{"id":1104,"date":"2022-04-03T13:58:45","date_gmt":"2022-04-03T13:58:45","guid":{"rendered":"http:\/\/workaddiction.org\/?page_id=1104"},"modified":"2023-01-05T06:41:32","modified_gmt":"2023-01-05T06:41:32","slug":"definitions-symptoms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/definitions-symptoms\/","title":{"rendered":"Definitioner och symtom"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1104\" class=\"elementor elementor-1104\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ffa189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ffa189\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d6abe3\" data-id=\"4d6abe3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7630cac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7630cac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definition och symtom<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee9af73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee9af73\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-be9811d\" data-id=\"be9811d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40109c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40109c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>F\u00f6r n\u00e4rvarande arbetar forskare med att utveckla en allm\u00e4nt erk\u00e4nd definition av arbetsberoende som ett beteendeberoende. En s\u00e5dan definition som beskriver avg\u00f6rande symtom p\u00e5 arbetsberoende kan vara anv\u00e4ndbar f\u00f6r att utveckla officiella kriterier f\u00f6r att diagnostisera detta problematiska beteende.<\/p><p>Hittills har flera diagnostiska symtom p\u00e5 arbetsberoende definierade inom kliniska ramar unders\u00f6kts vetenskapligt. Resultaten av studierna st\u00f6der uppfattningen att dessa \u00e4r giltiga kriterier f\u00f6r att erk\u00e4nna arbetsberoende:\u00a0<\/p><ul><li>Du t\u00e4nker hela tiden p\u00e5 ditt arbete eller s\u00e5 planerar du ditt arbete hela tiden eller s\u00e5 t\u00e4nker du p\u00e5 hur du kan frig\u00f6ra mer tid till arbetet.<\/li><li>Du l\u00e4gger ner mycket mer tid p\u00e5 att arbeta \u00e4n vad som ursprungligen var t\u00e4nkt eller s\u00e5 k\u00e4nner du dig tvungen att g\u00f6ra mer och mer, och arbeta mer och mer.<\/li><li>Du arbetar f\u00f6r att minska skuldk\u00e4nslor, \u00e5ngest, hj\u00e4lpl\u00f6shet och depression, eller s\u00e5 arbetar du f\u00f6r att gl\u00f6mma dina personliga problem.<\/li><li>Du har blivit tillsagd av andra att dra ner p\u00e5 arbetet utan att lyssna p\u00e5 dem eller dig <span style=\"font-size: 16px; font-style: normal; font-weight: 400;\">utan framg\u00e5ng<\/span> f\u00f6rs\u00f6kte minska arbetstiden.<\/li><li>Du blir stressad om du f\u00e5r arbetsf\u00f6rbud.<\/li><li>Du prioriterar arbete framf\u00f6r hobbies, fritidsaktiviteter och tr\u00e4ning.<\/li><li><p>Du arbetar s\u00e5 mycket att det har p\u00e5verkat din h\u00e4lsa eller din s\u00f6mn negativt.<\/p><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Viktigt \u00e4r att dessa inte ska behandlas isolerat, vilket inneb\u00e4r att enstaka symptom inte betyder att du \u00e4r beroende. Men om du k\u00e4nner igen att f\u00e5 eller alla symtom f\u00f6rekommer kan det betyda att du riskerar att bli arbetsberoende eller att du \u00e4r beroende av arbete.<\/span><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DEFINITION<\/strong><\/span><\/p><p>En prelimin\u00e4r definition av <a href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arbetsberoende som beteendeberoende f\u00f6reslogs.