{"id":1122,"date":"2022-04-03T14:01:39","date_gmt":"2022-04-03T14:01:39","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1122"},"modified":"2023-01-05T07:04:21","modified_gmt":"2023-01-05T07:04:21","slug":"meso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/meso\/","title":{"rendered":"Mezo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1122\" class=\"elementor elementor-1122\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ca0568 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ca0568\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e2dafa\" data-id=\"6e2dafa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed1b17f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed1b17f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Poziom mezo: Rozwi\u0105zania organizacyjne<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96cae83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96cae83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-967fe14\" data-id=\"967fe14\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c31a33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c31a33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pracodawcy<\/a>\u00a0kt\u00f3rzy s\u0105 w stanie zapewni\u0107 zdrowe \u015brodowisko pracy, zaspokajaj\u0105ce potrzeby psychiczne swoich pracownik\u00f3w i dbaj\u0105ce o ich zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, mog\u0105 znacznie ograniczy\u0107 zagro\u017cenia zwi\u0105zane z prac\u0105, w tym uzale\u017cnienie od pracy, depresj\u0119 zawodow\u0105 i wypalenie zawodowe.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77efa91 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77efa91\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4716092\" data-id=\"4716092\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f53dbf8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f53dbf8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ZALECENIA OG\u00d3LNE<\/strong><\/span><\/p>\n<p>G\u0142\u00f3wnym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w jest promowanie zdrowego zaanga\u017cowania i ograniczenie uzale\u017cnienia od pracy.&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/3\/1\/article-p1.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Potencjalne rozwi\u0105zania<\/a>&nbsp;koncentrowa\u0107 si\u0119 na normach i warto\u015bciach, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 do zaanga\u017cowania w prac\u0119, a nie pracoholizmu i zapewniaj\u0105:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>zaspokajanie podstawowych potrzeb pracownik\u00f3w w pracy,<\/li>\n<li>w\u0142a\u015bciwe zachowanie kierownictwa, takie jak transformacyjny styl przyw\u00f3dztwa; oznacza to, \u017ce liderzy powinni wywiera\u0107 wp\u0142yw swoim przyk\u0142adem, wykorzystywa\u0107 inspiruj\u0105c\u0105 motywacj\u0119, okazywa\u0107 indywidualne podej\u015bcie i pobudza\u0107 intelektualnie innych,<\/li>\n<li>doradztwo zawodowe,<\/li>\n<li>programy work-life balance skupiaj\u0105ce si\u0119 na szkoleniu pracownik\u00f3w w zakresie umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem czasem,<br>redukcji stresu i technik relaksacyjnych.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC3835604\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zalecenia<\/a>&nbsp;obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>korzystanie z Pracowniczych Program\u00f3w Pomocy,<\/li>\n<li>wymuszone urlopy,<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015bci rozwoju dla lepszego zaanga\u017cowania,<\/li>\n<li>elastyczne role.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9365eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9365eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e657aa3\" data-id=\"e657aa3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be2c0be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be2c0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ROLA KIEROWNIK\u00d3W<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">Jeden z kluczowych punkt\u00f3w dot&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">program WHO<\/a><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">&nbsp;na najbli\u017csze lata toczy si\u0119 walka <\/span><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">wypali\u0107 