{"id":1362,"date":"2022-04-20T09:45:21","date_gmt":"2022-04-20T09:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1362"},"modified":"2023-01-04T10:13:47","modified_gmt":"2023-01-04T10:13:47","slug":"your-feedback-from-study","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/","title":{"rendered":"Il tuo feedback dal sondaggio"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1362\" class=\"elementor elementor-1362\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7454021 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7454021\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efc4971\" data-id=\"efc4971\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb8ac2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"edb8ac2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99f81d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e99f81d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il tuo feedback sulla base delle risposte che hai dato nel nostro studio<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd3aa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bd3aa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">Se hai partecipato al <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/global-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">al nostro studio<\/a>, alla fine hai ottenuto un feedback dettagliato.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Pu\u00f2 essere utile per ottenere una prospettiva pi\u00f9 ampia su come funzioni al lavoro, sui rischi associati allo stress eccessivo sul lavoro e sulle loro potenziali cause dovute all&#039;ambiente di lavoro o a fattori individuali come la personalit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p class=\" translation-block\">Questo feedback si basa su ricerche scientifiche aggiornate. In questa sezione, nella descrizione di alcune variabili e del loro significato, forniamo anche collegamenti ad altre fonti (es. <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_self\">pagine dell'Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0<\/a> e altre <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">istituzioni<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/workplacehealthpromotion\/tools-resources\/workplace-health\/mental-health\/index.html\" target=\"_self\">organizzazioni<\/a>, articoli scientifici, comprese meta-analisi e revisioni della letteratura quando disponibili) dove potrai trovare  <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/occupational-health\" target=\"_self\">pi\u00f9 informazioni dettagliate<\/a>. La forza dell'evidenza scientifica per alcune variabili pu\u00f2 variare, infatti forniamo anche alcune indicazioni su quanto queste siano ben assodate.<\/p>\n<p>Il feedback dello studio \u00e8 organizzato nel modo seguente:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#work-addiction-risk\">rischio di dipendenza dal lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-depression-risk\">rischio di depressione da lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-health-and-functioning\">salute e funzionamento legati al lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-environment-and-social-support\">ambiente di lavoro e sostegno sociale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#individual-factors\/personality\">fattori\/personalit\u00e0 individuali<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi fattori costituiscono due gruppi principali di informazioni. Il primo riguarda la tua salute mentale legata al lavoro, e include la dipendenza dal lavoro e la depressione legata al lavoro. Il secondo include maggiori informazioni sui fattori legati alla salute sul lavoro (burnout e stress) e un'analisi dei potenziali fattori associati alla dipendenza dal lavoro, alla depressione legata al lavoro e al rischio di burnout. La tabella seguente riassume come questi fattori sono correlati ai rischi per la salute.<\/p>\n<p>Ad esempio, alti livelli di stress lavorativo aumentano il rischio di dipendenza dal lavoro, depressione legata al lavoro e burnout. Allo stesso tempo, bassi livelli di soddisfazione sul lavoro o di equilibrio tra lavoro e vita privata possono aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro, depressione legata al lavoro e burnout. La forza dell'evidenza per le relazioni causali tra questi fattori e i rischi per la salute varia; inoltre, troverai analisi pi\u00f9 dettagliate per ciascun fattore.<\/p>\n<table width=\"803\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Fattori associati alla dipendenza dal lavoro, alla depressione legata al lavoro e al rischio di burnout<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong>ALTI LIVELLI DI:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong>BASSI LIVELLI DI:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-stress\">stress lavorativo e stress percepito in generale<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#organizational-identification\">identificazione con l'organizzazione (estrema)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-centrality\">centralit\u00e0 del lavoro<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-satisfaction\">soddisfazione lavorativa<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work-life-balance\">equilibrio tra lavoro e vita privata<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#occupational-self-efficacy\">autoefficacia lavorativa<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#meaning-at-work\">senso del lavoro<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#healthy-work-engagement\">sano coinvolgimento lavorativo<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><a href=\"#motivational-comp\">il clima motivazionale sul lavoro che aumenta la competitivit\u00e0<\/a><br><br><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><a href=\"#motivational-supp\">il clima motivazionale sul lavoro che si concentra e sostiene lo sviluppo personale<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong><a href=\"#job-demands\">Richieste<\/a><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong><a href=\"#motivational-supp\">Risorse: supporto organizzativo<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\">\n<p><a href=\"#workaholic-supervisor\">supervisore maniaco del lavoro<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#workaholic-env\" style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">ambiente di lavoro maniaco del lavoro<\/a><\/p>\n<p><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#supervisor\">supporto del supervisore su problemi legati al lavoro<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work\">supporto della famiglia e degli amici su problemi legati al lavoro<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#family\">supporto della famiglia e degli amici su questioni legate al lavoro<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Tratti della personalit\u00e0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#dysfunctional\">perfezionismo disfunzionale<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#narcissism\">narcisismo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#intolerance\">intolleranza all&#039;incertezza<\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#emotional\">stabilit\u00e0 emotiva<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#self-esteem\">autostima<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Nel tuo feedback, i punteggi contrassegnati in rosso indicano le aree che possono essere associate a un elevato stress lavorativo e a un funzionamento psicologico compromesso. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>NOTA: Questi risultati non costituiscono una diagnosi psicologica ma sono solo una stima approssimativa della gravit\u00e0 di determinati tratti e fenomeni.<\/strong><\/p>\n<p>In caso di esiti preoccupanti, come un'indicazione di dipendenza dal lavoro o depressione da lavoro, sono necessarie ulteriori valutazioni cliniche che potrebbero confermare o escludere la possibile diagnosi. In tal caso, consigliamo di contattare un professionista della salute mentale.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ad246 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a2ad246\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-addiction-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a614020 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a614020\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se hai un ALTO RISCHIO DI DIPENDENZA DAL LAVORO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4321071 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4321071\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Il tuo feedback non \u00e8 una diagnosi psicologica, ma fornisce una stima approssimativa della gravit\u00e0 dei sintomi legati alla dipendenza dal lavoro. Potresti aver ottenuto uno dei tre feedback di seguito relativi all&#039;alto rischio di dipendenza dal lavoro.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bb3bc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bb3bc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-family: Inter, sans-serif;\">Un punteggio alto su tutti e sette i sintomi<\/strong><\/h2><p>Solo una piccola parte della popolazione ottiene un punteggio cos\u00ec alto (in genere meno dell\u2019 1%). Probabilmente soffri di compulsione al superlavoro, soprattutto se hai anche alti punteggi di depressione e burnout legati al lavoro. Probabilmente sperimenterai altri problemi di salute o problemi familiari\/relazioni legati al lavoro eccessivo. Forse provi una profonda solitudine a causa di quanto lavori, o lavori cos\u00ec tanto perch\u00e9 sei molto solo.<\/p><p class=\" translation-block\">Potresti avvertire sintomi di astinenza se tenti di ridurre la quantit\u00e0 di lavoro o di riposo dal lavoro. Ad esempio, potresti sentirti ansioso, irrequieto, irritabile, depresso e stanco; potresti avvertire mal di testa, dolori muscolari, problemi di sonno o sintomi simil-influenzali nei fine settimana o durante le vacanze quando non lavori. Forse hai gi\u00e0 provato a lavorare di meno o hai pensato di lavorare di meno, ma non puoi farlo. Potresti sentirti \"costretto\" a lavorare da qualche spinta interiore che non puoi controllare. Se ritrovi in te qualcuno di sintomi, si consiglia di consultare un professionista che possa effettuare una diagnosi corretta. Potresti trovare alcune informazioni sulla dipendenza dal lavoro, possibili <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soluzioni<\/a>  e dove <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cercare aiuto<\/a> su questa pagina web.<\/p><p><strong>Sopra il valore soglia. Potenziale dipendenza dal lavoro.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Se hai ottenuto questo feedback, significa che sei ad alto rischio di dipendenza dal lavoro. Sulla base di studi precedenti, la percentuale di individui che soddisfano questo criterio varia da paese a paese ( <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_self\">da circa 7% a 20%<\/a> ). Inoltre, come con qualsiasi altra dipendenza, la dipendenza dal lavoro pu\u00f2 avere forme pi\u00f9 lievi o pi\u00f9 gravi. Il tuo punteggio nello studio suggerisce che sei ad alto rischio di dipendenza dal lavoro, ma avresti bisogno di un'ulteriore valutazione professionale per determinare la gravit\u00e0 del problema.<\/p><p>Ci\u00f2 dipend principalmente da due fattori.<\/p><p>Primo, quanto \u00e8 forte la tua compulsione a lavorare eccessivamente? Puoi controllare quanto lavori? Puoi disimpegnarti dal lavoro se vuoi?<\/p><p>Secondo, quali sono le conseguenze del tuo lavoro eccessivo? Hai ottenuto punteggi elevati anche sulla depressione e sul burnout legati al lavoro? Quanto stress provi in relazione al tuo lavoro? Hai altri problemi di salute o problemi familiari\/relazionali legati a quanto lavori?<\/p><p class=\" translation-block\">Se ritieni di poter essere dipendente dal lavoro, consulta un professionista che pu\u00f2 effettuare una diagnosi corretta. In questa pagina web, potresti trovare alcune informazioni sulla dipendenza dal lavoro, possibili <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">soluzioni<\/a>e dove cercare <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">aiuto<\/a>. Se ritieni di avere un problema, puoi anche provare a seguire alcuni consigli su<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> come modificare i tuoi stili di vita<\/a>.<\/p><p><strong>16-20 punti: Rischio di dipendenza dal lavoro.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Se hai ottenuto questo feedback, significa che potresti avere dei rischi di dipendenza dal lavoro. Molto probabilmente non sei ancora dipendente, ma potresti gi\u00e0 riscontrare alcuni problemi iniziali legati al lavoro eccessivo, oppure potresti sentire di lavorare troppo e stai lentamente perdendo il controllo su quanto lavori. Potresti trovare alcune informazioni sulla dipendenza dal lavoro, possibili<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">soluzioni<\/a> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">e dove cercare<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">aiuto<\/a> <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">su questa pagina web. Se ritieni di stare per sviluppare una dipendenza dal lavoro, puoi provare a seguire alcuni consigli su come <\/span> <a style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_self\">modificare i tuoi stili di vita<\/a> in modo da evitare di progredire in una vera e propria dipendenza dal lavoro.<\/span><\/p><p class=\" translation-block\">L&#039;intera pagina web \u00e8 dedicata alla dipendenza dal lavoro. Qui troverai le informazioni pi\u00f9 aggiornate sulla sua <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/history\/\" target=\"_self\">storia<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/definitions-symptoms\/\" target=\"_self\">definizione e sintomi<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/prevalence\/\" target=\"_self\">prevalenza<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/risk-factors\/\" target=\"_self\">fattori di rischio<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/burn-out\/\" target=\"_self\">associazione con il burnout<\/a> e <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/consequences\/\" target=\"_self\">altre conseguenze<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/comorbidity\/\" target=\"_self\">comorbilit\u00e0<\/a> e <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/diagnosis\/\" target=\"_self\">diagnosi<\/a> .<\/p><p>Soprattutto, ci sono informazioni aggiornate su <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/solutions\/\">possibili rimedi alla dipendenza dal lavoro<\/a>, compresa la <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/lifestyle\/\">modificare gli stili di vita<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/meso\/\">soluzioni organizzative di livello medio<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/macro\/\">raccomandazioni a livello macro rivolte a decisori politici, istituzioni, organizzazioni internazionali e governi<\/a>, e <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/therapeutic\/\">opzioni terapeutiche<\/a> con informazioni su <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/find-help\/\">dove cercare aiuto<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a09b534 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a09b534\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-006df41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"006df41\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ffc7ec\" data-id=\"1ffc7ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc96e0a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bc96e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-depression-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a605238 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a605238\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57931bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57931bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se hai un ALTO RISCHIO DI DEPRESSIONE CORRELATA AL LAVORO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5fb79 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3b5fb79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f2754ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f2754ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef06dde\" data-id=\"ef06dde\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f762b5e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f762b5e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: justify; background-color: var(--ast-global-color-5);\">Provi sintomi depressivi e sono correlati al tuo lavoro. Potresti voler confermare la diagnosi di depressione con un professionista che ti fornir\u00e0 anche ulteriori indicazioni sul suo trattamento.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8debd06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8debd06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><b><u>Il lavoro pu\u00f2 causare <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/depression\" target=\"_self\">depressione<\/a> ?