{"id":1106,"date":"2022-04-03T13:58:57","date_gmt":"2022-04-03T13:58:57","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1106"},"modified":"2023-01-05T06:43:00","modified_gmt":"2023-01-05T06:43:00","slug":"prevalence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/prevalence\/","title":{"rendered":"Preval\u00eancia"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1106\" class=\"elementor elementor-1106\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7425f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7425f3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7d014a\" data-id=\"d7d014a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63bdec2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63bdec2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preval\u00eancia de v\u00edcio em trabalho<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c7095fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c7095fc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b867e4\" data-id=\"4b867e4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7182bdf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7182bdf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Os dados dispon\u00edveis sugerem que o v\u00edcio em trabalho (e sua hipot\u00e9tica forma inicial de v\u00edcio em estudo) \u00e9 geralmente significativamente mais prevalente do que a maioria dos outros comportamentos viciantes.<\/p>\n<p>Atualmente, as informa\u00e7\u00f5es sobre a preval\u00eancia s\u00e3o baseadas em testes psicom\u00e9tricos de popula\u00e7\u00f5es trabalhadoras (bem como popula\u00e7\u00f5es gerais e estudantis) em vez de dados cl\u00ednicos porque o v\u00edcio em trabalho n\u00e3o \u00e9 formalmente reconhecido como um transtorno aditivo nas classifica\u00e7\u00f5es oficiais de doen\u00e7as e transtornos. Tais estudos de preval\u00eancia sofrem de defici\u00eancias usuais relacionadas a pontos de corte ad hoc e dados n\u00e3o representativos (na maioria dos casos).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC3134413\/\" target=\"_blank\" style=\"font-size: 1rem;\">Uma revis\u00e3o da pesquisa<\/a>&nbsp;com base em v\u00e1rios pontos de corte, encontraram taxas de preval\u00eancia de v\u00edcio em trabalho de <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>sobre 10%<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, uma parte substancial dos casos de OCPD inclui o&nbsp;<a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/48021484\/Longitudinal_diagnostic_efficiency_of_DS20160813-29115-ew0u8m-libre.pdf?1471094986=&amp;response-content-disposition=inline%3B+filename%3DLongitudinal_diagnostic_efficiency_of_DS.pdf&amp;Expires=1671530768&amp;Signature=W-h4KpDRmc2SbISYMFgw5Y11wIUATzsq6C9fQqnfXI3pJcEzfcNipaok~n3KTvvgfZ3gIctGcRLglKtIisSphGuEkAEZRYVDlLCtv53VIJ-76Fp4EVz-1nu3es6bCZ3-npH6u0XuYn7jTFtIPdIzqXuUpktACfLurnoqzPDeHcnb6XieSrVPmjY6qc4lDP9-3BHT7NodgLasI72peQCiM73ixm0IT9dW4JXALd7msjUPOhvo3QetRJeQ6hp9RKIz-rkY9tQ~gwKLhnaa1hwTNkUGmCcAcRPvu01u3gtVaXWjMqtfqzIm1kYri9-dQpiqyay6y~pufPJysnCsyFMPWw__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_blank\">o chamado sintoma de \u201cworkaholism\u201d<\/a>. OCPD \u00e9 o transtorno de personalidade mais prevalente entre a popula\u00e7\u00e3o em geral <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>(3%\u20138%<\/strong><\/span>).<\/p>\n<p>Estudos usando uma ferramenta de triagem psicom\u00e9trica fundamentada na estrutura de depend\u00eancia e pontua\u00e7\u00e3o de corte clinicamente ancorada mostram estimativas de depend\u00eancia de trabalho <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>variando de 6,6% a 20,6%<\/strong><\/span>. A preval\u00eancia em&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.plos.org\/plosone\/article?id=10.1371\/journal.pone.0102446\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">amostra representativa nacional na Noruega<\/a>&nbsp;mostrou 8,3% viciado em trabalho, e em um&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-015-9613-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">amostra representativa na Hungria&nbsp;<\/a>era 20,6%.<\/p>\n<p>A preval\u00eancia relativamente alta em compara\u00e7\u00e3o com outros transtornos aditivos tamb\u00e9m foi encontrada em <a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudos sobre amostras nacionalmente representativas da popula\u00e7\u00e3o em geral na Pol\u00f4nia<\/a> usando diferentes m\u00e9todos de triagem. Estes foram conduzidos para o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade da Pol\u00f4nia. Eles mostraram:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>10.4% em 2012<\/li>\n<li>19.1% em 2015<\/li>\n<li>9.1% em 2019<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os mesmos estudos mostraram preval\u00eancia de:<\/p>\n<ul>\n<li>jogo patol\u00f3gico\/depend\u00eancia de jogos de azar de 0,7% em 2015, 0,9% em 2019<\/li>\n<li>v\u00edcio em internet de 0,2% em 2012, 0,1% em 2015, 0,03% em 2019<\/li>\n<li>v\u00edcio em m\u00eddia social de 1.1% em 2019<\/li>\n<li>v\u00edcio em compras 3,5% em 2012, 4,1% em 2015, 3,7% em 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Da mesma forma que outros estudos em todo o mundo, eles sugerem fortemente que o v\u00edcio em trabalho \u00e9 mais prevalente do que a maioria dos outros transtornos de depend\u00eancia. Uma vis\u00e3o geral da pesquisa sobre a preval\u00eancia de v\u00edcios comportamentais de diferentes pa\u00edses pode ser encontrada&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p>As estimativas de depend\u00eancia de trabalho com base em um m\u00e9todo de estimativa semelhante variam consideravelmente de pa\u00eds para pa\u00eds, sugerindo um papel significativo de fatores de n\u00edvel macro que contribuem para a depend\u00eancia de trabalho.<\/p>\n<p>Com base nos dados dispon\u00edveis, parece que os pa\u00edses com economias estabelecidas e bons sistemas de assist\u00eancia social t\u00eam taxas substancialmente mais baixas de v\u00edcio em trabalho em compara\u00e7\u00e3o com pa\u00edses p\u00f3s-comunistas e em desenvolvimento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preval\u00eancia de v\u00edcio em trabalho Os dados dispon\u00edveis sugerem que o v\u00edcio em trabalho (e sua hip\u00f3tese inicial de v\u00edcio em estudo) \u00e9 geralmente significativamente mais prevalente do que a maioria dos outros comportamentos viciantes. Atualmente, as informa\u00e7\u00f5es sobre preval\u00eancia s\u00e3o baseadas em testes psicom\u00e9tricos de popula\u00e7\u00f5es trabalhadoras (bem como popula\u00e7\u00f5es gerais e estudantis) em vez de dados cl\u00ednicos porque o v\u00edcio em trabalho \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/prevalence\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Preval\u00eancia<\/span> Leia mais \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1106"}],"version-history":[{"count":83,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4850,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1106\/revisions\/4850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}