{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Fatores de risco"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fatores de risco<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Existem alguns fatores que s\u00e3o bem pesquisados e mostram associa\u00e7\u00f5es consistentes com o v\u00edcio no trabalho. Esses incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>cargos gerenciais,<\/li>\n<li>altas demandas de trabalho,<\/li>\n<li>alto estresse no trabalho e estresse geral,<\/li>\n<li>tra\u00e7os de personalidade como perfeccionismo, neuroticismo, baixa autoestima global e padr\u00e3o de personalidade tipo A associado \u00e0 competitividade e pressa,<\/li>\n<li>pais viciados em trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A maioria deles (especialmente a depend\u00eancia da personalidade e do trabalho dos pais) pode ser considerada com seguran\u00e7a como fatores de risco porque precedem a depend\u00eancia do trabalho. Al\u00e9m disso, est\u00e1 bem estabelecido que, geralmente, o stress aumenta o risco de todos os v\u00edcios, torna-os mais graves e provoca reca\u00eddas (voltar ao v\u00edcio depois de tentar abandon\u00e1-lo) quando as pessoas est\u00e3o a tentar lidar com comportamentos de depend\u00eancia.<\/p>\n<p>No entanto, em alguns casos, como em rela\u00e7\u00e3o a cargos gerenciais, exig\u00eancias de trabalho ou estresse, a rela\u00e7\u00e3o causal exata pode ser incerta ou bidirecional. Isso significa que ser gestor e enfrentar altas demandas e estresse no trabalho pode desencadear depend\u00eancia no trabalho, mas tamb\u00e9m comportamentos relacionados \u00e0 depend\u00eancia no trabalho (trabalhar duro e longas horas) podem aumentar as chances de obter uma posi\u00e7\u00e3o gerencial e aumentar as demandas e o estresse no trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>V\u00e1rios outros fatores importantes mostram rela\u00e7\u00e3o inconsistente ou complexa com a depend\u00eancia do trabalho. Esses incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>idade,<\/li>\n<li>g\u00eanero,<\/li>\n<li>Educa\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>contexto socioecon\u00f4mico,<\/li>\n<li>alguns outros tra\u00e7os de personalidade, como narcisismo ou consci\u00eancia.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes requerem mais estudos para estabelecer o seu papel na depend\u00eancia do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FATORES DEMOGR\u00c1FICOS E RELACIONADOS AO TRABALHO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>Idade, sexo, educa\u00e7\u00e3o e origem socioecon\u00f4mica<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio sublinhar que grandes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudos epidemiol\u00f3gicos representativos nacionalmente<\/a> mostram que os sintomas de depend\u00eancia do trabalho est\u00e3o presentes em determinada percentagem de pessoas de todas as idades (desde adolescentes a reformados com mais de 65 anos), g\u00e9neros, tipos de educa\u00e7\u00e3o e origens socioecon\u00f3micas. Trabalho pode ser definido como qualquer atividade que envolva esfor\u00e7o mental ou f\u00edsico realizado para atingir um prop\u00f3sito ou resultado. Isso significa que atividades como aprendizagem\/estudo ou tarefas dom\u00e9sticas podem ser entendidas como relacionadas ao trabalho. Como consequ\u00eancia,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00edcio em estudo<\/a>&nbsp;definida como uma forma precoce de depend\u00eancia do trabalho \u00e9&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entre os comportamentos viciantes mais prevalentes<\/a>&nbsp;entre adolescentes (estudantes do ensino m\u00e9dio) e jovens adultos (alunos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o). Al\u00e9m disso, os sintomas de depend\u00eancia do trabalho s\u00e3o relativamente prevalentes entre&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempregados, trabalhadores a domic\u00edlio, aposentados e pensionistas<\/a>. Mais pesquisas s\u00e3o necess\u00e1rias para compreender melhor essas diferentes formas de comportamentos viciantes relacionados ao trabalho.<\/p>\n<p>Alguns estudos epidemiol\u00f3gicos de grande escala sugerem que a depend\u00eancia do trabalho tende a ser menos frequente entre os grupos et\u00e1rios mais avan\u00e7ados e um pouco mais frequente entre as mulheres.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outros estudos<\/a> n\u00e3o encontre tais diferen\u00e7as. At\u00e9 agora, os diferentes riscos de depend\u00eancia do trabalho relacionados com a idade, o g\u00e9nero, a escolaridade e o contexto socioecon\u00f3mico necessitam de mais investiga\u00e7\u00e3o para estabelecer exatamente quais os fatores que aumentam o risco ou em que circunst\u00e2ncias podem aument\u00e1-lo. \u00c9 prov\u00e1vel que em diferentes pa\u00edses estes factores possam ter significados diferentes devido a diferentes regulamenta\u00e7\u00f5es laborais, disponibilidades de emprego, pol\u00edticas sociais, etc. Estes factores podem, por exemplo, diminuir as desigualdades de g\u00e9nero e idade no local de trabalho e, por sua vez, afectar o risco de depend\u00eancia do trabalho. .