{"id":1113,"date":"2022-04-03T14:00:57","date_gmt":"2022-04-03T14:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1113"},"modified":"2023-01-05T06:49:46","modified_gmt":"2023-01-05T06:49:46","slug":"consequences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/consequences\/","title":{"rendered":"Konsekwencje"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1113\" class=\"elementor elementor-1113\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38a8037 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38a8037\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f288d08\" data-id=\"f288d08\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd80a86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd80a86\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Konsekwencje uzale\u017cnienia od pracy<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d1f84f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d1f84f5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5078e3c\" data-id=\"5078e3c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37842b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37842b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">Istniej\u0105 cztery g\u0142\u00f3wne aspekty potencjalnych konsekwencji uzale\u017cnienia od pracy:<\/p>\n<ul>\n<li>indywidualne (np. \u015bmier\u0107, w tym samob\u00f3jstwo, problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, w tym wypalenie, ni\u017csza jako\u015b\u0107 \u017cycia, mniejsze szcz\u0119\u015bcie)<\/li>\n<li>spo\u0142eczne (np. problemy rodzinne, problemy behawioralne i emocjonalne dzieci rodzic\u00f3w uzale\u017cnionych od pracy, konflikty ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, nieefektywne kierowanie prac\u0105 przez uzale\u017cnionych od pracy kierownik\u00f3w, konsekwencje \u015bmierci osoby uzale\u017cnionej od pracy)<\/li>\n<li>odbiorc\u00f3w pracy (np. niska jako\u015b\u0107 pracy, b\u0142\u0119dy w pracy, np. b\u0142\u0119dy medyczne lekarzy uzale\u017cnionych od pracy i wypalenie zawodowe)<\/li>\n<li>ekonomiczny (np. koszty opieki zdrowotnej, zmniejszona produktywno\u015b\u0107)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dost\u0119pnych danych ma charakter korelacyjny i pokazuje zwi\u0105zki mi\u0119dzy uzale\u017cnieniem od pracy a potencjalnymi negatywnymi konsekwencjami. Jednak niewiele bada\u0144 prospektywnych lub pod\u0142u\u017cnych sugeruje przypadkow\u0105 rol\u0119 uzale\u017cnienia od pracy w zaburzeniach funkcjonalnych. S\u0105 one poparte studiami przypadk\u00f3w i literatur\u0105 kliniczn\u0105 nt&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.degruyter.com\/document\/doi\/10.18574\/nyu\/9780814770696.001.0001\/html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">interwencje terapeutyczne<\/a>&nbsp;w\u015br\u00f3d os\u00f3b uzale\u017cnionych od pracy, w tym doniesienia z&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jstage.jst.go.jp\/article\/indhealth\/advpub\/0\/advpub_2018-0021\/_article\/-char\/ja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">warunki kliniczne medycyny pracy<\/a>. Niemniej jednak konieczne s\u0105 dalsze prospektywne badania epidemiologiczne na du\u017c\u0105 skal\u0119, aby ustali\u0107, w jakim stopniu uzale\u017cnienie od pracy przyczynia si\u0119 do negatywnych konsekwencji. Brakuje r\u00f3wnie\u017c systematycznych bada\u0144 dotycz\u0105cych ekonomicznych koszt\u00f3w uzale\u017cnienia od pracy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 danych ma charakter po\u015bredni i pochodzi z szacunk\u00f3w nt&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">koszty du\u017cego obci\u0105\u017cenia prac\u0105<\/a>, jak r\u00f3wnie\u017c&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stres zwi\u0105zany z prac\u0105, depresja lub wypalenie zawodowe<\/a>&nbsp;lub oszacowania koszt\u00f3w opieki zdrowotnej obsesyjno-kompulsyjnego zaburzenia osobowo\u015bci.