{"id":1362,"date":"2022-04-20T09:45:21","date_gmt":"2022-04-20T09:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1362"},"modified":"2023-01-04T10:13:47","modified_gmt":"2023-01-04T10:13:47","slug":"your-feedback-from-study","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/your-feedback-from-study\/","title":{"rendered":"Uw feedback van enqu\u00eate"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1362\" class=\"elementor elementor-1362\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7454021 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7454021\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efc4971\" data-id=\"efc4971\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb8ac2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"edb8ac2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99f81d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e99f81d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Uw feedback van onze enqu\u00eate<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd3aa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bd3aa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">Als je hebt deelgenomen aan <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/global-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onze enqu\u00eate<\/a> , heb je aan het einde gedetailleerde feedback gekregen.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Het kan nuttig zijn om een breder perspectief te krijgen op hoe u op het werk functioneert, de risico&#039;s die gepaard gaan met overmatige stress op het werk en de mogelijke oorzaken ervan door de werkomgeving of individuele factoren zoals persoonlijkheid.<\/span><\/p>\n<p class=\" translation-block\">De feedback is gebaseerd op actueel wetenschappelijk onderzoek. In deze sectie, in de beschrijving van bepaalde variabelen en hun betekenis, bieden we links naar andere bronnen (bijv. <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_self\">Wereldgezondheidsorganisatie-pagina&#039;s<\/a> en andere <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">instellingen<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/workplacehealthpromotion\/tools-resources\/workplace-health\/mental-health\/index.html\" target=\"_self\">organisaties<\/a> , wetenschappelijke artikelen, inclusief meta-analyses en recensies indien beschikbaar) waar u <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/occupational-health\" target=\"_self\">meer<\/a> kunt vinden <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/occupational-health\" target=\"_self\">gedetailleerde informatie<\/a> . De sterkte van wetenschappelijk bewijs voor verschillende variabelen kan vari\u00ebren, en we geven enkele indicaties van hoe goed onderzocht\/gevestigd een bepaald stuk informatie is.<\/p>\n<p>De feedback uit de enqu\u00eate is als volgt georganiseerd:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#work-addiction-risk\">risico op werkverslaving<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-depression-risk\">risico op werkgerelateerd depressie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-health-and-functioning\">werkgerelateerde gezondheid en functioneren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-environment-and-social-support\">werkomgeving en sociale steun<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#individual-factors\/personality\">individuele factoren\/persoonlijkheid<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Deze vormen twee hoofdgroepen van informatie. De eerste betreft uw werkgerelateerde geestelijke gezondheid, waaronder werkverslaving en werkgerelateerde depressie. De tweede bevat meer informatie over gezondheidsgerelateerde factoren op het werk (burn-out en stress), en een analyse van mogelijke factoren die verband houden met werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-outrisico. In onderstaande tabel wordt samengevat hoe deze factoren samenhangen met gezondheidsrisico&#039;s.<\/p>\n<p>Hoge niveaus van werkstress verhogen bijvoorbeeld het risico op werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-out. Tegelijkertijd kan een lage werktevredenheid of een lage werk-priv\u00e9balans het risico op werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-out vergroten. De bewijskracht voor causale verbanden tussen deze factoren en gezondheidsrisico&#039;s varieert; verder bieden we meer gedetailleerde analyses van elke factor.<\/p>\n<table width=\"803\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Factoren die verband houden met werkverslaving, werkgerelateerde depressie en burn-outrisico<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong>HOGE NIVEAUS VAN:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong>LAGE NIVEAUS VAN:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-stress\">werkstress en algemeen ervaren stress<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#organizational-identification\">organisatie identificatie (extreem)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-centrality\">baan centraal<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-satisfaction\">werktevredenheid<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work-life-balance\">werk leven balans<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#occupational-self-efficacy\">beroepsmatige zelfeffectiviteit<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#meaning-at-work\">betekenis op het werk<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#healthy-work-engagement\">gezonde werkbetrokkenheid<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><a href=\"#motivational-comp\">het motiverende klimaat op het werk dat het concurrentievermogen ondersteunt<\/a><br><br><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><a href=\"#motivational-supp\">het motiverende werkklimaat dat gericht is op en ondersteunt bij persoonlijke ontwikkeling<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong><a href=\"#job-demands\">eisen<\/a><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong><a href=\"#motivational-supp\">Bronnen: organisatorische ondersteuning<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\">\n<p><a href=\"#workaholic-supervisor\">workaholic supervisor<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#workaholic-env\" style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">workaholic werkomgeving<\/a><\/p>\n<p><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#supervisor\">ondersteuning van de supervisor bij werkgerelateerde problemen<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work\">collega&#039;s ondersteuning bij werkgerelateerde problemen<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#family\">familie en vrienden ondersteuning bij werkgerelateerde problemen<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Karakter eigenschappen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#dysfunctional\">disfunctioneel perfectionisme<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#narcissism\">narcisme<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#intolerance\">intolerantie voor onzekerheid<\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#emotional\">emotionele stabiliteit<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#self-esteem\">zelfvertrouwen<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>In uw feedback geven de rood gemarkeerde scores de gebieden aan die kunnen worden geassocieerd met hoge werkgerelateerde stress en verminderd psychisch functioneren. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>OPMERKING: Deze resultaten vormen geen psychologische diagnose, maar zijn slechts een geschatte schatting van de ernst van bepaalde eigenschappen en verschijnselen.<\/strong><\/p>\n<p>Bij verontrustende resultaten, zoals een indicatie van werkverslaving of werkgerelateerde depressie, zijn verdere klinische evaluaties nodig die de mogelijke diagnose kunnen bevestigen of uitsluiten. In zo&#039;n geval raden we aan om contact op te nemen met een professional in de geestelijke gezondheidszorg.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ad246 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a2ad246\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-addiction-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a614020 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a614020\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Als u een HOOG RISICO OP WERKVERSLAVING heeft<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4321071 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4321071\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Uw feedback is geen psychologische diagnose, maar geeft een geschatte schatting van de ernst van de symptomen die verband houden met werkverslaving. Mogelijk hebt u een van de drie onderstaande feedbacks gekregen met betrekking tot een hoog risico op werkverslaving.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bb3bc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bb3bc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-family: Inter, sans-serif;\">Een hoge score op alle zeven symptomen<\/strong><\/h2><p>Slechts een zeer klein deel van de bevolking behaalt zo&#039;n hoge score (meestal minder dan 1%). U lijdt waarschijnlijk aan een dwang tot overwerk, vooral als u ook hoge werkgerelateerde depressie- en burn-outscores heeft. U zult waarschijnlijk andere gezondheidsproblemen of familie-\/relatieproblemen ervaren die verband houden met overmatig werk. Misschien voel je een diepe eenzaamheid vanwege hoeveel je werkt, of werk je zo veel omdat je erg eenzaam bent.<\/p><p class=\" translation-block\">U kunt ontwenningsverschijnselen krijgen als u probeert de hoeveelheid werk of rust van het werk te verminderen. U kunt zich bijvoorbeeld angstig, rusteloos, prikkelbaar, depressief en moe voelen; u kunt hoofdpijn, spierpijn, slaapproblemen of griepachtige verschijnselen krijgen in het weekend of tijdens vakanties wanneer u niet werkt. Misschien heb je al geprobeerd om minder te werken of denk je erover om minder te gaan werken, maar het lukt je niet. Je voelt je misschien &quot;gedwongen&quot; om te werken door een innerlijke drang die je niet onder controle hebt. Als een van deze situaties op u van toepassing is, is het raadzaam een professional te raadplegen die een juiste diagnose kan stellen. Mogelijk vindt u op deze webpagina informatie over werkverslaving, beschikbare <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oplossingen<\/a> en waar u <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hulp<\/a> kunt zoeken.<\/p><p><strong>Boven het afkappunt. Potenti\u00eble werkverslaving.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Als je dergelijke feedback hebt gekregen, betekent dit dat je een hoog risico loopt op werkverslaving. Op basis van eerdere onderzoeken varieert het percentage personen dat aan dit afkappunt voldoet van land tot land ( <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_self\">van ongeveer 7 tot 20%<\/a> ). Ook kan werkverslaving, net als bij elke andere verslaving, mildere of ernstigere vormen hebben. Uw score in de enqu\u00eate suggereert dat u een hoog risico loopt op werkverslaving, maar u zou verdere professionele evaluatie nodig hebben om te bepalen hoe ernstig het probleem in uw geval is.<\/p><p>Dit zal afhangen van twee belangrijke factoren.<\/p><p>Ten eerste, hoe sterk is uw dwang om overmatig te werken? Kunt u bepalen hoeveel u werkt? Kunt u zich van uw werk afmelden als u dat wilt?<\/p><p>Ten tweede, wat zijn de gevolgen van uw overmatige werk? Behaalde u ook hoge scores op werkgerelateerde depressie en burn-out? Hoeveel stress ervaar je in relatie tot je werk? Heeft u andere gezondheidsproblemen of familie-\/relatieproblemen die te maken hebben met hoeveel u werkt?<\/p><p class=\" translation-block\">Als u denkt dat u verslaafd bent aan werk, raadpleeg dan een professional die een juiste diagnose kan stellen. Op deze webpagina vindt u mogelijk informatie over werkverslaving, beschikbare <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">oplossingen<\/a> en waar u <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">hulp<\/a> kunt zoeken. Als je denkt dat je een probleem hebt, kun je ook proberen om enkele aanbevolen <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">levensaanpassingen<\/a> door te voeren.<\/p><p><strong>16-20 punten: Risico op werkverslaving.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Als u dergelijke feedback heeft gekregen, betekent dit dat u enig risico loopt op werkverslaving. Hoogstwaarschijnlijk bent u nog niet verslaafd, maar u kunt in het begin al wat problemen ervaren die verband houden met overmatig werk, of u kunt het gevoel hebben dat u te veel werkt en langzaam de controle erover verliest. Mogelijk vindt u informatie over werkverslaving, <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">beschikbaar<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">oplossingen<\/a> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">en waar te zoeken?<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">hulp<\/a> <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">op deze webpagina. Als u denkt dat u een werkverslaving kunt ontwikkelen, kunt u proberen een aantal aanbevolen<\/span> <a style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_self\">veranderingen in uw leven<\/a> door te voeren <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">die kunnen voorkomen dat u doorgroeit naar een volledige werkverslaving.<\/span><\/p><p class=\" translation-block\">Deze hele webpagina is gewijd aan werkverslaving. Hier vindt u state-of-the-art informatie over de <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/history\/\" target=\"_self\">geschiedenis<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/definitions-symptoms\/\" target=\"_self\">definitie en symptomen<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/prevalence\/\" target=\"_self\">prevalentie<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/risk-factors\/\" target=\"_self\">risicofactoren<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/burn-out\/\" target=\"_self\">associatie met burn<\/a> -out en <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/consequences\/\" target=\"_self\">andere gevolgen<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/comorbidity\/\" target=\"_self\">comorbiditeit<\/a> en <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/diagnosis\/\" target=\"_self\">diagnose<\/a> .<\/p><p>Het belangrijkste is dat er up-to-date informatie is over: <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/solutions\/\">mogelijke oplossingen voor werkverslaving<\/a>, inclusief <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/lifestyle\/\">zelfhulp levensstijl aanpassingen<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/meso\/\">organisatorische oplossingen op mesoniveau<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/macro\/\">aanbevelingen op macroniveau aan beleidsmakers, instellingen, internationale organisaties en regeringen<\/a>, en <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/therapeutic\/\">therapeutische opties<\/a> met informatie over <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/find-help\/\">waar hulp zoeken?<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a09b534 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a09b534\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-006df41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"006df41\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ffc7ec\" data-id=\"1ffc7ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc96e0a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bc96e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-depression-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a605238 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a605238\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57931bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57931bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Als u een HOOG WERKGERELATEERD DEPRESSIERISICO heeft<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5fb79 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3b5fb79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f2754ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f2754ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef06dde\" data-id=\"ef06dde\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f762b5e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f762b5e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: justify; background-color: var(--ast-global-color-5);\">U ervaart depressieve symptomen, en deze zijn gerelateerd aan uw werk. Misschien wilt u de diagnose depressie bevestigen met een professional die u ook meer advies zal geven over de behandeling ervan.