{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Czynniki ryzyka"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Czynniki ryzyka<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Istnieje kilka czynnik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 dobrze zbadane i wykazuj\u0105 sp\u00f3jne powi\u0105zania z uzale\u017cnieniem od pracy. Obejmuj\u0105 one:<\/p>\n<ul>\n<li>stanowiska kierownicze,<\/li>\n<li>wysokie wymagania zawodowe,<\/li>\n<li>du\u017cy stres zawodowy i stres og\u00f3lny,<\/li>\n<li>cechy osobowo\u015bci, takie jak perfekcjonizm, neurotyczno\u015b\u0107, niska samoocena globalna oraz wzorzec osobowo\u015bci typu A zwi\u0105zany z rywalizacj\u0105 i po\u015bpiechem,<\/li>\n<li>rodzic\u00f3w uzale\u017cnionych od pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich (zw\u0142aszcza osobowo\u015b\u0107 i uzale\u017cnienie od pracy rodzic\u00f3w) mo\u017cna wiarygodnie uzna\u0107 za czynniki ryzyka, poniewa\u017c poprzedzaj\u0105 one uzale\u017cnienie od pracy. Ponadto dobrze wiadomo, \u017ce og\u00f3lnie stres zwi\u0119ksza ryzyko wszystkich uzale\u017cnie\u0144, pog\u0142\u0119bia je i powoduje nawroty (powr\u00f3t do na\u0142ogu po pr\u00f3bie rzucenia go), gdy ludzie pr\u00f3buj\u0105 poradzi\u0107 sobie z zachowaniami uzale\u017cniaj\u0105cymi.<\/p>\n<p>Jednak w niekt\u00f3rych przypadkach, na przyk\u0142ad w odniesieniu do stanowisk kierowniczych, wymaga\u0144 zawodowych lub stresu, dok\u0142adny zwi\u0105zek przyczynowy mo\u017ce by\u0107 niepewny lub dwukierunkowy. Oznacza to, \u017ce bycie kierownikiem i do\u015bwiadczanie wysokich wymaga\u0144 zawodowych i stresu mo\u017ce wyzwala\u0107 uzale\u017cnienie od pracy, ale tak\u017ce zachowania zwi\u0105zane z uzale\u017cnieniem od pracy (praca ci\u0119\u017cka i d\u0142ugoterminowa) mog\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 szanse na uzyskanie stanowiska kierowniczego oraz zwi\u0119ksza\u0107 wymagania i stres w pracy.&nbsp;<\/p>\n<p>Kilka innych wa\u017cnych czynnik\u00f3w wskazuje na niesp\u00f3jny lub z\u0142o\u017cony zwi\u0105zek z uzale\u017cnieniem od pracy. Obejmuj\u0105 one:<\/p>\n<ul>\n<li>wiek,<\/li>\n<li>p\u0142e\u0107,<\/li>\n<li>Edukacja,<\/li>\n<li>t\u0142o spo\u0142eczno-ekonomiczne,<\/li>\n<li>inne cechy osobowo\u015bci, takie jak narcyzm czy sumienno\u015b\u0107.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wymagaj\u0105 one dalszych bada\u0144 w celu ustalenia ich roli w uzale\u017cnieniu od pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CZYNNIKI DEMOGRAFICZNE I ZWI\u0104ZANE Z PRAC\u0104<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>Wiek, p\u0142e\u0107, wykszta\u0142cenie i pochodzenie spo\u0142eczno-ekonomiczne<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Po pierwsze, nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce du\u017cy&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">og\u00f3lnokrajowych reprezentatywnych bada\u0144 epidemiologicznych<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce objawy uzale\u017cnienia od pracy wyst\u0119puj\u0105 u pewnego odsetka os\u00f3b w ka\u017cdym wieku (od nastolatk\u00f3w po emeryt\u00f3w w wieku 65+), p\u0142ci, rodzaju wykszta\u0142cenia i pochodzenia spo\u0142eczno-ekonomicznego. Prac\u0119 mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako ka\u017cd\u0105 czynno\u015b\u0107 polegaj\u0105c\u0105 na wysi\u0142ku umys\u0142owym lub fizycznym wykonywan\u0105 w celu