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Cargo gerencial<\/em><\/strong><\/p>\n<p>O v\u00edcio no trabalho \u00e9 mais<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> predominante entre os gestores,<\/a> incluindo gest\u00e3o de n\u00edvel baixo, m\u00e9dio e superior. At\u00e9 agora, n\u00e3o est\u00e1 claro se ser um workaholic aumenta as chances de trabalhar em cargos de gest\u00e3o ou se responsabilidades mais elevadas e outros fatores associados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es gerenciais aumentam o risco de depend\u00eancia do trabalho. \u00c9 prov\u00e1vel que ambas as situa\u00e7\u00f5es aconte\u00e7am at\u00e9 certo ponto.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Altas demandas de trabalho<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altas demandas de trabalho<\/a> como sobrecarga ou conflito de fun\u00e7\u00f5es no trabalho est\u00e3o consistentemente associados ao v\u00edcio no trabalho. Alto estresse est\u00e1 associado a maiores demandas de trabalho. Sabe-se que o estresse desencadeia, mant\u00e9m e causa reca\u00eddas em comportamentos de depend\u00eancia. Clique <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a>&nbsp;Para maiores informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>UMA&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo prospectivo&nbsp;<\/a>mostraram que as demandas de trabalho predizem maior depend\u00eancia de trabalho um ano depois, o que sugere que altas demandas de trabalho podem causar maior depend\u00eancia de trabalho. Cada vez mais estudos s\u00e3o<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> investigando mecanismos<\/a>&nbsp;pelas quais as demandas e recursos no trabalho podem afetar o v\u00edcio no trabalho, e&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como o v\u00edcio no trabalho pode afetar a percep\u00e7\u00e3o das demandas do trabalho e influenciar os comportamentos organizacionais<\/a>, assim como&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">funcionando fora do trabalho<\/a>. Diferentes fatores que influenciam essas rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o analisados. Por exemplo,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o perfeccionismo prev\u00ea um aumento do v\u00edcio no trabalho ao longo do tempo em trabalhadores que enfrentam alta carga de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Globalmente, os estudos dispon\u00edveis mostram que as elevadas exig\u00eancias profissionais est\u00e3o associadas \u00e0 depend\u00eancia do trabalho; no entanto, s\u00e3o necess\u00e1rios mais estudos para concluir at\u00e9 que ponto e em que circunst\u00e2ncias as elevadas exig\u00eancias profissionais aumentam o risco de depend\u00eancia do trabalho.<\/p>\n<p><em><strong>Alto prazer no trabalho<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alto prazer no trabalho<\/a> pode aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho. Os v\u00edcios geralmente come\u00e7am com o prazer inicial derivado de uma subst\u00e2ncia ou comportamento espec\u00edfico. O prazer inicial aumenta a probabilidade de desenvolver certos h\u00e1bitos relacionados ao trabalho que mais tarde podem se transformar em compuls\u00e3o interna.<\/p>\n<p>A absor\u00e7\u00e3o \u00e9 uma caracter\u00edstica <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento no trabalho<\/a>&nbsp; relacionado \u00e0 concentra\u00e7\u00e3o total e ao envolvimento feliz no trabalho, onde o tempo passa rapidamente. Quem est\u00e1 absorto no trabalho sente-se bem e tem dificuldade em se desligar do trabalho. Pode aumentar o risco de usar o trabalho para regular o humor. Significa que podem trabalhar para reduzir a ansiedade, a preocupa\u00e7\u00e3o, a irrita\u00e7\u00e3o, a tens\u00e3o e outros estados emocionais negativos ou para fugir da reflex\u00e3o sobre os seus problemas pessoais. Aqueles que fazem isso habitualmente, <span style=\"font-size: 16px;\">podem depender cada vez mais do trabalho para regular o seu humor e, consequentemente, tornarem-se viciados no trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ESTRESSE<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Sabe-se que o estresse desencadeia, mant\u00e9m e causa reca\u00eddas em todos os comportamentos de depend\u00eancia. O v\u00edcio no trabalho est\u00e1 relacionado&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alto estresse no trabalho<\/a>e estresse fora do ambiente de trabalho, inclusive relacionado a <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">problemas familiares<\/a>. O estresse pode preceder o v\u00edcio no trabalho e desencade\u00e1-lo, e pode&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">tamb\u00e9m <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">ser consequ\u00eancia da depend\u00eancia do trabalho, que agrava ainda mais o problema, mant\u00e9m-no e contribui para reca\u00eddas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>PERSONALIDADE<\/strong><\/span><\/p>\n<p>H\u00e1&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dois tra\u00e7os principais de personalidade<\/a> que est\u00e3o consistentemente associados \u00e0 depend\u00eancia do trabalho em numerosos estudos em diferentes pa\u00edses:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfeccionismo,<\/a>&nbsp;particularmente r\u00edgido\/disfuncional\/neur\u00f3tico,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neuroticismo ou instabilidade emocional<\/a>, tend\u00eancia a experimentar estados emocionais negativos.