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La depressione deriva da una complessa interazione di fattori sociali, psicologici e biologici. Lo stress elevato e cronico \u00e8 un fattore di rischio riconosciuto dei disturbi depressivi, ad esempio gli eventi avversi della vita (disoccupazione, lutto, eventi traumatici) aumentano la probabilit\u00e0 di sviluppare depressione. La depressione pu\u00f2, a sua volta, portare a pi\u00f9 stress e disfunzioni ed esacerbare le condizioni di vita della persona colpita e la depressione stessa.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Di conseguenza,  <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\" target=\"_self\">un ambiente di lavoro altamente stressante pu\u00f2 aumentare il rischio di depressione<\/a>, peggiorare la tua depressione o impedirti di riprenderti dalla depressione.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e59b33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e59b33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>La depressione \u00e8 legata alla dipendenza dal lavoro?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\">La tua depressione potrebbe essere direttamente correlata alla dipendenza dal lavoro (se hai un rischio elevato), ma ci\u00f2 richiederebbe ulteriori indagini da parte di un professionista.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">La tua depressione pu\u00f2 anche non essere correlata alla dipendenza dal lavoro, e altri fattori di stress sul lavoro possono contribuire ad essa, come mobbing, carico di lavoro eccessivo, mancanza di supporto e altri fattori di rischio riconosciuti per la depressione lavorativa.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Inoltre, altri fattori al di fuori del tuo ambiente di lavoro possono contribuire alla tua depressione, inclusi quelli individuali (ad es. personalit\u00e0, traumi, problemi di salute) o sociali (ad es. problemi relazionali). Questi possono interagire con lo stress lavorativo o il lavoro pu\u00f2 peggiorarli.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d4b73c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d4b73c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c157dc9\" data-id=\"c157dc9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c41c218 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c41c218\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b>In conclusione<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>La depressione \u00e8 un grave problema di salute mentale.<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>In tutti i casi, \u00e8 importante ottenere aiuto e capire da dove possono derivare i tuoi problemi.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Se il tuo lavoro \u00e8 la fonte principale della tua depressione, possono essere applicate soluzioni adeguate.<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c21e7ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c21e7ec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68916b6\" data-id=\"68916b6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5689464 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5689464\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea838bc elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ea838bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-health-and-functioning\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8353b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8353b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">LA TUA SALUTE E IL TUO FUNZIONAMENTO RELATIVO AL LAVORO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d59f007 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d59f007\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc07dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc07dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Puoi dare un'occhiata al tuo funzionamento generale sul lavoro. Di seguito trovi un feedback sulle aree cruciali relative alla salute mentale e fisica sul lavoro, oltre alla dipendenza dal lavoro e al rischio di depressione professionale.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57fabac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57fabac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Burnout (esaurimento)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b01815 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b01815\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il burn-out \u00e8 definito nella Classificazione Internazionale delle Malattie <em>11a<\/em> Revisione (<a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">ICD-11<\/a>) dall'Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 come segue:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cIl burnout \u00e8 una sindrome concettualizzata come risultante da uno stress cronico sul posto di lavoro che non \u00e8 stato gestito con successo. \u00c8 caratterizzato da tre dimensioni:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 sentimenti di esaurimento o esaurimento dell&#039;energia;<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 aumento della distanza mentale dal proprio lavoro, o sentimenti di negativismo o cinismo legati al proprio lavoro; e<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 ridotta efficacia professionale.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il burn-out si riferisce specificamente ai fenomeni nel contesto lavorativo e non dovrebbe essere applicato per descrivere esperienze in altri ambiti della vita\u201d.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">L'esaurimento \u00e8 il sintomo principale del burnout e indica la sensazione generale di essere sopraffatti e affaticati dalle mansioni lavorative. Sempre pi\u00f9 ricerche suggeriscono che il burnout \u00e8 <\/span><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2021-30349-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strettamente legato alla depressione<\/a><span style=\"color: #000000\">. Ci sono numerose risorse sul burnout che puoi trovare sul web, inclusa <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">la Pagina web dell'Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7252e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f7252e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">In alcuni paesi, ad esempio la <\/span><a href=\"https:\/\/www.iknalsemikan.com\/post\/burnout-and-stress-how-sweden-supports-your-mental-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Svezia<\/a><span style=\"color: #000000\">, il burnout \u00e8 una condizione riconosciuta per la quale le persone possono chiedere un congedo per motivi di salute. Nella maggior parte dei paesi, tuttavia, non \u00e8 ancora ufficialmente riconosciuta come condizione medica. Tuttavia, \u00e8 un grave problema di salute che pu\u00f2 contribuire in modo significativo al tuo funzionamento quotidiano e potresti voler cercare un aiuto professionale per affrontarlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f2d737 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f2d737\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il burn-out \u00e8 strettamente <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\" target=\"_self\">correlato alla dipendenza dal lavoro<\/a> e pu\u00f2 esserne la <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\" target=\"_self\">principale conseguenza<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aae4613 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aae4613\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La dipendenza dal lavoro pu\u00f2 causare un grave burnout, che pu\u00f2 renderti incapace professionalmente e personalmente. \u00c8 meglio prevenirlo con adeguate soluzioni di riduzione dello stress piuttosto che subirne le conseguenze e curarlo. Il recupero da una sindrome da burnout in piena regola pu\u00f2 essere molto impegnativo e richiedere anni.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25197f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25197f9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69324d2\" data-id=\"69324d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe4ce09 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fe4ce09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb412b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7bb412b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-stress\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafd556 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aafd556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stress lavorativo e stress percepito<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f4faa9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f4faa9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Secondo <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/stress\" target=\"_self\">l\u2019OMS<\/a>:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cLo stress pu\u00f2 essere definito come qualsiasi tipo di cambiamento che causa stress fisico, emotivo o psicologico. Lo stress \u00e8 la risposta del tuo corpo a tutto ci\u00f2 che richiede attenzione o azione. Tutti sperimentano lo stress in una certa misura. Il modo in cui rispondi allo stress, tuttavia, fa una grande differenza per il tuo benessere generale&quot;.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a03373 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a03373\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Lo stress lavorativo e l'elevato carico di lavoro sono sempre pi\u00f9 riconosciuti come fattori che contribuiscono in modo significativo alle malattie e ai disturbi che costituiscono le componenti principali dell\u2019\u201dimpatto <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">globale della patologie\u201d<\/a>. Questi includono, tra gli altri, malattie cardiovascolari, diabete, cancro, disturbi da uso di sostanze, malattie e disturbi neuropsichiatrici come depressione, ansia, morbo di Alzheimer o morbo di Parkinson e una serie di malattie autoimmuni.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Se hai un elevato stress lavorativo<\/strong> , nella maggior parte dei casi, il tuo lavoro \u00e8 una delle principali fonti di stress nella tua vita.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Se hai un elevato stress generale percepito<\/strong> , significa che la quantit\u00e0 complessiva di stress nella tua vita \u00e8 alta e preoccupante.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Alcune persone possono sperimentare uno stress elevato sul lavoro, ma per il resto hanno uno stile di vita equilibrato e il loro stress percepito in generale non \u00e8 troppo elevato. Altre persone possono sperimentare un basso stress sul lavoro ma uno stress elevato all'esterno (ad esempio, correlato a problemi familiari). Il primo passo per gestire la tua salute \u00e8 riconoscere le principali fonti di stress nella tua vita e affrontare i problemi legati a queste aree.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf923f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbf923f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/ccupational-health-stress-at-the-workplace\">Lo stress dentro e fuori l'ambiente di lavoro<\/a> \u00e8 <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">legato alla dipendenza dal lavoro<\/a>. Potrebbe essere la sua principale <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">conseguenza<\/a> cos\u00ec come la <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">causa<\/a>. Tutte&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2732004\/?wvsessionid=wv4b1a147bd7cc41909957c3aca905bba3\" target=\"_blank\">le dipendenze sono legate a una gestione inefficace dello stress<\/a><span style=\"color: #000000;\">&nbsp;e\/o altri problemi di salute mentale. In altre parole, diventiamo dipendenti come conseguenza dell\u2019abitudine a&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/nn1579\" target=\"_blank\">regolare il nostro umore&nbsp;<\/a><span style=\"color: #000000;\">con sostanze o comportamenti come il lavoro. Allo stesso tempo, le dipendenze creano pi\u00f9 stress e pi\u00f9 problemi. Questo succede per due motivi.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In primo luogo, non affrontiamo e rimuoviamo in modo efficace la fonte primaria di stress o i problemi, ma utilizziamo sostanze o comportamenti per evitarli. Ad esempio, potresti concentrarti eccessivamente sul lavoro perch\u00e9 ti senti solo. Il lavoro pu\u00f2 aiutarti a dimenticare le emozioni e i pensieri negativi. Tuttavia, la soluzione corretta sarebbe quella di sviluppare relazioni sociali sane, cosa che potrebbe richiedere un certo sforzo, e dedicare pi\u00f9 tempo a questa parte della vita. La formazione o la terapia delle abilit\u00e0 sociali potrebbero essere utili e consigliate per migliorare la comunicazione, le capacit\u00e0 di sviluppo di relazioni e l'autoregolazione emotiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In secondo luogo, sostanze o comportamenti creano pi\u00f9 problemi e stress. Ad esempio, la dipendenza dal lavoro pu\u00f2 spingerti a lavorare oltre i tuoi limiti fisici e mentali causando problemi di salute fisica, problemi di salute mentale o problemi nelle relazioni.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057275e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057275e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Pi\u00f9 sei angosciato dentro e fuori dal tuo lavoro, pi\u00f9 problemi di salute mentale e fisica potresti riscontrare. Lo stress mal gestito di lunga durata, in particolare legato al lavoro, pu\u00f2 innescare una dipendenza dal lavoro, che causer\u00e0 pi\u00f9 stress e influenzer\u00e0 ulteriormente negativamente la tua salute e il tuo funzionamento.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a85a9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a85a9b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-501d1ce\" data-id=\"501d1ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a09d6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"80a09d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-satisfaction\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88ac80c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"88ac80c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7d973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b7d973\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soddisfazione lavorativa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7381bb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b7381bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a6bce4f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a6bce4f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af758cc\" data-id=\"af758cc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-875dbd1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"875dbd1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/smartlib.umri.ac.id\/assets\/uploads\/files\/77459-subjective-well-being.pdf#page=407\">La soddisfazione lavorativa<\/a> \u00e8 uno stato emotivo positivo risultante da come percepisci e valuti il tuo lavoro o le tue esperienze lavorative. In altre parole, \u00e8 una questione di quanto ti piace il tuo lavoro, gli aspetti individuali o le sfaccettature del tuo lavoro. La soddisfazione lavorativa ha componenti cognitive (valutative), affettive (o emotive) e comportamentali. La tua soddisfazione lavorativa pu\u00f2 variare a seconda che vengano valutati i tuoi sentimenti riguardo al lavoro (soddisfazione lavorativa affettiva) o le tue cognizioni\/pensieri verso il lavoro (soddisfazione lavorativa cognitiva).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0db42c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0db42c6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84ba6c6\" data-id=\"84ba6c6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4031255 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4031255\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c6699\" data-id=\"56c6699\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46cf06a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46cf06a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La soddisfazione lavorativa \u00e8 fortemente legata alla <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC1740950\/pdf\/v062p00105.pdf\">salute generale, anche psicologica e fisica<\/a>, e sembra essere correlata a <a href=\"http:\/\/panglossinc.com\/JS-JP%20published.pdf\">migliori prestazioni lavorative<\/a>. Tuttavia, <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879107000425\">alcune analisi<\/a>\u00a0 suggeriscono che questa relazione pu\u00f2 essere, in una certa misura, spiegata dai tratti della personalit\u00e0 e pu\u00f2 essere completamente spiegata dall'autostima basata sulla tua organizzazione. L'autostima basata sull'organizzazione \u00e8 la misura in cui ritieni di essere considerato un membro apprezzato e competente della tua organizzazione. In altre parole, la soddisfazione lavorativa \u00e8 correlata a prestazioni migliori perch\u00e9 i dipendenti soddisfatti sentono che la loro organizzazione li apprezza, <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>stanno lavorando meglio e sono soddisfatti perch\u00e9 apprezzati.