osi\u0105gni\u0119cia celu lub rezultatu. Oznacza to, \u017ce takie czynno\u015bci jak nauka\/studiowanie czy prace domowe mog\u0105 by\u0107 rozumiane jako zwi\u0105zane z prac\u0105. W konsekwencji,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uzale\u017cnienie od nauki<\/a>&nbsp;okre\u015bla si\u0119 jako wczesn\u0105 form\u0119 uzale\u017cnienia od pracy&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">w\u015br\u00f3d najbardziej rozpowszechnionych zachowa\u0144 uzale\u017cniaj\u0105cych<\/a>&nbsp;w\u015br\u00f3d m\u0142odzie\u017cy (uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 \u015brednich) i m\u0142odych doros\u0142ych (studenci studi\u00f3w licencjackich i magisterskich). Stosunkowo rozpowszechnione s\u0105 r\u00f3wnie\u017c objawy uzale\u017cnienia od pracy&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bezrobotni, osoby pracuj\u0105ce w domu, emeryci i renci\u015bci<\/a>. Potrzebne s\u0105 dalsze badania, aby lepiej zrozumie\u0107 te r\u00f3\u017cne formy uzale\u017cniaj\u0105cych zachowa\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105.<\/p>\n<p>Niekt\u00f3re badania epidemiologiczne na du\u017c\u0105 skal\u0119 sugeruj\u0105, \u017ce uzale\u017cnienie od pracy jest rzadsze w\u015br\u00f3d najstarszych grup wiekowych i nieco cz\u0119stsze w\u015br\u00f3d kobiet.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inne badania<\/a> nie znajduj\u0119 takich r\u00f3\u017cnic. Jak dot\u0105d r\u00f3\u017cne zagro\u017cenia zwi\u0105zane z uzale\u017cnieniem od pracy zwi\u0105zane z wiekiem, p\u0142ci\u0105, wykszta\u0142ceniem i pochodzeniem spo\u0142eczno-ekonomicznym wymagaj\u0105 dalszych bada\u0144, aby dok\u0142adnie ustali\u0107, kt\u00f3re czynniki zwi\u0119kszaj\u0105 ryzyko lub w jakich okoliczno\u015bciach mog\u0105 to ryzyko zwi\u0119kszy\u0107. Jest prawdopodobne, \u017ce w r\u00f3\u017cnych krajach czynniki te mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3\u017cne znaczenie ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cne przepisy dotycz\u0105ce pracy, dost\u0119pno\u015b\u0107 miejsc pracy, polityk\u0119 spo\u0142eczn\u0105 itp. Mog\u0105 one na przyk\u0142ad zmniejsza\u0107 nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ci i wieku w miejscu pracy, co z kolei wp\u0142ywa na ryzyko uzale\u017cnienia od pracy .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Stanowisko mened\u017cerskie<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Uzale\u017cnienie od pracy to co\u015b wi\u0119cej<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> powszechny w\u015br\u00f3d mened\u017cer\u00f3w,<\/a> w tym kierownictwo niskiego, \u015bredniego i wy\u017cszego szczebla. Jak dot\u0105d nie jest jasne, czy bycie pracoholikiem zwi\u0119ksza szanse na prac\u0119 na stanowiskach kierowniczych, czy raczej wi\u0119ksza odpowiedzialno\u015b\u0107 i inne czynniki zwi\u0105zane z funkcjami kierowniczymi zwi\u0119kszaj\u0105 ryzyko uzale\u017cnienia od pracy. Jest prawdopodobne, \u017ce obie sytuacje maj\u0105 miejsce w pewnym stopniu.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Wysokie wymagania w pracy<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wysokie wymagania w pracy<\/a> takie jak przeci\u0105\u017cenie rol\u0105 zawodow\u0105 lub konflikt r\u00f3l zawodowych s\u0105 konsekwentnie zwi\u0105zane z uzale\u017cnieniem od pracy. Wysoki poziom stresu wi\u0105\u017ce si\u0119 z wy\u017cszymi wymaganiami w pracy. Wiadomo, \u017ce stres wyzwala, podtrzymuje i powoduje nawroty zachowa\u0144 uzale\u017cniaj\u0105cych. Kliknij <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutaj<\/a>&nbsp;po wi\u0119cej informacji.