{"id":1113,"date":"2022-04-03T14:00:57","date_gmt":"2022-04-03T14:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1113"},"modified":"2023-01-05T06:49:46","modified_gmt":"2023-01-05T06:49:46","slug":"consequences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/consequences\/","title":{"rendered":"Consequ\u00eancias"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1113\" class=\"elementor elementor-1113\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-38a8037 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"38a8037\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f288d08\" data-id=\"f288d08\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd80a86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd80a86\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Consequ\u00eancias do v\u00edcio no trabalho<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d1f84f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d1f84f5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5078e3c\" data-id=\"5078e3c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37842b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37842b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">Existem quatro aspectos principais das poss\u00edveis consequ\u00eancias do v\u00edcio no trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li>indiv\u00edduo (por exemplo, morte, incluindo suic\u00eddio, problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental, incluindo esgotamento, menor qualidade de vida, menor felicidade)<\/li>\n<li>sociais (por exemplo, problemas familiares, problemas comportamentais e emocionais de filhos de pais viciados em trabalho, conflitos com colegas de trabalho, gest\u00e3o ineficaz no trabalho por gestores viciados em trabalho, consequ\u00eancias da morte de uma pessoa viciada em trabalho)<\/li>\n<li>destinat\u00e1rios do trabalho (por exemplo, m\u00e1 qualidade do trabalho, erros no trabalho, como erros m\u00e9dicos cometidos por m\u00e9dicos viciados em trabalho e esgotamento)<\/li>\n<li>econ\u00f4mico (por exemplo, custos de sa\u00fade, diminui\u00e7\u00e3o da produtividade)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>A maioria dos dados dispon\u00edveis \u00e9 de natureza correlacional e mostra associa\u00e7\u00f5es entre depend\u00eancia do trabalho e potenciais consequ\u00eancias negativas. No entanto, poucos estudos prospectivos ou longitudinais sugerem um papel casual da depend\u00eancia do trabalho nas defici\u00eancias funcionais. Estes s\u00e3o apoiados por estudos de caso e literatura cl\u00ednica sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.degruyter.com\/document\/doi\/10.18574\/nyu\/9780814770696.001.0001\/html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">interven\u00e7\u00f5es terap\u00eauticas<\/a>&nbsp;entre indiv\u00edduos viciados em trabalho, incluindo relatos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jstage.jst.go.jp\/article\/indhealth\/advpub\/0\/advpub_2018-0021\/_article\/-char\/ja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambientes cl\u00ednicos de medicina ocupacional<\/a>. No entanto, s\u00e3o necess\u00e1rios mais estudos epidemiol\u00f3gicos prospectivos em grande escala para estabelecer at\u00e9 que ponto a depend\u00eancia do trabalho contribui para consequ\u00eancias negativas. Al\u00e9m disso, faltam estudos sistem\u00e1ticos sobre os custos econ\u00f3micos da depend\u00eancia do trabalho. A maior parte dos dados \u00e9 indirecta e prov\u00e9m das estimativas do&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">custos de alta carga de trabalho<\/a>, assim como&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estresse relacionado ao trabalho, depress\u00e3o ou esgotamento<\/a>&nbsp;ou estimativas de custos de cuidados de sa\u00fade para transtorno de personalidade obsessivo-compulsiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSEQU\u00caNCIAS INDIVIDUAIS<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSEQU\u00caNCIAS SOCIAIS<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DESTINAT\u00c1RIOS DO TRABALHO<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CONSEQU\u00caNCIAS ECON\u00d4MICAS<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A maior parte dos dados sobre os potenciais custos econ\u00f3micos da depend\u00eancia do trabalho s\u00e3o indirectos e