FATORES DEMOGRÁFICOS E RELACIONADOS AO TRABALHO

Idade, sexo, educação e origem socioeconômica

Em primeiro lugar, é necessário sublinhar que grandes estudos epidemiológicos representativos nacionalmente mostram que os sintomas de dependência do trabalho estão presentes em determinada percentagem de pessoas de todas as idades (desde adolescentes a reformados com mais de 65 anos), géneros, tipos de educação e origens socioeconómicas. Trabalho pode ser definido como qualquer atividade que envolva esforço mental ou físico realizado para atingir um propósito ou resultado. Isso significa que atividades como aprendizagem/estudo ou tarefas domésticas podem ser entendidas como relacionadas ao trabalho. Como consequência, vício em estudo definida como uma forma precoce de dependência do trabalho é entre os comportamentos viciantes mais prevalentes entre adolescentes (estudantes do ensino médio) e jovens adultos (alunos de graduação e pós-graduação). Além disso, os sintomas de dependência do trabalho são relativamente prevalentes entre desempregados, trabalhadores a domicílio, aposentados e pensionistas. Mais pesquisas são necessárias para compreender melhor essas diferentes formas de comportamentos viciantes relacionados ao trabalho.

Alguns estudos epidemiológicos de grande escala sugerem que a dependência do trabalho tende a ser menos frequente entre os grupos etários mais avançados e um pouco mais frequente entre as mulheres. Outros estudos não encontre tais diferenças. Até agora, os diferentes riscos de dependência do trabalho relacionados com a idade, o género, a escolaridade e o contexto socioeconómico necessitam de mais investigação para estabelecer exatamente quais os fatores que aumentam o risco ou em que circunstâncias podem aumentá-lo. É provável que em diferentes países estes factores possam ter significados diferentes devido a diferentes regulamentações laborais, disponibilidades de emprego, políticas sociais, etc. Estes factores podem, por exemplo, diminuir as desigualdades de género e idade no local de trabalho e, por sua vez, afectar o risco de dependência do trabalho. . 

Cargo gerencial

O vício no trabalho é mais predominante entre os gestores, incluindo gestão de nível baixo, médio e superior. Até agora, não está claro se ser um workaholic aumenta as chances de trabalhar em cargos de gestão ou se responsabilidades mais elevadas e outros fatores associados às funções gerenciais aumentam o risco de dependência do trabalho. É provável que ambas as situações aconteçam até certo ponto. 

Altas demandas de trabalho

Altas demandas de trabalho como sobrecarga ou conflito de funções no trabalho estão consistentemente associados ao vício no trabalho. Alto estresse está associado a maiores demandas de trabalho. Sabe-se que o estresse desencadeia, mantém e causa recaídas em comportamentos de dependência. Clique aqui Para maiores informações.

UMA estudo prospectivo mostraram que as demandas de trabalho predizem maior dependência de trabalho um ano depois, o que sugere que altas demandas de trabalho podem causar maior dependência de trabalho. Cada vez mais estudos são investigando mecanismos pelas quais as demandas e recursos no trabalho podem afetar o vício no trabalho, e como o vício no trabalho pode afetar a percepção das demandas do trabalho e influenciar os comportamentos organizacionais, assim como funcionando fora do trabalho. Diferentes fatores que influenciam essas relações são analisados. Por exemplo, o perfeccionismo prevê um aumento do vício no trabalho ao longo do tempo em trabalhadores que enfrentam alta carga de trabalho.

Globalmente, os estudos disponíveis mostram que as elevadas exigências profissionais estão associadas à dependência do trabalho; no entanto, são necessários mais estudos para concluir até que ponto e em que circunstâncias as elevadas exigências profissionais aumentam o risco de dependência do trabalho.

Alto prazer no trabalho

Alto prazer no trabalho pode aumentar o risco de dependência do trabalho. Os vícios geralmente começam com o prazer inicial derivado de uma substância ou comportamento específico. O prazer inicial aumenta a probabilidade de desenvolver certos hábitos relacionados ao trabalho que mais tarde podem se transformar em compulsão interna.

