{"id":1108,"date":"2022-04-03T14:00:31","date_gmt":"2022-04-03T14:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1108"},"modified":"2023-01-05T06:45:33","modified_gmt":"2023-01-05T06:45:33","slug":"risk-factors","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/risk-factors\/","title":{"rendered":"Dejavniki tveganja"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1108\" class=\"elementor elementor-1108\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fd4931 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fd4931\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc13951\" data-id=\"bc13951\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a10d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a10d5a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dejavniki tveganja<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b8067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24b8067\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Obstaja nekaj dejavnikov, ki so dobro raziskani in ka\u017eejo dosledne povezave z odvisnostjo od dela. Tej vklju\u010dujejo:<\/p>\n<ul>\n<li>managarski polo\u017eaji,<\/li>\n<li>visoke delovne zahteve,<\/li>\n<li>visok stres na delovnem mestu in splo\u0161ni stres,<\/li>\n<li>osebnostne lastnosti, kot so perfekcionizem, nevrotizem, nizka globalna samozavest in vzorec osebnosti tipa A, povezan s tekmovalnostjo in naglice,<\/li>\n<li>star\u0161i, ki so bili zasvojeni z delom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ve\u010dino teh (predvsem osebnost in zasvojenost star\u0161ev z delom) lahko zanesljivo domnevamo kot dejavnike tveganja, ker so pred zasvojenostjo z delom. Poleg tega je dobro ugotovljeno, da stres na splo\u0161no pove\u010da tveganje za vse zasvojenosti, jih naredi huj\u0161e in povzro\u010di ponovitve (vrnitev zasvojenosti po poskusu opustitve), ko se ljudje posku\u0161ajo spopasti z zasvojenostjo.<\/p>\n<p>Vendar pa je v nekaterih primerih, na primer v zvezi z vodstvenimi polo\u017eaji, delovnimi zahtevami ali stresom, natan\u010dna vzro\u010dna povezava lahko nezanesljiva ali dvosmerna. To pomeni, da lahko biti vodja in do\u017eivljanje visokih delovnih zahtev in stresa povzro\u010di zasvojenost z delom, vendar tudi vedenje, povezano z odvisnostjo od dela (trdo delo in dolge ure), lahko pove\u010da mo\u017enosti za pridobitev vodstvenega polo\u017eaja ter pove\u010da delovne zahteve in stres.&nbsp;<\/p>\n<p>Ve\u010d drugih pomembnih dejavnikov ka\u017ee nedosledno ali zapleteno povezavo z odvisnostjo od dela. Tej vklju\u010dujejo:<\/p>\n<ul>\n<li>starost,<\/li>\n<li>spol,<\/li>\n<li>izobra\u017eevanje,<\/li>\n<li>socialno-ekonomsko ozadje,<\/li>\n<li>nekatere druge osebnostne lastnosti, kot sta narcizem ali vestnost.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ti zahtevajo ve\u010d \u0161tudij, da bi ugotovili njihovo vlogo pri zasvojenosti z delom.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f31dd1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f31dd1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c54a9c\" data-id=\"1c54a9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26409e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26409e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEMOGRAFSKI IN Z DELOM POVEZANI DEJAVNIKI<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>Starost, spol, izobrazba in socialno-ekonomsko ozadje<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Najprej je treba poudariti, da velika&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kbpn.gov.pl\/portal?id=15&amp;res_id=9249205\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nacionalno reprezentativne epidemiolo\u0161ke \u0161tudije<\/a> ka\u017eejo, da so simptomi zasvojenosti z delom prisotni pri dolo\u010denem odstotku ljudi vseh starosti (od mladostnikov do upokojencev nad 65 let), spolov, vrst izobrazbe in socialno-ekonomskih okolij. Delo lahko opredelimo kot vsako dejavnost, ki vklju\u010duje du\u0161evni ali fizi\u010dni napor, ki se izvaja z namenom doseganja namena ali rezultata. To pomeni, da se dejavnosti, kot so u\u010denje\/\u0161tudij ali hi\u0161na opravila, lahko razumejo kot povezane z delom. Kot posledica,&nbsp;<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/referenceworkentry\/10.1007\/978-3-030-67928-6_183-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zasvojenost s \u0161tudijem<\/a>&nbsp;opredeljena kot zgodnja oblika zasvojenosti z delom je&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/18\/16\/8590\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">med najpogostej\u0161imi oblikami odvisnosti<\/a>&nbsp;med mladostniki (dijaki) in mladimi (dodiplomski in podiplomski \u0161tudenti). Prav tako so simptomi zasvojenosti z delom razmeroma raz\u0161irjeni med&nbsp;<a href=\"http:\/\/ctivity involving mental or physical effort done in order to achieve a purpose or result.