prov\u00eam das estimativas do&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0160412021002208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">custos de alta carga de trabalho<\/a>, assim como&nbsp;<a href=\"https:\/\/health.ec.europa.eu\/system\/files\/2017-07\/compass_2017workplace_en_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estresse relacionado ao trabalho, depress\u00e3o ou esgotamento<\/a>&nbsp;ou estimativas de custos de cuidados de sa\u00fade do transtorno de personalidade obsessivo-compulsiva (OCPD). As estimativas brutas razo\u00e1veis podem ser feitas com base nos factos estabelecidos:<\/p>\n<ul>\n<li>alta carga de trabalho e estresse ocupacional s\u00e3o fatores de risco para problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/li>\n<li>Burnout est\u00e1 associado a pior sa\u00fade<\/li>\n<li style=\"font-size: 16px;\">o v\u00edcio no trabalho est\u00e1 estritamente relacionado \u00e0 alta carga de trabalho, estresse ocupacional e burnout<\/li>\n<li>OCPD est\u00e1 associado ao estresse ocupacional, esgotamento e depress\u00e3o<\/li>\n<li>OCPD est\u00e1 intimamente associado ao v\u00edcio no trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p>Portanto, uma seguinte&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660#B15-ijerph-17-00660\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">associa\u00e7\u00e3o entre depend\u00eancia do trabalho e carga global de doen\u00e7as<\/a>&nbsp;juntamente com os seus custos socioecon\u00f3micos podem ser esperados:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>depend\u00eancia de trabalho =&gt; alta carga de trabalho e estresse ocupacional =&gt; consequ\u00eancias para a sa\u00fade\/custos socioecon\u00f4micos<\/strong><\/p>\n<p>Quando se inclui o papel do OCDP como factor de risco para a depend\u00eancia do trabalho e o papel do burnout como consequ\u00eancia do stresse mal gerido no trabalho, a cadeia causal pode ser:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>OCPD =&gt; depend\u00eancia de trabalho =&gt; alta carga de trabalho e estresse ocupacional =&gt; esgotamento =&gt; consequ\u00eancias para a sa\u00fade\/custos socioecon\u00f4micos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Atualmente, a rela\u00e7\u00e3o entre o OCPD e a depend\u00eancia do trabalho, e as suas contribui\u00e7\u00f5es para as consequ\u00eancias negativas, requerem mais estudos.&nbsp;<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Al\u00e9m disso, a liga\u00e7\u00e3o entre o esgotamento e os problemas de sa\u00fade necessita de mais esclarecimentos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">No entanto, com base nestes pressupostos e nos dados dispon\u00edveis, pode-se esperar que a depend\u00eancia do trabalho seja uma importante fonte de custos socioecon\u00f3micos nos pa\u00edses industrializados devido a:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">aus\u00eancia no trabalho por motivos de sa\u00fade,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">custos de cuidados de sa\u00fade,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\"> diminui\u00e7\u00e3o da produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Depress\u00e3o atribu\u00edda ao estresse ocupacional<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A depress\u00e3o est\u00e1 entre as causas mais comuns de incapacidade para o trabalho nos pa\u00edses industrializados.<\/p>\n<p>O actual custo estimado da depress\u00e3o relacionada com o stress no trabalho na Uni\u00e3o Europeia \u00e9&nbsp;<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/pl\/publications\/calculating-cost-work-related-stress-and-psychosocial-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">617 mil milh\u00f5es de euros anuais<\/a>, que \u00e9 superior ao produto interno bruto (PIB) da maioria dos pa\u00edses europeus.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Transtorno de personalidade obsessivo compulsivo<\/strong><\/p>\n<p>O transtorno de personalidade obsessivo-compulsiva (OCPD; classifica\u00e7\u00e3o DSM) ou transtorno de personalidade ananc\u00e1stica (APD; classifica\u00e7\u00e3o CID) \u00e9 o transtorno de personalidade mais prevalente entre a popula\u00e7\u00e3o em geral (3%-8%) e grupos de pacientes ambulatoriais. OCPD\/APD foi identificado como produtor do&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Djora-Soeteman\/publication\/5489849_The_Economic_Burden_of_Personality_Disorders_in_Mental_Health_Care\/links\/5d965213299bf1c363f587ce\/The-Economic-Burden-of-Personality-Disorders-in-Mental-Health-Care.