<\/a> Denna definition tar h\u00e4nsyn till vanliga element i definitioner av missbruk och \u00e4r kongruent med de flesta av de f\u00f6reslagna och allm\u00e4nt erk\u00e4nda definitionerna av ett beteendeberoende hittills (Grant, Potenza, Weinstein, &amp; Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001 ; Karderfelt-Winther et al., 2017). Dessa vanliga element \u00e4r:<\/p><ul><li>engagemang i beteendet f\u00f6r att uppn\u00e5 aptitliga effekter (t.ex. sm\u00e4rtlindring, f\u00f6rst\u00e4rkning av affekter, upphetsningsmanipulation och\/eller fantasi),<\/li><li>total upptagen av beteendet,<\/li><li>f\u00f6rlust av kontroll, och<\/li><li>drabbas av negativa konsekvenser.<\/li><\/ul><p>Dessa element \u00e4r ocks\u00e5 i stor utstr\u00e4ckning kongruenta med de flesta av de befintliga definitionerna av arbetsberoende, som inkluderar element av upptagenhet med arbete\/tv\u00e5ng eller beroende av arbete, och negativa konsekvenser av \u00f6verdrivet arbete (Andreassen &amp; Pallesen, 2016; Fassel, 1992). ; Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014, Schaufeli, Taris, &amp; Bakker, 2006; Spence &amp; Robbins, 1992; Taris, Schaufeli, &amp; Verhoeven, 2005; f\u00f6r en \u00f6versikt, se Andreassen, 2014; Murray, 2012; Sussman, 2012).<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>D\u00e4rf\u00f6r definieras arbetsberoende p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt:<\/strong><\/span><\/p><div id=\"S2a\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e719\">Del A (allm\u00e4n definition)<\/h3><p><em>Arbetsberoende k\u00e4nnetecknas av: <\/em><\/p><ul><li><em>a <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>tv\u00e5ng att arbeta<\/strong><\/span> och upptagen av arbetsaktiviteter<\/em><\/li><li><em> leder till en <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>betydande skada och n\u00f6d av funktionsneds\u00e4ttande karakt\u00e4r<\/strong><\/span> till individen och\/eller andra v\u00e4sentligt relevanta relationer (v\u00e4nner och familj).<\/em><\/li><\/ul><p><em> Beteendet k\u00e4nnetecknas av: <\/em><\/p><ul><li><em>de <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>f\u00f6rlust av kontroll<\/strong><\/span> \u00f6ver arbetsverksamheten och <\/em><\/li><li><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">kvarst\u00e5r<\/span><\/strong> under en betydande tidsperiod. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Detta problematiska arbetsrelaterade beteende kan ha <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>varierande intensitet fr\u00e5n mild till sv\u00e5r<\/strong><\/span>.<\/em><\/p><\/div><div id=\"S2b\" class=\"section\"><h3 id=\"d835108e729\">Del B (komplement\u00e4ra specifika symtom)<\/h3><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>F\u00f6rlust av kontroll<\/strong><\/span> \u00f6ver arbetsaktiviteten inneb\u00e4r:<\/em><\/p><ul><li><em>arbeta mer \u00e4n planerat, trots den negativa konsekvensen och\/eller<\/em><\/li><li><em> misslyckade f\u00f6rs\u00f6k att minska aktiviteten och\/eller<\/em><\/li><li><em> successivt \u00f6kad arbetstid. <\/em><\/li><\/ul><p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Abstinenssymptom<\/strong><\/span> (inklusive irritabilitet, negativa k\u00e4nslor, s\u00f6mnproblem, etc.) \u00e4r:<\/em><\/p><ul><li><em>frekvent om den planerade\/\u00f6nskade m\u00e4ngden arbete f\u00f6rsv\u00e5ras eller <\/em><\/li><li><em>dyker upp n\u00e4r f\u00f6rs\u00f6k till minskning av arbetsm\u00e4ngden g\u00f6rs. <\/em><\/li><\/ul><p><em>Arbetsaktiviteten tj\u00e4nar ofta till att minska negativa k\u00e4nslor och\/eller undvika interpersonella och\/eller intrapersonella konflikter.