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8debd06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8debd06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><b><u>Kan werk een <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/depression\" target=\"_self\">depressie<\/a> veroorzaken?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Depressie is het gevolg van een complexe interactie van sociale, psychologische en biologische factoren. Hoge en chronische stress is een erkende risicofactor bij depressieve stoornissen. Ongunstige gebeurtenissen in het leven (werkloosheid, rouw, traumatische gebeurtenissen) verhogen bijvoorbeeld de kans op het ontwikkelen van een depressie. Depressie kan op zijn beurt leiden tot meer stress en disfunctie en de levenssituatie van de getroffen persoon en de depressie zelf verergeren.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Bijgevolg <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\" target=\"_self\">kan een zeer stressvolle werkomgeving uw risico op depressie verhogen<\/a> , uw depressie verergeren of voorkomen dat u herstelt van een depressie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e59b33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e59b33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>Is depressie gerelateerd aan werkverslaving?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Uw depressie kan direct verband houden met werkverslaving (als u een hoog risico loopt), maar daarvoor is nader onderzoek van een professional nodig.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Uw depressie kan ook geen verband houden met werkverslaving, en andere stressvolle factoren op het werk kunnen hieraan bijdragen, zoals pesten, overmatige werkdruk, gebrek aan ondersteuning en andere erkende risicofactoren voor beroepsdepressie.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Ook andere factoren buiten uw werkomgeving kunnen bijdragen aan uw depressie, waaronder individuele (bijv. persoonlijkheid, trauma&#039;s, gezondheidsproblemen) of sociale (bijv. relatieproblemen). Deze kunnen interageren met werkstress, of werk kan ze verergeren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d4b73c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d4b73c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c157dc9\" data-id=\"c157dc9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c41c218 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c41c218\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b>het komt neer op<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Depressie is een ernstig psychisch gezondheidsprobleem.<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>In alle gevallen is het belangrijk om hulp te krijgen en te begrijpen waar uw problemen vandaan kunnen komen.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Als uw baan de primaire oorzaak van uw depressie is, kunnen de juiste oplossingen worden toegepast.<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c21e7ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c21e7ec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68916b6\" data-id=\"68916b6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5689464 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5689464\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea838bc elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ea838bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-health-and-functioning\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8353b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8353b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">UW WERKGERELATEERDE GEZONDHEID EN FUNCTIONEREN<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d59f007 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d59f007\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc07dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc07dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>U kunt kijken naar uw algehele werkfunctioneren. We hebben u feedback gegeven op cruciale gebieden met betrekking tot mentale en fysieke gezondheid op het werk, afgezien van het risico op werkverslaving en beroepsdepressie.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57fabac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57fabac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Burn-out (uitputting)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b01815 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b01815\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Burn-out wordt in de International Classification of Diseases <em>11th<\/em> Revision ( <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">ICD-11<\/a> ) door de Wereldgezondheidsorganisatie als volgt gedefinieerd:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cBurn-out is een syndroom waarvan wordt gedacht dat het het gevolg is van chronische stress op de werkplek die niet met succes is behandeld. Het wordt gekenmerkt door drie dimensies:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 gevoelens van energie-uitputting of uitputting;<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 grotere mentale afstand tot het werk, of gevoelens van negativisme of cynisme in verband met het werk; en<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 verminderde professionele werkzaamheid.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Burn-out verwijst specifiek naar fenomenen in de beroepscontext en mag niet worden toegepast om ervaringen op andere levensgebieden te beschrijven.\u201d<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Uitputting is het kernsymptoom van burn-out en duidt op het algemene gevoel overweldigd en vermoeid te zijn door werktaken. Meer en meer onderzoek suggereert dat het<\/span> <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2021-30349-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strikt verband houdt met depressie<\/a> <span style=\"color: #000000\">. Er zijn talloze bronnen over burn-out die u op internet kunt vinden, waaronder de <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">webpagina van de Wereldgezondheidsorganisatie<\/a> .<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7252e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f7252e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">In sommige landen, bijvoorbeeld<\/span> <a href=\"https:\/\/www.iknalsemikan.com\/post\/burnout-and-stress-how-sweden-supports-your-mental-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zweden<\/a> <span style=\"color: #000000\">, is burn-out een erkende aandoening waarvoor personen ziekteverlof kunnen aanvragen. In de meeste landen is het echter nog niet officieel erkend als medische aandoening. Desalniettemin is het een ernstig gezondheidsprobleem dat aanzienlijk kan bijdragen aan uw dagelijks functioneren, en u wilt misschien professionele hulp zoeken om ermee om te gaan.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f2d737 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f2d737\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Burn-out hangt nauw samen <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\" target=\"_self\">met werkverslaving<\/a> en kan het <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\" target=\"_self\">belangrijkste gevolg<\/a> zijn.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aae4613 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aae4613\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Werkverslaving kan leiden tot ernstige burn-out, waardoor u beroepsmatig en persoonlijk arbeidsongeschikt kunt worden. Het is beter om het te voorkomen met de juiste oplossingen voor stressvermindering dan de gevolgen ervan te ondergaan en het te behandelen. Herstel van een volledig burn-outsyndroom kan een hele uitdaging zijn en jaren duren.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25197f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25197f9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69324d2\" data-id=\"69324d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe4ce09 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fe4ce09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb412b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7bb412b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-stress\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafd556 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aafd556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Werkstress en ervaren stress<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f4faa9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f4faa9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Volgens <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/stress\" target=\"_self\">de WGO<\/a> :<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cStress kan worden gedefinieerd als elk type verandering dat fysieke, emotionele of psychologische spanning veroorzaakt. Stress is de reactie van je lichaam op alles dat aandacht of actie vereist. Iedereen ervaart in meer of mindere mate stress. De manier waarop je op stress reageert, maakt echter een groot verschil voor je algehele welzijn.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a03373 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a03373\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beroepsstress en hoge werkdruk worden steeds meer erkend als belangrijke bijdragen aan de ziekten en aandoeningen die belangrijke componenten vormen van de <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">wereldwijde ziektelast<\/a>. Deze omvatten, naast vele andere, hart- en vaatziekten, diabetes, kanker, stoornissen in het gebruik van middelen, neuropsychiatrische ziekten en aandoeningen zoals depressie, angst, de ziekte van Alzheimer of de ziekte van Parkinson, en een groot aantal auto-immuunziekten.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Als u veel werkstress<\/strong> heeft, is uw werk in de meeste gevallen een belangrijke bron van stress in uw leven.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Als u over het algemeen veel stress ervaart<\/strong> , betekent dit dat de totale hoeveelheid stress in uw leven hoog en zorgwekkend is.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sommige mensen ervaren mogelijk veel stress op het werk, maar hebben verder een evenwichtige levensstijl en hun algemene ervaren stress is niet te hoog. Andere mensen ervaren mogelijk weinig stress op het werk, maar veel stress daarbuiten (bijvoorbeeld in verband met familieproblemen). De eerste stap om uw gezondheid te beheren, is de belangrijkste bronnen van stress in uw leven te herkennen en problemen met deze gebieden aan te pakken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf923f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbf923f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/ccupational-health-stress-at-the-workplace\">Stress binnen en buiten de werkomgeving<\/a> is <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">gerelateerd aan werkverslaving<\/a>. Het kan zijn belangrijkste zijn <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">gevolg<\/a> net zoals <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">oorzaak<\/a>. Allemaal&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2732004\/?wvsessionid=wv4b1a147bd7cc41909957c3aca905bba3\" target=\"_blank\">verslavingen zijn gerelateerd aan ineffectieve omgang met stress<\/a><span style=\"color: #000000;\">&nbsp;en\/of andere psychische problemen. Met andere woorden, we raken verslaafd als gevolg van:&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/nn1579\" target=\"_blank\">gewoonlijk onze stemming reguleren&nbsp;<\/a><span style=\"color: #000000;\">met middelen of gedrag zoals werk. Tegelijkertijd zorgen verslavingen voor meer stress en meer problemen. Het gebeurt om twee redenen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ten eerste pakken we de primaire bron van stress of problemen niet effectief aan en verwijderen we deze niet, maar gebruiken we middelen of gedrag om eraan te ontsnappen. U kunt zich bijvoorbeeld overmatig op uw werk concentreren omdat u zich eenzaam voelt. Werk kan je helpen om negatieve emoties en gedachten te vergeten. De juiste oplossing zou echter zijn om gezonde sociale relaties te ontwikkelen, die enige inspanning kunnen vergen, en meer tijd aan dit levensgebied te besteden. Sociale vaardigheidstraining of therapie kan nuttig zijn en wordt aanbevolen om de communicatie, het opbouwen van relaties en emotionele zelfregulatie te verbeteren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ten tweede zorgen middelen of gedrag voor meer problemen en stress. Werkverslaving kan u er bijvoorbeeld toe aanzetten om buiten uw fysieke en mentale grenzen te werken, wat lichamelijke gezondheidsproblemen, geestelijke gezondheidsproblemen of relatieproblemen kan veroorzaken.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057275e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057275e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Hoe meer stress je hebt binnen en buiten je werk, hoe meer mentale en fysieke gezondheidsproblemen je kunt ervaren. Langdurige slecht beheerde stress, met name werkgerelateerd, kan werkverslaving veroorzaken, wat meer stress zal veroorzaken en uw gezondheid en functioneren verder negatief zal be\u00efnvloeden.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a85a9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a85a9b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-501d1ce\" data-id=\"501d1ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a09d6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"80a09d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-satisfaction\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88ac80c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"88ac80c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7d973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b7d973\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Werktevredenheid<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7381bb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b7381bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a6bce4f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a6bce4f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af758cc\" data-id=\"af758cc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-875dbd1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"875dbd1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/smartlib.umri.ac.id\/assets\/uploads\/files\/77459-subjective-well-being.pdf#page=407\">Werktevredenheid<\/a> is een positieve emotionele toestand die het gevolg is van hoe u uw werk of werkervaringen waarneemt en evalueert. Met andere woorden, het gaat erom of je je job leuk vindt of dat je individuele aspecten of facetten van je job leuk vindt. Werktevredenheid heeft cognitieve (evaluatieve), affectieve (of emotionele) en gedragscomponenten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0db42c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0db42c6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84ba6c6\" data-id=\"84ba6c6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4031255 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4031255\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c6699\" data-id=\"56c6699\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46cf06a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46cf06a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werktevredenheid is gerelateerd aan beter <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC1740950\/pdf\/v062p00105.pdf\">algehele gezondheid, inclusief psychisch en fysiek<\/a>, en lijkt verband te houden met <a href=\"http:\/\/panglossinc.com\/JS-JP%20published.pdf\">betere werkprestaties<\/a>. Echter, <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879107000425\">enkele analyses<\/a>\u00a0 suggereren dat deze relatie tot op zekere hoogte kan worden verklaard door persoonlijkheidskenmerken en volledig kan worden verklaard door uw zelfrespect op basis van uw organisatie. Zelfrespect op organisatiebasis is de mate waarin u denkt dat u gewaardeerd en competent bent als lid van uw organisatie. Met andere woorden, werktevredenheid is gerelateerd aan betere prestaties omdat tevreden medewerkers het gevoel hebben dat hun organisatie hen waardeert. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ze werken beter en tevredener omdat ze gewaardeerd worden.<\/strong><\/span> Talrijke studies kijken naar determinanten van werktevredenheid, zoals: <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bruce-Rich\/publication\/222671163_The_relationship_between_pay_and_job_satisfaction_A_meta-analysis_of_the_literature\/links\/5a9061ab45851535bcd59b90\/The-relationship-between-pay-and-job-satisfaction-A-meta-analysis-of-the-literature.pdf\">salaris<\/a>, <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/44108604\/WilkinMetaAnalysis2013-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659544750&amp;Signature=TRdk0IidZNAXDWpfMt1h0YefYuNh5nJpVUf8THoFGrBiZePFvQvB0WaxtkteEd295xq14jAkCKzF~WbzVECn3UvptJrQVCOSu3B5Ig7p-oROpea9HaDr2jwzY6euuLNguepVusB7NQN-zfQSzIbVWpB4rbok7xRhtYT6S8sTo54l9pu9Eq6sKq~KbYuz71fbIVieZNWE33URnsL7iHZQpJ9XpuwDVo07Y-7dUn7MbgO5YTgAJE4RzmweMEQWB8UoIs4bsxokk3o71~vcmN42tUUI9i1bQLd~7hG2TeXaGOaPfEmU1VBpiAhC3~Syw8XwH5PJF9NMCdecYA0PER-Qfw__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">soort werk<\/a>, en <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879120301287\">interesses passen bij<\/a>. Aan de andere kant kan werktevredenheid een positief effect hebben op het burgerschapsgedrag van organisaties, minder contraproductief werkgedrag veroorzaken, minder verloopintentie en feitelijk verloop, minder ziekteverzuim en te laat komen van werknemers.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac7d8d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac7d8d3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3369d91\" data-id=\"3369d91\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d592cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d592cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6916ac0\" data-id=\"6916ac0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b36afd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b36afd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving hangt samen met lagere <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">werktevredenheid<\/a>. Hoewel sommige mensen in het begin veel plezier, trots en voldoening voelen in verband met hun werk, kunnen deze later, met het ontwikkelen van een werkverslaving en\/of burn-out, geleidelijk afnemen. Werkverslaving is gerelateerd aan de burn-outcomponent van verminderde professionele effectiviteit, wat de tevredenheid uit werk kan be\u00efnvloeden. Uw emotionele werkhouding zal negatief zijn als u zich overweldigd voelt door uw taken, geen steun van uw leidinggevenden en collega&#039;s heeft, altijd met de tijd meegaat en niet goed wordt beloond voor uw inspanningen. Een stressvolle werkomgeving kan een lage werktevredenheid veroorzaken en u tot een werkverslaving leiden, waardoor de stress verder toeneemt en uw werktevredenheid afneemt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1abcafd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1abcafd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a632faa\" data-id=\"a632faa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632059a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632059a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bba20a2\" data-id=\"bba20a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b2ef3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b2ef3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Werktevredenheid hangt samen met algemeen goed functioneren en gezondheid. Werkverslaving kan leiden tot lagere arbeidssatisfactie, verminderd functioneren en een slechtere gezondheid. Goede oplossingen voor het vergroten van de arbeidstevredenheid (bijv. verbetering van de organisatorische ondersteuning en waardering voor het werk van werknemers) kunnen het risico op werkverslaving waarschijnlijk verminderen.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-623933a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"623933a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bfdb5c3\" data-id=\"bfdb5c3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ac3888 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ac3888\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89e9534 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89e9534\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3fc3e80\" data-id=\"3fc3e80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-484bf8f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"484bf8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-life-balance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b3a21a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b3a21a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a6a5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84a6a5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Werk leven balans<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92e8c49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92e8c49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">De balans tussen werk en priv\u00e9leven is de hoeveelheid tijd die u besteedt aan uw werk in vergelijking met de hoeveelheid tijd die u doorbrengt met uw gezin en met het doen van dingen die u leuk vindt. De balans tussen werk en priv\u00e9 wordt systematisch wetenschappelijk onderzocht en veel organisaties en instellingen verstrekken gegevens over de huidige bevindingen. De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) biedt bijvoorbeeld een vergelijking van de <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">balans tussen werk en priv\u00e9leven tussen landen<\/a> en andere interessante gegevens, naast andere interessante gegevens.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0c395a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0c395a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/content\/pdf\/10.1007\/978-3-030-31438-5_20.pdf\">Veel factoren be\u00efnvloeden de balans tussen werk en priv\u00e9,<\/a> waaronder hoge werkeisen, lage werkbronnen zoals organisatorische ondersteuning, gezinsgerelateerde eisen en middelen, sociaaleconomische status en individuele antecedenten zoals persoonlijkheid.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">De balans tussen werk en priv\u00e9 houdt verband met <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11482-017-9509-8\" target=\"_self\">gezondheid en welzijn<\/a> , inclusief gezinstevredenheid en algehele tevredenheid met het leven.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Afhankelijk van uw leefsituatie kunt u zich afvragen welke factoren uw werk-priv\u00e9balans verstoren. Sommige ervan kunnen effectief worden aangepakt, wat resulteert in een betere kwaliteit van leven. Zo kan bijvoorbeeld relatietherapie of gezinstherapie problemen thuis aanpakken. Sociale vaardigheidstraining kan een optie zijn als u problemen heeft met het aangaan en onderhouden van gezonde sociale relaties. Misschien heb je problemen met tijdbeheer, wat resulteert in tijdverspilling die aan je gezin kan worden besteed of activiteiten die je vreugde schenken. Disfunctioneel perfectionisme wordt bijvoorbeeld geassocieerd met het verspillen van tijd aan zinloze details, wat er vaak toe leidt dat taken niet volgens het schema worden uitgevoerd.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b285ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b285ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving hangt samen met een <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">onbalans tussen werk en gezinsleven<\/a>, evenals werk en vrije tijd, tot lagere tevredenheid\/functioneren van het gezin en onvrede in het huwelijk, minder steun aan de partner, terugtrekking uit familie-interacties en communicatieproblemen.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Problematisch sociaal functioneren is <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">intrinsiek gerelateerd aan werkverslaving<\/a>. Gedurende de jaren 1990 en later, <a href=\"https:\/\/books.google.pl\/books\/about\/Chained_to_the_Desk.html?id=U-i2eo_XSPMC&amp;redir_esc=y\">Prof. Bryan E. Robinson<\/a>\u00a0 wijdde zijn onderzoek aan het gezins- en sociaal functioneren van mensen die verslaafd zijn aan werk. Hun echtgenoten voelen zich vaak eenzaam, onbegrepen en alleen gelaten met opvoedkundige verantwoordelijkheden. Hun kinderen lijden aan ernstige psychologische problemen, waaronder verlatingsproblemen, resulterend in angst en depressie, en andere emotionele en gedragsproblemen (sommige onderzoeken suggereren dat dit vaker voorkomt dan kinderen van ouders met een alcoholprobleem).<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Voor velen kan werk een ontsnapping zijn aan problemen in het gezin, wat op zijn beurt deze problemen verder verergert. Een gebrek aan een gezonde en ondersteunende omgeving voor familie\/vrienden kan het risico op werkverslaving vergroten.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aan de andere kant, als je werk buitengewoon veeleisend en stressvol is, heb je misschien geen tijd en energie voor iets buiten het werk, inclusief je familie, vrienden en je hobby&#039;s. Dit kan leiden tot nog meer stress en daarmee tot mentale en fysieke gezondheidsproblemen, waaronder een verhoogd risico op werkverslaving. Het kan bijzonder ongunstig zijn, want als u eenmaal een dwang (innerlijke druk) om te werken ontwikkelt, kan het moeilijk voor u zijn om te stoppen, zelfs als de overmatige externe eisen worden verminderd.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f0cc56 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f0cc56\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>De balans tussen werk en priv\u00e9 hangt samen met een beter welzijn en een betere gezondheid. Veel factoren kunnen het be\u00efnvloeden, dus het is belangrijk om uw levenssituatie te analyseren en te begrijpen om mogelijke oorzaken van een verstoord evenwicht aan te pakken. Werkverslaving is strikt gerelateerd aan de onbalans tussen werk en priv\u00e9, omdat werk absolute prioriteit krijgt. Inzicht in factoren die de balans tussen werk en priv\u00e9 be\u00efnvloeden, kan het risico op werkverslaving helpen verminderen of helpen herstellen.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd169bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd169bc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdb0d8f\" data-id=\"bdb0d8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13c3232 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"13c3232\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"organizational-identification\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b70f5ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b70f5ce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e07834\" data-id=\"6e07834\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0944ef8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0944ef8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b67f01a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b67f01a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Organisatie identificatie<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d64d4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d64d4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2Fbul0000012\">Organisatie identificatie<\/a>\u00a0verwijst naar de mate waarin je jezelf definieert als lid van de organisatie en in welke mate je een gevoel van eenheid ervaart met de organisatie, haar waarden, merk, methoden, etc.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff41fc elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ff41fc\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werknemers die zich met hun organisatie identificeren, presteren doorgaans beter op het werk en zijn eerder geneigd tot organisatorisch burgerschapsgedrag, zoals het uiten van constructieve suggesties of het helpen van collega&#039;s. Ze zijn meer tevreden met hun baan en geven minder snel op.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ecc81b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ecc81b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sommige onderzoeken suggereren dat identificatie van werknemersorganisaties positief gerelateerd is aan de gezondheid en het welzijn van werknemers. Echter, <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/02678373.2012.712291\">te veel identificatie <\/a>wordt geassocieerd met werkverslaving, die wordt geassocieerd met verminderd welzijn. De zogenaamde eendimensionale identiteit kan voor veel problemen zorgen. Het gebeurt wanneer je hele gevoel van wie je bent is afgeleid van \u00e9\u00e9n activiteit of sociale rol. Het wordt het best onderzocht bij sporters, vooral jongeren, die vaak hun hele identiteit ontlenen aan de sportdiscipline die ze trainen. Het kan leiden tot: <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1750984X.2010.541927\">burn-out en een voortijdig beschadigde carri\u00e8re<\/a>. Evenzo kan het ontlenen van het hele gevoel van wie je bent alleen uit je werk leiden tot een volledige en exclusieve focus erop, overmatige stress in verband met problemen die zich op dit gebied voordoen, en extreme emotionele en gedragsreacties op mislukkingen op dit gebied van het leven. Dit alles kan uw risico op werkverslaving vergroten als gevolg van uw overmatige inspanningen om te slagen in uw werk, fouten te vermijden en uw hele identiteit en eigenwaarde op te bouwen op basis van uw werk en de resultaten ervan.<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08c9619 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08c9619\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Hoewel identificatie met uw organisatie over het algemeen positief is en uw werkprestaties en welzijn kan verbeteren, kan extreme identificatie veranderen in een obsessie die leidt tot werkverslaving. Wanneer uw werk en organisatie centraal komen te staan in uw leven, kan de balans tussen werk en priv\u00e9 worden verstoord, wat op zijn beurt kan leiden tot overmatig werk, werkgerelateerde stress en bijgevolg mentale en fysieke gezondheidsproblemen. Pas op dat u het hele gevoel van wie u bent alleen uit uw werk afleidt. Het ontwikkelen van een multidimensionale identiteit (als vriend, partner, ouder, lid van uw lokale gemeenschap, enz.) kan het risico op het ontwikkelen van werkverslaving en burn-out verminderen.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7e82b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7e82b1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fa3ed8\" data-id=\"1fa3ed8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26fad81 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"26fad81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"occupational-self-efficacy\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f434af0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f434af0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9429eef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9429eef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Beroepsmatige zelfeffectiviteit<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b86d5d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b86d5d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/106907270000800301?casa_token=OQeZwMeOxYMAAAAA:cZbib2Uvl3sv11Mj3pdFu27ul--S6Jo0SU5Vm8dyLgCpbZohYG_v5OiIZPScn1vKFHDWT4Os3b52\">Beroepsmatige zelfeffectiviteit<\/a>\u00a0betreft hoe u uw capaciteiten ziet die nodig zijn om uw werk uit te voeren. Hoge beroepsmatige self-efficacy betekent dat u ervan overtuigd bent dat u uw werk goed kunt doen en effectief kunt omgaan met alle problemen die zich voordoen in uw werk.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be964a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be964a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Soms heeft u een laag zelfeffectiviteit op het werk als de baan niet past bij uw competenties en de eisen hoger zijn dan uw individuele mogelijkheden. Misschien bent u bijvoorbeeld niet gekwalificeerd genoeg om een bepaalde baan uit te voeren en doet u liever een andere baan die beter bij uw opleiding en vaardigheden past.