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maior fardo econ\u00f3mico entre os transtornos de personalidade em termos de custos m\u00e9dicos diretos e perdas de produtividade<\/a>, excedendo at\u00e9 mesmo os custos do transtorno de personalidade lim\u00edtrofe (TPB). Al\u00e9m disso, pacientes com&nbsp;<a href=\"https:\/\/ajp.psychiatryonline.org\/doi\/full\/10.1176\/appi.ajp.158.2.295\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">transtornos de personalidade t\u00eam hist\u00f3rias mais extensas<\/a>&nbsp;de tratamento psiqui\u00e1trico ambulatorial, hospitalar e psicofarmacol\u00f3gico do que pacientes de compara\u00e7\u00e3o com transtorno depressivo maior.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/87818608\/jom.0b013e3182717e6d20220621-1-1jxllb3-libre.pdf?1655794969=&amp;response-content-disposition=inline%3B+filename%3DObsessive_Compulsive_Personality_Disorde.pdf&amp;Expires=1671533856&amp;Signature=T4H4lAUTOkNHRg3nBzeyq3LSYTSYk4kp0xxEm7nDfnV4mNgdd54kz5rSMl2xl7QhCLCFNwGqUHKYxEzd5PrSXlSVA-zzt2xI4E3krJpCcNjgAKR70Vk9mIR-2JPknHX54ZeQCEr47aXdBgGIix2t5DEtcxZYUsSamZXWlXsG9ir64QSpVImdqH6BW9HuNjtkd8aYrY7Yd60k-HSZYUzTkW8frGPeLidaHer4iJpHdIlEgfXs4aC5ZdhEdZX2RLIWd9EOQhq~fqKR~HTXugrvr3AVzoIp2NfVmoA8m6xoRD3ahEFw0wnyhTwn0xvp-No2ybvghrIA~AfyLDQMZH80dA__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Um estudo finland\u00eas<\/a>&nbsp;mostraram que 50% de homens e 28% de mulheres com primeiro epis\u00f3dio de depress\u00e3o entre indiv\u00edduos empregados recrutados em unidades de sa\u00fade ocupacional foram diagnosticados com OCPD\/APD. Isto \u00e9 consistente com os tamanhos de efeito relatados para a rela\u00e7\u00e3o entre&nbsp;<a href=\"https:\/\/doc.rero.ch\/record\/332056\/files\/406_2014_Article_512.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OCPD\/APD e esgotamento<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Doen\u00e7as cardiovasculares e outros problemas de sa\u00fade<\/strong><\/p>\n<p>Dist\u00farbios neuropsiqui\u00e1tricos e doen\u00e7as n\u00e3o transmiss\u00edveis, como doen\u00e7as cardiovasculares (DCV) e diabetes, est\u00e3o entre os&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0140673616316786\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">principais causas da carga global de doen\u00e7as<\/a>. Os seus custos totais relacionados com o stress no trabalho s\u00e3o mais do que alarmantes, sendo a segunda categoria mais cara as DCV.<\/p>\n<div id=\"as020\">\n<p id=\"sp0020\"><span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) estimam que a exposi\u00e7\u00e3o a longas horas de trabalho (\u226555 horas\/semana) \u00e9 comum e causa grandes encargos atribu\u00edveis de doen\u00e7a card\u00edaca isqu\u00e9mica e acidente vascular cerebral. <\/span>Em 2016, 488 milh\u00f5es de pessoas, ou 8,9% da popula\u00e7\u00e3o global, foram expostas a longas horas de trabalho (\u226555 horas\/semana). Estima-se que 745.194 mortes e 23,3 milh\u00f5es de anos de vida ajustados por incapacidade devido a doen\u00e7a card\u00edaca isqu\u00e9mica e acidente vascular cerebral combinados foram atribu\u00edveis a esta exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consequ\u00eancias da depend\u00eancia do trabalho Existem quatro aspectos principais das poss\u00edveis consequ\u00eancias da depend\u00eancia do trabalho: individuais (por exemplo, morte, incluindo suic\u00eddio, problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental, incluindo esgotamento, menor qualidade de vida, menor felicidade) sociais (por exemplo, problemas familiares, comportamentais). e problemas emocionais de filhos de pais viciados em trabalho, conflitos com colegas de trabalho, gest\u00e3o ineficaz no trabalho\u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/consequences\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Consequ\u00eancias<\/span> Leia mais \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1113"}],"version-history":[{"count":131,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4875,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1113\/revisions\/4875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}