{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Rizik\u00f3 faktorok"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rizik\u00f3 faktorok<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Vannak olyan t\u00e9nyez\u0151k, amelyeket j\u00f3l kutattak, \u00e9s amelyek k\u00f6vetkezetes \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st mutatnak a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel. Ezek tartalmazz\u00e1k:<\/p>\n<ul>\n<li>vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k,<\/li>\n<li>magas munkaig\u00e9ny,<\/li>\n<li>magas munkahelyi stressz \u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos stressz,<\/li>\n<li>olyan szem\u00e9lyis\u00e9gjegyek, mint a perfekcionizmus, a neuroticizmus, az alacsony glob\u00e1lis \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u00e9s az A t\u00edpus\u00fa szem\u00e9lyis\u00e9gmint\u00e1zat, amely a versenyk\u00e9pess\u00e9ggel \u00e9s a siets\u00e9ggel t\u00e1rsul,<\/li>\n<li>munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ezek t\u00f6bbs\u00e9ge (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a szem\u00e9lyis\u00e9g \u00e9s a sz\u00fcl\u0151k munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ge) megb\u00edzhat\u00f3an feltehet\u0151 kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151nek, mert megel\u0151zi a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get. Az is j\u00f3l bev\u00e1lt, hogy \u00e1ltal\u00e1ban a stressz n\u00f6veli az \u00f6sszes f\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zat\u00e1t, s\u00falyosabb\u00e1 teszi azokat, \u00e9s visszaes\u00e9seket okoz (a leszok\u00e1s ut\u00e1n visszat\u00e9r a f\u00fcgg\u0151s\u00e9ghez), amikor az emberek megpr\u00f3b\u00e1lnak megbirk\u00f3zni a f\u00fcgg\u0151s\u00e9get okoz\u00f3 viselked\u00e9ssel.<\/p>\n<p>Bizonyos esetekben azonban, mint p\u00e9ld\u00e1ul a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k, munkahelyi ig\u00e9nyek vagy stressz eset\u00e9n, a pontos ok-okozati \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s bizonytalan vagy k\u00e9tir\u00e1ny\u00fa lehet. Ez azt jelenti, hogy a menedzser l\u00e9t, a magas munkahelyi ig\u00e9nyek \u00e9s stressz kiv\u00e1lthatja a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get, de a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel kapcsolatos magatart\u00e1sok (kem\u00e9ny \u00e9s hossz\u00fa munkaid\u0151) is n\u00f6velhetik a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3 megszerz\u00e9s\u00e9nek es\u00e9ly\u00e9t, valamint n\u00f6velhetik a munkahelyi ig\u00e9nyeket \u00e9s a stresszt.&nbsp;<\/p>\n<p>Sz\u00e1mos m\u00e1s fontos t\u00e9nyez\u0151 inkonzisztens vagy \u00f6sszetett kapcsolatot mutat a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel. Ezek tartalmazz\u00e1k:<\/p>\n<ul>\n<li>kor,<\/li>\n<li>nem,<\/li>\n<li>oktat\u00e1s,<\/li>\n<li>t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi h\u00e1tt\u00e9r,<\/li>\n<li>n\u00e9h\u00e1ny m\u00e1s szem\u00e9lyis\u00e9gjegy, p\u00e9ld\u00e1ul a n\u00e1rcizmus vagy a lelkiismeretess\u00e9g.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ezek t\u00f6bb vizsg\u00e1latot ig\u00e9nyelnek a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gben bet\u00f6lt\u00f6tt szerep\u00fck meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEMOGR\u00c1FIAI \u00c9S MUNK\u00c1VAL KAPCSOLATOS T\u00c9NYEZ\u0150K<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>\u00c9letkor, nem, iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g \u00e9s t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi h\u00e1tt\u00e9r<\/em><\/strong><\/p>\n<p>El\u0151sz\u00f6r is hangs\u00falyozni kell, hogy nagy&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">orsz\u00e1gosan reprezentat\u00edv epidemiol\u00f3giai vizsg\u00e1latok<\/a> azt mutatj\u00e1k, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g t\u00fcnetei az emberek bizonyos sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1n\u00e1l jelen vannak minden koroszt\u00e1lyt\u00f3l (a serd\u00fcl\u0151kt\u0151l a 65 \u00e9v feletti nyugd\u00edjasokig), a nemek, az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g \u00e9s a t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi h\u00e1tt\u00e9r tekintet\u00e9ben. A munka minden olyan tev\u00e9kenys\u00e9gk\u00e9nt defini\u00e1lhat\u00f3, amely szellemi vagy fizikai er\u0151fesz\u00edt\u00e9ssel j\u00e1r egy c\u00e9l vagy eredm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ez azt jelenti, hogy az olyan tev\u00e9kenys\u00e9gek, mint a tanul\u00e1s\/tanul\u00e1s vagy a h\u00e1zimunk\u00e1k, munk\u00e1val kapcsolatosnak tekinthet\u0151k. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00fcgg\u0151s\u00e9g tanulm\u00e1nyoz\u00e1sa<\/a>&nbsp;defin\u00edci\u00f3 szerint a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g korai form\u00e1ja&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a legelterjedtebb addikt\u00edv magatart\u00e1sform\u00e1k k\u00f6z\u00e9 tartozik<\/a>&nbsp;serd\u00fcl\u0151k (k\u00f6z\u00e9piskol\u00e1sok) \u00e9s fiatal feln\u0151ttek (egyetemi \u00e9s posztgradu\u00e1lis hallgat\u00f3k) k\u00f6r\u00e9ben. Emellett a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g t\u00fcnetei viszonylag gyakoriak k\u00f6z\u00f6tt\u00fck&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">munkan\u00e9lk\u00fcliek, otthon dolgoz\u00f3k, nyugd\u00edjasok \u00e9s nyugd\u00edjasok<\/a>. T\u00f6bb kutat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g ahhoz, hogy jobban meg\u00e9rts\u00fck a munk\u00e1val kapcsolatos f\u00fcgg\u0151s\u00e9get okoz\u00f3 magatart\u00e1sform\u00e1k k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 form\u00e1it.<\/p>\n<p>N\u00e9h\u00e1ny nagyszab\u00e1s\u00fa epidemiol\u00f3giai tanulm\u00e1ny arra utal, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g ritk\u00e1bban fordul el\u0151 a legid\u0151sebb koroszt\u00e1lyok k\u00f6r\u00e9ben, \u00e9s valamivel gyakoribb a n\u0151k k\u00f6r\u00e9ben.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Egy\u00e9b tanulm\u00e1nyok<\/a> nem tal\u00e1l ilyen k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. Eddig az \u00e9letkorhoz, nemhez, iskolai v\u00e9gzetts\u00e9ghez \u00e9s t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi h\u00e1tt\u00e9rhez kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9gi kock\u00e1zatok tov\u00e1bbi kutat\u00e1st ig\u00e9nyelnek annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, hogy pontosan mely t\u00e9nyez\u0151k n\u00f6velik a kock\u00e1zatot, vagy milyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt n\u00f6velhetik a kock\u00e1zatot. Val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 orsz\u00e1gokban ezek a t\u00e9nyez\u0151k elt\u00e9r\u0151 jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edrhatnak az elt\u00e9r\u0151 munkaszab\u00e1lyok, \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9gek, szoci\u00e1lpolitika stb. miatt. Ezek p\u00e9ld\u00e1ul cs\u00f6kkenthetik a nemek \u00e9s \u00e9letkor k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151tlens\u00e9geket a munkahelyen, \u00e9s \u00edgy befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zat\u00e1t. .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3<\/em><\/strong><\/p>\n<p>A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g t\u00f6bb<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> elterjedt a vezet\u0151k k\u00f6r\u00e9ben,<\/a> bele\u00e9rtve az als\u00f3-, k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s fels\u0151 szint\u0171 vezet\u00e9st. Egyel\u0151re nem vil\u00e1gos, hogy a munkam\u00e1ni\u00e1s l\u00e9t n\u00f6veli-e a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3kban val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s es\u00e9lyeit, vagy ink\u00e1bb a magasabb felel\u0151ss\u00e9g \u00e9s a vezet\u0151i funkci\u00f3kkal kapcsolatos egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151k n\u00f6velik a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zat\u00e1t. Val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy bizonyos m\u00e9rt\u00e9kig mindk\u00e9t helyzet megt\u00f6rt\u00e9nik.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Magas munkaig\u00e9nyek<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Magas munkaig\u00e9nyek<\/a> mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkaszerep-t\u00falterhelts\u00e9g vagy a munkaszerep-konfliktus k\u00f6vetkezetesen munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel j\u00e1r. A magas stressz magasabb munkaig\u00e9nyekkel j\u00e1r. A stresszr\u0151l ismert, hogy kiv\u00e1ltja, fenntartja \u00e9s visszaes\u00e9st okoz a f\u00fcgg\u0151s\u00e9get okoz\u00f3 viselked\u00e9sekben. Kattintson <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">itt<\/a>&nbsp;tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3\u00e9rt.