{"id":1362,"date":"2022-04-20T09:45:21","date_gmt":"2022-04-20T09:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1362"},"modified":"2023-01-04T10:13:47","modified_gmt":"2023-01-04T10:13:47","slug":"your-feedback-from-study","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/your-feedback-from-study\/","title":{"rendered":"Seu feedback da pesquisa"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1362\" class=\"elementor elementor-1362\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7454021 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7454021\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efc4971\" data-id=\"efc4971\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edb8ac2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"edb8ac2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e99f81d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e99f81d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Seu feedback da nossa pesquisa<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd3aa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bd3aa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p class=\" translation-block\">Se voc\u00ea participou de <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/global-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nossa pesquisa<\/a> , voc\u00ea obteve um feedback detalhado no final.<\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3);\">Pode ser \u00fatil para obter uma perspectiva mais ampla sobre como voc\u00ea funciona no trabalho, os riscos associados ao estresse excessivo no trabalho e suas poss\u00edveis causas devido ao ambiente de trabalho ou fatores individuais, como personalidade.<\/span><\/p>\n<p class=\" translation-block\">O feedback \u00e9 baseado em pesquisas cient\u00edficas atualizadas. Nesta se\u00e7\u00e3o, na descri\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis espec\u00edficas e seu significado, fornecemos links para outras fontes (por exemplo, <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\" target=\"_self\">p\u00e1ginas da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade<\/a> e outras <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">institui\u00e7\u00f5es<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/workplacehealthpromotion\/tools-resources\/workplace-health\/mental-health\/index.html\" target=\"_self\">organiza\u00e7\u00f5es<\/a> , artigos cient\u00edficos, incluindo meta-an\u00e1lises e revis\u00f5es quando dispon\u00edveis) onde voc\u00ea pode encontrar <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/occupational-health\" target=\"_self\">mais informa\u00e7\u00f5es detalhadas<\/a> . A for\u00e7a da evid\u00eancia cient\u00edfica para diferentes vari\u00e1veis pode variar, e fornecemos algumas indica\u00e7\u00f5es de qu\u00e3o bem pesquisado\/estabelecido \u00e9 uma determinada informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O feedback da pesquisa est\u00e1 organizado da seguinte maneira:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#work-addiction-risk\">risco de depend\u00eancia de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-depression-risk\">risco de depress\u00e3o relacionada ao trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-related-health-and-functioning\">sa\u00fade e funcionamento relacionados ao trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#work-environment-and-social-support\">ambiente de trabalho e apoio social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#individual-factors\/personality\">fatores individuais\/personalidade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estes constituem dois grupos principais de informa\u00e7\u00f5es. A primeira diz respeito \u00e0 sua sa\u00fade mental relacionada ao trabalho, incluindo v\u00edcio no trabalho e depress\u00e3o relacionada ao trabalho. O segundo inclui mais informa\u00e7\u00f5es sobre fatores relacionados \u00e0 sa\u00fade no trabalho (burnout e estresse) e uma an\u00e1lise de fatores potenciais associados ao v\u00edcio no trabalho, depress\u00e3o relacionada ao trabalho e risco de burnout. A tabela abaixo resume como esses fatores est\u00e3o relacionados aos riscos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n<p>Por exemplo, altos n\u00edveis de estresse no trabalho aumentam o risco de depend\u00eancia de trabalho, depress\u00e3o relacionada ao trabalho e esgotamento. Ao mesmo tempo, baixos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho ou equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal podem aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho, depress\u00e3o relacionada ao trabalho e esgotamento. A for\u00e7a da evid\u00eancia de rela\u00e7\u00f5es causais entre esses fatores e riscos \u00e0 sa\u00fade varia; al\u00e9m disso, fornecemos an\u00e1lises mais detalhadas de cada fator.<\/p>\n<table width=\"803\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Fatores associados ao v\u00edcio em trabalho, depress\u00e3o relacionada ao trabalho e risco de burnout<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong>N\u00cdVEIS ALTOS DE:<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong>N\u00cdVEIS BAIXOS DE:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-stress\">estresse no trabalho e estresse geral percebido<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#organizational-identification\">identifica\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o (extrema)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-centrality\">centralidade do trabalho<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#job-satisfaction\">satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work-life-balance\">equil\u00edbrio trabalho-vida<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#occupational-self-efficacy\">autoefic\u00e1cia ocupacional<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#meaning-at-work\">significado no trabalho<\/a><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px; font-style: normal; font-weight: 400; text-align: center;\"><a href=\"#healthy-work-engagement\">engajamento no trabalho saud\u00e1vel<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><a href=\"#motivational-comp\">o clima motivacional no trabalho que apoia a competitividade<\/a><br><br><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><a href=\"#motivational-supp\">o clima motivacional no trabalho que foca e apoia o desenvolvimento pessoal<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\"><strong><a href=\"#job-demands\">Demandas<\/a><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"426\"><strong><a href=\"#motivational-supp\">Recursos: apoio organizacional<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"378\">\n<p><a href=\"#workaholic-supervisor\">supervisor viciado em trabalho<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#workaholic-env\" style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">ambiente de trabalho viciado em trabalho<\/a><\/p>\n<p><br><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#supervisor\">suporte do supervisor em quest\u00f5es relacionadas ao trabalho<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#work\">colegas de trabalho apoiam em quest\u00f5es relacionadas ao trabalho<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#family\">apoio da fam\u00edlia e amigos em quest\u00f5es relacionadas ao trabalho<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"803\"><strong>Tra\u00e7os de personalidade<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#dysfunctional\">perfeccionismo disfuncional<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#narcissism\">narcisismo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#intolerance\">intoler\u00e2ncia \u00e0 incerteza<\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#emotional\">estabilidade emocional<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"#self-esteem\">auto estima<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><br><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Em seu feedback, as pontua\u00e7\u00f5es marcadas em vermelho indicam as \u00e1reas que podem estar associadas ao alto estresse relacionado ao trabalho e ao funcionamento psicol\u00f3gico prejudicado. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>NOTA: Esses resultados n\u00e3o constituem um diagn\u00f3stico psicol\u00f3gico, mas s\u00e3o apenas uma estimativa aproximada da gravidade de certos tra\u00e7os e fen\u00f4menos.<\/strong><\/p>\n<p>Em caso de resultados preocupantes, como indica\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia do trabalho ou depress\u00e3o relacionada ao trabalho, s\u00e3o necess\u00e1rias avalia\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas adicionais que possam confirmar ou descartar o poss\u00edvel diagn\u00f3stico. Nesse caso, recomendamos entrar em contato com um profissional de sa\u00fade mental.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ad246 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a2ad246\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-addiction-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a614020 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a614020\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se voc\u00ea tem ALTO RISCO DE V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4321071 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4321071\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Seu feedback n\u00e3o \u00e9 um diagn\u00f3stico psicol\u00f3gico, mas fornece uma estimativa aproximada da gravidade dos sintomas relacionados ao v\u00edcio em trabalho. Voc\u00ea pode ter obtido um dos tr\u00eas feedbacks abaixo relacionados ao alto risco de depend\u00eancia do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bb3bc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bb3bc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5); color: var(--ast-global-color-3); font-family: Inter, sans-serif;\">Uma pontua\u00e7\u00e3o alta em todos os sete sintomas<\/strong><\/h2><p>Apenas uma parcela muito pequena da popula\u00e7\u00e3o obt\u00e9m uma pontua\u00e7\u00e3o t\u00e3o alta (tipicamente inferior a 1%). Voc\u00ea provavelmente sofre de uma compuls\u00e3o por excesso de trabalho, especialmente se tamb\u00e9m tiver altos \u00edndices de depress\u00e3o e burnout relacionados ao trabalho. Voc\u00ea provavelmente experimentar\u00e1 outros problemas de sa\u00fade ou problemas familiares\/relacionais relacionados ao trabalho excessivo. Talvez voc\u00ea sinta uma profunda solid\u00e3o por causa do quanto trabalha, ou trabalhe muito porque est\u00e1 muito solit\u00e1rio.<\/p><p class=\" translation-block\">Voc\u00ea pode experimentar sintomas de abstin\u00eancia se tentar reduzir a quantidade de trabalho ou descansar do trabalho. Por exemplo, voc\u00ea pode se sentir ansioso, inquieto, irrit\u00e1vel, deprimido e cansado; voc\u00ea pode sentir dores de cabe\u00e7a, dores musculares, problemas de sono ou sintomas semelhantes aos da gripe nos fins de semana ou durante os feriados quando n\u00e3o estiver trabalhando. Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha tentado trabalhar menos ou pense em trabalhar menos, mas n\u00e3o consegue. Voc\u00ea pode se sentir \u201cfor\u00e7ado\u201d a trabalhar por algum impulso interno que n\u00e3o pode controlar. Se algum destes se aplicar a voc\u00ea, \u00e9 aconselh\u00e1vel que voc\u00ea consulte um profissional que possa realizar um diagn\u00f3stico adequado. Voc\u00ea pode encontrar algumas informa\u00e7\u00f5es sobre depend\u00eancia de trabalho, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solu\u00e7\u00f5es<\/a> dispon\u00edveis e onde <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procurar ajuda<\/a> nesta p\u00e1gina da web.<\/p><p><strong>Acima do ponto de corte. Potencial v\u00edcio do trabalho.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Se voc\u00ea obteve esse feedback, isso significa que voc\u00ea est\u00e1 em alto risco de depend\u00eancia do trabalho. Com base em estudos anteriores, a percentagem de indiv\u00edduos que cumprem este ponto de corte varia de pa\u00eds para pa\u00eds ( <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_self\">de cerca de 7 a 20%<\/a> ). Al\u00e9m disso, como acontece com qualquer outro v\u00edcio, o v\u00edcio do trabalho pode ter formas mais leves ou mais graves. Sua pontua\u00e7\u00e3o na pesquisa sugere que voc\u00ea est\u00e1 em alto risco de depend\u00eancia do trabalho, mas voc\u00ea precisaria de uma avalia\u00e7\u00e3o profissional adicional para determinar a gravidade do problema no seu caso.<\/p><p>Isso vai depender de dois fatores principais.<\/p><p>Primeiro, qu\u00e3o forte \u00e9 a sua compuls\u00e3o para trabalhar excessivamente? Voc\u00ea pode controlar o quanto voc\u00ea trabalha? Voc\u00ea pode se desligar do trabalho se quiser?<\/p><p>Em segundo lugar, quais s\u00e3o as consequ\u00eancias do seu trabalho excessivo? Voc\u00ea tamb\u00e9m obteve pontua\u00e7\u00f5es altas em depress\u00e3o e burnout relacionados ao trabalho? Quanto estresse voc\u00ea sente em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho? Voc\u00ea tem outros problemas de sa\u00fade ou problemas familiares\/relacionais relacionados ao quanto voc\u00ea trabalha?<\/p><p class=\" translation-block\">Se voc\u00ea acha que pode ser viciado em trabalho, consulte um profissional que possa realizar um diagn\u00f3stico adequado. Nesta p\u00e1gina da web, voc\u00ea pode encontrar algumas informa\u00e7\u00f5es sobre depend\u00eancia de trabalho, <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">solu\u00e7\u00f5es<\/a> dispon\u00edveis e onde procurar <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">ajuda<\/a> . Se voc\u00ea sentir que tem um problema, voc\u00ea tamb\u00e9m pode tentar introduzir algumas <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modifica\u00e7\u00f5es de vida<\/a> recomendadas.<\/p><p><strong>16-20 pontos: Risco de depend\u00eancia do trabalho.<\/strong><\/p><p class=\" translation-block\">Se voc\u00ea obteve esse feedback, isso significa que voc\u00ea pode ter algum risco de depend\u00eancia do trabalho. Provavelmente, voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 viciado, mas j\u00e1 pode ter alguns problemas iniciais relacionados ao trabalho excessivo, ou pode sentir que trabalha demais e est\u00e1 perdendo lentamente o controle sobre isso. Voc\u00ea pode encontrar algumas informa\u00e7\u00f5es sobre depend\u00eancia de trabalho, <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">dispon\u00edveis<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/solutions\/\" target=\"_self\">solu\u00e7\u00f5es<\/a> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">e onde procurar<\/span> <span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3);font-size: 1rem\">\u00a0<\/span><a style=\"font-size: 1rem;background-color: #ffffff\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/find-help\/\" target=\"_self\">ajuda<\/a> <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">nesta p\u00e1gina da web. Se voc\u00ea sente que pode desenvolver o v\u00edcio do trabalho, pode tentar introduzir algumas<\/span> <a style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit\" href=\"http:\/\/workaddiction.org\/lifestyle\/\" target=\"_self\">modifica\u00e7\u00f5es de vida<\/a> recomendadas <span style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit;background-color: var(--ast-global-color-5);color: var(--ast-global-color-3)\">que podem impedir que voc\u00ea progrida para o v\u00edcio total do trabalho.<\/span><\/p><p class=\" translation-block\">Esta p\u00e1gina inteira \u00e9 dedicada ao v\u00edcio em trabalho. Aqui, voc\u00ea encontrar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es de ponta sobre sua <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/history\/\" target=\"_self\">hist\u00f3ria<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/definitions-symptoms\/\" target=\"_self\">defini\u00e7\u00e3o e sintomas<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/prevalence\/\" target=\"_self\">preval\u00eancia<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/risk-factors\/\" target=\"_self\">fatores de risco<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/burn-out\/\" target=\"_self\">associa\u00e7\u00e3o com burnout<\/a> e <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/consequences\/\" target=\"_self\">outras consequ\u00eancias<\/a> , <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/comorbidity\/\" target=\"_self\">comorbidades<\/a> e <a href=\"http:\/\/workaddiction.org\/diagnosis\/\" target=\"_self\">diagn\u00f3stico<\/a> .<\/p><p>Mais importante ainda, h\u00e1 informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/solutions\/\">solu\u00e7\u00f5es potenciais para o v\u00edcio do trabalho<\/a>, Incluindo <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/lifestyle\/\">modifica\u00e7\u00f5es de estilo de vida de auto-ajuda<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/meso\/\">solu\u00e7\u00f5es organizacionais de n\u00edvel meso<\/a>, <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/macro\/\">recomenda\u00e7\u00f5es de n\u00edvel macro para formuladores de pol\u00edticas, institui\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00f5es internacionais e governos<\/a>, e <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/therapeutic\/\">op\u00e7\u00f5es terap\u00eauticas<\/a> com informa\u00e7\u00f5es sobre <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/pt_br\/find-help\/\">onde procurar ajuda<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a09b534 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a09b534\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-006df41 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"006df41\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ffc7ec\" data-id=\"1ffc7ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc96e0a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bc96e0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-depression-risk\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a605238 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a605238\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57931bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57931bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Se voc\u00ea tem um ALTO RISCO DE DEPRESS\u00c3O RELACIONADA AO TRABALHO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b5fb79 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3b5fb79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f2754ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f2754ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef06dde\" data-id=\"ef06dde\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f762b5e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f762b5e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: justify; background-color: var(--ast-global-color-5);\">Voc\u00ea experimenta sintomas depressivos e eles est\u00e3o relacionados ao seu trabalho. Voc\u00ea pode querer confirmar o diagn\u00f3stico de depress\u00e3o com um profissional que tamb\u00e9m lhe dar\u00e1 mais orienta\u00e7\u00f5es sobre o seu tratamento.