<\/strong><\/span> Numerosi studi hanno evidenziato alcune determinanti della soddisfazione sul lavoro come <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bruce-Rich\/publication\/222671163_The_relationship_between_pay_and_job_satisfaction_A_meta-analysis_of_the_literature\/links\/5a9061ab45851535bcd59b90\/The-relationship-between-pay-and-job-satisfaction-A-meta-analysis-of-the-literature.pdf\">stipendio<\/a>, <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/44108604\/WilkinMetaAnalysis2013-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659544750&amp;Signature=TRdk0IidZNAXDWpfMt1h0YefYuNh5nJpVUf8THoFGrBiZePFvQvB0WaxtkteEd295xq14jAkCKzF~WbzVECn3UvptJrQVCOSu3B5Ig7p-oROpea9HaDr2jwzY6euuLNguepVusB7NQN-zfQSzIbVWpB4rbok7xRhtYT6S8sTo54l9pu9Eq6sKq~KbYuz71fbIVieZNWE33URnsL7iHZQpJ9XpuwDVo07Y-7dUn7MbgO5YTgAJE4RzmweMEQWB8UoIs4bsxokk3o71~vcmN42tUUI9i1bQLd~7hG2TeXaGOaPfEmU1VBpiAhC3~Syw8XwH5PJF9NMCdecYA0PER-Qfw__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">tipo di impiego<\/a>, e <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879120301287\">coerenza tra interessi personali e lavoro<\/a>. D'altra parte, la soddisfazione lavorativa pu\u00f2 influenzare positivamente i comportamenti di cittadinanza organizzativa, e ridurre i comportamenti di lavoro controproducenti, l\u2019intenzione di turnover e di turnover effettivo, l\u2019assenteismo e il ritardo dei dipendenti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac7d8d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac7d8d3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3369d91\" data-id=\"3369d91\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d592cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d592cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6916ac0\" data-id=\"6916ac0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b36afd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b36afd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata alla diminuzione della <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">soddisfazione lavorativa<\/a>. Mentre alcune persone possono inizialmente provare molto piacere, orgoglio e senso di appagamento legati al proprio lavoro, in seguito, con lo sviluppo della dipendenza dal lavoro e\/o del burnout, questi possono gradualmente attenuarsi. La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata alla componente di burnout di diminuzione dell'efficacia professionale, che pu\u00f2 influire sulla soddisfazione derivante dal lavoro. Il tuo atteggiamento emotivo nei confronti del lavoro sar\u00e0 negativo se ti senti sopraffatto dai tuoi doveri, se viene a mancare il supporto da parte dei tuoi supervisori e dei colleghi, se sei sempre in corsa contro il tempo e se non vieni adeguatamente ricompensato per i tuoi sforzi. Un ambiente di lavoro stressante pu\u00f2 causare una bassa soddisfazione lavorativa e spingerti verso la dipendenza dal lavoro, aumentando ulteriormente lo stress e diminuendo la tua soddisfazione lavorativa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1abcafd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1abcafd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a632faa\" data-id=\"a632faa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632059a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632059a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bba20a2\" data-id=\"bba20a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b2ef3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b2ef3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>La soddisfazione lavorativa \u00e8 correlata al buon funzionamento generale e alla salute. La dipendenza dal lavoro pu\u00f2 portare a una minore soddisfazione lavorativa, un funzionamento alterato e una salute peggiore Soluzioni adeguate per aumentare la soddisfazione lavorativa (ad es., migliorare il supporto organizzativo e l'apprezzamento del lavoro dei dipendenti) possono probabilmente ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-623933a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"623933a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bfdb5c3\" data-id=\"bfdb5c3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ac3888 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ac3888\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89e9534 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89e9534\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3fc3e80\" data-id=\"3fc3e80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-484bf8f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"484bf8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-life-balance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b3a21a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b3a21a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a6a5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84a6a5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Equilibrio tra lavoro e vita privata<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92e8c49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92e8c49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\">L'equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 riguarda la quantit\u00e0 di tempo che dedichi a svolgere il tuo lavoro rispetto alla quantit\u00e0 di tempo che trascorri con la tua famiglia e a fare le cose che ti piacciono. L'equilibrio tra lavoro e vita privata viene sistematicamente ricercato studiato dalla ricerca scientificamente e molte organizzazioni e istituzioni forniscono dati sui risultati attuali. Ad esempio, l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) riporta un confronto dell\u2019 <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">indice di equilibrio tra lavoro e vita privata tra i paesi<\/a> insieme ad altri dati interessanti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0c395a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0c395a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/content\/pdf\/10.1007\/978-3-030-31438-5_20.pdf\">Molti fattori influenzano l&#039;equilibrio tra lavoro e vita privata,<\/a> comprese le elevate richieste sul lavoro, le scarse risorse lavorative come la mancanza di supporto organizzativo, le richieste e le risorse legate alla famiglia, lo stato socioeconomico, e fattori antecedenti individuali come la personalit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">L&#039;equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 correlato alla <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11482-017-9509-8\" target=\"_self\">salute e al benessere<\/a> , inclusa la soddisfazione della famiglia e la soddisfazione generale della vita.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A seconda della tua situazione di vita, potresti voler chiederti quali fattori disturbino il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata. Alcuni di essi possono essere affrontati in modo efficace, con conseguente miglioramento della qualit\u00e0 della vita. Ad esempio, la terapia di coppia o la terapia familiare possono aiutarti ad affrontare i problemi a casa. La formazione sulle abilit\u00e0 sociali pu\u00f2 essere un'opzione se hai problemi a stabilire e mantenere sane relazioni sociali. Forse hai problemi con la gestione del tempo, che si traducono in tempo perso che potrebbe essere assegnato alla tua famiglia o ad attivit\u00e0 che ti danno gioia. Ad esempio, il perfezionismo disfunzionale \u00e8 associato allo spreco di tempo in dettagli insignificanti, che spesso portano a compiti che non vengono eseguiti come pianificato.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b285ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b285ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata ad uno <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">squilibrio tra lavoro e vita familiare<\/a>, cos\u00ec come il lavoro e il tempo libero, e influenza la soddisfazione e il funzionamento familiare e la disaffezione coniugale, porta a un minore supporto fornito al partner, la riduzione delle interazioni familiari e le difficolt\u00e0 di comunicazione.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il funzionamento sociale problematico \u00e8 <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">intrinsecamente legato alla dipendenza dal lavoro<\/a>. Per tutti gli anni '90 e successivi, il <a href=\"https:\/\/books.google.pl\/books\/about\/Chained_to_the_Desk.html?id=U-i2eo_XSPMC&amp;redir_esc=y\">Prof. Bryan E. Robinson<\/a>\u00a0 ha dedicato la sua ricerca a indagare il funzionamento familiare e sociale delle persone dipendenti dal lavoro. I loro coniugi spesso si sentono soli, incompresi e lasciati soli con responsabilit\u00e0 genitoriali. I loro figli soffrono di profondi problemi psicologici, tra cui problemi di abbandono, con conseguente ansia e depressione, e altri problemi emotivi e comportamentali (alcuni studi suggeriscono addirittura pi\u00f9 spesso rispetto ai figli di genitori con problemi di alcol).<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Per molti, il lavoro pu\u00f2 essere una via di fuga dai problemi della famiglia, che, a sua volta, aggrava ulteriormente questi problemi. La mancanza di un ambiente familiare\/amico sano e solidale pu\u00f2 aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D&#039;altra parte, se il tuo lavoro \u00e8 eccessivamente impegnativo e stressante, potresti non trovare tempo ed energia per nulla al di fuori del lavoro, inclusi la tua famiglia, gli amici e i tuoi hobby. Questo pu\u00f2 portare ad uno stress ancora maggiore e di conseguenza a problemi di salute mentale e fisica, compreso un aumento del rischio di dipendenza dal lavoro. Pu\u00f2 essere particolarmente sfavorevole perch\u00e9 una volta che si sviluppa una compulsione (pressione interna) a lavorare, potrebbe essere difficile per te fermarti, anche quando le richieste esterne eccessive sono ridotte.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f0cc56 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f0cc56\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>L&#039;equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 correlato a un migliore benessere e salute. Molti fattori possono influenzarlo, quindi \u00e8 importante analizzare e comprendere la tua situazione di vita per affrontare le potenziali cause di squilibrio. La dipendenza dal lavoro \u00e8 strettamente correlata allo squilibrio tra lavoro e vita privata perch\u00e9 il lavoro ha la priorit\u00e0 assoluta. Comprendere i fattori che influenzano l&#039;equilibrio tra lavoro e vita privata pu\u00f2 aiutare a ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro o aiutare a riprendersi da esso.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd169bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd169bc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdb0d8f\" data-id=\"bdb0d8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13c3232 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"13c3232\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"organizational-identification\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b70f5ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b70f5ce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e07834\" data-id=\"6e07834\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0944ef8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0944ef8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b67f01a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b67f01a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identificazione con l\u2019organizzazione<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d64d4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d64d4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2Fbul0000012\">Identificazione con l\u2019organizzazione<\/a>\u00a0si riferisce al grado in cui ti definisci membro dell&#039;organizzazione e in che misura provi un senso di unit\u00e0 con essa, i suoi valori, il marchio, i metodi, ecc.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff41fc elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ff41fc\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">I dipendenti che si identificano con la loro organizzazione tendono ad avere livelli pi\u00f9 elevati di prestazioni lavorative e sono pi\u00f9 propensi a impegnarsi in comportamenti di cittadinanza organizzativa come esprimere suggerimenti costruttivi o aiutare i colleghi. Sono pi\u00f9 soddisfatti del loro lavoro e hanno meno probabilit\u00e0 di licenziarsi.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ecc81b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ecc81b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Alcune ricerche suggeriscono che l'identificazione con l\u2019organizzazione dei dipendenti \u00e8 positivamente correlata alla salute e al benessere dei dipendenti. Tuttavia, <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/02678373.2012.712291\">troppa identificazione <\/a>\u00e8 associata alla dipendenza dal lavoro, che \u00e8 associata alla diminuzione del benessere. La cosiddetta identit\u00e0 unidimensionale pu\u00f2 causare molti problemi. Succede quando il tuo intero senso di chi sei deriva da un'attivit\u00e0 o da un ruolo sociale. \u00c8 un fenomeno noto tra gli atleti, in particolare i giovani, che spesso traggono tutta la loro identit\u00e0 dalla disciplina sportiva che allenano. Potrebbe portare a <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1750984X.2010.541927\">burnout e a una carriera prematuramente danneggiata<\/a>. Allo stesso modo, derivare l'intero senso di chi sei solo dal tuo lavoro pu\u00f2 portare a un focus completo ed esclusivo su di esso, stress eccessivo correlato ai problemi che sorgono in questo dominio e reazioni emotive e comportamentali estreme ai fallimenti in quest'area della vita. Tutto ci\u00f2 pu\u00f2 aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro come conseguenza dei tuoi sforzi eccessivi per avere successo nel tuo lavoro, per evitare errori, e dal costruire la tua intera identit\u00e0 e autostima in base al tuo lavoro e ai suoi risultati.<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08c9619 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08c9619\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Sebbene l&#039;identificazione con la tua organizzazione sia generalmente positiva e possa migliorare le tue prestazioni lavorative e il tuo benessere, l&#039;identificazione estrema pu\u00f2 trasformarsi in un&#039;ossessione che porta alla dipendenza dal lavoro. Quando il tuo lavoro e la tua organizzazione diventano centrali nella tua vita, l&#039;equilibrio tra lavoro e vita privata pu\u00f2 essere disturbato, il che, a sua volta, pu\u00f2 portare a lavoro eccessivo, stress correlato al lavoro e, di conseguenza, problemi di salute mentale e fisica. Attenzione a derivare tutto il senso di chi sei solo dal tuo lavoro. Lo sviluppo di un&#039;identit\u00e0 multidimensionale (come amico, partner, genitore, membro della tua comunit\u00e0 locale, ecc.) pu\u00f2 ridurre il rischio di sviluppare dipendenza dal lavoro e burnout.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7e82b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7e82b1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fa3ed8\" data-id=\"1fa3ed8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26fad81 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"26fad81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"occupational-self-efficacy\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f434af0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f434af0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9429eef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9429eef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019autoefficacia lavorativa<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b86d5d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b86d5d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/106907270000800301?casa_token=OQeZwMeOxYMAAAAA:cZbib2Uvl3sv11Mj3pdFu27ul--S6Jo0SU5Vm8dyLgCpbZohYG_v5OiIZPScn1vKFHDWT4Os3b52\">L\u2019autoefficacia lavorativa<\/a>\u00a0riguarda il modo in cui percepisci le tue capacit\u00e0 necessarie per svolgere il tuo lavoro. Un'elevata autoefficacia lavorativa significa che sei convinto di poter svolgere bene il tuo lavoro e di affrontare efficacemente tutti i problemi che sorgono nel tuo lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be964a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be964a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A volte potresti sentire una bassa autoefficacia lavorativa se il lavoro non si adatta alle tue competenze e le richieste sono superiori alle tue risorse individuali. Ad esempio, forse non sei abbastanza qualificato per svolgere un particolare lavoro e preferiresti farne un altro che si adatti meglio alla tua istruzione e alle tue capacit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tuttavia, anche la diminuzione del senso di autoefficacia lavorativa pu\u00f2 essere un sintomo di burnout. Lo stress di lunga durata e mal gestito pu\u00f2 farti sentire sopraffatto dai tuoi doveri lavorativi e, di conseguenza, potresti sentire che non puoi pi\u00f9 fare bene il tuo lavoro e non puoi affrontare efficacemente i problemi che sorgono sul lavoro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eee1f1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eee1f1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata alla componente del burnout della diminuzione dell'efficacia professionale. Il tuo atteggiamento emotivo nei confronti del lavoro sar\u00e0 negativo se ti senti sopraffatto dai tuoi doveri, se ti manca il supporto dei tuoi supervisori e colleghi, se corri sempre contro il tempo e non vieni adeguatamente ricompensato per i tuoi sforzi. Un ambiente di lavoro stressante pu\u00f2 causare un senso di bassa autoefficacia lavorativa e spingerti verso la dipendenza dal lavoro, che aumenter\u00e0 ulteriormente lo stress, potrebbe portare al burnout e ridurre la tua capacit\u00e0 di svolgere bene il tuo lavoro.