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Een verminderd gevoel van professionele zelfeffectiviteit kan echter ook een symptoom zijn van burn-out. Langdurige, slecht beheerde stress kan ertoe leiden dat u zich overweldigd voelt door uw werktaken, en als gevolg daarvan kunt u het gevoel hebben dat u uw werk niet meer goed kunt doen en niet effectief kunt omgaan met de problemen die zich op het werk voordoen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eee1f1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eee1f1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving is gerelateerd aan de burn-outcomponent van verminderde professionele effectiviteit. Uw emotionele werkhouding zal negatief zijn als u zich overweldigd voelt door uw taken, geen steun van uw leidinggevenden en collega&#039;s heeft, altijd met de tijd meegaat en niet goed wordt beloond voor uw inspanningen. Een stressvolle werkomgeving kan een gevoel van lage zelfeffectiviteit op het werk veroorzaken en u tot werkverslaving dwingen, wat de stress verder zal verhogen, kan leiden tot burn-out en uw vermogen om uw werk goed uit te voeren, vermindert.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sommige mensen kunnen proberen om te gaan met hun aanvankelijk lage gevoel van zelfeffectiviteit op het werk door het te overcompenseren met hard werken. Met andere woorden, ze werken hard omdat ze het gevoel hebben dat ze de uitdagingen van hun werk niet effectief kunnen aanpakken als ze er niet extreem veel moeite voor doen. Dit kan het risico op werkverslaving vergroten. Er is meer onderzoek nodig om te begrijpen in welke mate en wanneer een lage zelfeffectiviteit op het werk de oorzaak is en in welke mate en wanneer het een gevolg is van werkverslaving.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1ded9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce1ded9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Beroepsmatige zelfeffectiviteit is gerelateerd aan algemeen goed functioneren en gezondheid. Werkverslaving kan leiden tot burn-out en het gevoel dat je je werk niet meer goed kunt doen. Soms kan het gevoel dat u de individuele capaciteiten mist die nodig zijn om uw werk uit te voeren, leiden tot extreme inspanningen om dit te compenseren met hard werken, waardoor het risico op werkverslaving toeneemt. Het aanpassen van de werkeisen aan individuele middelen en goede oplossingen om het risico op werkverslaving te verminderen, kan verlies van zelfeffectiviteit op het werk voorkomen.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e117d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e117d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dae013c\" data-id=\"dae013c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b14eef7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b14eef7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd0fcad\" data-id=\"cd0fcad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72fd9a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b72fd9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"meaning-at-work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a040218 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a040218\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c74076e\" data-id=\"c74076e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c64d0a2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c64d0a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d39be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3d39be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Betekenis op het werk<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e393eba elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e393eba\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/15707891\/onthemeaningofwork_000-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659801151&amp;Signature=Roexwolm2WgjQv0FZdvjHCzNNuOGe4jc2LwZXPzviG4PJPPRzJZPmtBGCESiC2O24Vt7h8eSQru0fqNksl~PXGl-Pa6DcvNubyAXdzUskSYoRWzgUAElnQ94t~0S1gLFF1llunix5b819HyT2BuL7sE3MD7WGQHlWfsBxqCHVYLjUpeOxHa0Uav13UCxcDbYV0KFTncAbmrCq~L~IuUl4dTcBbAWfoWWYL1xzgL9p2SpTUFziXZpYsw9LRGnx7-gBn8zTP~IlAsdGCbsCe7Zi7lq42Yw1Vdxh3sumgut5PLPcv4jEe33FTBbv5qDmnGevlPs78UpG5~7~BB5NEl2QQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">Betekenis op het werk<\/a> verwijst naar de mate waarin uw werk betekenisvol voor u is en uw persoonlijke waarden uitdrukt. Het wordt vaak geassocieerd met spiritualiteit op de werkvloer. Het kan worden bekeken vanuit een breder perspectief van spiritualiteit en\/of zingeving in het leven.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e90167 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e90167\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/abs\/10.1146\/annurev-psych-072420-122921\" target=\"_self\">Zingeving in het leven<\/a> is momenteel een gevestigde factor die een positief effect heeft op welzijn, <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/01612840.2016.1253804\" target=\"_self\">mentale<\/a> en <a href=\"http:\/\/educa.s3.amazonaws.com\/pucrs\/Aula\/1229\/Material+Complementar+1.pdf\" target=\"_self\">fysieke gezondheid<\/a> , tevredenheid met het leven, geluk en algemeen functioneren. Spiritualiteit is een algemeen erkende factor bij <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10550490600754325\" target=\"_self\">het herstel<\/a> van verslaving.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Betekenis op het werk heeft een positieve invloed op het zelf, anderen en organisaties. Het kan bijdragen aan zelfgroei, verbetering van de werkomgeving en betere prestaties.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273981d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"273981d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving hangt samen met een lager gevoel van zin in het leven. In veel gevallen kan het het gevolg zijn van overmatige bewuste of onbewuste pogingen om door middel van werk zin in het leven te vinden of te cre\u00ebren. Er kunnen problemen ontstaan wanneer betekenis in het leven en betekenis op het werk elkaar te veel overlappen, en er is een begeleidend onvermogen om betekenis en waarde te vinden in andere levenssferen, vooral in gezonde en bevredigende sociale relaties.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-655d4ad elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"655d4ad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>U kunt last hebben van een lager welzijn en een slechtere gezondheid als uw werk niet zinvol voor u is. Tegelijkertijd zal uw impact op collega&#039;s en uw organisatie niet positief zijn. Aan de andere kant kan werkverslaving het gevolg zijn van overmatige inspanningen om zin in het leven te vinden op het werk of via het werk. Hoewel het belangrijk is om betekenis en waarde in uw werk te zien, moet het in evenwicht zijn met het vermogen om betekenis en waarde te vinden in andere levenssferen, met name gezonde en bevredigende sociale relaties.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b93949b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b93949b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acac6ef\" data-id=\"acac6ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533ccc0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"533ccc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-centrality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700e916 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"700e916\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d152661 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d152661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Baan\/werk centraal<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d392db elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d392db\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><font color=\"#000000\">Werk centraal verwijst naar de waarde en het belang dat u aan werk geeft in vergelijking met andere levenssferen, zoals vrije tijd, familie en religie. Als u zeer werkgericht bent, is uw identiteit sterk gebaseerd op uw werkgerelateerde ervaringen.&nbsp;<\/font><br><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41e5a7d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41e5a7d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Centraal staan van het werk hangt positief samen met betrokkenheid bij de organisatie en tevredenheid met het werk en negatief met de <a href=\"https:\/\/etd.ohiolink.edu\/apexprod\/rws_etd\/send_file\/send?accession=bgsu1339525599&amp;disposition=inline\" target=\"_self\">intentie om te stoppen<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f79f979 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f79f979\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Werk centraal, tot op zekere hoogte overlapt met werkverslaving. Beide constructen verwijzen naar het feit dat werk de belangrijkste activiteit in je leven is of wordt. In veel gevallen kan werkcentraliteit voorafgaan aan werkverslaving. Sommige mensen die veel waarde en belang hechten aan werk, raken er misschien niet verslaafd aan. In veel gevallen kan het verwaarlozen van andere levenssferen, zoals gezin of vrije tijd, echter leiden tot een dwangmatige houding ten opzichte van werken.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5ab33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c5ab33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>De hoogste waarde hechten aan werk kan positief worden geassocieerd met werkgerelateerde fenomenen zoals organisatiebetrokkenheid of werktevredenheid. Wanneer werk echter een centrale plaats in uw leven krijgt, kunt u er te veel op vertrouwen om uw identiteit en eigenwaarde te bepalen, wat kan leiden tot werkverslaving.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c841ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c841ef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13e16a9\" data-id=\"13e16a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb6d70d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bb6d70d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"healthy-work-engagement\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7115dac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7115dac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c52e5eb\" data-id=\"c52e5eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8133915 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8133915\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae017dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae017dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gezonde bevlogenheid<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c40c1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21c40c1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Als je werk betekenis en waarde voor je heeft, en je het leuk vindt om het uit te voeren, ben je er positief bij betrokken.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/perpustakaan.gunungsitolikota.go.id\/uploaded_files\/temporary\/DigitalCollection\/NjI3ZGM1YzEwMDBhOWM2YjcyYWFjNzczZGY2Zjg3MmZlNDUxNmJmYg==.pdf\" target=\"_self\">Bevlogenheid<\/a> is een positieve, bevredigende, werkgerelateerde gemoedstoestand die wordt gekenmerkt door vitaliteit, toewijding en absorptie. Vitaliteit verwijst naar een hoog niveau van energie en mentale veerkracht tijdens het werk, de bereidheid om moeite te doen in het werk en doorzettingsvermogen zelfs bij moeilijkheden. Toewijding verwijst naar sterk betrokken zijn bij iemands werk en een gevoel van betekenis, enthousiasme, inspiratie, trots en uitdaging ervaren. Absorptie verwijst naar volledig geconcentreerd zijn en gelukkig opgaan in je werk, waardoor de tijd snel voorbijgaat en je moeite hebt om je los te maken van je werk.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a058985 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a058985\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Betrokkenheid bij het werk is een positieve werkhouding die gepaard gaat met <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_self\">gunstige resultaten en gezondheid<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bevlogenheid wordt soms gezien als het tegenovergestelde van burn-out, met tal van positieve resultaten, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Ana-Sanz-Vergel-2\/publication\/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach\/links\/0046353c18cb881c27000000\/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdf\">meest van de motiverende soort<\/a>. Betrokken medewerkers ervaren meer actieve, positieve emoties dan niet-betrokken medewerkers. Ze staan meer open voor nieuwe ervaringen, zijn leergierig en creatief. Ook presteren ze vaak beter in hun werk.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Betrokkenheid op het werk is gekoppeld aan een betere gezondheid. Een van de mogelijke verklaringen is dat betrokken werknemers <a href=\"https:\/\/kops.uni-konstanz.de\/bitstream\/handle\/123456789\/19832\/Sonnentag_Reciprocal%20Relations.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">meer gemotiveerd om deel te nemen aan vrijetijdsactiviteiten<\/a>, die ontspannend zijn en helpen om psychologisch los te komen van het werk, inclusief sport en beweging, sociale activiteiten en hobby&#039;s.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-680037d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"680037d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving en bevlogenheid zijn verwante maar verschillende fenomenen. De eerste is een pathologisch verslavend patroon dat leidt tot een breed scala aan negatieve gevolgen. Dit laatste is een positieve werkhouding geassocieerd met gunstige <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\">resultaten en gezondheid<\/a>. Het lastige is echter dat beide vergelijkbare componenten omvatten van veel tijd en moeite bij het werk, dus &#039;aan de oppervlakte&#039; kunnen ze erg op elkaar lijken, voor sommigen niet te onderscheiden. <a href=\"https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/199353193.pdf\">Veel onderzoek<\/a> is gedaan om deze twee fenomenen te vergelijken en te differenti\u00ebren.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De cruciale factoren die gezonde betrokkenheid kunnen koppelen aan werkverslaving en die mogelijk betrokken zijn bij de overgang naar dwangmatig overwerken zijn: <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">de absorptiecomponent van betrokkenheid en de stemmingsmodificatiecomponent van werkverslaving<\/a>. Degenen die volledig geconcentreerd zijn en gelukkig opgaan in hun werk, waarbij de tijd snel verstrijkt en moeite hebben om zich los te maken van het werk, kunnen in toenemende mate afhankelijk zijn van werk om hun stemming te reguleren. Dit kan vooral gebeuren als u andere risicofactoren heeft, zoals neuroticisme en disfunctioneel perfectionisme en veel stress in uw leven ervaart. Als het gebeurt, begin je werk te gebruiken als een soort &quot;drug&quot; waarmee je kunt wegrennen van negatieve emoties, je kunt concentreren op je taken en andere levensproblemen kunt vergeten. In het begin kun je opwinding, vreugde, plezier, trots en andere positieve emoties voelen. Als werk echter na verloop van tijd uw &#039;drug bij uitstek&#039; wordt, zult u minder van deze plezierige ervaringen ervaren en meer een innerlijke dwang om te werken ervaren. Het betekent dat je het gevoel zult hebben dat iets in je je dwingt om het te doen, en wanneer je je daartegen probeert te verzetten, rust of de hoeveelheid werk vermindert, ontdek je dat je het niet kunt en kun je ontwenningsverschijnselen krijgen. U kunt zich bijvoorbeeld angstig, rusteloos, prikkelbaar, depressief en vermoeid voelen; u kunt hoofdpijn, spierpijn, slaapproblemen of griepachtige verschijnselen krijgen in het weekend of tijdens vakanties wanneer u niet werkt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a17aeed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a17aeed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Bevlogenheid en werkverslaving lijken op het eerste gezicht misschien op elkaar, maar ze zijn duidelijk<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>verschillend. Betrokken zijn bij je werk is positief en gezond, vooral als het betekenisvol voor<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>je is. Als je echter te veel afhankelijk wordt van de positieve gevoelens die werk je geeft, en<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>je gaat werk gebruiken om andere levensproblemen en negatieve emoties achter je te laten, kun je overgaan<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>in een werkverslaving.