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8debd06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8debd06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><b><u>O trabalho pode causar <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/depression\" target=\"_self\">depress\u00e3o<\/a> ?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depress\u00e3o resulta de uma intera\u00e7\u00e3o complexa de fatores sociais, psicol\u00f3gicos e biol\u00f3gicos. O estresse alto e cr\u00f4nico \u00e9 um fator de risco reconhecido em transtornos depressivos, por exemplo, eventos adversos da vida (desemprego, luto, eventos traum\u00e1ticos) aumentam a probabilidade de desenvolver depress\u00e3o. A depress\u00e3o pode, por sua vez, levar a mais estresse e disfun\u00e7\u00e3o e exacerbar a situa\u00e7\u00e3o de vida da pessoa afetada e a pr\u00f3pria depress\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Consequentemente, um <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\" target=\"_self\">ambiente de trabalho altamente estressante pode aumentar o risco de depress\u00e3o<\/a> , piorar sua depress\u00e3o ou impedir que voc\u00ea se recupere da depress\u00e3o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e59b33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e59b33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>A depress\u00e3o est\u00e1 relacionada ao v\u00edcio no trabalho?<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Sua depress\u00e3o pode estar diretamente relacionada ao v\u00edcio em trabalho (se voc\u00ea tiver um alto risco), mas isso precisaria de uma investiga\u00e7\u00e3o mais aprofundada de um profissional.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Sua depress\u00e3o tamb\u00e9m pode n\u00e3o estar relacionada ao v\u00edcio no trabalho, e outros fatores estressantes no trabalho podem contribuir para isso, como ass\u00e9dio moral, carga de trabalho excessiva, falta de apoio e outros fatores de risco reconhecidos para depress\u00e3o ocupacional.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, outros fatores fora do seu ambiente de trabalho podem contribuir para a sua depress\u00e3o, incluindo individuais (por exemplo, personalidade, traumas, problemas de sa\u00fade) ou sociais (por exemplo, problemas de relacionamento). Estes podem interagir com o estresse do trabalho, ou o trabalho pode pior\u00e1-los.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d4b73c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d4b73c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c157dc9\" data-id=\"c157dc9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c41c218 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c41c218\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b>A linha de fundo<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>A depress\u00e3o \u00e9 um grave problema de sa\u00fade mental.<\/b><\/span><\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>Em todos os casos, \u00e9 importante obter ajuda e entender de onde seus problemas podem vir.\u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><b>Se o seu trabalho \u00e9 a principal fonte de sua depress\u00e3o, solu\u00e7\u00f5es adequadas podem ser aplicadas.<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c21e7ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c21e7ec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68916b6\" data-id=\"68916b6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5689464 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5689464\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea838bc elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ea838bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-related-health-and-functioning\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8353b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8353b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">SUA SA\u00daDE E FUNCIONAMENTO RELACIONADOS AO TRABALHO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d59f007 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"d59f007\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfc07dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfc07dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Voc\u00ea pode dar uma olhada no seu funcionamento geral do trabalho. Fornecemos feedback sobre \u00e1reas cruciais relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental e f\u00edsica no trabalho, al\u00e9m do v\u00edcio no trabalho e do risco de depress\u00e3o ocupacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57fabac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57fabac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Burnout (exaust\u00e3o)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b01815 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b01815\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Burnout \u00e9 definido na <em>11\u00aa<\/em> Revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as ( <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">CID-11<\/a> ) da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade da seguinte forma:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cBurnout \u00e9 uma s\u00edndrome conceituada como resultante do estresse cr\u00f4nico no local de trabalho que n\u00e3o foi gerenciado com sucesso. \u00c9 caracterizada por tr\u00eas dimens\u00f5es:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 sentimentos de esgotamento ou exaust\u00e3o de energia;<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 aumento da dist\u00e2ncia mental do trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao trabalho; e<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 efic\u00e1cia profissional reduzida.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Burn-out refere-se especificamente a fen\u00f4menos no contexto ocupacional e n\u00e3o deve ser aplicado para descrever experi\u00eancias em outras \u00e1reas da vida\u201d.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">A exaust\u00e3o \u00e9 o principal sintoma do esgotamento e indica a sensa\u00e7\u00e3o geral de estar sobrecarregado e fatigado pelas tarefas do trabalho. Mais e mais pesquisas sugerem que ela est\u00e1<\/span> <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2021-30349-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estritamente relacionada \u00e0 depress\u00e3o<\/a> <span style=\"color: #000000\">. Existem in\u00fameros recursos sobre burnout que voc\u00ea pode encontrar na web, incluindo a <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_self\">p\u00e1gina da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade<\/a> .<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7252e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f7252e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Em alguns pa\u00edses, por exemplo,<\/span> <a href=\"https:\/\/www.iknalsemikan.com\/post\/burnout-and-stress-how-sweden-supports-your-mental-health\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Su\u00e9cia<\/a> <span style=\"color: #000000\">, o esgotamento \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o reconhecida para a qual os indiv\u00edduos podem solicitar licen\u00e7a m\u00e9dica. Na maioria dos pa\u00edses, no entanto, ainda n\u00e3o \u00e9 oficialmente reconhecida como uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. No entanto, \u00e9 um problema de sa\u00fade s\u00e9rio que pode contribuir significativamente para o seu funcionamento di\u00e1rio, e voc\u00ea pode querer procurar ajuda profissional para lidar com isso.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f2d737 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f2d737\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O burnout est\u00e1 intimamente <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\" target=\"_self\">relacionado ao v\u00edcio em trabalho<\/a> e pode ser sua <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\" target=\"_self\">principal consequ\u00eancia<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aae4613 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aae4613\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>O v\u00edcio em trabalho pode causar um esgotamento grave, o que pode torn\u00e1-lo profissional e pessoalmente incapacitado. \u00c9 melhor preveni-lo com solu\u00e7\u00f5es adequadas de redu\u00e7\u00e3o de estresse do que sofrer suas consequ\u00eancias e trat\u00e1-lo. A recupera\u00e7\u00e3o de uma s\u00edndrome de burnout completa pode ser muito desafiadora e levar anos.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25197f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25197f9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69324d2\" data-id=\"69324d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe4ce09 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fe4ce09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb412b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7bb412b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-stress\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafd556 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aafd556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estresse no trabalho e estresse percebido<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f4faa9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f4faa9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">De acordo com <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/stress\" target=\"_self\">a OMS<\/a> :<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201cO estresse pode ser definido como qualquer tipo de mudan\u00e7a que cause desgaste f\u00edsico, emocional ou psicol\u00f3gico. O estresse \u00e9 a resposta do seu corpo a qualquer coisa que exija aten\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00e3o. Todo mundo experimenta estresse em algum grau. A maneira como voc\u00ea responde ao estresse, no entanto, faz uma grande diferen\u00e7a no seu bem-estar geral.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a03373 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a03373\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O estresse ocupacional e a alta carga de trabalho est\u00e3o sendo cada vez mais reconhecidos como contribuintes significativos para as doen\u00e7as e dist\u00farbios que constituem os principais componentes do <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">carga global de doen\u00e7as<\/a>. Estes incluem, entre muitos outros, doen\u00e7as cardiovasculares, diabetes, c\u00e2ncer, dist\u00farbios por uso de subst\u00e2ncias, doen\u00e7as neuropsiqui\u00e1tricas e dist\u00farbios como depress\u00e3o, ansiedade, doen\u00e7a de Alzheimer ou doen\u00e7a de Parkinson e uma s\u00e9rie de doen\u00e7as autoimunes.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Se voc\u00ea tem alto estresse no trabalho<\/strong> , na maioria dos casos, seu trabalho \u00e9 uma das principais fontes de estresse em sua vida.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><strong>Se voc\u00ea tem um alto estresse geral percebido<\/strong> , isso significa que a quantidade geral de estresse em sua vida \u00e9 alta e preocupante.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Algumas pessoas podem experimentar alto estresse no trabalho, mas, por outro lado, t\u00eam um estilo de vida equilibrado, e seu estresse geral percebido n\u00e3o \u00e9 muito alto. Outras pessoas podem experimentar baixo estresse no trabalho, mas alto estresse fora (por exemplo, relacionado a problemas familiares). O primeiro passo para gerenciar sua sa\u00fade \u00e9 reconhecer as principais fontes de estresse em sua vida e abordar quest\u00f5es relacionadas a essas \u00e1reas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf923f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbf923f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/questions-and-answers\/item\/ccupational-health-stress-at-the-workplace\">Estresse dentro e fora do ambiente de trabalho<\/a> \u00e9 <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">relacionado ao v\u00edcio do trabalho<\/a>. Pode ser seu principal <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">consequ\u00eancia<\/a> assim como <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/2\/660\">causa<\/a>. Tudo&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2732004\/?wvsessionid=wv4b1a147bd7cc41909957c3aca905bba3\" target=\"_blank\">os v\u00edcios est\u00e3o relacionados ao enfrentamento ineficaz do estresse<\/a><span style=\"color: #000000;\">&nbsp;e\/ou outros problemas de sa\u00fade mental. Em outras palavras, ficamos viciados como consequ\u00eancia de&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/nn1579\" target=\"_blank\">regular habitualmente nosso humor&nbsp;<\/a><span style=\"color: #000000;\">com subst\u00e2ncias ou comportamentos como o trabalho. Ao mesmo tempo, os v\u00edcios criam mais estresse e mais problemas. Isso acontece por dois motivos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Primeiro, n\u00e3o tratamos de forma eficaz e removemos a fonte prim\u00e1ria de estresse ou problemas, mas usamos subst\u00e2ncia ou comportamento para escapar deles. Por exemplo, voc\u00ea pode se concentrar excessivamente no trabalho porque se sente solit\u00e1rio. O trabalho pode ajud\u00e1-lo a esquecer emo\u00e7\u00f5es e pensamentos negativos. No entanto, a solu\u00e7\u00e3o adequada seria desenvolver rela\u00e7\u00f5es sociais saud\u00e1veis, o que pode exigir algum esfor\u00e7o, e dedicar mais tempo a esta \u00e1rea da vida. O treinamento ou terapia de habilidades sociais pode ser ben\u00e9fico e recomendado para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, as habilidades de constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos e a autorregula\u00e7\u00e3o emocional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Em segundo lugar, subst\u00e2ncias ou comportamentos criam mais problemas e estresse. Por exemplo, o v\u00edcio no trabalho pode lev\u00e1-lo a trabalhar al\u00e9m de seus limites f\u00edsicos e mentais, causando problemas de sa\u00fade f\u00edsica, problemas de sa\u00fade mental ou problemas de relacionamento.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057275e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057275e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Quanto mais angustiado voc\u00ea estiver dentro e fora do seu trabalho, mais problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica voc\u00ea poder\u00e1 ter. O estresse mal administrado de longa dura\u00e7\u00e3o, principalmente relacionado ao trabalho, pode desencadear o v\u00edcio no trabalho, o que causar\u00e1 mais estresse e afetar\u00e1 ainda mais negativamente sua sa\u00fade e funcionamento.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a85a9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a85a9b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-501d1ce\" data-id=\"501d1ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a09d6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"80a09d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-satisfaction\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88ac80c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"88ac80c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7d973 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b7d973\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Satisfa\u00e7\u00e3o no Trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7381bb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b7381bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a6bce4f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a6bce4f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af758cc\" data-id=\"af758cc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-875dbd1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"875dbd1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/smartlib.umri.ac.id\/assets\/uploads\/files\/77459-subjective-well-being.pdf#page=407\">Satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> \u00e9 um estado emocional positivo resultante de como voc\u00ea percebe e avalia seu trabalho ou experi\u00eancias de trabalho. Em outras palavras, \u00e9 uma quest\u00e3o de gostar do seu trabalho ou de aspectos individuais ou facetas do seu trabalho. A satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho tem componentes cognitivos (avaliativos), afetivos (ou emocionais) e comportamentais.