{"id":1113,"date":"2022-04-03T14:00:57","date_gmt":"2022-04-03T14:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1113"},"modified":"2023-01-05T06:49:46","modified_gmt":"2023-01-05T06:49:46","slug":"consequences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/consequences\/","title":{"rendered":"K\u00f6vetkezm\u00e9nyek"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1113\" class=\"elementor elementor-1113\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38a8037 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38a8037\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f288d08\" data-id=\"f288d08\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd80a86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd80a86\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g k\u00f6vetkezm\u00e9nyei<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d1f84f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d1f84f5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5078e3c\" data-id=\"5078e3c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37842b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37842b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek n\u00e9gy f\u0151 szempontja van:<\/p>\n<ul>\n<li>egy\u00e9n (pl. hal\u00e1l, bele\u00e9rtve az \u00f6ngyilkoss\u00e1got, ment\u00e1lis \u00e9s fizikai eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k, bele\u00e9rtve a ki\u00e9g\u00e9st, alacsonyabb \u00e9letmin\u0151s\u00e9g, alacsonyabb boldogs\u00e1g)<\/li>\n<li>szoci\u00e1lis (pl. csal\u00e1di probl\u00e9m\u00e1k, munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k gyermekeinek viselked\u00e9si \u00e9s \u00e9rzelmi probl\u00e9m\u00e1i, konfliktusok a munkat\u00e1rsakkal, a munkaf\u00fcgg\u0151 vezet\u0151k nem hat\u00e9kony munkahelyi vezet\u00e9se, munkaf\u00fcgg\u0151 szem\u00e9ly hal\u00e1l\u00e1nak k\u00f6vetkezm\u00e9nyei)<\/li>\n<li>munk\u00e1t kap\u00f3k (pl. rossz munkamin\u0151s\u00e9g, munkahelyi hib\u00e1k, p\u00e9ld\u00e1ul munkaf\u00fcgg\u0151 orvosok orvosi hib\u00e1i \u00e9s ki\u00e9g\u00e9s)<\/li>\n<li>gazdas\u00e1gi (pl. eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6lts\u00e9gek, cs\u00f6kkent termel\u00e9kenys\u00e9g)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>A legt\u00f6bb rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 adat korrel\u00e1ci\u00f3s jelleg\u0171, \u00e9s \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seket mutat a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g \u00e9s a lehets\u00e9ges negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt. Mindazon\u00e1ltal kev\u00e9s prospekt\u00edv vagy longitudin\u00e1lis tanulm\u00e1ny utal a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g v\u00e9letlenszer\u0171 szerep\u00e9re a funkcion\u00e1lis k\u00e1rosod\u00e1sban. Ezeket esettanulm\u00e1nyok \u00e9s klinikai szakirodalom t\u00e1masztja al\u00e1&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.degruyter.com\/document\/doi\/10.18574\/nyu\/9780814770696.001.0001\/html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ter\u00e1pi\u00e1s beavatkoz\u00e1sok<\/a>&nbsp;munkaf\u00fcgg\u0151 szem\u00e9lyek k\u00f6r\u00e9ben, ide\u00e9rtve a jelent\u00e9seket is&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jstage.jst.go.jp\/article\/indhealth\/advpub\/0\/advpub_2018-0021\/_article\/-char\/ja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">klinikai foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi be\u00e1ll\u00edt\u00e1sok<\/a>. Mindazon\u00e1ltal nagyobb l\u00e9pt\u00e9k\u0171 prospekt\u00edv epidemiol\u00f3giai vizsg\u00e1latokra van sz\u00fcks\u00e9g annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g milyen m\u00e9rt\u00e9kben j\u00e1rul hozz\u00e1 a negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyekhez. Emellett hi\u00e1nyoznak a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9geir\u0151l sz\u00f3l\u00f3 szisztematikus tanulm\u00e1nyok. A legt\u00f6bb adat k\u00f6zvetett, \u00e9s a becsl\u00e9sekb\u0151l sz\u00e1rmazik&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nagy munkaterhel\u00e9s k\u00f6lts\u00e9gei<\/a>, szint\u00e9n&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">munkahelyi stressz, depresszi\u00f3 vagy ki\u00e9g\u00e9s<\/a>&nbsp;vagy a r\u00f6geszm\u00e9s-k\u00e9nyszeres szem\u00e9lyis\u00e9gzavar eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6lts\u00e9geire vonatkoz\u00f3 becsl\u00e9sek.