{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Fatores de risco"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fatores de risco<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Existem alguns fatores que s\u00e3o bem pesquisados e mostram associa\u00e7\u00f5es consistentes com o v\u00edcio em trabalho. Esses incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>cargos gerenciais,<\/li>\n<li>altas demandas de trabalho,<\/li>\n<li>alto estresse no trabalho e estresse geral,<\/li>\n<li>tra\u00e7os de personalidade como perfeccionismo, neuroticismo, baixa auto-estima global e padr\u00e3o de personalidade tipo A associado \u00e0 competitividade e pressa,<\/li>\n<li>pais viciados em trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A maioria deles (especialmente a personalidade e o v\u00edcio em trabalho dos pais) podem ser considerados fatores de risco porque precedem o v\u00edcio em trabalho. Al\u00e9m disso, est\u00e1 bem estabelecido que, geralmente, o estresse aumenta o risco de todos os v\u00edcios, torna-os mais graves e causa reca\u00eddas (voltar ao v\u00edcio depois de tentar abandon\u00e1-lo) quando as pessoas est\u00e3o tentando lidar com comportamentos viciantes.<\/p>\n<p>No entanto, em alguns casos, como em rela\u00e7\u00e3o a cargos gerenciais, demandas de trabalho ou estresse, a rela\u00e7\u00e3o causal exata pode ser incerta ou bidirecional. Isso significa que ser um gerente e vivenciar altas demandas de trabalho e estresse pode desencadear o v\u00edcio do trabalho, mas tamb\u00e9m comportamentos relacionados ao v\u00edcio do trabalho (trabalhar muito e longas horas) podem aumentar as chances de obter uma posi\u00e7\u00e3o gerencial e aumentar as demandas e o estresse do trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>V\u00e1rios outros fatores importantes mostram rela\u00e7\u00e3o inconsistente ou complexa com o v\u00edcio em trabalho. Esses incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>era,<\/li>\n<li>G\u00eanero sexual,<\/li>\n<li>Educa\u00e7\u00e3o,<\/li>\n<li>antecedentes socioecon\u00f4micos,<\/li>\n<li>alguns outros tra\u00e7os de personalidade, como narcisismo ou conscienciosidade.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes requerem mais estudos para estabelecer seu papel no v\u00edcio do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>FATORES DEMOGR\u00c1FICOS E RELACIONADOS AO TRABALHO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>Idade, g\u00eanero, escolaridade e n\u00edvel socioecon\u00f4mico<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 preciso enfatizar que grandes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudos epidemiol\u00f3gicos nacionalmente representativos<\/a> mostram que os sintomas de v\u00edcio em trabalho est\u00e3o presentes em certa porcentagem de pessoas de todas as idades (desde adolescentes at\u00e9 popula\u00e7\u00f5es aposentadas com mais de 65 anos), g\u00eaneros, tipos de educa\u00e7\u00e3o e origens socioecon\u00f4micas. O trabalho pode ser definido como qualquer atividade que envolva esfor\u00e7o mental ou f\u00edsico feito a fim de atingir um prop\u00f3sito ou resultado. Isso significa que atividades como aprender\/estudar ou tarefas dom\u00e9sticas podem ser entendidas como relacionadas ao trabalho. Como consequ\u00eancia,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00edcio em estudar<\/a>&nbsp;definido como uma forma precoce de v\u00edcio em trabalho \u00e9&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entre os comportamentos aditivos mais prevalentes<\/a>&nbsp;entre adolescentes (alunos do ensino m\u00e9dio) e adultos jovens (alunos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o). Al\u00e9m disso, os sintomas de v\u00edcio em trabalho s\u00e3o relativamente prevalentes entre&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempregados, trabalhadores no domic\u00edlio, reformados e pensionistas<\/a>. Mais pesquisas s\u00e3o necess\u00e1rias para entender melhor essas diferentes formas de comportamentos viciantes relacionados ao trabalho.<\/p>\n<p>Alguns estudos epidemiol\u00f3gicos de grande escala sugerem que o v\u00edcio em trabalho tende a ser menos frequente entre os grupos et\u00e1rios mais velhos e um pouco mais frequente entre as mulheres.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Outros estudos<\/a> n\u00e3o encontre tais diferen\u00e7as. At\u00e9 agora, diferentes riscos de depend\u00eancia do trabalho relacionados \u00e0 idade, sexo, educa\u00e7\u00e3o e origem socioecon\u00f4mica precisam de mais pesquisas para estabelecer exatamente quais fatores aumentam o risco ou sob quais circunst\u00e2ncias eles podem aumentar esse risco. \u00c9 prov\u00e1vel que em diferentes pa\u00edses esses fatores possam ter significado diferente devido a diferentes regulamenta\u00e7\u00f5es de trabalho, disponibilidade de empregos, pol\u00edticas sociais etc. Isso pode, por exemplo, diminuir as desigualdades de g\u00eanero e idade no local de trabalho e, por sua vez, afetar o risco de depend\u00eancia do trabalho .