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0db42c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0db42c6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84ba6c6\" data-id=\"84ba6c6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4031255 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4031255\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c6699\" data-id=\"56c6699\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46cf06a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46cf06a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 relacionada com uma melhor <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC1740950\/pdf\/v062p00105.pdf\">sa\u00fade geral, incluindo psicol\u00f3gica e f\u00edsica<\/a>, e parece estar relacionado <a href=\"http:\/\/panglossinc.com\/JS-JP%20published.pdf\">melhor desempenho no trabalho<\/a>. No entanto, <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879107000425\">algumas an\u00e1lises<\/a>\u00a0 sugerem que essa rela\u00e7\u00e3o pode ser, at\u00e9 certo ponto, explicada por tra\u00e7os de personalidade, e pode ser totalmente explicada por sua auto-estima baseada na organiza\u00e7\u00e3o. A auto-estima baseada na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 a medida em que voc\u00ea acredita ser valorizado e competente como membro de sua organiza\u00e7\u00e3o. Em outras palavras, a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 relacionada a um melhor desempenho porque funcion\u00e1rios satisfeitos sentem que sua organiza\u00e7\u00e3o os aprecia. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Eles est\u00e3o trabalhando melhor e satisfeitos porque s\u00e3o apreciados.<\/strong><\/span> Numerosos estudos analisam os determinantes da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, como <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bruce-Rich\/publication\/222671163_The_relationship_between_pay_and_job_satisfaction_A_meta-analysis_of_the_literature\/links\/5a9061ab45851535bcd59b90\/The-relationship-between-pay-and-job-satisfaction-A-meta-analysis-of-the-literature.pdf\">sal\u00e1rio<\/a>, <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/44108604\/WilkinMetaAnalysis2013-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659544750&amp;Signature=TRdk0IidZNAXDWpfMt1h0YefYuNh5nJpVUf8THoFGrBiZePFvQvB0WaxtkteEd295xq14jAkCKzF~WbzVECn3UvptJrQVCOSu3B5Ig7p-oROpea9HaDr2jwzY6euuLNguepVusB7NQN-zfQSzIbVWpB4rbok7xRhtYT6S8sTo54l9pu9Eq6sKq~KbYuz71fbIVieZNWE33URnsL7iHZQpJ9XpuwDVo07Y-7dUn7MbgO5YTgAJE4RzmweMEQWB8UoIs4bsxokk3o71~vcmN42tUUI9i1bQLd~7hG2TeXaGOaPfEmU1VBpiAhC3~Syw8XwH5PJF9NMCdecYA0PER-Qfw__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">Tipo de Emprego<\/a>, e <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879120301287\">interesses se encaixam<\/a>. Por outro lado, a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho pode afetar positivamente os comportamentos de cidadania organizacional, causar comportamentos de trabalho menos contraproducentes, menos inten\u00e7\u00e3o de rotatividade e rotatividade real, menos absente\u00edsmo e atrasos dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac7d8d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac7d8d3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3369d91\" data-id=\"3369d91\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d592cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d592cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6916ac0\" data-id=\"6916ac0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b36afd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b36afd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada com <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a>. Enquanto algumas pessoas podem inicialmente sentir muito prazer, orgulho e sensa\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o relacionadas ao seu trabalho, mais tarde, com o desenvolvimento do v\u00edcio do trabalho e\/ou esgotamento, isso pode diminuir gradualmente. A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada ao componente de burnout da diminui\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional, o que pode afetar a satisfa\u00e7\u00e3o derivada do trabalho. Sua atitude emocional em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho ser\u00e1 negativa se voc\u00ea se sentir sobrecarregado por seus deveres, n\u00e3o tiver o apoio de seus supervisores e colegas, estiver sempre correndo com o tempo e n\u00e3o for devidamente recompensado por seus esfor\u00e7os. Um ambiente de trabalho estressante pode causar baixa satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e lev\u00e1-lo ao v\u00edcio do trabalho, aumentando ainda mais o estresse e diminuindo sua satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1abcafd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1abcafd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a632faa\" data-id=\"a632faa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-632059a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"632059a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bba20a2\" data-id=\"bba20a2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b2ef3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b2ef3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>A satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho est\u00e1 relacionada ao bom funcionamento geral e \u00e0 sa\u00fade. O v\u00edcio no trabalho pode levar a uma menor satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, funcionamento prejudicado e pior sa\u00fade. Solu\u00e7\u00f5es adequadas para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho (por exemplo, melhorar o suporte organizacional e a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho dos funcion\u00e1rios) provavelmente podem reduzir o risco de depend\u00eancia do trabalho.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-623933a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"623933a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bfdb5c3\" data-id=\"bfdb5c3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ac3888 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ac3888\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89e9534 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89e9534\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3fc3e80\" data-id=\"3fc3e80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-484bf8f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"484bf8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-life-balance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b3a21a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b3a21a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a6a5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84a6a5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Equil\u00edbrio trabalho-vida<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92e8c49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92e8c49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 a quantidade de tempo que voc\u00ea gasta fazendo seu trabalho em compara\u00e7\u00e3o com a quantidade de tempo que passa com sua fam\u00edlia e fazendo coisas que gosta. O equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 sistematicamente pesquisado cientificamente, e muitas organiza\u00e7\u00f5es e institui\u00e7\u00f5es fornecem dados sobre as descobertas atuais. Por exemplo, uma compara\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/topics\/work-life-balance\/\" target=\"_self\">\u00edndice de equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal entre pa\u00edses<\/a> juntamente com outros dados interessantes \u00e9 fornecida pela Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE) juntamente com outros dados interessantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0c395a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0c395a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/content\/pdf\/10.1007\/978-3-030-31438-5_20.pdf\">Muitos fatores afetam o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal,<\/a> incluindo altas demandas de trabalho, baixos recursos de trabalho, como suporte organizacional, demandas e recursos relacionados \u00e0 fam\u00edlia, status socioecon\u00f4mico e antecedentes individuais, como personalidade.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal est\u00e1 relacionado \u00e0 <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11482-017-9509-8\" target=\"_self\">sa\u00fade e bem-estar<\/a> , incluindo a satisfa\u00e7\u00e3o familiar e a satisfa\u00e7\u00e3o geral com a vida.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dependendo da sua situa\u00e7\u00e3o de vida, voc\u00ea pode perguntar quais fatores perturbam seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal. Algumas delas podem ser tratadas de forma eficaz, resultando em melhor qualidade de vida. Por exemplo, terapia de casal ou terapia familiar podem resolver problemas em casa. O treinamento de habilidades sociais pode ser uma op\u00e7\u00e3o se voc\u00ea tiver problemas para estabelecer e manter relacionamentos sociais saud\u00e1veis. Talvez voc\u00ea tenha problemas com o gerenciamento do tempo, o que resulta em desperd\u00edcio de tempo que pode ser alocado para sua fam\u00edlia ou atividades que lhe trazem alegria. Por exemplo, o perfeccionismo disfuncional est\u00e1 associado ao desperd\u00edcio de tempo com detalhes sem sentido, muitas vezes resultando em tarefas que n\u00e3o s\u00e3o realizadas de acordo com o cronograma.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b285ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b285ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada a uma <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=wnU7SFa3TNsAAAAA:RIbdz_8RFV3IoWaqjfFV9hgiixBjT2EAGwZw5Y7iVzMiShug9SCOhl0ITWCl39PUahnvXugVdFmr\">desequil\u00edbrio entre trabalho e vida familiar<\/a>, assim como trabalho e lazer, para menor satisfa\u00e7\u00e3o\/funcionamento familiar e desafeto conjugal, menor apoio ao companheiro, afastamento das intera\u00e7\u00f5es familiares e dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O funcionamento social problem\u00e1tico \u00e9 <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">intrinsecamente relacionado ao v\u00edcio do trabalho<\/a>. Ao longo da d\u00e9cada de 1990 e posteriormente, <a href=\"https:\/\/books.google.pl\/books\/about\/Chained_to_the_Desk.html?id=U-i2eo_XSPMC&amp;redir_esc=y\">Professor Bryan E. Robinson<\/a>\u00a0 dedicou sua pesquisa a investigar o funcionamento familiar e social de indiv\u00edduos dependentes do trabalho. Seus c\u00f4njuges muitas vezes se sentem solit\u00e1rios, incompreendidos e deixados sozinhos com as responsabilidades dos pais. Seus filhos sofrem profundos problemas psicol\u00f3gicos, incluindo problemas de abandono, resultando em ansiedade e depress\u00e3o, e outros problemas emocionais e comportamentais (alguns estudos sugerem isso com mais frequ\u00eancia do que filhos de pais com problemas de \u00e1lcool).<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para muitos, o trabalho pode ser uma fuga dos problemas familiares, o que, por sua vez, agrava ainda mais esses problemas. A falta de um ambiente familiar\/amigos saud\u00e1vel e solid\u00e1rio pode aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por outro lado, se o seu trabalho for excessivamente exigente e estressante, voc\u00ea pode n\u00e3o encontrar tempo e energia para nada fora do trabalho, incluindo sua fam\u00edlia, amigos e seus hobbies. Isso pode levar a ainda mais estresse e, consequentemente, a problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica, incluindo um risco aumentado de depend\u00eancia do trabalho. Pode ser particularmente desfavor\u00e1vel porque, uma vez que voc\u00ea desenvolve uma compuls\u00e3o (press\u00e3o interna) para trabalhar, pode ser dif\u00edcil parar, mesmo quando as demandas externas excessivas s\u00e3o reduzidas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f0cc56 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f0cc56\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>O equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal est\u00e1 relacionado a melhor bem-estar e sa\u00fade. Muitos fatores podem afet\u00e1-lo, por isso \u00e9 importante analisar e entender sua situa\u00e7\u00e3o de vida para abordar as poss\u00edveis causas do equil\u00edbrio perturbado. A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 estritamente relacionada ao desequil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, porque o trabalho recebe prioridade absoluta. Compreender os fatores que afetam o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal pode ajudar a reduzir o risco de depend\u00eancia do trabalho ou ajudar a se recuperar dele.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd169bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd169bc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdb0d8f\" data-id=\"bdb0d8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13c3232 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"13c3232\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"organizational-identification\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b70f5ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b70f5ce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e07834\" data-id=\"6e07834\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0944ef8 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0944ef8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b67f01a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b67f01a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifica\u00e7\u00e3o organizacional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18d64d4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18d64d4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2Fbul0000012\">Identifica\u00e7\u00e3o organizacional<\/a>\u00a0refere-se ao grau em que voc\u00ea se define como membro da organiza\u00e7\u00e3o e at\u00e9 que ponto voc\u00ea experimenta uma sensa\u00e7\u00e3o de unidade com ela, seus valores, marca, m\u00e9todos, etc.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff41fc elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ff41fc\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Os funcion\u00e1rios que se identificam com sua organiza\u00e7\u00e3o tendem a ter n\u00edveis mais altos de desempenho no trabalho e s\u00e3o mais propensos a se envolver em comportamentos de cidadania organizacional, como dar sugest\u00f5es construtivas ou ajudar colegas de trabalho. Eles est\u00e3o mais satisfeitos com seu trabalho e menos propensos a desistir.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ecc81b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ecc81b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Algumas pesquisas sugerem que a identifica\u00e7\u00e3o organizacional dos funcion\u00e1rios est\u00e1 positivamente relacionada \u00e0 sa\u00fade e bem-estar dos funcion\u00e1rios. No entanto, <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/02678373.2012.712291\">muita identifica\u00e7\u00e3o <\/a>est\u00e1 associado ao v\u00edcio do trabalho, que est\u00e1 associado \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o do bem-estar. A chamada identidade unidimensional pode causar muitos problemas. Acontece quando todo o seu senso de quem voc\u00ea \u00e9 \u00e9 derivado de uma atividade ou papel social. \u00c9 melhor pesquisado entre os atletas, especialmente os jovens, que frequentemente derivam toda a sua identidade da disciplina esportiva que treinam. Pode levar a <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1750984X.2010.541927\">burnout e uma carreira prematuramente danificada<\/a>. Da mesma forma, derivar todo o sentido de quem voc\u00ea \u00e9 apenas do seu trabalho pode levar a um foco completo e exclusivo nele, estresse excessivo relacionado a problemas que surgem nesse dom\u00ednio e rea\u00e7\u00f5es emocionais e comportamentais extremas a falhas nessa \u00e1rea da vida. Tudo isso pode aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho como consequ\u00eancia de seus esfor\u00e7os indevidos para ter sucesso em seu trabalho, evitar erros e construir toda a sua identidade e autoestima com base em seu trabalho e seus resultados.<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08c9619 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08c9619\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Embora a identifica\u00e7\u00e3o com sua organiza\u00e7\u00e3o seja geralmente positiva e possa melhorar seu desempenho e bem-estar no trabalho, a identifica\u00e7\u00e3o extrema pode se transformar em uma obsess\u00e3o que leva ao v\u00edcio do trabalho. Quando seu trabalho e sua organiza\u00e7\u00e3o se tornam centrais em sua vida, o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal pode ser perturbado, o que, por sua vez, pode levar ao trabalho excessivo, estresse relacionado ao trabalho e, consequentemente, problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica. Cuidado para n\u00e3o derivar todo o sentido de quem voc\u00ea \u00e9 apenas do seu trabalho. O desenvolvimento de uma identidade multidimensional (como amigo, parceiro, pai, membro de sua comunidade local, etc.) pode diminuir o risco de desenvolver depend\u00eancia de trabalho e esgotamento.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b7e82b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b7e82b1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fa3ed8\" data-id=\"1fa3ed8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26fad81 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"26fad81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"occupational-self-efficacy\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f434af0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f434af0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9429eef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9429eef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autoefic\u00e1cia ocupacional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b86d5d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b86d5d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/106907270000800301?casa_token=OQeZwMeOxYMAAAAA:cZbib2Uvl3sv11Mj3pdFu27ul--S6Jo0SU5Vm8dyLgCpbZohYG_v5OiIZPScn1vKFHDWT4Os3b52\">Autoefic\u00e1cia ocupacional<\/a>\u00a0diz respeito a como voc\u00ea percebe suas capacidades necess\u00e1rias para realizar seu trabalho. Alta autoefic\u00e1cia ocupacional significa que voc\u00ea est\u00e1 convencido de que pode fazer bem seu trabalho e lidar efetivamente com todos os problemas que surgem em seu trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be964a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be964a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c0s vezes, voc\u00ea pode sentir baixa autoefic\u00e1cia ocupacional se o trabalho n\u00e3o se adequar \u00e0s suas compet\u00eancias e as demandas forem maiores do que seus recursos individuais. Por exemplo, talvez voc\u00ea n\u00e3o seja qualificado o suficiente para realizar um trabalho espec\u00edfico e prefira fazer outro que se ajuste melhor \u00e0 sua educa\u00e7\u00e3o e habilidades.