A absorção é uma característica engajamento no trabalho  relacionado à concentração total e ao envolvimento feliz no trabalho, onde o tempo passa rapidamente. Quem está absorto no trabalho sente-se bem e tem dificuldade em se desligar do trabalho. Pode aumentar o risco de usar o trabalho para regular o humor. Significa que podem trabalhar para reduzir a ansiedade, a preocupação, a irritação, a tensão e outros estados emocionais negativos ou para fugir da reflexão sobre os seus problemas pessoais. Aqueles que fazem isso habitualmente, podem depender cada vez mais do trabalho para regular o seu humor e, consequentemente, tornarem-se viciados no trabalho.

ESTRESSE

Sabe-se que o estresse desencadeia, mantém e causa recaídas em todos os comportamentos de dependência. O vício no trabalho está relacionado alto estresse no trabalhoe estresse fora do ambiente de trabalho, inclusive relacionado a problemas familiares. O estresse pode preceder o vício no trabalho e desencadeá-lo, e pode também ser consequência da dependência do trabalho, que agrava ainda mais o problema, mantém-no e contribui para recaídas.

PERSONALIDADE

Há dois traços principais de personalidade que estão consistentemente associados à dependência do trabalho em numerosos estudos em diferentes países: 

– perfeccionismo, particularmente rígido/disfuncional/neurótico,

– neuroticismo ou instabilidade emocional, tendência a experimentar estados emocionais negativos.

Baixa autoestima global também foi encontrado relacionado ao vício no trabalho em vários estudos. Clique aqui Para maiores informações.

Também, Personalidade Tipo A (TAP) está consistente e relativamente fortemente relacionado com a dependência do trabalho. Caracteriza-se por dois componentes: competitividade e pressa. Na verdade, a TAP foi associada ao workaholism em literatura médica de alto nível já na década de 1970, quando foi investigado como fator de risco para doenças cardiovasculares, e mais tarde, quando o conceito de burnout estava sendo desenvolvido. Além disso, alguns dos primeiras definições de dependência de trabalho refere-se às características do TAP. Hoje, a dependência do trabalho e a TAP são consideradas fenómenos intimamente associados, mas diferentes. 

Alguns estudos sugerem que narcisismo está positivamente relacionado ao vício no trabalho. No entanto, mais pesquisas sobre esse assunto são necessárias. Clique aqui Para maiores informações.

FAMÍLIA

Filhos de pais viciados em trabalho ou têm alto envolvimento no trabalho correm maior risco de se tornarem viciados em trabalho. Isso pode acontecer por alguns motivos: 

• aprendizagem social: o que significa que as crianças observam os pais que estão completamente focados no trabalho e desenvolvem comportamentos semelhantes,
• reforços: as crianças são recompensadas por seus pais por trabalho árduo e punido por não ser produtivo e ter alto desempenho, 
• problemas psicológicos: estudos mostram que filhos de pais viciados em trabalho em comparação com filhos de pais que não são viciados em trabalho mostrar mais problemas emocionais e comportamentais, incluindo transtornos de saúde mental; alguns estudos mostram ainda que filhos de pais viciados em trabalho apresentam maior depressão e parentificação do que filhos de pais viciados em álcool; os vícios muitas vezes se desenvolvem como resultado de esforços para gerenciar estados emocionais difíceis, portanto, experimentar problemas psicológicos pode aumentar o risco de desenvolver vício no trabalho,
• factores genéticos e os seus potenciais efeitos na personalidade e na saúde mental: até ao momento não existem estudos para investigar os factores de risco genéticos da dependência do trabalho, pelo que esta é apenas uma hipótese teórica viável. 

Actualmente, estudos estabelecem que os filhos de pais viciados em trabalho são mais frequentemente viciados em trabalho e têm mais problemas psicológicos. No entanto, a forma como a dependência laboral dos pais aumenta o risco de dependência laboral das crianças exige uma investigação mais sistemática e de alta qualidade. Estes estudos devem investigar factores como os valores familiares, a parentalidade, as necessidades psicológicas básicas das crianças não satisfeitas ou a formação de crenças pessoais específicas sobre si próprias e sobre o mundo, que podem desempenhar um papel significativo no aumento do risco de dependência do trabalho.