<\/p>\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prospekt\u00edv tanulm\u00e1ny&nbsp;<\/a>kimutatt\u00e1k, hogy a munkaig\u00e9nyek magasabb munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get vet\u00edtenek el\u0151re egy \u00e9vvel k\u00e9s\u0151bb, ami arra utal, hogy a magas munkaig\u00e9nyek magasabb munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get okozhatnak. Egyre t\u00f6bb tanulm\u00e1ny van<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> vizsg\u00e1l\u00f3 mechanizmusok<\/a>&nbsp;amellyel a munkahelyi ig\u00e9nyek \u00e9s er\u0151forr\u00e1sok befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get, \u00e9s&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hogyan befoly\u00e1solhatja a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g a munkahelyi ig\u00e9nyek \u00e9szlel\u00e9s\u00e9t \u00e9s a szervezeti viselked\u00e9st<\/a>, szint\u00e9n&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">munk\u00e1n k\u00edv\u00fcli m\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/a>. Elemezz\u00fck az ezeket a kapcsolatokat befoly\u00e1sol\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00e9nyez\u0151ket. P\u00e9ld\u00e1ul,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A perfekcionizmus a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t j\u00f3solja az id\u0151 m\u00fal\u00e1s\u00e1val a nagy munkaterhel\u00e9ssel szembes\u00fcl\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l<\/a>.<\/p>\n<p>\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 tanulm\u00e1nyok azt mutatj\u00e1k, hogy a magas munkaig\u00e9nyek \u00f6sszef\u00fcggenek a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel, azonban tov\u00e1bbi vizsg\u00e1latok sz\u00fcks\u00e9gesek annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, hogy a magas munkaig\u00e9nyek milyen m\u00e9rt\u00e9kben \u00e9s milyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt n\u00f6velik a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zat\u00e1t.<\/p>\n<p><em><strong>Magas munka\u00e9lvezet<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Magas munka\u00e9lvezet<\/a> n\u00f6velheti a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zat\u00e1t. A f\u00fcgg\u0151s\u00e9g gyakran kezdeti \u00e9lvezettel kezd\u0151dik, amely valamilyen anyagb\u00f3l vagy bizonyos viselked\u00e9sb\u0151l sz\u00e1rmazik. A kezdeti \u00f6r\u00f6m n\u00f6veli bizonyos munk\u00e1val kapcsolatos szok\u00e1sok kialakul\u00e1s\u00e1nak val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t, amelyek k\u00e9s\u0151bb bels\u0151 k\u00e9nyszers\u00e9 v\u00e1lhatnak.<\/p>\n<p>A felsz\u00edv\u00f3d\u00e1s a <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">munkav\u00e1llal\u00e1s<\/a>&nbsp; a teljes koncentr\u00e1ci\u00f3hoz \u00e9s a munk\u00e1ban val\u00f3 boldog elmer\u00fcl\u00e9shez kapcsol\u00f3dik, ami \u00e1ltal az id\u0151 gyorsan telik. Azok, akik elmer\u00fcltek a munk\u00e1ban, j\u00f3l \u00e9rzik magukat, \u00e9s nehezen tudnak elszakadni a munk\u00e1t\u00f3l. Ez n\u00f6velheti annak kock\u00e1zat\u00e1t, hogy munk\u00e1t haszn\u00e1lnak hangulatuk szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ra. Ez azt jelenti, hogy dolgozhatnak a szorong\u00e1s, az aggodalom, az irrit\u00e1ci\u00f3, a fesz\u00fclts\u00e9g \u00e9s m\u00e1s negat\u00edv \u00e9rzelmi \u00e1llapotok cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, vagy hogy elmenek\u00fcljenek a szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1ikr\u00f3l val\u00f3 gondolkod\u00e1s el\u0151l. Akik rendszeresen csin\u00e1lj\u00e1k, <span style=\"font-size: 16px;\">hangulatuk szab\u00e1lyoz\u00e1sa egyre ink\u00e1bb a munk\u00e1t\u00f3l f\u00fcgghet, \u00e9s ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben munkaf\u00fcgg\u0151v\u00e9 v\u00e1lhatnak.