{"id":1050,"date":"2022-04-03T13:40:08","date_gmt":"2022-04-03T13:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1050"},"modified":"2022-09-13T17:10:25","modified_gmt":"2022-09-13T17:10:25","slug":"about-work-addiction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/about-work-addiction\/","title":{"rendered":"O uzale\u017cnieniu od pracy"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1050\" class=\"elementor elementor-1050\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a87b8fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a87b8fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9aafbd2\" data-id=\"9aafbd2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60edf52 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"60edf52\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d914e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d914e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O uzale\u017cnieniu od pracy<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa3677b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa3677b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>W ostatnich latach nast\u0105pi\u0142 znaczny post\u0119p w konceptualizacji i badaniach nad uzale\u017cnieniem od pracy. Definiuje si\u0119 je jako uzale\u017cnienie behawioralne z objawami podobnymi do uzale\u017cnie\u0144 od substancji, takimi jak objawy abstynencyjne, wzrost tolerancji, modyfikacja nastroju lub konflikty. Dwa g\u0142\u00f3wne czynniki sprawiaj\u0105, \u017ce jest to jedno z najwa\u017cniejszych wyzwa\u0144 w psychologii organizacji i zdrowiu publicznym w XXI wieku.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Uzale\u017cnienie od pracy jest jednym z najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cych zachowa\u0144 uzale\u017cniaj\u0105cych<\/strong><\/p>\n<p>Po pierwsze, badania nad uzale\u017cnieniem od pracy pokazuj\u0105, \u017ce jest ono bardziej rozpowszechnione ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 innych zachowa\u0144 uzale\u017cniaj\u0105cych. W zale\u017cno\u015bci od kraju, mo\u017ce ono dotyczy\u0107 od oko\u0142o 6 do 20% pracownik\u00f3w. Takie r\u00f3\u017cnice w cz\u0119sto\u015bci wyst\u0119powania s\u0105 prawdopodobnie w pewnym stopniu zwi\u0105zane z czynnikami na poziomie makro, takimi jak regulacje rynku pracy, stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia i systemy opieki spo\u0142ecznej.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Uzale\u017cnienie od pracy powoduje znaczne szkody indywidualne, spo\u0142eczne i ekonomiczne<\/strong><\/p>\n<p>Po drugie, uzale\u017cnienie od pracy jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z du\u017cym obci\u0105\u017ceniem prac\u0105, przewlek\u0142ym i znacznym stresem zawodowym oraz wypaleniem. Ponadto znacz\u0105co wp\u0142ywa na dysfunkcje rodziny i og\u00f3lnie problematyczne funkcjonowanie spo\u0142eczne. Co wi\u0119cej, wi\u0105\u017ce si\u0119 ono zwykle ze zmniejszon\u0105 produktywno\u015bci\u0105. Innymi s\u0142owy, uzale\u017cnienie to ma powa\u017cne negatywne konsekwencje dla dotkni\u0119tych nim os\u00f3b, bliskich im os\u00f3b i odbiorc\u00f3w ich pracy. Obecnie istniej\u0105 wystarczaj\u0105ce przes\u0142anki empiryczne i teoretyczne, aby bli\u017cej przyjrze\u0107 si\u0119 zwi\u0105zkowi uzale\u017cnienia od pracy z globalnym obci\u0105\u017ceniem chorobami. Jego wysoka cz\u0119sto\u015b\u0107 wyst\u0119powania w po\u0142\u0105czeniu ze znacznymi i szeroko rozpowszechnionymi negatywnymi skutkami sprawia, \u017ce prawdopodobnie powoduje ono znaczne szkody na poziomie ca\u0142ej populacji, wp\u0142ywaj\u0105c na systemy opieki medycznej i spo\u0142ecznej.