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">No entanto, a diminui\u00e7\u00e3o do senso de autoefic\u00e1cia profissional tamb\u00e9m pode ser um sintoma de burnout. O estresse mal administrado de longa dura\u00e7\u00e3o pode fazer com que voc\u00ea se sinta sobrecarregado com seus deveres de trabalho e, consequentemente, pode sentir que n\u00e3o pode mais fazer bem o seu trabalho e n\u00e3o pode lidar efetivamente com os problemas que surgem no trabalho.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eee1f1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eee1f1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada ao componente de burnout da diminui\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional. Sua atitude emocional em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho ser\u00e1 negativa se voc\u00ea se sentir sobrecarregado por seus deveres, n\u00e3o tiver o apoio de seus supervisores e colegas, estiver sempre correndo com o tempo e n\u00e3o for devidamente recompensado por seus esfor\u00e7os. Um ambiente de trabalho estressante pode causar uma sensa\u00e7\u00e3o de baixa autoefic\u00e1cia ocupacional e lev\u00e1-lo ao v\u00edcio do trabalho, o que aumentar\u00e1 ainda mais o estresse, pode levar ao esgotamento e diminuir sua capacidade de realizar bem seu trabalho.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Algumas pessoas podem tentar lidar com seu baixo senso inicial de autoefic\u00e1cia ocupacional compensando-o com muito trabalho. Em outras palavras, eles trabalham duro porque sentem que n\u00e3o podem lidar com os desafios de seu trabalho de forma eficaz se n\u00e3o colocarem um esfor\u00e7o extremo nele. Isso pode aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho. Mais estudos s\u00e3o necess\u00e1rios para compreender em que medida e quando a baixa autoefic\u00e1cia ocupacional \u00e9 a causa e em que medida e quando \u00e9 consequ\u00eancia da depend\u00eancia do trabalho.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1ded9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce1ded9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>A autoefic\u00e1cia ocupacional est\u00e1 relacionada ao bom funcionamento geral e \u00e0 sa\u00fade. O v\u00edcio no trabalho pode levar ao esgotamento e \u00e0 sensa\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea n\u00e3o pode mais fazer seu trabalho bem. \u00c0s vezes, a sensa\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea n\u00e3o tem as capacidades individuais necess\u00e1rias para realizar seu trabalho pode resultar em esfor\u00e7os extremos para compens\u00e1-lo com muito trabalho, aumentando o risco de depend\u00eancia do trabalho. Ajustar as demandas de trabalho aos recursos individuais e solu\u00e7\u00f5es adequadas para reduzir o risco de depend\u00eancia do trabalho podem evitar a perda de autoefic\u00e1cia no trabalho.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e117d2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e117d2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dae013c\" data-id=\"dae013c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b14eef7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b14eef7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd0fcad\" data-id=\"cd0fcad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72fd9a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"b72fd9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"meaning-at-work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a040218 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a040218\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c74076e\" data-id=\"c74076e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c64d0a2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c64d0a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3d39be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3d39be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Significado no trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e393eba elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e393eba\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/15707891\/onthemeaningofwork_000-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1659801151&amp;Signature=Roexwolm2WgjQv0FZdvjHCzNNuOGe4jc2LwZXPzviG4PJPPRzJZPmtBGCESiC2O24Vt7h8eSQru0fqNksl~PXGl-Pa6DcvNubyAXdzUskSYoRWzgUAElnQ94t~0S1gLFF1llunix5b819HyT2BuL7sE3MD7WGQHlWfsBxqCHVYLjUpeOxHa0Uav13UCxcDbYV0KFTncAbmrCq~L~IuUl4dTcBbAWfoWWYL1xzgL9p2SpTUFziXZpYsw9LRGnx7-gBn8zTP~IlAsdGCbsCe7Zi7lq42Yw1Vdxh3sumgut5PLPcv4jEe33FTBbv5qDmnGevlPs78UpG5~7~BB5NEl2QQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\">Significado no trabalho<\/a> refere-se \u00e0 medida em que seu trabalho \u00e9 significativo para voc\u00ea e expressa seus valores pessoais. \u00c9 frequentemente associado \u00e0 espiritualidade no local de trabalho. Pode ser visto a partir de uma perspectiva mais ampla de espiritualidade e\/ou significado na vida.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e90167 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e90167\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/doi\/abs\/10.1146\/annurev-psych-072420-122921\" target=\"_self\">O significado da vida<\/a> \u00e9 atualmente um fator bem estabelecido que tem um efeito positivo no bem-estar, sa\u00fade <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/01612840.2016.1253804\" target=\"_self\">mental<\/a> e <a href=\"http:\/\/educa.s3.amazonaws.com\/pucrs\/Aula\/1229\/Material+Complementar+1.pdf\" target=\"_self\">f\u00edsica<\/a> , satisfa\u00e7\u00e3o com a vida, felicidade e funcionamento geral. A espiritualidade \u00e9 um fator bem reconhecido na <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10550490600754325\" target=\"_self\">recupera\u00e7\u00e3o<\/a> do v\u00edcio.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O significado no trabalho impacta positivamente a si mesmo, aos outros e \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es. Pode contribuir para o autocrescimento, melhoria do ambiente de trabalho e melhoria do desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273981d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"273981d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O v\u00edcio do trabalho est\u00e1 relacionado a um menor senso de significado na vida. Em muitos casos, pode resultar de esfor\u00e7os conscientes ou inconscientes excessivos para encontrar ou criar sentido na vida atrav\u00e9s do trabalho. Podem surgir problemas quando o significado na vida e o significado no trabalho se sobrep\u00f5em demais, e h\u00e1 uma incapacidade concomitante de encontrar significado e valor em outras esferas da vida, especialmente em relacionamentos sociais saud\u00e1veis e satisfat\u00f3rios.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-655d4ad elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"655d4ad\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Voc\u00ea pode sofrer de menor bem-estar e sa\u00fade mais prec\u00e1ria se seu trabalho n\u00e3o for significativo para voc\u00ea. Ao mesmo tempo, seu impacto sobre os colegas de trabalho e sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 positivo. Por outro lado, a depend\u00eancia do trabalho pode resultar de esfor\u00e7os excessivos para encontrar sentido na vida no trabalho ou atrav\u00e9s do trabalho. Embora seja importante perceber significado e valor em seu trabalho, ele deve ser equilibrado com a capacidade de encontrar significado e valor em outras esferas da vida, particularmente rela\u00e7\u00f5es sociais saud\u00e1veis e satisfat\u00f3rias.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b93949b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b93949b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acac6ef\" data-id=\"acac6ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-533ccc0 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"533ccc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-centrality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700e916 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"700e916\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d152661 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d152661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Centralidade de trabalho\/trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d392db elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d392db\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"background-color: var(--ast-global-color-5);\"><font color=\"#000000\">A centralidade do trabalho refere-se ao valor e \u00e0 import\u00e2ncia que voc\u00ea d\u00e1 ao trabalho em rela\u00e7\u00e3o a outras esferas da vida, como lazer, fam\u00edlia e religi\u00e3o. Se voc\u00ea \u00e9 altamente centrado no trabalho, sua identidade \u00e9 fortemente baseada em suas experi\u00eancias relacionadas ao trabalho.&nbsp;<\/font><br><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41e5a7d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41e5a7d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">A centralidade do trabalho relaciona-se positivamente com o comprometimento organizacional e a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e negativamente com a <a href=\"https:\/\/etd.ohiolink.edu\/apexprod\/rws_etd\/send_file\/send?accession=bgsu1339525599&amp;disposition=inline\" target=\"_self\">inten\u00e7\u00e3o de parar<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f79f979 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f79f979\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">A centralidade do trabalho, at\u00e9 certo ponto, se sobrep\u00f5e ao v\u00edcio do trabalho. Ambos os construtos referem-se ao fato de que o trabalho \u00e9 ou se torna a atividade mais importante de sua vida. Em muitos casos, a centralidade do trabalho pode preceder o v\u00edcio do trabalho. Algumas pessoas que d\u00e3o grande valor e import\u00e2ncia ao trabalho podem n\u00e3o se tornar viciadas nele. No entanto, em muitos casos, negligenciar outras esferas da vida, como a fam\u00edlia ou o lazer, pode resultar em uma atitude compulsiva em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c5ab33 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c5ab33\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Colocar o maior valor no trabalho pode estar positivamente associado a fen\u00f4menos relacionados ao trabalho, como comprometimento organizacional ou satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. No entanto, quando o trabalho se torna central em sua vida, voc\u00ea pode depender excessivamente dele para definir sua identidade e valor pr\u00f3prio, levando ao v\u00edcio do trabalho.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c841ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c841ef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13e16a9\" data-id=\"13e16a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb6d70d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bb6d70d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"healthy-work-engagement\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7115dac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7115dac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c52e5eb\" data-id=\"c52e5eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8133915 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8133915\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae017dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae017dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Engajamento de trabalho saud\u00e1vel<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c40c1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21c40c1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quando seu trabalho tem significado e valor para voc\u00ea, e voc\u00ea gosta de realiz\u00e1-lo, voc\u00ea se engaja positivamente nele.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/perpustakaan.gunungsitolikota.go.id\/uploaded_files\/temporary\/DigitalCollection\/NjI3ZGM1YzEwMDBhOWM2YjcyYWFjNzczZGY2Zjg3MmZlNDUxNmJmYg==.pdf\" target=\"_self\">O engajamento no trabalho<\/a> \u00e9 um estado de esp\u00edrito positivo, gratificante e relacionado ao trabalho, caracterizado por vigor, dedica\u00e7\u00e3o e absor\u00e7\u00e3o. Vigor refere-se a altos n\u00edveis de energia e resili\u00eancia mental durante o trabalho, vontade de investir esfor\u00e7os no trabalho e persist\u00eancia mesmo diante das dificuldades. Dedica\u00e7\u00e3o refere-se a estar fortemente envolvido em seu trabalho e experimentar um senso de import\u00e2ncia, entusiasmo, inspira\u00e7\u00e3o, orgulho e desafio. Absor\u00e7\u00e3o refere-se a estar totalmente concentrado e alegremente absorto em seu trabalho, em que o tempo passa rapidamente e a pessoa tem dificuldade em se desligar do trabalho.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a058985 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a058985\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O engajamento no trabalho \u00e9 uma atitude de trabalho positiva associada a <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_self\">resultados favor\u00e1veis e sa\u00fade<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O engajamento no trabalho \u00e0s vezes \u00e9 entendido como o oposto do burnout, com in\u00fameros resultados positivos, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Ana-Sanz-Vergel-2\/publication\/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach\/links\/0046353c18cb881c27000000\/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdf\">a maioria do tipo motivacional<\/a>. Funcion\u00e1rios engajados experimentam emo\u00e7\u00f5es mais ativas e positivas do que funcion\u00e1rios n\u00e3o engajados. Eles s\u00e3o mais abertos a novas experi\u00eancias, ansiosos para aprender e criativos. Eles tamb\u00e9m tendem a ter um melhor desempenho em seu trabalho.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O engajamento no trabalho est\u00e1 ligado a uma melhor sa\u00fade. Entre as explica\u00e7\u00f5es poss\u00edveis \u00e9 que os trabalhadores engajados s\u00e3o <a href=\"https:\/\/kops.uni-konstanz.de\/bitstream\/handle\/123456789\/19832\/Sonnentag_Reciprocal%20Relations.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">mais motivado para se envolver em atividades de lazer<\/a>, que s\u00e3o relaxantes e ajudam a se desligar psicologicamente do trabalho, incluindo esportes e exerc\u00edcios, atividades sociais e hobbies.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-680037d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"680037d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho e o engajamento no trabalho s\u00e3o fen\u00f4menos relacionados, mas diferentes. O primeiro \u00e9 um padr\u00e3o viciante patol\u00f3gico que leva a uma ampla gama de consequ\u00eancias negativas. Esta \u00faltima \u00e9 uma atitude de trabalho positiva associada a <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\">resultados e sa\u00fade<\/a>. No entanto, a parte complicada \u00e9 que ambos envolvem componentes semelhantes de alto envolvimento de tempo e esfor\u00e7o no trabalho, ent\u00e3o \u201cna superf\u00edcie\u201d, eles podem parecer muito semelhantes, indistingu\u00edveis para alguns. <a href=\"https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/199353193.pdf\">Muita pesquisa<\/a> foi feito para comparar e diferenciar esses dois fen\u00f4menos.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Os fatores cruciais que podem vincular o engajamento saud\u00e1vel ao v\u00edcio do trabalho e podem estar envolvidos na transi\u00e7\u00e3o para o excesso de trabalho compulsivo s\u00e3o <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">o componente de absor\u00e7\u00e3o do engajamento e o componente de modifica\u00e7\u00e3o do humor do v\u00edcio no trabalho<\/a>. Aqueles que est\u00e3o totalmente concentrados e alegremente absortos em seu trabalho, em que o tempo passa rapidamente e t\u00eam dificuldade de se desapegar do trabalho, podem depender cada vez mais do trabalho para regular seu humor. Isso pode acontecer principalmente se voc\u00ea tiver outros fatores de risco, como neuroticismo e perfeccionismo disfuncional, e experimentar muito estresse em sua vida. Quando isso acontece, voc\u00ea passa a usar o trabalho como uma esp\u00e9cie de \u201cdroga\u201d que permite fugir de emo\u00e7\u00f5es negativas, focar em suas tarefas e esquecer outros problemas da vida. No in\u00edcio, voc\u00ea pode sentir excita\u00e7\u00e3o, alegria, prazer, orgulho e outras emo\u00e7\u00f5es positivas. No entanto, se o trabalho se tornar sua \u201cdroga de escolha\u201d, com o tempo, voc\u00ea experimentar\u00e1 menos dessas experi\u00eancias prazerosas e mais uma compuls\u00e3o interna para trabalhar. Isso significa que voc\u00ea sentir\u00e1 que algo dentro de voc\u00ea est\u00e1 for\u00e7ando voc\u00ea a fazer isso, e quando voc\u00ea tenta resistir a isso, descansar ou diminuir a quantidade de trabalho, voc\u00ea descobre que n\u00e3o pode faz\u00ea-lo e pode sofrer sintomas de abstin\u00eancia. Por exemplo, voc\u00ea pode se sentir ansioso, inquieto, irrit\u00e1vel, deprimido e fatigado; voc\u00ea pode sentir dores de cabe\u00e7a, dores musculares, problemas de sono ou sintomas semelhantes aos da gripe nos fins de semana ou durante os feriados quando n\u00e3o estiver trabalhando.