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Alcune persone potrebbero cercare di affrontare il loro iniziale basso senso di autoefficacia lavorativa compensandolo eccessivamente con il duro lavoro. In altre parole, lavorano sodo perch\u00e9 sentono di non poter affrontare le sfide del loro lavoro in modo efficace se non ci mettono uno sforzo estremo. Ci\u00f2 pu\u00f2 aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro. Sono necessari ulteriori studi per capire fino a che punto e quando e in che misura la bassa autoefficacia lavorativa \u00e8 la causa, e quando invece \u00e8 una conseguenza della dipendenza dal lavoro.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1ded9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce1ded9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>L'autoefficacia lavorativa \u00e8 correlata al buon funzionamento generale e alla salute. La dipendenza dal lavoro pu\u00f2 portare al burnout e alla sensazione di non poter pi\u00f9 fare bene il tuo lavoro. A volte la sensazione di non avere le capacit\u00e0 individuali necessarie per svolgere il proprio lavoro pu\u00f2 comportare sforzi estremi per compensarlo con un duro lavoro, aumentando il rischio di dipendenza dal lavoro. L'adeguamento delle richieste di lavoro alle risorse individuali e le soluzioni adeguate per ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro possono prevenire la perdita di autoefficacia lavorativa.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e117d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e117d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dae013c\" data-id=\"dae013c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b14eef7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b14eef7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd0fcad\" data-id=\"cd0fcad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72fd9a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b72fd9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"meaning-at-work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a040218 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a040218\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c74076e\" data-id=\"c74076e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c64d0a2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c64d0a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d39be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3d39be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il senso del lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e393eba elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e393eba\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/15707891\/onthemeaningofwork_000-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659801151&amp;Signature=Roexwolm2WgjQv0FZdvjHCzNNuOGe4jc2LwZXPzviG4PJPPRzJZPmtBGCESiC2O24Vt7h8eSQru0fqNksl~PXGl-Pa6DcvNubyAXdzUskSYoRWzgUAElnQ94t~0S1gLFF1llunix5b819HyT2BuL7sE3MD7WGQHlWfsBxqCHVYLjUpeOxHa0Uav13UCxcDbYV0KFTncAbmrCq~L~IuUl4dTcBbAWfoWWYL1xzgL9p2SpTUFziXZpYsw9LRGnx7-gBn8zTP~IlAsdGCbsCe7Zi7lq42Yw1Vdxh3sumgut5PLPcv4jEe33FTBbv5qDmnGevlPs78UpG5~7~BB5NEl2QQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">Il senso del lavoro<\/a> si riferisce alla misura in cui il tuo lavoro \u00e8 significativo per te ed esprime i tuoi valori personali. \u00c8 spesso associato alla spiritualit\u00e0 del posto di lavoro. Pu\u00f2 essere visto da una prospettiva pi\u00f9 ampia della spiritualit\u00e0 e\/o del significato della vita.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e90167 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e90167\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/abs\/10.1146\/annurev-psych-072420-122921\" target=\"_self\">Il senso della vita<\/a> \u00e8 attualmente un fattore consolidato che ha un effetto positivo sul benessere, sulla salute <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/01612840.2016.1253804\" target=\"_self\">mentale<\/a> e <a href=\"http:\/\/educa.s3.amazonaws.com\/pucrs\/Aula\/1229\/Material+Complementar+1.pdf\" target=\"_self\">di salute fisica<\/a> sulla soddisfazione di vita, felicit\u00e0 e funzionamento generale. La spiritualit\u00e0 \u00e8 un fattore noto di <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10550490600754325\" target=\"_self\">recupero<\/a> dalle dipendenze.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il senso del lavoro ha un impatto positivo sul s\u00e9, sulle relazioni con gli  altri e verso le organizzazioni. Pu\u00f2 contribuire all'auto-crescita, al miglioramento dell'ambiente di lavoro e al miglioramento delle prestazioni.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273981d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"273981d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata a un senso ridotto di senso della vita. In molti casi, pu\u00f2 derivare da sforzi consci o inconsci eccessivi per trovare o creare un senso nella vita attraverso il lavoro. Possono sorgere problemi quando il senso della vita e il senso del lavoro si sovrappongono troppo, e c'\u00e8 un'incapacit\u00e0 di provare a trovare significato e valore in altre sfere della vita, specialmente nelle relazioni sociali sane e soddisfacenti.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-655d4ad elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"655d4ad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Potresti soffrire di un benessere ridotto e di una salute peggiore se il tuo lavoro non ha senso per te. Allo stesso tempo, il tuo impatto sui colleghi di lavoro e sulla tua organizzazione non sar\u00e0 positivo. D'altra parte, la dipendenza dal lavoro pu\u00f2 derivare da sforzi eccessivi per trovare un senso nella vita, nel lavoro, o attraverso il lavoro. Sebbene sia importante percepire significato e valore nel tuo lavoro, questo dovrebbe essere bilanciato con la capacit\u00e0 di trovare senso e valore in altre sfere della vita, in particolare in relazioni sociali sane e soddisfacenti.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b93949b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b93949b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acac6ef\" data-id=\"acac6ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533ccc0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"533ccc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-centrality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700e916 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"700e916\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d152661 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d152661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Centralit\u00e0 del lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d392db elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d392db\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><font color=\"#000000\">La centralit\u00e0 del lavoro si riferisce al valore e all'importanza che attribuisci al lavoro rispetto ad altre sfere della vita, come il tempo libero, la famiglia e la religione. Se sei fortemente centrato sul lavoro, la tua identit\u00e0 sar\u00e0 fortemente basata sulle tue esperienze lavorative.&nbsp;<\/font><br><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41e5a7d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41e5a7d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">La centralit\u00e0 del lavoro \u00e8 correlata positivamente all&#039;impegno organizzativo e alla soddisfazione sul lavoro e negativamente <a href=\"https:\/\/etd.ohiolink.edu\/apexprod\/rws_etd\/send_file\/send?accession=bgsu1339525599&amp;disposition=inline\" target=\"_self\">all&#039;intenzione di licenziarsi<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f79f979 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f79f979\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">La centralit\u00e0 del lavoro, in una certa misura, si sovrappone alla dipendenza dal lavoro. Entrambi i costrutti si riferiscono al fatto che il lavoro \u00e8 o diventa l&#039;attivit\u00e0 pi\u00f9 importante della tua vita. In molti casi, la centralit\u00e0 del lavoro pu\u00f2 precedere la dipendenza dal lavoro. Alcune persone che danno grande valore e importanza al lavoro potrebbero non diventarne dipendenti. Tuttavia, in molti casi, trascurare altre sfere della vita, come la famiglia o il tempo libero, pu\u00f2 sfociare in un atteggiamento compulsivo nei confronti del lavoro.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5ab33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c5ab33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Dare il massimo valore al lavoro pu\u00f2 essere positivamente associato a fenomeni legati al lavoro come il coinvolgimento organizzativo o la soddisfazione lavorativa. Tuttavia, quando il lavoro diventa centrale nella tua vita, potresti dipendere eccessivamente da esso per definire la tua identit\u00e0 e l tuoi valori personali, portando alla dipendenza dal lavoro.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c841ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c841ef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13e16a9\" data-id=\"13e16a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb6d70d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bb6d70d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"healthy-work-engagement\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7115dac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7115dac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c52e5eb\" data-id=\"c52e5eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8133915 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8133915\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae017dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae017dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un sano coinvolgimento lavorativo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c40c1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21c40c1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quando il tuo lavoro ha un senso e un valore per te e trovi piacevole lavorare, ne sarai coinvolto positivamente.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/perpustakaan.gunungsitolikota.go.id\/uploaded_files\/temporary\/DigitalCollection\/NjI3ZGM1YzEwMDBhOWM2YjcyYWFjNzczZGY2Zjg3MmZlNDUxNmJmYg==.pdf\" target=\"_self\">l coinvolgimento lavorativo <\/a>\u00e8 uno stato mentale positivo, appagante, legato al lavoro, caratterizzato da vigore, dedizione e assorbimento. Il vigore si riferisce a livelli elevati di energia e resilienza mentale durante il lavoro, volont\u00e0 di investire sforzi nel proprio lavoro e perseveranza anche di fronte alle difficolt\u00e0. La dedizione si riferisce all'essere fortemente coinvolti nel proprio lavoro e sperimentare un senso di significato, entusiasmo, ispirazione, orgoglio e sfida. L'assorbimento si riferisce all'essere completamente concentrati e felicemente assorbiti nel proprio lavoro, per cui il tempo passa rapidamente e si ha difficolt\u00e0 a staccarsi dal lavoro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a058985 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a058985\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il coinvolgimento lavorativo \u00e8 un atteggiamento positivo associato al lavoro che ha <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_self\">effetti favorevoli per la salute<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il coinvolgimento lavorativo \u00e8 talvolta inteso come l'opposto del burnout, con numerosi esiti positivi, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Ana-Sanz-Vergel-2\/publication\/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach\/links\/0046353c18cb881c27000000\/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdf\">la maggior parte dei tipo motivazionale<\/a>. I lavoratori coinvolti provano emozioni pi\u00f9 attive e positive rispetto ai lavoratori non coinvolti. Sono pi\u00f9 aperti a nuove esperienze, desiderosi di imparare e creativi. Inoltre tendono a svolgere meglio il loro lavoro.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il coinvolgimento lavorativo \u00e8 legato a una migliore salute. Una delle possibili spiegazioni \u00e8 che i lavoratori coinvolti sono <a href=\"https:\/\/kops.uni-konstanz.de\/bitstream\/handle\/123456789\/19832\/Sonnentag_Reciprocal%20Relations.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">pi\u00f9 motivati a dedicarsi alle attivit\u00e0 del tempo libero<\/a>, inclusi sport ed esercizio fisico, attivit\u00e0 sociali e hobby, che sono rilassanti e aiutano a distaccarsi psicologicamente dal lavoro.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-680037d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"680037d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dipendenza dal lavoro e coinvolgimento lavorativo sono fenomeni correlati ma diversi. Il primo \u00e8 un modello patologico di dipendenza che porta a un'ampia gamma di conseguenze negative. Il secondo \u00e8 un atteggiamento di lavoro positivo associato a <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\">conseguenze favorevoli per la salute<\/a>. Tuttavia, la parte difficile \u00e8 che entrambi coinvolgono componenti simili in termini di tempo e impegno nel lavoro, quindi \"in superficie\" possono sembrare molto simili, addirittura indistinguibili per alcuni. <a href=\"https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/199353193.pdf\">Molte ricerche<\/a> sono state condotte per confrontare e differenziare questi due fenomeni.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">I fattori cruciali che possono collegare un sano coinvolgimento alla dipendenza dal lavoro e possono essere coinvolti nella transizione verso il superlavoro compulsivo sono <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">la componente di assorbimento del coinvolgimento e la componente di modifica dell&#039;umore della dipendenza dal lavoro<\/a>. Coloro che sono completamente concentrati e felicemente assorbiti dal loro lavoro, per cui il tempo passa velocemente e hanno difficolt\u00e0 a staccarsi dal lavoro, possono dipendere sempre pi\u00f9 dal lavoro per regolare il proprio umore. Ci\u00f2 pu\u00f2 accadere in particolare se si hanno altri fattori di rischio come il nevroticismo e il perfezionismo disfunzionale e si sperimenta molto stress nella vita. Quando succede, inizi a usare il lavoro come una sorta di &quot;droga&quot; che ti permette di scappare dalle emozioni negative, concentrarti sui tuoi compiti e dimenticare altri problemi della vita. All&#039;inizio, potresti provare eccitazione, gioia, piacere, orgoglio e altre emozioni positive. Tuttavia, se il lavoro diventa la tua &quot;droga preferita&quot;, con il tempo sperimenterai meno di queste esperienze piacevoli e pi\u00f9 una coazione interiore a lavorare. Significa che ti sentirai come se qualcosa dentro di te ti stesse costringendo a farlo, e quando provi a resistere, a riposare o a ridurre la quantit\u00e0 di lavoro, scopri che non puoi farlo e potresti soffrire di sintomi di astinenza. Ad esempio, potresti sentirti ansioso, irrequieto, irritabile, depresso e affaticato; potresti avvertire mal di testa, dolori muscolari, problemi di sonno o sintomi simil-influenzali nei fine settimana o durante le vacanze quando non lavori.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a17aeed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a17aeed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><em><strong>L&#039;impegno e la dipendenza dal lavoro possono sembrare simili in superficie, ma sono chiaramente<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>diversi. Essere coinvolti nel tuo lavoro \u00e8 positivo e salutare, soprattutto quando \u00e8 significativo per<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>te. Tuttavia, se inizi a dipendere troppo dai sentimenti positivi che il lavoro ti porta e<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>utilizzerai il lavoro per allontanarti da altri problemi della vita ed emozioni negative, potresti passare<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>alla dipendenza dal lavoro.