{"id":1104,"date":"2022-04-03T13:58:45","date_gmt":"2022-04-03T13:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1104"},"modified":"2023-01-05T06:41:32","modified_gmt":"2023-01-05T06:41:32","slug":"definitions-symptoms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/definitions-symptoms\/","title":{"rendered":"Definizioni e sintomi"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1104\" class=\"elementor elementor-1104\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ffa189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ffa189\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d6abe3\" data-id=\"4d6abe3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7630cac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7630cac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definizione e sintomi<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee9af73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee9af73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be9811d\" data-id=\"be9811d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40109c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40109c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Attualmente, i ricercatori stanno lavorando allo sviluppo di una definizione ampiamente riconosciuta di dipendenza dal lavoro come dipendenza comportamentale. Tale definizione che descrive i sintomi cruciali della dipendenza dal lavoro pu\u00f2 essere utile nello sviluppo di criteri ufficiali per diagnosticare questo comportamento problematico.<\/p><p>Finora sono stati studiati scientificamente diversi sintomi diagnostici della dipendenza dal lavoro definiti all&#039;interno del quadro clinico. I risultati degli studi supportano l&#039;idea che questi siano criteri validi per riconoscere la dipendenza dal lavoro:\u00a0<\/p><ul><li>Pensi costantemente al tuo lavoro o pianifichi il tuo lavoro tutto il tempo o pensi a come puoi liberare pi\u00f9 tempo per lavorare.<\/li><li>Dedichi molto pi\u00f9 tempo al lavoro di quanto inizialmente previsto o ti senti obbligato a fare sempre di pi\u00f9 e a lavorare sempre di pi\u00f9.<\/li><li>Lavori per ridurre i sensi di colpa, ansia, impotenza e depressione, oppure lavori per dimenticare i tuoi problemi personali.<\/li><li>Ti \u00e8 stato detto da altri di ridurre il lavoro senza ascoltare loro o te <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">senza successo<\/span> cercato di ridurre la quantit\u00e0 di tempo dedicato al lavoro.<\/li><li>Diventi stressato se ti viene proibito di lavorare.<\/li><li>Dai la priorit\u00e0 al lavoro rispetto agli hobby, alle attivit\u00e0 ricreative e all&#039;esercizio fisico.<\/li><li><p>Lavori cos\u00ec tanto che ha influenzato negativamente la tua salute o il tuo sonno.<\/p><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00c8 importante sottolineare che questi non dovrebbero essere trattati in isolamento, il che significa che il singolo sintomo non significa che sei dipendente. Tuttavia, se riconosci che si verificano pochi o tutti i sintomi, potrebbe significare che sei a rischio di dipendenza dal lavoro o che sei dipendente dal lavoro.<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEFINIZIONE<\/strong><\/span><\/p><p>Una definizione preliminare di <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e8 stata suggerita la dipendenza dal lavoro come dipendenza comportamentale.<\/a> Questa definizione tiene conto di elementi comuni delle definizioni di dipendenza ed \u00e8 congruente con la maggior parte delle definizioni suggerite e ampiamente riconosciute di dipendenza comportamentale fino ad oggi (Grant, Potenza, Weinstein e Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001 ; Karderfelt-Winther et al., 2017). Questi elementi comuni sono:<\/p><ul><li>impegno nel comportamento per ottenere effetti appetitivi (p. es., riduzione del dolore, potenziamento affettivo, manipolazione dell&#039;eccitazione e\/o fantasia),<\/li><li>totale preoccupazione per il comportamento,<\/li><li>perdita di controllo e<\/li><li>subendo conseguenze negative.<\/li><\/ul><p>Questi elementi sono anche in larga misura congruenti con la maggior parte delle definizioni esistenti di dipendenza dal lavoro, che includono gli elementi di preoccupazione per il lavoro\/compulsione o dipendenza dal lavoro e le conseguenze negative del lavoro eccessivo (Andreassen &amp; Pallesen, 2016; Fassel, 1992 ; Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014, Schaufeli, Taris, &amp; Bakker, 2006; Spence &amp; Robbins, 1992; Taris, Schaufeli, &amp; Verhoeven, 2005; per una panoramica, vedere Andreassen, 2014; Griffiths &amp; Karanika- Murray, 2012; Susman, 2012).<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pertanto, la dipendenza dal lavoro \u00e8 definita nel modo seguente:<\/strong><\/span><\/p><div id=\"S2a\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e719\">Parte A (definizione generale)<\/h3><p><em>La dipendenza dal lavoro \u00e8 caratterizzata da: <\/em><\/p><ul><li><em>un <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>costrizione a lavorare<\/strong><\/span> e preoccupazione per le attivit\u00e0 lavorative<\/em><\/li><li><em> portando ad un <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>danno e disagio significativi di natura funzionalmente compromessa<\/strong><\/span> all&#039;individuo e\/o ad altre relazioni significativamente rilevanti (amici e familiari).