{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Fattori di rischio"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fattori di rischio<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Ci sono alcuni fattori che sono ben studiati e mostrano associazioni coerenti con la dipendenza dal lavoro. Questi includono:<\/p>\n<ul>\n<li>posizioni manageriali,<\/li>\n<li>elevate esigenze lavorative,<\/li>\n<li>elevato stress lavorativo e stress generale,<\/li>\n<li>tratti della personalit\u00e0 come perfezionismo, nevroticismo, bassa autostima globale e modello di personalit\u00e0 di tipo A associato a competitivit\u00e0 e fretta,<\/li>\n<li>genitori dipendenti dal lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La maggior parte di questi (in particolare la personalit\u00e0 e la dipendenza dal lavoro dei genitori) possono essere assunti in modo affidabile come fattori di rischio perch\u00e9 precedono la dipendenza dal lavoro. Inoltre, \u00e8 ben noto che, in generale, lo stress aumenta il rischio di tutte le dipendenze, le rende pi\u00f9 gravi e provoca ricadute (ritorno alla dipendenza dopo aver tentato di uscirne) quando le persone cercano di far fronte a comportamenti di dipendenza.<\/p>\n<p>Tuttavia, in alcuni casi, come in relazione a posizioni manageriali, richieste di lavoro o stress, l&#039;esatta relazione causale pu\u00f2 essere incerta o bidirezionale. Significa che essere un manager e sperimentare elevate richieste di lavoro e stress pu\u00f2 innescare dipendenza dal lavoro, ma anche comportamenti legati alla dipendenza dal lavoro (lavoro duro e lunghe ore) possono aumentare le possibilit\u00e0 di ottenere una posizione manageriale e aumentare le richieste di lavoro e lo stress.&nbsp;<\/p>\n<p>Diversi altri fattori importanti mostrano una relazione incoerente o complessa con la dipendenza dal lavoro. Questi includono:<\/p>\n<ul>\n<li>et\u00e0,<\/li>\n<li>genere,<\/li>\n<li>formazione scolastica,<\/li>\n<li>contesto socioeconomico,<\/li>\n<li>alcuni altri tratti della personalit\u00e0 come il narcisismo o la coscienziosit\u00e0.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi richiedono pi\u00f9 studi per stabilire il loro ruolo nella dipendenza dal lavoro.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FATTORI DEMOGRAFICI E LAVORATIVI<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>Et\u00e0, sesso, istruzione e background socioeconomico<\/em><\/strong><\/p>\n<p>In primo luogo, \u00e8 necessario sottolineare che \u00e8 grande&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">studi epidemiologici rappresentativi a livello nazionale<\/a> mostrano che i sintomi della dipendenza dal lavoro sono presenti in una certa percentuale di persone di tutte le et\u00e0 (dagli adolescenti ai pensionati di et\u00e0 superiore ai 65 anni), genere, tipo di istruzione e background socioeconomico. Il lavoro pu\u00f2 essere definito come qualsiasi attivit\u00e0 che comporti uno sforzo mentale o fisico fatto per raggiungere uno scopo o un risultato. Significa che attivit\u00e0 come l&#039;apprendimento\/studio o le faccende domestiche possono essere intese come legate al lavoro. Come conseguenza,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dipendenza dallo studio<\/a>&nbsp;definito come la prima forma di dipendenza dal lavoro \u00e8&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tra i comportamenti di dipendenza pi\u00f9 diffusi<\/a>&nbsp;tra gli adolescenti (studenti delle scuole superiori) e i giovani adulti (studenti universitari e laureati). Inoltre, i sintomi della dipendenza dal lavoro sono relativamente prevalenti tra&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">disoccupati, lavoratori a domicilio, pensionati e pensionati<\/a>. Sono necessarie ulteriori ricerche per comprendere meglio queste diverse forme di comportamenti di dipendenza legati al lavoro.<\/p>\n<p>Alcuni studi epidemiologici su larga scala suggeriscono che la dipendenza dal lavoro tende ad essere meno frequente tra le fasce di et\u00e0 pi\u00f9 anziane e un po&#039; pi\u00f9 frequente tra le donne.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altri studi<\/a> non trovare tali differenze. Finora i diversi rischi di dipendenza dal lavoro legati all&#039;et\u00e0, al sesso, all&#039;istruzione e al background socioeconomico necessitano di ulteriori ricerche per stabilire esattamente quali fattori aumentano il rischio o in quali circostanze possono aumentare tale rischio. \u00c8 probabile che nei diversi paesi questi fattori possano avere un significato diverso a causa delle diverse normative sul lavoro, disponibilit\u00e0 di posti di lavoro, politiche sociali ecc. Questi possono, ad esempio, ridurre le disuguaglianze di genere e di et\u00e0 sul posto di lavoro e, a loro volta, influenzare il rischio di dipendenza dal lavoro .