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>INDYWIDUALNE KONSEKWENCJE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>KONSEKWENCJE SPO\u0141ECZNE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ODBIORCY PRACY<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>KONSEKWENCJE EKONOMICZNE<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 danych na temat potencjalnych koszt\u00f3w ekonomicznych uzale\u017cnienia od pracy ma charakter po\u015bredni i pochodzi z szacunk\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">koszty du\u017cego obci\u0105\u017cenia prac\u0105<\/a>, jak r\u00f3wnie\u017c&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stres zwi\u0105zany z prac\u0105, depresja lub wypalenie zawodowe<\/a>&nbsp;lub oszacowania koszt\u00f3w opieki zdrowotnej obsesyjno-kompulsyjnego zaburzenia osobowo\u015bci (OCPD). Rozs\u0105dnych szacunk\u00f3w brutto mo\u017cna dokona\u0107 na podstawie ustalonych fakt\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105 i stres zawodowy s\u0105 czynnikami ryzyka problem\u00f3w ze zdrowiem fizycznym i psychicznym<\/li>\n<li>wypalenie wi\u0105\u017ce si\u0119 z gorszym stanem zdrowia<\/li>\n<li style=\"font-size: 16px;\">uzale\u017cnienie od pracy jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z du\u017cym obci\u0105\u017ceniem prac\u0105, stresem zawodowym i wypaleniem zawodowym<\/li>\n<li>OCPD wi\u0105\u017ce si\u0119 ze stresem zawodowym, wypaleniem i depresj\u0105<\/li>\n<li>OCPD jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z uzale\u017cnieniem od pracy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dlatego nast\u0119puj\u0105cy genera\u0142&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660#B15-ijerph-17-00660\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zwi\u0105zek mi\u0119dzy uzale\u017cnieniem od pracy a globalnym obci\u0105\u017ceniem chorobami<\/a>&nbsp;wraz z jego kosztami spo\u0142eczno-gospodarczymi mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>uzale\u017cnienie od pracy =&gt; du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105 i stres zawodowy =&gt; konsekwencje zdrowotne\/koszty spo\u0142eczno-ekonomiczne<\/strong><\/p>\n<p>Uwzgl\u0119dniaj\u0105c rol\u0119 OCDP jako czynnika ryzyka uzale\u017cnienia od pracy oraz rol\u0119 wypalenia jako konsekwencji \u017ale zarz\u0105dzanego stresu w pracy, \u0142a\u0144cuch przyczynowy mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>OCPD =&gt; uzale\u017cnienie od pracy =&gt; du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105 i stres zawodowy =&gt; wypalenie =&gt; konsekwencje zdrowotne\/koszty spo\u0142eczno-ekonomiczne<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Obecnie zwi\u0105zek mi\u0119dzy OCPD a uzale\u017cnieniem od pracy oraz ich wk\u0142ad w negatywne konsekwencje wymagaj\u0105 dalszych bada\u0144.&nbsp;<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">R\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zek mi\u0119dzy wypaleniem a z\u0142ym stanem zdrowia wymaga dok\u0142adniejszego wyja\u015bnienia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Niemniej jednak, na podstawie tych za\u0142o\u017ce\u0144 i dost\u0119pnych danych mo\u017cna oczekiwa\u0107, \u017ce uzale\u017cnienie od pracy jest g\u0142\u00f3wnym \u017ar\u00f3d\u0142em koszt\u00f3w spo\u0142eczno-ekonomicznych w krajach uprzemys\u0142owionych ze wzgl\u0119du na:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">nieobecno\u015b\u0107 w pracy spowodowana stanem zdrowia,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Koszty opieki zdrowotnej,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> zmniejszona produktywno\u015b\u0107.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Depresja przypisywana stresowi zawodowemu<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Depresja jest jedn\u0105 z najcz\u0119stszych przyczyn niezdolno\u015bci do pracy w krajach uprzemys\u0142owionych.<\/p>\n<p>Aktualny szacunkowy koszt depresji zwi\u0105zanej ze stresem w pracy w Unii Europejskiej wynosi&nbsp;<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/pl\/publications\/calculating-cost-work-related-stress-and-psychosocial-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">617 miliard\u00f3w euro rocznie<\/a>, czyli wi\u0119cej ni\u017c produkt krajowy brutto (PKB) wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w europejskich.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Obsesyjno-kompulsywne zaburzenie osobowo\u015bci<\/strong><\/p>\n<p>Obsesyjno-kompulsyjne zaburzenie osobowo\u015bci (OCPD; klasyfikacja DSM) lub anankastyczne zaburzenie osobowo\u015bci (APD; klasyfikacja ICD) jest najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cym zaburzeniem osobowo\u015bci w populacji og\u00f3lnej (3%\u20138%) i grupach leczonych ambulatoryjnie. OCPD\/APD zosta\u0142 zidentyfikowany jako producent&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Djora-Soeteman\/publication\/5489849_The_Economic_Burden_of_Personality_Disorders_in_Mental_Health_Care\/links\/5d965213299bf1c363f587ce\/The-Economic-Burden-of-Personality-Disorders-in-Mental-Health-Care.