si\u0119. <\/span>Istnieje bogata i wci\u0105\u017c rosn\u0105ca literatura dotycz\u0105ca rozwi\u0105za\u0144 dla zdrowego i jednocze\u015bnie zdrowego miejsca pracy&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wypalenie zawodowe oraz depresja i l\u0119ki zwi\u0105zane z prac\u0105 raczej narastaj\u0105 ni\u017c zmniejszaj\u0105 problemy<\/a>&nbsp;w r\u00f3\u017cnych krajach i zawodach. Pokazuje wyra\u017an\u0105 dysproporcj\u0119 mi\u0119dzy szybko pojawiaj\u0105cymi si\u0119 nowymi badaniami, poszerzaj\u0105cymi literatur\u0119 naukow\u0105 na temat zdrowego miejsca pracy, a rosn\u0105c\u0105 liczb\u0105 zachorowa\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105.&nbsp;<\/p>\n<p>Jedn\u0105 z prawdopodobnych przyczyn s\u0142abego przek\u0142adania wiedzy na praktyk\u0119 jest to, \u017ce osoby, kt\u00f3re powinny by\u0107 odpowiedzialne za wprowadzanie i zarz\u0105dzanie zdrowymi zachowaniami w miejscu pracy, czyli liderzy i <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mened\u017cerowie, to ci, kt\u00f3rzy wykazuj\u0105 wysokie ryzyko kompulsywnego przepracowania<\/a>.<\/p>\n<p>Liderzy i mened\u017cerowie:<\/p>\n<ul>\n<li>maj\u0105 bezpo\u015bredni i po\u015bredni wp\u0142yw na samopoczucie pracownik\u00f3w,&nbsp;<\/li>\n<li>wp\u0142ywaj\u0105 na kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i klimat, kt\u00f3re s\u0105&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rozpoznane czynniki sprzyjaj\u0105ce uzale\u017cnieniu od pracy,<\/a><\/li>\n<li>kto jest&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uzale\u017cnieni od pracy przyczyniaj\u0105 si\u0119 do szkodliwo\u015bci pracownik\u00f3w<\/a>&nbsp;pod wzgl\u0119dem przewlek\u0142ego stresu, chor\u00f3b psychicznych i fizycznych oraz<\/span><br><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">utrata produktywno\u015bci z powodu nieskutecznego nadzoru.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>W takiej sytuacji pojawia si\u0119 niema\u0142e wyzwanie: jak wypracowa\u0107 ramy skutecznego wdra\u017cania interwencji prozdrowotnych w \u015brodowisku pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce liderzy s\u0105 nara\u017ceni na wysokie ryzyko uzale\u017cnienia od pracy, a uzale\u017cnienie w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 z zaprzeczaniem?<\/p>\n<p>Przede wszystkim chodzi o zmniejszenie ludzkiego cierpienia. Jednocze\u015bnie jest to r\u00f3wnie\u017c istotny problem ekonomiczny, poniewa\u017c stres zawodowy generuje ogromne ilo\u015bci&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">koszty dla spo\u0142ecze\u0144stwa i przemys\u0142u.<\/a><\/p>\n<p>Z tego powodu rz\u0105dy, instytucje spo\u0142eczne i organizacje powinny by\u0107 \u017cywotnie zainteresowane systematycznym badaniem tego problemu w celu wypracowania wykonalnych i skutecznych przeciwdzia\u0142a\u0144, w tym rozwi\u0105za\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105cych charakter kompulsywnego przepracowania i zakres jego skutk\u00f3w.<\/p>\n<p>Pierwszym krokiem do zmiany tej sytuacji jest rozpoznanie problemu uzale\u017cnienia od pracy i jego znaczenia dla przyw\u00f3dztwa, zarz\u0105dzania i og\u00f3lnego funkcjonowania organizacji i jednostek.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poziom mezo: Rozwi\u0105zania organizacyjne Pracodawcy, kt\u00f3rzy s\u0105 w stanie zapewni\u0107 zdrowe \u015brodowisko pracy, spe\u0142niaj\u0105ce psychologiczne potrzeby swoich pracownik\u00f3w i dbaj\u0105ce o ich zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, mog\u0105 znacznie zmniejszy\u0107 ryzyko zwi\u0105zane z prac\u0105, w tym uzale\u017cnienie od pracy, depresj\u0119 zawodow\u0105 i wypalenie zawodowe. OG\u00d3LNE ZALECENIA G\u0142\u00f3wnym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w jest promowanie zdrowego zaanga\u017cowania i zmniejszanie uzale\u017cnienia od pracy. Potencjalne \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/meso\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Mezo<\/span> Czytaj wi\u0119cej &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1122"}],"version-history":[{"count":65,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4896,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions\/4896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}