<\/p>\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">badanie prospektywne&nbsp;<\/a>wykaza\u0142o, \u017ce wymagania w pracy przewiduj\u0105 wi\u0119ksze uzale\u017cnienie od pracy rok p\u00f3\u017aniej, co sugeruje, \u017ce wysokie wymagania w pracy mog\u0105 powodowa\u0107 wi\u0119ksze uzale\u017cnienie od pracy. Studi\u00f3w jest coraz wi\u0119cej<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> badanie mechanizm\u00f3w<\/a>&nbsp;przez kt\u00f3re wymagania i zasoby w pracy mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na uzale\u017cnienie od pracy, oraz&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jak uzale\u017cnienie od pracy mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na postrzeganie wymaga\u0144 zawodowych i wp\u0142ywa\u0107 na zachowania organizacyjne<\/a>, jak r\u00f3wnie\u017c&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">funkcjonowanie poza prac\u0105<\/a>. Analizie poddano r\u00f3\u017cne czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na te relacje. Na przyk\u0142ad,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfekcjonizm przewiduje wzrost uzale\u017cnienia od pracy w czasie u pracownik\u00f3w nara\u017conych na du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105<\/a>.<\/p>\n<p>Og\u00f3lnie dost\u0119pne badania pokazuj\u0105, \u017ce wysokie wymagania w pracy s\u0105 zwi\u0105zane z uzale\u017cnieniem od pracy, jednak konieczne s\u0105 dalsze badania, aby stwierdzi\u0107, w jakim stopniu iw jakich okoliczno\u015bciach wysokie wymagania w pracy zwi\u0119kszaj\u0105 ryzyko uzale\u017cnienia od pracy.<\/p>\n<p><em><strong>Wysoka przyjemno\u015b\u0107 z pracy<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wysoka przyjemno\u015b\u0107 z pracy<\/a> mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 ryzyko uzale\u017cnienia od pracy. Uzale\u017cnienia cz\u0119sto zaczynaj\u0105 si\u0119 od pocz\u0105tkowej przyjemno\u015bci czerpanej z substancji lub okre\u015blonego zachowania. Pocz\u0105tkowa przyjemno\u015b\u0107 zwi\u0119ksza prawdopodobie\u0144stwo wypracowania pewnych nawyk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej mog\u0105 przerodzi\u0107 si\u0119 w wewn\u0119trzny przymus.<\/p>\n<p>Cech\u0105 charakterystyczn\u0105 jest wch\u0142anianie <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zaanga\u017cowanie pracy<\/a>&nbsp; zwi\u0105zane z pe\u0142n\u0105 koncentracj\u0105 i radosnym zaanga\u017cowaniem w prac\u0119, przy kt\u00f3rej czas szybko mija. Osoby poch\u0142oni\u0119te prac\u0105 czuj\u0105 si\u0119 dobrze i maj\u0105 trudno\u015bci z oderwaniem si\u0119 od pracy. Mo\u017ce to zwi\u0119kszy\u0107 ryzyko wykorzystywania pracy do regulowania nastroju. Oznacza to, \u017ce mog\u0105 pracowa\u0107 w celu zmniejszenia niepokoju, zmartwie\u0144, irytacji, napi\u0119cia i innych negatywnych stan\u00f3w emocjonalnych lub ucieczki od my\u015blenia o swoich osobistych problemach. Ci, kt\u00f3rzy robi\u0105 to regularnie, <span style=\"font-size: 16px;\">mog\u0105 w coraz wi\u0119kszym stopniu polega\u0107 na regulowaniu nastroju przez prac\u0119, aw konsekwencji uzale\u017cnia\u0107 si\u0119 od pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>STRES<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Wiadomo, \u017ce