{"id":1104,"date":"2022-04-03T13:58:45","date_gmt":"2022-04-03T13:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1104"},"modified":"2023-01-05T06:41:32","modified_gmt":"2023-01-05T06:41:32","slug":"definitions-symptoms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/definitions-symptoms\/","title":{"rendered":"Definicja i objawy"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1104\" class=\"elementor elementor-1104\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ffa189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ffa189\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d6abe3\" data-id=\"4d6abe3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7630cac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7630cac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definicja i objawy<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee9af73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee9af73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be9811d\" data-id=\"be9811d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40109c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40109c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Obecnie naukowcy pracuj\u0105 nad opracowaniem powszechnie uznawanej definicji uzale\u017cnienia od pracy jako uzale\u017cnienia behawioralnego. Taka definicja, opisuj\u0105ca istotne objawy uzale\u017cnienia od pracy, mo\u017ce by\u0107 przydatna w opracowaniu oficjalnych kryteri\u00f3w diagnozowania tego problematycznego zachowania.<\/p><p>Do tej pory zbadano naukowo kilka objaw\u00f3w diagnostycznych uzale\u017cnienia od pracy zdefiniowanych w ramach klinicznych. Wyniki bada\u0144 potwierdzaj\u0105 tez\u0119, \u017ce s\u0105 to obowi\u0105zuj\u0105ce kryteria rozpoznawania uzale\u017cnienia od pracy:\u00a0<\/p><ul><li>Ci\u0105gle my\u015blisz o swojej pracy lub ca\u0142y czas planujesz swoj\u0105 prac\u0119 lub my\u015blisz o tym, jak mo\u017cesz po\u015bwi\u0119ci\u0107 wi\u0119cej czasu na prac\u0119.<\/li><li>Sp\u0119dzasz du\u017co wi\u0119cej czasu na pracy ni\u017c pocz\u0105tkowo zamierza\u0142e\u015b lub czujesz si\u0119 zmuszony do robienia wi\u0119cej i wi\u0119cej i wi\u0119cej i wi\u0119cej.<\/li><li>Pracujesz w celu zmniejszenia poczucia winy, niepokoju, bezradno\u015bci i depresji lub pracujesz, aby zapomnie\u0107 o swoich osobistych problemach.<\/li><li>Inni powiedzieli Ci, \u017ceby\u015b ograniczy\u0142 prac\u0119 bez s\u0142uchania ich lub ciebie <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">nieszcz\u0119\u015bliwie<\/span> pr\u00f3bowa\u0142 zmniejszy\u0107 ilo\u015b\u0107 czasu po\u015bwi\u0119canego na prac\u0119.<\/li><li>Stresujesz si\u0119, gdy nie mo\u017cesz pracowa\u0107.<\/li><li>Przedk\u0142adasz prac\u0119 nad hobby, zaj\u0119cia rekreacyjne i \u0107wiczenia.<\/li><li><p>Pracujesz tak du\u017co, \u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0119\u0142o to na Twoje zdrowie lub sen.<\/p><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Co wa\u017cne, nie nale\u017cy ich leczy\u0107 w odosobnieniu, co oznacza, \u017ce pojedynczy objaw nie oznacza, \u017ce jeste\u015b uzale\u017cniony. Je\u015bli jednak uznasz, \u017ce wyst\u0119puje kilka lub wszystkie objawy, mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce jeste\u015b nara\u017cony na uzale\u017cnienie od pracy lub jeste\u015b uzale\u017cniony od pracy.<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEFINICJA<\/strong><\/span><\/p><p>Wst\u0119pna definicja <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sugerowano uzale\u017cnienie od pracy jako uzale\u017cnienie behawioralne.