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixa autoestima global<\/a>&nbsp;tamb\u00e9m foi encontrado relacionado ao v\u00edcio no trabalho em v\u00e1rios estudos. Clique&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui&nbsp;<\/a>Para maiores informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalidade Tipo A<\/a>&nbsp;(TAP) est\u00e1 consistente e relativamente fortemente relacionado com a depend\u00eancia do trabalho. Caracteriza-se por dois componentes: competitividade e pressa. Na verdade, a TAP foi associada ao workaholism em&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">literatura m\u00e9dica de alto n\u00edvel<\/a>&nbsp;j\u00e1 na d\u00e9cada de 1970, quando foi investigado como fator de risco para doen\u00e7as cardiovasculares, e mais tarde, quando&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">o conceito de burnout estava sendo desenvolvido<\/a>. Al\u00e9m disso, alguns dos&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">primeiras defini\u00e7\u00f5es de depend\u00eancia de trabalho<\/a>&nbsp;refere-se \u00e0s caracter\u00edsticas do TAP. Hoje, a depend\u00eancia do trabalho e a TAP s\u00e3o consideradas fen\u00f3menos intimamente associados, mas diferentes.&nbsp;<\/p>\n<p>Alguns estudos sugerem que&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcisismo<\/a> est\u00e1 positivamente relacionado ao v\u00edcio no trabalho. No entanto, mais pesquisas sobre esse assunto s\u00e3o necess\u00e1rias. Clique&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a>&nbsp;Para maiores informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">FAM\u00cdLIA<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Filhos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pais viciados em trabalho<\/a> ou t\u00eam alto envolvimento no trabalho correm maior risco de se tornarem viciados em trabalho. Isso pode acontecer por alguns motivos:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>aprendizagem social: o que significa que as crian\u00e7as observam os pais que est\u00e3o completamente focados no trabalho e desenvolvem comportamentos semelhantes,<\/li>\n<li>refor\u00e7os: as crian\u00e7as s\u00e3o recompensadas&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">por seus pais <\/span>por trabalho \u00e1rduo e punido por n\u00e3o ser produtivo e ter alto desempenho,&nbsp;<\/li>\n<li>problemas psicol\u00f3gicos: estudos mostram que filhos de pais viciados em trabalho <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">em compara\u00e7\u00e3o com filhos de pais que n\u00e3o s\u00e3o viciados em trabalho<\/span>&nbsp;mostrar&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais problemas emocionais e comportamentais<\/a>, incluindo transtornos de sa\u00fade mental;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alguns estudos<\/a>&nbsp;mostram ainda que filhos de pais viciados em trabalho apresentam maior depress\u00e3o e parentifica\u00e7\u00e3o do que filhos de pais viciados em \u00e1lcool; os v\u00edcios muitas vezes se desenvolvem como resultado de esfor\u00e7os para gerenciar estados emocionais dif\u00edceis, portanto, experimentar problemas psicol\u00f3gicos pode aumentar o risco de desenvolver v\u00edcio no trabalho,<\/li>\n<li>factores gen\u00e9ticos e os seus potenciais efeitos na personalidade e na sa\u00fade mental: at\u00e9 ao momento n\u00e3o existem estudos para investigar os factores de risco gen\u00e9ticos da depend\u00eancia do trabalho, pelo que esta \u00e9 apenas uma hip\u00f3tese te\u00f3rica vi\u00e1vel.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualmente, estudos estabelecem que os filhos de pais viciados em trabalho s\u00e3o mais frequentemente viciados em trabalho e t\u00eam mais problemas psicol\u00f3gicos. No entanto, a forma como a depend\u00eancia laboral dos pais aumenta o risco de depend\u00eancia laboral das crian\u00e7as exige uma investiga\u00e7\u00e3o mais sistem\u00e1tica e de alta qualidade. Estes estudos devem investigar factores como os valores familiares, a parentalidade, as necessidades psicol\u00f3gicas b\u00e1sicas das crian\u00e7as n\u00e3o satisfeitas ou a forma\u00e7\u00e3o de cren\u00e7as pessoais espec\u00edficas sobre si pr\u00f3prias e sobre o mundo, que podem desempenhar um papel significativo no aumento do risco de depend\u00eancia do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fatores de risco Existem alguns fatores que s\u00e3o bem pesquisados e mostram associa\u00e7\u00f5es consistentes com o v\u00edcio no trabalho. Estes incluem: cargos gerenciais, altas demandas de trabalho, alto estresse no trabalho e estresse geral, tra\u00e7os de personalidade como perfeccionismo, neuroticismo, baixa autoestima global e padr\u00e3o de personalidade Tipo A associado \u00e0 competitividade e pressa, pais viciados em trabalho. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Fatores de risco<\/span> Consulte Mais informa\u00e7\u00e3o &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}