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>cargo managarial<\/em><\/strong><\/p>\n<p>O v\u00edcio do trabalho \u00e9 mais<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> predominante entre os gerentes,<\/a> incluindo gerenciamento de n\u00edvel baixo, m\u00e9dio e superior. At\u00e9 o momento, n\u00e3o est\u00e1 claro se ser um workaholic aumenta as chances de trabalhar em cargos de ger\u00eancia ou se responsabilidades mais altas e outros fatores associados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es gerenciais aumentam o risco de depend\u00eancia do trabalho. \u00c9 prov\u00e1vel que ambas as situa\u00e7\u00f5es aconte\u00e7am at\u00e9 certo ponto.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Altas demandas de trabalho<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altas demandas de trabalho<\/a> como sobrecarga de fun\u00e7\u00e3o de trabalho ou conflito de fun\u00e7\u00e3o de trabalho s\u00e3o consistentemente associados ao v\u00edcio em trabalho. O alto estresse est\u00e1 associado a maiores demandas de trabalho. O estresse \u00e9 conhecido por desencadear, manter e causar reca\u00eddas em comportamentos viciantes. Clique <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a>&nbsp;Para maiores informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>UMA&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo prospectivo&nbsp;<\/a>mostraram que as demandas de trabalho preveem maior depend\u00eancia de trabalho um ano depois, o que sugere que altas demandas de trabalho podem causar maior depend\u00eancia de trabalho. Cada vez mais estudos s\u00e3o<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> mecanismos de investiga\u00e7\u00e3o<\/a>&nbsp;pelas quais demandas e recursos no trabalho podem afetar o v\u00edcio em trabalho, e&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como o v\u00edcio em trabalho pode afetar a percep\u00e7\u00e3o das demandas do trabalho e influenciar os comportamentos organizacionais<\/a>, assim como&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">funcionando fora do trabalho<\/a>. Diferentes fatores que influenciam essas rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o analisados. Por exemplo,&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o perfeccionismo prev\u00ea um aumento no v\u00edcio do trabalho ao longo do tempo em trabalhadores que enfrentam alta carga de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>No geral, os estudos dispon\u00edveis mostram que altas demandas de trabalho est\u00e3o associadas ao v\u00edcio em trabalho, no entanto, mais estudos s\u00e3o necess\u00e1rios para concluir at\u00e9 que ponto e em que circunst\u00e2ncias altas demandas de trabalho aumentam o risco de v\u00edcio em trabalho.<\/p>\n<p><em><strong>Alto prazer no trabalho<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alto prazer no trabalho<\/a> pode aumentar o risco de depend\u00eancia de trabalho. Os v\u00edcios geralmente come\u00e7am com o prazer inicial derivado de uma subst\u00e2ncia ou comportamento espec\u00edfico. O prazer inicial aumenta a probabilidade de desenvolver certos h\u00e1bitos relacionados ao trabalho que mais tarde podem se transformar em compuls\u00e3o interior.<\/p>\n<p>A absor\u00e7\u00e3o \u00e9 uma caracter\u00edstica <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engajamento de trabalho<\/a>&nbsp; relacionado \u00e0 concentra\u00e7\u00e3o total e \u00e0 feliz absor\u00e7\u00e3o no trabalho, em que o tempo passa rapidamente. Quem est\u00e1 absorto no trabalho sente-se bem e tem dificuldade em se desligar do trabalho. Pode aumentar o risco de usar o trabalho para regular seu humor. Isso significa que eles podem trabalhar para reduzir a ansiedade, preocupa\u00e7\u00e3o, irrita\u00e7\u00e3o, tens\u00e3o e outros estados emocionais negativos ou para fugir de pensar em seus problemas pessoais. Aqueles que o fazem habitualmente, <span style=\"font-size: 16px;\">podem depender cada vez mais do trabalho para regular seu humor e, consequentemente, tornarem-se viciados em trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ESTRESSE<\/strong><\/span><\/p>\n<p>O estresse \u00e9 conhecido por desencadear, manter e causar reca\u00eddas em todos os comportamentos de depend\u00eancia. A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alto estresse no trabalho<\/a>e estresse fora do ambiente de trabalho, inclusive relacionado a <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">problemas familiares<\/a>. O estresse pode preceder o v\u00edcio no trabalho e desencade\u00e1-lo, e pode&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">tamb\u00e9m <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">ser consequ\u00eancia da depend\u00eancia do trabalho, que agrava ainda mais o problema, o mant\u00e9m e contribui para as reca\u00eddas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>PERSONALIDADE<\/strong><\/span><\/p>\n<p>H\u00e1&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dois tra\u00e7os principais de personalidade<\/a> que est\u00e3o consistentemente associados ao v\u00edcio em trabalho em numerosos estudos em diferentes pa\u00edses:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfeccionismo,<\/a>&nbsp;particularmente r\u00edgido\/disfuncional\/neur\u00f3tico,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neuroticismo ou instabilidade emocional<\/a>, tend\u00eancia a experimentar estados emocionais negativos.