<\/p><p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; letter-spacing: -0.6px; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Stres zawodowy i du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105 s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej uznawane za istotne czynniki przyczyniaj\u0105ce si\u0119 do chor\u00f3b i zaburze\u0144 stanowi\u0105cych g\u0142\u00f3wne sk\u0142adowe globalnego obci\u0105\u017cenia chorobami. Bardziej szczeg\u00f3\u0142owa definicja wypalenia zawodowego zosta\u0142a niedawno w\u0142\u0105czona przez \u015awiatow\u0105 Organizacj\u0119 Zdrowia (WHO) w jedenastej rewizji Mi\u0119dzynarodowej Klasyfikacji Chor\u00f3b (ICD-11), co odzwierciedla rosn\u0105ce uznanie roli pracy zawodowej w zdrowiu psychicznym.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Nadmierne zaabsorbowanie produktywno\u015bci\u0105 i zaniedbywanie przyjemno\u015bci i relacji interpersonalnych jest klinicznie rozpoznanym problemem zdrowia psychicznego, objawem zaburzenia osobowo\u015bci obsesyjno-kompulsywnej (OCPD). Jednak coraz wi\u0119cej danych wskazuje, \u017ce niekontrolowane przepracowywanie si\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 z uzale\u017cnieniem, tak zwanym \u201euzale\u017cnieniem od pracy\u201d lub \u201epracoholizmem\u201d, co skutkuje zmniejszon\u0105 produktywno\u015bci\u0105 i znacznymi szkodami dla osoby i innych os\u00f3b w ich otoczeniu. OCPD wydaje si\u0119 by\u0107 jednym z g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w ryzyka. Niemniej dost\u0119pne badania sugeruj\u0105, \u017ce uzale\u017cnienie od pracy jest odr\u0119bn\u0105 jednostk\u0105 kliniczn\u0105 i zaburzeniem na\u0142ogowym o w\u0142asnej charakterystycznej etiologii, symptomatologii, epidemiologii i przebiegu. Uznanie go za takie ma g\u0142\u0119bokie konsekwencje dla jego postrzegania spo\u0142ecznego, rozpoznawania, profilaktyki i terapii. Dost\u0119pne dane sugeruj\u0105, \u017ce dla niekt\u00f3rych os\u00f3b uzale\u017cnienie od uczenia si\u0119 jest wczesn\u0105 form\u0105 uzale\u017cnienia od pracy.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"EN-GB\">Dotychczas podejmowane by\u0142y ograniczone wysi\u0142ki w celu zbadania roli uzale\u017cnienia od pracy w konsekwencjach stresu zawodowego i du\u017cego obci\u0105\u017cenia prac\u0105. Obecnie nasza wiedza na temat mikro-, mezo- i makro czynnik\u00f3w ryzyka uzale\u017cnienia od pracy oraz interakcji mi\u0119dzy nimi jest ograniczona. Ten obszar bada\u0144 i wiedzy klinicznej cierpia\u0142 z powodu braku systematycznych bada\u0144 i zintegrowanych wysi\u0142k\u00f3w ekspert\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata. Nasz projekt ma na celu przezwyci\u0119\u017cenie tych ogranicze\u0144 i dostarczenie wysokiej jako\u015bci wiedzy na temat uzale\u017cnienia od pracy.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">W tej sekcji znajdziesz najwa\u017cniejsze informacje o uzale\u017cnieniu od pracy oparte na najbardziej aktualnych danych naukowych.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6798407 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6798407\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O uzale\u017cnieniu od pracy W ostatnich latach nast\u0105pi\u0142 znaczny post\u0119p w konceptualizacji i badaniach nad uzale\u017cnieniem od pracy. Definiuje si\u0119 je jako uzale\u017cnienie behawioralne z objawami podobnymi do uzale\u017cnie\u0144 od substancji, takimi jak wycofanie, tolerancja, modyfikacja nastroju lub konflikty. Dwa g\u0142\u00f3wne czynniki sprawiaj\u0105, \u017ce jest to jedno z najwa\u017cniejszych wyzwa\u0144 psychologii organizacji i\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/about-work-addiction\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">O uzale\u017cnieniu od pracy<\/span> Czytaj wi\u0119cej &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1801,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1050\/revisions\/1801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}