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00bdc58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00bdc58\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a94d948\" data-id=\"a94d948\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b46dcb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b46dcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-980a4a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"980a4a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Algemeen beeld van uw WERKGERELATEERDE GEZONDHEID EN FUNCTIONEREN<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf79c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8cf79c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022dba2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"022dba2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Zin hebben op het werk en een gevoel van zelfeffectiviteit op het werk is gezond en productief en wordt geassocieerd met een hoge werktevredenheid. Een hoge identificatie met uw organisatie en een hoge werkcentraliteit kunnen een positieve invloed hebben op uw werktevredenheid en prestaties. Al deze kunnen bijdragen aan een hogere bevlogenheid.\u00a0<\/p><p>Als u echter alleen via uw werk zin in het leven probeert te vinden, extreme identificatie met uw organisatie en extreme werkcentralisatie, kan dit leiden tot een verstoorde balans tussen werk en priv\u00e9. Wanneer je afhankelijk van je werk begint om je humeur te reguleren, kun je overgaan van gezonde bevlogenheid naar werkverslaving. Bijgevolg kan het leiden tot overmatige druk en werkstress, wat resulteert in burn-out, verminderde prestaties en een verminderd gevoel van professionele zelfeffectiviteit en werktevredenheid. Ook uw gezondheid, welzijn en sociaal functioneren zullen eronder lijden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f3d153 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f3d153\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>het komt neer op<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Het moet benadrukt worden: voorkomen is beter dan genezen! Behandeling van het volledige werkverslavingssyndroom kan moeilijker zijn dan het voorkomen van werkverslaving. Herstel van een burn-out kan jaren duren en kan een uitdaging zijn vanwege de bijbehorende gezondheidsproblemen. Soms kunnen levensomstandigheden hard werken van u vergen. In andere situaties kunnen uw overtuigingen en waarden ertoe leiden dat u buitensporig veel tijd en moeite in uw werk steekt. Het aanpassen van uw prioriteiten en het verschuiven van uw aandacht en inspanning van alleen werk naar andere gebieden in uw leven kan u en uw dierbaren lijden en problemen besparen.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zelfs dit is echter gemakkelijker gezegd dan gedaan. Ziel zoeken en professionele hulp zoeken kan je helpen je houding ten opzichte van werk en leven opnieuw te evalueren. Het ontwikkelen van een evenwichtigere levensstijl kan werkverslaving, burn-out en de gevolgen daarvan voorkomen en uw welzijn, gezondheid, geluk en tevredenheid met het leven verbeteren. Geduld en zelfcompassie zullen je helpen deze uitdaging aan te gaan.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad2758b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ad2758b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-environment-and-social-support\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb5dac8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb5dac8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">WERKOMGEVING EN SOCIALE ONDERSTEUNING<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6877e74 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6877e74\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000;font-style: inherit;font-weight: inherit;text-align: justify;background-color: var(--ast-global-color-5)\">Factoren die verband houden met de werkomgeving kunnen worden onderverdeeld in <a href=\"https:\/\/peopleful.io\/Job-Demands-Resource-Model-research.pdf\" target=\"_self\">taakeisen en werkbronnen<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Functie-eisen<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Taakeisen omvatten bijvoorbeeld hoge werkdruk, emotionele eisen en rolconflicten en rolambigu\u00efteit. Deze kunnen leiden tot slaapproblemen, uitputting en een verminderde gezondheid.\u00a0<\/span><\/p><hr \/><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Jobbronnen<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De belangrijkste arbeidsmiddelen zijn sociale steun van leidinggevenden en collega&#039;s en een goed motiverend klimaat. Deze kunnen leiden tot werkgerelateerd leren, werkbetrokkenheid en organisatiebetrokkenheid.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b19af9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b19af9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>De rol van omgevingsfactoren in werk en algemeen functioneren<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf;jsessionid=E04B6067F89A9933BDCFEF594663B46C?sequence=1\" target=\"_self\">Omgevingsfactoren<\/a> spelen een <a href=\"https:\/\/www.euro.who.int\/__data\/assets\/pdf_file\/0006\/185217\/Social-and-environmental-determinants-Fact-Sheet.pdf\" target=\"_self\">belangrijke rol<\/a> bij zowel de algemene gezondheid als bij <a href=\"https:\/\/www.tpoftampa.com\/environmental-factors-and-their-role-in-addiction\/\" target=\"_self\">verslaving<\/a> , waaronder werkverslaving. Een van de belangrijkste factoren met betrekking tot gezondheid en welzijn is sociale steun op het werk en daarbuiten. Andere cruciale factoren die bijdragen aan hoge werkstress en, bijgevolg, aan mentale en fysieke gezondheid, zijn werkeisen (inclusief fysieke, cognitieve, emotionele en tijdsdruk) en het motiverende klimaat op het werk. Het is bekend dat een hoge concurrentiepositie en werkomgevingen onder hoge druk veel stress en spanning veroorzaken en kunnen bijdragen aan gezondheidsproblemen. Aan de andere kant bevorderen ondersteunende werkomgevingen die gericht zijn op de ontwikkeling en het welzijn van werknemers een grotere productiviteit en gezondheid. Over het algemeen hangt sociale steun samen met lagere werkgerelateerde stress. Het <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/48778957\/jvbe.1998.166120160912-11342-72mcet-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1662481859&amp;Signature=X-Ly20TPx95jWpapLJj4gECI8rakDfzkjlFI-CcK51zi6mp3CpXILG4QNUc7TEVBudEnB~JdoD1-~vT8ocAAePAuMDme3I9bXLBFYmU-UpJNOvhS6QIXICKbOogexYK9WLVnoXt9hr0tsGjzhG9WuqDtlB~g~4ebpZ93hz~oGYDFrBQesvwr48P3cXyJH05Hxv~G5zlmGnVqM-OHoTci5essBFY5f1f1pmver4t3QYrYtEeDU8Y9YDv9UJ7GUh5NZdtXYooHEK3OVfSL982mTcaEz1Lgz543YALvESsC1pH1clWVJjNuM0UcGw4PcGRWDZoPs22fKtOwvqOJ8Op-wQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_self\">vermindert werkstress<\/a> door de ervaren spanningen te verminderen, waargenomen stressoren te verminderen en de relatie tussen stressor en spanning te reguleren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e343d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e343d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zeker <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">werkomgevingen<\/a>\u00a0kan uw risico op werkverslaving vergroten. Hoge eisen, weinig ondersteuning en middelen op het werk, de hectische workaholic-omgeving kan werkverslaving veroorzaken bij kwetsbare personen, vooral degenen die perfectionistisch zijn en ten koste van alles fouten moeten vermijden, zelfs de meest kleine. Verschillende factoren kunnen het be\u00efnvloeden. Soms kan uw plichtsbesef jegens uw collega&#039;s of ontvangers van uw werk u ertoe aanzetten om buiten uw mogelijkheden en grenzen te werken. Aan de andere kant kun je buitengewoon hard werken uit angst voor je baas en het verlies van je baan. Het kan een negatieve invloed hebben op uw gezondheid en een patroon van dwangmatig overwerken veroorzaken.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Het is bekend dat ongunstige omstandigheden allerlei soorten verslavend gedrag veroorzaken. Gedurende <a href=\"https:\/\/kclpure.kcl.ac.uk\/portal\/files\/61077174\/Addiction_classics_Robins_preprint.pdf\">de oorlog in Vietnam<\/a>, was een groot deel van de Amerikaanse soldaten verslaafd aan hero\u00efne. De meesten van hen herstelden onmiddellijk nadat ze uit de oorlog waren teruggekeerd. In zekere zin dwong een zeer stressvolle omgeving hen tot verslaving. Evenzo kan een zeer stressvolle werkomgeving verschillende verslavingen veroorzaken, waaronder werkverslaving. Problemen met alcoholmisbruik onder artsen zijn bijvoorbeeld: <a href=\"https:\/\/msrj.chm.msu.edu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/MSRJ-Winter-2014-Substance-Use-Among-Physicians-and-Medical-Students.pdf\">goed gedocumenteerd in de medische literatuur<\/a>. Artsen gebruiken alcohol en andere middelen om met extreme stress en verantwoordelijkheid in verband met hun werk om te gaan.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Meer tijd besteden aan werken of nadenken over werk kan uw manier zijn om met overweldigende eisen en stress in uw werk om te gaan. Je wilt je best doen. Het lijkt een redelijke en effectieve methode: alle problemen onder ogen zien en analyseren. Een dergelijke benadering kan echter leiden tot het ontwikkelen van een dwang om te werken. Na verloop van tijd kan het voor u steeds moeilijker worden om los te komen van uw werk en te ontspannen. U kunt zelfs typische ontwenningsverschijnselen krijgen als u probeert te rusten van uw werk.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39c9a8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39c9a8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>De werkomgeving is cruciaal voor de gezondheid, wat momenteel een algemeen erkend feit is door de Wereldgezondheidsorganisatie. Er kunnen verschillende oplossingen worden geboden om een dergelijke omgeving te waarborgen of de gevolgen ervan op te vangen. Hier vindt u uw feedback over enkele van de belangrijkste factoren die kunnen bijdragen aan de stress die u op het werk ervaart en bijgevolg aan uw risico op werkverslaving en andere gezondheidsproblemen.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0182963 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0182963\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbf550b\" data-id=\"cbf550b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf10701 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bf10701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-comp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd59e3c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bd59e3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b3a48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33b3a48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Het motiverende klimaat op het werk<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daac02a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daac02a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Elke organisatie en werkplek heeft zijn eigen werkklimaat op basis van bepaalde waarden en doelen. Twee belangrijke dimensies die verband houden met de manier waarop een organisatie haar medewerkers motiveert, zijn het concurrentievermogen dat ze bevordert en aanmoedigt en de mate van focus op de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca7da2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fca7da2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mensen verschillen in hun concurrentievermogen. Sommige zijn meer op rivaliteit gericht, andere minder. Hoewel competitieve werkomgevingen voor iedereen stressvol zijn, kunnen ze sommige mensen negatiever be\u00efnvloeden dan anderen. Concurrentievermogen is gerelateerd aan de zogenaamde Type A Persoonlijkheid (TAP), en dit specifieke onderdeel van TAP is gerelateerd aan hogere <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">cardiovasculair risico<\/a> onder vrouwen. Dus zelfs competitieve mensen kunnen gezondheidsgevolgen ondervinden van de hoge stress die verband houdt met hun karakter. Een competitieve omgeving is echter waarschijnlijk nog stressvoller en ongezonder voor degenen die niet competitief zijn en geen prijs stellen op concurrentievermogen.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aan de andere kant hebben organisaties die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling de neiging om meer ondersteunende werkomgevingen te bieden en werkstress te verminderen.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe4d49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe4d49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving is consequent gerelateerd aan: <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">Typ een persoonlijkheid<\/a> en zijn concurrentiecomponent. <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">Managers verslaafd aan werk<\/a> kan een workaholic en competitieve omgeving op het werk cre\u00ebren. Dit kan een negatieve invloed hebben op werknemers op verschillende niveaus, waardoor de werkeisen, stress en het risico op werkverslaving toenemen.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving hangt samen met hoge werkeisen en weinig middelen, zoals weinig controle over het werk. Het motiverende klimaat dat het concurrentievermogen bevordert, kan werknemers tot extreme inspanningen dwingen. Tegelijkertijd kan het middelen beperken, zoals: <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=FRWrV3hszuIAAAAA:-x-lgiitLaCFsIQ3afn6d7VbvJI5RnkKryr042_cZfrMmBjvoc-g_cN3nN4hgu6yiTWYUXQEaGYMVUBtk0NM0SDb6pryFUI0991vZzTsfWk15XLI_jc\">sociale steun van collega&#039;s<\/a>, de controle over het werk verminderen, en bijgevolg <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2017.02045\/full\">het risico op werkverslaving vergroten<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Aan de andere kant kan het motiverende klimaat dat <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.01509\/full\" target=\"_self\">de persoonlijke ontwikkeling van zijn werknemers aanmoedigt en ondersteunt<\/a> , het risico op werkverslaving verminderen omdat het in hun <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1002\/per.737?casa_token=2kQQDApHkxQAAAAA:u7fLuWAi7m7ovES35ti2GsnmEnpn7g4P4veZcdznhuFyB_U9rebnHpxjcWYi03jnlqrmj2uRhWLY\" target=\"_self\">basisbehoeften voorziet<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a08ab elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8a08ab\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Werkverslaving hangt samen met hoge werkeisen en weinig middelen, met name sociale steun op het werk. Het motiverende klimaat van een organisatie die concurrentie bevordert, zal waarschijnlijk het risico op werkverslaving onder haar werknemers vergroten, omdat het de kans vergroot om stress te ervaren, sociale steun in verband met samenwerking voorkomt en extreme werkinspanningen aanmoedigt. Aan de andere kant kan een ondersteunend motiverend klimaat dat persoonlijke ontwikkeling aanmoedigt, het stressniveau verlagen en de focus verschuiven van persoonlijke prestaties naar samenwerking. Het zal de sociale steun, een cruciale hulpbron bij het omgaan met stress, verder bevorderen.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1537b40 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1537b40\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-89f1827\" data-id=\"89f1827\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ec16d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"51ec16d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-demands\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7209604 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7209604\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9baebd\" data-id=\"b9baebd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95fcaa1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"95fcaa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab31f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ab31f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Functie-eisen\t<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85cd213 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85cd213\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Taakeisen omvatten cognitieve, emotionele en werklasteisen.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cognitieve eisen omvatten de behoefte om veel dingen te beheersen en te onthouden.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Emotionele eisen omvatten het omgaan met de emotionele problemen van andere mensen en emotioneel verontrustende situaties.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tijdsdruk hangt samen met de noodzaak om constant heel snel te werken. Door overmatige werkdruk loop je altijd achter op schema en race je met de tijd.