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a17aeed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a17aeed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: left;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><em><strong>O engajamento no trabalho e o v\u00edcio no trabalho podem parecer semelhantes na superf\u00edcie, mas s\u00e3o claramente<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>diferentes. Estar envolvido em seu trabalho \u00e9 positivo e saud\u00e1vel, especialmente quando \u00e9 significativo para<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>voc\u00ea. No entanto, se voc\u00ea come\u00e7ar a depender demais dos sentimentos positivos que o trabalho lhe traz e<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>usar o trabalho para se livrar de outros problemas da vida e emo\u00e7\u00f5es negativas, poder\u00e1 fazer a transi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color: #000000\"><em><strong>para o v\u00edcio do trabalho.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00bdc58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00bdc58\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a94d948\" data-id=\"a94d948\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b46dcb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b46dcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-980a4a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"980a4a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vis\u00e3o geral da sua SA\u00daDE E FUNCIONAMENTO RELACIONADOS AO TRABALHO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cf79c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8cf79c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022dba2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"022dba2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ter significado no trabalho e senso de autoefic\u00e1cia ocupacional \u00e9 saud\u00e1vel e produtivo e est\u00e1 associado a alta satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Alta identifica\u00e7\u00e3o com sua organiza\u00e7\u00e3o e alta centralidade de trabalho podem impactar positivamente sua satisfa\u00e7\u00e3o e desempenho no trabalho. Tudo isso pode contribuir para um maior engajamento no trabalho.\u00a0<\/p><p>No entanto, tentar encontrar sentido na vida apenas por meio de seu trabalho, identifica\u00e7\u00e3o extrema com sua organiza\u00e7\u00e3o e centralidade extrema do trabalho pode levar a um equil\u00edbrio perturbado entre vida profissional e pessoal. Quando voc\u00ea come\u00e7a a depender de seu trabalho para regular seu humor, pode fazer a transi\u00e7\u00e3o de um envolvimento saud\u00e1vel no trabalho para o v\u00edcio no trabalho. Consequentemente, pode levar a press\u00e3o excessiva e estresse no trabalho, resultando em esgotamento, desempenho prejudicado e diminui\u00e7\u00e3o da sensa\u00e7\u00e3o de autoefic\u00e1cia profissional e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Al\u00e9m disso, sua sa\u00fade, bem-estar e funcionamento social sofrer\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f3d153 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f3d153\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>A linha de fundo<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 preciso enfatizar: \u00e9 melhor prevenir do que remediar! O tratamento da s\u00edndrome do v\u00edcio em trabalho completo pode ser mais dif\u00edcil do que prevenir o v\u00edcio no trabalho. A recupera\u00e7\u00e3o do esgotamento pode levar anos e pode ser desafiadora devido a problemas de sa\u00fade associados. \u00c0s vezes, as circunst\u00e2ncias da vida podem exigir muito trabalho de voc\u00ea. Em outras situa\u00e7\u00f5es, suas cren\u00e7as e valores podem fazer com que voc\u00ea dedique tempo e esfor\u00e7o excessivos ao seu trabalho. Ajustar suas prioridades e mudar sua aten\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o do trabalho apenas para outras \u00e1reas de sua vida pode salvar voc\u00ea e seus entes queridos de sofrimento e problemas.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">No entanto, mesmo isso \u00e9 mais f\u00e1cil dizer do que fazer. A busca da alma e a busca de ajuda profissional podem ajud\u00e1-lo a reavaliar sua atitude em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e \u00e0 vida. Desenvolver um estilo de vida mais equilibrado pode prevenir o v\u00edcio do trabalho, o esgotamento e suas consequ\u00eancias e melhorar seu bem-estar, sa\u00fade, felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o com a vida. Paci\u00eancia e autocompaix\u00e3o ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a passar por este desafio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad2758b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ad2758b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work-environment-and-social-support\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb5dac8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb5dac8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">AMBIENTE DE TRABALHO E APOIO SOCIAL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6877e74 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6877e74\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000;font-style: inherit;font-weight: inherit;text-align: justify;background-color: var(--ast-global-color-5)\">Os fatores relacionados ao ambiente de trabalho podem ser divididos em <a href=\"https:\/\/peopleful.io\/Job-Demands-Resource-Model-research.pdf\" target=\"_self\">demandas de trabalho e recursos de trabalho<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Exig\u00eancias de trabalho<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">As demandas de trabalho incluem, por exemplo, alta press\u00e3o de trabalho, demandas emocionais e conflito de pap\u00e9is e ambiguidade de pap\u00e9is. Estes podem levar a problemas de sono, exaust\u00e3o e sa\u00fade prejudicada.\u00a0<\/span><\/p><hr \/><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Recursos de trabalho<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Os recursos de trabalho mais importantes incluem apoio social de supervisores e colegas e um clima motivacional adequado. Isso pode levar ao aprendizado relacionado ao trabalho, ao engajamento no trabalho e ao comprometimento organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b19af9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b19af9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b><u>O papel dos fatores ambientais no trabalho e no funcionamento geral<\/u><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf;jsessionid=E04B6067F89A9933BDCFEF594663B46C?sequence=1\" target=\"_self\">Os fatores ambientais<\/a> desempenham um <a href=\"https:\/\/www.euro.who.int\/__data\/assets\/pdf_file\/0006\/185217\/Social-and-environmental-determinants-Fact-Sheet.pdf\" target=\"_self\">papel importante<\/a> na sa\u00fade geral, bem como no <a href=\"https:\/\/www.tpoftampa.com\/environmental-factors-and-their-role-in-addiction\/\" target=\"_self\">v\u00edcio<\/a> , incluindo o v\u00edcio no trabalho. Entre os fatores mais importantes relacionados \u00e0 sa\u00fade e bem-estar est\u00e1 o apoio social no trabalho e fora do trabalho. Outros fatores cruciais que contribuem para o alto estresse no trabalho e, consequentemente, para a sa\u00fade mental e f\u00edsica s\u00e3o as demandas do trabalho (incluindo press\u00f5es f\u00edsicas, cognitivas, emocionais e de tempo) e o clima motivacional no trabalho. Ambientes de trabalho de alta competitividade e alta press\u00e3o s\u00e3o conhecidos por criar muito estresse e tens\u00e3o e podem contribuir para problemas de sa\u00fade. Por outro lado, ambientes de trabalho solid\u00e1rios e focados no desenvolvimento e bem-estar dos funcion\u00e1rios tendem a promover maior produtividade e sa\u00fade. Em geral, o apoio social est\u00e1 relacionado ao menor estresse relacionado ao trabalho. <a href=\"https:\/\/d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net\/48778957\/jvbe.1998.166120160912-11342-72mcet-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1662481859&amp;Signature=X-Ly20TPx95jWpapLJj4gECI8rakDfzkjlFI-CcK51zi6mp3CpXILG4QNUc7TEVBudEnB~JdoD1-~vT8ocAAePAuMDme3I9bXLBFYmU-UpJNOvhS6QIXICKbOogexYK9WLVnoXt9hr0tsGjzhG9WuqDtlB~g~4ebpZ93hz~oGYDFrBQesvwr48P3cXyJH05Hxv~G5zlmGnVqM-OHoTci5essBFY5f1f1pmver4t3QYrYtEeDU8Y9YDv9UJ7GUh5NZdtXYooHEK3OVfSL982mTcaEz1Lgz543YALvESsC1pH1clWVJjNuM0UcGw4PcGRWDZoPs22fKtOwvqOJ8Op-wQ__&amp;Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA\" target=\"_self\">Reduz o estresse no trabalho<\/a> , reduzindo as tens\u00f5es experimentadas, mitigando os estressores percebidos e regulando a rela\u00e7\u00e3o estressor-tens\u00e3o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e343d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e343d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Certo <a href=\"https:\/\/www.who.int\/teams\/mental-health-and-substance-use\/promotion-prevention\/mental-health-in-the-workplace\">ambientes de trabalho<\/a>\u00a0pode aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho. Altas demandas, baixo suporte e recursos no trabalho, o ambiente fren\u00e9tico do workaholic pode desencadear o v\u00edcio do trabalho em indiv\u00edduos vulner\u00e1veis, especialmente aqueles que s\u00e3o perfeccionistas e precisam evitar erros, mesmo os menores, a todo custo. Diferentes fatores podem afet\u00e1-lo. \u00c0s vezes, seu senso de dever para com seus colegas de trabalho ou destinat\u00e1rios de seu trabalho pode lev\u00e1-lo a trabalhar al\u00e9m de suas capacidades e limites. Por outro lado, voc\u00ea pode trabalhar muito duro com medo de seu chefe e da perda de seu emprego. Pode afetar sua sa\u00fade e desencadear um padr\u00e3o de excesso de trabalho compulsivo.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Circunst\u00e2ncias desfavor\u00e1veis s\u00e3o conhecidas por causar comportamentos viciantes de todos os tipos. Durante <a href=\"https:\/\/kclpure.kcl.ac.uk\/portal\/files\/61077174\/Addiction_classics_Robins_preprint.pdf\">a guerra do Vietn\u00e3<\/a>, grande parte dos soldados americanos era viciado em hero\u00edna. A maioria deles se recuperou imediatamente ap\u00f3s voltar da guerra. De certa forma, um ambiente altamente estressante os for\u00e7ou ao v\u00edcio. Da mesma forma, um ambiente de trabalho altamente estressante pode causar diferentes v\u00edcios, incluindo o v\u00edcio do trabalho. Por exemplo, problemas com abuso de \u00e1lcool entre m\u00e9dicos s\u00e3o <a href=\"https:\/\/msrj.chm.msu.edu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/MSRJ-Winter-2014-Substance-Use-Among-Physicians-and-Medical-Students.pdf\">bem documentado na literatura m\u00e9dica<\/a>. Os m\u00e9dicos usam \u00e1lcool e outras subst\u00e2ncias para lidar com o estresse e a responsabilidade extremos relacionados ao seu trabalho.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aumentar o tempo gasto trabalhando ou pensando sobre o trabalho pode ser sua maneira de lidar com demandas e estresse excessivos em seu trabalho. Voc\u00ea quer fazer o seu melhor. Parece um m\u00e9todo razo\u00e1vel e eficaz: enfrentar todos os problemas e analis\u00e1-los. No entanto, tal abordagem pode resultar no desenvolvimento de uma compuls\u00e3o ao trabalho. Com o tempo, pode ficar cada vez mais dif\u00edcil para voc\u00ea se desligar do trabalho e relaxar. Voc\u00ea pode at\u00e9 desenvolver sintomas t\u00edpicos de abstin\u00eancia quando tenta descansar do trabalho.\u00a0<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39c9a8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39c9a8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>O ambiente de trabalho \u00e9 fundamental para a sa\u00fade, fato atualmente reconhecido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade. Diferentes solu\u00e7\u00f5es podem ser fornecidas para garantir tal ambiente ou lidar com suas consequ\u00eancias. Aqui voc\u00ea encontrar\u00e1 seus coment\u00e1rios sobre alguns dos fatores mais importantes que podem estar contribuindo para o estresse que voc\u00ea experimenta no trabalho e, consequentemente, para o risco de depend\u00eancia do trabalho, bem como riscos para outros problemas de sa\u00fade.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0182963 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0182963\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbf550b\" data-id=\"cbf550b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf10701 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"bf10701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-comp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd59e3c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bd59e3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b3a48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33b3a48\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O clima motivacional no trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daac02a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"daac02a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Cada organiza\u00e7\u00e3o e local de trabalho tem seu pr\u00f3prio clima de trabalho baseado em determinados valores e objetivos. Duas dimens\u00f5es importantes relacionadas \u00e0 forma como uma organiza\u00e7\u00e3o motiva seus funcion\u00e1rios s\u00e3o o n\u00edvel de competitividade que promove e incentiva e o n\u00edvel de foco no desenvolvimento pessoal de seus funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca7da2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fca7da2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">As pessoas diferem em seu n\u00edvel de competitividade. Alguns s\u00e3o mais orientados para a rivalidade, e outros s\u00e3o menos. Embora os ambientes de trabalho competitivos sejam estressantes para todos, eles podem afetar algumas pessoas mais negativamente do que outras. A competitividade est\u00e1 relacionada com a chamada Personalidade Tipo A (TAP), e esta componente particular da TAP est\u00e1 relacionada com uma maior <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">risco cardiovascular<\/a> entre as mulheres. Assim, mesmo pessoas competitivas podem sofrer consequ\u00eancias para a sa\u00fade do alto estresse relacionado \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o. No entanto, um ambiente competitivo \u00e9 provavelmente ainda mais estressante e insalubre para aqueles que n\u00e3o s\u00e3o competitivos e n\u00e3o valorizam a competitividade.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por outro lado, as organiza\u00e7\u00f5es focadas no desenvolvimento pessoal tendem a proporcionar ambientes de trabalho mais favor\u00e1veis e diminuir o estresse no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fe4d49 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fe4d49\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 consistentemente relacionada com <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0021915017301806\">Personalidade Tipo A<\/a> e sua componente de competitividade. <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">Gerentes viciados em trabalho<\/a> pode criar um ambiente workaholic e competitivo no trabalho. Isso pode afetar negativamente os funcion\u00e1rios em diferentes n\u00edveis, aumentando as demandas de trabalho, o estresse e o risco de depend\u00eancia do trabalho.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada a altas demandas de trabalho e baixos recursos, como o baixo controle sobre o trabalho. O clima motivacional que promove a competitividade pode levar os funcion\u00e1rios a esfor\u00e7os extremos. Ao mesmo tempo, pode limitar recursos como <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=FRWrV3hszuIAAAAA:-x-lgiitLaCFsIQ3afn6d7VbvJI5RnkKryr042_cZfrMmBjvoc-g_cN3nN4hgu6yiTWYUXQEaGYMVUBtk0NM0SDb6pryFUI0991vZzTsfWk15XLI_jc\">apoio social dos colegas<\/a>, diminuir o controle sobre o trabalho e, consequentemente, <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2017.02045\/full\">aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Por outro lado, o clima motivacional que <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.01509\/full\" target=\"_self\">incentiva e apoia o desenvolvimento pessoal<\/a> de seus colaboradores pode diminuir o risco de depend\u00eancia do trabalho, pois atende \u00e0s suas <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1002\/per.737?casa_token=2kQQDApHkxQAAAAA:u7fLuWAi7m7ovES35ti2GsnmEnpn7g4P4veZcdznhuFyB_U9rebnHpxjcWYi03jnlqrmj2uRhWLY\" target=\"_self\">necessidades b\u00e1sicas<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a08ab elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8a08ab\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada a altas demandas de trabalho e baixos recursos, principalmente apoio social no trabalho. O clima motivacional de uma organiza\u00e7\u00e3o que promove a competi\u00e7\u00e3o provavelmente aumentar\u00e1 o risco de depend\u00eancia do trabalho entre seus funcion\u00e1rios, pois aumenta as oportunidades de experimentar estresse, impede o apoio social relacionado \u00e0 coopera\u00e7\u00e3o e incentiva o esfor\u00e7o de trabalho extremo. Por outro lado, um clima motivacional de apoio que encoraje o desenvolvimento pessoal pode diminuir os n\u00edveis de estresse e mudar o foco da realiza\u00e7\u00e3o pessoal para a colabora\u00e7\u00e3o. Promover\u00e1 ainda mais o apoio social, um recurso crucial para lidar com o estresse.