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brezposelni, delavci na domu, upokojenci in upokojenci<\/a>. Potrebnih je ve\u010d raziskav, da bi bolje razumeli te razli\u010dne oblike zasvojenega vedenja, povezanega z delom.<\/p>\n<p>Nekatere obse\u017ene epidemiolo\u0161ke \u0161tudije ka\u017eejo, da je odvisnost od dela manj pogosta med najstarej\u0161imi starostnimi skupinami in nekoliko pogostej\u0161a med \u017eenskami.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Druge \u0161tudije<\/a> ne najti takih razlik. Zaenkrat so razli\u010dna tveganja odvisnosti od dela, povezana s starostjo, spolom, izobrazbo in socialno-ekonomskim ozadjem, potrebovala ve\u010d raziskav, da bi natan\u010dno ugotovili, kateri dejavniki pove\u010dajo tveganje ali v katerih okoli\u0161\u010dinah lahko pove\u010dajo to tveganje. Verjetno je, da imajo ti dejavniki v razli\u010dnih dr\u017eavah razli\u010den pomen zaradi razli\u010dnih delovnih predpisov, razpolo\u017eljivosti delovnih mest, socialnih politik itd. Ti lahko na primer zmanj\u0161ajo neenakosti med spoloma in starostjo na delovnem mestu ter posledi\u010dno vplivajo na tveganje odvisnosti od dela .&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Managarski polo\u017eaj<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Zasvojenost z delom je ve\u010d<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> prevladuje med mened\u017eerji,<\/a> vklju\u010dno z nizkim, srednjim in vi\u0161jim vodstvom. Zaenkrat ni jasno, ali deloholik pove\u010da mo\u017enosti za delo na vodstvenih polo\u017eajih ali pa ve\u010dje odgovornosti in drugi dejavniki, povezani z vodstvenimi funkcijami, pove\u010dajo tveganje za zasvojenost z delom. Verjetno se do neke mere zgodita obe situaciji.&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Visoke zahteve za delo<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visoke zahteve za delo<\/a> kot sta preobremenjenost delovne vloge ali konflikt delovne vloge, so dosledno povezani z zasvojenostjo z delom. Visok stres je povezan z vi\u0161jimi delovnimi zahtevami. Znano je, da stres spro\u017ei, vzdr\u017euje in povzro\u010da ponovitve odvisni\u0161kega vedenja. Kliknite <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/your-feedback-from-study\/#job-demands\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tukaj<\/a>&nbsp;za ve\u010d informacij.<\/p>\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/0149206316658348\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prospektivna \u0161tudija&nbsp;<\/a>je pokazalo, da zahteve po delu napovedujejo ve\u010djo zasvojenost z delom eno leto pozneje, kar nakazuje, da lahko visoke zahteve po delu povzro\u010dijo ve\u010djo odvisnost od dela. Vse ve\u010d \u0161tudij je<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/10803548.2020.1822054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> preiskovalni mehanizmi<\/a>&nbsp;s katerimi lahko zahteve in sredstva pri delu vplivajo na zasvojenost z delom, in&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-50294-004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kako lahko odvisnost od dela vpliva na dojemanje delovnih zahtev in vpliva na organizacijsko vedenje<\/a>, tako dobro, kot&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2016-56595-001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">delovanje zunaj dela<\/a>. Analizirani so razli\u010dni dejavniki, ki vplivajo na ta razmerja. na primer&nbsp;<a href=\"http:\/\/SOP predicted an increase in workaholism over time in workers facing high workload\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfekcionizem napoveduje pove\u010danje odvisnosti od dela s\u010dasoma pri delavcih, ki se soo\u010dajo z veliko delovno obremenitvijo<\/a>.<\/p>\n<p>Na splo\u0161no razpolo\u017eljive \u0161tudije ka\u017eejo, da so visoke delovne zahteve povezane z odvisnostjo od dela, vendar je potrebnih ve\u010d \u0161tudij, da bi ugotovili, v kolik\u0161ni meri in v kak\u0161nih okoli\u0161\u010dinah visoke delovne zahteve pove\u010dujejo tveganje za odvisnost od dela.