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00bdc58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00bdc58\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a94d948\" data-id=\"a94d948\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b46dcb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b46dcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-980a4a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"980a4a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Visione generale della tua SALUTE E DEL FUNZIONAMENTO RELATIVO AL LAVORO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf79c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8cf79c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022dba2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"022dba2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Avere un senso del lavoro e una percezione di autoefficacia lavorativa \u00e8 salutare e produttivo ed \u00e8 associato a un'elevata soddisfazione lavorativa. Un'elevata identificazione con l'organizzazione e un'elevata centralit\u00e0 del lavoro possono avere un impatto positivo sulla soddisfazione e sulle prestazioni lavorative. Tutti questi fattori possono contribuire a un maggior coinvolgimento lavorativo.\u00a0<\/p><p>Tuttavia, cercare di trovare un senso nella vita solo attraverso il tuo lavoro, l'estrema identificazione con la tua organizzazione e l'estrema centralit\u00e0 del lavoro possono portare a una mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata. Quando inizi a dipendere dal tuo lavoro per regolare il tuo umore, potresti passare da un sano coinvolgimento lavorativo a una dipendenza dal lavoro. Di conseguenza, pu\u00f2 portarti a pressioni eccessive e stress lavorativo, con conseguente esaurimento, prestazioni ridotte e diminuzione del senso di autoefficacia lavorativa e soddisfazione lavorativa. Inoltre, la tua salute, il tuo benessere e il tuo funzionamento sociale ne risentiranno.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f3d153 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f3d153\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>In conclusione<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Va sottolineato: meglio prevenire che curare! Trattare la sindrome da dipendenza dal lavoro pu\u00f2 essere pi\u00f9 difficile che prevenire la dipendenza dal lavoro. Il recupero dal burnout pu\u00f2 richiedere anni e pu\u00f2 essere difficile a causa dei problemi di salute associati. A volte le circostanze della vita possono richiedere un duro lavoro da parte tua. In altre situazioni, le tue convinzioni e i tuoi valori possono farti dedicare tempo e sforzi eccessivi al tuo lavoro. Adeguare le tue priorit\u00e0 e spostare la tua attenzione e i tuoi sforzi dal solo lavoro ad altre aree della tua vita pu\u00f2 salvare te e i tuoi cari da sofferenze e problemi.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tuttavia, anche questo \u00e8 pi\u00f9 facile a dirsi che a farsi. La ricerca \u00ecdi un aiuto professionale pu\u00f2 aiutarti a rivalutare il tuo atteggiamento verso il lavoro e la vita. Lo sviluppo di uno stile di vita pi\u00f9 equilibrato pu\u00f2 prevenire la dipendenza dal lavoro, il burnout e le loro conseguenze, e pu\u00f2 migliorare il benessere, la salute, la felicit\u00e0 e la soddisfazione per la vita. La pazienza e l'autocompassione ti aiuteranno a superare questa sfida.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad2758b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ad2758b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-environment-and-social-support\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb5dac8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb5dac8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">AMBIENTE DI LAVORO E SOSTEGNO SOCIALE<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6877e74 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6877e74\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000;font-style: inherit;font-weight: inherit;text-align: justify;background-color: var(--ast-global-color-5)\">I fattori legati all'ambiente di lavoro possono essere suddivisi in <a href=\"https:\/\/peopleful.io\/Job-Demands-Resource-Model-research.pdf\" target=\"_self\">richieste lavorative e risorse sul lavoro<\/a>.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Richieste lavorative<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le richieste sul lavoro includono, ad esempio, un'elevata pressione lavorativa, richieste di tipo emotivo e ambiguit\u00e0 di ruolo. Queste possono portare a problemi di sonno, esaurimento e a una salute compromessa.\u00a0<\/span><\/p><hr \/><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Risorse sul lavoro<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le risorse lavorative pi\u00f9 importanti includono il supporto sociale da parte dei supervisori e dei colleghi e un clima motivazionale adeguato. Questi possono portare all'apprendimento correlato al lavoro, all'impegno lavorativo e all'impegno organizzativo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b19af9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b19af9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>Il ruolo dei fattori ambientali nel lavoro e nel funzionamento generale<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">I <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf;jsessionid=E04B6067F89A9933BDCFEF594663B46C?sequence=1\" target=\"_self\">fattori ambientali<\/a> giocano un <a href=\"https:\/\/www.euro.who.int\/__data\/assets\/pdf_file\/0006\/185217\/Social-and-environmental-determinants-Fact-Sheet.pdf\" target=\"_self\">ruolo importante<\/a> nella salute generale e nelle <a href=\"https:\/\/www.tpoftampa.com\/environmental-factors-and-their-role-in-addiction\/\" target=\"_self\">dipendenze<\/a>, nella salute generale cos\u00ec come nelle dipendenze, inclusa la dipendenza dal lavoro. Tra i fattori pi\u00f9 importanti legati alla salute e al benessere c'\u00e8 il sostegno sociale al lavoro e al di fuori del lavoro. Altri fattori cruciali che contribuiscono a un elevato stress lavorativo e, di conseguenza, alla salute mentale e fisica, sono le richieste lavorative (comprese le pressioni fisiche, cognitive, emotive e di tempo) e il clima motivazionale sul lavoro. \u00c8 noto che l'elevata competitivit\u00e0 e gli ambienti di lavoro ad alta pressione creano molto stress e tensione, e possono contribuire a problemi di salute. D'altra parte, ambienti di lavoro incentrati sullo sviluppo e sul benessere dei dipendenti tendono a promuovere una maggiore produttivit\u00e0 e salute. In generale, il sostegno sociale \u00e8 correlato a un minor stress lavoro-correlato. Esso <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/48778957\/jvbe.1998.166120160912-11342-72mcet-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1662481859&amp;Signature=X-Ly20TPx95jWpapLJj4gECI8rakDfzkjlFI-CcK51zi6mp3CpXILG4QNUc7TEVBudEnB~JdoD1-~vT8ocAAePAuMDme3I9bXLBFYmU-UpJNOvhS6QIXICKbOogexYK9WLVnoXt9hr0tsGjzhG9WuqDtlB~g~4ebpZ93hz~oGYDFrBQesvwr48P3cXyJH05Hxv~G5zlmGnVqM-OHoTci5essBFY5f1f1pmver4t3QYrYtEeDU8Y9YDv9UJ7GUh5NZdtXYooHEK3OVfSL982mTcaEz1Lgz543YALvESsC1pH1clWVJjNuM0UcGw4PcGRWDZoPs22fKtOwvqOJ8Op-wQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_self\">riduce lo stress lavorativo<\/a> riducendo le sollecitazioni sperimentate, mitigando i fattori di stress percepiti e regolando la relazione stressor-strain.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e343d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e343d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Certi <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">ambienti di lavoro<\/a>\u00a0possono aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro. Richieste elevate, basso supporto e basse risorse sul lavoro, l'ambiente frenetico e maniaco del lavoro possono innescare dipendenza dal lavoro in individui vulnerabili, specialmente quelli che sono perfezionisti e hanno bisogno di evitare a tutti i costi qualsiasi errore, anche il pi\u00f9 piccolo. Diversi fattori possono influenzarlo. A volte il tuo senso del dovere verso i tuoi colleghi o i destinatari del tuo lavoro pu\u00f2 spingerti a lavorare oltre le tue capacit\u00e0 e limiti. D'altra parte, potresti lavorare molto duramente per paura del tuo capo e della perdita del tuo lavoro. Potrebbe avere un impatto sulla tua salute e innescare un modello di superlavoro compulsivo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c8 noto che circostanze sfavorevoli causano comportamenti di dipendenza di ogni tipo. In occasione <a href=\"https:\/\/kclpure.kcl.ac.uk\/portal\/files\/61077174\/Addiction_classics_Robins_preprint.pdf\">della guerra del Vietnam<\/a>, gran parte dei soldati statunitensi era dipendente dall'eroina. La maggior parte di loro si riprese subito dopo essere tornata dalla guerra. In un certo senso, un ambiente altamente stressante li ha costretti alla dipendenza. Allo stesso modo, un ambiente di lavoro altamente stressante pu\u00f2 causare diverse dipendenze, inclusa la dipendenza dal lavoro. Ad esempio, i problemi di abuso di alcol tra i medici sono <a href=\"https:\/\/msrj.chm.msu.edu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/MSRJ-Winter-2014-Substance-Use-Among-Physicians-and-Medical-Students.pdf\">ben documentato nella letteratura medica<\/a>. Alcuni medici usano alcol e altre sostanze per far fronte allo stress estremo e alle responsabilit\u00e0 legate al loro lavoro.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aumentare il tempo speso per lavorare o pensare al lavoro pu\u00f2 essere il tuo modo per affrontare le richieste opprimenti e lo stress nel tuo lavoro. Vuoi fare del tuo meglio. Sembra un metodo ragionevole ed efficace: affrontare tutti i problemi e analizzarli. Tuttavia, un tale approccio pu\u00f2 portare allo sviluppo di una compulsione a lavorare. Con il tempo pu\u00f2 diventare sempre pi\u00f9 difficile per te disimpegnarti dal lavoro e rilassarti. Potresti anche sviluppare i tipici sintomi di astinenza quando cerchi di riposare dal lavoro.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39c9a8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39c9a8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>L'ambiente di lavoro \u00e8 fondamentale per la salute, ed \u00e8 attualmente un fatto ben riconosciuto dall'Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0. Diverse soluzioni potrebbero essere fornite per garantire un ambiente sano o affrontarne le conseguenze. Qui troverai il tuo feedback su alcuni dei fattori pi\u00f9 importanti che possono contribuire allo stress che vivi sul lavoro e, di conseguenza, al rischio di dipendenza dal lavoro, nonch\u00e9 ai rischi per altri problemi di salute.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0182963 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0182963\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbf550b\" data-id=\"cbf550b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf10701 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bf10701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-comp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd59e3c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bd59e3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b3a48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33b3a48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il clima motivazionale sul lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daac02a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daac02a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Ogni organizzazione e luogo di lavoro ha il proprio clima di lavoro basato su determinati valori e obiettivi. Due dimensioni importanti relative al modo in cui un&#039;organizzazione motiva i propri dipendenti sono il livello di competitivit\u00e0 che promuove e incoraggia e il livello di attenzione allo sviluppo personale dei propri dipendenti.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca7da2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fca7da2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le persone differiscono nel loro livello di competitivit\u00e0. Alcuni sono pi\u00f9 orientati alla rivalit\u00e0 e altri meno. Sebbene gli ambienti di lavoro competitivi siano stressanti per tutti, possono influenzare alcune persone in modo pi\u00f9 negativo di altre. La competitivit\u00e0 \u00e8 correlata alla cosiddetta Personalit\u00e0 di Tipo A (TAP), e questa particolare componente di TAP \u00e8 correlata a una maggiore <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">rischio cardiovascolare<\/a> tra le donne. Quindi anche le persone competitive possono subire conseguenze sulla salute dall'elevato stress legato alla loro personalit\u00e0. Tuttavia, un ambiente competitivo \u00e8 probabilmente ancora pi\u00f9 stressante e malsano per coloro che non sono competitivi e non apprezzano la competitivit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D&#039;altra parte, le organizzazioni incentrate sullo sviluppo personale tendono a fornire ambienti di lavoro pi\u00f9 favorevoli e a ridurre lo stress lavorativo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe4d49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe4d49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 costantemente correlata alla <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">Personalit\u00e0 di Tipo A<\/a> e la sua componente di competitivit\u00e0. <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">Manager ddipendenti dal lavoro<\/a> possono creare un ambiente di lavoro maniaco del lavoro e competitivo. Ci\u00f2 pu\u00f2 influire negativamente sui dipendenti a diversi livelli, aumentando la domanda di lavoro, lo stress e il rischio di dipendenza dal lavoro.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata a elevate richieste di lavoro e scarse risorse, come uno scarso controllo sul lavoro. Il clima motivazionale che promuove la competitivit\u00e0 pu\u00f2 spingere i dipendenti a sforzi estremi. Allo stesso tempo, pu\u00f2 limitare risorse come il <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=FRWrV3hszuIAAAAA:-x-lgiitLaCFsIQ3afn6d7VbvJI5RnkKryr042_cZfrMmBjvoc-g_cN3nN4hgu6yiTWYUXQEaGYMVUBtk0NM0SDb6pryFUI0991vZzTsfWk15XLI_jc\">supporto sociale da parte dei colleghi<\/a>, diminuire il controllo sul lavoro e, di conseguenza <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2017.02045\/full\">aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">D&#039;altra parte, il clima motivazionale che <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.01509\/full\" target=\"_self\">incoraggia e sostiene lo sviluppo personale<\/a> dei suoi dipendenti pu\u00f2 diminuire il rischio di dipendenza dal lavoro perch\u00e9 risponde ai loro <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1002\/per.737?casa_token=2kQQDApHkxQAAAAA:u7fLuWAi7m7ovES35ti2GsnmEnpn7g4P4veZcdznhuFyB_U9rebnHpxjcWYi03jnlqrmj2uRhWLY\" target=\"_self\">bisogni primari<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a08ab elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8a08ab\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata a elevate richieste lavorative e scarse risorse, in particolare al supporto sociale sul lavoro. Il clima motivazionale di un'organizzazione che promuove la concorrenza aumenter\u00e0 probabilmente il rischio di dipendenza dal lavoro tra i suoi dipendenti poich\u00e9 aumenta le opportunit\u00e0 di sperimentare stress, previene il supporto sociale associato alla cooperazione e incoraggia uno sforzo lavorativo estremo. D'altra parte, un clima motivazionale di supporto che incoraggia lo sviluppo personale pu\u00f2 ridurre i livelli di stress e spostare l'attenzione dalla realizzazione personale alla collaborazione. Promuover\u00e0 ulteriormente il supporto sociale, una risorsa cruciale per affrontare lo stress.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1537b40 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1537b40\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-89f1827\" data-id=\"89f1827\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ec16d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"51ec16d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-demands\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7209604 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7209604\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9baebd\" data-id=\"b9baebd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95fcaa1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"95fcaa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab31f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ab31f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Richieste lavorative\t<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85cd213 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85cd213\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le richieste lavorative includono richieste cognitive, emotive e di carico di lavoro.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le richieste cognitive includono la necessit\u00e0 di controllare e ricordare molte cose.