{"id":1104,"date":"2022-04-03T13:58:45","date_gmt":"2022-04-03T13:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1104"},"modified":"2023-01-05T06:41:32","modified_gmt":"2023-01-05T06:41:32","slug":"definitions-symptoms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/definitions-symptoms\/","title":{"rendered":"Definisi &amp; Gejala"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1104\" class=\"elementor elementor-1104\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ffa189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ffa189\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d6abe3\" data-id=\"4d6abe3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7630cac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7630cac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pengertian dan Gejalanya<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee9af73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee9af73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be9811d\" data-id=\"be9811d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40109c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40109c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Saat ini, para peneliti sedang mengembangkan definisi kecanduan kerja yang diakui secara luas sebagai kecanduan perilaku. Definisi tersebut menggambarkan gejala penting dari kecanduan kerja mungkin berguna dalam mengembangkan kriteria resmi untuk mendiagnosis perilaku bermasalah ini.<\/p><p>Sejauh ini, beberapa gejala diagnostik kecanduan kerja yang didefinisikan dalam kerangka klinis diselidiki secara ilmiah. Hasil penelitian mendukung gagasan bahwa ini adalah kriteria yang valid untuk mengenali kecanduan kerja:\u00a0<\/p><ul><li>Anda terus-menerus memikirkan pekerjaan Anda atau Anda merencanakan pekerjaan Anda sepanjang waktu atau Anda memikirkan bagaimana Anda dapat meluangkan lebih banyak waktu untuk bekerja.<\/li><li>Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk bekerja daripada yang semula dimaksudkan atau Anda merasa terdorong untuk melakukan lebih banyak dan lebih banyak lagi, dan bekerja lebih banyak lagi.<\/li><li>Anda bekerja untuk mengurangi perasaan bersalah, kecemasan, ketidakberdayaan dan depresi, atau Anda bekerja untuk melupakan masalah pribadi Anda.<\/li><li>Anda telah diberitahu oleh orang lain untuk mengurangi pekerjaan tanpa mendengarkan mereka atau Anda <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">gagal<\/span> mencoba mengurangi jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja.<\/li><li>Anda menjadi stres jika Anda dilarang bekerja.<\/li><li>Anda memprioritaskan pekerjaan daripada hobi, kegiatan santai, dan olahraga.<\/li><li><p>Anda terlalu banyak bekerja sehingga memengaruhi kesehatan atau tidur Anda secara negatif.<\/p><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Yang penting, ini tidak boleh diperlakukan secara terpisah, yang berarti bahwa gejala tunggal tidak berarti bahwa Anda kecanduan. Namun, jika Anda menyadari bahwa beberapa atau semua gejala terjadi, itu mungkin berarti Anda berisiko kecanduan kerja atau kecanduan bekerja.<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEFINISI<\/strong><\/span><\/p><p>Definisi awal dari <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kecanduan kerja sebagai kecanduan perilaku disarankan.<\/a> Definisi ini mempertimbangkan elemen umum dari definisi kecanduan dan sesuai dengan sebagian besar definisi kecanduan perilaku yang disarankan dan diakui secara luas hingga saat ini (Grant, Potenza, Weinstein, &amp; Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001 ; Karderfelt-Winther et al., 2017). Unsur-unsur umum ini adalah:<\/p><ul><li>keterlibatan dalam perilaku untuk mencapai efek nafsu makan (misalnya, pengurangan rasa sakit, peningkatan pengaruh, manipulasi gairah, dan\/atau fantasi),<\/li><li>keasyikan total dengan perilaku,<\/li><li>kehilangan kendali, dan<\/li><li>menderita konsekuensi negatif.<\/li><\/ul><p>Unsur-unsur ini juga sebagian besar sesuai dengan sebagian besar definisi kecanduan kerja yang ada, yang mencakup unsur keasyikan dengan pekerjaan\/paksaan atau kecanduan kerja, dan konsekuensi negatif dari kerja berlebihan (Andreassen &amp; Pallesen, 2016; Fassel, 1992 ; Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014, Schaufeli, Taris, &amp; Bakker, 2006; Spence &amp; Robbins, 1992; Taris, Schaufeli, &amp; Verhoeven, 2005; untuk ikhtisar, lihat Andreassen, 2014; Griffiths &amp; Karanika- Murray, 2012; Sussman, 2012).<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Oleh karena itu, kecanduan kerja didefinisikan sebagai berikut:<\/strong><\/span><\/p><div id=\"S2a\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e719\">Bagian A (definisi umum)<\/h3><p><em>Kecanduan kerja ditandai dengan: <\/em><\/p><ul><li><em>sebuah <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>paksaan untuk bekerja<\/strong><\/span> dan keasyikan dengan aktivitas kerja<\/em><\/li><li><em> mengarah ke <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>bahaya dan penderitaan yang signifikan yang bersifat merusak secara fungsional<\/strong><\/span> dengan individu dan\/atau hubungan lain yang relevan secara signifikan (teman dan keluarga).