<\/p>\n<p><em><strong>Visok u\u017eitek pri delu<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visok u\u017eitek pri delu<\/a> lahko pove\u010da tveganje za zasvojenost z delom. Zasvojenosti se pogosto za\u010dnejo z za\u010detnim u\u017eitkom, ki izhaja iz snovi ali dolo\u010denega vedenja. Za\u010detno zadovoljstvo pove\u010da verjetnost razvoja dolo\u010denih delovnih navad, ki se kasneje lahko spremenijo v notranjo prisilo.<\/p>\n<p>Absorpcija je zna\u010dilnost <a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/your-feedback-from-study\/#healthy-work-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">delovna anga\u017eiranost<\/a>&nbsp; povezana s popolno koncentracijo in veselo zatopljenostjo v delo, pri \u010demer \u010das hitro mine. Tisti, ki so zatopljeni v delo, se po\u010dutijo dobro in se te\u017eko lo\u010dijo od dela. Lahko pove\u010da njihovo tveganje, da uporabljajo delo za uravnavanje svojega razpolo\u017eenja. Pomeni, da lahko delujejo tako, da zmanj\u0161ajo tesnobo, zaskrbljenost, razdra\u017eenost, napetost in druga negativna \u010dustvena stanja ali da pobegnejo od razmi\u0161ljanja o svojih osebnih te\u017eavah. Tisti, ki to po\u010dnejo obi\u010dajno, <span style=\"font-size: 16px;\">so lahko vedno bolj odvisni od dela za uravnavanje svojega razpolo\u017eenja in posledi\u010dno postanejo zasvojeni z delom.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>STRES<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Znano je, da stres spro\u017ei, vzdr\u017euje in povzro\u010da ponovitve vseh zasvojenostnih vedenj. Zasvojenost z delom je povezana z&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">visok delovni stres<\/a>, in stres zunaj delovnega okolja, vklju\u010dno s povezanim <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dru\u017einske te\u017eave<\/a>. Stres lahko nastopi pred odvisnostjo od dela in jo spro\u017ei, lahko pa tudi&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">tudi <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">biti posledica zasvojenosti z delom, ki te\u017eavo \u0161e poslab\u0161uje, vzdr\u017euje in prispeva k recidivom.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>OSEBNOST<\/strong><\/span><\/p>\n<p>obstajajo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dve glavni osebnostni lastnosti<\/a> ki so v \u0161tevilnih \u0161tudijah v razli\u010dnih dr\u017eavah dosledno povezane z odvisnostjo od dela:&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/your-feedback-from-study\/#dysfunctional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perfekcionizem,<\/a>&nbsp;posebej tog\/disfunkcionalen\/nevroti\u010den,<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/your-feedback-from-study\/#emotional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nevrotizem ali \u010dustvena nestabilnost<\/a>, nagnjenost k do\u017eivljanju negativnih \u010dustvenih stanj.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nizka globalna samozavest<\/a>&nbsp;v ve\u010d \u0161tudijah je bilo tudi ugotovljeno, da je povezano z odvisnostjo od dela. Kliknite&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/your-feedback-from-study\/#self-esteem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tukaj&nbsp;<\/a>za ve\u010d informacij.<\/p>\n<p>tudi&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/profile\/Malissa-Clark\/publication\/263190310_All_Work_and_No_Play_A_Meta-Analytic_Examination_of_the_Correlates_and_Outcomes_of_Workaholism\/links\/53e6128b0cf2fb7487184fa5\/All-Work-and-No-Play-A-Meta-Analytic-Examination-of-the-Correlates-and-Outcomes-of-Workaholism.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Osebnostjo tipa A<\/a>&nbsp;(TAP) je dosledno in razmeroma mo\u010dno povezan z zasvojenostjo z delom. Zanj sta zna\u010dilni dve komponenti: tekmovalnost in naglica. Pravzaprav je bil TAP povezan z deloholizem v&nbsp;<a href=\"https:\/\/jamanetwork.com\/journals\/jama\/article-abstract\/349598\" target=\"_blank\">odmevna medicinska literatura<\/a>&nbsp;\u017ee v sedemdesetih letih 20. stoletja, ko so ga raziskovali kot dejavnik tveganja za bolezni srca in o\u017eilja, in kasneje, ko&nbsp;<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1986-98692-004\" target=\"_blank\">razvijal se je koncept izgorelosti<\/a>. Tudi nekatere od&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.2466\/pr0.1995.77.2.657\" target=\"_blank\">prve definicije zasvojenosti z delom<\/a>&nbsp;se nana\u0161ajo na zna\u010dilnosti TAP. Danes zasvojenost z delom in TAP veljata za tesno povezana, vendar razli\u010dna pojava.