{"id":1070,"date":"2022-04-03T13:44:34","date_gmt":"2022-04-03T13:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1070"},"modified":"2025-06-04T17:10:12","modified_gmt":"2025-06-04T17:10:12","slug":"methodology","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/methodology\/","title":{"rendered":"Metodologia"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1070\" class=\"elementor elementor-1070\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c90ab5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c90ab5b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b6abe34\" data-id=\"b6abe34\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8b16b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8b16b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Metodologia da pesquisa global sobre v\u00edcio em trabalho<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9930015 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9930015\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1368040\" data-id=\"1368040\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-924f943 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"924f943\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents. It is the most extensive study on work addiction conducted to date.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Impact of the stud<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Um dos objetivos de nossa pesquisa \u00e9 fornecer dados sobre a propor\u00e7\u00e3o dos enormes custos do estresse cr\u00f4nico dentro e fora dos ambientes de trabalho que s\u00e3o diretamente atribu\u00eddos ao v\u00edcio em trabalho em todo o mundo. Mais importante ainda, queremos entender quais fatores contribuem mais para o v\u00edcio em trabalho, depress\u00e3o relacionada ao trabalho e esgotamento para desenvolver as melhores pr\u00e1ticas para sua preven\u00e7\u00e3o e tratamento. Os resultados desta pesquisa podem fornecer uma base cient\u00edfica para a prepara\u00e7\u00e3o de recomenda\u00e7\u00f5es para os governos sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, bem como influenciar as pol\u00edticas e procedimentos das organiza\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao clima de trabalho e aos valores organizacionais para minimizar o risco de desenvolvimento do v\u00edcio em trabalho e mitigar seus efeitos na sa\u00fade e na sa\u00fade. bem-estar. Como tal, pode contribuir para uma redu\u00e7\u00e3o significativa do sofrimento humano em todo o mundo e uma melhoria not\u00e1vel na produtividade de organiza\u00e7\u00f5es, institui\u00e7\u00f5es e economia em n\u00edvel de pa\u00eds.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Pesquisa global<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Os crit\u00e9rios de participa\u00e7\u00e3o na pesquisa global s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>sendo um adulto<\/li>\n<li>estar empregado em tempo integral por pelo menos um ano em uma organiza\u00e7\u00e3o com pelo menos 10 funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Imediatamente ap\u00f3s o preenchimento da pesquisa, todos os participantes receber\u00e3o feedback detalhado sobre seu funcionamento psicossocial no trabalho, incluindo riscos de depend\u00eancia do trabalho, depress\u00e3o relacionada ao trabalho e esgotamento, e potenciais fatores de risco organizacionais e individuais que contribuem para seu funcionamento no trabalho. Pode ajudar a identificar pontos fortes e fracos pessoais e organizacionais e melhorar o desempenho no trabalho e o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho. Os participantes ser\u00e3o direcionados para uma p\u00e1gina da Web onde informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre a interpreta\u00e7\u00e3o de seus resultados estar\u00e3o dispon\u00edveis, juntamente com recomenda\u00e7\u00f5es sobre poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es profissionais e de autoajuda.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Methodology of global survey on work addiction The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e., cultural and socioeconomic), meso-level (i.e., organisational), and micro-level (i.e., individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/methodology\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Metodologia<\/span> Leia mais \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5696,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1070\/revisions\/5696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}