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le richieste emotive includono l&#039;affrontare i problemi emotivi degli altri e le situazioni emotivamente disturbanti.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La pressione del tempo \u00e8 legata alla necessit\u00e0 di lavorare costantemente molto velocemente. Un carico di lavoro eccessivo significa che sei sempre in ritardo sul programma e corri con il tempo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a59f70 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a59f70\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Richieste di lavoro eccessive portano a <a href=\"https:\/\/naaw.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/40-Stand-van-zaken-JDR-model-Bakker-444.pdf\">una vasta gamma di conseguenze negative<\/a>\u00a0 per la tua produttivit\u00e0 e salute, inclusi problemi di sonno, stanchezza e problemi di salute mentale e fisica.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e314cfd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e314cfd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata all\u2019eccesso di <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=igwj0S_XE58AAAAA:u45ndaR9HxKMBjXHfxmgYmAy1HQ6-M_gu-AFemaMgmbO1pjMi3hYhdt4l0nNo8Wx7rHDpFtI7LQl\">richieste lavorative<\/a>. In effetti, sempre pi\u00f9 studi indagano e confermano diversi modi in cui <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/15\/1\/73\">le richieste di lavoro possono aumentare la dipendenza dal lavoro e di conseguenza influire sulla salute<\/a>, compresa la <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\">depressione clinica<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f0161 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f0161\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Una corretta gestione e riduzione delle richieste lavorative pu\u00f2 ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro e altri problemi di salute e migliorare la produttivit\u00e0.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c9e4d69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c9e4d69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd8c16a\" data-id=\"dd8c16a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cade2b3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cade2b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-supp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a2f147 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9a2f147\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1d884e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1d884e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supporto organizzativo percepito<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd32cb8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd32cb8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Il supporto organizzativo percepito (SOP) riguarda le tue convinzioni sulla misura in cui l'organizzazione apprezza il tuo contributo e si preoccupa del tuo benessere.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaee2d6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaee2d6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il supporto organizzativo ha un forte impatto positivo sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla soddisfazione sul lavoro e sull'impegno organizzativo e un impatto moderato sul comportamento di cittadinanza organizzativa, seulle <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/MRR-09-2013-0220\/full\/html?casa_token=eGXAQyEcfRcAAAAA:ecD5sN3CbY_1SBeHQRBZoeQx3oMi61nMxOcQ6sVcAFXHqKi_Qmbk7jAbJ-ME7NBQCKDFvC8FQoMKZ3UbTlFb7wAmE7NmLz9GLxLEuXARFr_xLVmfxtg\" target=\"_self\">intenzioni di cambiare lavoro<\/a>, cos\u00ec come sulle <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0148296308001203\" target=\"_self\">prestazione dei dipendenti<\/a>. Il SOP pu\u00f2 aiutare a risolvere il <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/IJCHM-05-2020-0371\/full\/html?casa_token=ake7t8b1Iy8AAAAA:Ksff_pLhTANqi7ww93hGnOMyJsJt7_gHnJd9hz8XMKz6R0rlJPMU0AS29gNgweXou0HFfaQNrbMXPJdGN1BtAe3pW6rKUY-iBsWOLP2snxMyp1beEVg\" target=\"_self\">conflitto lavoro-famiglia e a migliorare la soddisfazione di vita<\/a>. Il SOP \u00e8 in gran parte <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/JMD-09-2013-0115\/full\/html?casa_token=qUCxfBbz1CIAAAAA:iu8awiq-kebbTFf9c6Md3bQZenjnrSpyv9u8KcWgQGvDx_2aVY8EoxMls76S0hY89lxdU97i1TwLFWcCy7rWd8fQ4G_WBZbMKq3u_PY_0Jtgq070ljk\" target=\"_self\"> influenzato dalla<\/a> giustizia, dalle opportunit\u00e0 di crescita, dal supporto dei supervisori e dal supporto dei colleghi.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6792f4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6792f4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata negativamente al supporto organizzativo, in particolare <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=iqTKU-Gt9bUAAAAA:Vvz9xOwqhSF33ayr_MppTos9wJTsuF7o7i2iaL95Rom1yl96SgAqZIEtAlxcYULlLUuZDRWjbY_EhMt_CaSxrNynuzJlAuD5GhjErW8D1pbVInzDSUQ\">supporto dei colleghi<\/a>. Le dipendenze si sviluppano come mezzo per far fronte allo stress quando altre soluzioni efficaci non sono disponibili per motivi diversi. La mancanza di supporto all'interno dell'organizzazione pu\u00f2 mettere alcune persone a rischio di dipendenza dal lavoro. Di conseguenza, lo sviluppo di una sana cultura organizzativa e di supporto, la promozione della giustizia, la presenza di opportunit\u00e0 di crescita e il supporto dei supervisori e dei colleghi possono ridurre i rischi di dipendenza dal lavoro tra i dipendenti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb715c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb715c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Il supporto organizzativo ha un impatto positivo su numerosi atteggiamenti e comportamenti legati al lavoro che promuovono un lavoro soddisfacente e produttivo e possono ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro. Il miglioramento della cultura organizzativa dovrebbe essere una priorit\u00e0 in qualsiasi luogo di lavoro.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e5ce859 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5ce859\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-582559d\" data-id=\"582559d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ba89ff elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0ba89ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fe608e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fe608e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dfa601f\" data-id=\"dfa601f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73860f2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"73860f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4b0be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c4b0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supporto del supervisore su problemi legati al lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-743758b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"743758b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Il supporto percepito del supervisore<\/a>\u00a0\u00e8 definito come le opinioni generali dei dipendenti in merito al grado in cui i supervisori apprezzano i loro contributi e si preoccupano del loro benessere. I supervisori agiscono come rappresentanti dell'organizzazione. Sono responsabili della direzione e della valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Per questo motivo, l'orientamento del supervisore verso un dipendente \u00e8 percepito come supporto dell'organizzazione.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c63ee9d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c63ee9d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il supporto dei supervisori al lavoro \u00e8 una risorsa importante che aiuta a essere produttivi e ben funzionanti. La mancanza di tale supporto \u00e8 correlata a un'ampia gamma di conseguenze negative, tra cui una ridotta produttivit\u00e0 e problemi di salute mentale e fisica, compreso  il <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\">burnout<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511647c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"511647c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Manager e leader nelle organizzazioni svolgono un <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/S1479-355520160000014001\/full\/html\" target=\"_self\">ruolo importante<\/a> quando si tratta di rischio di dipendenza dal lavoro. I manager sono essi stessi a <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=g1uAERflIG4AAAAA:DYgBVykCHrk0MhBzniQQxHWcdP-3NjFZ9xcBe9eoKvLpCCzkpw6-mL5W65-VCPB9ezY8py1AEcYz\" target=\"_self\">pi\u00f9 alto rischio di dipendenza dal lavoro<\/a> . <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_self\">Una revisione degli studi<\/a> ha concluso che i manager dipendenti dal lavoro possono causare danni significativi a se stessi, agli altri dipendenti, alle organizzazioni e ai destinatari del loro lavoro. Include potenziali effetti indiretti attraverso la creazione di un ambiente favorevole alla dipendenza dal lavoro e alle sue conseguenze tra i dipendenti. Un ridotto supporto da parte dei supervisori e richieste elevate possono contribuire a un maggiore rischio di dipendenza dal lavoro tra i dipendenti. Tuttavia, sono necessarie ulteriori ricerche perch\u00e9 <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\" target=\"_self\">alcuni studi hanno<\/a> riscontrato una relazione positiva tra il supporto del supervisore e la dipendenza dal lavoro. \u00c8 probabile che in alcuni casi un sentimento di identificazione con il lavoro e una relazione positiva con il supervisore possano aumentare l&#039;impegno lavorativo, portando alla dipendenza dal lavoro quando sono presenti altri fattori di rischio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eff84af elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eff84af\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Il supporto dei supervisori pu\u00f2 ridurre o aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro dei propri dipendenti a seconda del tipo di supporto e di altri fattori di rischio. La mancanza di supporto e le elevate richieste da parte di manager e leader possono aumentare lo stress, creare un ambiente di lavoro dipendente dal lavoro e portare al burnout.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c9d4b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c9d4b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13a9ba1\" data-id=\"13a9ba1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-890e615 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"890e615\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b14f63 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b14f63\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f557b9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f557b9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supporto dei colleghi di lavoro su problemi legate al lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4886f34 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4886f34\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Il supporto percepito dei colleghi<\/a>\u00a0 \u00e8 definito come le opinioni generali dei lavoratori in merito al grado in cui i loro colleghi di lavoro apprezzano i loro contributi e si preoccupano del loro benessere.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cbde30 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cbde30\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il supporto dei colleghi di lavoro al lavoro \u00e8 un&#039;altra risorsa importante che aiuta ad essere produttivi e ben funzionanti. Dipendenti e supervisori creano una comunit\u00e0. Le relazioni continue che hai con le altre persone sul posto di lavoro determineranno la qualit\u00e0 della vita in quella comunit\u00e0. La mancanza di supporto e fiducia all&#039;interno di questa comunit\u00e0 e i conflitti irrisolti aumenteranno il rischio di esaurimento. D&#039;altra parte, quando le relazioni lavorative sono soddisfacenti e di supporto, i dipendenti hanno mezzi efficaci per risolvere i disaccordi, quindi \u00e8 pi\u00f9 probabile che sperimentino un impegno lavorativo e il rischio di <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\" target=\"_self\">esaurimento<\/a> sar\u00e0 ridotto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbd1fd9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbd1fd9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Allo stesso modo, un ambiente non favorevole e maniaco del lavoro aumenta lo stress lavorativo e pu\u00f2 innescare e sostenere la dipendenza dal lavoro tra i dipendenti, soprattutto se sei incoraggiato a competere invece di collaborare con i tuoi colleghi di lavoro.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a5034 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a5034\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>La mancanza di supporto da parte dei colleghi, i conflitti sul lavoro e i mezzi limitati per risolvere i disaccordi possono aumentare lo stress e creare un ambiente di lavoro dipendente, portando alla dipendenza dal lavoro e al burnout.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df30631 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df30631\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12dfa38\" data-id=\"12dfa38\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fab21c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5fab21c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"family\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c56c20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c56c20\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d084de5\" data-id=\"d084de5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-811fca6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"811fca6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60545e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60545e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supporto della famiglia e degli amici su problemi legati al lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d6016 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d6016\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il sostegno sociale \u00e8 riconosciuto dall&#039;Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 come <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf?sequence=1\">un fattore fondamentale per la salute umana<\/a>. \u00c8 strettamente correlato alla <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2F0033-2909.98.2.310\">gestione efficace dello stress<\/a>. Da <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Robert-Kent-De-Grey\/publication\/325438511_Social_support_and_sleep_A_meta-analysis\/links\/5dab885ca6fdccc99d9241e2\/Social-support-and-sleep-A-meta-analysis.pdf\">migliorare la qualit\u00e0 del sonno<\/a>\u00a0 a <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bert-Uchino\/publication\/323950804_Social_Support_Social_Integration_and_Inflammatory_Cytokines_A_Meta-Analysis\/links\/5fb8aa0aa6fdcc6cc6558bdb\/Social-Support-Social-Integration-and-Inflammatory-Cytokines-A-Meta-Analysis.pdf\">ridurre i processi infiammatori<\/a>\u00a0 nel corpo umano, il supporto sociale migliora il funzionamento generale e la salute.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5a557 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5a557\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Un'altra fonte di supporto sociale che aiuta ad affrontare lo stress vissuto sul lavoro sono la famiglia e gli amici. La capacit\u00e0 di parlare e ottenere supporto emotivo e pratico da persone vicine pu\u00f2 contrastare gli effetti negativi dello stress lavorativo e attenuare i problemi di salute mentale e fisica.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef218e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aef218e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 correlata al <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\">conflitto tra lavoro e vita privata, la disaffezione coniugale e la scarsa soddisfazione e funzionamento della famiglia<\/a>. Gli individui dipendenti dal lavoro hanno un supporto sociale limitato da parte della famiglia e degli amici e il loro funzionamento nelle relazioni sociali \u00e8 spesso un&#039;altra fonte di stress nella vita.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf5d7f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf5d7f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Relazioni sane e solidali con la famiglia e gli amici sono fondamentali per la salute mentale e fisica. Possono aiutare ad affrontare lo stress sul lavoro e ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro e burnout.<\/i><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Numerosi fattori possono influenzare la nostra capacit\u00e0 di godere e beneficiare delle interazioni sociali, tra cui ansia sociale, abilit\u00e0 sociali limitate, sfiducia verso gli altri ecc. Affrontare questi problemi, incluso lo sviluppo di abilit\u00e0 sociali che aiutano a stabilire e mantenere relazioni sane con gli altri, pu\u00f2 ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro e migliorare il funzionamento generale e la salute tra le persone che lottano in questo campo.