{"id":1122,"date":"2022-04-03T14:01:39","date_gmt":"2022-04-03T14:01:39","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1122"},"modified":"2023-01-05T07:04:21","modified_gmt":"2023-01-05T07:04:21","slug":"meso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/meso\/","title":{"rendered":"Meso"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1122\" class=\"elementor elementor-1122\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ca0568 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ca0568\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e2dafa\" data-id=\"6e2dafa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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.elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">N\u00edvel Meso: Solu\u00e7\u00f5es organizacionais<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96cae83 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96cae83\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-967fe14\" data-id=\"967fe14\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c31a33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c31a33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/meso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empregadores<\/a>\u00a0que s\u00e3o capazes de fornecer ambientes de trabalho saud\u00e1veis, atendendo \u00e0s necessidades psicol\u00f3gicas de seus funcion\u00e1rios e cuidando de seu desenvolvimento equilibrado, podem reduzir substancialmente os riscos relacionados ao trabalho, incluindo depend\u00eancia do trabalho, depress\u00e3o ocupacional e esgotamento.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77efa91 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77efa91\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4716092\" data-id=\"4716092\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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trabalho,<\/li>\n<li>comportamento de gerenciamento adequado, como estilo de lideran\u00e7a transformacional; significa que os l\u00edderes devem influenciar pelo exemplo, usar motiva\u00e7\u00e3o inspiradora, mostrar considera\u00e7\u00e3o individual e estimular os outros intelectualmente,<\/li>\n<li>aconselhamento de carreira,<\/li>\n<li>programas de equil\u00edbrio trabalho-vida com foco no treinamento de funcion\u00e1rios em habilidades relacionadas ao gerenciamento de tempo,<br>redu\u00e7\u00e3o do estresse e t\u00e9cnicas de relaxamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC3835604\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recomenda\u00e7\u00f5es<\/a>&nbsp;tamb\u00e9m incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>o uso de Programas de Assist\u00eancia ao Empregado,<\/li>\n<li>f\u00e9rias for\u00e7adas,<\/li>\n<li>oportunidades de desenvolvimento para um melhor engajamento,<\/li>\n<li>pap\u00e9is flex\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9365eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9365eb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e657aa3\" data-id=\"e657aa3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be2c0be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be2c0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>O PAPEL DOS GERENTES<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">Um dos pontos cruciais&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agenda da OMS<\/a><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">&nbsp;para os pr\u00f3ximos anos \u00e9 enfrentar <\/span><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">esgotamento. <\/span>Existe uma literatura rica e ainda crescente sobre solu\u00e7\u00f5es para um local de trabalho saud\u00e1vel e, ao mesmo tempo,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">esgotamento e depress\u00e3o e ansiedade relacionadas ao trabalho est\u00e3o crescendo em vez de diminuir os problemas<\/a>&nbsp;entre pa\u00edses e profiss\u00f5es. Isso mostra uma clara despropor\u00e7\u00e3o entre novos estudos que aparecem rapidamente, expandindo a literatura cient\u00edfica sobre um local de trabalho saud\u00e1vel, e aumentando os problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>Uma das causas prov\u00e1veis para a m\u00e1 tradu\u00e7\u00e3o do conhecimento para a pr\u00e1tica \u00e9 que os indiv\u00edduos que deveriam ser respons\u00e1veis por introduzir e gerenciar comportamentos saud\u00e1veis no local de trabalho, ou seja, l\u00edderes e <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerentes, s\u00e3o os que apresentam alto risco de excesso de trabalho compulsivo<\/a>.<\/p>\n<p>L\u00edderes e gerentes:<\/p>\n<ul>\n<li>t\u00eam um efeito direto e indireto no bem-estar dos funcion\u00e1rios,&nbsp;<\/li>\n<li>influenciam a cultura e o clima organizacional, que s\u00e3o&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/risk-factors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fatores reconhecidos que contribuem para o v\u00edcio do trabalho,<\/a><\/li>\n<li>quem \u00e9&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">viciados em trabalho contribuem para o preju\u00edzo dos funcion\u00e1rios<\/a>&nbsp;em termos de estresse cr\u00f4nico, doen\u00e7a mental e f\u00edsica, e<\/span><br><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">perda de produtividade devido \u00e0 supervis\u00e3o ineficaz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Em tal situa\u00e7\u00e3o, surge um desafio consider\u00e1vel: como podemos desenvolver estruturas para implementar efetivamente interven\u00e7\u00f5es em ambientes de trabalho saud\u00e1veis, levando em considera\u00e7\u00e3o que os l\u00edderes correm alto risco de v\u00edcio no trabalho e o v\u00edcio est\u00e1, na maioria dos casos, relacionado \u00e0 nega\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>Acima de tudo, trata-se de reduzir o sofrimento humano. Ao mesmo tempo, \u00e9 tamb\u00e9m um problema econ\u00f4mico crucial porque o estresse ocupacional gera enormes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">custos para a sociedade e para a ind\u00fastria.<\/a><\/p>\n<p>Por esse motivo, governos, institui\u00e7\u00f5es sociais e organiza\u00e7\u00f5es devem ter um interesse vital em investigar sistematicamente esse problema, com o objetivo de desenvolver a\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis e eficazes, incluindo solu\u00e7\u00f5es que levem em considera\u00e7\u00e3o a natureza do excesso de trabalho compulsivo e o alcance de suas consequ\u00eancias.<\/p>\n<p>O primeiro passo para mudar essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 reconhecer o problema do v\u00edcio em trabalho e seu significado para a lideran\u00e7a, gest\u00e3o e funcionamento geral das organiza\u00e7\u00f5es e indiv\u00edduos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00edvel meso: Solu\u00e7\u00f5es organizacionais Os empregadores que s\u00e3o capazes de proporcionar ambientes de trabalho saud\u00e1veis que satisfa\u00e7am as necessidades psicol\u00f3gicas dos seus trabalhadores e se preocupem com o seu desenvolvimento equilibrado podem reduzir substancialmente os riscos relacionados com o trabalho, incluindo a depend\u00eancia do trabalho, a depress\u00e3o ocupacional e o esgotamento. RECOMENDA\u00c7\u00d5ES GERAIS O principal desafio para os empregadores e gestores \u00e9 promover o envolvimento saud\u00e1vel e reduzir o v\u00edcio no trabalho. Potencial\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/meso\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Meso<\/span> Consulte Mais informa\u00e7\u00e3o &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1122"}],"version-history":[{"count":65,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4896,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1122\/revisions\/4896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}