Tema da conferência

Nos últimos 20 anos, aproximadamente, o workaholism — ou seja, excesso de trabalho compulsivo ou vício em trabalho — foi estabelecido como um problema individual, organizacional e social significativo (por exemplo, Taris & de Jonge, 2024). Embora pesquisas anteriores tenham contribuído para uma melhor compreensão do fenômeno, várias lacunas ainda interferem na evolução em direção a ações preventivas direcionadas. Primeiro, as evidências acumuladas ainda são fortemente baseadas em observações qualitativas e pesquisas transversais, limitando nossa compreensão das relações causais entre o workaholism e fenômenos relacionados, ao mesmo tempo em que reduzem a robustez e a persuasão das descobertas emergentes. Além disso, existem apenas alguns estudos de prevalência em amostras representativas, o que significa que ainda sabemos muito pouco sobre a disseminação do fenômeno em geral e em contextos culturais, setores de trabalho e ocupações específicos. Terceiro, há uma escassez de estudos sobre fatores organizacionais modificáveis que influenciam o desenvolvimento ou a consolidação do workaholism e suas interações com a personalidade dos funcionários e as condições de saúde mental. Em quarto lugar, há uma falta de evidências sobre intervenções que abordem o workaholism, seja adotando uma abordagem primária (organizacional) ou baseada em uma perspectiva de prevenção secundária (individual).

Para abordar essas lacunas, a primeira Reunião de Pequenos Grupos (SGM) da EAWOP sobre workaholism reúne (a) contribuições que implementam designs de pesquisa robustos, como (mas não limitados a) estudos multi-ondas e diários adotando uma perspectiva intraindividual, estudos centrados na pessoa e pesquisas empregando dados de múltiplas fontes; (b) estudos sobre antecedentes organizacionais e correlatos do workaholism; (c) investigações interdisciplinares (por exemplo, integrando teorias e métodos de trabalho, organizacionais e clínicos) e (d) estudos de intervenção adotando um foco de prevenção primária ou secundária, incluindo estudos de caso com uma perspectiva de praticante. Estudos adicionais também podem ser considerados, particularmente se usarem um design de pesquisa robusto e se concentrarem em correlatos pouco estudados do workaholism.

Formato da reunião

O formato deste EAWOP SGM é projetado para promover discussões aprofundadas, feedback construtivo e colaboração em pesquisa entre os participantes. O programa incluirá aproximadamente 16 apresentações orais (agrupadas por subtópico e presididas por debatedores de subtópicos) a serem apresentadas a todo o grupo de participantes, além de uma exposição de pôsteres em uma exibição contínua. Além disso, Professor Arnold Bakker abrirá o SGM com uma palestra principal, e a reunião será encerrada com uma discussão em pequenos grupos sobre os principais destaques do SGM, com o objetivo de desenvolver os pontos-chave de um resumo de política sobre workaholism, também com base na contribuição de stakeholders convidados (por exemplo, gerentes corporativos, representantes sindicais e profissionais especialistas em vício comportamental). O resultado do SGM, como apresentações, pôsteres e o resumo de política, será disponibilizado por meio do https://workaddiction.org  site.

Além disso, o SGM envolve uma oportunidade de publicação, pois planejamos propor uma Edição Especial para um periódico de psicologia aplicada de impacto, como o European Journal of Work and Organizational Psychology. Uma seleção dos artigos apresentados durante a reunião será publicada.

Taxa de participação

• Taxa regular: 120 EUR
• Taxa de estudante (estudantes de graduação e doutorado): 60 EUR

A taxa de participação inclui dois jantares de conferência, dois almoços e todos os coffee breaks. Espera-se que os participantes cubram seus próprios custos de viagem e acomodação.

Submissão de resumos

Os candidatos são convidados a enviar seus resumos com base em trabalhos em andamento ou ideias emergentes em torno do tema da conferência. Os resumos devem descrever os objetivos e relevância do estudo, método, resultados e discussão (até 300 palavras) e incluir as afiliações completas de todos os coautores. O autor participante deve especificar se ele ou ela é um membro atual do EAWOP. Os resumos devem ser enviados para luca.menghini@unipd.it e pawel.atroszko@ug.edu.pl até 15 de março de 2025. Acadêmicos interessados também são convidados a contatar os organizadores com antecedência para pedir mais informações ou discutir ideias potenciais. Os candidatos serão notificados sobre a aceitação de sua proposta por 15 de abril de 2025. Detalhes sobre a inscrição serão fornecidos após a aceitação da proposta, juntamente com sugestões sobre opções de acomodação.