{"id":1070,"date":"2022-04-03T13:44:34","date_gmt":"2022-04-03T13:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1070"},"modified":"2025-06-04T17:10:12","modified_gmt":"2025-06-04T17:10:12","slug":"methodology","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/methodology\/","title":{"rendered":"Metodologia"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1070\" class=\"elementor elementor-1070\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c90ab5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c90ab5b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b6abe34\" data-id=\"b6abe34\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8b16b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8b16b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Metodologia globalnego badania uzale\u017cnienia od pracy<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9930015 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9930015\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1368040\" data-id=\"1368040\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-924f943 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"924f943\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Impact of the stud<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Jednym z cel\u00f3w naszego badania jest uzyskanie danych dotycz\u0105cych skali konsekwencji chronicznego stresu wewn\u0105trz \u015brodowiska pracy oraz poza nim, kt\u00f3re bezpo\u015brednio wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z uzale\u017cnieniem od pracy. Co najwa\u017cniejsze, zale\u017cy nam, aby zrozumie\u0107, kt\u00f3re czynniki w najwi\u0119kszej mierze przyczyniaj\u0105 si\u0119 do uzale\u017cnienia od pracy, depresji zwi\u0105zanej z prac\u0105 oraz wypalenia zawodowego, by m\u00f3c opracowa\u0107 mo\u017cliwie najlepsze oddzia\u0142ywania prewencyjne i terapeutyczne. Wyniki niniejszego badania mog\u0105 dostarczy\u0107 podstaw naukowych do stworzenia zalece\u0144 dla rz\u0105d\u00f3w i instytucji mi\u0119dzynarodowych dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy oraz wp\u0142ywu polityki i procedur organizacji dotycz\u0105cych atmosfery pracy i warto\u015bci firmy, kt\u00f3re pozwoli\u0142yby na zminimalizowanie ryzyka rozwoju uzale\u017cnienia od pracy oraz zmniejszenia jego negatywnych skutk\u00f3w dla zdrowia i dobrostanu. W efekcie badanie mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zmniejszenia ludzkiego cierpienia na \u015bwiecie oraz istotnej poprawy wydajno\u015bci pracy w organizacjach i instytucjach, a tak\u017ce rozwoju ekonomicznego na poziomie kraj\u00f3w.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Badanie na ca\u0142ym \u015bwiecie<\/strong><\/span><\/p>\n<p>W badaniu mog\u0105 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 osoby, kt\u00f3re s\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>pe\u0142noletnie<\/li>\n<li>s\u0105 zatrudnione na pe\u0142ny etat co najmniej od roku w firmie\/organizacji licz\u0105cej co najmniej 10 pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bezpo\u015brednio po wype\u0142nieniu ankiety ka\u017cdy uczestnik badania otrzyma szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 swojego funkcjonowania psychologicznego i spo\u0142ecznego w pracy, czynnik\u00f3w ryzyka uzale\u017cnienia od pracy, depresji zwi\u0105zanej z wykonywan\u0105 prac\u0105, wypalenia zawodowego, a tak\u017ce potencjalnych czynnik\u00f3w ryzyka wyst\u0119puj\u0105cych na poziomie organizacji i na poziomie osoby. Mo\u017ce to pom\u00f3c uczestnikom badania w zidentyfikowaniu mocnych i s\u0142abych stron ich miejsca pracy oraz swoich w\u0142asnych, a tak\u017ce mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do poprawy wydajno\u015bci pracy i dobrostanu zar\u00f3wno w \u015brodowisku zawodowym, jak i poza nim. Uczestnicy otrzymaj\u0105 informacje o stronie internetowej, na kt\u00f3rej znajd\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe informacje dotycz\u0105ce interpretacji wynik\u00f3w swojego badania wraz z rekomendacjami dotycz\u0105cymi potencjalnych mo\u017cliwo\u015bci samopomocy oraz mo\u017cliwo\u015bci znalezienia pomocy profesjonalnej.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Methodology of global survey on work addiction The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/methodology\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Metodologia<\/span> Czytaj wi\u0119cej &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5696,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions\/5696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}