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a59f70 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a59f70\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Overmatige taakeisen leiden tot: <a href=\"https:\/\/naaw.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/40-Stand-van-zaken-JDR-model-Bakker-444.pdf\">een breed scala aan negatieve gevolgen<\/a>\u00a0 voor uw productiviteit en gezondheid, inclusief slaapproblemen, uitputting en mentale en fysieke gezondheidsproblemen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e314cfd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e314cfd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving hangt samen met high <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=igwj0S_XE58AAAAA:u45ndaR9HxKMBjXHfxmgYmAy1HQ6-M_gu-AFemaMgmbO1pjMi3hYhdt4l0nNo8Wx7rHDpFtI7LQl\">werkeisen<\/a>. Sterker nog, steeds meer onderzoeken onderzoeken en bevestigen verschillende manieren waarop: <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/15\/1\/73\">taakeisen kunnen de werkverslaving vergroten en bijgevolg de gezondheid be\u00efnvloeden<\/a>, inclusief <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\">klinische depressie<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f0161 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f0161\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Het op de juiste manier beheren en verminderen van de taakeisen kan het risico op werkverslaving en andere gezondheidsproblemen verminderen en de productiviteit verbeteren.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c9e4d69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c9e4d69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd8c16a\" data-id=\"dd8c16a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cade2b3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cade2b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-supp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a2f147 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9a2f147\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1d884e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1d884e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Waargenomen organisatorische ondersteuning<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd32cb8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd32cb8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Ervaren organisatorische steun (POS) heeft betrekking op uw overtuigingen over de mate waarin de organisatie uw bijdrage waardeert en geeft om uw welzijn.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaee2d6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaee2d6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">POS heeft een sterk positief effect op de betrokkenheid van medewerkers, werktevredenheid en organisatiebetrokkenheid, en een matige impact op het gedrag van organisatieburgerschap, <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/MRR-09-2013-0220\/full\/html?casa_token=eGXAQyEcfRcAAAAA:ecD5sN3CbY_1SBeHQRBZoeQx3oMi61nMxOcQ6sVcAFXHqKi_Qmbk7jAbJ-ME7NBQCKDFvC8FQoMKZ3UbTlFb7wAmE7NmLz9GLxLEuXARFr_xLVmfxtg\" target=\"_self\">verloopintenties<\/a> en de <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0148296308001203\" target=\"_self\">prestaties van medewerkers<\/a> . POS kan helpen bij het oplossen van <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/IJCHM-05-2020-0371\/full\/html?casa_token=ake7t8b1Iy8AAAAA:Ksff_pLhTANqi7ww93hGnOMyJsJt7_gHnJd9hz8XMKz6R0rlJPMU0AS29gNgweXou0HFfaQNrbMXPJdGN1BtAe3pW6rKUY-iBsWOLP2snxMyp1beEVg\" target=\"_self\">werk-familieconflicten en het verbeteren van de tevredenheid met het leven<\/a> . POS wordt grotendeels <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/JMD-09-2013-0115\/full\/html?casa_token=qUCxfBbz1CIAAAAA:iu8awiq-kebbTFf9c6Md3bQZenjnrSpyv9u8KcWgQGvDx_2aVY8EoxMls76S0hY89lxdU97i1TwLFWcCy7rWd8fQ4G_WBZbMKq3u_PY_0Jtgq070ljk\" target=\"_self\">be\u00efnvloed door<\/a> rechtvaardigheid, groeimogelijkheden, ondersteuning van supervisors en ondersteuning van collega&#039;s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6792f4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6792f4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving is negatief gerelateerd aan organisatorische ondersteuning, in het bijzonder <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=iqTKU-Gt9bUAAAAA:Vvz9xOwqhSF33ayr_MppTos9wJTsuF7o7i2iaL95Rom1yl96SgAqZIEtAlxcYULlLUuZDRWjbY_EhMt_CaSxrNynuzJlAuD5GhjErW8D1pbVInzDSUQ\">ondersteuning van collega&#039;s<\/a>. Verslavingen ontwikkelen zich als een manier om met stress om te gaan wanneer andere effectieve oplossingen om verschillende redenen niet beschikbaar zijn voor een persoon. Gebrek aan draagvlak binnen de organisatie kan voor sommige mensen een risico op werkverslaving opleveren. Dienovereenkomstig kan het ontwikkelen van een gezonde organisatiecultuur en ondersteuning, het bevorderen van rechtvaardigheid, het bieden van groeimogelijkheden en ondersteuning van leidinggevende en collega&#039;s de risico&#039;s van werkverslaving bij werknemers verminderen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb715c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb715c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>POS heeft een positieve invloed op tal van werkgerelateerde attitudes en gedragingen die bevredigend en productief werk bevorderen en het risico op werkverslaving kunnen verminderen. Het verbeteren van de bedrijfscultuur van POS zou een prioriteit moeten zijn op elke werkplek.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e5ce859 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5ce859\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-582559d\" data-id=\"582559d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ba89ff elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0ba89ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fe608e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fe608e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dfa601f\" data-id=\"dfa601f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73860f2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"73860f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4b0be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c4b0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supervisorondersteuning bij werkgerelateerde problemen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-743758b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"743758b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Gepercipieerde ondersteuning van supervisor<\/a>\u00a0wordt gedefinieerd als de algemene opvattingen van werknemers over de mate waarin leidinggevenden hun bijdragen waarderen en geven om hun welzijn. Supervisors treden op als agenten van de organisatie. Zij zijn verantwoordelijk voor het aansturen en evalueren van de prestaties van de medewerkers. Daarom wordt de ori\u00ebntatie van de leidinggevende op een medewerker gezien als de steun van de organisatie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c63ee9d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c63ee9d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">De ondersteuning van leidinggevenden op het werk is een belangrijke hulpbron die helpt om productief en goed te functioneren. Het ontbreken van dergelijke ondersteuning houdt verband met een breed scala aan negatieve gevolgen, waaronder verminderde productiviteit en mentale en fysieke gezondheidsproblemen, waaronder: <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\">burn-out<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511647c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"511647c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Managers en leiders in organisaties spelen een <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/S1479-355520160000014001\/full\/html\" target=\"_self\">belangrijke rol<\/a> als het gaat om het risico op werkverslaving. Managers lopen zelf een <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=g1uAERflIG4AAAAA:DYgBVykCHrk0MhBzniQQxHWcdP-3NjFZ9xcBe9eoKvLpCCzkpw6-mL5W65-VCPB9ezY8py1AEcYz\" target=\"_self\">groter risico op werkverslaving<\/a> . <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_self\">Een overzicht van onderzoeken<\/a> concludeerde dat werkverslaafde managers aanzienlijke schade kunnen toebrengen aan zichzelf, andere werknemers, organisaties en ontvangers van hun werk. Het omvat mogelijke indirecte effecten door het cre\u00ebren van een omgeving die bevorderlijk is voor werkverslaving en de gevolgen daarvan voor werknemers. Verminderde steun van leidinggevenden en hoge eisen kunnen bijdragen aan een hoger risico op werkverslaving bij werknemers. Er is echter meer onderzoek nodig omdat <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\" target=\"_self\">sommige onderzoeken<\/a> een positieve relatie hebben gevonden tussen ondersteuning door leidinggevenden en werkverslaving. Het is waarschijnlijk dat in sommige gevallen een gevoel van identificatie met het werk en een positieve relatie met de leidinggevende de werkbevlogenheid kunnen vergroten, wat kan leiden tot werkverslaving wanneer andere risicofactoren aanwezig zijn.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eff84af elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eff84af\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Ondersteuning door leidinggevenden kan het risico op werkverslaving van hun werknemers verkleinen of vergroten, afhankelijk van het soort ondersteuning en andere risicofactoren. Gebrek aan ondersteuning en hoge eisen van managers en leiders kunnen stress verhogen, een workaholic-omgeving op het werk cre\u00ebren en leiden tot burn-out.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c9d4b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c9d4b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13a9ba1\" data-id=\"13a9ba1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-890e615 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"890e615\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b14f63 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b14f63\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f557b9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f557b9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Werkcollega&#039;s ondersteunen bij werkgerelateerde problemen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4886f34 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4886f34\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Ervaren collega&#039;s ondersteunen<\/a>\u00a0 wordt gedefinieerd als de algemene opvattingen van werknemers over de mate waarin hun collega&#039;s op het werk hun bijdragen waarderen en geven om hun welzijn.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cbde30 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cbde30\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Ondersteuning van collega&#039;s op het werk is een ander belangrijk hulpmiddel om productief en goed te functioneren. Medewerkers en leidinggevenden cre\u00ebren een community. De voortdurende relaties die je hebt met andere mensen op het werk, zullen de kwaliteit van het leven in die gemeenschap bepalen. Gebrek aan steun en vertrouwen binnen deze gemeenschap, en onopgeloste conflicten, vergroten het risico op je burn-out. Aan de andere kant, wanneer werkgerelateerde relaties bevredigend en ondersteunend zijn, werknemers effectieve middelen hebben om meningsverschillen uit te werken, is de kans groter dat ze werkbetrokkenheid ervaren en zal het risico op <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\" target=\"_self\">burn<\/a> -out worden verminderd.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbd1fd9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbd1fd9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Evenzo verhoogt een niet-ondersteunende workaholic-omgeving werkstress en kan het werkverslaving bij werknemers veroorzaken en in stand houden, vooral als u wordt aangemoedigd om te concurreren in plaats van samen te werken met uw collega&#039;s op het werk.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a5034 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a5034\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Gebrek aan steun van collega&#039;s, conflicten op het werk en beperkte middelen om meningsverschillen uit te werken, kunnen de stress verhogen en een workaholic-omgeving cre\u00ebren, wat kan leiden tot werkverslaving en burn-out.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df30631 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df30631\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12dfa38\" data-id=\"12dfa38\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fab21c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5fab21c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"family\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c56c20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c56c20\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d084de5\" data-id=\"d084de5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-811fca6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"811fca6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60545e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60545e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ondersteuning van familie en vrienden bij werkgerelateerde problemen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d6016 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d6016\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sociale steun wordt door de Wereldgezondheidsorganisatie erkend als: <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf?sequence=1\">een fundamentele factor in de menselijke gezondheid<\/a>. Het is strikt gerelateerd aan <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2F0033-2909.98.2.310\">effectieve stress coping<\/a>. Van <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Robert-Kent-De-Grey\/publication\/325438511_Social_support_and_sleep_A_meta-analysis\/links\/5dab885ca6fdccc99d9241e2\/Social-support-and-sleep-A-meta-analysis.pdf\">slaapkwaliteit verbeteren<\/a>\u00a0 tot <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bert-Uchino\/publication\/323950804_Social_Support_Social_Integration_and_Inflammatory_Cytokines_A_Meta-Analysis\/links\/5fb8aa0aa6fdcc6cc6558bdb\/Social-Support-Social-Integration-and-Inflammatory-Cytokines-A-Meta-Analysis.pdf\">ontstekingsprocessen verminderen<\/a>\u00a0 in het menselijk lichaam verbetert sociale steun het algemene functioneren en de gezondheid.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5a557 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5a557\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nog een andere bron van sociale steun die helpt bij het omgaan met stress op het werk, zijn familie en vrienden. Het vermogen om te praten en emotionele en praktische steun te krijgen van naaste mensen kan de negatieve effecten van werkstress tegengaan en een buffer vormen tegen mentale en fysieke gezondheidsproblemen.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef218e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aef218e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving is gerelateerd aan <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\">conflict tussen werk en priv\u00e9leven, onvrede in het huwelijk en lage gezinstevredenheid en -functioneren<\/a>. Werkverslaafden hebben beperkte sociale steun van familie en vrienden, en hun functioneren in sociale relaties is vaak een andere bron van stress in het leven.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf5d7f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf5d7f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Gezonde en ondersteunende relaties met familie en vrienden zijn van fundamenteel belang voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid. Ze kunnen helpen omgaan met stress op het werk en het risico op werkverslaving en burn-out verminderen.<\/i><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Talloze factoren kunnen van invloed zijn op ons vermogen om te genieten van en te profiteren van sociale interacties, waaronder sociale angst, beperkte sociale vaardigheden, wantrouwen jegens anderen enz. Het aanpakken van deze problemen, inclusief het ontwikkelen van sociale vaardigheden die helpen bij het aangaan en onderhouden van gezonde relaties met anderen, kan het risico op werkverslaving verminderen en het algehele functioneren en de gezondheid van mensen die op dit gebied worstelen te verbeteren.