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">najwi\u0119ksze obci\u0105\u017cenie ekonomiczne w\u015br\u00f3d zaburze\u0144 osobowo\u015bci pod wzgl\u0119dem bezpo\u015brednich koszt\u00f3w medycznych i strat w produktywno\u015bci<\/a>, nawet przekraczaj\u0105c koszty zaburzenia osobowo\u015bci typu borderline (BPD). Ponadto pacjenci z&nbsp;<a href=\"https:\/\/ajp.psychiatryonline.org\/doi\/full\/10.1176\/appi.ajp.158.2.295\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zaburzenia osobowo\u015bci maj\u0105 bardziej rozbudowan\u0105 histori\u0119<\/a>&nbsp;psychiatrycznego leczenia ambulatoryjnego, szpitalnego i psychofarmakologicznego ni\u017c pacjenci por\u00f3wnawczy z du\u017cym zaburzeniem depresyjnym.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/87818608\/jom.0b013e3182717e6d20220621-1-1jxllb3-libre.pdf?1655794969=&amp;response-content-disposition=inline%3B+filename%3DObsessive_Compulsive_Personality_Disorde.pdf&amp;Expires=1671533856&amp;Signature=T4H4lAUTOkNHRg3nBzeyq3LSYTSYk4kp0xxEm7nDfnV4mNgdd54kz5rSMl2xl7QhCLCFNwGqUHKYxEzd5PrSXlSVA-zzt2xI4E3krJpCcNjgAKR70Vk9mIR-2JPknHX54ZeQCEr47aXdBgGIix2t5DEtcxZYUsSamZXWlXsG9ir64QSpVImdqH6BW9HuNjtkd8aYrY7Yd60k-HSZYUzTkW8frGPeLidaHer4iJpHdIlEgfXs4aC5ZdhEdZX2RLIWd9EOQhq~fqKR~HTXugrvr3AVzoIp2NfVmoA8m6xoRD3ahEFw0wnyhTwn0xvp-No2ybvghrIA~AfyLDQMZH80dA__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fi\u0144skie badanie<\/a>&nbsp;wykazali, \u017ce 50% m\u0119\u017cczyzn i 28% kobiet z pierwszym epizodem depresji w\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych rekrutowanych z zak\u0142ad\u00f3w medycyny pracy mia\u0142o zdiagnozowane OCPD\/APD. Jest to zgodne z wielko\u015bciami efekt\u00f3w zg\u0142oszonymi dla zwi\u0105zku mi\u0119dzy&nbsp;<a href=\"https:\/\/doc.rero.ch\/record\/332056\/files\/406_2014_Article_512.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OCPD\/APD i wypalenie<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Choroby uk\u0142adu kr\u0105\u017cenia i inne problemy zdrowotne<\/strong><\/p>\n<p>W\u015br\u00f3d nich znajduj\u0105 si\u0119 zaburzenia neuropsychiatryczne i choroby niezaka\u017ane, takie jak choroby uk\u0142adu kr\u0105\u017cenia (CVD) i cukrzyca&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0140673616316786\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">g\u0142\u00f3wnych przyczyn globalnego obci\u0105\u017cenia chorobami<\/a>. Ich \u0142\u0105czne koszty zwi\u0105zane ze stresem w pracy s\u0105 wi\u0119cej ni\u017c alarmuj\u0105ce, a drug\u0105 najbardziej kosztown\u0105 kategori\u0105 s\u0105 CVD.<\/p>\n<div id=\"as020\">\n<p id=\"sp0020\"><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">\u015awiatowa Organizacja Zdrowia (WHO) i Mi\u0119dzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) szacuj\u0105, \u017ce nara\u017cenie na d\u0142ugie godziny pracy (\u226555 godzin tygodniowo) jest powszechne i powoduje du\u017ce obci\u0105\u017cenia zwi\u0105zane z chorob\u0105 niedokrwienn\u0105 serca i udarem m\u00f3zgu. <\/span>W 2016 r. 488 milion\u00f3w ludzi, czyli 8,91 TP6T \u015bwiatowej populacji, by\u0142o nara\u017conych na d\u0142ugie godziny pracy (\u226555 godzin tygodniowo). Szacuje si\u0119, \u017ce 745 194 zgon\u00f3w i 23,3 miliona lat \u017cycia skorygowanych niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 z powodu choroby niedokrwiennej serca i udaru m\u00f3zgu \u0142\u0105cznie mo\u017cna przypisa\u0107 tej ekspozycji.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konsekwencje uzale\u017cnienia od pracy Istniej\u0105 cztery g\u0142\u00f3wne aspekty potencjalnych konsekwencji uzale\u017cnienia od pracy: indywidualne (np. \u015bmier\u0107, w tym samob\u00f3jstwo, problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, w tym wypalenie zawodowe, ni\u017csza jako\u015b\u0107 \u017cycia, mniejsze poczucie szcz\u0119\u015bcia) spo\u0142eczne (np. problemy rodzinne, problemy behawioralne) i emocjonalne dzieci rodzic\u00f3w uzale\u017cnionych od pracy, konflikty ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, nieefektywne zarz\u0105dzanie w pracy\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/consequences\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Konsekwencje<\/span> Czytaj wi\u0119cej &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1113"}],"version-history":[{"count":131,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4875,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions\/4875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}