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>EGYEDI K\u00d6VETKEZM\u00c9NYEK<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>T\u00c1RSADALMI K\u00d6VETKEZM\u00c9NYEK<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>MUNKA BESZ\u00c1M\u00cdT\u00d3I<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>GAZDAS\u00c1GI K\u00d6VETKEZM\u00c9NYEK<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g lehets\u00e9ges gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9geire vonatkoz\u00f3 legt\u00f6bb adat k\u00f6zvetett, \u00e9s a becsl\u00e9sekb\u0151l sz\u00e1rmazik&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nagy munkaterhel\u00e9s k\u00f6lts\u00e9gei<\/a>, szint\u00e9n&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">munkahelyi stressz, depresszi\u00f3 vagy ki\u00e9g\u00e9s<\/a>&nbsp;vagy a r\u00f6geszm\u00e9s-k\u00e9nyszeres szem\u00e9lyis\u00e9gzavar (OCPD) eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6lts\u00e9geire vonatkoz\u00f3 becsl\u00e9sek. Az \u00e9sszer\u0171 brutt\u00f3 becsl\u00e9sek a meg\u00e1llap\u00edtott t\u00e9nyek alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00edthet\u0151k:<\/p>\n<ul>\n<li>a nagy munkaterhel\u00e9s \u00e9s a munkahelyi stressz a testi \u00e9s lelki eg\u00e9szs\u00e9gi probl\u00e9m\u00e1k kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151i<\/li>\n<li>a ki\u00e9g\u00e9s rosszabb eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapottal j\u00e1r<\/li>\n<li style=\"font-size: 16px;\">a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g szorosan \u00f6sszef\u00fcgg a nagy munkaterhel\u00e9ssel, a munkahelyi stresszel \u00e9s a ki\u00e9g\u00e9ssel<\/li>\n<li>Az OCPD munkahelyi stresszel, ki\u00e9g\u00e9ssel \u00e9s depresszi\u00f3val j\u00e1r egy\u00fctt<\/li>\n<li>Az OCPD szorosan \u00f6sszef\u00fcgg a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9ggel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ez\u00e9rt egy k\u00f6vetkez\u0151 \u00e1ltal\u00e1nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660#B15-ijerph-17-00660\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kapcsolat a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g \u00e9s a glob\u00e1lis betegs\u00e9gteher k\u00f6z\u00f6tt<\/a>&nbsp;t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9geivel egy\u00fctt v\u00e1rhat\u00f3an:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g =&gt; nagy munkaterhel\u00e9s \u00e9s munkahelyi stressz =&gt; eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\/t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9gek<\/strong><\/p>\n<p>Ha figyelembe vessz\u00fck az OCDP, mint a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151jek\u00e9nt \u00e9s a rosszul kezelt munkahelyi stressz k\u00f6vetkezt\u00e9ben kialakul\u00f3 ki\u00e9g\u00e9s szerep\u00e9t, az ok-okozati l\u00e1nc lehet:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>OCPD =&gt; munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g =&gt; nagy munkaterhel\u00e9s \u00e9s munkahelyi stressz =&gt; ki\u00e9g\u00e9s =&gt; eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\/t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9gek<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Jelenleg t\u00f6bb tanulm\u00e1nyt ig\u00e9nyel az OCPD \u00e9s a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat, valamint a negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyekhez val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk.&nbsp;<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">A ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s a rossz eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat tov\u00e1bbi tiszt\u00e1z\u00e1sra szorul.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Mindazon\u00e1ltal ezen felt\u00e9telez\u00e9sek \u00e9s a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 adatok alapj\u00e1n v\u00e1rhat\u00f3, hogy a munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g a t\u00e1rsadalmi-gazdas\u00e1gi k\u00f6lts\u00e9gek egyik f\u0151 forr\u00e1sa az iparosodott orsz\u00e1gokban a k\u00f6vetkez\u0151k miatt:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">eg\u00e9szs\u00e9ggel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 munkahelyi hi\u00e1nyz\u00e1s,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi k\u00f6lts\u00e9gek,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> cs\u00f6kkent termel\u00e9kenys\u00e9g.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>A foglalkoz\u00e1si stressznek tulajdon\u00edtott depresszi\u00f3<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Az iparosodott orsz\u00e1gokban a depresszi\u00f3 az egyik leggyakoribb oka a munkak\u00e9ptelens\u00e9gnek.<\/p>\n<p>A munkahelyi stresszhez kapcsol\u00f3d\u00f3 depresszi\u00f3 jelenlegi becs\u00fclt k\u00f6lts\u00e9ge az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban&nbsp;<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/pl\/publications\/calculating-cost-work-related-stress-and-psychosocial-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">617 milli\u00e1rd eur\u00f3 \u00e9vente<\/a>, ami t\u00f6bb, mint a legt\u00f6bb eur\u00f3pai orsz\u00e1g brutt\u00f3 hazai term\u00e9ke (GDP).&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Obszessz\u00edv-kompulz\u00edv szem\u00e9lyis\u00e9gzavar<\/strong><\/p>\n<p>A r\u00f6geszm\u00e9s-k\u00e9nyszeres szem\u00e9lyis\u00e9gzavar (OCPD; DSM oszt\u00e1lyoz\u00e1s) vagy az anankasztikus szem\u00e9lyis\u00e9gzavar (APD; ICD oszt\u00e1lyoz\u00e1s) a legelterjedtebb szem\u00e9lyis\u00e9gzavar az \u00e1ltal\u00e1nos n\u00e9pess\u00e9g (3%\u20138%) \u00e9s a j\u00e1r\u00f3beteg csoportok k\u00f6r\u00e9ben. Az OCPD\/APD-r\u0151l meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1k, hogy a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Djora-Soeteman\/publication\/5489849_The_Economic_Burden_of_Personality_Disorders_in_Mental_Health_Care\/links\/5d965213299bf1c363f587ce\/The-Economic-Burden-of-Personality-Disorders-in-Mental-Health-Care.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legnagyobb gazdas\u00e1gi teher a szem\u00e9lyis\u00e9gzavarok k\u00f6z\u00f6tt a k\u00f6zvetlen orvosi k\u00f6lts\u00e9gek \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gveszt\u00e9s tekintet\u00e9ben<\/a>, m\u00e9g a borderline szem\u00e9lyis\u00e9gzavar (BPD) k\u00f6lts\u00e9geit is meghaladva. Tov\u00e1bb\u00e1 a betegek&nbsp;<a href=\"https:\/\/ajp.psychiatryonline.org\/doi\/full\/10.1176\/appi.ajp.158.2.295\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a szem\u00e9lyis\u00e9gzavaroknak kiterjedtebb t\u00f6rt\u00e9nete van<\/a>&nbsp;A pszichi\u00e1triai j\u00e1r\u00f3beteg-, fekv\u0151beteg- \u00e9s pszichofarmakol\u00f3giai kezel\u00e9sek ar\u00e1nya, mint a major depresszi\u00f3s rendelleness\u00e9gben szenved\u0151 betegek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/87818608\/jom.0b013e3182717e6d20220621-1-1jxllb3-libre.pdf?1655794969=&amp;response-content-disposition=inline%3B+filename%3DObsessive_Compulsive_Personality_Disorde.pdf&amp;Expires=1671533856&amp;Signature=T4H4lAUTOkNHRg3nBzeyq3LSYTSYk4kp0xxEm7nDfnV4mNgdd54kz5rSMl2xl7QhCLCFNwGqUHKYxEzd5PrSXlSVA-zzt2xI4E3krJpCcNjgAKR70Vk9mIR-2JPknHX54ZeQCEr47aXdBgGIix2t5DEtcxZYUsSamZXWlXsG9ir64QSpVImdqH6BW9HuNjtkd8aYrY7Yd60k-HSZYUzTkW8frGPeLidaHer4iJpHdIlEgfXs4aC5ZdhEdZX2RLIWd9EOQhq~fqKR~HTXugrvr3AVzoIp2NfVmoA8m6xoRD3ahEFw0wnyhTwn0xvp-No2ybvghrIA~AfyLDQMZH80dA__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finn