&nbsp;<\/p>\n<p>Nekatere \u0161tudije ka\u017eejo, da&nbsp;<a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/9\/4\/article-p945.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">narcisizem<\/a> je pozitivno povezana z odvisnostjo od dela. Vendar je potrebnih ve\u010d raziskav o tem vpra\u0161anju. Kliknite&nbsp;<a href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/your-feedback-from-study\/#narcissism\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tukaj<\/a>&nbsp;za ve\u010d informacij.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">DRU\u017dINA<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Otroci iz&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/1359432X.2013.832208\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">star\u0161i, ki so zasvojeni z delom<\/a> ali imajo visoko delovno anga\u017eiranost, so v ve\u010djem tveganju, da postanejo zasvojeni z delom. To se lahko zgodi zaradi nekaj razlogov:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>socialno u\u010denje: pomeni, da otroci opazujejo svoje star\u0161e, ki so popolnoma osredoto\u010deni na delo in razvijejo podobno vedenje,<\/li>\n<li>okrepitve: otroci so nagrajeni&nbsp;<span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">s strani svojih star\u0161ev <\/span>za trdo delo in kaznovani, ker niso bili produktivni in visoki dose\u017eki,&nbsp;<\/li>\n<li>psiholo\u0161ke te\u017eave: \u0161tudije ka\u017eejo, da otroci star\u0161ev, ki so zasvojeni z delom <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">v primerjavi z otroki star\u0161ev, ki niso zasvojeni z delom<\/span>&nbsp;pokazati&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/1660-4601\/17\/17\/6213\/htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ve\u010d \u010dustvenih in vedenjskih te\u017eav<\/a>, vklju\u010dno z du\u0161evnimi motnjami;&nbsp;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1066480700084005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nekaj \u0161tudij<\/a>&nbsp;celo ka\u017eejo, da imajo otroci star\u0161ev, ki so odvisni od dela, vi\u0161jo depresijo in star\u0161evstvo kot otroci star\u0161ev, ki so odvisni od alkohola; zasvojenosti se pogosto razvijejo kot posledica prizadevanj za obvladovanje te\u017ekih \u010dustvenih stanj, zato lahko do\u017eivljanje psiholo\u0161kih te\u017eav pove\u010da tveganje za razvoj odvisnosti od dela,<\/li>\n<li>genetski dejavniki in njihovi potencialni u\u010dinki na osebnost in du\u0161evno zdravje: zaenkrat \u0161e ni \u0161tudij, ki bi preu\u010devale genetske dejavnike tveganja odvisnosti od dela, zato je to le izvedljiva teoreti\u010dna hipoteza.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trenutno raziskave ugotavljajo, da so otroci star\u0161ev, zasvojenih z delom, sami pogosteje zasvojeni z delom in imajo ve\u010d psihi\u010dnih te\u017eav. Toda na\u010din, kako zasvojenost star\u0161ev z delom pove\u010duje tveganje za zasvojenost otrok z delom, zahteva bolj sistemati\u010dne in kakovostne raziskave. Te \u0161tudije bi morale raziskati dejavnike, kot so dru\u017einske vrednote, star\u0161evstvo, neizpolnjene osnovne psiholo\u0161ke potrebe otrok ali oblikovanje dolo\u010denih osebnih prepri\u010danj o sebi in svetu, ki lahko igrajo pomembno vlogo pri pove\u010danju tveganja odvisnosti od dela.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dejavniki tveganja Obstaja nekaj dejavnikov, ki so dobro raziskani in ka\u017eejo dosledno povezavo z odvisnostjo od dela. Ti vklju\u010dujejo: vodstvene polo\u017eaje, visoke zahteve na delovnem mestu, velik stres na delovnem mestu in splo\u0161ni stres, osebnostne lastnosti, kot so perfekcionizem, nevrotizem, nizka globalna samozavest in vzorec osebnosti tipa A, povezan s tekmovalnostjo in naglico, star\u0161i, ki so bili zasvojeni z delom. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/risk-factors\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Dejavniki tveganja<\/span> Preberi ve\u010d &quot;<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":272,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4856,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1108\/revisions\/4856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}