stres wyzwala, podtrzymuje i powoduje nawroty wszystkich uzale\u017cniaj\u0105cych zachowa\u0144. Uzale\u017cnienie od pracy jest zwi\u0105zane z&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">du\u017cy stres w pracy<\/a>oraz stres poza \u015brodowiskiem pracy, w tym zwi\u0105zany z <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">problemy rodzinne<\/a>. Stres mo\u017ce poprzedza\u0107 uzale\u017cnienie od pracy i je wyzwala\u0107, i mo\u017ce&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">R\u00f3wnie\u017c <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">by\u0107 konsekwencj\u0105 uzale\u017cnienia od pracy, co dodatkowo pog\u0142\u0119bia problem, podtrzymuje go i sprzyja nawrotom.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>OSOBOWO\u015a\u0106<\/strong><\/span><\/p>\n<p>S\u0105&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dwie g\u0142\u00f3wne cechy osobowo\u015bci<\/a> kt\u00f3re s\u0105 konsekwentnie kojarzone z uzale\u017cnieniem od pracy w licznych badaniach przeprowadzonych w r\u00f3\u017cnych krajach:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfekcjonizm,<\/a>&nbsp;szczeg\u00f3lnie sztywne\/dysfunkcyjne\/neurotyczne,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neurotyczno\u015b\u0107 lub niestabilno\u015b\u0107 emocjonalna<\/a>, sk\u0142onno\u015b\u0107 do prze\u017cywania negatywnych stan\u00f3w emocjonalnych.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Niska globalna samoocena<\/a>&nbsp;W kilku badaniach stwierdzono r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zek z uzale\u017cnieniem od pracy. Kliknij&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutaj&nbsp;<\/a>po wi\u0119cej informacji.<\/p>\n<p>R\u00f3wnie\u017c,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WZA<\/a>&nbsp;(TAP) jest konsekwentnie i stosunkowo silnie zwi\u0105zany z uzale\u017cnieniem od pracy. Charakteryzuje si\u0119 dwoma komponentami: konkurencyjno\u015bci\u0105 i po\u015bpiechem. W rzeczywisto\u015bci TAP by\u0142 kojarzony z pracoholizmem w&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">wysoko ceniona literatura medyczna<\/a>&nbsp;ju\u017c w latach 70. XX wieku, kiedy badano j\u0105 jako czynnik ryzyka chor\u00f3b uk\u0142adu kr\u0105\u017cenia, a p\u00f3\u017aniej kiedy&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">rozwija\u0142a si\u0119 koncepcja wypalenia zawodowego<\/a>. R\u00f3wnie\u017c niekt\u00f3re z&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">pierwsze definicje uzale\u017cnienia od pracy<\/a>&nbsp;odni\u00f3s\u0142 si\u0119 do charakterystyki TAP. Dzi\u015b uzale\u017cnienie od pracy i TAP s\u0105 uwa\u017cane za \u015bci\u015ble ze sob\u0105 powi\u0105zane, ale r\u00f3\u017cne zjawiska.&nbsp;<\/p>\n<p>Sugeruj\u0105 to niekt\u00f3re badania&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcyzm<\/a> jest pozytywnie powi\u0105zany z uzale\u017cnieniem od pracy. Konieczne s\u0105 jednak dalsze badania nad tym zagadnieniem. Kliknij&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutaj<\/a>&nbsp;po wi\u0119cej informacji.