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1537b40 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1537b40\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-89f1827\" data-id=\"89f1827\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ec16d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"51ec16d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"job-demands\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7209604 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7209604\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9baebd\" data-id=\"b9baebd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95fcaa1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"95fcaa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab31f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ab31f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exig\u00eancias de trabalho\t<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85cd213 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85cd213\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">As demandas de trabalho incluem demandas cognitivas, emocionais e de carga de trabalho.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">As demandas cognitivas incluem a necessidade de controlar e lembrar de muitas coisas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">As demandas emocionais incluem lidar com problemas emocionais de outras pessoas e situa\u00e7\u00f5es emocionalmente perturbadoras.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A press\u00e3o do tempo est\u00e1 relacionada \u00e0 necessidade de trabalhar muito r\u00e1pido constantemente. Carga de trabalho excessiva significa que voc\u00ea est\u00e1 sempre atrasado e correndo com o tempo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a59f70 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a59f70\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Excessivas demandas de trabalho levam a <a href=\"https:\/\/naaw.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/40-Stand-van-zaken-JDR-model-Bakker-444.pdf\">uma ampla gama de consequ\u00eancias negativas<\/a>\u00a0 para sua produtividade e sa\u00fade, incluindo problemas de sono, exaust\u00e3o e problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e314cfd elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e314cfd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada com a alta <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=igwj0S_XE58AAAAA:u45ndaR9HxKMBjXHfxmgYmAy1HQ6-M_gu-AFemaMgmbO1pjMi3hYhdt4l0nNo8Wx7rHDpFtI7LQl\">demandas de trabalho<\/a>. De fato, cada vez mais estudos investigam e confirmam diferentes maneiras pelas quais <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/15\/1\/73\">demandas de trabalho podem aumentar a depend\u00eancia do trabalho e, consequentemente, afetar a sa\u00fade<\/a>, Incluindo <a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/services\/aop-cambridge-core\/content\/view\/9EF85F9574FF0B929E01184B7B40B47D\/S003329171600355Xa.pdf\/job-strain-as-a-risk-factor-for-clinical-depression-systematic-review-and-meta-analysis-with-additional-individual-participant-data.pdf\">depress\u00e3o cl\u00ednica<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f0161 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f0161\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Gerenciar e reduzir adequadamente as demandas de trabalho pode diminuir o risco de depend\u00eancia do trabalho e outros problemas de sa\u00fade e melhorar a produtividade.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c9e4d69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c9e4d69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd8c16a\" data-id=\"dd8c16a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cade2b3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cade2b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"motivational-supp\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a2f147 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9a2f147\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1d884e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1d884e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suporte organizacional percebido<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd32cb8 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd32cb8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">O suporte organizacional percebido (POS) diz respeito \u00e0s suas cren\u00e7as sobre at\u00e9 que ponto a organiza\u00e7\u00e3o valoriza sua contribui\u00e7\u00e3o e se preocupa com seu bem-estar.<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaee2d6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eaee2d6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O POS tem um forte impacto positivo no engajamento dos funcion\u00e1rios, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e comprometimento organizacional, e um impacto moderado no comportamento de cidadania organizacional, <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/MRR-09-2013-0220\/full\/html?casa_token=eGXAQyEcfRcAAAAA:ecD5sN3CbY_1SBeHQRBZoeQx3oMi61nMxOcQ6sVcAFXHqKi_Qmbk7jAbJ-ME7NBQCKDFvC8FQoMKZ3UbTlFb7wAmE7NmLz9GLxLEuXARFr_xLVmfxtg\" target=\"_self\">inten\u00e7\u00f5es de rotatividade<\/a> , bem como no <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0148296308001203\" target=\"_self\">desempenho dos funcion\u00e1rios<\/a> . O POS pode ajudar a liberar <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/IJCHM-05-2020-0371\/full\/html?casa_token=ake7t8b1Iy8AAAAA:Ksff_pLhTANqi7ww93hGnOMyJsJt7_gHnJd9hz8XMKz6R0rlJPMU0AS29gNgweXou0HFfaQNrbMXPJdGN1BtAe3pW6rKUY-iBsWOLP2snxMyp1beEVg\" target=\"_self\">o conflito trabalho-fam\u00edlia e melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o com a vida<\/a> . O POS \u00e9 amplamente <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/JMD-09-2013-0115\/full\/html?casa_token=qUCxfBbz1CIAAAAA:iu8awiq-kebbTFf9c6Md3bQZenjnrSpyv9u8KcWgQGvDx_2aVY8EoxMls76S0hY89lxdU97i1TwLFWcCy7rWd8fQ4G_WBZbMKq3u_PY_0Jtgq070ljk\" target=\"_self\">influenciado pela<\/a> justi\u00e7a, oportunidades de crescimento, apoio do supervisor e apoio dos colegas de trabalho.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6792f4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6792f4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 negativamente relacionada ao suporte organizacional, principalmente <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/CDI-09-2013-0114\/full\/html?casa_token=iqTKU-Gt9bUAAAAA:Vvz9xOwqhSF33ayr_MppTos9wJTsuF7o7i2iaL95Rom1yl96SgAqZIEtAlxcYULlLUuZDRWjbY_EhMt_CaSxrNynuzJlAuD5GhjErW8D1pbVInzDSUQ\">apoio dos colegas de trabalho<\/a>. Os v\u00edcios se desenvolvem como um meio de lidar com o estresse quando outras solu\u00e7\u00f5es eficazes n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis para uma pessoa por diferentes raz\u00f5es. A falta de apoio dentro da organiza\u00e7\u00e3o pode colocar algumas pessoas em risco de depend\u00eancia do trabalho. Assim, desenvolver uma cultura e suporte organizacional saud\u00e1vel, promover a justi\u00e7a, oferecer oportunidades de crescimento e o apoio do supervisor e dos colegas pode diminuir os riscos de depend\u00eancia do trabalho entre os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb715c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb715c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>O POS impacta positivamente in\u00fameras atitudes e comportamentos relacionados ao trabalho que promovem um trabalho satisfat\u00f3rio e produtivo e podem diminuir o risco de depend\u00eancia do trabalho. A melhoria da cultura organizacional no POS deve ser uma prioridade em qualquer local de trabalho.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e5ce859 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5ce859\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-582559d\" data-id=\"582559d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ba89ff elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0ba89ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fe608e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fe608e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dfa601f\" data-id=\"dfa601f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73860f2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"73860f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4b0be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c4b0be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suporte do supervisor em quest\u00f5es relacionadas ao trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-743758b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"743758b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Suporte percebido do supervisor<\/a>\u00a0\u00e9 definido como a vis\u00e3o geral dos funcion\u00e1rios sobre o grau em que os supervisores valorizam suas contribui\u00e7\u00f5es e se preocupam com seu bem-estar. Os supervisores atuam como agentes da organiza\u00e7\u00e3o. Eles s\u00e3o respons\u00e1veis por orientar e avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios. Por isso, a orienta\u00e7\u00e3o do supervisor em rela\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio \u00e9 percebida como o suporte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c63ee9d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c63ee9d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O apoio dos supervisores no trabalho \u00e9 um recurso importante que ajuda a ser produtivo e a funcionar bem. A falta desse apoio est\u00e1 relacionada a uma ampla gama de consequ\u00eancias negativas, incluindo diminui\u00e7\u00e3o da produtividade e problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica, incluindo <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\">esgotamento<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-511647c elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"511647c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Gerentes e l\u00edderes nas organiza\u00e7\u00f5es desempenham um <a href=\"https:\/\/www.emerald.com\/insight\/content\/doi\/10.1108\/S1479-355520160000014001\/full\/html\" target=\"_self\">papel importante<\/a> quando se trata de risco de depend\u00eancia de trabalho. Os pr\u00f3prios gerentes correm <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=g1uAERflIG4AAAAA:DYgBVykCHrk0MhBzniQQxHWcdP-3NjFZ9xcBe9eoKvLpCCzkpw6-mL5W65-VCPB9ezY8py1AEcYz\" target=\"_self\">maior risco de v\u00edcio no trabalho<\/a> . <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\" target=\"_self\">Uma revis\u00e3o de estudos<\/a> concluiu que os gerentes viciados em trabalho podem causar danos significativos a si mesmos, a outros funcion\u00e1rios, organiza\u00e7\u00f5es e destinat\u00e1rios de seu trabalho. Inclui potenciais efeitos indiretos atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de um ambiente prop\u00edcio ao v\u00edcio do trabalho e suas consequ\u00eancias entre os funcion\u00e1rios. A diminui\u00e7\u00e3o do apoio dos supervisores e as altas demandas podem contribuir para um maior risco de depend\u00eancia do trabalho entre os funcion\u00e1rios. No entanto, mais pesquisas s\u00e3o necess\u00e1rias porque <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\" target=\"_self\">alguns estudos<\/a> encontraram uma rela\u00e7\u00e3o positiva entre o apoio do supervisor e o v\u00edcio no trabalho. \u00c9 prov\u00e1vel que, em alguns casos, um sentimento de identifica\u00e7\u00e3o com o trabalho e uma rela\u00e7\u00e3o positiva com o supervisor possam aumentar o engajamento no trabalho, levando ao v\u00edcio do trabalho quando outros fatores de risco est\u00e3o presentes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eff84af elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eff84af\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>O apoio dos supervisores pode reduzir ou aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho de seus funcion\u00e1rios, dependendo do tipo de apoio e de outros fatores de risco. A falta de apoio e as altas demandas de gerentes e l\u00edderes podem aumentar o estresse, criar um ambiente de workaholic no trabalho e levar ao esgotamento.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c9d4b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c9d4b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13a9ba1\" data-id=\"13a9ba1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-890e615 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"890e615\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"work\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b14f63 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1b14f63\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f557b9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f557b9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Colegas de trabalho apoiam em quest\u00f5es relacionadas ao trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4886f34 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4886f34\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/classweb.uh.edu\/eisen-berger\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2015\/04\/01_Perceived_Organizational_Support.pdf\">Apoio percebido dos colegas<\/a>\u00a0 \u00e9 definido como a vis\u00e3o geral dos funcion\u00e1rios sobre o grau em que seus colegas de trabalho valorizam suas contribui\u00e7\u00f5es e se preocupam com seu bem-estar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cbde30 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cbde30\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O apoio dos colegas de trabalho no trabalho \u00e9 outro recurso importante que ajuda a ser produtivo e funcionar bem. Funcion\u00e1rios e supervisores criam uma comunidade. Os relacionamentos cont\u00ednuos que voc\u00ea tem com outras pessoas no trabalho determinar\u00e3o a qualidade de vida naquela comunidade. A falta de apoio e confian\u00e7a dentro desta comunidade e conflitos n\u00e3o resolvidos aumentar\u00e3o o risco de seu esgotamento. Por outro lado, quando os relacionamentos relacionados ao trabalho s\u00e3o satisfat\u00f3rios e solid\u00e1rios, os funcion\u00e1rios t\u00eam meios eficazes de resolver as diverg\u00eancias, ent\u00e3o eles s\u00e3o mais propensos a experimentar o engajamento no trabalho e o risco de <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdfdirect\/10.1002\/wps.20311\" target=\"_self\">esgotamento<\/a> ser\u00e1 reduzido.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbd1fd9 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbd1fd9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\">Da mesma forma, um ambiente workaholic sem apoio aumenta o estresse no trabalho e pode desencadear e sustentar o v\u00edcio no trabalho entre os funcion\u00e1rios, especialmente se voc\u00ea for incentivado a competir em vez de colaborar com seus colegas de trabalho.&nbsp;<\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a5034 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a5034\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>A falta de apoio dos colegas, conflitos no trabalho e meios limitados de resolver desentendimentos podem aumentar o estresse e criar um ambiente workaholic, levando ao v\u00edcio do trabalho e ao esgotamento.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df30631 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df30631\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12dfa38\" data-id=\"12dfa38\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fab21c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5fab21c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"family\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c56c20 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c56c20\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d084de5\" data-id=\"d084de5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-811fca6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"811fca6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60545e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60545e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apoio da fam\u00edlia e amigos em quest\u00f5es relacionadas com o trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d6016 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50d6016\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O apoio social \u00e9 reconhecido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade como <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/108082\/e59555.pdf?sequence=1\">um fator fundamental para a sa\u00fade humana<\/a>. Est\u00e1 estritamente relacionado com <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/doiLanding?doi=10.1037%2F0033-2909.98.2.310\">enfrentamento eficaz do estresse<\/a>. A partir de <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Robert-Kent-De-Grey\/publication\/325438511_Social_support_and_sleep_A_meta-analysis\/links\/5dab885ca6fdccc99d9241e2\/Social-support-and-sleep-A-meta-analysis.pdf\">melhorando a qualidade do sono<\/a>\u00a0 para <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Bert-Uchino\/publication\/323950804_Social_Support_Social_Integration_and_Inflammatory_Cytokines_A_Meta-Analysis\/links\/5fb8aa0aa6fdcc6cc6558bdb\/Social-Support-Social-Integration-and-Inflammatory-Cytokines-A-Meta-Analysis.pdf\">redu\u00e7\u00e3o de processos inflamat\u00f3rios<\/a>\u00a0 no corpo humano, o apoio social melhora o funcionamento geral e a sa\u00fade.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5a557 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e5a557\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ainda outra fonte de apoio social que ajuda a lidar com o estresse vivenciado no trabalho \u00e9 a fam\u00edlia e os amigos. A capacidade de conversar e obter apoio emocional e pr\u00e1tico de pessoas pr\u00f3ximas pode neutralizar os efeitos negativos do estresse no trabalho e proteger contra problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef218e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aef218e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A depend\u00eancia do trabalho est\u00e1 relacionada <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206314522301?casa_token=Wv8eyeUbXsQAAAAA:HiG0CcTTG86IKU3X4IzeNYHHpbbBKJU-11pdWf8DTqh2tgm3jJMpQQ3oUp1WeTY0oImQkZMv6Nt2\">conflito trabalho-vida, desafeto conjugal e baixa satisfa\u00e7\u00e3o e funcionamento familiar<\/a>. Indiv\u00edduos viciados em trabalho t\u00eam apoio social limitado da fam\u00edlia e amigos, e seu funcionamento nas rela\u00e7\u00f5es sociais \u00e9 muitas vezes outra fonte de estresse na vida.