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-add2f74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"add2f74\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c0c41c\" data-id=\"8c0c41c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4221fed elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4221fed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45303c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45303c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a53452d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a53452d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Workaholic supervisor<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6ff180 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6ff180\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In de enqu\u00eate hebben we u gevraagd naar uw perceptie van uw leidinggevende, inclusief of u werkverslavingssymptomen opmerkt in hun gedrag. In de feedback heb je op basis van je observaties van hun gedrag informatie gekregen over het risico van de werkverslaving van je leidinggevende.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9e5471 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9e5471\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Managers hebben een hoger risico op werkverslaving en kunnen hun werknemers negatief be\u00efnvloeden op <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">verschillende niveaus<\/a>. Werkverslaafde personen zijn meer gestrest en de stress van uw baas kan uw stress verhogen. Dit wordt het spillover-effect genoemd. Het verwijst naar de neiging van de emotie van een persoon om te be\u00efnvloeden hoe andere mensen om hen heen zich voelen. Bijvoorbeeld, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Hussain-Tariq-2\/publication\/335219440_Another_Sleepless_Night_Does_A_Leader%27s_Poor_Sleep_Lead_to_Subordinate%27s_Poor_Sleep_A_SpilloverCrossover_Perspective\/links\/5e0d80c1299bf10bc389b3ac\/Another-Sleepless-Night-Does-A-Leaders-Poor-Sleep-Lead-to-Subordinates-Poor-Sleep-A-Spillover-Crossover-Perspective.pdf\">slaapproblemen van je baas kunnen ervoor zorgen dat je slaapproblemen krijgt<\/a>. Als uw leidinggevende niet goed heeft geslapen, kan zijn beledigende gedrag de volgende dag toenemen, waardoor u zich gestrest voelt en slecht slaapt.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Workaholic-managers leggen mogelijk meer werkdruk op hun werknemers, verwachten onrealistische deadlines en normen van perfectie te halen en reageren niet op de emotionele behoeften van hun collega&#039;s. Ze kunnen ook de balans tussen werk en priv\u00e9 van hun werknemers verstoren.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Deze overloop van managers naar werknemers kan verder worden overgedragen naar het gezinsfunctioneren van werknemers. Negatieve werkervaringen kunnen <a href=\"https:\/\/www.isonderhouden.nl\/doc\/pdf\/arnoldbakker\/articles\/articles_arnold_bakker_307.pdf\" target=\"_self\">gevolgen hebben voor familie en intieme partners<\/a> . Werkverslaving heeft bijvoorbeeld een <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432x.2011.626201\" target=\"_self\">negatief effect op het<\/a> functioneren van het gezin, en de werkverslaving van ouders kan de <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\" target=\"_self\">emotionele en gedragsproblemen<\/a> van hun kinderen be\u00efnvloeden.<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adc0630 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adc0630\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hoe meer symptomen van werkverslaving u bij uw directe leidinggevende waarneemt, hoe groter de kans dat u zelf verslaafd raakt aan het werk. Dit komt omdat uw supervisor een werkverslaafde klimaat op het werk kan cre\u00ebren, het stressniveau van werknemers kan verhogen en beperkte ondersteuning kan bieden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d6e57f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d6e57f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Een werkverslaafde leidinggevende kan een grote bron van stress zijn voor de werknemers, die hun fysieke en mentale gezondheid aantast, het risico op werkverslaving van werknemers verhoogt en negatieve effecten heeft op hun productiviteit. Bovendien kunnen deze nadelige effecten zich verder verspreiden en het gezinsleven van werknemers be\u00efnvloeden. De negatieve gevolgen van werkverslaving zijn niet beperkt tot de betrokken persoon.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8e1f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8e1f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f1f7ce8\" data-id=\"f1f7ce8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e1850 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"27e1850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-env\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8211105 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8211105\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bed7f5e\" data-id=\"bed7f5e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dff46f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0dff46f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e0a8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8e0a8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Workaholic werkomgeving<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-361e7da elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"361e7da\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In de enqu\u00eate hebben we u gevraagd naar uw percepties van uw collega&#039;s op het werk, inclusief of u werkverslavingssymptomen opmerkt in hun gedrag. In de feedback heeft u op basis van uw observaties van hun gedrag informatie gekregen over het risico van uw collega&#039;s werkverslaving.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a88e6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9a88e6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkomgeving en organisatiecultuur hebben belangrijke effecten op het functioneren van medewerkers, inclusief hun <a href=\"https:\/\/dergipark.org.tr\/en\/download\/article-file\/366682\">werktevredenheid<\/a>\u00a0 en<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2012-12383-001\"> mentale gezondheid<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01452d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01452d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Organisatiecultuur heeft <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">een belangrijk effect op de werkverslaving van werknemers<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Een eerste onderzoek toonde aan dat als je merkt dat je collega&#039;s meer werkverslavingssymptomen vertonen, je zelf meer werkverslavingssymptomen zult vertonen. In feite is het aantal collega&#039;s op het werk dat u als verslaafd aan het werk beschouwt, misschien een beetje belangrijker dan uw perceptie van de werkverslaving van uw baas. Desalniettemin is er meer onderzoek nodig naar dit onderwerp, en de huidige studie heeft tot doel de rol van de workaholic-omgeving bij werkverslaving nauwkeuriger te evalueren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8f100 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8f100\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Hoe meer mensen om je heen op het werk verslaafd zijn aan werk, hoe groter de kans dat jij ook verslaafd raakt. Workaholic-omgeving en organisatiecultuur die dit ondersteunt, kan het risico op werkverslaving en de gevolgen daarvan, zoals burn-out, vergroten.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf04f0b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf04f0b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-391d1e5\" data-id=\"391d1e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d86f6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"51d86f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bae9cb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8bae9cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"individual-factors\/personality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2262fe9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2262fe9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">INDIVIDUELE FACTOREN\/ PERSOONLIJKHEID<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c251596 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c251596\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cfd819 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cfd819\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Individuele factoren spelen een belangrijke rol bij <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">algemene gezondheid<\/a>\u00a0 evenals in verslaving, met inbegrip van werkverslaving. Bepaalde persoonlijkheidskenmerken zoals emotionele stabiliteit, perfectionisme en zelfrespect behoren tot de belangrijkste factoren die verband houden met gezondheid en welzijn. Specifieke persoonlijkheidskenmerken kunnen sommige mensen vatbaar maken voor werkverslaving, zoals narcisme en intolerantie voor onzekerheid. Onderzoek naar individuele risicofactoren van werkverslaving ontwikkelt zich dynamisch en we krijgen geleidelijk meer kennis over hoe persoonlijkheid en vroege levenservaringen uw risico kunnen vergroten.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fafe944 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fafe944\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c50354\" data-id=\"5c50354\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0320158 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0320158\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"emotional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa281fe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aa281fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d4276 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42d4276\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Emotionele stabiliteit<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82ab06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d82ab06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Emotionele instabiliteit staat bekend als: <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/science\/neuroticism\">neuroticisme<\/a>. Het is een neiging om negatieve emoties te ervaren, met name angst, vaak wisselende emoties te ervaren en gespannen en teruggetrokken te zijn.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a140567 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a140567\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Neuroticisme wordt in verband gebracht met <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">een slechtere algemene gezondheid<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Het is ook gekoppeld aan <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2016.02072\/full\">moeilijkheden bij het loskoppelen van het werk<\/a>, die het vermogen om te herstellen van het werk kunnen verminderen en tot tal van negatieve gevolgen kunnen leiden, zoals hogere uitputting, slechtere mentale en fysieke gezondheid en verminderde prestaties op het werk.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Het is <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">negatief gerelateerd aan tevredenheid in het huwelijk, succes op het werk en de algehele kwaliteit van leven<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d3fc20 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d3fc20\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Neuroticisme is consequent <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">gekoppeld aan werkverslaving<\/a>. Werk kan een manier zijn om met negatieve emoties om te gaan. Het geeft je een mentale focus op taken, stelt je in staat andere problemen in het leven te vergeten en kan je een adrenalinestoot geven die je energie geeft. Een groeiende afhankelijkheid van deze gevoelens die voortkomen uit het werk kan echter het risico op werkverslaving vergroten. Absorptie is een positief onderdeel van bevlogenheid en verwijst naar volledig geconcentreerd en gelukkig opgaan in het werk, waarbij de tijd snel voorbij gaat en men moeite heeft om zich los te maken van het werk. Als u echter andere risicofactoren heeft voor werkverslaving, zoals een hoge mate van neuroticisme, kan absorptie in verband worden gebracht met uw neiging om uw gevoelens met werk te reguleren. Dit kan op zijn beurt <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">risico op werkverslaving verhogen<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-652d417 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"652d417\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Werk kan een middel zijn om met negatieve emoties om te gaan. De neiging om negatieve emoties te ervaren, kan uw kans vergroten dat u uw werk gewoonlijk gebruikt om uw humeur te verbeteren, waardoor uw risico op werkverslaving toeneemt. Gezonde copingvaardigheden en effectieve stemmingsregulatiegewoonten kunnen het risico op werkverslaving verminderen. Mindfulness is zo&#039;n effectieve oefening om te verbeteren <a href=\"https:\/\/eprints.whiterose.ac.uk\/130269\/15\/Manuscript%202nd%20Resubmission%20Emotion.pdf\">emotionele regulatie<\/a>.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-896a91c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"896a91c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a8d3880\" data-id=\"a8d3880\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d53f46 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3d53f46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"dysfunctional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bae4624 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bae4624\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a39a87\" data-id=\"1a39a87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d59b17 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3d59b17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d953e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4d953e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perfectionisme<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14820ff elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14820ff\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Perfectionisme kan worden onderverdeeld in twee componenten. Ten eerste zijn er hoge persoonlijke normen, wat een positieve eigenschap is. We moeten streven naar hoge doelen en normen en daarvoor ijverig en met aandacht voor details werken.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dit kan echter soms een problematisch emotioneel en gedragspatroon worden dat verband houdt met de tweede component, de perfectionistische zorgen. Deze hebben te maken met hoe je reageert als iets niet perfect is gedaan. Ze worden beschouwd als disfunctionele aspecten van perfectionisme en worden geassocieerd met sterke negatieve reacties op het ontbreken van uitstekende resultaten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbbc307 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbbc307\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hoge normen zijn een positieve eigenschap die verband houdt met positieve fenomenen zoals: <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">betere werkprestaties<\/a>. Het is nauw verbonden met <a href=\"https:\/\/dictionary.apa.org\/conscientiousness\">gewetensvol <\/a>wat een persoonlijkheidskenmerk is dat verband houdt met de neiging om georganiseerd, verantwoordelijk en hardwerkend te zijn. Het is consequent gerelateerd aan <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">goede gezondheid en lagere sterfte<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aan de andere kant zijn perfectionistische zorgen consequent gekoppeld aan: <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">slechtere gezondheid<\/a>. Het is ofwel een risicofactor of een symptoom van verschillende psychopathologische problemen, waaronder depressie, angst, eetstoornissen en verslavingen. Deze component wordt soms neurotisch perfectionisme genoemd omdat het nauw verwant is aan neuroticisme. Als je hoge normen hebt en tegelijkertijd de neiging hebt om negatieve emoties te ervaren, is de kans groter dat je sterkere negatieve reacties krijgt als je fouten maakt, of als je niet het niveau van perfectie bereikt dat je zou wensen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-936a90f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"936a90f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Perfectionisme, met name de disfunctionele vorm ervan, is consequent gerelateerd aan werkverslaving. In feite wordt workaholisme momenteel officieel erkend in de medische classificatie (DSM-5; Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders) als een symptoom van <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11920-014-0547-8\" target=\"_self\">obsessief-compulsieve persoonlijkheidsstoornis (OCPD)<\/a> , een type persoonlijkheidsstoornis geassocieerd met rigide perfectionisme en een hoge behoefte voor controle. Deze behoefte aan perfectionisme belemmert de effici\u00ebntie en het vermogen om taken uit te voeren. Het gaat meestal gepaard met:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 een buitensporige obsessie met regels, lijsten, schema&#039;s en orde;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 een toewijding aan productiviteit die interpersoonlijke relaties en vrije tijd belemmert;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 starheid en ijver op het gebied van moraliteit en ethiek;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 een onvermogen om verantwoordelijkheden of werk aan anderen te delegeren;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 beperkt functioneren in interpersoonlijke relaties;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 beperkte uiting van emotie en affect;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 en een behoefte aan controle over de omgeving en het zelf.