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">RODZINA<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Dzieci&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rodzic\u00f3w uzale\u017cnionych od pracy<\/a> lub maj\u0105 du\u017ce zaanga\u017cowanie w prac\u0119, s\u0105 bardziej nara\u017ceni na uzale\u017cnienie od pracy. Mo\u017ce si\u0119 tak zdarzy\u0107 z kilku powod\u00f3w:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>uczenie si\u0119 spo\u0142eczne: co oznacza, \u017ce dzieci obserwuj\u0105 swoich rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 ca\u0142kowicie skupieni na pracy i rozwijaj\u0105 podobne zachowania,<\/li>\n<li>wzmocnienia: dzieci s\u0105 nagradzane&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">przez ich rodzic\u00f3w <\/span>za ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119 i karany za nieproduktywno\u015b\u0107 i wysokie wyniki,&nbsp;<\/li>\n<li>problemy psychologiczne: badania pokazuj\u0105, \u017ce dzieci rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 uzale\u017cnieni od pracy <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">w por\u00f3wnaniu z dzie\u0107mi rodzic\u00f3w nieuzale\u017cnionych od pracy<\/span>&nbsp;pokaza\u0107&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wi\u0119cej problem\u00f3w emocjonalnych i behawioralnych<\/a>, w tym zaburzenia zdrowia psychicznego;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">niekt\u00f3re studia<\/a>&nbsp;pokazuj\u0105 nawet, \u017ce dzieci rodzic\u00f3w uzale\u017cnionych od pracy maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 depresj\u0119 i parentyfikacj\u0119 ni\u017c dzieci rodzic\u00f3w uzale\u017cnionych od alkoholu; uzale\u017cnienia cz\u0119sto rozwijaj\u0105 si\u0119 w wyniku pr\u00f3b radzenia sobie z trudnymi stanami emocjonalnymi, wi\u0119c do\u015bwiadczanie problem\u00f3w psychologicznych mo\u017ce zwi\u0119ksza\u0107 ryzyko uzale\u017cnienia od pracy,<\/li>\n<li>czynniki genetyczne i ich potencjalny wp\u0142yw na osobowo\u015b\u0107 i zdrowie psychiczne: jak dot\u0105d nie ma bada\u0144 dotycz\u0105cych genetycznych czynnik\u00f3w ryzyka uzale\u017cnienia od pracy, wi\u0119c jest to tylko wykonalna hipoteza teoretyczna.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obecnie badania wykaza\u0142y, \u017ce dzieci rodzic\u00f3w uzale\u017cnionych od pracy cz\u0119\u015bciej same s\u0105 uzale\u017cnione od pracy i do\u015bwiadczaj\u0105 wi\u0119cej problem\u00f3w psychologicznych. Jednak spos\u00f3b, w jaki uzale\u017cnienie rodzic\u00f3w od pracy zwi\u0119ksza ryzyko uzale\u017cnienia dzieci od pracy, wymaga bardziej systematycznych bada\u0144 wysokiej jako\u015bci. Badania te powinny dotyczy\u0107 takich czynnik\u00f3w, jak warto\u015bci rodzinne, rodzicielstwo, niezaspokojone podstawowe potrzeby psychologiczne dzieci czy kszta\u0142towanie si\u0119 okre\u015blonych osobistych przekona\u0144 na temat siebie i \u015bwiata, kt\u00f3re mog\u0105 odgrywa\u0107 istotn\u0105 rol\u0119 w zwi\u0119kszaniu ryzyka uzale\u017cnienia od pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czynniki ryzyka Istnieje kilka czynnik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 dobrze zbadane i wykazuj\u0105 sta\u0142e powi\u0105zania z uzale\u017cnieniem od pracy. Nale\u017c\u0105 do nich: stanowiska kierownicze, wysokie wymagania zawodowe, wysoki poziom stresu zawodowego i og\u00f3lny stres, cechy osobowo\u015bci, takie jak perfekcjonizm, neurotyczno\u015b\u0107, niska og\u00f3lna samoocena i wzorzec osobowo\u015bci typu A zwi\u0105zany z konkurencyjno\u015bci\u0105 i po\u015bpiechem, rodzice uzale\u017cnieni od pracy. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Czynniki ryzyka<\/span> Czytaj wi\u0119cej &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}