<\/em><\/li><\/ul><p><em> Il comportamento \u00e8 caratterizzato da: <\/em><\/p><ul><li><em>il <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>perdita di controllo<\/strong><\/span> sull&#039;attivit\u00e0 lavorativa e <\/em><\/li><li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">persiste<\/span><\/strong> in un periodo di tempo significativo. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Questo comportamento problematico legato al lavoro pu\u00f2 avere <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>intensit\u00e0 variabile da lieve a grave<\/strong><\/span>.<\/em><\/p><\/div><div id=\"S2b\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e729\">Parte B (sintomi specifici complementari)<\/h3><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Perdita di controllo<\/strong><\/span> oltre l&#039;attivit\u00e0 lavorativa comporta:<\/em><\/p><ul><li><em>lavorare pi\u00f9 del previsto, nonostante la conseguenza negativa e\/o<\/em><\/li><li><em> tentativi falliti di ridurre l&#039;attivit\u00e0 e\/o<\/em><\/li><li><em> progressivo aumento del tempo dedicato al lavoro. <\/em><\/li><\/ul><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sintomi di astinenza<\/strong><\/span> (inclusi irritabilit\u00e0, sentimenti negativi, problemi di sonno, ecc.) sono:<\/em><\/p><ul><li><em>frequente se la quantit\u00e0 di lavoro prevista\/desiderata \u00e8 ostacolata o <\/em><\/li><li><em>compaiono quando vengono intrapresi tentativi di riduzione della quantit\u00e0 di lavoro. <\/em><\/li><\/ul><p><em>L&#039;attivit\u00e0 lavorativa spesso serve a ridurre i sentimenti negativi e\/o evitare conflitti interpersonali e\/o intrapersonali.<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSIDERAZIONI DIAGNOSTICHE<\/strong><\/span><\/p><p>Al fine di affrontare il problema dei diversi livelli di comportamento problematico, le sottoclassi di dipendenza dal lavoro lieve, moderata e grave potrebbero essere utilizzate in modo analogo ai criteri diagnostici attualmente utilizzati per il disturbo da consumo di alcol.<a id=\"ref_B1\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B1\">Associazione Psichiatrica Americana [APA], 2013<\/a>). Dovrebbero essere presi in considerazione vantaggi e svantaggi di questo approccio (<a id=\"ref_B14\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B14\">Babor &amp; Caetano, 2008<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B34\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B34\">Hasin, 2012<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B55\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B55\">O&#039;Brien, 2011<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B87\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B87\">Wakefield, 2015<\/a>).<\/p><p>Quando si parla di perdita di controllo, che \u00e8 fondamentale per tutte le dipendenze, \u00e8 necessario prestare particolare attenzione per distinguere tra la necessit\u00e0 di controllo esercitata in relazione allo svolgimento del lavoro stesso, che \u00e8 caratteristica di molti dipendenti da lavoro, e la perdita di controllo sul grado di coinvolgimento nel lavoro e capacit\u00e0 significativamente ridotta di controllare altri aspetti della propria vita quotidiana (cfr\u00a0<a id=\"ref_B30\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B30\">Griffith, 2013<\/a>). In un certo senso, \u00e8 un compromesso disfunzionale tra l&#039;aumento del controllo sul lavoro e la sua perdita su ogni altro aspetto della vita. \u00c8 in una certa misura simile a quello osservato, ad esempio, nell&#039;anoressia nervosa, nel qual caso una persona fa molti sforzi per controllare l&#039;assunzione di cibo e allo stesso tempo subisce conseguenze significative sulla salute e pu\u00f2 avere problemi in molte altre sfere della vita. vita.<\/p><p>Questa perdita di controllo sull&#039;attivit\u00e0 lavorativa potrebbe riflettersi in tentativi falliti di ridurre il comportamento. Tuttavia, bisogna tenere conto del fatto che la dipendenza \u00e8 fortemente legata alla negazione e la maggior parte di coloro che hanno bisogno di aiuto non riconoscono mai questo fatto o non cercano di ridurre il comportamento (<a id=\"ref_B25\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B25\">Goldstein et al., 2009<\/a>).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definizione e sintomi Attualmente i ricercatori stanno lavorando allo sviluppo di una definizione ampiamente riconosciuta di dipendenza dal lavoro come dipendenza comportamentale. Tale definizione che descrive i sintomi cruciali della dipendenza dal lavoro pu\u00f2 essere utile per sviluppare criteri ufficiali per diagnosticare questo comportamento problematico. Finora sono stati studiati scientificamente diversi sintomi diagnostici della dipendenza dal lavoro definiti nel quadro clinico. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/definitions-symptoms\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Definizioni e sintomi<\/span> Leggi altro \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4847,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions\/4847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}