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FESZ\u00dcLTS\u00c9G<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A stressz k\u00f6ztudottan kiv\u00e1ltja, fenntartja \u00e9s visszaes\u00e9st okoz minden f\u00fcgg\u0151s\u00e9get okoz\u00f3 viselked\u00e9sben. A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g \u00f6sszef\u00fcgg&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">magas munkahelyi stressz<\/a>, \u00e9s a munkahelyi k\u00f6rnyezeten k\u00edv\u00fcli stressz, bele\u00e9rtve a kapcsol\u00f3d\u00f3 <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">csal\u00e1di probl\u00e9m\u00e1k<\/a>. A stressz megel\u0151zheti a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get \u00e9s kiv\u00e1lthatja, \u00e9s lehet is&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">is <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g k\u00f6vetkezm\u00e9nye lehet, ami tov\u00e1bb s\u00falyosb\u00edtja a probl\u00e9m\u00e1t, fenntartja \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul a visszaes\u00e9sekhez.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>SZEM\u00c9LYIS\u00c9G<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Vannak&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">k\u00e9t f\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gjegy<\/a> amelyeket a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 orsz\u00e1gokban v\u00e9gzett sz\u00e1mos tanulm\u00e1ny k\u00f6vetkezetesen \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sbe hoz a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfekcionizmus,<\/a>&nbsp;k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen merev\/diszfunkcion\u00e1lis\/neurotikus,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neuroticizmus vagy \u00e9rzelmi instabilit\u00e1s<\/a>, hajlam a negat\u00edv \u00e9rzelmi \u00e1llapotok \u00e1t\u00e9l\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alacsony glob\u00e1lis \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s<\/a>&nbsp;t\u00f6bb tanulm\u00e1nyban a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel is \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st tal\u00e1ltak. Kattintson&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">itt&nbsp;<\/a>tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3\u00e9rt.<\/p>\n<p>Is,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A t\u00edpus\u00fa szem\u00e9lyis\u00e9ggel<\/a>&nbsp;(TAP) k\u00f6vetkezetesen \u00e9s viszonylag er\u0151sen \u00f6sszef\u00fcgg a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel. K\u00e9t \u00f6sszetev\u0151 jellemzi: a versenyk\u00e9pess\u00e9g \u00e9s a siets\u00e9g. Val\u00f3j\u00e1ban a TAP-ot a munkam\u00e1ni\u00e1val hozt\u00e1k kapcsolatba&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">nagy horderej\u0171 orvosi irodalom<\/a>&nbsp;m\u00e1r az 1970-es \u00e9vekben, amikor a sz\u00edv- \u00e9s \u00e9rrendszeri betegs\u00e9gek rizik\u00f3faktorak\u00e9nt vizsg\u00e1lt\u00e1k, majd k\u00e9s\u0151bb, amikor&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">kidolgoz\u00e1s alatt volt a ki\u00e9g\u00e9s fogalma<\/a>. Emellett n\u00e9h\u00e1ny&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g els\u0151 meghat\u00e1roz\u00e1sai<\/a>&nbsp;TAP jellemz\u0151ire hivatkozik. Ma a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9get \u00e9s a TAP-ot szorosan \u00f6sszef\u00fcgg\u0151, de k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jelens\u00e9geknek tekintik.&nbsp;<\/p>\n<p>Egyes tanulm\u00e1nyok arra utalnak&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e1rcizmus<\/a> pozit\u00edvan kapcsol\u00f3dik a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ghez. Ebben a k\u00e9rd\u00e9sben azonban tov\u00e1bbi kutat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g. Kattintson&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">itt<\/a>&nbsp;tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3\u00e9rt.