{"id":1062,"date":"2022-04-03T13:41:28","date_gmt":"2022-04-03T13:41:28","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1062"},"modified":"2025-06-04T17:08:52","modified_gmt":"2025-06-04T17:08:52","slug":"aims","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/aims\/","title":{"rendered":"M\u00e5l"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1062\" class=\"elementor elementor-1062\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0b87c1c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0b87c1c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c89b1c7\" data-id=\"c89b1c7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc8d100 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bc8d100\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7faf9de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7faf9de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Studiens syfte<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85bc008 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85bc008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.&nbsp; It is the most extensive study on work addiction conducted to date.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Deltagandekriterier \u00e4r: att vara vuxen och anst\u00e4lld p\u00e5 heltid i minst ett \u00e5r i en organisation med minst 10 anst\u00e4llda. Omedelbart efter att de har fyllt i unders\u00f6kningen kommer alla deltagare att f\u00e5 detaljerad feedback om deras psykosociala funktionss\u00e4tt p\u00e5 jobbet, inklusive risker f\u00f6r arbetsberoende, arbetsrelaterad depression och utbr\u00e4ndhet, och potentiella organisatoriska och individuella riskfaktorer som bidrar till deras funktion p\u00e5 jobbet. Det kan hj\u00e4lpa till att identifiera personliga och organisatoriska styrkor och svagheter och f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsprestationer och v\u00e4lbefinnande i och utanf\u00f6r arbetsmilj\u00f6n. Deltagarna kommer att h\u00e4nvisas till en webbsida d\u00e4r detaljerad information om tolkningen av deras resultat kommer att finnas tillg\u00e4nglig tillsammans med rekommendationer om potentiell sj\u00e4lvhj\u00e4lp och professionella l\u00f6sningar.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Inklusionskriterierna f\u00f6r unders\u00f6kningen baseras p\u00e5 v\u00e5ra forskningsm\u00e5l.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ett av v\u00e5ra huvudm\u00e5l \u00e4r att unders\u00f6ka de s\u00e5 kallade mesoniv\u00e5faktorerna som bidrar till arbetsberoende. Dessa \u00e4r relaterade till organisatoriska variabler som organisationsklimat och kultur. Av denna anledning inkluderar vi i v\u00e5r unders\u00f6kning deltagare anst\u00e4llda i organisationer som kategoriseras som minst medelstora f\u00f6retag, dvs 10 eller fler anst\u00e4llda. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att dessa faktorer hade en effekt p\u00e5 deltagarna inkluderar vi deltagare som arbetat minst ett \u00e5r hos nuvarande arbetsgivare och som arbetar heltid.<br><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Vi unders\u00f6ker ocks\u00e5 s\u00e5 kallade makroniv\u00e5faktorer som bidrar till arbetsberoende. Dessa \u00e4r relaterade till variabler p\u00e5 landsniv\u00e5. Av denna anledning inkluderar vi i denna unders\u00f6kning deltagare som \u00e4r medborgare i ett visst land och bor i det. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt vill vi f\u00f6rs\u00e4kra oss om att faktorerna f\u00f6rknippade med landsniv\u00e5variablerna hade en effekt p\u00e5 deltagarna.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Studiens effekter<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ett av syftena med v\u00e5r forskning \u00e4r att tillhandah\u00e5lla data om hur stor andel av de enorma kostnaderna f\u00f6r kronisk stress i och utanf\u00f6r arbetsmilj\u00f6er som direkt h\u00e4nf\u00f6rs till arbetsmissbruk \u00f6ver hela v\u00e4rlden. Viktigast av allt \u00e4r att vi vill f\u00f6rst\u00e5 vilka faktorer som bidrar mest till arbetsberoende f\u00f6r att utveckla b\u00e4sta praxis i dess f\u00f6rebyggande och behandling. Resultaten av denna forskning kan ge ett vetenskapligt underlag f\u00f6r att utarbeta rekommendationer till regeringar om arbetsvillkor samt p\u00e5verka organisationers policyer och rutiner avseende arbetsklimat och organisationsv\u00e4rden f\u00f6r att minimera risken f\u00f6r utveckling av arbetsberoende och\/eller f\u00f6r att mildra dess effekt p\u00e5 h\u00e4lsa och v\u00e4lbefinnande.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dessutom kommer detta projekt att ge v\u00e4sentliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r giltigheten av att begreppsualisera arbetsberoende som ett genuint beteendeberoende. Som s\u00e5dan kan det stimulera till fler studier som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r dess formella erk\u00e4nnande som en beroendeframkallande st\u00f6rning i den officiella klassificeringen av sjukdomar och st\u00f6rningar, s\u00e5som den internationella klassificeringen av sjukdomar av V\u00e4rldsh\u00e4lsoorganisationen. En s\u00e5dan identifiering kommer att f\u00e5 djupg\u00e5ende konsekvenser f\u00f6r den sociala, institutionella och organisatoriska uppfattningen, erk\u00e4nnandet, f\u00f6rebyggandet och behandlingen av tv\u00e5ngsm\u00e4ssig \u00f6veranstr\u00e4ngning. Som s\u00e5dan kan det bidra till en betydande minskning av m\u00e4nskligt lidande \u00f6ver hela v\u00e4rlden och en anm\u00e4rkningsv\u00e4rd f\u00f6rb\u00e4ttring av produktiviteten f\u00f6r organisationer, institutioner och ekonomi p\u00e5 landsniv\u00e5.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aims of the study The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.&nbsp; It is &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/aims\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">M\u00e5l<\/span> L\u00e4s mer \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1062"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5693,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1062\/revisions\/5693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}