<\/em><\/p><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>DIAGNOSTISKA \u00d6VERV\u00c4GANDEN<\/strong><\/span><\/p><p>F\u00f6r att ta itu med fr\u00e5gan om olika niv\u00e5er av problematiskt beteende, skulle underklasser av mild, m\u00e5ttlig och sv\u00e5r arbetsberoende kunna anv\u00e4ndas analogt med de f\u00f6r n\u00e4rvarande anv\u00e4nda diagnostiska kriterierna f\u00f6r alkoholmissbruk (<a id=\"ref_B1\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B1\">American Psychiatric Association [APA], 2013<\/a>). F\u00f6rdelar och nackdelar med detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt b\u00f6r beaktas (<a id=\"ref_B14\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B14\">Babor &amp; Caetano, 2008<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B34\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B34\">Hasin, 2012<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B55\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B55\">O&#039;Brien, 2011<\/a>;\u00a0<a id=\"ref_B87\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B87\">Wakefield, 2015<\/a>).<\/p><p>N\u00e4r det g\u00e4ller f\u00f6rlust av kontroll, som \u00e4r grundl\u00e4ggande f\u00f6r alla missbruk, m\u00e5ste s\u00e4rskild f\u00f6rsiktighet iakttas f\u00f6r att skilja mellan det behov av kontroll som utf\u00f6rs i f\u00f6rh\u00e5llande till att utf\u00f6ra sj\u00e4lva arbetet, vilket \u00e4r k\u00e4nnetecknande f\u00f6r m\u00e5nga arbetsmissbrukare, och f\u00f6rlusten av kontroll \u00f6ver graden av engagemang i arbetet och avsev\u00e4rt minskad f\u00f6rm\u00e5ga att kontrollera andra aspekter av sitt dagliga liv (se\u00a0<a id=\"ref_B30\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B30\">Griffiths, 2013<\/a>). I n\u00e5gon mening \u00e4r det en dysfunktionell kompromiss mellan att \u00f6ka kontrollen \u00f6ver arbetet och att f\u00f6rlora den \u00f6ver alla andra aspekter av livet. Det liknar i viss m\u00e5n den som observerats, till exempel vid anorexia nervosa, i vilket fall en person anstr\u00e4nger sig mycket f\u00f6r att kontrollera f\u00f6dointaget och samtidigt drabbas av betydande h\u00e4lsokonsekvenser och kan uppleva problem inom m\u00e5nga andra omr\u00e5den av liv.<\/p><p>Denna f\u00f6rlust av kontroll \u00f6ver arbetsaktivitet kan \u00e5terspeglas i misslyckade f\u00f6rs\u00f6k att minska beteendet. Det m\u00e5ste dock tas med i ber\u00e4kningen att missbruk \u00e4r starkt kopplat till f\u00f6rnekelse och de flesta av dem som beh\u00f6ver hj\u00e4lp inser aldrig detta faktum eller f\u00f6rs\u00f6ker inte minska beteendet (<a id=\"ref_B25\" href=\"https:\/\/akjournals.com\/view\/journals\/2006\/8\/1\/article-p7.xml#B25\">Goldstein et al., 2009<\/a>).<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definition och symtom F\u00f6r n\u00e4rvarande arbetar forskare med att utveckla en allm\u00e4nt erk\u00e4nd definition av arbetsberoende som ett beteendeberoende. En s\u00e5dan definition som beskriver avg\u00f6rande symtom p\u00e5 arbetsberoende kan vara anv\u00e4ndbar f\u00f6r att utveckla officiella kriterier f\u00f6r att diagnostisera detta problematiska beteende. Hittills har flera diagnostiska symtom p\u00e5 arbetsberoende definierade inom kliniska ramar unders\u00f6kts vetenskapligt. \u2026<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/definitions-symptoms\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Definitioner och symtom<\/span> L\u00e4s mer \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1104"}],"version-history":[{"count":98,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4847,"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1104\/revisions\/4847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workaddiction.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}