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Posizione manageriale<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La dipendenza dal lavoro \u00e8 di pi\u00f9<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> prevalente tra i dirigenti,<\/a> compresa la gestione di livello basso, medio e superiore. Finora, non \u00e8 chiaro se essere un maniaco del lavoro aumenti le possibilit\u00e0 di lavorare in posizioni dirigenziali o piuttosto responsabilit\u00e0 pi\u00f9 elevate e altri fattori associati alle funzioni manageriali aumentano il rischio di dipendenza dal lavoro. \u00c8 probabile che entrambe le situazioni si verifichino in una certa misura.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Elevate esigenze lavorative<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elevate esigenze lavorative<\/a> come il sovraccarico del ruolo lavorativo o il conflitto del ruolo lavorativo sono costantemente associati alla dipendenza dal lavoro. Lo stress elevato \u00e8 associato a richieste di lavoro pi\u00f9 elevate. \u00c8 noto che lo stress innesca, mantiene e causa ricadute nei comportamenti di dipendenza. Clic <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qui<\/a>&nbsp;per maggiori informazioni.<\/p>\n<p>UN&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">studio prospettico&nbsp;<\/a>ha mostrato che le richieste di lavoro prevedono una maggiore dipendenza dal lavoro un anno dopo, il che suggerisce che le elevate richieste di lavoro possono causare una maggiore dipendenza dal lavoro. Sempre pi\u00f9 studi lo sono<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> meccanismi di indagine<\/a>&nbsp;per cui le richieste e le risorse sul lavoro possono influenzare la dipendenza dal lavoro, e&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">come la dipendenza dal lavoro pu\u00f2 influenzare la percezione delle richieste di lavoro e influenzare i comportamenti organizzativi<\/a>, cos\u00ec come&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">funzionamento al di fuori del lavoro<\/a>. Vengono analizzati diversi fattori che influenzano queste relazioni. Per esempio,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il perfezionismo prevede un aumento della dipendenza dal lavoro nel tempo nei lavoratori che affrontano un carico di lavoro elevato<\/a>.<\/p>\n<p>Nel complesso, gli studi disponibili mostrano che le elevate richieste di lavoro sono associate alla dipendenza dal lavoro, tuttavia, sono necessari ulteriori studi per concludere in che misura e in quali circostanze le elevate richieste di lavoro aumentano il rischio di dipendenza dal lavoro.<\/p>\n<p><em><strong>Elevato piacere di lavoro<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elevato piacere di lavoro<\/a> pu\u00f2 aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro. Le dipendenze spesso iniziano con il piacere iniziale derivato da una sostanza o da un particolare comportamento. Il piacere iniziale aumenta la probabilit\u00e0 di sviluppare determinate abitudini legate al lavoro che in seguito possono trasformarsi in costrizione interiore.<\/p>\n<p>L&#039;assorbimento \u00e8 una caratteristica di <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impegno lavorativo<\/a>&nbsp; legato alla piena concentrazione e al felice assorbimento nel lavoro, per cui il tempo passa velocemente. Chi \u00e8 assorbito dal lavoro si sente bene e ha difficolt\u00e0 a staccarsi dal lavoro. Pu\u00f2 aumentare il rischio di utilizzare il lavoro per regolare il proprio umore. Significa che possono lavorare per ridurre l&#039;ansia, la preoccupazione, l&#039;irritazione, la tensione e altri stati emotivi negativi o per sfuggire al pensiero dei propri problemi personali. Chi lo fa abitualmente, <span style=\"font-size: 16px;\">possono dipendere sempre pi\u00f9 dal lavoro per regolare il proprio umore e, di conseguenza, diventare dipendenti dal lavoro.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FATICA<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Lo stress \u00e8 noto per innescare, mantenere e causare ricadute in tutti i comportamenti di dipendenza. La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elevato stress lavorativo<\/a>e lo stress al di fuori dell&#039;ambiente di lavoro, anche correlato a <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">problemi familiari<\/a>. Lo stress pu\u00f2 precedere la dipendenza dal lavoro e innescarla, e potrebbe&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">Anche <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">essere una conseguenza della dipendenza dal lavoro, che aggrava ulteriormente il problema, lo mantiene e contribuisce alle ricadute.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>PERSONALIT\u00c0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Ci sono&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">due tratti principali della personalit\u00e0<\/a> che sono costantemente associati alla dipendenza dal lavoro in numerosi studi in diversi paesi:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfezionismo,<\/a>&nbsp;particolarmente rigido\/disfunzionale\/nevrotico,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nevroticismo o instabilit\u00e0 emotiva<\/a>, tendenza a sperimentare stati emotivi negativi.