<\/a> Definicja ta uwzgl\u0119dnia wsp\u00f3lne elementy definicji uzale\u017cnie\u0144 i jest zgodna z wi\u0119kszo\u015bci\u0105 sugerowanych i powszechnie uznawanych dotychczas definicji uzale\u017cnienia behawioralnego (Grant, Potenza, Weinstein i Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001 ; Karderfelt-Winther i in., 2017). Te wsp\u00f3lne elementy to:<\/p><ul><li>zaanga\u017cowanie w zachowanie w celu osi\u0105gni\u0119cia efekt\u00f3w apetytu (np. zmniejszenie b\u00f3lu, wzmocnienie afektu, manipulacja podnieceniem i\/lub fantazjowanie),<\/li><li>ca\u0142kowite zaabsorbowanie zachowaniem,<\/li><li>utrata kontroli i<\/li><li>ponosi negatywne konsekwencje.<\/li><\/ul><p>Elementy te s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w du\u017cej mierze zbie\u017cne z wi\u0119kszo\u015bci\u0105 istniej\u0105cych definicji uzale\u017cnienia od pracy, kt\u00f3re obejmuj\u0105 elementy zaabsorbowania prac\u0105\/przymusu lub uzale\u017cnienia od pracy oraz negatywne konsekwencje nadmiernej pracy (Andreassen i Pallesen, 2016; Fassel, 1992). ; Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014; Schaufeli, Taris i Bakker, 2006; Spence i Robbins, 1992; Taris, Schaufeli i Verhoeven, 2005; przegl\u0105d zob. Andreassen, 2014; Griffiths i Karanika- Murray, 2012; Sussman, 2012).<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Dlatego uzale\u017cnienie od pracy definiuje si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/strong><\/span><\/p><div id=\"S2a\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e719\">Cz\u0119\u015b\u0107 A (definicja og\u00f3lna)<\/h3><p><em>Uzale\u017cnienie od pracy charakteryzuje si\u0119: <\/em><\/p><ul><li><em>a <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>przymus pracy<\/strong><\/span> i zaabsorbowanie czynno\u015bciami zwi\u0105zanymi z prac\u0105<\/em><\/li><li><em> prowadz\u0105ce do <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>znaczna krzywda i cierpienie o charakterze upo\u015bledzaj\u0105cym czynno\u015bciowo<\/strong><\/span> do osoby i\/lub innych istotnie istotnych relacji (przyjaci\u00f3\u0142 i rodziny).<\/em><\/li><\/ul><p><em> Zachowanie charakteryzuje si\u0119: <\/em><\/p><ul><li><em>ten <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>utrata kontroli<\/strong><\/span> nad dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zawodow\u0105 i <\/em><\/li><li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">nie ust\u0119puje<\/span><\/strong> przez znaczny okres czasu. <\/em><\/li><\/ul><p><em>To problematyczne zachowanie zwi\u0105zane z prac\u0105 mo\u017ce mie\u0107 <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>r\u00f3\u017cna intensywno\u015b\u0107 od \u0142agodnej do ci\u0119\u017ckiej<\/strong><\/span>.<\/em><\/p><\/div><div id=\"S2b\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e729\">Cz\u0119\u015b\u0107 B (specyficzne objawy uzupe\u0142niaj\u0105ce)<\/h3><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Utrata kontroli<\/strong><\/span> nad dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zawodow\u0105 obejmuje:<\/em><\/p><ul><li><em>pracuje wi\u0119cej ni\u017c planowano, pomimo negatywnych konsekwencji i\/lub<\/em><\/li><li><em> nieudane pr\u00f3by ograniczenia aktywno\u015bci i\/lub<\/em><\/li><li><em> stopniowy wzrost czasu po\u015bwi\u0119canego na prac\u0119. <\/em><\/li><\/ul><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Objawy odstawienia<\/strong><\/span> (w tym dra\u017cliwo\u015b\u0107, negatywne uczucia, problemy ze snem itp.) to:<\/em><\/p><ul><li><em>cz\u0119ste, je\u015bli planowany\/po\u017c\u0105dany nak\u0142ad pracy jest utrudniony lub <\/em><\/li><li><em>pojawiaj\u0105 si\u0119, gdy podejmowane s\u0105 pr\u00f3by zmniejszenia ilo\u015bci pracy. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Praca cz\u0119sto s\u0142u\u017cy zmniejszeniu negatywnych uczu\u0107 i\/lub unikaniu konflikt\u00f3w interpersonalnych i\/lub intrapersonalnych.