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixa auto-estima global<\/a>&nbsp;tamb\u00e9m foi relacionado ao v\u00edcio em trabalho em v\u00e1rios estudos. Clique&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui&nbsp;<\/a>Para maiores informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalidade Tipo A<\/a>&nbsp;(TAP) est\u00e1 consistente e relativamente fortemente relacionado ao v\u00edcio em trabalho. \u00c9 caracterizada por dois componentes: competitividade e pressa. De fato, o TAP foi associado ao v\u00edcio em trabalho em&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">literatura m\u00e9dica de alto perfil<\/a>&nbsp;j\u00e1 na d\u00e9cada de 1970, quando foi investigado como fator de risco para doen\u00e7as cardiovasculares, e mais tarde, quando&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">o conceito de burnout estava sendo desenvolvido<\/a>. Tamb\u00e9m, alguns dos&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">primeiras defini\u00e7\u00f5es de v\u00edcio em trabalho<\/a>&nbsp;referidos \u00e0s caracter\u00edsticas do TAP. Hoje, o v\u00edcio em trabalho e o TAP s\u00e3o considerados fen\u00f4menos intimamente associados, mas diferentes.&nbsp;<\/p>\n<p>Alguns estudos sugerem que&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcisismo<\/a> est\u00e1 positivamente relacionado com o v\u00edcio em trabalho. No entanto, mais pesquisas sobre esta quest\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias. Clique&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui<\/a>&nbsp;Para maiores informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">FAM\u00cdLIA<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Filhos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pais viciados em trabalho<\/a> ou t\u00eam alto engajamento no trabalho correm maior risco de serem viciados em trabalho. Isso pode acontecer por alguns motivos:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>aprendizagem social: significa que as crian\u00e7as observam seus pais totalmente focados no trabalho e desenvolvem comportamentos semelhantes,<\/li>\n<li>refor\u00e7os: as crian\u00e7as s\u00e3o recompensadas&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">por seus pais <\/span>por trabalho \u00e1rduo e punido por n\u00e3o ser produtivo e de alto desempenho,&nbsp;<\/li>\n<li>problemas psicol\u00f3gicos: estudos mostram que filhos de pais viciados em trabalho <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">em compara\u00e7\u00e3o com filhos de pais que n\u00e3o s\u00e3o viciados em trabalho<\/span>&nbsp;mostrar&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais problemas emocionais e comportamentais<\/a>, incluindo dist\u00farbios de sa\u00fade mental;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alguns estudos<\/a>&nbsp;ainda mostram que filhos de pais viciados em trabalho t\u00eam maior depress\u00e3o e parentifica\u00e7\u00e3o do que filhos de pais viciados em \u00e1lcool; os v\u00edcios geralmente se desenvolvem como resultado de esfor\u00e7os para gerenciar estados emocionais dif\u00edceis, portanto, problemas psicol\u00f3gicos podem aumentar o risco de desenvolver v\u00edcio em trabalho,<\/li>\n<li>fatores gen\u00e9ticos e seus efeitos potenciais na personalidade e na sa\u00fade mental: at\u00e9 agora n\u00e3o h\u00e1 estudos para investigar os fatores de risco gen\u00e9ticos do v\u00edcio em trabalho, portanto, essa \u00e9 apenas uma hip\u00f3tese te\u00f3rica vi\u00e1vel.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Atualmente, estudos constataram que os filhos de pais viciados em trabalho s\u00e3o mais frequentemente viciados em trabalho e t\u00eam mais problemas psicol\u00f3gicos. No entanto, a maneira como o v\u00edcio em trabalho dos pais aumenta o risco de v\u00edcio em trabalho infantil requer pesquisas mais sistem\u00e1ticas e de alta qualidade. Esses estudos devem investigar fatores como valores familiares, parentalidade, necessidades psicol\u00f3gicas b\u00e1sicas n\u00e3o atendidas das crian\u00e7as ou forma\u00e7\u00e3o de cren\u00e7as pessoais espec\u00edficas sobre si mesmas e sobre o mundo, que podem desempenhar um papel significativo no aumento do risco de depend\u00eancia do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fatores de risco Existem alguns fatores que s\u00e3o bem pesquisados e mostram associa\u00e7\u00f5es consistentes com o v\u00edcio em trabalho. Eles incluem: cargos gerenciais, altas demandas de trabalho, alto estresse no trabalho e estresse geral, tra\u00e7os de personalidade como perfeccionismo, neuroticismo, baixa autoestima global e padr\u00e3o de personalidade tipo A associado \u00e0 competitividade e pressa, pais que eram viciados em trabalho. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Fatores de risco<\/span> Leia mais \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}