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bassa autostima globale<\/a>&nbsp;\u00e8 stato anche trovato correlato alla dipendenza dal lavoro in diversi studi. Clic&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qui&nbsp;<\/a>per maggiori informazioni.<\/p>\n<p>Anche,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalit\u00e0 di Tipo A<\/a>&nbsp;(TAP) \u00e8 costantemente e relativamente fortemente correlato alla dipendenza dal lavoro. \u00c8 caratterizzato da due componenti: competitivit\u00e0 e fretta. In effetti, TAP \u00e8 stato associato al maniaco del lavoro in&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">letteratura medica di alto profilo<\/a>&nbsp;gi\u00e0 negli anni &#039;70, quando \u00e8 stato studiato come fattore di rischio per le malattie cardiovascolari, e successivamente quando&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">si stava sviluppando il concetto di burnout<\/a>. Inoltre, alcuni dei&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">prime definizioni di dipendenza dal lavoro<\/a>&nbsp;riferito alle caratteristiche TAP. Oggi la dipendenza dal lavoro e il TAP sono considerati fenomeni strettamente associati ma diversi.&nbsp;<\/p>\n<p>Alcuni studi lo suggeriscono&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcisismo<\/a> \u00e8 positivamente correlato alla dipendenza dal lavoro. Tuttavia, sono necessarie ulteriori ricerche su questo problema. Clic&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qui<\/a>&nbsp;per maggiori informazioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">FAMIGLIA<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Figli di&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">genitori dipendenti dal lavoro<\/a> o hanno un elevato impegno lavorativo sono a maggior rischio di essere dipendenti dal lavoro. Ci\u00f2 pu\u00f2 accadere per alcuni motivi:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>apprendimento sociale: significa che i bambini osservano i loro genitori che sono completamente concentrati sul lavoro e sviluppano comportamenti simili,<\/li>\n<li>rinforzi: i bambini vengono premiati&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">dai loro genitori <\/span>per il duro lavoro e punito per non essere produttivo e raggiungere risultati elevati,&nbsp;<\/li>\n<li>problemi psicologici: gli studi dimostrano che i figli di genitori che sono dipendenti dal lavoro <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">rispetto ai figli di genitori che non sono dipendenti dal lavoro<\/span>&nbsp;spettacolo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maggiori problemi emotivi e comportamentali<\/a>, compresi i disturbi della salute mentale;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alcuni studi<\/a>&nbsp;mostrare anche che i figli di genitori dipendenti dal lavoro hanno una maggiore depressione e genitorialit\u00e0 rispetto ai figli di genitori dipendenti dall&#039;alcol; le dipendenze spesso si sviluppano come risultato degli sforzi per gestire stati emotivi difficili, quindi sperimentare problemi psicologici pu\u00f2 aumentare il rischio di sviluppare dipendenza dal lavoro,<\/li>\n<li>fattori genetici e loro potenziali effetti sulla personalit\u00e0 e sulla salute mentale: finora non ci sono studi che indaghino i fattori genetici di rischio della dipendenza da lavoro quindi questa \u00e8 solo un&#039;ipotesi teorica fattibile.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attualmente, gli studi hanno stabilito che i figli di genitori dipendenti dal lavoro sono pi\u00f9 spesso dipendenti dal lavoro e che hanno pi\u00f9 problemi psicologici. Tuttavia, il modo in cui la dipendenza dal lavoro dei genitori aumenta il rischio di dipendenza dal lavoro dei bambini richiede una ricerca pi\u00f9 sistematica e di alta qualit\u00e0. Questi studi dovrebbero indagare su fattori come i valori familiari, la genitorialit\u00e0, i bisogni psicologici di base insoddisfatti dei bambini o la formazione di particolari convinzioni personali su se stessi e sul mondo che possono svolgere un ruolo significativo nell&#039;aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fattori di rischio Ci sono alcuni fattori che sono stati ampiamente studiati e mostrano associazioni coerenti con la dipendenza dal lavoro. Questi includono: posizioni dirigenziali, elevate richieste lavorative, elevato stress lavorativo e stress generale, tratti della personalit\u00e0 come perfezionismo, nevroticismo, bassa autostima globale e modello di personalit\u00e0 di tipo A associato a competitivit\u00e0 e fretta, genitori dipendenti dal lavoro. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Fattori di rischio<\/span> Leggi altro \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}