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">CSAL\u00c1D<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Gyermekei&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k<\/a> vagy magas a munkav\u00e1llal\u00e1sa, nagyobb a kock\u00e1zata annak, hogy munkaf\u00fcgg\u0151v\u00e9 v\u00e1lnak. Ez n\u00e9h\u00e1ny ok miatt fordulhat el\u0151:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>szoci\u00e1lis tanul\u00e1s: azt jelenti, hogy a gyerekek megfigyelik sz\u00fcleiket, akik teljesen a munk\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edtanak, \u00e9s hasonl\u00f3 viselked\u00e9st alak\u00edtanak ki,<\/li>\n<li>er\u0151s\u00edt\u00e9sek: jutalmazz\u00e1k a gyerekeket&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">a sz\u00fcleik \u00e1ltal <\/span>kem\u00e9ny munk\u00e1\u00e9rt \u00e9s megb\u00fcntetik az\u00e9rt, mert nem volt eredm\u00e9nyes \u00e9s nem teljes\u00edtett magasan,&nbsp;<\/li>\n<li>pszichol\u00f3giai probl\u00e9m\u00e1k: a vizsg\u00e1latok azt mutatj\u00e1k, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k gyermekei <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">nem munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k gyermekeihez k\u00e9pest<\/span>&nbsp;el\u0151ad\u00e1s&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00f6bb \u00e9rzelmi \u00e9s viselked\u00e9si probl\u00e9ma<\/a>, bele\u00e9rtve a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gi zavarokat;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e9h\u00e1ny tanulm\u00e1ny<\/a>&nbsp;s\u0151t azt is kimutatj\u00e1k, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k gyermekei magasabb depresszi\u00f3ban \u00e9s sz\u00fcl\u0151i hovatartoz\u00e1sban szenvednek, mint az alkoholf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k gyermekei; a f\u00fcgg\u0151s\u00e9gek gyakran a neh\u00e9z \u00e9rzelmi \u00e1llapotok kezel\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek eredm\u00e9nyek\u00e9nt alakulnak ki, \u00edgy a pszich\u00e9s probl\u00e9m\u00e1k meg\u00e9l\u00e9se n\u00f6velheti a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zat\u00e1t,<\/li>\n<li>genetikai t\u00e9nyez\u0151k \u00e9s lehets\u00e9ges hat\u00e1saik a szem\u00e9lyis\u00e9gre \u00e9s a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gre: a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g genetikai kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151it egyel\u0151re nem vizsg\u00e1lt\u00e1k, \u00edgy ez csak egy megval\u00f3s\u00edthat\u00f3 elm\u00e9leti hipot\u00e9zis.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jelenleg a vizsg\u00e1latok meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1k, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k gyermekei gyakrabban v\u00e1lnak munkaf\u00fcgg\u0151v\u00e9, \u00e9s t\u00f6bb pszich\u00e9s probl\u00e9m\u00e1t tapasztalnak. Azonban az a m\u00f3d, ahogyan a sz\u00fcl\u0151i munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g n\u00f6veli a gyermekek munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g\u00e9nek kock\u00e1zat\u00e1t, szisztematikusabb, j\u00f3 min\u0151s\u00e9g\u0171 kutat\u00e1st ig\u00e9nyel. Ezeknek a vizsg\u00e1latoknak olyan t\u00e9nyez\u0151ket kell vizsg\u00e1lniuk, mint a csal\u00e1di \u00e9rt\u00e9kek, a sz\u00fcl\u0151i szerepv\u00e1llal\u00e1s, a gyermekek kiel\u00e9g\u00edtetlen alapvet\u0151 pszichol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gletei vagy az \u00f6nmagukr\u00f3l \u00e9s a vil\u00e1gr\u00f3l alkotott saj\u00e1tos szem\u00e9lyes hiedelmek form\u00e1l\u00e1sa, amelyek jelent\u0151s szerepet j\u00e1tszhatnak a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zat\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151k Vannak olyan t\u00e9nyez\u0151k, amelyeket j\u00f3l kutattak, \u00e9s k\u00f6vetkezetes \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st mutatnak a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel. Ide tartoznak: vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k, magas munkahelyi k\u00f6vetelm\u00e9nyek, magas munkahelyi stressz \u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos stressz, olyan szem\u00e9lyis\u00e9gjegyek, mint a perfekcionizmus, a neuroticizmus, az alacsony glob\u00e1lis \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, valamint a versenyk\u00e9pess\u00e9ggel \u00e9s a siets\u00e9ggel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 A t\u00edpus\u00fa szem\u00e9lyis\u00e9gmint\u00e1zat, a munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Rizik\u00f3 faktorok<\/span> Olvass tov\u00e1bb &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}