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-add2f74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"add2f74\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c0c41c\" data-id=\"8c0c41c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4221fed elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4221fed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45303c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45303c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a53452d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a53452d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supervisore maniaco del lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6ff180 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6ff180\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nello studio, ti abbiamo chiesto delle tue percezioni nei confronti del tuo supervisore, incluso se noti sintomi di dipendenza dal lavoro nel suo comportamento. Nel feedback, hai ottenuto informazioni sul rischio di dipendenza dal lavoro del tuo supervisore in base alle tue osservazioni sul suo comportamento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9e5471 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9e5471\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">I manager hanno un rischio maggiore di dipendenza dal lavoro e possono influenzare negativamente i propri dipendenti a <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">diversi livelli<\/a>. Le persone dipendenti dal lavoro sono pi\u00f9 stressate e lo stress del tuo capo pu\u00f2 aumentare il tuo stress. Si chiama effetto spillover. Si riferisce alla tendenza che le emozioni di una persona hanno nell\u2019influenzare il modo in cui le altre persone intorno a loro si sentono. Per esempio, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Hussain-Tariq-2\/publication\/335219440_Another_Sleepless_Night_Does_A_Leader%27s_Poor_Sleep_Lead_to_Subordinate%27s_Poor_Sleep_A_SpilloverCrossover_Perspective\/links\/5e0d80c1299bf10bc389b3ac\/Another-Sleepless-Night-Does-A-Leaders-Poor-Sleep-Lead-to-Subordinates-Poor-Sleep-A-Spillover-Crossover-Perspective.pdf\">i problemi di sonno del tuo capo possono farti avere problemi di sonno<\/a>. Se il tuo supervisore non ha dormito bene la notte, i suoi comportamenti abusivi potrebbero aumentare il giorno successivo, facendoti sentire stressato e dormire male.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">I manager maniaci del lavoro possono imporre pi\u00f9 carico di lavoro ai propri dipendenti, aspettarsi che vengano rispettate scadenze e standard di perfezione non realistici e non rispondere ai bisogni emotivi dei loro colleghi. Possono anche disturbare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei loro dipendenti.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Questa ricaduta dai supervisori ai dipendenti pu\u00f2 ulteriormente trasferirsi al funzionamento familiare dei dipendenti. Esperienze lavorative negative possono <a href=\"https:\/\/www.isonderhouden.nl\/doc\/pdf\/arnoldbakker\/articles\/articles_arnold_bakker_307.pdf\" target=\"_self\">influenzare la famiglia ei partner intimi<\/a> . Ad esempio, la dipendenza dal lavoro <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432x.2011.626201\" target=\"_self\">influisce negativamente <\/a>sul funzionamento familiare e la dipendenza dal lavoro dei genitori pu\u00f2 portare a <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\" target=\"_self\">problemi emotivi e comportamentali<\/a> nei loro figli. <\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adc0630 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adc0630\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pi\u00f9 sintomi di dipendenza dal lavoro percepisci nel tuo diretto supervisore, maggiore \u00e8 il rischio che anche tu diventi dipendente dal lavoro. Questo perch\u00e9 il tuo supervisore pu\u00f2 creare un clima lavorativo da maniaci del lavoro, aumentare i livelli di stress dei dipendenti e fornire un supporto limitato.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d6e57f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d6e57f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Un supervisore dipendente dal lavoro pu\u00f2 essere una delle principali fonti di stress per i dipendenti, incidendo sulla loro salute fisica e mentale, e aumentando il loro rischio di dipendenza dal lavoro, oltre ad avere effetti negativi sulla loro produttivit\u00e0. Inoltre, questi effetti negativi possono estendersi ulteriormente e influenzare la vita familiare dei dipendenti. Le conseguenze negative della dipendenza dal lavoro non si limitano quindi alla persona colpita.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8e1f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8e1f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f1f7ce8\" data-id=\"f1f7ce8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e1850 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"27e1850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-env\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8211105 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8211105\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bed7f5e\" data-id=\"bed7f5e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dff46f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0dff46f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e0a8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8e0a8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ambiente di lavoro maniaco del lavoro<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-361e7da elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"361e7da\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nello studio, ti abbiamo chiesto delle tue percezioni sui tuoi colleghi al lavoro, incluso se noti sintomi di dipendenza dal lavoro nel loro comportamento. Nel feedback, hai ottenuto informazioni sul rischio di dipendenza dal lavoro dei tuoi colleghi in base alle tue osservazioni sul loro comportamento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a88e6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9a88e6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L'ambiente di lavoro e la cultura organizzativa hanno importanti effetti sul funzionamento dei dipendenti, compreso la loro <a href=\"https:\/\/dergipark.org.tr\/en\/download\/article-file\/366682\">soddisfazione lavorativa<\/a>\u00a0 e<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2012-12383-001\"> salute mentale<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01452d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01452d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La cultura organizzativa ha <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">un effetto importante sulla dipendenza dal lavoro dei dipendenti<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Uno studio iniziale ha mostrato che pi\u00f9 percepisci che i tuoi colleghi di lavoro mostrino sintomi di dipendenza dal lavoro, pi\u00f9 sarai dipendente dal lavoro tu stesso. In effetti, il numero di colleghi di lavoro che percepisci come dipendenti dal lavoro potrebbe essere un po' pi\u00f9 importante della tua percezione della dipendenza dal lavoro del tuo capo. Tuttavia, sono necessarie ulteriori ricerche su questo problema e lo studio attuale mira a valutare pi\u00f9 precisamente il ruolo dell'ambiente maniaco del lavoro nella dipendenza dal lavoro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8f100 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8f100\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Pi\u00f9 persone intorno a te al lavoro sono dipendenti dal lavoro, maggiore \u00e8 il rischio che anche tu ne sia dipendente. L&#039;ambiente maniaco del lavoro e la cultura organizzativa che lo supportano possono aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro e le sue conseguenze, come il burnout.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf04f0b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf04f0b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-391d1e5\" data-id=\"391d1e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d86f6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"51d86f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bae9cb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8bae9cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"individual-factors\/personality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2262fe9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2262fe9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FATTORI INDIVIDUALI\/ PERSONALIT\u00c0<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c251596 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c251596\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cfd819 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cfd819\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>I fattori individuali giocano un ruolo importante nella <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">salute generale<\/a>\u00a0 cos\u00ec come nelle dipendenze, inclusa la dipendenza dal lavoro. Alcuni tratti della personalit\u00e0 come la stabilit\u00e0 emotiva, il perfezionismo e l&#039;autostima sono tra i fattori pi\u00f9 significativi legati alla salute e al benessere. Specifiche caratteristiche della personalit\u00e0 possono predisporre alcune persone alla dipendenza dal lavoro, come il narcisismo e l&#039;intolleranza all&#039;incertezza. La ricerca sui fattori di rischio individuali della dipendenza dal lavoro si sta sviluppando in modo dinamico e stiamo gradualmente acquisendo maggiori conoscenze su come la personalit\u00e0 e le prime esperienze di vita possono aumentare il rischio.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fafe944 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fafe944\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c50354\" data-id=\"5c50354\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0320158 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0320158\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"emotional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa281fe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aa281fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d4276 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42d4276\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stabilit\u00e0 emotiva<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82ab06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d82ab06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;instabilit\u00e0 emotiva \u00e8 nota come <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/science\/neuroticism\">nevrosi<\/a>. \u00c8 una tendenza a provare emozioni negative, in particolare ansia, a provare emozioni che cambiano frequentemente e ad essere tesi e ritirati.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a140567 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a140567\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il nevroticismo \u00e8 legato a una <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">peggiore salute in generale<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c8 anche legato a <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2016.02072\/full\">difficolt\u00e0 nel distacco dal lavoro<\/a>, che pu\u00f2 ridurre la capacit\u00e0 di riprendersi dal lavoro e portare a una serie di conseguenze negative, come maggiore esaurimento, peggioramento della salute mentale e fisica e riduzione delle prestazioni lavorative.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">E\u2019 inoltre <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">negativamente correlato alla soddisfazione coniugale, al successo lavorativo e alla qualit\u00e0 generale della vita<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d3fc20 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d3fc20\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il nevroticismo \u00e8 <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">legato alla dipendenza dal lavoro<\/a>. Il lavoro pu\u00f2 essere un modo per affrontare le emozioni negative. Ti fornisce una concentrazione mentale sui compiti, ti permette di dimenticare altri problemi della vita e pu\u00f2 darti una scarica di adrenalina che ti d\u00e0 energia. Tuttavia, la crescente dipendenza da questi sentimenti derivati dal lavoro pu\u00f2 aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro. L'assorbimento \u00e8 una componente positiva dell'impegno lavorativo e si riferisce all'essere completamente concentrati e felicemente assorbiti dal proprio lavoro, per cui il tempo passa rapidamente e si ha difficolt\u00e0 a staccarsi dal lavoro. Tuttavia, se hai altri fattori di rischio per la dipendenza dal lavoro, come un elevato nevroticismo, l'assorbimento pu\u00f2 essere associato alla tua tendenza a regolare i tuoi sentimenti con il lavoro. Questo, a sua volta, porta a un maggiore <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">rischio di dipendenza dal lavoro<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-652d417 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"652d417\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Il lavoro pu\u00f2 essere un mezzo per affrontare le emozioni negative. La tendenza a provare emozioni negative pu\u00f2 aumentare la tua probabilit\u00e0 di utilizzare il lavoro abitualmente per migliorare il tuo umore, aumentando cos\u00ec il rischio di dipendenza dal lavoro. Abilit\u00e0 di coping sane e abitudini di regolazione dell'umore efficaci possono ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro. La consapevolezza costituisce una di queste pratiche efficaci per migliorare la <a href=\"https:\/\/eprints.whiterose.ac.uk\/130269\/15\/Manuscript%202nd%20Resubmission%20Emotion.pdf\">regolazione emotiva<\/a>.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-896a91c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"896a91c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a8d3880\" data-id=\"a8d3880\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d53f46 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3d53f46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"dysfunctional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bae4624 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bae4624\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a39a87\" data-id=\"1a39a87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d59b17 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3d59b17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d953e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4d953e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perfezionismo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14820ff elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14820ff\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il perfezionismo pu\u00f2 essere diviso in due componenti. In primo luogo ci sono gli standard personali elevati, che \u00e8 un tratto positivo. Dovremmo mirare a obiettivi e standard elevati e lavorare per essi con diligenza e attenzione ai dettagli.