tanulm\u00e1ny<\/a>&nbsp;kimutatta, hogy a foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi egys\u00e9gekb\u0151l felvett alkalmazottak k\u00f6z\u00fcl 50% f\u00e9rfiak \u00e9s 28% n\u0151k els\u0151 depresszi\u00f3s epiz\u00f3dj\u00e1ban diagnosztiz\u00e1ltak OCPD\/APD-t. Ez \u00f6sszhangban van a k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatra jelentett hat\u00e1sm\u00e9retekkel&nbsp;<a href=\"https:\/\/doc.rero.ch\/record\/332056\/files\/406_2014_Article_512.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OCPD\/APD \u00e9s ki\u00e9g\u00e9s<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sz\u00edv- \u00e9s \u00e9rrendszeri betegs\u00e9gek \u00e9s egy\u00e9b eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k<\/strong><\/p>\n<p>A neuropszichi\u00e1triai rendelleness\u00e9gek \u00e9s a nem fert\u0151z\u0151 betegs\u00e9gek, p\u00e9ld\u00e1ul a sz\u00edv- \u00e9s \u00e9rrendszeri betegs\u00e9gek (CVD) \u00e9s a cukorbetegs\u00e9g a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0140673616316786\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a glob\u00e1lis betegs\u00e9gteher f\u0151 okai<\/a>. A munkahelyi stresszhez kapcsol\u00f3d\u00f3 \u00f6sszk\u00f6lts\u00e9g\u00fck t\u00f6bb mint riaszt\u00f3, a m\u00e1sodik legk\u00f6lts\u00e9gesebb kateg\u00f3ria a sz\u00edv- \u00e9s \u00e9rrendszeri betegs\u00e9gek.<\/p>\n<div id=\"as020\">\n<p id=\"sp0020\"><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">Az Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Vil\u00e1gszervezet (WHO) \u00e9s a Nemzetk\u00f6zi Munka\u00fcgyi Szervezet (ILO) becsl\u00e9se szerint a hossz\u00fa munkaid\u0151nek val\u00f3 kitetts\u00e9g (\u226555 \u00f3ra\/h\u00e9t) gyakori, \u00e9s nagym\u00e9rt\u00e9kben okoz ischaemi\u00e1s sz\u00edvbetegs\u00e9get \u00e9s stroke-ot. <\/span>2016-ban 488 milli\u00f3 ember, azaz a vil\u00e1g n\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek 8,91 TP6T volt kit\u00e9ve hossz\u00fa munkaid\u0151nek (\u226555 \u00f3ra\/h\u00e9t). Becsl\u00e9sek szerint 745 194 hal\u00e1leset \u00e9s 23,3 milli\u00f3 rokkants\u00e1gt\u00f3l korrig\u00e1lt \u00e9let\u00e9v volt ischaemi\u00e1s sz\u00edvbetegs\u00e9g \u00e9s stroke egy\u00fcttesen ennek az expoz\u00edci\u00f3nak tulajdon\u00edthat\u00f3.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g k\u00f6vetkezm\u00e9nyei A munkaf\u00fcgg\u0151s\u00e9g lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek n\u00e9gy f\u0151 aspektusa van: egy\u00e9ni (pl. hal\u00e1l, bele\u00e9rtve az \u00f6ngyilkoss\u00e1got, ment\u00e1lis \u00e9s fizikai eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k, bele\u00e9rtve a ki\u00e9g\u00e9st, alacsonyabb \u00e9letmin\u0151s\u00e9g, alacsonyabb boldogs\u00e1g) szoci\u00e1lis (pl. csal\u00e1di probl\u00e9m\u00e1k, viselked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1k). \u00e9s a munkaf\u00fcgg\u0151 sz\u00fcl\u0151k gyermekeinek \u00e9rzelmi probl\u00e9m\u00e1i, a munkat\u00e1rsakkal val\u00f3 konfliktusok, a nem hat\u00e9kony munkahelyi vezet\u00e9s\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/consequences\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">K\u00f6vetkezm\u00e9nyek<\/span> Olvass tov\u00e1bb &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1113"}],"version-history":[{"count":131,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4875,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions\/4875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/hu_hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}