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf5d7f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf5d7f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Relacionamentos saud\u00e1veis e de apoio com a fam\u00edlia e amigos s\u00e3o fundamentais para a sa\u00fade mental e f\u00edsica. Eles podem ajudar a lidar com o estresse no trabalho e reduzir o risco de depend\u00eancia de trabalho e esgotamento.<\/i><\/b><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>In\u00fameros fatores podem afetar nossa capacidade de desfrutar e se beneficiar das intera\u00e7\u00f5es sociais, incluindo ansiedade social, habilidades sociais limitadas, desconfian\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos outros, etc. Abordar esses problemas, incluindo o desenvolvimento de habilidades sociais que ajudam a estabelecer e manter relacionamentos saud\u00e1veis com os outros, pode reduzir o risco de depend\u00eancia do trabalho e melhorar o funcionamento geral e a sa\u00fade entre as pessoas que lutam neste dom\u00ednio.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-add2f74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"add2f74\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c0c41c\" data-id=\"8c0c41c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4221fed elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4221fed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-supervisor\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45303c1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"45303c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a53452d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a53452d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Supervisor viciado em trabalho<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6ff180 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6ff180\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na pesquisa, perguntamos a voc\u00ea sobre suas percep\u00e7\u00f5es sobre seu supervisor, incluindo se voc\u00ea percebe sintomas de depend\u00eancia de trabalho em seu comportamento. No feedback, voc\u00ea obteve informa\u00e7\u00f5es sobre o risco de depend\u00eancia de trabalho de seu supervisor com base em suas observa\u00e7\u00f5es sobre o comportamento dele.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9e5471 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9e5471\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Os gerentes t\u00eam um risco maior de depend\u00eancia do trabalho e podem afetar negativamente seus funcion\u00e1rios em <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">Niveis diferentes<\/a>. Indiv\u00edduos viciados em trabalho s\u00e3o mais estressados, e o estresse de seu chefe pode aumentar seu estresse. \u00c9 o chamado efeito transbordamento. Refere-se \u00e0 tend\u00eancia da emo\u00e7\u00e3o de uma pessoa de afetar como outras pessoas ao seu redor se sentem. Por exemplo, <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Hussain-Tariq-2\/publication\/335219440_Another_Sleepless_Night_Does_A_Leader%27s_Poor_Sleep_Lead_to_Subordinate%27s_Poor_Sleep_A_SpilloverCrossover_Perspective\/links\/5e0d80c1299bf10bc389b3ac\/Another-Sleepless-Night-Does-A-Leaders-Poor-Sleep-Lead-to-Subordinates-Poor-Sleep-A-Spillover-Crossover-Perspective.pdf\">problemas de sono do seu chefe podem fazer com que voc\u00ea tenha problemas de sono<\/a>. Se o seu supervisor n\u00e3o teve uma boa noite de sono, seus comportamentos abusivos podem aumentar no dia seguinte, fazendo com que voc\u00ea se sinta estressado e tenha um sono ruim.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gerentes viciados em trabalho podem impor mais carga de trabalho a seus funcion\u00e1rios, esperar cumprir prazos e padr\u00f5es irreais de perfei\u00e7\u00e3o e n\u00e3o responder \u00e0s necessidades emocionais de seus colegas de trabalho. Eles tamb\u00e9m podem perturbar o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal de seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Esse transbordamento de gerentes para funcion\u00e1rios pode se transferir ainda mais para o funcionamento familiar dos funcion\u00e1rios. Experi\u00eancias de trabalho negativas podem <a href=\"https:\/\/www.isonderhouden.nl\/doc\/pdf\/arnoldbakker\/articles\/articles_arnold_bakker_307.pdf\" target=\"_self\">afetar a fam\u00edlia e os parceiros \u00edntimos<\/a> . Por exemplo, o v\u00edcio do trabalho <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432x.2011.626201\" target=\"_self\">afeta negativamente o<\/a> funcionamento familiar, e o v\u00edcio do trabalho dos pais pode afetar os <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\" target=\"_self\">problemas emocionais e comportamentais<\/a> de seus filhos .<\/span><\/p><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adc0630 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adc0630\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quanto mais sintomas de v\u00edcio em trabalho voc\u00ea perceber em seu supervisor imediato, maior ser\u00e1 o risco de voc\u00ea se viciar em trabalhar sozinho. Isso ocorre porque seu supervisor pode criar um clima de workaholic no trabalho, aumentar os n\u00edveis de estresse dos funcion\u00e1rios e fornecer suporte limitado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d6e57f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d6e57f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>Um supervisor viciado em trabalho pode ser uma grande fonte de estresse para os funcion\u00e1rios, afetando sua sa\u00fade f\u00edsica e mental, aumentando o risco de depend\u00eancia do trabalho dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de ter efeitos negativos em sua produtividade. Al\u00e9m disso, esses efeitos adversos podem se espalhar ainda mais e afetar a vida familiar dos funcion\u00e1rios. As consequ\u00eancias negativas do v\u00edcio do trabalho n\u00e3o se limitam \u00e0 pessoa afetada.<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8e1f1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8e1f1f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f1f7ce8\" data-id=\"f1f7ce8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e1850 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"27e1850\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"workaholic-env\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8211105 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8211105\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bed7f5e\" data-id=\"bed7f5e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dff46f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0dff46f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e0a8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8e0a8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ambiente de trabalho workaholic<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-361e7da elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"361e7da\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na pesquisa, perguntamos a voc\u00ea sobre suas percep\u00e7\u00f5es sobre seus colegas de trabalho, incluindo se voc\u00ea percebe sintomas de depend\u00eancia de trabalho em seu comportamento. No feedback, voc\u00ea obteve informa\u00e7\u00f5es sobre o risco de depend\u00eancia de trabalho de seus colegas com base em suas observa\u00e7\u00f5es sobre o comportamento deles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a88e6 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9a88e6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O ambiente de trabalho e a cultura organizacional t\u00eam efeitos importantes sobre o funcionamento dos funcion\u00e1rios, incluindo suas <a href=\"https:\/\/dergipark.org.tr\/en\/download\/article-file\/366682\">satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a>\u00a0 e<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2012-12383-001\"> sa\u00fade mental<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01452d elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01452d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A cultura organizacional tem <a href=\"https:\/\/www.amfiteatrueconomic.ro\/temp\/Article_2962.pdf\">um efeito importante no v\u00edcio do trabalho dos funcion\u00e1rios<\/a>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Um estudo inicial mostrou que, se voc\u00ea perceber que seus colegas de trabalho apresentam n\u00edveis mais altos de sintomas de depend\u00eancia de trabalho, voc\u00ea mesmo apresentar\u00e1 mais sintomas de depend\u00eancia de trabalho. Na verdade, o n\u00famero de colegas de trabalho que voc\u00ea percebe como viciados em trabalho pode ser um pouco mais importante do que sua percep\u00e7\u00e3o do v\u00edcio em trabalho de seu chefe. No entanto, mais pesquisas s\u00e3o necess\u00e1rias sobre essa quest\u00e3o, e o presente estudo visa avaliar com mais precis\u00e3o o papel do ambiente workaholic na depend\u00eancia do trabalho.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8f100 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8f100\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>Quanto mais pessoas ao seu redor no trabalho s\u00e3o viciadas em trabalho, maior o risco de voc\u00ea tamb\u00e9m ser viciado. O ambiente workaholic e a cultura organizacional que o suporta podem aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho e suas consequ\u00eancias, como o burnout.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf04f0b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf04f0b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-391d1e5\" data-id=\"391d1e5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d86f6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"51d86f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bae9cb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8bae9cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"individual-factors\/personality\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2262fe9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2262fe9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FATORES INDIVIDUAIS\/ PERSONALIDADE<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c251596 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c251596\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cfd819 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cfd819\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Fatores individuais desempenham um papel importante na <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">sa\u00fade geral<\/a>\u00a0 bem como no v\u00edcio, incluindo o v\u00edcio do trabalho. Certos tra\u00e7os de personalidade, como estabilidade emocional, perfeccionismo e autoestima, est\u00e3o entre os fatores mais significativos relacionados \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar. Caracter\u00edsticas espec\u00edficas de personalidade podem predispor algumas pessoas ao v\u00edcio do trabalho, como narcisismo e intoler\u00e2ncia \u00e0 incerteza. A pesquisa sobre os fatores de risco individuais do v\u00edcio no trabalho est\u00e1 se desenvolvendo dinamicamente, e estamos gradualmente adquirindo mais conhecimento sobre como a personalidade e as experi\u00eancias no in\u00edcio da vida podem aumentar seu risco.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fafe944 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fafe944\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c50354\" data-id=\"5c50354\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0320158 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0320158\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"emotional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa281fe elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"aa281fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d4276 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42d4276\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estabilidade emocional<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82ab06 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d82ab06\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A instabilidade emocional \u00e9 conhecida como <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/science\/neuroticism\">neuroticismo<\/a>. \u00c9 uma tend\u00eancia a experimentar emo\u00e7\u00f5es negativas, particularmente ansiedade, experimentar emo\u00e7\u00f5es que mudam frequentemente e ficar tenso e retra\u00eddo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a140567 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a140567\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O neuroticismo est\u00e1 ligado a <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">uma pior sa\u00fade geral<\/a> .<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tamb\u00e9m est\u00e1 ligado a <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2016.02072\/full\">dificuldades em se desligar do trabalho<\/a>, o que pode diminuir a capacidade de recupera\u00e7\u00e3o do trabalho e levar a uma s\u00e9rie de consequ\u00eancias negativas, como maior exaust\u00e3o, pior sa\u00fade mental e f\u00edsica e diminui\u00e7\u00e3o do desempenho no trabalho.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC2792076\/?ncid=txtlnkusaolp00000618\" target=\"_self\">negativamente relacionado com a satisfa\u00e7\u00e3o conjugal, o sucesso ocupacional e a qualidade de vida geral<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d3fc20 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d3fc20\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O neuroticismo \u00e9 consistentemente <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">ligado ao v\u00edcio do trabalho<\/a>. O trabalho pode ser uma forma de lidar com as emo\u00e7\u00f5es negativas. Ele fornece a voc\u00ea um foco mental nas tarefas, permite que voc\u00ea esque\u00e7a outros problemas da vida e pode lhe dar uma descarga de adrenalina que o deixa energizado. No entanto, a crescente depend\u00eancia desses sentimentos derivados do trabalho pode aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho. A absor\u00e7\u00e3o \u00e9 um componente positivo do engajamento no trabalho e refere-se a estar totalmente concentrado e alegremente absorto em seu trabalho, em que o tempo passa rapidamente e a pessoa tem dificuldades para se desapegar do trabalho. No entanto, se voc\u00ea tiver outros fatores de risco para o v\u00edcio no trabalho, como alto neuroticismo, a absor\u00e7\u00e3o pode estar associada \u00e0 sua tend\u00eancia de regular seus sentimentos com o trabalho. Isso, por sua vez, pode <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11469-021-00707-8\">aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-652d417 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"652d417\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>O trabalho pode ser um meio de lidar com emo\u00e7\u00f5es negativas. Uma tend\u00eancia a experimentar emo\u00e7\u00f5es negativas pode aumentar sua probabilidade de usar o trabalho habitualmente para melhorar seu humor, aumentando assim o risco de depend\u00eancia do trabalho. Habilidades saud\u00e1veis de enfrentamento e h\u00e1bitos eficazes de regula\u00e7\u00e3o do humor podem diminuir o risco de depend\u00eancia do trabalho. A aten\u00e7\u00e3o plena constitui uma dessas pr\u00e1ticas eficazes para melhorar <a href=\"https:\/\/eprints.whiterose.ac.uk\/130269\/15\/Manuscript%202nd%20Resubmission%20Emotion.pdf\">regula\u00e7\u00e3o emocional<\/a>.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-896a91c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"896a91c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a8d3880\" data-id=\"a8d3880\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d53f46 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3d53f46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"dysfunctional\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bae4624 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bae4624\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a39a87\" data-id=\"1a39a87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d59b17 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3d59b17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d953e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4d953e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perfeccionismo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14820ff elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14820ff\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O perfeccionismo pode ser dividido em dois componentes. Primeiro s\u00e3o os altos padr\u00f5es pessoais, o que \u00e9 uma caracter\u00edstica positiva. Devemos almejar metas e padr\u00f5es elevados e trabalhar para eles com dilig\u00eancia e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">No entanto, isso \u00e0s vezes pode se tornar um padr\u00e3o emocional e comportamental problem\u00e1tico relacionado ao segundo componente, as preocupa\u00e7\u00f5es perfeccionistas. Estes est\u00e3o relacionados a como voc\u00ea reage quando algo n\u00e3o \u00e9 feito perfeitamente. S\u00e3o considerados aspectos disfuncionais do perfeccionismo e est\u00e3o associados a fortes respostas negativas \u00e0 falta de resultados excelentes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbbc307 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbbc307\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Altos padr\u00f5es s\u00e3o uma caracter\u00edstica positiva relacionada a fen\u00f4menos positivos como <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">melhor desempenho no trabalho<\/a>. Est\u00e1 intimamente associado a <a href=\"https:\/\/dictionary.apa.org\/conscientiousness\">conscienciosidade <\/a>que \u00e9 um tra\u00e7o de personalidade associado \u00e0 tend\u00eancia a ser organizado, respons\u00e1vel e trabalhador. Est\u00e1 consistentemente relacionado com <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/aje\/article\/178\/5\/667\/89451\">boa sa\u00fade e menor mortalidade<\/a>.