{"id":1070,"date":"2022-04-03T13:44:34","date_gmt":"2022-04-03T13:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1070"},"modified":"2025-06-04T17:10:12","modified_gmt":"2025-06-04T17:10:12","slug":"methodology","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/methodology\/","title":{"rendered":"Metodologia"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1070\" class=\"elementor elementor-1070\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c90ab5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c90ab5b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b6abe34\" data-id=\"b6abe34\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8b16b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8b16b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Metodologia dell&#039;indagine globale sulla dipendenza dal lavoro<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9930015 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9930015\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1368040\" data-id=\"1368040\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-924f943 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"924f943\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Impact of the stud<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Uno degli obiettivi della nostra ricerca \u00e8 fornire dati sulla proporzione degli enormi costi dello stress cronico all&#039;interno e all&#039;esterno degli ambienti di lavoro che sono direttamente attribuiti alla dipendenza dal lavoro in tutto il mondo. Soprattutto, vogliamo capire quali fattori contribuiscono maggiormente alla dipendenza dal lavoro, alla depressione correlata al lavoro e al burnout per sviluppare le migliori pratiche per la loro prevenzione e cura. I risultati di questa ricerca possono fornire una base scientifica per la preparazione di raccomandazioni per i governi in materia di condizioni di lavoro, nonch\u00e9 influenzare le politiche e le procedure delle organizzazioni in materia di clima di lavoro e valori organizzativi per ridurre al minimo il rischio di sviluppo della dipendenza dal lavoro e mitigarne gli effetti sulla salute e benessere. In quanto tale, pu\u00f2 contribuire a una significativa riduzione della sofferenza umana in tutto il mondo e a un notevole miglioramento della produttivit\u00e0 per le organizzazioni, le istituzioni e l&#039;economia a livello nazionale.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sondaggio globale<\/strong><\/span><\/p>\n<p>I criteri di partecipazione al sondaggio globale sono:<\/p>\n<ul>\n<li>essere un adulto<\/li>\n<li>essere impiegato a tempo pieno per almeno un anno in un&#039;organizzazione con almeno 10 dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Immediatamente dopo aver compilato il sondaggio, tutti i partecipanti otterranno un feedback dettagliato sul loro funzionamento psicosociale sul lavoro, compresi i rischi di dipendenza dal lavoro, depressione correlata al lavoro e burnout e potenziali fattori di rischio organizzativi e individuali che contribuiscono al loro funzionamento sul lavoro. Pu\u00f2 aiutare a identificare i punti di forza e di debolezza personali e organizzativi e migliorare le prestazioni lavorative e il benessere all&#039;interno e all&#039;esterno dell&#039;ambiente di lavoro. I partecipanti saranno indirizzati a una pagina Web in cui saranno disponibili informazioni dettagliate sull&#039;interpretazione dei loro risultati insieme a raccomandazioni su potenziali soluzioni di auto-aiuto e professionali.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Methodology of global survey on work addiction The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/methodology\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Metodologia<\/span> Leggi altro \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5696,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions\/5696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}