rozott diagnosztikus t\u00fcnet\u00e9t vizsg\u00e1lt\u00e1k tudom\u00e1nyosan. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/definitions-symptoms\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Defin\u00edci\u00f3k \u00e9s t\u00fcnetek<\/span> Olvass tov\u00e1bb &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4847,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions\/4847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}