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por outro lado, as preocupa\u00e7\u00f5es perfeccionistas est\u00e3o consistentemente ligadas a <a href=\"https:\/\/kar.kent.ac.uk\/59812\/1\/Stoeber%20(2018)%20BC%20-%20Concluding%20Chapter.pdf\">pior sa\u00fade<\/a>. \u00c9 um fator de risco ou um sintoma de v\u00e1rios problemas psicopatol\u00f3gicos, incluindo depress\u00e3o, ansiedade, dist\u00farbios alimentares e v\u00edcios. Esse componente \u00e0s vezes \u00e9 chamado de perfeccionismo neur\u00f3tico porque est\u00e1 intimamente relacionado ao neuroticismo. Se voc\u00ea tem padr\u00f5es elevados e, ao mesmo tempo, tende a experimentar emo\u00e7\u00f5es negativas, pode ser mais prov\u00e1vel que tenha rea\u00e7\u00f5es negativas mais fortes quando comete erros ou n\u00e3o atinge o n\u00edvel de perfei\u00e7\u00e3o que deseja.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-936a90f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"936a90f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O perfeccionismo, particularmente sua forma disfuncional, est\u00e1 consistentemente relacionado ao v\u00edcio do trabalho. De fato, o workaholism \u00e9 atualmente oficialmente reconhecido na classifica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica (DSM-5; Manual Diagn\u00f3stico e Estat\u00edstico de Transtornos Mentais) como um sintoma de <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11920-014-0547-8\" target=\"_self\">transtorno de personalidade obsessivo-compulsivo (OCPD)<\/a> , um tipo de transtorno de personalidade associado ao perfeccionismo r\u00edgido e a uma alta necessidade para controle. Essa necessidade de perfeccionismo interfere na efici\u00eancia e na capacidade de concluir tarefas. Normalmente \u00e9 acompanhado por:<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 uma obsess\u00e3o excessiva por regras, listas, hor\u00e1rios e ordem;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 uma devo\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade que dificulta as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e o lazer;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 rigidez e zelo em quest\u00f5es de moralidade e \u00e9tica;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 incapacidade de delegar responsabilidades ou trabalho a outros;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 funcionamento restrito nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 express\u00e3o restrita de emo\u00e7\u00e3o e afeto;\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u2022 e uma necessidade de controle sobre o pr\u00f3prio ambiente e sobre si mesmo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na pesquisa, voc\u00ea obteve feedback sobre suas preocupa\u00e7\u00f5es perfeccionistas. Estes representam um aspecto disfuncional do perfeccionismo. Se voc\u00ea tem uma pontua\u00e7\u00e3o alta, tende a reagir negativamente e fortemente a quaisquer erros ou sempre que seus padr\u00f5es de perfei\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o atendidos. Pode afetar negativamente o seu funcionamento. No entanto, isso n\u00e3o significa que voc\u00ea tenha um problema de sa\u00fade mental. Ainda assim, se voc\u00ea estiver preocupado com a possibilidade de sofrer de OCPD, entre em contato com um profissional para uma consulta e diagn\u00f3stico adicionais.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-529d627 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"529d627\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><font color=\"#000000\"><b><i>O perfeccionismo r\u00edgido est\u00e1 relacionado \u00e0 piora da sa\u00fade e est\u00e1 intimamente associado ao v\u00edcio do trabalho. Abordar suas preocupa\u00e7\u00f5es perfeccionistas pode melhorar seu funcionamento geral e diminuir o risco de v\u00edcio no trabalho. Algumas interven\u00e7\u00f5es e programas espec\u00edficos ajudam a trabalhar com perfeccionismo excessivo.<\/i><\/b><\/font><br><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f43099 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f43099\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-527b1b8\" data-id=\"527b1b8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a35130a elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a35130a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"narcissism\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afc5a4e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"afc5a4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fbdbb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22fbdbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Narcisismo<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c63fb2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c63fb2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">O narcisismo est\u00e1 relacionado a um senso inflado de sua pr\u00f3pria import\u00e2ncia, uma profunda necessidade de aten\u00e7\u00e3o e admira\u00e7\u00e3o excessivas, relacionamentos conturbados e falta de empatia pelos outros. \u00c9 um tra\u00e7o de personalidade complexo que, em sua forma extrema, pode se expressar como um <a href=\"https:\/\/psychcentral.com\/disorders\/narcissistic-personality-disorder#symptoms\" target=\"_self\">transtorno de personalidade narcisista<\/a> .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4d4adb elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4d4adb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Afeta o funcionamento das organiza\u00e7\u00f5es, principalmente pelo narcisismo de <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11301-020-00194-6\" target=\"_self\">gestores e l\u00edderes<\/a> . No entanto, devido \u00e0 sua complexidade, alguns resultados da pesquisa podem ser <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/W-Keith-Campbell\/publication\/315187414_Controversies_in_Narcissism\/links\/58dab4d745851578dfc9ea27\/Controversies-in-Narcissism.pdf\" target=\"_self\">inconsistentes e confusos<\/a> , principalmente no que diz respeito aos <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/0149206319892678?casa_token=t_PgcDCmzA4AAAAA:XCLQl5HiXORkTpOpnibOkYmYYqwaAuqWT21LgCj8y47E7mrJmAtZ6gVeT4GkejLhj30OP3mikTwe\" target=\"_self\">seus efeitos no ambiente de trabalho<\/a> . Por outro lado, outros achados s\u00e3o coerentes e confi\u00e1veis. Por exemplo, porque indiv\u00edduos narcisistas s\u00e3o f\u00e1ceis de ofender, \u00e9 um <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2021-48823-001\" target=\"_self\">fator de risco para agress\u00e3o e viol\u00eancia<\/a> , e isso pode se traduzir em comportamentos abusivos no trabalho.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-889592e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"889592e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Estudos anteriores encontraram uma associa\u00e7\u00e3o positiva entre <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">narcisismo e v\u00edcio em trabalho<\/a>. O trabalho pode ser uma maneira de satisfazer sua necessidade de aten\u00e7\u00e3o e admira\u00e7\u00e3o e inflar seu senso de auto-import\u00e2ncia. Isso pode ser particularmente verdadeiro para gerentes e l\u00edderes. Pode levar a um envolvimento excessivo no trabalho em busca de valida\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o, que pode evoluir para um v\u00edcio. No entanto, mais estudos ainda precisam ser realizados para entender como o narcisismo pode afetar totalmente o v\u00edcio do trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Em nossa pesquisa, usamos uma medida muito curta de narcisismo. Se voc\u00ea deseja informa\u00e7\u00f5es mais precisas e detalhadas sobre seu narcisismo, incluindo seus diferentes componentes, pode preencher mais question\u00e1rios de diagn\u00f3stico como este [<\/span><a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/NPI\/\" target=\"_blank\">voc\u00ea ser\u00e1 direcionado para um teste online depois de clicar aqui<\/a><span style=\"color: #000000;\">] .<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d7cc4e elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d7cc4e\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>O narcisismo pode levar a efeitos adversos no local de trabalho, como comportamentos abusivos. Tamb\u00e9m pode ser um fator de risco para o v\u00edcio do trabalho. Para alguns indiv\u00edduos, o trabalho pode ser uma maneira de satisfazer sua necessidade de aten\u00e7\u00e3o e admira\u00e7\u00e3o e inflar seu senso de auto-import\u00e2ncia. Pode levar a uma concentra\u00e7\u00e3o excessiva na valida\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00f5es derivadas do trabalho.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f38a0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f38a0a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b716e45\" data-id=\"b716e45\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d574d2b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d574d2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"self-esteem\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56d9c03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56d9c03\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6b96e31\" data-id=\"6b96e31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b80662c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b80662c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0056f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae0056f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Auto-estima mundial<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce2db7b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce2db7b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auto-estima \u00e9 uma cren\u00e7a e confian\u00e7a em sua pr\u00f3pria capacidade e valor.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d478a7 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d478a7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A baixa autoestima \u00e9 um fator de risco ou um sintoma de uma s\u00e9rie de problemas de sa\u00fade mental, incluindo depress\u00e3o, ansiedade, dist\u00farbios alimentares e v\u00edcios. Ter baixa autoestima pode levar a v\u00e1rios problemas de sa\u00fade mental, como a depress\u00e3o. Por outro lado, problemas de sa\u00fade podem afetar negativamente sua autoconfian\u00e7a e levar \u00e0 desvaloriza\u00e7\u00e3o de si mesmo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c47b4ca elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c47b4ca\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O v\u00edcio em trabalho est\u00e1 relacionado com <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\">baixa auto-estima global<\/a>. Se voc\u00ea se sente inferior aos outros, pode tentar compensar isso trabalhando mais e mais horas. Voc\u00ea pode se esfor\u00e7ar para melhorar sua autoimagem por meio de conquistas e valida\u00e7\u00f5es derivadas do trabalho. Isso pode aumentar o risco de depend\u00eancia do trabalho.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Em nossa pesquisa, usamos uma medida muito curta de auto-estima global. Se voc\u00ea deseja informa\u00e7\u00f5es mais precisas e detalhadas sobre sua autoestima, pode preencher mais question\u00e1rios diagn\u00f3sticos como este [<a href=\"https:\/\/openpsychometrics.org\/tests\/RSE.php\">voc\u00ea ser\u00e1 direcionado para um teste online depois de clicar aqui<\/a>].\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a89ed elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2a89ed\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>A baixa autoestima est\u00e1 relacionada a problemas de sa\u00fade mental e pode ser um fator de risco para o v\u00edcio do trabalho. Para alguns indiv\u00edduos, o trabalho pode ser uma forma de compensar seus sentimentos de inferioridade e encontrar valida\u00e7\u00e3o de seu valor. Pode levar a uma concentra\u00e7\u00e3o excessiva no trabalho e realiza\u00e7\u00f5es relacionadas.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82eb875 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82eb875\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90f977c\" data-id=\"90f977c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73256aa elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"73256aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 id=\"intolerance\"> <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9354d3e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9354d3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2899d65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2899d65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Intoler\u00e2ncia \u00e0 incerteza<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b6f7a elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69b6f7a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>O que \u00e9 isso?<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A intoler\u00e2ncia \u00e0 incerteza \u00e9 uma caracter\u00edstica que envolve a tend\u00eancia a reagir negativamente em um n\u00edvel emocional, cognitivo e comportamental a situa\u00e7\u00f5es e eventos incertos. Se voc\u00ea tem cren\u00e7as negativas sobre a incerteza e suas implica\u00e7\u00f5es, pode reagir negativamente a situa\u00e7\u00f5es em que os resultados s\u00e3o incertos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54295c2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54295c2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para o trabalho e funcionamento geral<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 um estabelecimento <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0887618516300603\">risco transdiagn\u00f3stico e fator de manuten\u00e7\u00e3o para transtornos mentais, particularmente transtornos emocionais<\/a>. Significa que a intoler\u00e2ncia \u00e0 incerteza est\u00e1 relacionada a muitos <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/fulltext\/2014-40850-008.pdf\">dist\u00farbios<\/a>, como transtornos depressivos e transtornos de ansiedade, incluindo transtorno de ansiedade generalizada (TAG), transtorno de ansiedade social (TAS), agorafobia ou transtorno do p\u00e2nico, bem como transtorno obsessivo-compulsivo (TOC), e <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/erv.2523\">dist\u00farbios alimentares<\/a>. Descobriu-se ser um <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s10608-018-9964-z\">fator causal na ansiedade e humor negativo<\/a>. A maioria desses dist\u00farbios foi previamente identificada como sendo <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\">associado ao v\u00edcio do trabalho<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d9397 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87d9397\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>Seu significado para V\u00cdCIO NO TRABALHO<\/u><\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Em alguns casos, o v\u00edcio do trabalho parece resultar de esfor\u00e7os para lidar com a incerteza. Existe uma estreita associa\u00e7\u00e3o entre workaholism e transtorno de personalidade obsessivo-compulsiva (OCPD), que est\u00e1 relacionada a uma forte necessidade de controle e remo\u00e7\u00e3o de qualquer incerteza. Voc\u00ea pode trabalhar duro para garantir seu sustento, sustentar sua fam\u00edlia e ter sua vida sob \u201ccontrole total\u201d. Embora fazer o seu melhor para enfrentar os desafios da vida de forma produtiva seja uma abordagem recomendada, a extrema necessidade de ter tudo sob controle e remover completamente a incerteza de sua vida pode resultar em estresse desnecess\u00e1rio e problemas de sa\u00fade mental. A incerteza \u00e9 uma parte inevit\u00e1vel da vida, e existem maneiras adapt\u00e1veis e saud\u00e1veis de enfrent\u00e1-la e lidar com ela.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\" class=\" translation-block\"><span style=\"color: #000000\">Nos \u00faltimos anos, tem havido um crescente interesse e pesquisa em mindfulness, que pode ser uma maneira muito eficaz de desenvolver habilidades mentais que ajudam a <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4823195\" target=\"_self\">melhorar a toler\u00e2ncia \u00e0 incerteza<\/a> e reduzir <a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jamanetworkopen\/article-abstract\/2769135\" target=\"_self\">o estresse e a ansiedade<\/a> relacionados \u00e0 incerteza.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53d9db0 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53d9db0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInRight&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A linha de fundo<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b><i>A intoler\u00e2ncia \u00e0 incerteza \u00e9 um fator bem estabelecido nos problemas de sa\u00fade mental e pode ser um fator de risco para o v\u00edcio do trabalho. Para alguns indiv\u00edduos, o trabalho pode ser uma maneira de obter controle total sobre sua vida. No entanto, isso \u00e9 ilus\u00f3rio e pode levar \u00e0 depend\u00eancia compulsiva do trabalho como fonte de estabilidade e previsibilidade. Pode agravar ainda mais os problemas de sa\u00fade mental e outras dificuldades na vida, como relacionamentos pessoais conturbados. Mindfulness \u00e9 uma pr\u00e1tica saud\u00e1vel e eficaz que ajuda a melhorar a toler\u00e2ncia \u00e0 incerteza e reduzir o estresse e a ansiedade.\u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a966180 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a966180\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70c4c28\" data-id=\"70c4c28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aed5f4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aed5f4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ffffff;\">abc<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seu feedback da nossa pesquisa Se voc\u00ea participou da nossa pesquisa, obteve um feedback detalhado no final. 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