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In de enqu\u00eate kreeg u feedback over uw perfectionistische zorgen. Deze vertegenwoordigen een disfunctioneel aspect van perfectionisme. Als je een hoge score hebt, heb je de neiging om negatief en sterk te reageren op fouten of wanneer je normen van perfectie niet worden gehaald. Het kan uw functioneren negatief be\u00efnvloeden. Het betekent echter niet dat u een psychisch probleem heeft. Als u zich echter zorgen maakt dat u aan OCPD lijdt, neem dan contact op met een professional voor verder overleg en diagnose.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-529d627 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"529d627\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Stijf perfectionisme houdt verband met een slechtere gezondheid en hangt nauw samen met werkverslaving. Het aanpakken van uw perfectionistische zorgen kan uw algehele functioneren verbeteren en het risico op werkverslaving verminderen. Sommige specifieke interventies en programma&#039;s helpen om te werken met overmatig perfectionisme.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f43099 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f43099\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-527b1b8\" data-id=\"527b1b8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a35130a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a35130a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"narcissism\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afc5a4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"afc5a4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fbdbb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22fbdbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Narcisme<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c63fb2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c63fb2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Narcisme houdt verband met een opgeblazen gevoel van eigen belang, een diepe behoefte aan overmatige aandacht en bewondering, moeilijke relaties en een gebrek aan empathie voor anderen. Het is een complexe persoonlijkheidstrek die zich in zijn extreme vorm kan uiten als een <a href=\"https:\/\/psychcentral.com\/disorders\/narcissistic-personality-disorder#symptoms\" target=\"_self\">narcistische persoonlijkheidsstoornis<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d4adb elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4d4adb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Het tast het functioneren van organisaties aan, vooral door het narcisme van <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11301-020-00194-6\" target=\"_self\">managers en leiders<\/a> . Vanwege de complexiteit kunnen sommige onderzoeksresultaten echter <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/W-Keith-Campbell\/publication\/315187414_Controversies_in_Narcissism\/links\/58dab4d745851578dfc9ea27\/Controversies-in-Narcissism.pdf\" target=\"_self\">inconsistent en verwarrend<\/a> zijn, met name wat betreft <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206319892678?casa_token=t_PgcDCmzA4AAAAA:XCLQl5HiXORkTpOpnibOkYmYYqwaAuqWT21LgCj8y47E7mrJmAtZ6gVeT4GkejLhj30OP3mikTwe\" target=\"_self\">de effecten op de werkomgeving<\/a> . Anderzijds zijn andere bevindingen coherent en betrouwbaar. Omdat narcistische personen bijvoorbeeld gemakkelijk te beledigen zijn, is het een <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2021-48823-001\" target=\"_self\">risicofactor voor agressie en geweld<\/a> , en dit kan zich vertalen in beledigend gedrag op het werk.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-889592e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"889592e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eerdere studies vonden een positief verband tussen: <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">narcisme en werkverslaving<\/a>. Werk kan een manier zijn om aan je behoefte aan aandacht en bewondering te voldoen en je gevoel van eigendunk op te blazen. Dit geldt met name voor managers en leiders. Het kan leiden tot overmatige betrokkenheid bij het werk op zoek naar validatie en prestatie, wat kan leiden tot verslaving. Er moeten echter nog meer onderzoeken worden uitgevoerd om te begrijpen hoe narcisme de werkverslaving volledig kan be\u00efnvloeden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In ons onderzoek hebben we een zeer korte maatstaf voor narcisme gebruikt. Als u meer nauwkeurige en gedetailleerde informatie over uw narcisme wilt, inclusief de verschillende componenten, kunt u meer diagnostische vragenlijsten invullen, zoals deze [<\/span><a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/NPI\/\" target=\"_blank\">je wordt doorgestuurd naar een online test nadat je hier hebt geklikt<\/a><span style=\"color: #000000;\">] .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d7cc4e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d7cc4e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Narcisme kan leiden tot nadelige effecten op de werkplek, zoals beledigend gedrag. Het kan ook een risicofactor zijn voor werkverslaving. Voor sommige mensen kan werk een manier zijn om hun behoefte aan aandacht en bewondering te vervullen en hun gevoel van eigenwaarde op te blazen. Het kan leiden tot overmatige concentratie op validatie en prestaties die voortkomen uit werk.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f38a0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f38a0a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b716e45\" data-id=\"b716e45\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d574d2b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d574d2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"self-esteem\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56d9c03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56d9c03\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b96e31\" data-id=\"6b96e31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b80662c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b80662c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0056f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae0056f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wereldwijd zelfrespect<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce2db7b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce2db7b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eigenwaarde is een geloof en vertrouwen in je eigen kunnen en waarde.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d478a7 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d478a7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Een laag zelfbeeld is ofwel een risicofactor of een symptoom van tal van psychische problemen, waaronder depressie, angst, eetstoornissen en verslavingen. Een laag zelfbeeld hebben kan leiden tot verschillende psychische problemen, zoals depressie. Aan de andere kant kunnen gezondheidsproblemen een negatief effect hebben op uw zelfvertrouwen en ertoe leiden dat u uzelf waardeert.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c47b4ca elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c47b4ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Werkverslaving bleek gerelateerd te zijn aan: <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">lager globaal zelfrespect<\/a>. Als u zich minderwaardig voelt ten opzichte van anderen, kunt u proberen dit te compenseren door harder en langer te werken. U kunt ernaar streven uw zelfbeeld te verbeteren door middel van prestaties en validaties die zijn afgeleid van werk. Dit kan uw risico op werkverslaving vergroten.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In onze enqu\u00eate gebruikten we een zeer korte maatstaf voor het globale gevoel van eigenwaarde. Als u meer nauwkeurige en gedetailleerde informatie over uw zelfrespect wilt, kunt u meer diagnostische vragenlijsten invullen, zoals deze [<a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/RSE.php\">je wordt doorgestuurd naar een online test nadat je hier hebt geklikt<\/a>].\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a89ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2a89ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Een laag zelfbeeld houdt verband met psychische problemen en kan een risicofactor zijn voor werkverslaving. Voor sommige mensen kan werk een manier zijn om hun minderwaardigheidsgevoelens te compenseren en om bevestiging van hun waarde te vinden. Het kan leiden tot overmatige concentratie op het werk en aanverwante prestaties.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82eb875 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82eb875\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90f977c\" data-id=\"90f977c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73256aa elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"73256aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"intolerance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9354d3e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9354d3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2899d65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2899d65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intolerantie voor onzekerheid<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b6f7a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69b6f7a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Wat is het?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Intolerantie voor onzekerheid is een kenmerk dat de neiging inhoudt om op emotioneel, cognitief en gedragsniveau negatief te reageren op onzekere situaties en gebeurtenissen. Als je negatieve overtuigingen hebt over onzekerheid en de implicaties daarvan, dan kun je negatief reageren op situaties waarin de uitkomsten onzeker zijn.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54295c2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54295c2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor werk en algemeen functioneren<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Het is een gevestigde <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0887618516300603\">transdiagnostische risico- en instandhoudingsfactor voor psychische stoornissen, in het bijzonder emotionele stoornissen<\/a>. Het betekent dat intolerantie voor onzekerheid verband houdt met veel <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/fulltext\/2014-40850-008.pdf\">aandoeningen<\/a>, zoals depressieve stoornissen en angststoornissen, waaronder gegeneraliseerde angststoornis (GAD), sociale fobie (SAD), agorafobie of paniekstoornis, evenals obsessief-compulsieve stoornis (OCS), en <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/erv.2523\">eet stoornissen<\/a>. Het bleek een <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10608-018-9964-z\">oorzakelijke factor bij angst en negatieve stemming<\/a>. De meeste van deze aandoeningen bleken eerder <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">geassocieerd met werkverslaving<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d9397 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87d9397\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>De betekenis ervan voor WERKVERSLAVING<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In sommige gevallen lijkt werkverslaving het gevolg te zijn van pogingen om met onzekerheid om te gaan. Er is een nauw verband tussen workaholisme en obsessief-compulsieve persoonlijkheidsstoornis (OCPD), die verband houdt met een sterke behoefte aan controle en het wegnemen van onzekerheid. U kunt hard werken om in uw levensonderhoud te voorzien, voor uw gezin te zorgen en uw leven &#039;volledig onder controle&#039; te hebben. Hoewel het een aanbevolen aanpak is om je best te doen om de uitdagingen van het leven productief het hoofd te bieden, kan de extreme behoefte om alles onder controle te hebben en onzekerheid helemaal uit je leven te verwijderen, leiden tot onnodige stress en mentale gezondheidsproblemen. Onzekerheid is een onvermijdelijk onderdeel van het leven en er zijn adaptieve en gezonde manieren om ermee om te gaan en ermee om te gaan.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">In de afgelopen jaren is er een groeiende belangstelling voor en onderzoek naar mindfulness, wat een zeer effectieve manier kan zijn om mentale vaardigheden te ontwikkelen die helpen <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4823195\" target=\"_self\">de onzekerheidstolerantie te verbeteren<\/a> en onzekerheidsgerelateerde <a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jamanetworkopen\/article-abstract\/2769135\" target=\"_self\">stress en angst<\/a> te verminderen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53d9db0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53d9db0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>het komt neer op<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Intolerantie voor onzekerheid is een gevestigde factor bij psychische problemen en kan een risicofactor zijn voor werkverslaving. Voor sommige mensen kan werk een manier zijn om volledige controle over hun leven te krijgen. Dit is echter een illusie en kan leiden tot dwangmatige afhankelijkheid van werk als bron van stabiliteit en voorspelbaarheid. Het kan geestelijke gezondheidsproblemen en andere moeilijkheden in het leven, zoals verstoorde persoonlijke relaties, verder verergeren. Mindfulness is een gezonde en effectieve oefening die helpt om onzekerheidstolerantie te verbeteren en stress en angst te verminderen.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a966180 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a966180\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70c4c28\" data-id=\"70c4c28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aed5f4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aed5f4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ffffff;\">abc<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uw feedback uit onze enqu\u00eate Als u aan onze enqu\u00eate heeft deelgenomen, heeft u aan het eind gedetailleerde feedback gekregen. Het kan nuttig zijn om een breder perspectief te krijgen op hoe u op het werk functioneert, de risico&#039;s die gepaard gaan met overmatige stress op het werk en de mogelijke oorzaken ervan als gevolg van de werkomgeving of individuele factoren zoals...<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/your-feedback-from-study\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Uw feedback van enqu\u00eate<\/span> Lees verder \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1362"}],"version-history":[{"count":233,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4810,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1362\/revisions\/4810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/nl_be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}