<\/em><\/li><\/ul><p><em> Perilaku tersebut ditandai dengan: <\/em><\/p><ul><li><em>itu <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>kehilangan kendali<\/strong><\/span> atas aktivitas kerja dan <\/em><\/li><li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">bertahan<\/span><\/strong> selama periode waktu yang signifikan. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan yang bermasalah ini dapat memiliki <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>intensitas bervariasi dari ringan hingga berat<\/strong><\/span>.<\/em><\/p><\/div><div id=\"S2b\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e729\">Bagian B (gejala spesifik pelengkap)<\/h3><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Kehilangan kendali<\/strong><\/span> atas aktivitas kerja meliputi:<\/em><\/p><ul><li><em>bekerja lebih dari yang direncanakan, meskipun ada konsekuensi negatif dan\/atau<\/em><\/li><li><em> upaya yang gagal untuk mengurangi aktivitas dan\/atau<\/em><\/li><li><em> peningkatan progresif dalam waktu yang dihabiskan untuk bekerja. <\/em><\/li><\/ul><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gejala penarikan<\/strong><\/span> (termasuk lekas marah, perasaan negatif, masalah tidur, dll.) adalah:<\/em><\/p><ul><li><em>sering jika jumlah pekerjaan yang direncanakan\/diinginkan terhambat atau <\/em><\/li><li><em>muncul ketika upaya pengurangan jumlah pekerjaan dilakukan. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Aktivitas kerja seringkali berfungsi untuk mengurangi perasaan negatif dan\/atau menghindari konflik interpersonal dan\/atau intrapersonal.<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>PERTIMBANGAN DIAGNOSTIK<\/strong><\/span><\/p><p>Untuk mengatasi masalah berbagai tingkat perilaku bermasalah, subkelas kecanduan kerja ringan, sedang, dan berat dapat digunakan secara analog dengan kriteria diagnostik gangguan penggunaan alkohol yang saat ini digunakan (<a id=\"ref_B1\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B1\">Asosiasi Psikiater Amerika [APA], 2013<\/a>). Keuntungan dan kerugian dari pendekatan ini harus diperhitungkan (<a id=\"ref_B14\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B14\">Babor &amp; Caetano, 2008<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B34\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B34\">Hasin, 2012<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B55\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B55\">O&#039;Brien, 2011<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B87\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B87\">Wakefield, 2015<\/a>).<\/p><p>Ketika sampai pada kehilangan kendali, yang merupakan dasar dari semua kecanduan, perhatian khusus perlu diberikan untuk membedakan antara kebutuhan akan kendali yang dilaksanakan dalam kaitannya dengan melakukan pekerjaan itu sendiri, yang merupakan karakteristik dari banyak pecandu kerja, dan kehilangan kendali. kontrol atas tingkat keterlibatan dalam pekerjaan dan secara signifikan mengurangi kemampuan untuk mengontrol aspek-aspek lain dari kehidupan sehari-hari mereka (lihat:\u00a0<a id=\"ref_B30\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B30\">Griffiths, 2013<\/a>). Dalam arti tertentu, ini adalah pertukaran disfungsional antara meningkatkan kendali atas pekerjaan dan kehilangan kendali atas setiap aspek kehidupan lainnya. Ini sampai batas tertentu mirip dengan yang diamati, misalnya, pada anoreksia nervosa di mana seseorang berusaha keras untuk mengontrol asupan makanan, dan pada saat yang sama menderita konsekuensi kesehatan yang signifikan, dan mungkin mengalami masalah di banyak bidang lain. kehidupan.<\/p><p>Hilangnya kendali atas aktivitas kerja ini dapat tercermin dalam upaya yang gagal untuk mengurangi perilaku tersebut. Namun, perlu diingat bahwa kecanduan sangat terkait dengan penyangkalan dan kebanyakan dari mereka yang membutuhkan bantuan tidak pernah mengenali fakta ini atau tidak mencoba untuk mengurangi perilaku tersebut (<a id=\"ref_B25\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B25\">Goldstein et al., 2009<\/a>).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definisi dan gejala Saat ini, para peneliti tengah berupaya mengembangkan definisi yang diakui secara luas tentang kecanduan kerja sebagai kecanduan perilaku. Definisi yang menjelaskan gejala penting kecanduan kerja tersebut dapat berguna dalam mengembangkan kriteria resmi untuk mendiagnosis perilaku bermasalah ini. Sejauh ini, beberapa gejala diagnostik kecanduan kerja yang didefinisikan dalam kerangka klinis telah diselidiki secara ilmiah. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/id\/definitions-symptoms\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Definisi &amp; Gejala<\/span> Selengkapnya \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4847,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions\/4847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}