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tuttavia, questo a volte pu\u00f2 diventare un modello emotivo e comportamentale problematico correlato alla seconda componente, le preoccupazioni perfezionistiche. Queste sono legate al modo in cui reagisci quando qualcosa non \u00e8 fatto perfettamente. Sono considerate aspetti disfunzionali del perfezionismo e sono associate a forti risposte negative alla mancanza di risultati eccellenti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbbc307 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbbc307\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gli standard elevati sono un tratto positivo legato a fenomeni positivi come <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">migliori prestazioni lavorative<\/a>. Sono strettamente associati alla <a href=\"https:\/\/dictionary.apa.org\/conscientiousness\">coscienziosit\u00e0 <\/a>che \u00e8 un tratto della personalit\u00e0 associato alla tendenza ad essere organizzati, responsabili e laboriosi. Sono costantemente correlati a <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">buona salute e minore mortalit\u00e0<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D'altra parte, le preoccupazioni perfezionistiche sono costantemente legate a <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">salute peggiore<\/a>. Sono un fattore di rischio o un sintomo di vari problemi psicopatologici, tra cui depressione, ansia, disturbi alimentari e dipendenze. Questa componente \u00e8 talvolta chiamata perfezionismo nevrotico perch\u00e9 \u00e8 strettamente correlata al nevroticismo. Se hai standard elevati e, allo stesso tempo, hai la tendenza a provare emozioni negative, \u00e8 pi\u00f9 probabile che tu abbia reazioni negative pi\u00f9 forti quando commetti errori o non raggiungi il livello di perfezione che vorresti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-936a90f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"936a90f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il perfezionismo, in particolare la sua forma disfunzionale, \u00e8 costantemente correlato alla dipendenza dal lavoro. Infatti, il workaholism \u00e8 attualmente ufficialmente riconosciuto nella classificazione medica (DSM-5; Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi Mentali) come sintomo del <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11920-014-0547-8\" target=\"_self\">disturbo ossessivo-compulsivo di personalit\u00e0 (OCPD)<\/a> , un tipo di disturbo di personalit\u00e0 associato a un rigido perfezionismo e ad un alto bisogno per il controllo. Questo bisogno di perfezionismo interferisce con l&#039;efficienza e la capacit\u00e0 di completare le attivit\u00e0. Tipicamente \u00e8 accompagnato da:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 un&#039;eccessiva ossessione per regole, elenchi, orari e ordine;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 una dedizione alla produttivit\u00e0 che ostacola le relazioni interpersonali e il tempo libero;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 rigidit\u00e0 e zelo in materia di moralit\u00e0 ed etica;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 incapacit\u00e0 di delegare responsabilit\u00e0 o lavori ad altri;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 funzionamento limitato nelle relazioni interpersonali;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 espressione limitata di emozioni e affetti;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 e la necessit\u00e0 di controllare il proprio ambiente e s\u00e9 stessi.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nello studio, hai ottenuto un feedback sulle tue preoccupazioni perfezionistiche. Queste rappresentano un aspetto disfunzionale del perfezionismo. Se hai un punteggio alto, tendi a reagire negativamente e con forza a qualsiasi errore o ogni volta che i tuoi standard di perfezione non vengono soddisfatti. Questo potrebbe influire negativamente sul tuo funzionamento. Tuttavia, ci\u00f2 non significa che tu abbia un problema di salute mentale. In ogni caso, se sei preoccupato di poter soffrire di OCPD, contatta un professionista per ulteriori consultazioni e diagnosi.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-529d627 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"529d627\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Il rigido perfezionismo \u00e8 correlato a una salute peggiore ed \u00e8 strettamente associato alla dipendenza dal lavoro. Affrontare le tue preoccupazioni perfezionistiche pu\u00f2 migliorare il tuo funzionamento generale e ridurre il rischio di dipendenza dal lavoro. Alcuni interventi e programmi specifici aiutano a lavorare con l\u2019eccessivo perfezionismo.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f43099 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f43099\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-527b1b8\" data-id=\"527b1b8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a35130a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a35130a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"narcissism\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afc5a4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"afc5a4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fbdbb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22fbdbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Narcisismo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c63fb2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c63fb2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Il narcisismo \u00e8 correlato a un senso gonfiato della propria importanza, un profondo bisogno di attenzione e ammirazione eccessive, relazioni travagliate e una mancanza di empatia per gli altri. \u00c8 un tratto di personalit\u00e0 complesso che, nella sua forma estrema, pu\u00f2 esprimersi come un <a href=\"https:\/\/psychcentral.com\/disorders\/narcissistic-personality-disorder#symptoms\" target=\"_self\">disturbo narcisistico della personalit\u00e0<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d4adb elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4d4adb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Colpisce il funzionamento delle organizzazioni, soprattutto a causa del narcisismo di <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11301-020-00194-6\" target=\"_self\">manager e leader<\/a> . Tuttavia, a causa della sua complessit\u00e0, alcuni dei risultati della ricerca potrebbero essere <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/W-Keith-Campbell\/publication\/315187414_Controversies_in_Narcissism\/links\/58dab4d745851578dfc9ea27\/Controversies-in-Narcissism.pdf\" target=\"_self\">incoerenti e confusi<\/a> , in particolare per quanto riguarda <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206319892678?casa_token=t_PgcDCmzA4AAAAA:XCLQl5HiXORkTpOpnibOkYmYYqwaAuqWT21LgCj8y47E7mrJmAtZ6gVeT4GkejLhj30OP3mikTwe\" target=\"_self\">i suoi effetti sull&#039;ambiente di lavoro<\/a> . D&#039;altra parte, altri risultati sono coerenti e affidabili. Ad esempio, poich\u00e9 gli individui narcisisti sono facili da offendere, \u00e8 un <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2021-48823-001\" target=\"_self\">fattore di rischio di aggressione e violenza<\/a> e questo pu\u00f2 tradursi in comportamenti abusivi sul lavoro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-889592e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"889592e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Studi precedenti hanno trovato un&#039;associazione positiva tra <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">narcisismo e dipendenza dal lavoro<\/a>. Il lavoro pu\u00f2 essere un modo per soddisfare il tuo bisogno di attenzione e ammirazione e gonfiare il tuo senso di importanza personale. Questo pu\u00f2 essere particolarmente vero per manager e leader. Pu\u00f2 portare a un coinvolgimento eccessivo nel lavoro alla ricerca di convalida e realizzazione, che pu\u00f2 trasformarsi in dipendenza. Tuttavia, sono ancora necessari ulteriori studi per capire come il narcisismo possa influenzare completamente la dipendenza dal lavoro.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nel nostro studio, abbiamo utilizzato una misura molto breve del narcisismo. Se desideri informazioni pi\u00f9 accurate e dettagliate sul tuo narcisismo, comprese le sue diverse componenti, puoi compilare altri questionari diagnostici come questo [<\/span><a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/NPI\/\" target=\"_blank\">sarai indirizzato a un test online dopo aver cliccato qui<\/a><span style=\"color: #000000;\">] .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d7cc4e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d7cc4e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Il narcisismo pu\u00f2 portare a effetti negativi sul posto di lavoro, come comportamenti abusivi. Pu\u00f2 anche essere un fattore di rischio per la dipendenza dal lavoro. Per alcune persone, il lavoro pu\u00f2 essere un modo per soddisfare il loro bisogno di attenzione e ammirazione e gonfiare il loro senso di importanza personale. Pu\u00f2 portare a un&#039;eccessiva concentrazione sulla convalida e sui risultati ottenuti dal lavoro.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f38a0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f38a0a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b716e45\" data-id=\"b716e45\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d574d2b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d574d2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"self-esteem\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56d9c03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56d9c03\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b96e31\" data-id=\"6b96e31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b80662c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b80662c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0056f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae0056f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autostima globale<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce2db7b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce2db7b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L'autostima \u00e8 la convinzione e fiducia nelle proprie capacit\u00e0 e valori.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d478a7 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d478a7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La bassa autostima \u00e8 un fattore di rischio o un sintomo di una serie di problemi di salute mentale, tra cui depressione, ansia, disturbi alimentari e dipendenze. Avere una bassa autostima pu\u00f2 portare a vari problemi di salute mentale, come la depressione. D&#039;altra parte, i problemi di salute possono influenzare negativamente la tua autostima e portare a svalutarti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c47b4ca elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c47b4ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La dipendenza dal lavoro \u00e8 risultata essere correlata a una <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">minore autostima globale<\/a>. Se ti senti inferiore agli altri, puoi cercare di compensarlo lavorando pi\u00f9 duramente e pi\u00f9 a lungo. Puoi sforzarti di migliorare la tua immagine di te stesso attraverso risultati e convalide derivanti dal lavoro. Questo pu\u00f2 aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nel nostro sondaggio, abbiamo utilizzato una misura molto breve dell&#039;autostima globale. Se desideri informazioni pi\u00f9 accurate e dettagliate sulla tua autostima, puoi compilare pi\u00f9 questionari diagnostici come questo [<a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/RSE.php\">sarai indirizzato a un test online dopo aver cliccato qui<\/a>].\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a89ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2a89ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>La bassa autostima \u00e8 correlata a problemi di salute mentale e pu\u00f2 essere un fattore di rischio per la dipendenza dal lavoro. Per alcuni individui, il lavoro pu\u00f2 essere un modo per compensare i propri sentimenti di inferiorit\u00e0 e per trovare la conferma del proprio valore. Pu\u00f2 portare a un&#039;eccessiva concentrazione sul lavoro e sui relativi risultati.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82eb875 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82eb875\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90f977c\" data-id=\"90f977c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73256aa elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"73256aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"intolerance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9354d3e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9354d3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2899d65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2899d65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intolleranza all&#039;incertezza<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b6f7a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69b6f7a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Che cos&#039;\u00e8?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#039;intolleranza all&#039;incertezza \u00e8 una caratteristica che implica la tendenza a reagire negativamente a livello emotivo, cognitivo e comportamentale a situazioni ed eventi incerti. Se hai convinzioni negative sull&#039;incertezza e sulle sue implicazioni, potresti reagire negativamente a situazioni in cui i risultati sono incerti.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54295c2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54295c2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per il lavoro e il funzionamento generale<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019intolleranza all\u2019incertezza \u00e8 un consolidato <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0887618516300603\">rischio transdiagnostico e fattore di mantenimento per disturbi mentali, in particolare disturbi emotivi<\/a>. Significa che l&#039;intolleranza all&#039;incertezza \u00e8 legata a molti <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/fulltext\/2014-40850-008.pdf\">disturbi<\/a>, come disturbi depressivi e disturbi d'ansia, inclusi disturbo d'ansia generalizzato (GAD), disturbo d'ansia sociale (SAD), agorafobia o disturbo di panico, nonch\u00e9 disturbo ossessivo-compulsivo (OCD) e <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/erv.2523\">problemi alimentari<\/a>. \u00c8 risultato essere un <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10608-018-9964-z\">fattore causale nell&#039;ansia e nell&#039;umore negativo<\/a>. La maggior parte di questi disturbi \u00e8 stata precedentemente trovata <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">associata alla dipendenza dal lavoro<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d9397 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87d9397\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Il suo significato per la DIPENDENZA DAL LAVORO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In alcuni casi, la dipendenza dal lavoro sembra derivare dagli sforzi per affrontare l'incertezza. Esiste una stretta associazione tra la dipendenza dal lavoro e il disturbo ossessivo-compulsivo di personalit\u00e0 (OCPD), che \u00e8 correlato a un forte bisogno di controllo e rimozione di qualsiasi incertezza. Potresti lavorare sodo per assicurarti il tuo sostentamento, provvedere alla tua famiglia e avere la tua vita sotto il \"pieno controllo\". Mentre fare del tuo meglio per affrontare le sfide della vita in modo produttivo \u00e8 un approccio consigliato, l'estrema necessit\u00e0 di avere tutto sotto controllo e rimuovere del tutto l'incertezza dalla tua vita pu\u00f2 causare uno stress non necessario e problemi di salute mentale. L'incertezza \u00e8 una parte inevitabile della vita e ci sono modi adattivi e salutari per affrontarla e superarla.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Negli ultimi anni c&#039;\u00e8 stato un crescente interesse e ricerca sulla consapevolezza, che pu\u00f2 essere un modo molto efficace per sviluppare abilit\u00e0 mentali che aiutano a <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4823195\" target=\"_self\">migliorare la tolleranza all&#039;incertezza<\/a> e ridurre <a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jamanetworkopen\/article-abstract\/2769135\" target=\"_self\">lo stress e l&#039;ansia<\/a> legati all&#039;incertezza.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53d9db0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53d9db0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>L'intolleranza all'incertezza \u00e8 un fattore consolidato nei problemi di salute mentale e pu\u00f2 essere un fattore di rischio per la dipendenza dal lavoro. Per alcune persone, il lavoro pu\u00f2 essere un modo per ottenere il pieno controllo della propria vita. Tuttavia, questo \u00e8 illusorio e pu\u00f2 portare a una dipendenza compulsiva dal lavoro come fonte di stabilit\u00e0 e prevedibilit\u00e0. Pu\u00f2 aggravare ulteriormente i problemi di salute mentale e altre difficolt\u00e0 nella vita, come le relazioni personali travagliate. La consapevolezza\/mindfulness \u00e8 una pratica sana ed efficace che aiuta a migliorare la tolleranza all'incertezza e a ridurre lo stress e l'ansia.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a966180 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a966180\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70c4c28\" data-id=\"70c4c28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aed5f4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aed5f4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ffffff;\"><p style=\"color:black\">Correzioni: Francesco Marcatto, Ph.D.<\/p><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il tuo feedback dal nostro sondaggio Se hai partecipato al nostro sondaggio, hai ottenuto un feedback dettagliato alla fine. Pu\u00f2 essere utile per ottenere una prospettiva pi\u00f9 ampia su come funzioni al lavoro, sui rischi associati allo stress eccessivo sul lavoro e sulle loro potenziali cause dovute all&#039;ambiente di lavoro o a fattori individuali come \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/it\/your-feedback-from-study\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Il tuo feedback dal sondaggio<\/span> Leggi altro \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1362"}],"version-history":[{"count":233,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4810,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions\/4810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}