<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>UWAGI DIAGNOSTYCZNE<\/strong><\/span><\/p><p>W celu rozwi\u0105zania problemu r\u00f3\u017cnych poziom\u00f3w zachowa\u0144 problemowych mo\u017cna zastosowa\u0107 podklasy \u0142agodnego, umiarkowanego i ci\u0119\u017ckiego uzale\u017cnienia od pracy, analogicznie do obecnie stosowanych kryteri\u00f3w diagnostycznych zaburze\u0144 zwi\u0105zanych z u\u017cywaniem alkoholu (<a id=\"ref_B1\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B1\">Ameryka\u0144skie Towarzystwo Psychiatryczne [APA], 2013<\/a>). Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 zalety i wady tego podej\u015bcia (<a id=\"ref_B14\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B14\">Babor i Caetano, 2008<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B34\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B34\">Hasin, 2012<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B55\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B55\">O&#039;Brien, 2011<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B87\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B87\">Wakefield, 2015<\/a>).<\/p><p>W przypadku utraty kontroli, kt\u00f3ra jest fundamentalna dla wszystkich uzale\u017cnie\u0144, nale\u017cy zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107, aby odr\u00f3\u017cni\u0107 charakterystyczn\u0105 dla wielu os\u00f3b uzale\u017cnionych potrzeb\u0119 kontroli wykonywanej w stosunku do samej pracy od utraty kontrola nad stopniem zaanga\u017cowania w prac\u0119 i znacznie zmniejszona zdolno\u015b\u0107 do kontrolowania innych aspekt\u00f3w ich codziennego \u017cycia (patrz\u00a0<a id=\"ref_B30\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B30\">Griffith, 2013<\/a>). W pewnym sensie jest to dysfunkcyjny kompromis mi\u0119dzy zwi\u0119kszeniem kontroli nad prac\u0105 a utrat\u0105 kontroli nad ka\u017cdym innym aspektem \u017cycia. Jest to w pewnym stopniu podobne do obserwowanego np. w jad\u0142owstr\u0119cie psychicznym, w kt\u00f3rym to przypadku cz\u0142owiek wk\u0142ada wiele wysi\u0142ku w kontrolowanie przyjmowania pokarmu, a jednocze\u015bnie ponosi powa\u017cne konsekwencje zdrowotne i mo\u017ce do\u015bwiadcza\u0107 problem\u00f3w w wielu innych sferach \u017cycia. \u017cycie.<\/p><p>Ta utrata kontroli nad aktywno\u015bci\u0105 zawodow\u0105 mo\u017ce znale\u017a\u0107 odzwierciedlenie w nieudanych pr\u00f3bach ograniczenia zachowania. Nale\u017cy jednak wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce uzale\u017cnienie jest silnie zwi\u0105zane z zaprzeczaniem i wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b potrzebuj\u0105cych pomocy nigdy tego faktu nie dostrzega lub nie pr\u00f3buje ogranicza\u0107 zachowania (<a id=\"ref_B25\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B25\">Goldstein i in., 2009<\/a>).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definicja i objawy Obecnie badacze pracuj\u0105 nad opracowaniem powszechnie uznawanej definicji uzale\u017cnienia od pracy jako uzale\u017cnienia behawioralnego. Taka definicja opisuj\u0105ca istotne objawy uzale\u017cnienia od pracy mo\u017ce by\u0107 przydatna w opracowaniu oficjalnych kryteri\u00f3w diagnozowania tego problematycznego zachowania. Dotychczas zbadano naukowo kilka symptom\u00f3w diagnostycznych uzale\u017cnienia od pracy, zdefiniowanych w ramach klinicznych. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/definitions-symptoms\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Definicja i objawy<\/span> Czytaj wi\u0119cej &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4847,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions\/4847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}